Firma Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego rekrutowała na stanowisko Inspektor. Czy wynagrodzenie naprawdę wynosi 2800 PLN?
Nie 5, tylko przez cały okres zatrudnienia. No chyba że są regulacje w związku z podwyżka minimalnego wynagrodzenia
Atmosfera spoko... zarobiki głodowe. Nikt nie chce przyjść do tej pracy. System na którym pracujemy napisany na kolanie. Obecnie szukam innej pracy i niebawem odchodzę bo szkoda czasu na głodowe zarobki ......
To ile teraz inspektor ma? tu bylo wspomniane 2800, ale to już jakiś czas temu, od tamtej pory to wzrosła minimalna już kilka razy co najmniej. No a jakieś inflacyjne podwyżki były czy nici? Będę niesamowicie wdzięczna za jakiś drogowskaz, na co liczyć etc.
Jak to możliwe, skoro minimalna krajowa wynosi teraz więcej, a za chwilę ją podniosą? Sugerujesz, że nie zatrudniają na umowę o pracę, tylko na podstawie jakieś innej umowy? Szczerze, kto z pracowników napisze, jakie są teraz zarobki, czy coś się od tamtych wpisów zmieniło i czy otrzymuje się dodatki stażowe, albo tak zwaną 13 pensję?
Cześć, szukam sobie czegoś o tej pracy w KRUSie, widzę że nawet w pojedynczych komentarzach ktoś tutaj chwali, tylko powtarza się coś o tych zarobkach, że niezbyt. To ile tam się właściwie zarabia?
czyli podwyżki od stycznia? a jeszcze jakieś zmiany się zapowiadają? i do stawki się odnosisz tylko a całokształt odnośnie pracy to jakbyś podsumował?
czyli faktycznie Ci nie podeszły ale pewnie nie uargumentujesz konkretnie dlaczego? A tak ogólnie to ile średni staż pracy może tu wynosić? to że były jesteś pewnie na rotację wskazuje ale są tu jacyś stali bywalcy, którym warunki odpowiadają?
To że były znaczy, że przepracowałem tam prawie 20 lat. I o ile na początku mojej kariery w KRUS atmosfera była bardzo fajna. tak po upolitycznieniu się firmy za czasów koalicji PIS-Samoobrona każdy kolejny dzień to było sukcesywne staczanie się po równi pochyłej. A już ostatnia "dobra" zmiana przechodzi samych siebie. Są ludzie, którzy pracują tam od samego początku jak tylko KRUS powstał w '93 roku i zarabiają tyle samo a nie rzadko mniej niż nowy narybek z zapleczem politycznym. A wymagania mają jak w corpo, bo się należy. Robić się nie chce, bo za taką kasę to nie będą się przemęczać. A potem Jaśnie Dyrekcja jeździ po starych pracownikach, że nie współpracują z nowymi i ich nie uczą. Aż się człowiekowi ulewa!
To na jakim poziomie są zarobki tutaj? Pracownicy z dłuższym stażem nie mają jakichś dodatków z tym związanych? Dużo jest tu pracy, zdarzają się nadgodziny?
Pracownicy z długoletnim stażem nie wiele więcej niż najniższa krajowa . Np 30 lat pracy w KRUS 3550 plus wysługa 20%..
A jakieś dodatkowe benefity są? Można korzystać z prywatnej opieki medycznej? Albo jakieś inne pracodawca oferuje?
W każdym kwartale nagrody i premie. Na pracownika 300zł netto. Prywatnej opieki medycznej nie ma. Były takie propozycje ale było za mało chętnych.
Czyli do najniższej krajowej jest raz na kwartał taka premia? Czy to co miesiąc ale waloryzowane kwartalnie jakoś? A jak z urlopami? Ciężko uzyskać wolne czy nie robią problemów?
Może wreszcie skończy się (usunięte przez administratora)starszych pracowników. Ile to można wytrzymać. Zniszczono niejedną dobrą Placówkę. Nowi nie nadają się do pracy, zero podejmowanie decyzji, zero samodzielności a pierwsi wyciągają ręce po kasę ???? Trzeba i im dobrać się (usunięte przez administratora)
Przeważnie najniższa krajowa i siedzenie po godzinach w ramach wynagrodzenia
Cześć, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poszukiwała osoby na stanowisko starszego księgowego: https://www.gowork.pl/oferta-zewnetrzna/starszy-ksiegowy-%28nr-1809%29,praca.gov.pl6a8e3dfa94861fc524ae42625bf26695,bydgoszcz, niestety oferta jest już nieaktualna. Zdradzicie, jakie oferowali warunki?
