Na jakie stawki można liczyć w Goyello? Chodzi mi o poziom seniorski (5+ lat doświadczenia), B2B. Niestety firma, choć prezentuje się bardzo sympatycznie, wpisuje się pod tym względem w nasz niedobry krajowy standard, nie ujawniając w swych ofertach nawet szerokich widełek. Z reguły oznacza to, że stawki nie są wysokie - zwłaszcza w zestawieniu z faktem, że firma rekrutuje programistów wśród studentów, no i z opiniami tutaj.
Kamila Pyszka
28.04.2017 19:41
Inne
@Łużyn cieszy nas, że analizujesz nasze oferty pracy i poszukujesz informacji - zachęcam w związku z tym do pytania u źródła i bezpośredniego kontaktu :)
Nawiązując do Twojego spostrzeżenia, że rekrutujemy programistów wśród studentów chciałabym sprostować, że na stanowiska programistyczne zatrudniamy wyłącznie osoby z doświadczeniem komercyjnym. Natomiast nasz program stażowy jest ofertą skierowaną do osób, które posiadają wiedzę i umiejętności programistyczne, ale nie mają jeszcze komercyjnego doświadczenia w tym obszarze.
Pozdrawiam Cię i mam nadzieję do usłyszenia, Kamila Pyszka
ŁukaszR
24.11.2016 21:32
Inne
Super firma, spędziłem w Goyello ponad rok. Poznałem wspaniałych ludzi, od których można się bardzo dużo nauczyć. Firma inwestuje w pracowników, daje możliwość zrobienia certyfikatów, stawia na Agile, motywuje do uprawniania sportu. Szczególnie pozdrawiam kolegów i koleżanki z FCG i managerów Pawła i Rafała. Zachęcam również do wzięcia udziału w rekrutacji, to nic strasznego:-).Pierwszy etap jest z HR polega na poznaniu się (pozdrawiam Kamila :-)), drugi to rozmowa techniczna, trzeci z managerem PB lub RB, gdzie dogadacie szczegóły. Jeżeli przed wysłaniem CV macie jakieś obawy to mam nadzieje że je rozwiałem. Polecam i Pozdrawiam!! ŁukaszR
Przychody i zysk Aspire Systems Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
22,6 mln
-593,4 tys
34,0 mln
4,4 mln
29,0 mln
1,0 mln
2022
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
29 mln 46 tys. zł - tak wysoki wynik przychodów osiągnełą firma w 2024 roku. Odnotowano spadek o 14% rok do roku. Ostateczny zysk netto wyniósł 821 tys. zł.
Wysokie przychody wciąż robią wrażenie, choć spadek będzie zauważalny. Jak to wpływa na plany firmy dotyczące zatrudnienia lub premii w przyszłości? Czy możliwe są zmiany w wynagrodzeniach?
ŁukaszR
24.11.2016 21:31
Inne
Super firma, spędziłem w Goyello ponad rok. Poznałem wspaniałych ludzi, od których można się bardzo dużo nauczyć. Firma inwestuje w pracowników, daje możliwość zrobienia certyfikatów, stawia na Agile, motywuje do uprawniania sportu. Szczególnie pozdrawiam kolegów i koleżanki z FCG i managerów Pawła i Rafała. Zachęcam również do wzięcia udziału w rekrutacji, to nic strasznego:-).Pierwszy etap jest z HR polega na poznaniu się (pozdrawiam Kamila :-)), drugi to rozmowa techniczna, trzeci z managerem PB lub RB, gdzie dogadacie szczegóły. Jeżeli przed wysłaniem CV macie jakieś obawy to mam nadzieje że je rozwiałem. Polecam i Pozdrawiam!! ŁukaszR
Nieprofesjonalne podejście do rekrutacji, zwlekanie z odpowiedzią i nietrzymanie się terminów, jak już przyjdzie co do czego to zarobki na pewno nie należą do najwyższych, delikatnie mówiąc.
Kamila Pyszka
25.11.2016 10:55
Inne
Dziękujemy za komentarz. Jest nam niezmiernie przykro, że w ten sposób to odebrałeś. W przypadku, gdy nie jesteśmy w stanie podjąć decyzji od razu, staramy się kontaktować w umówionym terminie i o tym informować. Jeśli zależało Ci na ostatecznej decyzji wcześniej (np. ze względu na udział w innych procesach rekrutacyjnych) to zdecydowanie bezpośredni kontakt z nami byłby najbardziej efektywnym rozwiązaniem.
Szkoda, że choć finalnie nie otrzymałeś od nas propozycji współpracy, to z góry zakładasz, że „zarobki na pewno nie należą do najwyższych, delikatnie mówiąc”.
