Opinie o Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego Warszawa
Profil nieoficjalny
Materiał sponsorowany
Sortuj
:Ocena:
Stanowisko:
Na wypowiedzeniu
15.09.2026 21:13
Błagam dobry socjal? Jak jestes matka 3 dzieci co najmniej. Wczasy pod gruszą kpina. W prywatnej firmie mialam 3 razy tyle bez żadnej łaski, deklarowania dochodów, wyplacane PRZED URLOPEM a nie PO. Na premie musisz czekac 3 miesiace. Niepowiedziane ze ja dostaniesz bo Pani kierownik Ci ja moze za wszystko odebrac. 13 nie wypłacona bo mi zabrakło 3 dni robocze.😊 NIE POLECAM
Były KRUSWorker
18.10.2026 10:27
Bez przesady. Pracowałem w KRUS wystarczająco długo, żeby wiedzieć jak to funkcjonuje. Wczasy pod grusza to kwestia regulaminu komisji socjalnej i ewentualnie innych możliwości korzystania z Funduszu Socjalnego (faktury za bilety do kina, baseny, karate dla dzieci itp). To wszystko automatycznie pomniejsza kwotę dofinansowania do wypoczynku. Wypłacane po, to też kwestia regulaminu.
Premie kwartalne. Przynajmniej są. Są uznaniowa, więc możesz nie dostać, ale trzeba się postarać, żeby zabrali. Jak się dużo jest na zwolnieniach, to niestety. W korporacjach nie ma kwartalny j kremu, tylko jest jedna na rok zależna od wyniku firmy, więc nie narzekaj.
13ka zabrana za 3 dni. No trudno. Takie przepisy. Trzeba przepracować minimum 6 miesięcy. Brakło, bolki, ale żaden Księgowy się nie podłoży o 3 dni. Poza tym to i tak liczy system, jak brakuje, nie wyliczy i przykro.
Polecam zapoznać się z kodeksem pracy, bo to urząd i przepisów nikt nie nagnie jak w prywatnej firmie, gdzie jak było lepiej, to może trzeba było zostać 😉
Każdy pracodawca ma swoje plusy i minusy. Albo się na to godzisz, albo odchodzisz
Krus
07.11.2026 09:43
Wazelina czy dyrektorek?
Iwona
24.07.2026 08:29
Praca w Wydziale Świadczeń KRUS przy ul. Mińskiej w Warszawie jest bardzo wymagająca i wiąże się z ogromnym obciążeniem. Już od pierwszych dni nowy pracownik otrzymuje do prowadzenia pełen zakres spraw, w tym również te najbardziej skomplikowane, mimo że ma bardzo mało czasu na wdrożenie i naukę przepisów oraz procedur. Tempo pracy jest bardzo szybkie, a liczba spraw przypadających na jednego pracownika jest bardzo duża, co powoduje ciągłą presję i stres.
Do wykonywania tej pracy niezbędna jest bardzo dobra umiejętność organizacji pracy i wielozadaniowość. Jednocześnie prowadzi się często ponad 100 spraw, a każda z nich ma inny termin realizacji i wymaga pilnowania odrębnych czynności. Łatwo przeoczyć termin, jeśli przez chwilę straci się koncentrację, dlatego praca wymaga nieustannego skupienia i bardzo dobrej organizacji.
Wynagrodzenie jest niskie – zasadniczo na poziomie najniższego wynagrodzenia krajowego. Wyższe wynagrodzenie można uzyskać jedynie dzięki dodatkowi za staż pracy, o ile posiada się odpowiednie świadectwa pracy uprawniające do jego naliczenia.
Moim zdaniem największym problemem tego wydziału jest zbyt duża liczba spraw przypadających na jednego pracownika oraz zbyt krótkie wdrożenie nowych osób. Oczekuje się samodzielności praktycznie od samego początku, co przy tak odpowiedzialnej i skomplikowanej pracy jest bardzo trudne.
Eliza 69
23.10.2026 19:19
Sama pilnujesz, a jak przegapisz to po premii i (usunięte przez administratora) A co do kolejności pracy też sama. Dostajesz przydział i sama wybierasz co robisz pierwsze. Na pewno pierwsze zaświadczenia ( masz 7 dni) i wnioski. No i pierwszorazówki masz termin 30 dni.