Na wszystkie stanowiska Krus oferuje najniższa krajowa i nie myśl że za parę lat to zarobisz więcej. Twoja pensja będzie rosła jak będzie rosła minimalna krajowa a dołożą Ci tylko pracy bo wymagania w krus są bardzo duże. Na awans premie i uznanie nie licz Twoja wiedza umiejętności i ciężka praca w ogóle nie będą zauważalne natomiast nawet drobne potknięcia tak i będą urastac do rangi zbrodni. Tu nic dobrego Ciebie nie spotka szkoda czasu ta firma upada
Przepraszam, ale niestety nie mogę się zgodzić z tą jakże krzywdząca KRUS opinią. Podwyżki, premie i odpowiednie zarobki są w KRUS jak najbardziej osiągalne... ale nie dla uczciwie pracujących :P Zgadzam się, że w KRUS jedyne co Cię czeka to nerwica, stres, wrzody żołądka. Ja odszedłem niestety bo obecne władze nie mają bladego pojęcia o zarządzaniu firmą, personelem, że już o wiedzy merytorycznej nie wspomnę. Premiuje się swoich młodych leserów w myśl zasady, "Bo młodym się chce, a starzy to są już wypaleni". Tylko kto tych młodych uczy? A oni i tak mają wszystko w duszy, bo za takie pieniądze to nie będą się przemęczać. A wymagania, że strach się bać. Każdemu kto by chciał kiedykolwiek iść pracować w KRUS, polecam solidnie trzasnąć się w głowę na otrzeźwienie. Zresztą. Wszystkie konkursy są i tak ustawiane pod konkretnych wybrańców. Pozostała połowa chętnych to tzw sztuczny tłum a reszta to naiwnie łudzący się uczciwi kandydaci, którzy wierzą, że może tym razem się uda. Sam znam przypadki gdzie po kilka a nawet i kilkanaście razy osoba próbowała, aż w końcu się udało, tyle że gdzie indziej a nie do KRUSu
Nie za bardzo rozumiem.. Czyli w końcu kto może liczyć na podwyżkę czy premię w Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego, jakie są warunki ich przyznawania? W jaki sposób można sobie wypracować podwyżkę i jakie wyniki trzeba osiągać aby mieć szansę na premię?
Jak jesteś z jedynie słusznej opcji politycznej to nie masz się co martwić o podwyżki i premie. Jeżeli jesteś tym nieszczęśnikiem który w KRUS znalazł się przypadkiem (w co iestety nie uwierzę, bo to niemożliwe), to o premiach i podwyżkach możesz pomarzyć
W takich instytucjach nie ma żadnych jasnych zasad przyznawania podwyżek. Podwyżki dostają ci, których lubi kierownik i mają poparcie właściwej partii.
Piszesz, jakby to były lata, kiedy w Polsce rządziła PZPR. A jest to przecież jeden z wielu pracodawców i aby mieć do dyspozycji kompetentnych pracowników, sam też musi się czymś wykazać. Pytam zatem czym, wobec pracownika jest się w stanie pochwalić KRUS? Zarobkami, socjalem, benefitami, koleżeńską atmosferą?
Hahahaha hahahaha. Jedyne czym może się pochwalić to.... a nie czekaj, "prywaciarze" też już płacą w większości na czas pobory. Hmmmm... to może tym, że potrafi zfnoic i zniszczyć psychicznje swoich pracowników. Tym, że najpierw każe się pracownikom robić tak i tak, a później jak wychodzi z tego afera (bo oczywiście prowadzone działania nie są do końca zgodne z prawem), to się na pracowników wypina i składa doniesienie do prokuratury o fałszowanie dokumentacji. W dzisiejszych czasach tylko najwierniejsi przedstawiciele "suwerena" siedzą w tym komunistycznym, zapyziałym urzędzie i tylko na najwyższych "taborecikach". Młodzi ludzie, którzy mają choć troszkę inteligencji, pomimo, że dostają się tylko po znajomości, to uciekają z KRUSu już po 3 miesiącach okresu próbnego i nierzadko nawet nie chcą słyszeć o umowie na stałe. Jak szanujecie swoje zdrowie psychiczne i fizyczne to dajcie sobie spokój!