Piszesz anonimowo, a chętnie dowiedzielibyśmy się, na czym w Twoim odczuciu polegał brak profesjonalizmu - tylko w taki sposób moglibyśmy dokonać jakiejkolwiek zmiany. W imieniu swoim i Goyello życzę Ci powodzenia w dalszym rozwoju kariery zawodowej i pozdrawiam serdecznie.
Wywiadu udzielił/aKatarzyna Szemro
20.09.2016 09:15
Czy może Pani opisać Goyello jednym zdaniem?
Katarzyna Szemro: Właściwie wolę trzema wyrazami: Think, Create, Care. Wyjaśnię. Wbrew temu, co wydaje się większości, nie chodzi u nas głównie o tworzenie kodu. Choć nie bez kozery „Create” jest wymienione w środku zestawienia - można powiedzieć, że jest to rdzeń naszej działalności. Jednocześnie kluczem do sukcesu jest znajdowanie rozwiązań IT, które najlepiej pomogą naszym klientom w rozwoju ich firm. Najpierw trzeba pomyśleć (Think), przeanalizować, a potem dopiero tworzyć (Create) kod. Natomiast troska (Care) o ludzi, o jakość usług, o relacje spaja naszą organizację w całość, można powiedzieć, że jest jej duszą.
KS: Oni sami nam o tym mówią. Mimo, że mamy klientów w różnych krajach i codzienna współpraca z większością odbywa się zdalnie, to przywiązujemy dużą wagę do regularnych spotkań. Klienci lubią do nas przyjeżdżać i spędzać cały dzień na omawianiu ich celów długoterminowych czy związanych z danym projektem. Wspólne wyjście klienta i zespołu na kolację dodatkowo wzmacnia dobre relacje.
Czy firma ma jakieś konkretne cele do których dąży?
KS: Wszystkie konkretne cele wypływają z naszej świadomości po co w ogóle Goyello istnieje. Technologia jest w dzisiejszych czasach niezbędna do utrzymania przewagi konkurencyjnej większości firm. Naszą misją jest sprawienie, aby ludzie czerpali faktyczne korzyści z IT. Na bazie tak sformułowanej misji możemy mówić o wielu celach, ale najważniejszy to zdrowy, ciągle rozwijający się biznes, opierający się na pracownikach, którzy lubią swoją pracę i się w niej rozwijają oraz na klientach, którzy doświadczają prawdziwych korzyści ze współpracy z nami.
Na jakie stanowiska Państwo najczęściej rekrutujecie pracowników?
KP: Najczęściej rekrutujemy na stanowiska .NET Developer, Java Developer, JavaScript Developer oraz Front-end Developer. Dbamy o to, aby zespoły były różnorodne, dlatego w zależności od potrzeb zespołu projektowego i rodzaju zadań poszukujemy osób z różną wiedzą i doświadczeniem. Mogą to być zarówno programiści z dość krótkim stażem, jak i programiści z wieloletnim doświadczeniem w zaawansowanych projektach. Cenne są też osoby z pewnym doświadczeniem w kontakcie z klientem.
Jak wygląda u Państwa proces rekrutacji? Z ilu etapów się składa?
KP: Proces rekrutacji z perspektywy kandydata składa się z 3 etapów. Pierwszym etapem jest rozmowa sprawdzająca kompetencje interpersonalne, językowe i techniczne, drugim etapem jest zadanie programistyczne, po którym następuje rozmowa finalna. Po każdym z etapów kandydat otrzymuje informację zwrotną, a w przypadku rozmowy technicznej i zadania programistycznego dzieje się to najczęściej już podczas spotkania.
W jaki sposób poszukują Państwo pracowników? Przez agencję pracy, z serwisów internetowych, z polecenia?
KP: Robimy to samodzielnie i te działania są póki co na tyle skuteczne, że nie mamy potrzeby korzystania z zewnętrznych agencji pracy. Dużą zaletą takiego podejścia jest pełna kontrola nad całym procesem. Również dla kandydatów jest to lepsze rozwiązanie, gdyż żadna agecja nie będzie wiedziała lepiej niż my sami kto potencjalnie najlepiej pasuje nie tylko na dane stanowisko, ale również do naszej kultury. W ten sposób nie marnujemy niczyjego czasu. Oprócz ofert pracy, które zamieszczamy w serwisach internetowych, świetnie nam się sprawdza wewnętrzny system poleceń, a także nasza strona internetowa oraz profil na LinkedIn i Facebook.
Jaka panuje atmosfera w pracy?
