Opinie o Narodowy Fundusz Zdrowia Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(168)

Praca i zarobki

Oferty pracy(37)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Been there, done that

15.11.2025 10:36

Inne

Zdecydowanie polecam to miejsce osobom bez ambicji, które stać finansowo, by tu pracować (czyt. mają partnera albo rodziców z kasą) i generalnie, którym nie przeszkadza raz na jakiś czas dostać ochrzan, że robią słabo, a zwyczajnie więcej się nie da. Ale od początku: 1. Nabór - tak można dostać się z zewnątrz, może nie za pierwszym razem ale można. Warunek jest jeden - nie może startować osoba, która np przechodzi z umowy na zastępstwo na etat, tak robią wtedy nabór. Więc, jeśli pechowo tak trafisz to szkoda twojego zaangażowania, straconego dnia itd. Na rozmowie to ty masz zaproponować pensje brutto, odpowiedź zwrotną co do pieniędzy dostanie tylko osoba wybrana. Jest sporo ogłoszeń, gdzie osoba wybrana rezygnuje po tej informacji. 2. Z obiecanek a) opieka mentora - nie ma czegoś takiego, czekasz na uprawnienia do systemów, w tym czasie czytasz sobie procedury, albo robisz cokolwiek co ci dadzą, uczysz się od koleżanek, które jeśli mają czas to ci coś pokażą, aczkolwiek nikt nie jest z tego zadowolony, bo to oznacza, że nie mogą zająć się wtedy swoją robota b) wysluga, czyli dodatkowy % za każdy rok pracy, ale tylko w NFZ, wcześniejsi pracodawcy się nie liczą c) dodatkowy urlop za staż to samo, po 2 latach 1 dodatkowy dzień d) multisport dopłata bardzo nieduza e) grusza jest, zależy od przychodów twojej rodziny f) praca zdalna - teoretycznie tylko, głównie widzimisię kierownika, niektórzy mogą mieć a ty juz niekoniecznie, nawet w tym samym dziale 3. Premia - uznaniowa, raczej głównie ze względu na obecność, ogólnie temat tabu, w ogóle kwestia pieniędzy to temat tabu, nie można o tym głośno rozmawiać, choć nigdzie nie jest to zapisane 4. Awanse i podwyżki - temat rzeka, wiadomo tylko, że możesz awansować nie częściej niż raz na dwa lata, ale tyle teorii, bo co zrobić, żeby awansować i jakie są kryteria nie wiadomo. Możesz skończyć studia, a ktoś inny nie i on awansuje a ty nie. Wnioski są rozpatrywane raz w roku, więc jak cię pominęli to na kolejną szansę czekasz rok, chyba, że znów cie pominęli, to znowu czekasz rok itd. Niektórzy awansują w miarę szybko, inni czekają kilka lat żeby przeskoczyć oczko,ciągle za ta sama pensje, no sorki co roku % więcej za wysluge. Oczywiście pomijając twoja pozycje w drabince umiesz coraz więcej, więc robisz coraz więcej rzeczy, ale ciągle bez awansu. Więc osoba po roku pracy może robić to samo, co osoba z 20letnim stażem, tylko kasa inna. 5. Możecie oczywiście mieć pomysły i dużo dobrych chęci, ale musicie jeszcze z tym dotrzeć do kierownika i naczelnika, a jak usłyszycie, że jedna ścieżka jest już opracowana i tak jest dobrze, to cóż pozostaje satysfakcja, a co do docenienia patrz pkt. 4. No chyba, że traficie na sensowne kierownictwo, ale oni tego nie mają napisanego na czole podczas naboru. Jak słabo trafisz to jest słabo, a przenieść się z jednego działu do drugiego nie jest łatwo, zwlaszcza, ze obie strony będą wszystko wiedzieć. 6. Nie ma 13tek, to nie jest budżetówka. 7. Pracy jest duzo i jest ona odpowiedzialna, te wszystkie opowieści o kawie itp - to nie tu. 8. Hierarchia - ty, kierownik, naczelnik, jak kierownik chce a naczelnik nie to sorki

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Duszek

21.02.2026 11:39

Były pracownik

Nawet nie starszy, a po prostu referent i to na umowie próbnej - wiem po sobie.