Bo obecne czasy to taki (usunięte przez administratora) bis. Jeden z wielu pracodawców, ale tylko w dużych miastach. Na prowincji, szczególnie w Polsce B i C, KRUS to obok ZUS, urzędu gminy/miasta, starostwa, ARiMR szkół i banków jeden z nielicznych pracodawców, gdzie osoby z wyższym wykształceniem mogą dostać pracę. Może jedynie w szkołach i bankach nie ma znaczenia przynależność partyjna, ale tam też liczą się układy. Proszę mi wierzyć, że nikt przypadkowy nie dostanie tam pracy. Do urzędów tych wsadzani są krewni i znajomi radnych bądź kadry zarządzającej, a stanowiska kierownicze są zarezerwowane wyłącznie dla aktywistów partyjnych - obecnie z PiS-u. W samorządach może być to inna partia, bo na wschodzie Polski wielu wójtów/burmistrzów/starostów jest np. z PSL. Wynagrodzenia w KRUS są śmiesznie niskie, ale są premie/nagrody, które są mocno zróżnicowane. Ci spoza układu dostają np. 200-300 zł brutto, a ci z ukłądu 1000-1500 zł. Na pewno zastanawia się Pan skąd w KRUS biorą się ludzie spoza ukądu ? Otóż są to osoby zatrudnione przez któregoś z poprzednich kierowników/dyrektorów. A trzeba wiedzieć, że w KRUS przy każdej zmianie rządów w Polsce zmienia się kierownik/dyrektor. Ci ludzie aby poprawić los często zmieniają barwy partyjne. Chociaż sama przynależność to trochę za mało. Dobrze jest też mieć plecy i być usłużnym donosicielem. W innym przypadku będziesz mobbingowany i skończysz u psychiatry.
A zawsze po okresie probnym proponowana jest umowa na stałe? Ile im placa na tym okresie próbnym, że mlodzi pracownicy uciekają?
Wywiad udzielony przez użytkownika Michał
Były pracownik
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako Główny Specjalista. Generalnie do moich obowiązków należało: administrowanie serwerami i siecią, wdrażanie poprawek i aktualizacji do systemów operacyjnych oraz biznesowych. Ponadto byłem odpowiedzialny za nadzór nad funkcjonowaniem komórki organizacyjnej, opisywanie faktury, przygotowywanie dokumentacji SIWZ do przetargów. Uważam, że na takim stanowisku zarobki w przedziale 3500-4000 złotych są o wiele za małe, ale niestety tak wygląda praca w budżetówce. Generalnie pracownicy biurowi w KRUS mają i tak jeszcze gorzej. Sytuację ratują trochę premie kwartalne, motywacyjne i premie z Funduszu Dyrektora. Premie są jednak niestety na ten moment uznaniowe, więc to, czy ktoś je dostanie, zależy od wielu czynników.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Generalnie KRUS nie dostarcza narzędzi do pracy zdalnej dla biznesu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Przede wszystkim były to niskie zarobki, o których wspominałem wcześniej. Dodatkowo przeszkadzał mi brak odpowiedniej komunikacji z przełożonym (Dyrektorem Oddziału Regionalnego), niezrozumienie potrzeb pracowników oraz faworyzowanie niektórych osób.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywnym aspektem są znajomości i ludzie, którzy niestety w większości przypadków tak jak ja, opuścili tę firmę.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Niekomunikatywne kierownictwo oraz bardzo niskie zarobki.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Generalnie możliwości były tylko głównie dla kadry menadżerskiej. Ewentualnie jeżeli nie było przełożonego w tym czasie, to ktoś musiał jechać w zastępstwie.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Szkolenia odbywały się cyklicznie — dwa razy w roku. Ich tematyka była różnorodna, ale związana z wykonywanymi zadaniami. Typowo tematyczne szkolenia raczej trudno było zorganizować. Często słyszało się argumenty, takie jak: "Bo to koszty", "Bo za jednego pracownika z IT, to można kilkoro osób z biznesu wyszkolić z Excela", gdzie potem ludzie i tak z tego Excela nie korzystali. Szansą na wzięcie udziału w szkoleniach było dostanie się do jakiegoś projektu i skorzystanie ze szkoleń z nim związanych. Ewentualnie na własną rękę szukanie szkoleń finansowanych z funduszy unijnych.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Ograniczenia w szkoleniach wynikały z tego, że firma obcinała wszelkie dodatkowe koszty.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
To zależało głównie od działu i od menadżera. Bywało z tym różnie. Generalnie tworzyły się podgrupy, w których atmosfera była w porządku.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Podobnie jak wyżej. Wszystko zależało od menadżera. W moim przypadku akurat komunikacja i atmosfera były bardzo trudne. Generalnie w moim odczuciu posiadanie swojego zdania nie było mile widziane.