KP: Fakt, że nasz wewnętrzny system poleceń się sprawdza jest dla mnie dobrym sygnałem, który potwierdza że atmosfera w pracy dopisuje. Z pewnością sprzyja temu niekorporacyjny klimat firmy i choć w tym roku liczba pracowników w Goyello przekroczyła 100 osób, to płaska struktura i małe zespoły, działające zgodnie z filozofią Agile pozwalają nam na tworzenie przyjaznej atmosfery pracy opartej na partnerskich relacjach, wzajemnym zaufaniu i otwartej komunikacji. Na bieżąco obserwujemy potrzeby naszych ludzi i staramy się wychodzić im naprzeciw. Na przykład wiemy, że lubią dzielić się wiedzą i im to na różne sposoby ułatwiamy. Podobnie jest ze sportem czy wspólnymi wyjściami integracyjnymi. To wszystko z pewnością sprzyja dobrej atmosferze.
Jakie formy zatrudnienia Państwo stosujecie? Umowa o dzieło, zlecenie, umowa o pracę?
KP: Standardową formą zatrudnienia, jaką oferujemy naszym pracownikom jest umowa o pracę. Niemniej osobom, które preferują współpracę w oparciu o kontrakt b2b również wychodzimy naprzeciw.
Czy oprócz stałej pensji pracownicy mogą liczyć na dodatkowe benefity?
KP: Oferujemy naszym pracownikom szereg dodatkowych korzyści poza pensją. Choć wiemy, że benefity w pracy są raczej miłym dodatkiem, niż kluczowym czynnikiem decydującym o wyborze pracodawcy, to wiadomo że w przypadku rynku pracy w sektorze IT, gdzie ofert pracy jest dużo i kandydaci mogą w nich przebierać benefity zaczynają mieć coraz większy wpływ na atrakcyjność oferty. Dla wielu naszych pracowników dużą wartością jest możliwość odbywania szkoleń, zarówno wewnętrznych, jak i zewnętrznych oraz możliwość certyfikacji w ramach wybranej ścieżki technicznej. Ponadto jesteśmy świadomi, że coraz większą wartością jest w dzisiejszych czasach nie tylko praca sama w sobie, ale też jakość życia. Jesteśmy zdania, że benefity i udogodnienia to inwestycja w dobre samopoczucie naszych pracowników. Zależy nam na tym, aby pracownicy czuli, że o nich dbamy. Poza typowymi benefitami, jak dofinansowanie karty MultiSport, opieki Medycznej, organizowane przez firmę lekcje języka angielskiego w biurze, wyjścia integracyjne organizujemy wewnętrzne konkursy sportowe i treningi z profesjonalnymi trenerami w ramach Goyello Power Club. Wspólnie spędzony czas na aktywnościach sportowych tj., bieganie, jazda na rowerze, gra w piłkę nożną, koszykówkę, planszówki itd. dodatkowo nas integruje.
Jakie cechy charakteru cenią sobie Państwo najbardziej?
KP: Poszukujemy bez wątpienia ludzi z pasją i ambicjami, dla których programowanie to coś więcej niż praca. Jednocześnie cenimy inne pasje i zainteresowania, ponieważ to one naszym zdaniem w dużym stopniu kształtują pożądane przez nas cechy osobowości, takie jak ambicja, determinacja i wytrwałość, zorientowanie na cel, współpraca i działanie zgodne z zasadami fair play. Podkreślenia wymaga też fakt, że oprócz umiejętności programistycznych i cech charakteru, bardzo istotne są dla nas umiejętności interpersonalne i komunikatywność Wiemy bowiem, że odkrywanie potrzeb klientów i jakość bieżącej pracy z klientem są zależne nie tylko od umiejętności technicznych, ale w dużej mierze od jakości komunikacji.
Goyello to międzynarodowa firma. Czy organizujecie Państwo jakieś wyjazdy integracyjne?
KS: Nasza międzynarodowość jest dwupłaszczyznowa. Mamy biura w Polsce i w Holandii. Parę razy w roku spotykamy się na wspólnej imprezie integracyjnej. Ponadto mamy klientów w różnych krajach europejskich i w Ameryce. Z nimi również się integrujemy. Ostatnio byliśmy wspólnie na meczu Polska-Holandia, który odbył się na Stadionie Energa.
Czy organizują Państwo eventy, firmowe imprezy?
KP: Tak, bardzo lubimy czas zabawy i wspólnego świętowania. Oprócz imprez z okazji Świąt, organizujemy co roku dużą imprezę letnią oraz jako firma o korzeniach holenderskich świętujemy Dzień Króla. Oprócz imprez, okazji do świętowania w Goyello jest zdecydowanie więcej. Są nimi dla nas wspólne sukcesy oraz ważne wydarzenia w życiu naszych pracowników, o których celebrowaniu zawsze staramy się pamiętać.
