Opinie Kldiscovery Ontrack Katowice - 96 opinii - GoWork.pl

Opinie(96)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Prawie były pracownik

12.04.2022 20:28

Pracownik

Generalnie radzę się trzymać z daleka od tej firmy. Wady: - Zatrudnianie programistów C# do pisania w Javie! Na rozmowie rekrutacyjnej nawet się nie zająkneli o tym, że flagowy projekt w sporej części to właśnie Java a reszta to C#. - Wynagrodzenie sporo poniżej stawek rynkowych. - Brak podwyżek, chyba że zagrozisz odejściem. - Brak jasnej ścieżki kariery i zasad awansu. Często awans jest używany jako sposób na zatrzymanie pracownika i nie ma nic wspólnego z umiejętnościami. - Dyżury telefoniczne popołudniami i w weekendy. - Konieczność zapewnienia wsparcia projektów, o których nie ma się żadnego pojęcia. - Flagowy projekt firmy (a w krótce jedyny) to koszmar każdego programisty. Brak architektury a kod jest fatalnej jakości. - Nieudolni managerowie, bez dobrych pomysłów i inicjatywy. Zostają nimi ludzie, którzy pracują w firmie od wielu lat i powielają te same błędy, brak im świeżego i szerszego spojrzenia na organizację pracy. - Ciągłe zmiany organizacyjne, które nie mają większego sensu i niczego nie usprawniają. Polegają w zasadzie na przerzucaniu ludzi pomiędzy zespołami nie zmieniając podejścia. - Bezcelowe spotkania 1 - 1 z managerami, na których nawet nie udają że są zainteresowani tym co pracownicy mają do powiedzenia. - Trudno przebić się z dobrymi pomysłami, ponieważ architekci i managerowie nie jest nimi zainteresowani. - Duża rotacja pracowników. Niedoświadczone osoby uciekają jak tylko połapią się w jak kiepskiej firmie pracują. Doświadczone i próbujące coś zmienić wypalają się lub dochodzą do wniosku, że nie ma tu dla nich miejsca. - Duża biurokracja. Musisz wypełniać dużo wniosków, na przerwę w pracy, na pracę z biura jeżeli pracujesz zdalnie itd. - Konieczność pracy z ludźmi z USA i dostosowywania się do ich godzin pracy. Zalety: - Wypłata zawsze na czas. - Elastyczna forma pracy, możliwość pracy zdalnej, hybrydowej lub w biurze. - Przy odrobinie szczęścia można trafić do zespołu ze zdolnymi osobami, od których można się wiele nauczyć. - Dobra atmosfera wśród większości pracowników. - Dostęp do szkoleń i możliwość wynegocjowania udziału w płatnych konferencjach na koszt firmy.

Programista

03.03.2023 18:54

Były pracownik

Hej, Nie wiem jak aktualnie z zarobkami w Krollu, ponieważ na szczęście już tam nie pracuje. Gdy się zwalniałem zarobki były cienkie i nie było żadnych planów rewizji. Z tego co słyszałem od innych osób jeszcze pracujących (i uciekających) to sytuacja tylko się pogarsza. Menadżerowie żądający dodawania nowych feature'ów podczas gdy zabierają z zespołu ludzi i zostaje np. Dwóch, do łatania bugów + supportu itd. Generalnie praca trwa tak naprawdę 12 godzin, bo jak coś się zepsuje to nie obchodzi ich że masz życie po pracy, tylko na Ciebie nakrzyczą, że masz naprawiać. "Produkt flagowy" kompletnie się posypał bo większośc programistów z polski odeszła - została grupka zadufanych w sobie amerykanów i praktykanci z grecji którzy nic nie potrafią a wrzucono ich od razu na głęboką wodę.

