Idealne miejsce do zbudowania sobie portfolio i ucieczki do cedepu lub vancouver. Jak trafisz na projekt do gothama, to lepiej uciekać, chyba ze lubisz być upokarzany i nie szanujesz sam siebie. Nie rozumiem jak można było dać władze człowiekowi z aspergerem, prostactwo i agresja na porządku dziennym.
Sama prawda w tym wpisie. Uciekać, żal ludzi co ich zwolniono. Gothama zostawili, awansowali a potem zdegradowali, jakość zarządzania pana w tureckim sweterku można obserwować poprzez przeprowadzki, budowę boksów jak w call center żeby je potem znowu rozebrać i znowu przeprowadzić. Płaciszimasz to stan umysłu. Matrix.
Czy moglibyście mi powiedzieć coś więcej o stanowisku 3D GENERALIST w tej firmie, ponieważ miałabym kilka pytań? Przede wszystkim są one związane z warunkami zatrudnienia na tym stanowisku, ale i z atmosferą i możliwościami rozwoju. Jeśli wiecie więc coś więcej w odniesieniu do tego projektu, to proszę o komentarze.
Nie ma tam warunków zatrudnienia - dostaniesz umowę o dzieło, więc o zatrudnieniu nie ma mowy. Alternatywą będzie kontrakt B2B. W Platiżu unika się umów o pracę jak ognia… Ale jaka firma, takie umowy ????????♀️
dobrze ujęte, tego Gothama powinni trzymać tam w osobnym boksie i pokazywać wycieczkom szkolnym - "patrz- jak się nie będziesz uczył trafisz do takiego niespełnionego życiowo i zawodowo nieudacznika. Ściąganie innych do swojego poziomu.
podobno też klei się do młodszych kandydatów, jeden znajomy mówił że głaskał go po ręku i proponował wypad do kina, zresztą widać po nim że z typem coś nie tak.
Po wielu latach pracy to mój ostatni miesiąc. Od pierwszego zaszly znowu "wielkie| zmiany, po raz kolejny wymiana Heada, po raz kolejny lawina zwolnień, znowu jakieś korpo idiotyzmy i copy-pasty od pań z HRu. Jeśli chodzi o studio to świetne projekty, ale średni i wyższy lewel kierowniczy to jest jakiś absurd, co dwa lata wymiana ważnych osób, na coraz mniej kompetentne, co dwa lata co raz to gorsze decyze. I kolejny krok w strone korpo, taniego beznadziejnego taniego korpo, a nic w zamian, nawet organizacji. Mogę robić dokładnie to samo na zachodzie za 3 razy lepsze pieniądze. Coś pękło pare lat temu w PI. Kiedyś to była super firma, dbanie o jakość, normalne podejście, super klimat. Fajnie sie pracowało, zwłaszcza w dziale animacji. Teraz Platige to jest jakiś cień samego siebie, zamienia się w idiotyczne korpo prowadzone przez karierowiczów. Zaraz tam nikt nie zostanie poza juniorami. Odradzam.
to prawda , w tym roku zwłaszcza zrobiła się kolesiownia, stali pracownicy powywalani na rzecz kolesi-kolesiów, projekty zdarzają się ok tylko to typowa kolesiownia z coraz bardziej posłusznymi niżej juniorami.
Pisaliście że na jakimś projekcie słaba atmosfera przez jedną osobę ale też nie bardzo rozumiem dlaczego. Co tam się dzieje? No i w sumie nie wiem czy akurat tam bym trafiła .. w innych działach jest lepiej?
Idealne miejsce do zbudowania sobie portfolio i ucieczki do cedepu lub vancouver. Jak trafisz na projekt do gothama, to lepiej uciekać, chyba ze lubisz być upokarzany i nie szanujesz sam siebie. Nie rozumiem jak można było dać władze człowiekowi z aspergerem, prostactwo i agresja na porządku dziennym.
Sama prawda w tym wpisie. Uciekać, żal ludzi co ich zwolniono. Gothama zostawili, awansowali a potem zdegradowali, jakość zarządzania pana w tureckim sweterku można obserwować poprzez przeprowadzki, budowę boksów jak w call center żeby je potem znowu rozebrać i znowu przeprowadzić. Płaciszimasz to stan umysłu. Matrix.
Czy moglibyście mi powiedzieć coś więcej o stanowisku 3D GENERALIST w tej firmie, ponieważ miałabym kilka pytań? Przede wszystkim są one związane z warunkami zatrudnienia na tym stanowisku, ale i z atmosferą i możliwościami rozwoju. Jeśli wiecie więc coś więcej w odniesieniu do tego projektu, to proszę o komentarze.