Skąd Państwo czerpią inspirację?
KS: Inspirują nas ludzie i technologia. Potrzeby ludzi i możliwości ciągle rozwijającej się technologii stymulują do odnajdywania nowych ścieżek.
Jak firma rozwinęła się przez ostatnie 5 lat?
KS: Na rynku jesteśmy od 10 lat. Byliśmy jedną z pierwszych firm IT w Trójmieście. W ciągu ostatnich 5 lat urośliśmy mniej więcej dwukrotnie. Obecnie zatrudniamy ponad 110 osób i pracujemy dla firm w różnych krajach. Ważne jest jednak dla nas jednak, aby nasz wzrost był kontrolowany. Zbyt szybki przyrost liczby pracowników i klientów wiąże się zwykle z trudnościami w utrzymaniu kultury organizacji. Jak już wspomniałam, kultura jest dla nas bardzo ważna, więc zawsze będziemy ją pielęgnować. Jednym słowem, stawiamy na jakość, a nie na ilość.
Czego można życzyć Państwu na przyszłość?
KS: Inspirujących ludzi i rozwojowych projektów.
njo
19.06.2016 21:19
Inne
Odnośnie zaftrudnienia i tak najlepiej dowiadywać się bezpośrednio u nich bo ostatnio nie pokazało się żadne ogłoszenie pracy @wipol. Widocznie atmosfera dopisuje.
Kamila Pyszka
03.06.2016 19:17
Inne
Dziękuję za informację i przepraszam za tę sytuację. Prześledziłam listę spotkań w ostatnim czasie i upewniłam się, że nikogo nie pominęłam, wysyłając informację zwrotną. Jeśli wiadomość nie dotarła do Ciebie, może to oznaczać problem z zewnętrznym systemem, którego używam do tego celu. Bardzo mi przykro, że brak kontaktu został w tak negatywny sposób przez Ciebie zinterpretowany. Każdego kandydata darzę szacunkiem i absolutnie nie chciałabym, żeby ktoś poczuł się źle potraktowany. W sytuacji takiej, jak opisana, warto również skontaktować się bezpośrednio z rekruterem i poprosić o feedback. Miałabym wówczas szansę szybciej zdiagnozować błąd systemu i zapobiec podobnym sytuacjom. Zapewniam, że furtka do Goyello jest otwarta w przyszłych rekrutacjach.
Asti
03.06.2016 01:08
Inne
Niedawno byłam w tej firmie na rozmowie kwalifikacyjnej. Pomimo zapewnień odnośnie kontaktu, nie otrzymałam jakiejkolwiek informacji zwrotnej, ani telefonu, ani maila, kompletnie nic. To mało profesjonalne i wystawia bardzo złe świadectwo tej firmie. Kandydat może odnieść wrażenie, że jest w oczach rekrutera tak "słaby", że nie zasługuje nawet na odrobinę szacunku, że w przyszłości i tak nie będzie z tego kandydata "pożytku", więc nie ma co marnować czasu na kontakt, bo i tak nie zostawimy sobie w tym przypadku "otwartej furtki" na przyszłe rekrutacje.
anonim
11.05.2016 19:30
Inne
(usunięte przez administratora)
Kamila Pyszka
12.05.2016 17:41
Inne
Dziękujemy za opinię, to dla nas cenne. Niemniej z naszej perspektywy na pewno ważne jest, aby mieć świadomość, że trudno jest pracodawcy zaoferować oczekiwane wynagrodzenie, jeśli kandydat nie odpowiada w pełni profilowi oferowanego stanowiska, nawet jeśli ma wieloletnie doświadczenie.