Dzień dobry, jestem zainteresowana ofertą pracy w Krusie. Jako dokument muszę przedstawić "oświadczenie potwierdzające spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia w prowadzeniu samochodu osobowego", jednak wzoru nie ma na stronie. Czy ktoś może wie jak takie oświadczenie powinno wyglądać?
Pracuję w placówce terenowej, moim zdaniem istnieją spore dysproporcje w obowiązkach nałożonych na pracowników. Pensje niskie, ale kierownik pozwala nam wychodzić szybciej i czasami dostajemy dodatkowe dni wolne (oprócz urlopu). I tak zawsze kończymy w poniedziałki i piątki o 2 h szybciej. Wypisujemy wówczas wniosek urlopowy lub wyjście w godzinach prac, który później ląduje w niszczarce. Dzięki temu mamy więcej wolnego, choć akurat ja mam tak dużo pracy, że nie zawsze jest mi to na rękę.
Te dysproporcje w ilości obowiązków, o których mówisz, są między pracownikami tego samego oddziału, pracujących na takim samym stanowisku? Jakie są więc możliwości zapytać przełożonego, z czego się te różnice w ilości zadań biorą, i czy nie może tego zrewidować, by było bardziej po równo?
@Lucek, pracuję w małej placówce, jedna osoba ma ub. społeczne, druga zdrowotne, trzecia wypadki itd. - od starszego inspektora do aprobanta. Rozmowy nic nie pomogły, zresztą dwie osoby są bliskimi znajomymi kierownika (są traktowane w uprzywilejowany sposób), a trzecia jest zazdrosna, bo lubi być najlepszą, więc smaruje wazeliną, donosi i kopie dołki pod resztą załogi, byleby tylko cos osiągnąć. Ja mam swoją godność i nie chcę przy tych ludziach zmienić się w podłego człowieka, więc póki co robię swoje.
A na czym te lepsze traktowanie polega? Mniej pracy czy lepsza kasa? Bo w sumie te dwie rzeczy to najbardziej wrażliwy temat. Jakie szefostwo lubi informacje jak pracownicy mu donoszą, ma to związek z życiem prywatnym pracowników?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Cześć, szukam sobie czegoś o tej pracy w KRUSie, widzę że nawet w pojedynczych komentarzach ktoś tutaj chwali, tylko powtarza się coś o tych zarobkach, że niezbyt. To ile tam się właściwie zarabia?
czyli podwyżki od stycznia? a jeszcze jakieś zmiany się zapowiadają? i do stawki się odnosisz tylko a całokształt odnośnie pracy to jakbyś podsumował?
czyli faktycznie Ci nie podeszły ale pewnie nie uargumentujesz konkretnie dlaczego? A tak ogólnie to ile średni staż pracy może tu wynosić? to że były jesteś pewnie na rotację wskazuje ale są tu jacyś stali bywalcy, którym warunki odpowiadają?
To że były znaczy, że przepracowałem tam prawie 20 lat. I o ile na początku mojej kariery w KRUS atmosfera była bardzo fajna. tak po upolitycznieniu się firmy za czasów koalicji PIS-Samoobrona każdy kolejny dzień to było sukcesywne staczanie się po równi pochyłej. A już ostatnia "dobra" zmiana przechodzi samych siebie. Są ludzie, którzy pracują tam od samego początku jak tylko KRUS powstał w '93 roku i zarabiają tyle samo a nie rzadko mniej niż nowy narybek z zapleczem politycznym. A wymagania mają jak w corpo, bo się należy. Robić się nie chce, bo za taką kasę to nie będą się przemęczać. A potem Jaśnie Dyrekcja jeździ po starych pracownikach, że nie współpracują z nowymi i ich nie uczą. Aż się człowiekowi ulewa!
To na jakim poziomie są zarobki tutaj? Pracownicy z dłuższym stażem nie mają jakichś dodatków z tym związanych? Dużo jest tu pracy, zdarzają się nadgodziny?