Nie ma tam warunków zatrudnienia - dostaniesz umowę o dzieło, więc o zatrudnieniu nie ma mowy. Alternatywą będzie kontrakt B2B. W Platiżu unika się umów o pracę jak ognia… Ale jaka firma, takie umowy ????????♀️
dobrze ujęte, tego Gothama powinni trzymać tam w osobnym boksie i pokazywać wycieczkom szkolnym - "patrz- jak się nie będziesz uczył trafisz do takiego niespełnionego życiowo i zawodowo nieudacznika. Ściąganie innych do swojego poziomu.
podobno też klei się do młodszych kandydatów, jeden znajomy mówił że głaskał go po ręku i proponował wypad do kina, zresztą widać po nim że z typem coś nie tak.
A to ciekawe, że ktoś wspomniał jeszcze niedawno o widełkach dla .Net Developera na poziomie 20 tys gdzie mnie pokazała się oferta z 24 tys. czy teraz występują projekty, dzięki którym takie kwoty na spokojnie są możliwe? jak oceniacie ich przebieg i kontakt z zespołem? wychodzą nadgodziny?
Nie no nie przesadzaj za taka kasę to nikt by sie nawet nie zgłosił. Ale faktycznie start jest jakiś słabszy i po prostu trzeba walczyć o uznanie i podwyżkę?
Po wielu latach pracy to mój ostatni miesiąc. Od pierwszego zaszly znowu "wielkie| zmiany, po raz kolejny wymiana Heada, po raz kolejny lawina zwolnień, znowu jakieś korpo idiotyzmy i copy-pasty od pań z HRu. Jeśli chodzi o studio to świetne projekty, ale średni i wyższy lewel kierowniczy to jest jakiś absurd, co dwa lata wymiana ważnych osób, na coraz mniej kompetentne, co dwa lata co raz to gorsze decyze. I kolejny krok w strone korpo, taniego beznadziejnego taniego korpo, a nic w zamian, nawet organizacji. Mogę robić dokładnie to samo na zachodzie za 3 razy lepsze pieniądze. Coś pękło pare lat temu w PI. Kiedyś to była super firma, dbanie o jakość, normalne podejście, super klimat. Fajnie sie pracowało, zwłaszcza w dziale animacji. Teraz Platige to jest jakiś cień samego siebie, zamienia się w idiotyczne korpo prowadzone przez karierowiczów. Zaraz tam nikt nie zostanie poza juniorami. Odradzam.
to prawda , w tym roku zwłaszcza zrobiła się kolesiownia, stali pracownicy powywalani na rzecz kolesi-kolesiów, projekty zdarzają się ok tylko to typowa kolesiownia z coraz bardziej posłusznymi niżej juniorami.
Witam. jak była teraz dostępna oferta dla specjalisty ds. kadr i płac i wpisano w nią widełki od 6 000 do 9 000 zł. zastanawiam się czy to tylko sama podstawa czy jednak doliczane są jeszcze jakieś premie? nie widziałam niczego na ich temat w opisie.
Tak jak ktoś już wspomniał kiedyś .NET Dev ma te widełki w jednej z ofert na poziomie do 20 000 zł. możecie przy tym wprost opisać aktualne projekty przy których się pracuje? i czy przede wszystkim będą jeszcze kogoś do siebie do IT szukać?
Brałeś udział w rozmowie kwalifikacyjnej na Recepcjonista w Platige Image S.A.? Podziel się swoimi odczuciami ze spotkania z rekruterem. Twoja opinia może okazać się cenna dla innych użytkowników.
>NET devops ma w ogłoszeniu wstawione widełki na B2B, lecz nie na umowę o pracę/zlecenie, czy to jest sygnał, że wolą, aby się było na działalności? Szokuje mnie, co tu piszecie o klimacie międzyludzkim w fortach, po efektach projektów tego wszystkiego nie widać. Ucieczka na zdalny jakoś ułatwia lub załatwia te problemy?
Napiszcie w jaki sposób można awansować w firmie?
Raczej widzę, że w większości opinie odnośnie pracy w tej firmie są negatywne... Nawet poruszono kwestie, że albo umowa o dzieło, ewentualnie. Coś zmieniło i można liczyć na UoP? Czy dalej tak samo? Ciekawi mnie też, czy jeżeli jak piszecie, awanse za bardzo nie wchodzą w grę, to czy chociaż podwyżki jakieś dają? Czy z tym też ciężko?