Iwona

25.02.2026 21:10

Inne

No to trochę studzi zapał wychodzi na to, że mowa była nie o starszym specjaliście, tylko zwykłym referencie na okresie próbnym, i to też warto mieć z tyłu głowy przy ocenianiu całej tej „drabinki” stanowisk. Jak ktoś jeszcze startował ostatnio do NFZ, dajcie znać, czy u was też zaczynało się od takiego poziomu, czy jednak udało się wejść wyżej już na starcie.🙄

Była kandydatka

04.08.2025 22:29

Kandydat

Chciałabym opisać swoją sytuację. Wiem, że nie jestem jedyną osobą w takiej sytuacji. Byłam na rozmowie, wybrali mnie i mimo, że się zgodziłam na zatrudnienie mając inne oferty z lepszymi warunkami finansowymi - patrzyłam na stablizacje, więc stanęło na NFZ. NFZ przedstawił warunki finans. dużo niższe ( dla kogos mogą to być dobre pieniądze, ale dla mnie to jest o 1.5 tysiaca mniej niż w poprzednich firmach). Po rozmowie rekrutacyjnej nast. dnia zadzwoniła rekruterka właśnie z tej rekrutacji, że nieoficjalnie mnie wybrali i tylko nadmienia, że jeśli nie bedzie mi pasowało wynagrodzenie to daje mi znać, że można negocjować. Ucieszyłam się. Później dzwoniła już kadrowa. Miałam wrażenie, ze najpierw zachęcała do przemyślenia, ze warto podjąć tutaj pracę a później odczuwałam zniechęcenie. Była to dziwna rozmowa. W każdym razie coś nie grało. Mimo wszystko poprosiłam o podwyższenie wynagrodzenia. Wróciła z informacją, że kategorycznie nie. Długo sie zastanawiałam ( nie mozna dorabiać bez zgody prezesa) no ale stanęło na NFZ. Pan przekazał, że będą dzwonić i załatwiać formalności. I tak minęło kilka dni. Cisza. Zadzwoniłam, właśnie tak to wygladalo jakbym przypomniala o moim zatrudnieniu i zapytałam o badania. Od tamtej pory cisza. Chyba nie zależało im na rozstrzygnięciu pozytywnie konkursu byle by zamknąć rekrutacje. Cisza. Nic. Między czasie obskoczyłam jeszcze 2 rozmowy i patrząc na sytuację i podejście kadrowych odechciało mi się pracować w NFZ. Dlatego zrezygnowalam, napisalam maila. I jak myślicie jakaś reakcja? Coś w stylu "dlaczego ? Przeciez sie pani zgodzila" Nie. Nie śpieszyli się z wyslaniem skierowania, jakiegos normalnego kontaktu, ale po mojej mailowej rezygnacji od razu informacja w systemie, że w związku z rezygnacją rekomendowanej kandydatki....itd. Z całej tej historii nie czulam tego, że rzeczywiście chcieli zatrudnić. Wiele lampek czerwonych świeciło od samego poczatku. W dzień rozmowy rekrutacyjnej dziewczyna zjeżdżała ze mną windą i mówiła- mi kandydatce!!! że nie jest najlepiej tam, że to i tamto. Tylko po co? Nie rozumiem tej sytuacji. To byl pierwszy i ostatni raz kiedy złożyłam dokumenty do tej firmy.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Tadeusz

24.09.2025 15:20

Inne

No ale jaki w tym sens? Skoro potrzebują pracownika to jest rekrutacja i go zatrudniają. Jeżeli kogoś nie zatrudnią to sami będą mieli więcej roboty

tr

30.09.2025 10:43

Były pracownik

Taki jest sens, że rekrutacja będzie w "papierach" jak przyjdzie kontrola, bo są skargi, pracownicy nie wyrabiają. Na kontroli się powie, że nie ma osób do pracy.