Opinie o Merapar Technologies Gdańsk
Na podstawie 17 ocen
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Negatywne
Przychody
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pytanie14.12.2023 13:57
Inne
Jak w Merapar Technologies Sp. z o.o. wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Nowy wpis
Natalia_Merapar16.02.2024 12:21
Inne
Przez długi czas liczyliśmy na organiczny rozwój naszych kolegów i koleżanek, ale ze względu na wzrost naszej firmy poczuliśmy, że zasadne jest wprowadzenie bardziej strukturyzowanego procesu dla wszystkich osób w firmie. W zeszłym roku stworzyliśmy ścieżki kariery dla kluczowych stanowisk w Meraparze, które dokładnie opisują pożądane kompetencje na każdym stopniu rozwoju dla stanowiska Software Developera, DevOps Inżyniera oraz Architekta. Pracujemy również nad stworzeniem podobnych ścieżek dla kolejnych ról.
Na bazie stworzonych ścieżek kariery planujemy spotkania z osobami, które zgłoszą taką chęć, mapujemy ich umiejętności i przygotowujemy plan rozwoju, z wylistowanymi umiejętnościami technicznymi i miękkimi, które dana osoba powinna uzupełnić. Ustalamy również terminy dodatkowych spotkań, w trakcie których będziemy na bieżąco omawiali zachodzące postępy oraz wspierali w realizacji założeń.
Nowy wpis
K18.12.2023 13:24
Pracownik
Na początku wszystko wygląda ładnie i naprawdę można poczuć samo szczęście pracując tam, ale są też trupy w szafie, które wychodzą po dłuższym czasie pracy. Jest spory wyścig szczurów, kto będzie lepszy. Firma bardziej ceni opinię juniora bo już u nich pracuje niż principala, tylko dlatego, że principal ma mniejszy staż u nich. Junior (u nich oczywiście pseudo senior) mający wyłączne doświadczenie 2 lata u nich, podkopuje pozycję principala z dwudziestoletnim exp będącego team leadem, bo sam chce awansować na team leada, ale zarząd tego nie widzi tylko winą obarczają principala za zachowanie juniora i finalnie zwalnia principala, bo tak sobie ten junior zażyczył.
Nowy wpis
Natalia_Merapar18.12.2023 14:50
Pracownik
Hej! Tak po prawdzie, to zastanawiam się, czy nie jest to komentarz od bota, ale tak czy inaczej odpiszę, bo komentarz wieje absurdem. Żeby nie było.
Przyznam z ogromną szczerością, że nie wiem, o jakich trupach w szafie pisze komentator - w naszych szafach wiszą płaszcze, leżą kartony z ramkami na certyfikaty i spakowana jest choinka.
Cenimy opinię każdego pracownika- ale też poddajemy ją analizie. Tytuł nie gra tutaj żadnej roli, chyba że chodzi o rozwiązania projektowe, natomiast uznajemy, że dobry pomysł może mieć każdy, nie tylko osoby z ogromnym doświadczeniem w latach.
Nie znam stanowiska "pseudo senior".
Nie mamy pracowników z 20-letnim stażem. Osoby w naszym oddziale z największym stażem komercyjnym zaczęły pracę ok. 2008 roku.
Nie ma u nas z pewnością osób na poziomie junior, które podkopywałyby (czy nawet - byłyby w stanie podkopać) pozycję osób na stanowiskach leadowych.
Nasz zarząd jest w Holandii, natomiast mamy na miejscu naszego R&D Managera, Mariusza i Technology Directora, Krzysia - oni są na bieżąco ze wszystkimi tematami, które dzieją się u nas w biurze, tymi negatywnymi i pozytywnymi.
Nie mamy też w zwyczaju obarczać nikogo winą za zachowanie innej osoby.
Dodatkowo, nie zwalniamy nikogo na życzenie - to powinno być oczywiste.
Pozdrawiam!