Zależy o jakim dziale myślisz, niektóre działy pracują na UoP, bardzo dużo osób jest na B2B. Podwyżki dawane raczej niechętnie, musisz mieć srogie argumenty bo inaczej niby dadzą Ci podwyżkę, ale bardziej symboliczną niż zmieniającą cokolwiek
Rozumiem że piszesz o takich indywidualnych podwyżkach jak ktoś sam pójdzie wnioskować. A grupowe się zdarzają? Np. raz w roku wszystkim po ileś tam procent w związku z inflacją?
Z tego co wiem to UoP są tak samo możliwe jak B2B, jest to kwestia ustalenia z pracodawcą, natomiast jeśli chodzi o awanse to kojarzę osoby, które w tej firmie pracują od (nastu) lat i wydawało by się, że robią cały czas to samo, więc albo awanse są po prostu sztuczne, albo takie osoby samoistnie godzą się na ich brak, stawiając swoją karierę w kompletnym, łagodnie ujmując, letargu. Identycznie wygląda sytuacja z podwyżkami, ktoś tu wspomniał o inflacyjnych - tak, są, o ile "wychodzisz", "wybłagasz" i się uprosisz i w dalszym ciagu jest ona symboliczna, tak, by pracownik miał wrażenie, że "coś ugrał" i dzięki temu może zostać i liczyć na coś więcej w przyszłości. Okazuje to brak szacunku jakim darzony jest pracownik, oraz to, że jak już wspomniał, mentalność stoi w latach 90. ubiegłego wieku.
Kadra zarządzająca niższego szczebla nadal mentalnie w latach 90 gdy firma była w chałupce i pracowało 5 osób. Od tego czasu zero rozwoju. Zarząd pojęcia nie ma o sytuacji co się dzieje na kierowniczych stołkach albo nie chce wiedzieć. Ludzie pracują tutaj od 15 lat i awanse mają za staż a nie za kompetencje, nowa osoba ma tutaj całe ZERO rozwoju, może próbować proponować, wychodzić z inicjatywą i zostanie zgnieciona przez "dinozaury" firmy i ani nic nie zmieni ani sie nie nauczy/nie rozwinie. Nie wspominając jak ktoś tu pisał że wiele osób (dinozaury) ma tutaj mniemanie o sobie jakby byli co najmniej arystokracją, sama szlachta i elita która pomiata innymi. Jedynymi które ty mogą awansować i to bez kompetencji to recepcjonistki, zmieniają się tak szybko że człowiek ledwo pamięta. Kolejny mankament to sprzęt, nie wymieniany często po 10 lat i lepiej, tablety graficzne, piórka, klawiatury, myszki, komputery, wszystko z odzysku często ledwo działające i brudne że strach do ręki wziąć. Oprogramowania też się to tyczy, albo stare jak świat albo darmowe i nie użyteczne. Co z tego że ciekawe projekty jak cała firma cudem trzyma się na ślinę i patyki. Plusy to niektórzy ludzie - ale baaardzo mała garstka, na jednej ręce można policzyć życzliwych ludzi. Śniadania również na plus ale kawa lura straszna albo te stare ekspresy są poprostu nie czyszczone - bo oszczędność.
Dobra firma i posiada kompetentny personel, dużo można się nauczyć i jest szansa uczestnictwa w światowych projektach. Platige trzyma jakość wykonania na najwyższym poziomie, czy byłoby to możliwe przy pracownikach niewolnikach? Wątpię.
Niestety wszystko co zostało tu powiedziane to prawda(czyli jak wskazują oceny średnia trochę ponad 1????). Fajne projekty, ludzie co zarządzają dramat, ego wielkości księżyca nie wspominając o tym jak nowy „szeryf” obniżał ludziom pensje bo mieli za duże. Dodam, że to akcja sprzed jakiegoś czasu imho zdarzyło się naprawdę. Nie polecam.
Rozwój mega, kadra zarządzająca z pierwszej ligi. Mentalność zwycięzców. Większość doświadczonej ekipy, która pracuje tu po 10-15 lat zna swoją wartość i traktuje innych pracowników, zwłaszcza tych młodych z należnym szacunkiem. Jedyny minus, to śniadania, które schodzą na pniu więc czasem zamiast fłagra dostaniesz pasztet oraz przedpotopowe ekspresy, ale co z tego skoro robią dobrą kawę?