były członek rodziny KLD

09.03.2023 11:40

Były pracownik

Niestety... aż żal pisać co stało się z tą firmą na przestrzeni lat. Kiedyś korporacja o dość unikalnej kulturze i podejściu, gdzie ludzie nierzadko pracowali grubo ponad średnią dla branży i nie dziwiło nikogo, że ktoś ma staż nawet i ponad 10 lat. Nie było to oczywiście idealne miejsce pracy, jak dla mnie brakowało parcia na nowe technologie i chmurę oraz struktura zarządzająca była zbyt rozbudowana. Te rzeczy zmieniły się na plus po przejęciu przez nowych właścicieli. Niestety wszystko inne poleciało na łeb na szyje. Jest to epicki przykład, jak mając hajs i kolonizatorskie podejście, można rozmontować korpo w kilka lat. Zamiast po przejęciu czerpać z wiedzy i doświadczenia to zastosowano strategie "ja was kupiłem, więc wiem lepiej". Przykład to np. szkolenia wewnętrzne. Kiedyś ludzie sami organizowali grupy, prezentacje itd. Nowi właściciele zakazali tego robić. Po jakimś czasie jak odeszli doświadczeni pracownicy i nowym brakowało wiedzy to zaczęli przymuszać ludzi do prowadzenia szkoleń. Jak dla mnie głupota. Ludzie oddolnie sami się szkolili to im nie pasowało. Jak nietrudno się domyślić, coś co robimy z przymusu nie sprawia nam takiej przyjemności. Szopki w postaci jakichś monet i nazywanie wszystkich jedna wielka rodzina.... cóż, rodziny nie traktuje się w ten sposób, a przynajmniej nie powinno. Zwolnienia i gnojenie pracowników jakoś nie pasuje do tego roztaczanego obrazu krainy wszelkiej szczęśliwości. Osobiście przejrzałem na oczy i już się na takie korpo gadki nie nabieram. Może późno mi się oczy otworzyły, ale lepiej późno niż wcale. Z bólem serca patrzyłem, jak traktuje się ludzie odpowiedzialnych za część biznesu od odzyskiwania danych. Wciąż tylko małe zyski i małe zyski. Lepiej dla wszystkich byłoby, gdyby się ta firma podzieliła i odzyskiwanie danych było odrębną spółką. Widać w Polsce opinia o pracodawcy się ugruntowała albo też kierowani rządzą zysku, zainwestowali w Grecji... Może w końcu dotrze do tych teksańskich głów, że firmę budują ludzie. Ciekaw mnie ile jeszcze firma pociągnie w ten sposób. Póki marka na rynku jest i nie ma większej wtopy, to jakoś to się kręci. Ale wszechobecny bałagan i niedoświadczeni programiści oraz brak wysiłków w celu utrzymania jakości oprogramowania musi się zemścić. A wtedy to już po KLD zostanie wspomnienie. Jeśli nie zmieni się CEO i kadra zarządzająca, również ta Polska, o której mam bardzo złe zdanie, to moim zdaniem tendencja spadkowa jest nieodwracalna.

Programista

15.02.2022 00:47

Były pracownik

Gdy sprawdzałem opinie o Krollu gdy się zatrudniałem i widziałem komentarze o przestarzałych technologiach, "klikach Grzesiów" i tym podobnych rzeczach, to myślałem sobie, że nie może być tak źle, nie? Może. Może być tak źle. Dołączono mnie do "flagowego" projektu firmy. Na rozmowie HR zarzekał się, że nie używają Javy. Menadżer mówił, że Java jest ale jest cały czas przepisywana na C# i niedługo cała zniknie. A Java ma się tam tak naprawdę dobrze i nikt z wyżej postawionych nawet nie myśli żeby tego ruszać. Ba, większość funkcjonalności powstaje w Javie - a zatrudniają na C#. Architektura aplikacji wygląda jak zwykłe korporacyjne Codethulhu - nie wiadomo gdzie co jest, nawet z guidem onboardingowym nie wiadomo jak to uruchomić, trzeba prosić o pomoc. Frontend jeszcze gorszy, pisany przez backendowców zmuszonych pisać w Angularze którego nawet nie znali. Aktualnie programistów zmieniono na nowych, dalej nieumiejących Angulara, a śmietnik jaki był taki jest. Od strony managementu jeszcze gorzej - spotkania z managerem tzw. 1on1, czyli donoszenie na innych pracowników. Bycie okłamywanym odnośnie stanu decyzji osób wyżej to codzienność. Nie ma co liczyć na zwiększenie pensji, ponieważ jest ona powiązana z stanowiskiem, które zresztą nie mają zdefiniowanych obowiązków, więc mogą od Ciebie wymagać jak od architekta a płacić jako SE1. Polski management jest kompletnie bierny wobec amerykańskiego leadershipu oraz wrogo nastawiony do własnych deweloperów. Przy każdej okazji szukają powodu aby reprymendować pracowników. Awanse są blokowane, brak ścieżki rozwoju zawodowego, brak podwyżek - nowe osoby mają lepsze warunki niż długoletni pracownicy (długoletni to około 2 lata - mało kto dłużej wytrzymuje). Deweloper pracuje tu głównie jako code monkey - każdy pomysł oddolny spotyka się z odrzuceniem i represją pracownika. Naprawdę nie polecam pracować w tej firmie jako deweloper - nawet dla juniorów otwarte są dużo lepsze oferty w innych firmach.

Były SE1

10.06.2022 13:25

Były pracownik

Fantastyczna wypowiedź, sam bym lepiej tego nie napisał, każdy punkt dopieszczony perfekcyjnie i w pełni oddajacy obraz sytuacji panujacej w ponurych murach Krolla

JarosławK

16.06.2022 15:03

Pracownik

Hey Byłem tam na rozmowie kwalifikacyjne, nie zatrudnili mnie, chyba w sumie dobrze, dostałem ofertę z 3 innych firm wiec nie było dramatu. Pozdro dla architekta Sergieja który tam kibluje 10 chyba lat, może to powód tych narzekań programistów na produkt ;) Chłopaki które prowadza rozmowy kwalifikacyjne. No chuderlaki musicie się podciągnąć w developerce, sama znajomość problemow domenowych specyficznych dla waszego produktu, to za mało zeby miec cos do powiedzienia w developmencie w realnym swiecie. Ja za moje 18k brutto z bólem patrze na ten ciekawy odcinek mojego zycia. pozdro

Mariusz W.

