Opinie o Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Warszawa
Profil nieoficjalny
Profil nieoficjalny
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Aleja Niepodległości 190 00-608 Warszawa
*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.


17.10.2025 09:30
Inne
Nowy wpis
10.06.2026 12:50
Inne
Nowy wpis
24.06.2026 14:14
Inne
04.05.2026 22:07
Pracownik
05.06.2026 20:07
Pracownik
Nowy wpis
10.06.2026 10:17
Inne
26.05.2026 16:39
Inne
08.06.2026 20:22
Pracownik
Nowy wpis
09.06.2026 10:23
Inne
26.05.2026 06:33
Kandydat
10.02.2026 06:09
Inne
13.04.2026 15:59
Inne
15.04.2026 13:21
Inne
10.04.2026 20:24
Kandydat
11.04.2026 06:47
Inne
11.04.2026 09:59
Kandydat
25.10.2025 17:13
Pracownik
12.02.2026 13:26
Inne
05.11.2025 21:13
Inne
25.10.2025 15:33
Pracownik
02.08.2025 15:33
Pracownik
15.12.2022 22:00
Inne
31.01.2024 06:02
Były pracownik
14.09.2025 18:33
Pracownik
05.06.2025 19:56
Kandydat
07.04.2025 19:39
Kandydat
14.10.2024 09:50
Kandydat
Wywiadu udzielił/aMichał
03.02.2024 15:12
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako Główny Specjalista. Generalnie do moich obowiązków należało: administrowanie serwerami i siecią, wdrażanie poprawek i aktualizacji do systemów operacyjnych oraz biznesowych. Ponadto byłem odpowiedzialny za nadzór nad funkcjonowaniem komórki organizacyjnej, opisywanie faktury, przygotowywanie dokumentacji SIWZ do przetargów. Uważam, że na takim stanowisku zarobki w przedziale 3500-4000 złotych są o wiele za małe, ale niestety tak wygląda praca w budżetówce. Generalnie pracownicy biurowi w KRUS mają i tak jeszcze gorzej. Sytuację ratują trochę premie kwartalne, motywacyjne i premie z Funduszu Dyrektora. Premie są jednak niestety na ten moment uznaniowe, więc to, czy ktoś je dostanie, zależy od wielu czynników.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Generalnie KRUS nie dostarcza narzędzi do pracy zdalnej dla biznesu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Przede wszystkim były to niskie zarobki, o których wspominałem wcześniej. Dodatkowo przeszkadzał mi brak odpowiedniej komunikacji z przełożonym (Dyrektorem Oddziału Regionalnego), niezrozumienie potrzeb pracowników oraz faworyzowanie niektórych osób.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywnym aspektem są znajomości i ludzie, którzy niestety w większości przypadków tak jak ja, opuścili tę firmę.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Niekomunikatywne kierownictwo oraz bardzo niskie zarobki.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Generalnie możliwości były tylko głównie dla kadry menadżerskiej. Ewentualnie jeżeli nie było przełożonego w tym czasie, to ktoś musiał jechać w zastępstwie.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Szkolenia odbywały się cyklicznie — dwa razy w roku. Ich tematyka była różnorodna, ale związana z wykonywanymi zadaniami. Typowo tematyczne szkolenia raczej trudno było zorganizować. Często słyszało się argumenty, takie jak: "Bo to koszty", "Bo za jednego pracownika z IT, to można kilkoro osób z biznesu wyszkolić z Excela", gdzie potem ludzie i tak z tego Excela nie korzystali. Szansą na wzięcie udziału w szkoleniach było dostanie się do jakiegoś projektu i skorzystanie ze szkoleń z nim związanych. Ewentualnie na własną rękę szukanie szkoleń finansowanych z funduszy unijnych.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Ograniczenia w szkoleniach wynikały z tego, że firma obcinała wszelkie dodatkowe koszty.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
To zależało głównie od działu i od menadżera. Bywało z tym różnie. Generalnie tworzyły się podgrupy, w których atmosfera była w porządku.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Podobnie jak wyżej. Wszystko zależało od menadżera. W moim przypadku akurat komunikacja i atmosfera były bardzo trudne. Generalnie w moim odczuciu posiadanie swojego zdania nie było mile widziane.
02.02.2024 12:20
Kandydat
26.12.2023 09:22
Były pracownik
03.01.2024 12:21
Były pracownik
31.01.2024 05:45
Były pracownik
19.12.2023 14:41
Pracownik
19.12.2023 22:28
Pracownik
06.07.2021 21:28
Kandydat
28.01.2022 14:37
Były pracownik
25.09.2023 10:42
Pracownik
19.12.2021 18:39
Inne
17.11.2022 07:43
Były pracownik
27.08.2023 11:25
Pracownik
Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego?
Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej
15.08.2022 11:38
Inne
21.08.2022 22:39
Były pracownik
22.05.2023 16:35
Pracownik
13.02.2023 19:52
Kandydat
13.03.2023 11:28
Kandydat
13.03.2023 11:29
Kandydat
04.03.2023 19:37
Inne
08.02.2023 18:26
Kandydat
18.11.2022 06:06
Inne
16.11.2022 11:19
Inne
11.01.2022 17:10
Inne
16.11.2022 11:17
Inne
02.11.2022 16:41
Inne
11.11.2022 21:24
Były pracownik
03.10.2022 15:27
Były pracownik
05.05.2022 10:35
Inne
06.05.2022 16:25
Były pracownik
05.08.2022 18:33
Były pracownik
03.08.2022 01:02
Pracownik
07.06.2021 12:36
Inne
05.05.2022 14:49
Pracownik
19.05.2022 22:46
Kandydat
04.09.2020 12:24
Inne
28.01.2022 14:47
Były pracownik
16.02.2022 13:54
Pracownik
27.05.2021 21:23
Były pracownik
28.01.2022 14:43
Były pracownik
12.08.2021 10:29
Inne
28.01.2022 14:38
Pracownik
27.02.2020 22:18
Inne
30.11.2021 22:34
Inne
01.12.2021 17:13
Były pracownik
14.10.2021 19:40
Pracownik
10.10.2021 11:51
Pracownik
10.07.2021 21:41
Kandydat
14.12.2020 11:38
Inne
20.01.2021 14:36
Inne
06.07.2021 21:47
Były pracownik