Przychody i zysk Merapar Technologies
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
11,3 mln
306,2 tys
14,2 mln
214,6 tys
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
12.08.2025 13:08
Asystent AI
W roku 2023 firma osiągnęła imponujący wynik przychodów ponad 14 mln 244 tys. zł. Wyniki były wyższe o 26% niż rok wcześniej. Zysk brutto za ten rok został określony na poziomie 215 tys. zł.
Imponujące wyniki świadczą o dynamicznym rozwoju firmy. Jakie zmiany w zakresie podwyżek lub premii mogłyby być planowane w związku z takimi przychodami? Czy zespół czuje się pewnie w kontekście stabilności zatrudnienia?
Nowy wpis
Pumba08.02.2026 08:29
Inne
Już ktoś pytał o podwyżki i go olali 🤣 widocznie standardzik jakiś był nie ma co narzekać i co chwalić. Dla większości liczy sie stabilność 😃
Jakub12.10.2022 14:18
Kandydat
Aplikując do Merapar miałem poczucie że uczestniczę w procesie "premium". Członkowie zespołu prezentują wyjątkowy profesjonalizm na każdym z etapów. Świetna responsywność i kontakt, firma szanuje czas kandydata. Pozytywna atmosfera podczas spotkań rekrutacyjnych - jest to raczej doświadczenie rozmowy ekspertów niż egzaminu. Polecam wszystkim.
Natalia_Merapar13.10.2022 09:33
Pracownik
Kuba, pięknie dziękujemy Ci za tak pozytywna opinię - no i my też wynieśliśmy jak najlepsze wrażenia po rekrutacji z Tobą. Dzięki za cały proces. :)
Pytanie26.07.2022 17:58
Inne
Na jakie narzędzia pracy może liczyć pracownik w Merapar Technologies Sp. z o.o.?
Natalia_Merapar12.10.2022 12:40
Pracownik
Hej, dzięki za zapytanie. :) W Meraparze może liczyć na sprzęt niezbędny do codziennej pracy (laptop - Mac, monitor, klawiatura + mysz, jak również doposażenie biura domowego o np. dodatkowy monitor lub wygodne, ergonomiczne krzesło), a prócz tego toole i oprogramowanie potrzebne do implementacji projektu. Rekruterzy mogą liczyć na podobny sprzęt + konto rekruterskie na LinkedInie i innych, indywidualnie omówionych portalach w zależności od potrzeb i osobistych preferencji.
Pytanie13.04.2022 13:02
Inne
Czy rozmowa rekrutacyjna w Merapar Technologies Sp. z o.o. odbywa się również w języku angielskim?
Natalia_Merapar14.04.2022 10:42
Pracownik
Cześć! Tak, weryfikujemy w trakcie procesu rekrutacyjnego poziom znajomości języka angielskiego u naszych kandydatów. Pierwsza taka weryfikacja odbywa się już w trakcie I etapu, w trakcie rozmowy wstępnej. Język angielski jest używany w naszej firmie na co dzień, w dość dużym wymiarze.
Pytanie14.06.2021 13:32
Inne
Czy Merapar Technologies Sp. z o.o. ma ściśle ustalone godziny pracy?
Natalia_Merapar15.06.2021 13:22
Pracownik
W Meraparze trzymamy się ustalonych reguł odnoszących się do czasu pracy - zacząć tak, aby być gotowym na daily i rozpocząć pracę między 7-10:00. :)
Pytanie05.03.2021 12:34
Inne
Czy w Merapar Technologies Sp. z o.o. występują paczki/bony świąteczne?
Odpowiedź31.03.2021 20:18
Kandydat
Nie wiem czy są paczki, ale pewnie sa pączki w tłusty czwartek :).
Natalia_Merapar01.04.2021 10:55
Pracownik
Cześć! W Meraparze zdecydowanie bardziej celujemy w benefity edukacyjne, niż typu wspomnianego w Twoim pytaniu, natomiast organizujemy też np. prezenty świąteczne od firmy dla naszych koleżanek i kolegów z biura, a i na wspomniane powyżej pączki w Tłusty Czwartek zdecydowanie można liczyć. ;)
Pytanie24.11.2020 12:57
Inne
Czy nowo zatrudnione osoby otrzymują od pierwszych dni umowę o pracę?