Ooo, to można tutaj liczyć na jakąś stabilniejszą pozycję? :) Bo piszesz, że ekipa tu po 10-15 lat nawet pracuje... Czy jest szansa się do niej wbić i już pozostać? :)
Rozwój zerowy, kadra zarządzająca ma skille na podobnym poziomie. Mentalność niektórych stanęła w momencie, kiedy cała firma była wielkości garażu i pracowało w niej 15 osób. Większość "artystów", którzy pracują tu po 10-15 lat ma o sobie mniemanie jak arystokracja i traktują innych pracowników, zwłaszcza tych na niższym szczeblu z pogardą. Jedyny plus, to śniadania, które schodzą na pniu i nielimitowana kawa za 50pln / 10kg z przedpotopowych ekspresów.
:( A ci starsi to w sensie, że co nowym robią? Czemu w sumie szefostwo po prostu nie zareaguje? Wiedzą?
Przeczytałem, że można tu liczyć jedynie na umowę o dzieło, albo kontrakt B2B. Czy na tej umowie o dzieło pracodawca opłaca składki zdrowotne? Dla mnie to dość ważna kwestia.
Po korytarzu krąży pani która piszczy na widok psów. Wszystko jest grą pozorów, matrixem w matrixie. Jest jakiś niby dyrektor operacyjny, który zajmuje się szlabanami i ma dowcip śmieszny jak moja skarpeta. Prezes straszy na zdjęciach - poważny, bez dystansu do siebie i swojego sweterka w serek (wina zdjęcia, nie prezeza). Firma traci swoje ID. Idzie w kierunku korporacji. Ja się wymiksowuję bo to strata czasu jest... PANOWIE WŁAŚCICIELE WYMIEŃCIE ZARZĄD! Zanim wam odejdą tuziny zdolnych ludziów - a straszą, oj straszą...
Rozumiem, że jesteś rozczarowany pracą w Platige Image, ale z Twojej wypowiedzi tak naprawdę nie dowiadujemy się niczego konkretnego. W prześmiewczy sposób opisałeś innych pracowników firmy, a tymczasem przydałby się nam opis tamtejszych warunków zatrudnienia. Co powiesz na przykład o zarobkach? Są one adekwatne do powierzonych obowiązków i do zaangażowania?
Jakup, to nie jest pro postawa, tylko chęć dowiedzenia się czegoś konkretnego na temat pracy w firmie Platige Image S.A. Kwestia zarobków jest bardzo istotna dla osób rozważających zatrudnienie w firmie, dlatego warto aby informacja na ten temat pojawiła się na forum. Jeżeli nie chcesz udzielać odpowiedzi na to pytanie to może opowiesz coś na temat benefitów oferowanych przez pracodawcę?
Teraz piszczę na widok psów w innych miejscach, przykro mi, że tak Cię to bolało że musiałeś opisać w internecie (można było powiedzieć) ;) a reszta to w sumie racja. Najzdolniejsi prędzej czy później odchodzą, Ci którzy siedzą w PI już długo są sfrustrowani i ciągle narzekają na sposób zarządzania i brak decyzyjności headow. Ogólnie fajna praca, raczej fajni ludzie, ale chaos organizacyjny i stresujące środowisko. Polecam ale raczej na trochę, i tylko osobom o mocnych nerwach :)
A czy bardzo zmieniła się praca w momencie kiedy zaczął się problem z koronawirusem?
Świetna firma, ciągle rozwijająca się. Tu znajdą pracę osoby ambitne i chcące się rozwijać.
Idealnie może nie jest ale po to są wprowadzane zmiany żeby poprawić to co szwankuje.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Platige Image S.A. - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Platige Image S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Platige Image S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 6.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Platige Image S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 6, z czego 2 to opinie pozytywne, 4 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Platige Image S.A.?
Kandydaci do pracy w Platige Image S.A. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
- Racławicka 99
02-634 Warszawa - NIP: 5242014184 KRS: 0000389414
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Kultura i sztuka - działalność związana z muzyką i filmem - Warszawa i okolice
- Maleszewska-Wawszczyk Patrycja Emo Tions
- Bartłomiej Wasilewski Media
- Adam Keller White Square
- Massinfo Bartłomiej Maślankiewicz
- Kamiling Publishing Kamil Sipowicz
- Jarosław Kozioł Media
- Dominik Węgrzyn It
- Szynszyl Entertainment Maciej Kerszen
- Emilia Czerniewicz-Wójcik Mila Make Up & Nails
- Faryński Grażyna Stanisławska
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |