Opinie STU ERGO Hestia Sopot - 898 opinii - GoWork.pl

STU ERGO Hestia

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(4)

Opinie(898)

Aktualności(4)

Kim jesteśmy?

Oferty pracy

Galeria

Benefity

Zrównoważony Rozwój

Jak wygląda rekrutacja

Oferta dla studentów i absolwentów

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wojciech Suchodolski

21.02.2023 17:27

Były pracownik

Moja przygoda u tego pracodawcy to jedna wielka pomyłka. Jedynym niewątpliwym plusem, są współpracownicy. Ci, z którymi miałem przyjemność pracować, byli świetni i bardzo pomocni, to niewątpliwy plus, ale jest to żadna zasługa pracodawcy. Cechą charakterystyczną Ergo Hestii jest systemowy wręcz brak szacunku do pracownika - począwszy od wynagrodzenia, które jest niższe (dosłownie!) niż na kasie w popularnym dyskoncie - podstawa nawet poniżej 4 koła brutto. Oczywiście Pan z HR podczas rozmowy, w której informuje was o tym, że wygraliście rekrutację naopowiada wam kłamstw o tym, jakie rzekomo da się wyrobić premie, co nie ma absolutnie czegokolwiek wspólnego z rzeczywistością. Ponadto praktycznie wszystkie "benefity" to ściema. Prezenty świąteczne to słynne już dziadki do orzechów (XD) i karta na 100 zł do empiku - można się cofnąć w czasie o 15 lat; dofinansowanie do wypoczynku, to nie bynajmniej popularne wczasy pod gruszą, a zniżka do jednego, konkretnego pensjonatu w Zakopanem, do którego szansę na się dobić jedynie garstka; pakiet zdrowotny - marna oferta za stosunkowo dużą kwotę; nie ma nawet oferty Multisport, która jest już absolutnym standardem. Zamiast godnej pensji i realnych benefitów możecie liczyć na: wyżej wspomine dziadki do orzechów (serio XD), zajęcia z nordic walking i morsowania, masę bzdurnych szkoleń z kompetencji miękkich (z empatii, dobrych relacji, zarządzania sobą w czasie XD) czy różnego rodzaju akcje wymyślane przez geniuszy z HR - np. rozdawanie po pokojach sadzonek drzewek mandarbkowych (nazywanych przez nich drzewkami empatii XD), żeby hestianki i hestianie razem je zasadzili w pokoju i uczyli się empatii - sceny rodem jak z serialu The Office, z tą różnicą, że to się dzieje naprawdę, i przez to jest to bardziej załamujące niż zabawne. Nie liczcie również na premie inflacyjne, czy w jakikolwiek sposób nią motywowane - co też jest w obecnych czasach standardem u pracodawców, którzy wymagają od pracowników jakichkolwiek kwalifikacji i mają do nich jakikolwiek szacunek - tu inflacja nie dotarła, a przynajmniej nie do szarych pracowników, stąd, jak wspomniałem, pensje niższe niż na kasie w sklepie. Podsumowując, jeżeli stać was i nie będzie wam wstyd pracować za mniej niż 4 koła brutto, nie będzie wam wstyd opowiadać znajomym o dziadkach do orzechów na święta, gdy oni będą opowiadać ile ich pracodawcy dają im premii świątecznej, a lubicie szkolenia z empatii i "siły wspólnoty" (hasło roku w Ergo Hestii), to jest to miejsce dla was. Zdecydowana większość ludzi, przynajmniej w pewnych działach, rezygnuje jednak po kilku miesiącach znajdując coś lepszego, bo o to nie trudno.

Nono

31.03.2023 08:09

Były pracownik

Zaprzeczam, nie ma platnych. Regulamin jest jeden dla wszystkich pracowników, bez podziału na obszary i biura. Wymagana zgoda Zarządu. Inna kwestia, ze praca musi byc zrobiona. W jakim czasie? To już nikogo nie interesuje. Kazdy ma jej za duzo.Generalnie 1 etat to za mało.

Arkusz

21.05.2023 15:26

Kandydat

Nie zgadzam się - znajomy chwalił tą firmę. Wiele się tam nauczył z zakresu pozorowania pracy - kiedy iść na urlop, aby nie wziąć udziału w centralnej aktywności grożącej zdemaskowaniem niekompetencji, koło kogo siadać na egzaminach, kiedy podczas robienia zdjęć ustawić się w pierwszym rzędzie, kiedy wychodzić do toalety lub pozorować rozmowę telefoniczną aby nie dać się wciągnąć w jakąś sprawę niedoświadczonemu pracownikowi, jak prywatną rozmową zajmować telefon aby sprawiać wrażenie bardzo zapracowanej, itp. To jakby wyższa szkoła, doktorancka, w tym zakresie. Chciałabym, ale nie dzwonicie do mnie - dlaczego?