Asia
24.10.2026 21:00
Łatwo przegapić taką premię? Czy raczej na ogół dostajecie na konto dodatkową kasę?
Na wypowiedzeniu
15.09.2026 21:03
Wiedziałam że ludzie są dwulicowi ale moje byłe koleżanki z pracy potraiły mnie szczerze zaskoczyć. Jak to jest ze te szanowne Panie potrafia być najlepszymi psiapsìółkami.Planować wspólne wypady do spa lub na miasto.Wchodzić sobie w (usunięte przez administratora) nawzajem słodyczami itp. Natomiast wystarczy chwila nieobecnosci jednej z nich a wajha przestawia sie o 360 stopni. Zaczyna sie ohydne, obrzydliwe obgadywanie /wyśmiewanie/ poniżanie nieobecnej osoby? Chamskie obgadywanie jej wyglądu, ciuchów itp. Nawet czyjas rodzina nie jest swiętościa. To była moja pierwsza i ostatnia praca w urzedzie. Kobiety z tytulami magistrów, inżynierów zachowuja sie w prost rynsztokowy sposób.. Trudno sie połapać w wzajemnych niecheciach, animozjach, złośliwosciach. Krzyczą na siebie nawzajem. Jedno tylko ich potrafi pogodzić niewazne jak by były skonfliktowane. Ponizenie nowego pracownika. Podkreślenie ze nic niewiesz, do niczego sie nienadajesz, za dużo zarabiasz. Przecież kolezanka z 30 letnim stazem ktora lata co 30 min na papieroska powinna zarabiac 3 razy tyle co ty. Natomiast kolezanka ktora ma rownie imponujacy staz pracy i polowe czasu pracy przeplotkuje bo jej słowotok jest nie do opanowania jest rownie wsciekła.
Jesteś Pracodawcą?
Iwona
23.07.2026 23:30
Moje doświadczenia z pracą na wydziale świadczeń nie były pozytywne. Wynagrodzenie było niewspółmierne do zakresu obowiązków i odpowiedzialności. Na jednego pracownika przypada ogromna liczba spraw, co wiąże się z ciągłą presją czasu i dużym stresem.
Proces wdrożenia był bardzo krótki, a oczekiwania wobec nowych pracowników od początku bardzo wysokie. Trzeba w krótkim czasie opanować skomplikowane przepisy oraz procedury, często bez wystarczającego wsparcia. To stanowisko wymaga dużej odporności na stres, świetnej organizacji pracy i umiejętności radzenia sobie z dużym obciążeniem.
Osobom rozważającym pracę na wydziale świadczeń polecam dokładnie zapoznać się z zakresem obowiązków i warunkami pracy, aby świadomie ocenić, czy jest to odpowiednie miejsce dla nich.
Pracuś
01.09.2026 14:16
Ogólnie dyrekcja nie zapewnia etatów w tym wydziale, mnóstwo pracy bez wsparcia kadry zarządzającej . Nie polecam tej instytucji. Wspieranie tylko swoich.
Ula
02.09.2026 11:50
Ale to w jaki sposób jest widoczne to "wsparcie swoich"? Bo przecież każdy, nowy pracownik wymaga wdrożenia w obowiązki, pokazania od a do z, w jaki sposób funkcjonuje firma...
Asystent AI: Podsumowanie30.08.2026
👍 Silne strony
Najczęściej chwalone są dodatki i benefity pozapłacowe.
1. Pakiet socjalny: Dofinansowanie do wypoczynku, trzynasta pensja i różne premie.
2. Stabilne godziny pracy: Poranne godziny i wolne weekendy są dla wielu ważnym plusem.
3. Większe wsparcie w niektórych zespołach: Tam, gdzie trafia się na zgrany zespół, ludzie wskazują na dobrą atmosferę i wzajemną pomoc.
📋 Podsumowanie
Dużo osób docenia dodatki socjalne i premie, które uzupełniają podstawowe wynagrodzenie. Najwięcej kontrowersji wzbudzają zarobki w stosunku do ilości pracy i odpowiedzialności, szczególnie na stanowiskach merytorycznych, gdzie tempo pracy i ilość spraw bywają bardzo duże. Pojawia się opinia, że proces wdrożenia nowych pracowników jest krótki i oczekuje się samodzielności niemal od początku. Warunki i atmosfera mogą się mocno różnić w zależności od działu i przełożonego.
💬 Główne pytania
1. Wynagrodzenie i premie: Jak wygląda system premiowania, wysokość dodatków i kiedy nowi pracownicy mogą liczyć na pierwsze premie?
2. Rekrutacja i awanse: Jak przebiegają rozmowy kwalifikacyjne i czy istnieje równość szans dla kandydatów bez znajomości?
Obecny pracownik
26.08.2026 11:09
Jeżeli chodzi o zachowanie Pani Alicji to faktycznie ona jest osobą bardzo mało uprzejmą. Ciągle narzeka, ma z wszystkim problem, nic się jej nie podoba, i notorycznie obiecuje wszystkim że się zwolni. Odkąd pamiętam to ona mówi że się zwolni i jakoś dalej pracuje i narzeka.
Obecny pracownik
24.08.2026 15:41
Z perspektywy osoby, która pracuje w KRUS już kilka lat, mogę powiedzieć, że warunki są trudne w wydziale świadczeń. Wynagrodzenie to minimalna krajowa, choć po złożeniu dokumentów można dostać dodatek stażowy. Obciążenie pracą jest zdecydowanie za duże, a ten wydział ma złą opinię, m.in. przez największą rotację. Nie ma tam zadowolonych osób, a mimo licznych próśb o dodatkowy personel, nie sposób kogoś znaleźć na dłużej. W praktyce oznacza to, że osoby tam
pracujące muszą się pogodzić z tym, że po prostu zostali z tym sami. Taka jest rzeczywistość.
Sara
25.08.2026 01:45
Dodatek stażowy brzmi dobrze tylko ile to konkretnie i po jakim czasie?
Były pracownik
06.08.2026 12:31
Proponuję pracować na każdym ale to każdym wydziale ale nie na WYDZIALE ŚWIADCZEŃ! WSZĘDZIE LEPIEJ TYLKO NIE NA TYM WYDZIALE!
referent
05.08.2026 12:30
Naprawdę omijać szerokim łukiem. zarobki są niewspółmierne do zakresu wykonywanych obowiązków. wydziały pomocnicze i merytoryczne to 2 różne światy. w jednym siedzisz i pijesz kawkę 8 godzin, czasem wyślesz jakieś listy, zaniesiesz akta i na tym twoja praca się kończy. przy merytorycznych wydziałach niestety tak to nie wygląda. ogromna ilość spraw, odpowiedzialności, braki kadrowe. a koniec końców wypłaty i premie są takie same dla wszystkich wydziałów jak w komunie. nie mówię już o ogromnym stresie i wyzywaniu się na nowych pracownikach. naprawdę nie polecam, przeliczając premię kwartalne i to ile dostaje na rękę to naprawdę ciężko przeżyć z miesiąca na miesiąc
Były pracownik
31.07.2026 06:12
Typowy dzień pracy polega przede wszystkim na prowadzeniu dokumentacji, rejestrowaniu i obsłudze bardzo dużej liczby spraw oraz pracy z aktami. Stanowisko wymaga obsługi komputera i kilku wewnętrznych systemów informatycznych wykorzystywanych w KRUS. Z podstawowych programów biurowych najczęściej korzysta się z pakietu Microsoft Office (głównie Word i Outlook), natomiast pozostałych systemów pracownik uczy się po rozpoczęciu pracy.
Były pracownik
31.07.2026 06:10
Informacje dotyczące wymagań, w tym doświadczenia zawodowego oraz przebiegu rekrutacji, znajdują się na stronie internetowej KRUS w zakładce „Praca”. Tam opisane są wymagania na dane stanowisko oraz etapy postępowania rekrutacyjnego.
Były pracownik
31.07.2026 06:08
Wynagrodzenie na stanowisku Referenta jest na poziomie minimalnego wynagrodzenia krajowego. Dodatkowo przysługuje dodatek stażowy (jeśli pracownik ma do niego prawo). W KRUS są również premie kwartalne, nowo zatrudniony pracownik otrzymuje pierwszą premię po przepracowaniu 6 miesięcy. Premie wynoszą średnio około 1 000 zł netto za kwartał, choć ich wysokość może się różnić. Nie ma jasno określonych zasad naliczania ich wysokości, ale z moich obserwacji wynika, że może mieć na nią wpływ m.in. obecność w pracy (np. chorobowe lub urlop).
Stanek 433
27.07.2026 15:38
Wogóle Panie nie odbierają telefonu, najlepiej tak.żałosne co one ram robią, no nic...
lena
17.10.2025 09:30
porażka, niekompetentni ludzie którzy nie wykonują swojej pracy i wpieraja interesantom swoją rację która jest błędna, nie polecam nic tam załatwiać bo i tak wszystko trzeba odkręcać
Petent
10.06.2026 12:50
Zgadzam się w pełni. Panie niekompetentne, obrażające interesantów, podkreślające braki w umiejętności czytania ze zrozumieniem, a same nie potrafią przeczytać dokładnie pisma dostarczonego z innego urzędu i odsyłają ludzi z kwitkiem. Gubią dokumenty, wypierają się, że je otrzymały. Ktoś powinien zapanować nad tym bałaganem. Nie polecam.
Hanka
26.05.2026 16:39
Cześć, jest oferta na Starszego referenta. Widać, że mają dość spore wymagania i oczekiwania, ale jak to u nich z zarobkami, sa adekwatne? Bo tak rynkowo widełki w administracji to 5 500 – 6 500 zł brutto. 🤔
Ula
06.06.2026 12:19
Hm, a wyjaśnij jeszcze kwestie tego stażowego. Załóżmy, że ktoś pracuje 5 lat, to na ile dodatku może liczyć poza tymi 5,5k brutto? 😊
Zniesmaczony
08.06.2026 20:22
Masz np. minimalną i do tego 5% z tej minimalnej oczywiście brutto. A później 6, 7 i tak do 20. Raczej 5500 to masz jak już popracowałeś trochę i zahaczyłeś o podwyżki roczne, no chyba, że masz dobre plecy to może i masz 6000. Transparentności to tam nie ma żadnej. Stażowe liczone jest od podstawy, nie od średniego wynagrodzenia, na które się składają np. premie.
Zainteresowany
04.05.2026 22:07
Placówka PT Krus Siedlce - dla atmosfera pracy . W OAG Okropna atmosfera pracy spodowoda a przez Kierownik.
Kazimierz
05.05.2026 10:11
Jest ktoś w stanie rozwinąć? Bo taki ogólny opis trochę ciężko się połapać co się właściwie dzieje.
Zniesmaczony
05.06.2026 20:07
No tu w krus tak jest jak masz dużo wazeliny albo plecy i brak kompetencji to co roku możesz awansować nawet przychodząc na mega kacu do pracy, nie mając doświadczenia, wykształcenia itp. Itd. Jak się starasz ale nie masz poparcia i nie masz ochoty komuś usługiwać i robić bezsensownych rzeczy to ucinanie premii, (usunięte przez administratora) poniżanie, obgadywanie itp. Itd. Generalnie robota dla mało ambitnych i mało wymagających. Musisz mieć siano w głowie I być chamem i gburem wtedy może się odnajdziesz. Nie polecam. Marnowanie czasu i zasobów.
Referentka
26.05.2026 06:33
Czy ktoś był ostatnio na rozmowie kwalifikacyjnej do KRUS na stanowisko referent o co pytają?
1234
10.02.2026 06:09
Zus potrafi wypłacić dodatek dopełniajacy w maju z wyrównaniem od stycznia 2600zł miesięcznie a w Krusie niema tego dodatku dla osób z orzeczeniem o niepełnosprawności i niezdolnych trwałe do samodzielnej egzystencji .I gdzie tu sprawiedliwość?
Hddf
13.04.2026 15:59
Osoba niepełnosprawna to co ma znaczenie zus czy krus?!!Dla osób które mają rentę socjalną niepełnosprawnośc zus potrafi pomóc a krus nic dla osób chorych
Marika
15.04.2026 13:21
A co z tym pracujący tu ludzie mają wspólnego? Przecież nie zmienią tego, ani zakład też nie ma na to wpływu więc trochę nie rozumiem czemu o tym piszecie na forum pracy. No chyba że mówimy o oppóźnieniach w wypłacaniu tych dodatków, to pewnie już zależy od nich. Czy nie, czy jednak się mylę? 🤔
Pan x
10.04.2026 20:24
Witam
Czy nowo zatrudniony pracownik dostanie premie? Domyslam sie ze na okresie probnym nie, ale pozniej?