Gal Anonim
06.03.2016 12:18
Inne
No nie zamierzam nikogo oczerniac zwlaszcza w Internecie. Pamiętaj że musisz naprawdę dobrze się zaprezentować bo u mnie umiejętności programistyczne nie wystarczyły (mimo że ich poziom został dobrze oceniony )
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Gal Anonim
06.03.2016 02:53
Inne
Trafiłem tu przypadkowo ale i ja dorzucę swoje "trzy grosze". Dosyć niedawno ubiegałem się o posadę w firmie GOYELLO i muszę powiedzieć, że podczas rozmowy rekrutacyjnej byłem potraktowany bardzo profesjonalnie. Pytania były bardzo konkretne (no może poza kilkoma pod koniec rozmowy gdy już rekrutujące mnie osoby "spuściły" nieco z tonu i rozmawialiśmy o nieco mniej biznesowych aspektach). Podczas rozmowy jak i po niej czułem, że zrobiłem dobre wrażenie i że poradziłem sobie z pytaniami rekrutacyjnymi na bardzo dobrym poziomie. Niestety nie udało mi się dostać ... ale za to dostałem odpowiedź zwrotną (czego nie wszystkie firmy praktykują). Szkoda tylko, że podając uzasadnienie, które sprawiło że nie dostałem się do GOYELLO - podano dosyć błahy powód, którego poprawa zajęłaby maksymalnie tydzień pracy pod okiem profesjonalnego lidera, ale to moja ocena - skoro według nich nie nadawałem się to ok ale mogliby powiedzieć to wprost a nie podając wymigujący powód. To jedyne moje zastrzeżenie. Poza tym wszystko OK jeżeli chodzi o samą rekrutację.
mp
02.03.2016 11:35
Inne
Witam,
widziałem, że szukacie administratora Windows. Co jeżeli ktoś ma małe doświadczenie z bazami danych MS SQL? Czy jest to czynnik, który mocno wpływa na zatrudnienie? Chcę wiedzieć zanim wyślę CV :)
ps. czy jest jakakolwiek szansa, aby dowiedzieć się jakie są widełki na stanowisku admina u was? (ewnetualnie 6000zł netto - więcej czy mniej)
anonim
19.01.2016 21:35
Inne
(usunięte przez administratora)
Kamila Pyszka
08.02.2016 11:01
Inne
Tak, to prawda obecnie rekrutujemy do zespołu administratorów. (usunięte przez administratora) Jednocześnie dodam, że na tej pozycji kluczowe jest dla nas doświadczenie i samodzielność w obszarze zarządzania systemami Windows, komunikatywność i dobra znajomość języka angielskiego w mowie i w piśmie. Odpowiadając o pytanie o "starego" administratora, to ma się dobrze :)Pozdrawiam serdecznie.
Kamila Pyszka
05.10.2015 10:57
Inne
Jest nam miło, że zainteresowała Cię nasza oferta pracy. Zapraszamy Cię zatem do odwiedzania naszej strony internetowej www.goyello.com oraz do zaaplikowania na wybraną ofertę (zakładka: kariera). W sytuacji pytań lub wątpliwości zapraszamy do kontaktu: [email protected], (usunięte przez administratora). Pozdrawiam serdecznie, (usunięte przez administratora)
Ewa Tokarska
09.09.2015 12:59
Inne
Dziękuję za Twoją opinię. Szkoda, że jest anonimowa, gdyż tylko bezpośredni dialog i konkretna sytuacja prowadzi do zmian. W Goyello cenimy sobie otwartą i szczerą komunikację. Ponadto rzeczywiście cenimy ludzi, którzy chcą się rozwijać i uczyć, nie tylko po studiach, ale przez całą swoją karierę. Dowodem tego są nasi pracownicy. Nie wiem co masz na myśli przez „kolesiostwo”. Zależy nam na tym, żeby atmosfera pracy była dobra dla każdego. Jesteśmy otwarci na uwagi i na podjęcie konkretnej akcji, jeśli jest taka potrzeba. Musimy jednak najpierw dokładnie poznać istotę sytuacji. Chętnie porozmawiam na ten temat z Tobą indywidualnie. Zapraszam Cię do kontaktu. Pozdrawiam serdecznie. Ewa Tokarska
Tryptyk
05.09.2015 19:07
Inne
Ogólnie jestem zadowolony z pracy w Goyello niestety z doświadczenia mogę powiedziec że na chwilę obecną jest to firma w której nie ma co zapuszczać korzeni na za długo... Straszliwe kolesiostwo szczególnie widoczne po stronie teamu java. Psuje mi to całą atmosferę i radość z pracy. Firma dobra dla studentów na początku kariery moim zdaniem.
Ewa Tokarska
04.09.2015 12:50
Inne
Cześć, dzięki za komentarz. W ostatnim czasie z sukcesem udało nam się zakończyć kilka procesów rekrutacyjnych i zatrudnić fantastycznych kolegów i koleżanki. Dzięki temu jest nas już 100 :) (usunięte przez administratora)
Jeżeli jesteś zainteresowany pracą w Goyello zapraszam do indywidualnego kontaktu, nasze aktualne oferty znajdziesz tu: (usunięte przez administratora) Pozdrawiam serdecznie, Ewa Tokarska
Miś uszatek
13.05.2015 18:02
Inne
Po co dajecie mailowa informacje zwrotna,ze na wysłana aplikacje odpowiecie w ciagu 3dni roboczych jak potem nie jestescie w stanie sie z tej deklaracji wywiązać? Generalna moja opinia o rekrutacji: kiepsko.
