Opinie Aspire Systems Poland Gdańsk - 112 opinii - GoWork.pl

Opinie(112)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Marek

30.10.2023 17:05

Były pracownik

Niestety firmę dopadła restrukturyzacja wymuszona przez zewnętrznego klienta FCG (First Central Group). Z polskiego oddziału zostało przesuniętych na ławeczkę 35 osób [100 % testerów manualnych , 4 osoby - testerzy automatyzujący oraz paru developerów]. Atomosfera w firmie do tego momentu była jak na standardy Corpo raczej pozytywna po tym juz troche gorzej ale to wiadomo jak jest w takich sytuacjach. Firma raczej nastawiona na jednego klienta i to jest jej chyba najwieksza bolaczka, trzymam kciuki za pozostałych i mam nadzieje że uda się im pozyskać kogoś znaczącego do współpracy/ Zalety: - Możliwość pracy zdalnej 100% - Spoko ludzie - atmosfera raczej przyjazna do ogłoszenia rewelacji z UK (szefostwa FCG) - Dobrze napisany framework do testów automatyzujących (praca w nim dość edukująca) - Oddzielny zespół do automatyzacji testów (przed restrukturyzacja 13 osób - 100% automatyzacja , 0% testy manualne - no chyba ze regresja to puszczanie z palca automatow ktore zawalily i przepychanie ich na siłe) - Spoko kasa (ale to dużo zalezy z jakiego pułapu zaczniesz, w moim przypadku sporo ugrałem na start a podwyzke dostalem z urzędu po ponad pol roku pracy co powiem szczerze mnie zaskoczyło pozytywnie :-P ) Wady: - Urlopy trzeba zgłaszać z dość sporym wyprzedzeniem (o dziwo strasznie tego przestrzegano i nawet jak lądowałeś na ławeczce musiałeś się tego przepisu trzymać) - Szkoleń zewnętrznych raczej nie ma (te wewnętrzne raczej sa ale .........) - Podwyżek raczej nie będzie (info zasłyszane od osoby ktora dostała odmowe z uzasadnieniem ze sporo ludzi jest na ławce a to kosztuje) - Jeśli masz wybraną opcje pracy Hybrydowej to musisz być w biurze tyle dni w miesiącu ile jest na umowie , inaczej będziesz miał rozmowe z przełożonym - Troche HR i ten bałagan z nim związany (ale to chyba standard w Corpo) - dziewczyny w HR oczywiście bardzo miłe :-) Podsumowanie: Mam nadzieje ze jeszcze będę miał w przyszłości okazje współpracowac z ludzmi z tej firmy a nie wykluczam że może i tą firmą

Marek

31.10.2023 19:10

Były pracownik

Tak 100% manualnych z oddziału w PL zostało od Lipca przeniesionych na ławeczke. Co do podwyżki to chyba z rozbiegu bo nie miałem za bardzo okazji się super wykazać na ten moment (a czas nie wskazywał jeszcze problemów z FCG). Teraz już podwyżkami będzie ciężko, ale wiadomo jak ma się umiejętności negocjacyjne to zawsze da się coś zdziałać :-P

Staż

26.11.2022 12:04

Kandydat

Wysłałem cv na staż, bez niczego (ani krótkiej rozmowy telefonicznej, ani wymiany maili) dostałem odpowiedź z zaproszeniem na "webinar" o firmie, na którym było ponad 100 innych uczestników (!). To miało zrobić na mnie pozytywne wrażenie? Nie ukrywajmy, że rekrutujemy się nawzajem, kandydaci też mają spostrzeżenia na Wasz temat i podejmują decyzję, czy warto kontynuować rekrutację w firmie na każdym etapie. Potem był ponad godzinny test. Wrażenia ogólne? Masowa rekrutacja, wrażenie jakby rekruterzy w ogóle nie przeglądali cv, zerowy feedback i kontakt. To jakby ten webinar był bardziej reklamą firmy i PR stuntem, niż czymś co miałby mieć realną wartość informacyjną na tym etapie dla tej setki ludzi szukających pracy. Maili "rekrutacyjnych" do ludzi wysyłają tyle, że lądują w spamie. Marnotrawstwo czasu, w przyszłości będę omijał szerokim łukiem.

Paweł Bejger

29.11.2022 21:50

Pracodawca

Dziękuję za przesłaną opinię, na pewno weźmiemy ją pod uwagę przy planowaniu kolejnej rundy staży w przyszłości a każdy feedback jest dla nas cennym źródłem informacji. W kwestii staży w Aspire Systems Poland nie ukrywam iż od kilku lat na każdą rundę stażową aplikuje do nas co najmniej kilkuset kandydatów ( czasem nawet około 600-700 osób, a jesteśmy w stanie przyjąć jedynie około 10-15 osób). W związku z faktem iż nasz zespół rekrutacyjny ma ograniczone zasoby czasowe, a w trakcie rekrutacji na staże trwa także wiele innych rekrutacji, kilka lat temu postanowiliśmy podejść do całego procesu w nieco bardziej zautomatyzowany sposób (przynajmniej w kwestii pierwszego etapu filtrowania kandydatów poprzez wprowadzenie testu online). Nasi rekruterzy nie byliby fizycznie w stanie przejrzeć CV każdej z kilkuset osób, do każdej z tych osób osobiście zadzwonić, nawet gdyby takowa rozmowa miała trwać jedynie 10-15 minut, zatem dodanie pierwszego etapu rekrutacji w postaci testu online okazało się bardzo pomocne w ocenieniu których kandydatów chcielibyśmy zaprosić na kolejne etapy rekrutacji. Od samego początku procesu zaznaczamy iż będziemy kontaktować się jedynie z wybranymi kandydatami i tylko w przypadku pozytywnie zdanego testu online. W przypadku, jeżeli komukolwiek by takie podejście nie odpowiadało odradzamy aplikowanie na staż do Aspire Systems.

Elon Musk

01.12.2022 11:36

Kandydat

1. Krytyka byla odnosnie metod rekrutacji, a nie progu wejscia, wiec czytanie ze zrozumieniem sie klania. 2. Szacunek dla wlasnej osoby to dobra inwestycja I nic nie kosztuje, zalecam to pojac. Ale watpie ze jest do ogarniecia biorac pod uwage te ad hominem "wielki pan student". 3. Jesli myslisz ze na taka rekrutacja jest z dobroci serca i wylacznie bezinteresownie, wspanialomyslnie ze strony firmy, wielka lacha I ogolnie pokojowy nobel to poprosze o pocztowke ze swojego lalalandu.