Opinie o Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(155)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Iwona

23.07.2026 23:30

Były pracownik

Moje doświadczenia z pracą na wydziale świadczeń nie były pozytywne. Wynagrodzenie było niewspółmierne do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Na jednego pracownika przypada ogromna liczba spraw, co wiąże się z ciągłą presją czasu i dużym stresem. Proces wdrożenia był bardzo krótki, a oczekiwania wobec nowych pracowników od początku bardzo wysokie. Trzeba w krótkim czasie opanować skomplikowane przepisy oraz procedury, często bez wystarczającego wsparcia. To stanowisko wymaga dużej odporności na stres, świetnej organizacji pracy i umiejętności radzenia sobie z dużym obciążeniem. Osobom rozważającym pracę na wydziale świadczeń polecam dokładnie zapoznać się z zakresem obowiązków i warunkami pracy, aby świadomie ocenić, czy jest to odpowiednie miejsce dla nich.

Były pracownik

01.08.2026 14:05

Były pracownik

Ale o czym ty piszesz? Przeczytaj ogłoszenie. Tam naprawdę dużo oferują. Wczasy pod gruszą Premie kwartalne Dofinansowania do siłowni Premie uznaniowe Trzynastą pensje I dodatek stażowy Poranne godziny pracy i wolne weekendy. Gdyby nie ilość pracy to ja bym tam pracowała, ale że miałam bardzo bardzo dużo akt do ogarnięcia i oczekiwano ode mnie na start bym wyrabiała się w czasie to jest to nie realne…. Nie było przestrzeni na naukę na dokładne wdrożenie tylko „rób tu i teraz a ucz się w międzyczasie”. Jak coś było po terminie wykonane to można było usłyszeć od swojego aprobanta „przyjemne” epitety pod swoim adresem. No moja aprobantka naprawdę nie panowała kompletnie nad swoimi emocjami, przeklinała często a narzekała ciągle….. Pani Alicja to naprawdę powinna się zastanowić nad swoim zachowaniem i popracować nad emocjami nerwami czy już nie wiem czym ale dla mnie to jest nie do pomyślenia tak się denerwować na NOWEGO PRACOWNIKA bo z czymś się nie wyrobił….

Nowy wpis

Kazimierz

03.08.2026 10:35

Inne

Czyli ogólnie praca dla kogoś z doświadczeniem? Dobrze rozumiem, że nawet jeszcze nie o to chodzi?

Iwona

24.07.2026 08:29

Były pracownik

Praca w Wydziale Świadczeń KRUS przy ul. Mińskiej w Warszawie jest bardzo wymagająca i wiąże się z ogromnym obciążeniem. Już od pierwszych dni nowy pracownik otrzymuje do prowadzenia pełen zakres spraw, w tym również te najbardziej skomplikowane, mimo że ma bardzo mało czasu na wdrożenie i naukę przepisów oraz procedur. Tempo pracy jest bardzo szybkie, a liczba spraw przypadających na jednego pracownika jest bardzo duża, co powoduje ciągłą presję i stres. Do wykonywania tej pracy niezbędna jest bardzo dobra umiejętność organizacji pracy i wielozadaniowość. Jednocześnie prowadzi się często ponad 100 spraw, a każda z nich ma inny termin realizacji i wymaga pilnowania odrębnych czynności. Łatwo przeoczyć termin, jeśli przez chwilę straci się koncentrację, dlatego praca wymaga nieustannego skupienia i bardzo dobrej organizacji. Wynagrodzenie jest niskie – zasadniczo na poziomie najniższego wynagrodzenia krajowego. Wyższe wynagrodzenie można uzyskać jedynie dzięki dodatkowi za staż pracy, o ile posiada się odpowiednie świadectwa pracy uprawniające do jego naliczenia. Moim zdaniem największym problemem tego wydziału jest zbyt duża liczba spraw przypadających na jednego pracownika oraz zbyt krótkie wdrożenie nowych osób. Oczekuje się samodzielności praktycznie od samego początku, co przy tak odpowiedzialnej i skomplikowanej pracy jest bardzo trudne.

Kazimierz

24.07.2026 13:25

Inne

Na rekrutacji nie ma mowy o tych przepisach i procesach? W sensie jeszcze w temacie tego wdrożenia.

Iwona

25.07.2026 08:09

Były pracownik

Na etapie rekrutacji nie omawiano szczegółowo przepisów ani poszczególnych procesów. Wiedziałam, że będzie wdrożenie i że nauka przepisów odbędzie się już po rozpoczęciu pracy. W praktyce okazało się jednak, że zakres przepisów i liczba prowadzonych procesów były bardzo duże, a tempo wdrożenia bardzo szybkie.

Wywiadu udzielił/aMichał

03.02.2024 15:12

Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?