Asia
11.04.2026 06:47
Pracownik czego dokładnie? 😅 Przecież tam jest pełno stanowisk, referenci, inspektorzy i cała reszta. O kogo konkretnie chodzi?
Pan x
11.04.2026 09:59
Chodzi o stanowisko referenta. Czy sa jakies premie na tym stanowisku?
Rolnik
05.11.2025 21:13
W Placówce Terenowej w Strzelcach Opolskich strach wchodzić na informację. Siedzi tam Pani która od przekroczenia przez petenta drzwi skacze z gębą do każdego, jest BARDZO NIE MIŁA . Mam wrażenie, że siedzi tam za karę.
Powiadomienia o Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego
- Nowe opinie
- Zmiany ocen
- Odpowiedzi
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą przetwarzane w celu wysyłki powiadomień dotyczących obserwowanej firmy. Komunikacja e-mail odbywa się na podstawie zgody użytkownika zgodnie z przepisami ustawy Prawo komunikacji elektronicznej. Zgodę można wycofać w każdym czasie.
Obecny pracownik
25.10.2025 17:13
Ja jestem pracownikiem w KRUS od pięciu lat i nie narzekam ani na osoby które pracy podjęły się z zewnątrz ani na osoby które pracują po znajomości.
Każdemu może się potknąć w pracy „noga” ale to należy się wspierać i sobie pomagać i każdy każdemu tu pomaga i wspieramy się nawzajem.
Klaudia
25.10.2025 15:33
Rzeczywiście, w wielu urzędach państwowych pojawia się opinia, że część osób jest zatrudniana „po znajomości”. Trzeba jednak pamiętać, że samo to, że ktoś miał ułatwiony start, nie oznacza, że nie stara się pracować rzetelnie.
Wielu pracowników, którzy zaczynają pracę dzięki kontaktom, chętnie się uczy, zdobywa doświadczenie i wykonuje swoje obowiązki profesjonalnie.
Podobnie samo ukończenie studiów w kierunku pasującym do danego stanowiska nie gwarantuje od razu, że ktoś będzie sumienny, rzetelny i stanie się „pracownikiem roku”. Nie należy też wszystkich wrzucać do jednego worka z tych „nie chcą się nauczyć, a mają pracę po znajomości”. To, jak dana osoba będzie pracować, zależy od jej podejścia, ambicji i chęci rozwoju, a nie tylko od startu czy wykształcenia.
KRUSOWIEC
02.08.2025 15:33
Wszystkie konkursy są ustawione. Wybór kandydata jest z góry wiadomy. Wygrywają osoby, które niestety wymaganej wiedzy nie posiadają i NIESTETY!!!!! po zatrudnieniu nawet się nie starają, żeby ją zdobyć. Jest to żenujące. Jednak co najlepsze, zatrudniane są z imponującym wynagrodzeniem i awansują w trybie galopującym.
BRAWO, tak trzymać
Alicja
15.12.2022 22:00
Cześć, szukam sobie czegoś o tej pracy w KRUSie, widzę że nawet w pojedynczych komentarzach ktoś tutaj chwali, tylko powtarza się coś o tych zarobkach, że niezbyt. To ile tam się właściwie zarabia?
Niki
31.01.2024 06:02
Przeważnie najniższa krajowa i siedzenie po godzinach w ramach wynagrodzenia
Ewa
14.09.2025 18:33
Wszystko co piszą poprzednicy to prawda, pracuję 20 lat w krus i o 20 za dużo. Szukam nowej pracy. Mobbing, zabieranie premii za nic to codzienność.
123@
05.06.2025 19:56
Ostatnio był nabór na inspektora do Placówki Terenowej w Przemyślu, moim zdaniem powinien być całkowicie anulowany. Totalna ustawka konkurs wgrała kobieta która kompletnie nie ma doświadczenia ale jest za to siostra Pani , która w KRUS pracuje już długo. Żenada osoby z bardzo dobrym doświadczeniem i wykształceniem nie mają szans w obliczu znajomości 🤮🤮🤮🤮
Marta
07.04.2025 19:39
Dzień dobry, jak na chwilę obecną kształtuje się wynagrodzenie inspektora - chcę aplikować ma stanowisko inspektora w wydziale finansowo- księgowym..Czy oprócz podstawy są premie, dodatki typu wczasy pod gruszą czy trzynastki?pozdrawiam
@ewa
14.10.2024 09:50
Cześć,
mam pytanie do osób pracujących w KRUS-ie. Jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna i test wiedzy?
