Opinie o Blumenbecker Engineering Polska Katowice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(219)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownik

12.05.2026 21:19

Pracownik

Z perspektywy pracownika firma sprawia wrażenie organizacji zarządzanej bardzo chaotycznie i krótkoterminowo. Planowanie projektów często odbywa się „na styk” i w trybie ciągłego gaszenia pożarów, bez realnego uwzględnienia dostępnych zasobów czy możliwości zespołu. Priorytety oraz ustalenia zmieniają się regularnie, co prowadzi do dezorganizacji pracy i niepotrzebnej presji. Od dłuższego czasu widoczna jest bardzo duża rotacja programistów oraz bardziej doświadczonych pracowników, którzy stanowili fundament realizowanych projektów. W praktyce oznacza to przerzucanie coraz większej ilości obowiązków na pozostałe osoby. Wymagania stale rosną, natomiast wynagrodzenia nie nadążają za oczekiwaniami oraz odpowiedzialnością. Po zmianach w zarządzie zauważalnie pogorszyły się warunki pracy i atmosfera w firmie. Pojawiały się zapowiedzi premii i poprawy sytuacji, jednak pod koniec roku pracownicy słyszeli głównie o problemach finansowych firmy. Niestety często można odnieść wrażenie, że konsekwencje błędnych decyzji biznesowych, złych wycen czy problemów organizacyjnych są przerzucane bezpośrednio na pracowników technicznych, którzy realnie realizują projekty i generują przychód dla firmy. Delegacje również bywają bardzo wymagające — zdarzają się wielogodzinne przejazdy samochodem w pojedynkę, a standard części wynajmowanych mieszkań oraz liczba osób zakwaterowanych w jednym lokalu pozostawiają wiele do życzenia. Brakuje również realnego wsparcia rozwoju pracowników. Szkolenia ograniczają się głównie do certyfikatów wymaganych do realizacji projektów, natomiast dalsza nauka odbywa się najczęściej metodą „ucz się sam na projekcie”. Wsparcie bardziej doświadczonych osób jest coraz mniejsze, ponieważ wiele z nich już odeszło lub planuje odejść. Komunikacja pomiędzy pracownikami a przełożonymi również pozostawia sporo do życzenia. Sugestie i uwagi zespołu często są ignorowane, mimo że później okazuje się, że były trafne. Coraz bardziej odczuwalne są także problemy organizacyjne, które zaczynają odbijać się na jakości projektów.

AAA

27.11.2023 04:26

Inne

Czy do dziś utrzymuje się „polepszona” atmosfera? jeszcze w styczniu ktoś pisał o tym, że gdy nastąpiły jakieś zmiany kadrowe to się polepszyło. Teraz tez widzę po ogłoszeniach ze ludzi tu szukają. Jeszcze niedawno została dodana oferta dla koordynatora prac elektrycznych. Czy ktoś jest tu w stanie opisać warunki finansowe? i ogólnie jakoś bieżącej współpracy?

dramacik

18.01.2024 10:41

Były pracownik

Hmm szukają bo mają rotację. Rotacja jest bo biorą to co jest na rynku i komuś z doświadczeniam trudno jest wytrzymać z betonem po tzw. renomowanej krakowskiej/innej uczelni ... Ale w tej tzw. branży to norma, Teamtechnic-i i im podobne to jedna wielka rodzina, podwykonawcy dużych koncernów, ludzie z małym doświadczeniem rzucani do dużych projektów, programiści PLC bez umięjętności czytania schematów elektrycznych, projektanci Eplan-a bez umietności robienia podstawowych obliczeń i doboru zabezpieczeń elektrycznych często to ludzie są po wydziałach mechanicznych, kursach wieczorowych itd. - dacie wiarę co się porobiło ;)?, efekt jest taki, że na uruchomieniu wszystko szlag trafia i można się pośmiać z magików ;)

Blumenbecker Engineering Polska Sp. z o.o.

18.01.2024 12:37

Pracodawca

Dzień dobry, co do rotacji - wskaźnik retencji w naszej firmie za rok 2023 to 81 %, co oznacza, że 81% osób zatrudnionych przed 2023 nadal u nas pracuje. Faktycznie, na bieżąco rekrutujemy programistów PLC, robotyków oraz koordynatora elektrycznego. Wynika to z wielu faktów - zwiększenia zatrudnienia ze względu na nowe projekty, sytuacji w branży automotive, a także odejść pracowników. Co do jakości pracy naszych inżynierów - spływa do nas pozytywna informację zwrotna zarówno od klientów, jak i od pracowników innych firm, z którymi współpracujemy. W naszej spółce dbamy o wdrożenie nowych pracowników, na pierwsze projekty zawsze są wysyłani ze wsparciem bardziej doświadczonych kolegów. Zatrudniamy ludzi głównie z AGH oraz Politechniki Śląskiej, którzy ukończyli Automatykę i Robotykę lub Elektrotechnikę. Prosilibyśmy o przykłąd uruchomienia, na którym "wszystko szlag trafiło", abyśmy mogli odnieść się do faktów. Wspomina też Pan/Pani o Teamtechnic - nie współpracujemy z tą firmą. Pozdrawiamy i dziękujemy za komentarz.