31.03.2022 19:31

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie prawie 4 lata jako data analyst. Jedyne co wspominam dobrze to dwa tygodnie szkolenia w USA. Oczywiście samo szkolenie było z (usunięte przez administratora), ale mogłem za darmo zwiedzić stany. Firma to jeden wielki chaos, pracowanie na narzędziach które nigdy nie działają i przygłupi menager ze stanów, który na każdym 1 on 1 pytał mnie ciągle o to samo i nigdy nie potrafił niczego załatwić. W pewnym momencie cały zespół z Polski doszedł do wniosku, że zarabiamy zdecydowanie za mało jak na tą branżę i zostało to zgłoszone do przełożonych. Menadżment razem z Hrami oznajmił, że zweryfikuje sytuacje poprzez tak zwany "market research" - badanie rynku, które zostanie zlecone firmie zewnętrznej. Ludzie przyjęli to z entuzjazmem bo byliśmy niemal pewni, że nasze pensje są niedoszacowane. Po dwóch miesiącach ciszy zaczęliśmy dopytywać co z tym badaniem. Dostaliśmy odpowiedź że trzeba czekać bo jest w toku i taka wersja utrzymywana była przez kolejne miesiące. W końcu nawet przygłupi menago zauważył, że ludzi zaczyna to zbywanie irytować i że sytuacja w zespole staje się napięta. I w końcu przyszedł mail z reserachem! Badanie rynku, które tak skrupulatnie prowadzili przez 6 miesięcy okazało się zrobioną na kolanie prezentacją w power poincie, które zostało na szybko zrobione przez polski HR. Jak się można domyślić (usunięte przez administratora)z hr "wybadały", że wcale nie zarabiamy za mało! Zarabiamy 1% więcej niż przeciętny pracownik na podobnym stanowisku. To był pierwszy policzek :) Kolejnym było awansowanie typa z zespołu, który męczył prawie codziennie bułę, że chce awans w tajemincy przed resztą! Nie ściemniam! Zoorietnowaliśmy się bo mu się stanowisko na teamsach zmieniło :D Zapytany o to powiedział, że dostał awans ale zabronili mu o tym mówić. Jak trzeba było jebać nocki non stop to byliśmy zespołem, w zespole siła i inne pierdy, wiadomo. Kiedy rzucali hajsem i awansem to wtedy już zespołu nie było. Menago o imieniu patrick traktował nas jak idiotów, a przy tym wydawało mu się, że robi nam dobrze. Przez 4 lata pracy nie dostałem nawet 5% podwyżki. Dla porównania w obecnej firmie jestem 15 miesięcy i moja pensja wzrosła już o ponad 10%. Nie idźcie tam pracować, jest to bardzo kiepska firma zarządzana w dużej mierze przez durniów. Amen

cichosza

06.10.2017 14:35

Inne

Mogę opisać z mojego doświadczenia: Plusy: - lokalizacja, centrum Katowic, blisko do wszystkich miejsc - zależnie od zespołu, ale jest dostęp do różnych technologii - dobra atmosfera dla osoby która się lubi podporządkowywać - bezpośredni kontakt z innymi zespołami zmniejszający czas na załatwienie problemu - agilowy kontakt rzeczywiście zmniejszający biurokracje przy projekcie - czysty ITIL bez udziwnień jeśli chodzi o standardowe procesy operacyjne Minusy: - problemy oddziału offshore w celu zmniejszenia kosztów - niestety trzeba się zgodzić z tuturu7, A i AAA, jest donosicielstwo, walki o stołki, olewanie i wymuszony, sztuczny uśmiech, szczególnie po ostatniej transformacji - niestety jesteś trybikiem i znika rodzinna atmosfera gdy trzeba się trybika pozbyć w 15min. - widełki to niestety mogą się różnić na tych samych stanowiskach i są budowane pod osobę, - brak przejrzystej ścieżki kariery (sprawozdanie roczne nie ma na nic wpływu poza wyrównaniem w stosunku do inflacji), - HR ma tendencje do braków i często procesy będące normą w dużym korpo tutaj są kłopotem - kolesiostwo i podlizywanie bardzo widoczne po ostatnich zmianach, - finansowanie szkoleń i egzaminów to kwestia szczęścia a nie norma jak w innych firmach - benefity w żaden sposób nie wybiegają od standardów w innych firmach Opis końcowy: Firma dobra dla osoby która ma trochę oleju w głowie ale chce się wdrożyć w małe korpo na sam początek. Niestety wszystko jest oparte na szczęściu i czy góra Ciebie dobrze prowadzi i czy jej się podobasz. Firma obiecuje dużo, i napawa optymizmem, ale możesz go stracić i stracisz jak zaczniesz stykać się z pierwszymi problemami, potem następnymi i w konsekwencji ścianą. Firma potrzebuje mocnych ludzi którzy napełnią firmę nowym, świeżym duchem i wymuszą zmiany które w innych korpo są normą. W konsekwencji decyzja należy do Ciebie.