Może ktoś z Was się orientuje w temacie, generalnie chodzi mi o Oddział Regionalny w Rzeszowie.
Wywiad
udzielił/a Michał- były pracownik
03.02.2024 15:12
Na jakim stanowisku pracowałeś/aś i na czym ono polegało? Napisz, co robiłeś/aś na co dzień w firmie, czym się zajmowałeś/aś?
Pracowałem jako Główny Specjalista. Generalnie do moich obowiązków należało: administrowanie serwerami i siecią, wdrażanie poprawek i aktualizacji do systemów operacyjnych oraz biznesowych. Ponadto byłem odpowiedzialny za nadzór nad funkcjonowaniem komórki organizacyjnej, opisywanie faktury, przygotowywanie dokumentacji SIWZ do przetargów. Uważam, że na takim stanowisku zarobki w przedziale 3500-4000 złotych są o wiele za małe, ale niestety tak wygląda praca w budżetówce. Generalnie pracownicy biurowi w KRUS mają i tak jeszcze gorzej. Sytuację ratują trochę premie kwartalne, motywacyjne i premie z Funduszu Dyrektora. Premie są jednak niestety na ten moment uznaniowe, więc to, czy ktoś je dostanie, zależy od wielu czynników.
Czy miałeś/aś możliwość pracy zdalnej? Jeżeli nie, z czego wynikała ta decyzja?
Generalnie KRUS nie dostarcza narzędzi do pracy zdalnej dla biznesu.
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Przede wszystkim były to niskie zarobki, o których wspominałem wcześniej. Dodatkowo przeszkadzał mi brak odpowiedniej komunikacji z przełożonym (Dyrektorem Oddziału Regionalnego), niezrozumienie potrzeb pracowników oraz faworyzowanie niektórych osób.
Jakie dwa (lub więcej) pozytywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Pozytywnym aspektem są znajomości i ludzie, którzy niestety w większości przypadków tak jak ja, opuścili tę firmę.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Niekomunikatywne kierownictwo oraz bardzo niskie zarobki.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Generalnie możliwości były tylko głównie dla kadry menadżerskiej. Ewentualnie jeżeli nie było przełożonego w tym czasie, to ktoś musiał jechać w zastępstwie.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Szkolenia odbywały się cyklicznie — dwa razy w roku. Ich tematyka była różnorodna, ale związana z wykonywanymi zadaniami. Typowo tematyczne szkolenia raczej trudno było zorganizować. Często słyszało się argumenty, takie jak: "Bo to koszty", "Bo za jednego pracownika z IT, to można kilkoro osób z biznesu wyszkolić z Excela", gdzie potem ludzie i tak z tego Excela nie korzystali. Szansą na wzięcie udziału w szkoleniach było dostanie się do jakiegoś projektu i skorzystanie ze szkoleń z nim związanych. Ewentualnie na własną rękę szukanie szkoleń finansowanych z funduszy unijnych.
W przypadku braku szkoleń, jak myślisz, z czego to wynikało? W jakich obszarach chciał(a)byś być szkolony/-a i dlaczego?
Ograniczenia w szkoleniach wynikały z tego, że firma obcinała wszelkie dodatkowe koszty.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
To zależało głównie od działu i od menadżera. Bywało z tym różnie. Generalnie tworzyły się podgrupy, w których atmosfera była w porządku.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Podobnie jak wyżej. Wszystko zależało od menadżera. W moim przypadku akurat komunikacja i atmosfera były bardzo trudne. Generalnie w moim odczuciu posiadanie swojego zdania nie było mile widziane.