Kamila Pyszka
30.07.2015 10:47
Inne
Dziękujemy za opinię. Zależało nam, by skontaktować się z każdym, kto do nas aplikuje. Jednak przekonaliśmy się, że wywiązanie się z danego słowa nie zawsze jest możliwe. Zdecydowaliśmy się więc zmienić zasady komunikacji z naszymi kandydatami. Obecnie kontaktujemy się z wybranymi osobami. Mamy nadzieję, że ta zmiana będzie sprzyjała dobrym relacjom, niezależnie od ostatecznego efektu rozmów.
Nadal jesteśmy otwarci na uwagi i gotowi do usprawniania naszego procesu rekrutacji.
Pozdrawiamy, zespół Goyello
Kamil
24.03.2015 22:07
Inne
Porządna, dynamicznie rozwijająca się firma która do pracowników podchodzi jak do normalnych ludzi... Tak w dużym skrócie mógłbym napisać o Goyello jako jej aktualny pracownik. Tutaj możesz podejść do twojego Team Lidera, czy do np. Petera i wprost powiedzieć co ci nie pasuje i z jakiego powodu. Zawsze możesz liczyć na rozmowę i nikt ci za to głowy nie urwie. Białe rękawiczki? Oh, cmon... Podstawą w Goyello jest rozmowa i naprawdę zdrowe podejście do pracownika. Ok, czasem mogą się zdarzyć zgrzyty z tego czy innego powodu bo ludzie są różni. Charakter, temperament czy pretensje z przebiegu rozmowy rekrutacyjnej... Wiele czynników może mieć wpływ na to niezadowolenie i potem niestety powstają anonimowe hejty. Dziecinada. Wiele osób które aplikują szuka tzw. złotego strzału i odpadają podczas rekrutacji bo zwyczajnie brakuje im np. elementarnej wiedzy. Sam niestety odsiałem w ten sposób parę osób na rekrutacji. Na zdrowy rozsądek... Czy ktoś z Was chciałby pracować w poważnym projekcie dla dużego klienta i dzielić się współodpowiedzialnością za jego powodzenie z osobą która prześliznęła się przez rekrutacją na warunku? No właśnie... Moim zdaniem oczernianie firmy w przypływie złości czy też niezadowolenia to już zdrowo trąci brakiem dobrego wychowania. Nie poszło ci na rozmowie? Czemu nie chcesz spróbować raz jeszcze? :) Drzwi są przecież zawsze otwarte... Ja w Goyello pracuję trochę ponad dwa lata i jestem z tej pracy zadowolony. Nie jestem ani studentem bez kompetencji zawodowych ani desperatem który nie miał wyjścia i przyszedł do firmy "dobrej na początek w IT". W moim przypadku to był świadomy wybór a ja sam jestem doświadczonym certyfikowanym testerem z ponad 6 letnim stażem zawodowym. Chciałem pracować w tej firmie, z tymi ludźmi i brać udział w tych wszystkich licznych projektach które są na tapecie w Goyello. Da się? Goyello oferuje bardzo duże możliwości rozwoju indywidualnego oraz zawodowego. Chcesz pogłębiać swoją wiedzę jako np. developer? Zapraszamy! Certyfikat? Studia? Wszystko można wynegocjować :) A jeśli np nie koniecznie masz plan na swój własny rozwój zawodowy to są tu ludzie którzy mogą ci i w tym pomóc. Atmosfera jest tu naprawdę dobra a pracując tu masz okazję rozwijać się pracując w najnowszych technologiach i w towarzystwie przyjaznych osób, które posiadają ogromne doświadczeniem zawodowe. Przez cały okres mojej pracy w Goyello chyba tylko raz usłyszałem odmowę od Team Lidera w przypadku jakiegoś szkolenia na które chciałem się wybrać ale i to w bardzo ludzki sposób. Merytorycznie, konkretnie i z uzasadnieniem które łatwo było mi zaakceptować. Sama strona finansowa też wygląda całkiem nieźle. Ile sobie wypracujesz tyle dostaniesz. Taka prawda. Tu doceniana jest przede wszystkim uczciwość, solidność oraz pracowitość więc jeśli jesteś skłonny/a włożyć w swoją pracę trochę serca to na pewno nie zostanie to pominięte przy okazji ewaluacji.
Kwejk
05.09.2015 19:10
Inne
Ile ci zapłacili za taką opinię?