Natalia_Merapar10.12.2020 16:33
Pracownik
Cześć! Dziękujemy za pytanie - w Meraparze podpisujemy jako pierwszą umowę o pracę na czas określony, na 3 miesiące, w ramach okresu próbnego. Kolejna umową jest już umową o pracę na czas nieokreślony. :)
Kaszëba30.08.2020 23:49
Kandydat
Brałem niedawno udział w rekrutacji.
I zdecydowałem się napisać tutaj opinie, bo ta rekrutacja wyróżniała się mocno spośród pozostałych ... na plus!
Przede wszystkim - bez ściemy. Szczere rozmowy, dokładne informacje na każdym etapie.
Natalia naprawdę się stara, żeby cały proces był przeprowadzony po prostu porządnie.
Co w sumie w "rozpieszczonym" IT powinno być standardem, a niestety nie jest.
Nie wiem jak sie pracuje w firmie, bo oferty ostatecznie nie przyjąłem - dostałem inną, bardziej dopasowaną do mojego profilu zawodowego i wpisującą się w osobisty plan rozwojue.
Ogólnie firma sprawia dobre wrażenie, szefowie prezentują spójną, przejrzystą wizję biznesu.
Także nie powiedziałem "żegnajcie" , a raczej "do widzenia" ;-)
Natalia_Merapar03.09.2020 12:08
Pracownik
Cześć! Bardzo dziękujemy za pozytywną opinię - no i, rzecz jasna, zapraszamy ponownie w przyszłości! :)
Natalia_Merapar14.09.2020 15:41
Pracownik
Cześć! Bardzo dziękujemy za pozytywny komentarz i docenienie naszych umiejętności. :) Zapraszamy do kontaktu i wzięcia udziału w rekrutacji!
Pytanie15.08.2020 13:22
Inne
Jaka jest kultura pracy w Merapar Technologies Sp. z o.o.? Obowiązuje typowy dress code?
Natalia_Merapar18.08.2020 15:51
Pracownik
Cześć- dziękujemy za zapytanie. :) W Meraparze nie obowiązuje dress code - stawiamy na swobodę i wygodę!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Asia25.05.2020 11:35
Inne
W kontekście IT mówi się o rynku pracownika, jednak rzadziej bierze się pod uwagę ludzki kontakt pomiędzy pracodawcą a kandydatem. Merapar jest perełką w gdańskiej branży informatycznej pod tym względem, dbając o budowanie pozytywnego wizerunku i stawiając na zbudowanie z kandydatem kontaktu opartego na równości i partnerstwie. Po każdej części procesu rekrutacyjnego w krótkim czasie kandydat dostaje szczegółowy feedback. Ludzie poznani w czasie tego procesu poczynając od fantastycznej rekruterki, przez doświadczonych deweloperów, na wyższych szczeblem kadrach z Holandii kończąc, to wyjątkowi specjaliści w swojej dziedzinie. Ostatecznie nie zdecydowałam się przyjąć oferty zatrudnienia, jednak szczerze doceniam kontakt pozbawiony niepotrzebnego dystansu i cieszę się, że miałam okazję poznać tych ludzi. Właśnie takie osoby budują w gdańskim świecie IT miejsce, aby dzielić się wiedzą (meetupy, akademie) i zarażać innych swoją pasją. Jestem przekonana, że podobne podejście jest normą również w pracy w Meraparze. Firma zajmuje się dostarczaniem usług chmurowych, dlatego polecam to miejsce każdemu zainteresowanemu tym tematem.