kamyk

17.02.2022 11:07

Były pracownik

Wiele zależy od tego czego się szuka. Jeśli stabilizacji i średnich pieniędzy to właściwie można tam dożyć emerytury. Jeśli chcesz zarabiać dobre pieniądze, rozwijać się to RUN! Wynagrodzenie na start na likwidatora jest miedzy 3200-3800 brutto więc w obecnych czasach mało. Jest do tego premia 500 brutto przez 6m-cy ( do póki nie zacznie się wyrabiać premii z likwidacji szkód). Żeby zacząć robić swoją premie trzeba pierw uzbierać szkody do zamknięcia co trochę trwa (usunięte przez administratora) te szkody zaczniesz zamykać najszybciej po miesiącu, dlaczego ? Bo nie masz wcześniej wszystkich dokumentów od klientów . (usunięte przez administratora)żeby dostać jakąś sensowną premie trzeba zamykać na poziomie 150-200 szkód miesięcznie. Na to jest szansa po 4-5 miesiącach o ile będziesz ogarniać wszystko na bieżąco. (usunięte przez administratora) Jest też premia kwartalna 1500 brutto (tam wszystko jest kurde brutto) (usunięte przez administratora) Są benefity ale mało kto ma na nie czas, obecnie siłownia jest zamknięta, zajęcia z jogi odwołane. 700 zł na rok na dentystę w Sopocie to tak naprawdę 1 max 2 wizyty o ile nie robisz nic poważnego. 600 zł na rok na badania jest bardzo spoko opcją (wizyty kosztują 80-120zł), tak samo jak obiady po 6-8 zł (drugie danie) +4 zł zupa. Jest jeszcze przedszkole za około 450 zł (nie pamiętam) - nabór w wakacje. NAJLEPSZE w tej firmie to LUDZIE! Jest spokój miedzy ludźmi (chyba ze jest zapierdziel to każdy jest nerwowy), ludzie są pomocni, mili i lojalni czego Hestia finansowo nie docenia. Dla przykładu ktoś po 10 latach zarabia 500-700 brutto więcej niż swieżak. Podsumowując jeśli kogoś stać żeby zarabiać koło 3000 netto przez dobre kilka miesięcy niech idzie. Jeśli chcesz zarabiać więcej to szukaj dalej.

Słońce

08.02.2023 20:23

Były pracownik

dane są z tego roku .. to wygląda jeszcze gorzej nić Kamyk pisze. Jest taka presja czasu, trzeba siedzieć po godzinach aby te premie zrobić. Generalnie wszyscy którzy się zatrudniają rezygnują po kilku miesiącach.

;)

12.04.2023 12:58

Pracownik

To prawda, coraz szybciej odchodzą pracownicy i jest większa rotacja. Nie podają widełek bo to wstyd na tle innych firm takie wynagrodzenie. Pozdrawiam

Mario

09.02.2023 13:46

Były pracownik

Firma pod względem ogólnego podejścia do pracownika wypada dobrze. Solidne, merytoryczne i ciekawe w odbiorze szkolenia, wsparcie w pierwszych miesiącach, okres ochrony. Benefity też są całkiem w porządku, wprawdzie z dentysty skorzystamy raczej z dwa razy w ciągu roku z podstawowych badań, ale pozostały pakiet medyczny jest już naprawdę sensowny. Oprócz tego ErgoHestii udało się w jakiś sposób stworzyć kulturę pracy na naprawdę wysokim poziomie. Mam tutaj na myśli współpracowników, którzy raczej są względem siebie pomocni i wyrozumiali, niż rzucający sobie kłody pod nogi. To samo tyczy się głównych specjalistów czy osób odpowiedzialnych za szkolenia wprowadzające i rozszerzające. Z kierownictwem bywa trochę gorzej, ale wynika to raczej z tego, że kierowników jest sporo i to, na jakiego się trafi to loteria, można trafić lepiej lub gorzej. Jest to o tyle istotne, że to kierownik jest pierwszą osobą, która przy naszej inicjatywie w jakiś sposób może nas "popchnąć dalej", bez jego wsparcia raczej ciężko o awans. Od niego zależy również wypłacanie premii, a zasady premiowania pracowników nie są ujednolicone. Ogólnie o awans ciężko. Firma rekrutuje wewnętrznie, można wtedy z centrali przenieść się gdzieś indziej lub na odwrót, natomiast w pierwszym roku pracy nie ma raczej co liczyć na wygranie rekrutacji wewnętrznej. Rozwój jest możliwy, ale raczej w ramach obszaru, w którym już się znajdujemy. Nie wiąże się to z podwyżką pensji, ewentualnie z podwyższeniem premii. Jeżeli chodzi o samą pensję, tutaj robi się naprawdę smutno. Pomijając już brak premii świątecznych, bo opodatkowanego dziadka do orzechów i bon do empiku uważam raczej za policzek w twarz pracownika, niż premię. Na rynku trójmiejskim, pod względem zarobków w branży, EH wypada najsłabiej. To, że na kasie w dyskoncie zarobi się więcej, to nie żart, a fakt. Przy obsłudze klienta czy na back office, inne firmy proponują zdecydowanie wyższe pensje, mimo że to EH w porównaniu do nich wymaga naprawdę sporej wiedzy merytorycznej procesowej, ustawowej, likwidacyjnej. W minionym roku, przed inflacją pensja nie powalała z nóg, ale była nieco sensowniejsza. Aktualnie inflacja cały czas rośnie, a pensja stoi w miejscu. Jeżeli akurat trafi nam się gorszy miesiąc i nie zamkniemy tylu szkód, ile trzeba, to bez premii może być ciężko z przeżyciem kolejnego. Od pracownika wymaga się sporo, zdecydowanie więcej niż mu się płaci. Kwestia wynagrodzenia trochę kontrastuje z podejściem EH do pracownika. Uważam, że to głównie pensja powinna być największym benefitem pracy w danym miejscu, a tę aktualną, jak i premię świąteczną, uważam za brak szacunku. Jakie ma znaczenie dobra kultura pracy i miła atmosfera, kiedy pensja nieustannie tylko maleje? Jeżeli natomiast wynagrodzenie nie jest dla Ciebie najważniejsza, to ErgoHestia jest godnym uwagi pracodawcą. Z pewnością nawiążesz tam ciekawe znajomości i nabierzesz sporo doświadczenia.