Pracowałem jako Główny Specjalista. Generalnie do moich obowiązków należało: administrowanie serwerami i siecią, wdrażanie poprawek i aktualizacji do systemów operacyjnych oraz biznesowych. Ponadto byłem odpowiedzialny za nadzór nad funkcjonowaniem komórki organizacyjnej, opisywanie faktury, przygotowywanie dokumentacji SIWZ do przetargów. Uważam, że na takim stanowisku zarobki w przedziale 3500-4000 złotych są o wiele za małe, ale niestety tak wygląda praca w budżetówce. Generalnie pracownicy biurowi w KRUS mają i tak jeszcze gorzej. Sytuację ratują trochę premie kwartalne, motywacyjne i premie z Funduszu Dyrektora. Premie są jednak niestety na ten moment uznaniowe, więc to, czy ktoś je dostanie, zależy od wielu czynników.

Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?

Generalnie KRUS nie dostarcza narzędzi do pracy zdalnej dla biznesu.

Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?

Przede wszystkim były to niskie zarobki, o których wspominałem wcześniej. Dodatkowo przeszkadzał mi brak odpowiedniej komunikacji z przełożonym (Dyrektorem Oddziału Regionalnego), niezrozumienie potrzeb pracowników oraz faworyzowanie niektórych osób.

Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Pozytywnym aspektem są znajomości i ludzie, którzy niestety w większości przypadków tak jak ja, opuścili tę firmę.

Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?

Niekomunikatywne kierownictwo oraz bardzo niskie zarobki.

Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?

Generalnie możliwości były tylko głównie dla kadry menadżerskiej. Ewentualnie jeżeli nie było przełożonego w tym czasie, to ktoś musiał jechać w zastępstwie.

Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.

Szkolenia odbywały się cyklicznie — dwa razy w roku. Ich tematyka była różnorodna, ale związana z wykonywanymi zadaniami. Typowo tematyczne szkolenia raczej trudno było zorganizować. Często słyszało się argumenty, takie jak: "Bo to koszty", "Bo za jednego pracownika z IT, to można kilkoro osób z biznesu wyszkolić z Excela", gdzie potem ludzie i tak z tego Excela nie korzystali. Szansą na wzięcie udziału w szkoleniach było dostanie się do jakiegoś projektu i skorzystanie ze szkoleń z nim związanych. Ewentualnie na własną rękę szukanie szkoleń finansowanych z funduszy unijnych.

W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?

Ograniczenia w szkoleniach wynikały z tego, że firma obcinała wszelkie dodatkowe koszty.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?

To zależało głównie od działu i od menadżera. Bywało z tym różnie. Generalnie tworzyły się podgrupy, w których atmosfera była w porządku.

Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?

Podobnie jak wyżej. Wszystko zależało od menadżera. W moim przypadku akurat komunikacja i atmosfera były bardzo trudne. Generalnie w moim odczuciu posiadanie swojego zdania nie było mile widziane.

Paulina

07.06.2021 12:36

Inne

Cześć, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego poszukiwała osoby na stanowisko starszego księgowego: https://www.gowork.pl/oferta-zewnetrzna/starszy-ksiegowy-%28nr-1809%29,praca.gov.pl6a8e3dfa94861fc524ae42625bf26695,bydgoszcz, niestety oferta jest już nieaktualna. Zdradzicie, jakie oferowali warunki?

Lea

05.05.2022 14:49

Pracownik

Bo obecne czasy to taki (usunięte przez administratora) bis. Jeden z wielu pracodawców, ale tylko w dużych miastach. Na prowincji, szczególnie w Polsce B i C, KRUS to obok ZUS, urzędu gminy/miasta, starostwa, ARiMR szkół i banków jeden z nielicznych pracodawców, gdzie osoby z wyższym wykształceniem mogą dostać pracę. Może jedynie w szkołach i bankach nie ma znaczenia przynależność partyjna, ale tam też liczą się układy. Proszę mi wierzyć, że nikt przypadkowy nie dostanie tam pracy. Do urzędów tych wsadzani są krewni i znajomi radnych bądź kadry zarządzającej, a stanowiska kierownicze są zarezerwowane wyłącznie dla aktywistów partyjnych - obecnie z PiS-u. W samorządach może być to inna partia, bo na wschodzie Polski wielu wójtów/burmistrzów/starostów jest np. z PSL. Wynagrodzenia w KRUS są śmiesznie niskie, ale są premie/nagrody, które są mocno zróżnicowane. Ci spoza układu dostają np. 200-300 zł brutto, a ci z ukłądu 1000-1500 zł. Na pewno zastanawia się Pan skąd w KRUS biorą się ludzie spoza ukądu ? Otóż są to osoby zatrudnione przez któregoś z poprzednich kierowników/dyrektorów. A trzeba wiedzieć, że w KRUS przy każdej zmianie rządów w Polsce zmienia się kierownik/dyrektor. Ci ludzie aby poprawić los często zmieniają barwy partyjne. Chociaż sama przynależność to trochę za mało. Dobrze jest też mieć plecy i być usłużnym donosicielem. W innym przypadku będziesz mobbingowany i skończysz u psychiatry.

kum

19.05.2022 22:46

Kandydat

Są inne warianty odpowiedzi, bo z tych nie ma czego wybrać?