Pracownicy z długoletnim stażem nie wiele więcej niż najniższa krajowa . Np 30 lat pracy w KRUS 3550 plus wysługa 20%..
A jakieś dodatkowe benefity są? Można korzystać z prywatnej opieki medycznej? Albo jakieś inne pracodawca oferuje?
W każdym kwartale nagrody i premie. Na pracownika 300zł netto. Prywatnej opieki medycznej nie ma. Były takie propozycje ale było za mało chętnych.
Czyli do najniższej krajowej jest raz na kwartał taka premia? Czy to co miesiąc ale waloryzowane kwartalnie jakoś? A jak z urlopami? Ciężko uzyskać wolne czy nie robią problemów?
Może wreszcie skończy się (usunięte przez administratora)starszych pracowników. Ile to można wytrzymać. Zniszczono niejedną dobrą Placówkę. Nowi nie nadają się do pracy, zero podejmowanie decyzji, zero samodzielności a pierwsi wyciągają ręce po kasę ???? Trzeba i im dobrać się (usunięte przez administratora)
Przeważnie najniższa krajowa i siedzenie po godzinach w ramach wynagrodzenia
(usunięte przez administratora)
Hmmm, ale dlaczego? Dlaczego inne firmy nie chciałby takiej osoby zatrudnić? Jednak jak ktoś pracował tu np. rok, to zawsze jest wpis do cv i jakieś doświadczenie. A inne firmy mają jakieś wątpliwości co do działalności firmy? Do tego jak jest wewnętrznie zorganizowana?
Nie zgodzę się z Tobą. Pracowałem w KRUS o wiele dłużej niż rok i jakoś znalazłem zatrudnienie w innej firmie w ogóle nie związanej z tematyką ubezpieczeń. I znam osobiście wiele innych przypadków, gdzie ludzie mieli dość zapierdzielania nierzadko po godzinach za jałmużnę, bo zarobkami tego nazwać się nie da, i odchodzili do lepszych firm, banków itp i jakoś dawali radę
Hej, mnie zainteresował wątek nadgodzin. Czy tutaj wymagane są te nadgodziny? Czy to pracownicy sami chcą dorabiać w ten sposób, albo robią nadgodziny, bo nie wyrabiają sie z nawałem obowiązków? Wgl jest opcja, że pracownik nie chce pracować po godzinach, a firma nie zmusza i nie ma z tego powodu negatywnych konsekwencji?
Chyba żartujesz zostajesz bo jesteś zawalony obowiązkami i nie ma nadgodzin zostajesz za dziękuję choć nawet tego nie usłyszysz
Czy w Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego zaszły jakieś zmiany od momentu pojawienia się ostatnich opinii?
Firma Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego rekrutowała na stanowisko Inspektor. Czy wynagrodzenie naprawdę wynosi 2800 PLN?
Nie 5, tylko przez cały okres zatrudnienia. No chyba że są regulacje w związku z podwyżka minimalnego wynagrodzenia
Atmosfera spoko... zarobiki głodowe. Nikt nie chce przyjść do tej pracy. System na którym pracujemy napisany na kolanie. Obecnie szukam innej pracy i niebawem odchodzę bo szkoda czasu na głodowe zarobki ......
To ile teraz inspektor ma? tu bylo wspomniane 2800, ale to już jakiś czas temu, od tamtej pory to wzrosła minimalna już kilka razy co najmniej. No a jakieś inflacyjne podwyżki były czy nici? Będę niesamowicie wdzięczna za jakiś drogowskaz, na co liczyć etc.
Jak to możliwe, skoro minimalna krajowa wynosi teraz więcej, a za chwilę ją podniosą? Sugerujesz, że nie zatrudniają na umowę o pracę, tylko na podstawie jakieś innej umowy? Szczerze, kto z pracowników napisze, jakie są teraz zarobki, czy coś się od tamtych wpisów zmieniło i czy otrzymuje się dodatki stażowe, albo tak zwaną 13 pensję?
Czy można liczyć w Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego na prywatną opiekę medyczną?
Oczywiście. Jak sobie wykupisz i będziesz opłacać to jak najbardziej ????
A czemu nie chcą tego wprowadzić? Były może jakieś rozmowy z szefem na ten temat? Jaka była jego reakcja?
Bo to jest budżetówka. W budżetówkach nie ma pieniędzy na tego rodzaju bonusy. Szef danej jednostki terenowej nie ma nic do gadania. Jest figurantem, siedzi i cieszy się, że ma pracę i niezłą płacę.