Natalia_Merapar25.05.2020 16:49
Inne
Jakubie, dziękujemy za pozytywny komentarz- bardzo staramy się, aby nasz proces rekrutacyjny był jak najlepiej dopasowany do potrzeb nie tylko naszej firmy, ale przede wszystkim naszych kandydatów, cieszymy się więc, że zostało to docenione. :) Zapraszamy serdecznie do ponownego kontaktu z nami w przyszłości i pozdrawiamy Cię serdecznie! :)
Natalia_Merapar18.08.2020 15:50
Pracownik
Cześć- dziękujemy za zapytanie. :) W Meraparze nie obowiązuje dress code - stawiamy na swobodę i wygodę!
Junior_Developer18.05.2020 15:34
Inne
Merapar to ostatnia firma w Trójmieście która wciąż odpisuje junior developerom, choćby żeby im odowiedzieć, że nie szuka teraz juniorów. Szanuję i wrócę w przyszłości.
Developer19.05.2020 10:37
Inne
Zgadzam się z Tobą. Podejście do kandydatów jest w tej firmie na bardzo wysokim poziomie. Większość firm powinna się uczyć tego od firmy Merapar. Tak się buduje zaufanie, co w dobie obecnego przesytu informacją, niekoniecznie rzetelną i wiarygodną, jest czymś bardzo atrakcyjnym dla pracowników i jednocześnie przyciąga potencjalnie bardzo dobrych ludzi. Widać, że osoby kierujące firmą są odpowiednimi osobami na odpowiednim miejscu. Nie chcę tu być posądzony o przesadne słodzenie, piszę to na podstawie własnych doświadczeń, podobnych do Twoich. Myślę, że w dobie wszechobecnego hejtu, być może niekoniecznie zasłużonego, między innymi tutaj na GoWork, należy wyróżniać takich pracodawców jak Merapar. Piszę to tylko i wyłącznie jako zewnętrzny obserwator niemający nic wspólnego z firmą. Nie wiem jak wygląda praca, ale jeśli podobnie do podejścia wobec kandydatów, to zapewne jest to dobre miejsce pracy.
Natalia_Merapar19.05.2020 11:48
Inne
Wow, dziękujemy za tak pozytywny komentarz- będzie nas mobilizował do dalszej pracy na wysokim poziomie. :) Pozdrawiamy serdecznie i zapraszamy do ponownego kontaktu w przyszłości!
Pytanie06.05.2020 13:48
Inne
Czy w firmie Merapar Technologies Sp. z o.o. są regularne szkolenia pracownicze?
Natalia_Merapar07.05.2020 15:29
Inne
Cześć, dzięki za pytanie! :) Do poszerzania umiejętności i wiedzy naszych kolegów przykładamy szczególną uwagę i wspieramy finansowo wszelkie ich działalności w tym zakresie: czy chodzi o certyfikaty, czy o konferencje, czy wszelkiego rodzaju kursy. Dodatkowo dbamy o to, aby nasi Developerzy mieli okazję pracować z nowymi technologiami i stale wymieniać się między sobą doświadczeniami. Zapraszam na mój profil LinkedIn- chętnie udzielę więcej informacji. :)
Pracownik - programista17.04.2020 14:54
Inne
Pracuję już chwilę w Merapar i mogę śmiało polecić firmę. Nie, nie zmuszono mnie do dodania tego komentarza :)
Jako że jesteśmy Software Housem, projekty są bardzo zróżnicowane i zależą od klienta, ale zawsze jest możliwość zmiany projektu, jeżeli komuś nie odpowiadają technologie i jest to rzeczywiście realizowane. Większość projektów i tak jest raczej krótszych niż 6-12 miesięcy, więc nie ma mowy o zasiedzeniu się w jednym.
Wszystkie projekty są w Cloudowe, większość jest Serverlessowa (nie udawany, ale to raczej wynika z naszego lenistwa, bo po co się męczyć z nie serverlessowymi rzeczami). W większości przypadków sami możemy wybierać technologie i często ryzykujemy z wyborem czegoś nowego, zamiast starej, sprawdzonej technologii.