Ewa Tokarska
23.03.2015 15:29
Inne
Dzień Dobry,
Dziękujemy za informację na temat przebiegu rekrutacji. Staramy się, aby rozmowy odbywały się punktualnie, jednak czasem zdarzają się nieprzewidziane sytuacje. Mogą one spowodować niewielkie opóźnienia. Przykro nam, że najwyraźniej było to dla Pani nieprzyjemne doświadczenie. Podczas rozmowy rekrutacyjnej chcemy poznać kandydata jak najlepiej. Jednocześnie przykładamy wagę do przyjaznej atmosfery spotkania.
Pozdrawiamy, zespół Goyello
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Aspire Systems Poland?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej
Rozmowa kwalifikacyjna
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
gość
04.03.2015 16:50
Inne
Jakiś czas temu byłam na rozmowie rekrutacyjnej w tej firmie i Pani K zadała mi około 10 podobnych pytań, m.in. "a jak pani sobie radzi ze stresem?" "jak znosi pani stres?" "co robi pani, gdy jest zdenerwowana?" "co panią stresuje?" "co jest w stanie wyprowadzić panią z równowagi?" "jaki ma pani sposób na zdenerwowanie?" Szczerze, już to o czymś świadczy. Czekałam 20 min, aż łaskawie zrobią sobie kawe. Profesjonalne podejście.
22.04.2013 10:18
Logger
Przebieg rekrutacji
Na wstępie napiszę, iż proces rekrutacji oceniam negatywnie. Nie jest to jednak spowodowane moimi odczuciami po rozmowie, bo tą wspominam pozytywnie jako przeprowadzoną bardzo profesjonalnie i w luźnej atmosferze, lecz chaosem który zapanował później.
Sekwencja zdarzeń wyglądała mniej więcej tak:
1. Wysłałem CV
2. Telefon od pośrednika rekrutacyjnego
3. Umówienie spotkania - relacja między pośrednikiem a firmą
4. Kontakt mailowy z firmy z potwierdzeniem spotkania
5. Spotkanie rekrutacyjne w siedzibie firmy
6. Telefon od pośrednika z pytaniami o moje odczucia względem firmy (nieco zaskakujące?)
7. Spotkanie pośrednika z przedstawicielami firmy (?)
8. Telefon od pośrednika rekrutacyjnego
W punkcie 5 po rozmowie zostałem poinformowany o planowanym drugim spotkaniu i jego dacie. Miałem czekać na potwierdzenie ostatecznego terminu drogą mailową. (!)
W rzeczywistości pośrednik skontaktował się zemną telefonicznie, a nie sama firma i stwierdził iż się nie nadaję, bez podania przyczyn.
Tego typu podejście wydaje się być krańcowo nieprofesjonalne, dlatego nie bierzcie pod uwagę co Wam powiedzą po rozmowie, bo potem zawsze jeszcze może zadzwonić pośrednik i powiedzieć swoje. ;)
Swoją drogą do dziś nie wiem co się stało na tym spotkaniu w punkcie 7, obstawiam jakieś tarcia między firmami. Cóż nikt nie raczył mi odpowiedzieć.
Pytania
Nic zaskakującego. Wydaje mi się, iż standardowy zestaw pytań, można się też sporo dowiedzieć o firmie.
Można się upajać hurraoptymizmem i iść owczym pędem za sloganami budowania zespołów z "pozytywną energią" i sprzyjającą aurą, można, ale od wypalenia zawodowego niedaleko. Ludzie i atmosfera wśród pracowników jest faktycznie godna pracy w tej firmie i to ludzie - sami w sobie, są tym spoiwem. Ale trzeba wziąć pod uwagę, że kadra zarządzająca oraz satelitarne jednostki to weterani, albo raczkujący fascynaci branży skupionej wokół, jak to się modnie określa, "treningu personalnego". W pracy zespołowej, strukturze organizacji, metodzie, którą firma się chwali przy każdej okazji, liczą się jeszcze inne wartości jak wiedza, doświadczenie i profesjonalizm. Niestety doświadczony w pracy człowiek tych cech już nie może od kadry oczekiwać, a już na pewno wymagać, bo spotka go porażka, ale taka załatwiona w białych rękawiczkach. Indywidualny rozwój i ścieżki "Agile", jeżeli "spowiedzi" na częstych tzw. ewaluacjach, można nazwać zachowaniem i rozwojem indywidualnych ścieżek swojej wyboistej kariery to ogólny skala barometru wartości sięgnie dna Bałtyku. A co do metod zwinnych, każdy kto miał kontakt z tą metodologią szybko potwierdzi słowa samego scrum-mastera, że "nie jesteśmy jeszcze tak adżajlowi". Zgodzę się, że to dobra firma na początek kariery w IT, wielki pozytyw za to, że studenci mają szansę odbyć płatne (podkreślam płatne) praktyki, a to rzadkość dzisiaj. Ale z drugiej strony, warto się zastanowić też nad jednym faktem, z czym firma się z resztą nie kryje i używa argumentu do pozyskiwania klienta (głównie w Holandii) odnośnie konkurencyjnej ceny pracy polskiego programisty, która jest średnio 2-3 mniejsza, a wydajność proporcjonalnie większa. Ogólnie w tej firmie zachęcanie do postawy nie-wiedzącego-co-robić, wszystko-pytającego jest sportem a dawanie dobrych rad świetną rozrywką, szczególnie tych, którzy sami "trenerzy" nigdy by nie skorzystali będąc w podobnej sytuacji. Jakieś podobieństwa i skojarzenia?