Kandydat
02.02.2024 12:20
Dzień dobry, jestem zainteresowana ofertą pracy w Krusie. Jako dokument muszę przedstawić "oświadczenie potwierdzające spełnienie wymagania niezbędnego w zakresie doświadczenia w prowadzeniu samochodu osobowego", jednak wzoru nie ma na stronie. Czy ktoś może wie jak takie oświadczenie powinno wyglądać?
anonim
26.12.2023 09:22
(usunięte przez administratora)
Były KRUSworker
03.01.2024 12:21
Nie zgodzę się z Tobą. Pracowałem w KRUS o wiele dłużej niż rok i jakoś znalazłem zatrudnienie w innej firmie w ogóle nie związanej z tematyką ubezpieczeń. I znam osobiście wiele innych przypadków, gdzie ludzie mieli dość zapierdzielania nierzadko po godzinach za jałmużnę, bo zarobkami tego nazwać się nie da, i odchodzili do lepszych firm, banków itp i jakoś dawali radę
Krusowiec
31.01.2024 05:45
Chyba żartujesz zostajesz bo jesteś zawalony obowiązkami i nie ma nadgodzin zostajesz za dziękuję choć nawet tego nie usłyszysz
Pracownik
19.12.2023 14:41
Pracuję w placówce terenowej, moim zdaniem istnieją spore dysproporcje w obowiązkach nałożonych na pracowników.
Pensje niskie, ale kierownik pozwala nam wychodzić szybciej i czasami dostajemy dodatkowe dni wolne (oprócz urlopu). I tak zawsze kończymy w poniedziałki i piątki o 2 h szybciej. Wypisujemy wówczas wniosek urlopowy lub wyjście w godzinach prac, który później ląduje w niszczarce. Dzięki temu mamy więcej wolnego, choć akurat ja mam tak dużo pracy, że nie zawsze jest mi to na rękę.
Pracownik
19.12.2023 22:28
@Lucek, pracuję w małej placówce, jedna osoba ma ub. społeczne, druga zdrowotne, trzecia wypadki itd. - od starszego inspektora do aprobanta. Rozmowy nic nie pomogły, zresztą dwie osoby są bliskimi znajomymi kierownika (są traktowane w uprzywilejowany sposób), a trzecia jest zazdrosna, bo lubi być najlepszą, więc smaruje wazeliną, donosi i kopie dołki pod resztą załogi, byleby tylko cos osiągnąć. Ja mam swoją godność i nie chcę przy tych ludziach zmienić się w podłego człowieka, więc póki co robię swoje.
Nikola
06.07.2021 21:28
Witam.
Zastanawiam się nad pracą w Krus Suwałki.
Po przeczytaniu tych opinii co się dzieje w placówkach KRUS zastanawiam się czy warto starać się o tą pracę.
Może jest tu jakaś była pracownica którą by mogła się wypowiedzieć???
Aneta
28.01.2022 14:37
PO co ma ktoś wyjaśniać. Zatrudnij się w tej firmie i sam sobie wyrobisz o KRUS zdanie.
Pracownik
25.09.2023 10:42
Pytasz się czy warto? Trudno powiedzieć wszystko zależy jako panuje atmosfera w placówce. Są placówki do których pracownicy chodzą do pracy z uśmiechem ale ta atmosfera jaka panuje zależy od kierownika.
Administrator
19.12.2021 18:39
Firma Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego rekrutowała na stanowisko Inspektor. Czy wynagrodzenie naprawdę wynosi 2800 PLN?
Tak
17.11.2022 07:43
Tak
Pracownik
27.08.2023 11:25
Atmosfera spoko... zarobiki głodowe. Nikt nie chce przyjść do tej pracy. System na którym pracujemy napisany na kolanie.
Obecnie szukam innej pracy i niebawem odchodzę bo szkoda czasu na głodowe zarobki ......
Pytanie
15.08.2022 11:38
Jak się pracuje z ludźmi z Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego?
kom
21.08.2022 22:39
Zależy w jakie środowisko trafisz - ludzie są różni, są kliki, ale są również neutralni ludzie. Powodzenia w trafieniu na przyjazną atmosferę, bo to jest w pracy najważniejsze.
Elka
22.05.2023 16:35
Zgadza się ale jednak Ci, którzy przychodzą teraz do pracy są z polecenia i im się wszystko należy, wykonują tylko swój zakres, który mają bardzo okrojony. My pracownicy z długoletnim stażem pracy jesteśmy do wszystkiego i za wszystko odpowiedzialni.
Kandydat
13.02.2023 19:52
Ile się czeka na wyniki po rozmowie kwalifikacyjnej ?? Czekam już ponad tydzień i nic zero odpowiedzi czy dostałam się czy nie....
Rozmowa kwalifik.
13.03.2023 11:28
Jak wyglada rozmowa ?? Jakie pytania ??
Rozmowa kwalifik.
13.03.2023 11:29
Czy już po rozmowie jakie były pytania zagadnienia jak ona wyglada ?
rolnik
04.03.2023 19:37
Załatwienie czegokolwiek w krus sulęcin graniczy z cudem a nie jaka hurban nie miła opryskliwa i hamska
Kandydat
08.02.2023 18:26
Witam. Czy był ktoś na rozmowie kwalifikacyjnej w OR Lublinie? Jak wygląda taka rozmowa? Ile czeka się na wyniki rekrutacji? Po jakim czasie odzywają się do osoby, która wygrała konkurs?
753-103-82-69
18.11.2022 06:06
Dzień dobry. Placówka terenowa KRUS w Nysie, to już jedna z nielicznych instytucji, gdzie klient może spodziewać się rzadko spotykanej w dzisiejszych trudnych czasach, życzliwej obsługi i sympatycznej empatii. Podlegałem pod KRUS, jak powyżej od dwudziestu paru lat, aż do złożenia wniosku na emeryturę i przez ten długi okres nigdy nie miałem kłopotów z załatwianiem różnych spraw z którymi musiałem się borykać będąc współwłaścicielem gospodarstwa rolnego. Pomimo zmieniającego się kierownictwa i Pań obsługujących petentów, zawsze wychodziłem w pełni usatysfakcjonowany załatwieniem sprawy. Jednak w ostatnim czasie szczególną uwagę zwróciłem na Panią, która pracuje w dziale obsługi bezpośredniej klienta od niedawna a właściwie, owej Pani bardzo merytoryczne przygotowanie do tej pracy i ciepłe podejście do petenta. Pani Dorota Pacławska, bo o niej mowa, pomogła mi w bardzo fachowy sposób wypełnić Wniosek Emerytalny, doradzić następne kroki jakie muszę zrobić, aby ów wniosek nie był rozpatrywany w trybie tzw. biurokratycznym. co jest częstą praktyką podobnych instytucji a z którymi miałem wątpliwy zaszczyt rozpatrywania różnych spraw. Reasumując, to ogólnie miałem ja jak i moja rodzina szczęście, że po kupnie gospodarstwa dwadzieścia parę lat temu, trafiliśmy do takiej placówki jak KRUS w Nysie. Jeszcze raz dziękuję Pani Dorocie Pacławskiej za wrażliwość i determinację w załatwianiu mojej sprawy. Serdecznie pozdrawiam. Zadowolony klient.
Sołtys
16.11.2022 11:19
Nie zgadzam się z tą opinią, jest bardzo krzywdząca, wielokrotnie bywam w KRUS- e w Bydgoszczy, czekając w poczekalni można się dużo nasluchac. Fakt, że jest czasami sporo dokumentów do dostarczenia, ale to nie jest wina pracowników tylko systemu. Czasami podejście petenta jest żenujące szczególnie osób, które mają rozszczeniowe podejście do życia. Z całą odpowiedzialnośca mogę powiedzieć, że Panie z punktu informacji mają dużą wiedzę i anielska cierpliwość.
anna
11.01.2022 17:10
Oddział KRUS w Bydgoszczy tragiczna obsługa klienta - bardzo negatywnie oceniam pracę obsługę interesantów . Żeby złożyć dokumenty na emeryturę trzeba poświęcić kila całych dni . Pracownicy powinni się zamienić iść na naukę do ZUS ( Marii Konopnickiej w Bydgoszczy ) tam obsługa super porady , pomoc w wypełnieniu dokumentów i bardzo miłe panie
Sołtys
16.11.2022 11:17
Nie zgadzam się z tą opinią, jest bardzo krzywdząca, wielokrotnie bywam w KRUS- e w Bydgoszczy, czekając w poczekalni można się dużo nasluchac. Fakt, że jest czasami sporo dokumentów do dostarczenia, ale to nie jest wina pracowników tylko systemu. Czasami podejście petenta jest żenujące szczególnie osób, które mają rozszczeniowe podejście do życia. Z całą odpowiedzialnośca mogę powiedzieć, że Panie z punktu informacji mają dużą wiedzę i anielska cierpliwość.