Atmosfera jest luźna, wszyscy są mili, nie ma żadnej presji. Problemy staramy się rozwiązywać, a nie zamykać w szafie. Jeżeli coś jest nie tak, zawsze można to poruszyć na rozmie 1 on 1 którą każdy ma raz w miesiącu i to też nie trafia do /dev/null, tylko jest eskalowane dalej, jeżeli jest taka potrzeba.
Do tego niedługo mamy przeprowadzić się do kilka razy większego biura, więc firma naprawdę szybko się rozwija.
Polecam i daję :+1: (chociaż pewnie nie działa na tym potężnym serwisie)
Programista09.04.2020 12:36
Inne
Niestety po początkowym dobrym wrażeniu nastąpiło ogromne rozczarowanie. Miałem odbyć telefoniczną rozmowę rekrutacyjną w wyznaczonym terminie ale dostałem jedynie telefon z informacją, że Pani rekruter wypadła pilna sprawa w związku z czym rozmowa musi zostać przełożona na inny dzień. Nie tylko nie otrzymałem obiecanej informacji o nowym terminie ale również przestano odpisywać oraz odbierać telefon. Jeśli szacunek dla pracowników i ich czasu jest na takim samym poziomie jak dla kandydatów to pozostaje cieszyć się, że rekrutacja nie doszła finalnie do skutku.
Natalia_Merapar09.04.2020 13:25
Inne
Dziękuję za Twoją wiadomość! Przyznaję, że w ostatnich kilku miesiącach mieliśmy bardzo dużo pracy związanej z procesami rekruterskimi i mogło zdarzyć się tak, że Twoje wiadomości wysyłane na LinkedInie umknęły w gąszczu innych - niestety, ale mamy tylko jedną Rekruterkę i w związku z tym takie sytuacje mogą się zdarzać, choć bardzo staram się, aby tak się nie działo. Odezwij się do mnie, proszę, na LinkedInie, tak abyśmy mogli wrócić do podjętego wcześniej tematu i naprawić mój błąd. :) Pozdrawiam Cię serdecznie!
Programista09.04.2020 14:49
Inne
Niestety mój udział w niedoszłej rekrutacji miał miejsce na wiele tygodni przed rozpoczęciem aktualnej, nadzwyczajnej sytuacji.
Pytanie26.01.2020 12:51
Inne
Czy w Merapar Technologies Sp. z o.o. panuje luźna atmosfera?
Natalia_Merapar27.01.2020 11:39
Inne
Hej, dzięki za Twoją wiadomość! :slightly_smiling_face: Zdecydowanie stawiamy na luźną atmosferę - nie lubimy sztywnych, korporacyjnych reguł zachowania. Dodatkowo, staramy się też robić wszystko, aby atmosfera . była nie tylko luźna, ale też przyjazna i koleżeńska. :)
Pytanie12.10.2019 10:03
Inne
Bardziej angielski biznesowy czy potoczny podczas rozmowy w Merapar Technologies Sp. z o.o.?
Natalia_Merapar16.10.2019 16:27
Inne
Do pracy w naszej firmie potrzebna będzie znajomość angielskiego na poziomie ok. B2 - zarówno specjalistycznego (nomenklatura IT), jak i potocznego (komunikacja z naszymi kolegami z innych oddziałów Meraparu).
Kuba03.10.2019 05:18
Inne
Niestety nie udało mi się przejść rekrutacji, ale firma wykazała się dużym profesjonalizmem. Moim zdaniem wzorowa postawa.
Natalia_Merapar11.10.2019 14:32
Inne
Kuba - pięknie dziękujemy za pozytywną opinię i zapraszamy do ponownego kontaktu z nami w przyszłym roku! :)
Kuba11.10.2019 18:02
Inne
Proszę bardzo :) Wprawdzie ten udział odbył się już jakiś czas temu, ok. 0,5 roku temu, ale stwierdziłem, że warto pochwalić, bo mi się bardzo spodobało podejście do kandydata :)
Zostaw merytoryczną opinię o Merapar Technologies Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Merapar Technologies Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