Poza tym to, że to jest sektor państwowy musiałby być przetarg na świadczenie takich usług, i wiadomo, że wygra najtańsza oferta, która będzie jeszcze gorsza od NFZ'tu. Dwa, że w budżetówkach robi się cięcia na wszystkim co się da. Jeszcze trochę to pracownicy będą sprzątać po sobie i przynosić swój papier toaletowy. A "szef" to figurant, który często gęsto nie ma nic wspólnego z rolnictwem, skończył zarządzanie w jedynej słusznej toruńskiej uczelni albo w Lublinie i strasznie wielki specjalista od kierowania urzędem i ludźmi
A ludzie są tacy sami specjaliści jak i rzeczony "Figurant". Czyli szwagier ciotki wujka Zenka syn, który często gęsto przychodząc tutaj do pracy pierwszy raz wogóle słyszy o czymś takim jak KRUS. Przepracowałem tam 18 lat i na oglądałem się takich "fachowców" co nie miara
A czy to ważna i wymagana tu umiejętność? Jeśli masz rozeznanie o pracy tutaj, to napisz, czy wymagają wykształcenia związanego z rolnictwem lub innych jeszcze kwalifikacji? Od razu uprzedzam, nikogo tu nie znam. Ot pytania gościa z ulicy, który zastanawia się nad dalszymi krokami w zawodowym życiu.
Czytałem ofertę pracy dla Starszego referenta w Stanowisku Pracy ds. Prewencji, Rehabilitacji i Orzecznictwa Lekarskiego w Placówce Terenowej w Ożarowie. Z info wynika, że umowa jest na zastępstwo. Wyczytałem, że zdarzają się wyjazdy służbowe. Za takie wyjazdy firma wypłaca jakieś dodatki? Jakie diety dostajecie? Może orientuje się ktoś jak finansowo przedstawia się to stanowisko?
Witam. Zastanawiam się nad pracą w Krus Suwałki. Po przeczytaniu tych opinii co się dzieje w placówkach KRUS zastanawiam się czy warto starać się o tą pracę. Może jest tu jakaś była pracownica którą by mogła się wypowiedzieć???
Jak będziesz chciała dowiedzieć się czegoś więcej, zapraszam.: m.zablocka007@gmail.com
Nie warto. Szkoda Twojego czasu i zdrowia. Jesli mozesz nie zaczynaj wcale.
To może wyjaśnisz dlaczego? Łatwo napisać że coś jest nie tak, ale może jednak rozpiszesz się nieco mocniej i wyjaśnisz czemu odradzasz tu pracę.
PO co ma ktoś wyjaśniać. Zatrudnij się w tej firmie i sam sobie wyrobisz o KRUS zdanie.
Pytasz się czy warto? Trudno powiedzieć wszystko zależy jako panuje atmosfera w placówce. Są placówki do których pracownicy chodzą do pracy z uśmiechem ale ta atmosfera jaka panuje zależy od kierownika.
Jak dużo osób pracuje na stanowisku Referent w firmie Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego?
Szukam pracy w jakiejś pewnej instytucji, nie prywatnej firmie. Udało mi się znaleźć ogłoszenie, na które w miarę spełniam wymogi, chodzi o młodszego specjalistę w biurze ubezpieczeń. Ale widzę, że spóźniłam się o parę dni. Nie ma żadnego dodatkowego naboru? Czy w ogóle poinformowali o zarobkach, bo w ogłoszeniu nic nie ma?
Jak się pracuje z ludźmi z Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego?
Zależy w jakie środowisko trafisz - ludzie są różni, są kliki, ale są również neutralni ludzie. Powodzenia w trafieniu na przyjazną atmosferę, bo to jest w pracy najważniejsze.
Zgadzam się. Dobra atmosfera jest najważniejsza. A jakie są tutaj zarobki? W porządku?
Zgadza się ale jednak Ci, którzy przychodzą teraz do pracy są z polecenia i im się wszystko należy, wykonują tylko swój zakres, który mają bardzo okrojony. My pracownicy z długoletnim stażem pracy jesteśmy do wszystkiego i za wszystko odpowiedzialni.
Ile się czeka na wyniki po rozmowie kwalifikacyjnej ?? Czekam już ponad tydzień i nic zero odpowiedzi czy dostałam się czy nie....