K
23.05.2010 09:47
Inne
W Goyello pracowałem niecały rok. Dobrze wspominam ta firmę, sporo się nauczyłem, nabrałem doświadczenia i poznałem wielu ciekawych ludzi, z którymi kontakt mam do dziś. Szefostwo, czyli Peter i Kasia to sympatyczne osoby, z którymi kontakt jest swobodny. Zorganizowali parę fajnych firmowych imprez (n.p. Wigilia w Harnasiu w Sopocie). Pracowałem tam, kiedy jeszcze byłem studentem i nie było problemów z elastycznym czasem pracy, urlopami przed egzaminem czy dłuższym urlopem na dokończenie magisterki.
Co do pierwszej opinii (anonim) to nie widzę sensu w paru rzeczach. Czemu jakakolwiek firma IT miałaby cenić "miernych ale wiernych"? To nie kościół :) "Polskie zarobki" - ja też nie zarabiałem tam kokosów ale przed pracą tam byłem studentem z rocznym dośw.; pracowałem na 3/4 etatu w luźnych godzinach i w końcu sam zgodziłem się na pracę za określoną kasę, więc dla mnie nie ma problemu.
Ogólnie, moim zdaniem jest to dobra firma na początek kariery w IT.
Lukasz
23.02.2010 23:34
Inne
@anonim - nie wiem czy dopiero zaczynasz swoją przygodę w branży IT, czy też przyzwyczajenie do pracy w biedronce i ciągłych marzeń o milionach od początku zmusiły Cię do napisania tego komentarza. W GOYELLO pracowałem na początku jego istnienia, jedynym powodem dla którego odszedłem była gotówka. Nie, nie płacono mi jak niewolnikowi - po prostu dostawałem tyle ile chciałem w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej, co z biegiem czasu niestety przestało mi wystarczać :)
[usunięte przez moderatora] nie miałem okazji poznać, jednak - jak w każdej normalnej pracy - jeśli jesteś do niczego i pasożytujesz na firmie - nie spodziewaj się aplazu. Co do "rotacji studentów" - w większości firm zatrudniani są studenci, o dziwo - zostają ci najbardziej pracowici i sumienni, a nie "mama i tak mi da kasę" i "jestem świetnym programistą helloworld'ów".
Tak więc podsumowując ( i wyczuwając dziwną niechęć do GOYELLO ) - byłeś kiepski, nie nadawałeś się - mcdonald's ma dla Ciebie pracę programisty kasy fiskalnej ;)
Peter Horsten
21.01.2010 16:51
Inne
Interesting opinion. I would like to learn from this. Looks like someone is disappointed. Unfortunately this is something that happens from time to time in working relationships.
But in my opinion it's not nice to put names of people in a public review when you are anonymous yourself. It's impossible to reply in person, or to get more details.
Peter Horsten
In general I think the situation in our office is a bit different than expressed in the review. We like to cooperate with energetic people, who realize that we are a growing company. People who fit to our way of thinking.
I wouldn't call us a Dutch company, because we are Polish. It's only me who's Dutch. Purely based on private investment we are trying to realize a healthy company, which is not easy in today's economy.
I would love to exchange thoughts with the anonymous person. For sure we can learn from it. I am the last one to claim that we are doing everything right.
anonim
14.01.2010 12:31
Inne
Holenderska firma z polskimi zarobkami, zasada wyznawana przez kadre zarzadzajaca mierny ale wierny, nie placa za nadgodziny i [usunięte przez moderatora] zarzadzajaca dzialem [usunięte przez moderatora]co klnie jak szewc. Duza rotacja studentow z PG.
Zostaw merytoryczną opinię o Aspire Systems Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