O, czyli rozmowa była kwalifikacyjna. A jak ona wyglądała konkretnie? O co pytali? Ile czasu trwała rozmowa? Czy było jakieś zadanie rekrutacyjne, przed lub po tej rozmowie? Można poznać tego typu szczegóły?
Czy już po rozmowie jakie były pytania zagadnienia jak ona wyglada ?
Załatwienie czegokolwiek w krus sulęcin graniczy z cudem a nie jaka hurban nie miła opryskliwa i hamska
Witam. Czy był ktoś na rozmowie kwalifikacyjnej w OR Lublinie? Jak wygląda taka rozmowa? Ile czeka się na wyniki rekrutacji? Po jakim czasie odzywają się do osoby, która wygrała konkurs?
Dzień dobry. Placówka terenowa KRUS w Nysie, to już jedna z nielicznych instytucji, gdzie klient może spodziewać się rzadko spotykanej w dzisiejszych trudnych czasach, życzliwej obsługi i sympatycznej empatii. Podlegałem pod KRUS, jak powyżej od dwudziestu paru lat, aż do złożenia wniosku na emeryturę i przez ten długi okres nigdy nie miałem kłopotów z załatwianiem różnych spraw z którymi musiałem się borykać będąc współwłaścicielem gospodarstwa rolnego. Pomimo zmieniającego się kierownictwa i Pań obsługujących petentów, zawsze wychodziłem w pełni usatysfakcjonowany załatwieniem sprawy. Jednak w ostatnim czasie szczególną uwagę zwróciłem na Panią, która pracuje w dziale obsługi bezpośredniej klienta od niedawna a właściwie, owej Pani bardzo merytoryczne przygotowanie do tej pracy i ciepłe podejście do petenta. Pani Dorota Pacławska, bo o niej mowa, pomogła mi w bardzo fachowy sposób wypełnić Wniosek Emerytalny, doradzić następne kroki jakie muszę zrobić, aby ów wniosek nie był rozpatrywany w trybie tzw. biurokratycznym. co jest częstą praktyką podobnych instytucji a z którymi miałem wątpliwy zaszczyt rozpatrywania różnych spraw. Reasumując, to ogólnie miałem ja jak i moja rodzina szczęście, że po kupnie gospodarstwa dwadzieścia parę lat temu, trafiliśmy do takiej placówki jak KRUS w Nysie. Jeszcze raz dziękuję Pani Dorocie Pacławskiej za wrażliwość i determinację w załatwianiu mojej sprawy. Serdecznie pozdrawiam. Zadowolony klient.
Nie zgadzam się z tą opinią, jest bardzo krzywdząca, wielokrotnie bywam w KRUS- e w Bydgoszczy, czekając w poczekalni można się dużo nasluchac. Fakt, że jest czasami sporo dokumentów do dostarczenia, ale to nie jest wina pracowników tylko systemu. Czasami podejście petenta jest żenujące szczególnie osób, które mają rozszczeniowe podejście do życia. Z całą odpowiedzialnośca mogę powiedzieć, że Panie z punktu informacji mają dużą wiedzę i anielska cierpliwość.
Oddział KRUS w Bydgoszczy tragiczna obsługa klienta - bardzo negatywnie oceniam pracę obsługę interesantów . Żeby złożyć dokumenty na emeryturę trzeba poświęcić kila całych dni . Pracownicy powinni się zamienić iść na naukę do ZUS ( Marii Konopnickiej w Bydgoszczy ) tam obsługa super porady , pomoc w wypełnieniu dokumentów i bardzo miłe panie
Nie zgadzam się z tą opinią, jest bardzo krzywdząca, wielokrotnie bywam w KRUS- e w Bydgoszczy, czekając w poczekalni można się dużo nasluchac. Fakt, że jest czasami sporo dokumentów do dostarczenia, ale to nie jest wina pracowników tylko systemu. Czasami podejście petenta jest żenujące szczególnie osób, które mają rozszczeniowe podejście do życia. Z całą odpowiedzialnośca mogę powiedzieć, że Panie z punktu informacji mają dużą wiedzę i anielska cierpliwość.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego - Warszawa
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego?
Zobacz opinie na temat firmy Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 18.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Aleja Niepodległości 190
00-608 Warszawa - NIP: 5260013054 REGON: 012513262
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Roboty ziemne i przygotowanie terenu pod budowę - Warszawa i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |