7. Awanse i podwyżki : jasnych zasad co do tego nie ma, ogólnie trzeba się domagać i możesz zostać zrobiony w(usunięte przez administratora). tylko awansem stanowiskowym ( co oczywiście nic nie znaczy ) bez kasy. Czasami możesz się załapać na podwyżki okresowe ( chyba co 2-3 lata ), ale to jakieś 100-200 zł brutto najczęściej. Jest tez dodatek stażowy 1% rocznie ( chyba limit to 15% ), ale to tez groszowe kwoty jak pensja marna. 8. Kadra zarządzająca z bożej łaski: generalnie stanowiska przez zasiedzenie, do pracownika który siedzi tam 15 lat przychodzi naczelnik i mówi Stefan zwolniło się miejsce nie chcesz zostać kierownikiem. W przypadku naczelnika identyczna sytuacja przychodzi dyrektor i mówi Stefan siedzisz tu 25 lat nie chcesz zostać naczelnikiem. A to czy Stefan ma jakiekolwiek kompetencje by kierować zespołem to nieistotne. Ale musi być ktoś kto będzie odpowiedzialny za jakieś zadania i można go za to opier…..lać. Generalnie w większości praca naczelników i kierowników poza pracą zwykłych pracowników sprowadza się do poganiacza na plantacji bawełny. Nie licz na jakieś konkretne wsparcie, a tym bardziej na jakiś kierunek rozwoju. Co do dyrektorów to najczęściej polityczni spadochroniarze, cos w stylu ja z zawodu jestem dyrektorem, główny cel trzymanie się stołka. 9. Współpracownicy : jest przepaść mentalna i pokoleniowa. Mało młodych ludzi jest skłonnych zostać ze względu na bardzo słaba kadrę zarządzająca a co dalej z tym idzie warunki pracy i płacy ( np. czeto kadry zamiast ci pomagać rozwiązać jakiś twój problem to z tobą walczą jak byś był napastnikiem ). I rodzi się przepaść pokoleniowa z rdzennymi pracownikami, siedzącymi tam ( dosłownie siedzącymi ) już wiele, wiele lat nawet jeszcze od sławnych kas-chorych. Jest problematycznie, mentalność rodem z PRL ( czeto głupota, goni głupotę ) i brak osobistego rozwoju. Spotykałem ludzi pracujących tam po 15-20 lat i nadal z brakiem podstawowych umiejętności obsługi komputera ( ktoś im pokazał co mają robić od punktu a do b i tak klepią latami ). O pakiecie office już nie wspominając ( mimo okresowych szkoleń, chęć nauki/rozwoju mają nieliczni ). 10. Praca sama w sobie, zależy od wydziału ale ogólnie : mało rozwojowa i w pewnym monecie uwsteczniająca ( idealna dla tych co po prostu chcą mieć prace do emerytury i nic więcej ), schemat pracy to często wygląda tak : wszyscy do wszystkiego i na hura. Czy spotkasz się z mobbingiem, kolesiostwem i nepotyzmem – tak jak w każdej firmie. Sama firma nie stawia na rozwój i usprawniania ( celem kadry zarządzającej jest trzymać stołek i nie wychylać się z pomysłami, bo ich po prostu nie mają ) efektem tego jest dużo bardzo prostej pracy, lepiej jest zatrudnić dwóch refrenów po szkole co nic nie potrafią by cos tam klepali niż uprawniać procesy ( kupić narzędzia ) i zatrudniać lub szkolić specjalistów. Ogólnie firma jest ponad dekadę za rynkiem. Sam cel zatrudnienia ( referentów ) jest przerzucenie na nich pracy której nikomu się niech robić ( ekstra kasy z tego nie będzie a trzeba uczyć się nowych rzeczy ), wiec czasami tak jest ze referent odwala robotę całej sekcji a starzy pracownicy spędzają 4 h w socjalnym na śniadaniach, obiadach lub co chwile idą na pogawędki i papierosa.
Poniżej masz pierwszą cześć mojej wypowiedzi. A z awansami dobrze rozumiesz czasami możesz dostać awans tylko stanowiskowy np. z referenta na starszego referenta bez powózki płacy, przy czym cały czas robisz to co robiłeś ( zero rozwoju ) Widełki zależą od grupy zaszeregowania ( jest ich jak pamiętam z 12 ) czyli np jesteś w 3 grupie zaszeregowania z widełkami od np 3 tyś brutto do 7 tyś brutto ale nie licz ze ten sufit zobaczysz no chyba ze jako dyrektor z 12 grupą bo jako zwykły pracownik będziesz szorował dno tych grup zaszeregowania. Tylko pamiętaj ze co odział to mogą być inne zasady, ja opisałem tylko to z czym miałem do czynienia tam jako pracownik.
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Narodowy Fundusz Zdrowia. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Praca.gov.pl, ostatnie dodali 20 października.
No to trzeba się zastanowić dlaczego ciągle szukają pracowników ??? ( podpowiem to nie dlatego że firma się rozwija, tam nie ma rozwoju ) Co do pracy to wszystko zależy od Ciebie : Jeśli jesteś po szkole i potrzebujesz by jakieś doświadczenie było w cv to tak na góra rok by tam przesiedzieć jest ok. Jeśli coś umiesz i potrafisz to zdecydowanie nie.
Wybacz trochę źle sformułowałem zdanie, miałem na myśli bardziej „że jeśli potrzebujesz wpisu w cv”. jako pracownik w zakresie np. świadczeń i tematów podobnych to nauczysz się bardzo hermetycznej wiedzy której nigdzie indziej nie wykorzystasz po za nfz lub placówkami których ustaw o nfz dotyczy ( np. jakaś praca administracyjna w szpitalu ). Z wiedzy przydatnej możesz się załapać na szkolenie z worda i exela , ;) ale w cv na pewno masz już wpisane ze znasz cały pakiet ;) ( szkolenia w firmie, nie licz na delegacje ;), często wewnętrzne ) u mnie co jakieś 2-3 lata cos takie było organizowane jak rotacja pracowników była.
Byłam jakiś czas temu na rozmowie kwalifikacyjnej. Niby wszystko wyglądało dobrze, wręcz człowiek odnosi wrażenie, że komisja jest bardzo na tak (były ku temu jasne sygnały ze strony komisji), a potem jednak okazuje się, że wybrali kogoś innego. Co dziwne lista kandydatów wisi na stronie w danym ogłoszeniu do dnia dzisiejszego. To wybrali kogoś czy o co chodzi? Na mój rozum, dziwnie to wygląda. Z tego co słyszałam to często już mają obsadzone stanowisko, a rozmowy przeprowadzają pro forma (co według mnie jest po prostu stratą czasu kandydata i komisji; chyba, że takie są wymogi). Sama rozmowa rekrutacyjna na plus, ale dalsze postępowanie to wiele niewiadomych oraz domysłów.
Siemka jak z kasa w końcu stoicie? Widziałem ze pytanie o podwyżki zostało przemilczane. Możliwe ze do teraz już sami z siebie coś zwiększyli i nie trzeba było sie prosić o docenienie?
Czytałem artykuły z 2022 r., że pracownicy odchodzą, bo w NFZ jest niskie wynagrodzenie, ale nie sądziłem, że aż tak.... Na stanowisku Referenta zaproponowano 4500 zł/brutto, czyli jak ktoś wcześniej pisał to płaca minimalna plus 200 zł. Dlaczego w ogłoszeniach o pracę nie podaje się proponowanego wynagrodzenia? Zgłaszaliby się tylko gotowi do pracy za takie wynagrodzenie. Może gdyby umieszczano wartość wynagrodzenia w ogłoszeniu i na kilkanaście ogłoszeń nie wpłynęłaby żadna aplikacja to dałoby do myślenia szefostwu w Warszawie. I coś by się zmieniło. A tak niby się szuka, tylko kandydaci nie spełniają wymagań. Dziwne trochę, że w takiej instytucji oferowane jest niższe wynagrodzenie niż w Biedronce, gdzie proponują ponad 5000 zł. Jak wyczytałam 10-15% zespołu NFZ zmienia pracę. Zamiast ciągle tracić czas na rekrutację, nie lepiej zaproponować wyższe wynagrodzenie, nawet kosztem mniejszej ilości personelu.
Nie warto. Kasa prawie minimalna krajowa. Układy biurokracja. Ciągła rotacja przejrzyjcie historię ofert i wyników rekrutacji na stronie. Ciągle pojawiają się te same ogłoszenia.
Ehhhh szkoda że piszecie o układach bo ja myslałam że te czasy minęły. A co do rotacji no to co nie ma opcji na umowę o pracę? Bo chyba taka forma trzymałaby ludzi w tym miejscu, czy nie....
Zostałem zaproszony na spotkanie rekrutacyjne dotyczące stanowiska "Referent w Sekcji Kancelarii w Wydziale Obsługi Klientów i Profilaktyki w Mazowieckim OW NFZ". Nie wiem czego się spodziewać.
Prowadzona jest ciągle rekrutacja do Narodowy Fundusz Zdrowia. Czy polecilibyście firmę jako pracodawcę? Dużo umieszczają ogłoszeń na Praca.gov.pl, ostatnie dodali 20 października.
No to trzeba się zastanowić dlaczego ciągle szukają pracowników ??? ( podpowiem to nie dlatego że firma się rozwija, tam nie ma rozwoju ) Co do pracy to wszystko zależy od Ciebie : Jeśli jesteś po szkole i potrzebujesz by jakieś doświadczenie było w cv to tak na góra rok by tam przesiedzieć jest ok. Jeśli coś umiesz i potrafisz to zdecydowanie nie.
Wybacz trochę źle sformułowałem zdanie, miałem na myśli bardziej „że jeśli potrzebujesz wpisu w cv”. jako pracownik w zakresie np. świadczeń i tematów podobnych to nauczysz się bardzo hermetycznej wiedzy której nigdzie indziej nie wykorzystasz po za nfz lub placówkami których ustaw o nfz dotyczy ( np. jakaś praca administracyjna w szpitalu ). Z wiedzy przydatnej możesz się załapać na szkolenie z worda i exela , ;) ale w cv na pewno masz już wpisane ze znasz cały pakiet ;) ( szkolenia w firmie, nie licz na delegacje ;), często wewnętrzne ) u mnie co jakieś 2-3 lata cos takie było organizowane jak rotacja pracowników była.
Byłam jakiś czas temu na rozmowie kwalifikacyjnej. Niby wszystko wyglądało dobrze, wręcz człowiek odnosi wrażenie, że komisja jest bardzo na tak (były ku temu jasne sygnały ze strony komisji), a potem jednak okazuje się, że wybrali kogoś innego. Co dziwne lista kandydatów wisi na stronie w danym ogłoszeniu do dnia dzisiejszego. To wybrali kogoś czy o co chodzi? Na mój rozum, dziwnie to wygląda. Z tego co słyszałam to często już mają obsadzone stanowisko, a rozmowy przeprowadzają pro forma (co według mnie jest po prostu stratą czasu kandydata i komisji; chyba, że takie są wymogi). Sama rozmowa rekrutacyjna na plus, ale dalsze postępowanie to wiele niewiadomych oraz domysłów.
Siemka jak z kasa w końcu stoicie? Widziałem ze pytanie o podwyżki zostało przemilczane. Możliwe ze do teraz już sami z siebie coś zwiększyli i nie trzeba było sie prosić o docenienie?
Czytałem artykuły z 2022 r., że pracownicy odchodzą, bo w NFZ jest niskie wynagrodzenie, ale nie sądziłem, że aż tak.... Na stanowisku Referenta zaproponowano 4500 zł/brutto, czyli jak ktoś wcześniej pisał to płaca minimalna plus 200 zł. Dlaczego w ogłoszeniach o pracę nie podaje się proponowanego wynagrodzenia? Zgłaszaliby się tylko gotowi do pracy za takie wynagrodzenie. Może gdyby umieszczano wartość wynagrodzenia w ogłoszeniu i na kilkanaście ogłoszeń nie wpłynęłaby żadna aplikacja to dałoby do myślenia szefostwu w Warszawie. I coś by się zmieniło. A tak niby się szuka, tylko kandydaci nie spełniają wymagań. Dziwne trochę, że w takiej instytucji oferowane jest niższe wynagrodzenie niż w Biedronce, gdzie proponują ponad 5000 zł. Jak wyczytałam 10-15% zespołu NFZ zmienia pracę. Zamiast ciągle tracić czas na rekrutację, nie lepiej zaproponować wyższe wynagrodzenie, nawet kosztem mniejszej ilości personelu.
Nie warto. Kasa prawie minimalna krajowa. Układy biurokracja. Ciągła rotacja przejrzyjcie historię ofert i wyników rekrutacji na stronie. Ciągle pojawiają się te same ogłoszenia.
Ehhhh szkoda że piszecie o układach bo ja myslałam że te czasy minęły. A co do rotacji no to co nie ma opcji na umowę o pracę? Bo chyba taka forma trzymałaby ludzi w tym miejscu, czy nie....
Jest możliwość zatrudnienia tylko na umowę o pracę.
Nie polecam nikomu rozciolem nogę i pojechałem tam na szycie po czasie się okazało że byłem źle zszyty a kiedy miałem zdjęcie szwów to miałem zakażenie a lekarz powiedział że mam czekać dodatkowo podczas szycia byłem źle znieczulony i czułem ukucia wbijania igły dodatkowo kiedy miałem zakażenie to lekarz nic nie powiedział nic nawet nic nie zdyzenfekowal nie polecam
Czy polecacie pracę na stanowisku Starszy Referent w Dziale Obsługi Klientów i Profilaktyki?
A czemu mają nie polecać? Nie wiedziałam że coś jest nie tak nic nie słyszałam. Chyba wszystko gra?
Dlaczego? Domyślam się, że zarobki nie są zbyt wysokie, ale czy praca jest trudna?
Na podstawie czego domyślasz sie ze zarobki nie sa zbyt wysokie? Liczyłabym jednak na premie od zaangażowania
Firma Narodowy Fundusz Zdrowia poszukiwała ostatnio pracowników na stanowisko Specjalista. Czy dalej można tam aplikować?
No a okolice minimalnej na pewno bym nie robił bez jaj. Skoro te miejsca sie zwalniają bo inni przejrzeli warunki to czemu przychodzą nowi? Stawka jest przecież wpisana w umowę?
@Pracodawca NFZ Lublin towarzystwo wzajemnej adoracji. Dla mnie jeden wielki (usunięte przez administratora) Łatwość awansu czy załatwienia sprawy opiera się na bajerowaniu wielogodzinnym przez Panów którzy się poprostu nudzą i chcą sobie pomacać koleżanki w pracy a do domu wychodzą jako bardzo zmęczeni i przeładowani niby pracą jako przykładni mężowie. Nie dasz się przytulić nic nie załatwisz. Temat molestowania szybko zamiatany pod dywan przez przełożonych. Rączka rączkę myje. Gdyby żony i mężowie dowiedzieli się w jakich warunkach i na jakich zasadach pracują ich drugie połówki mielibyśmy wysyp rozwodów na salach w sądach.
Przestraszyły mnie te komentarze o złym traktowaniu. One od teraz w ogóle mogą być jakkolwiek aktualne czy raczej coś z tym zrobili żeby dobrze sie pracowało? inaczej nie wiem po co tu w ogole siedziec
Czy w tym roku 2024 NFZ otrzymał podwyżki wynagrodzeń? Byłabym zainteresowana pracą, ale słyszałam w tamtym roku że słabo płacą
7. Awanse i podwyżki : jasnych zasad co do tego nie ma, ogólnie trzeba się domagać i możesz zostać zrobiony w(usunięte przez administratora). tylko awansem stanowiskowym ( co oczywiście nic nie znaczy ) bez kasy. Czasami możesz się załapać na podwyżki okresowe ( chyba co 2-3 lata ), ale to jakieś 100-200 zł brutto najczęściej. Jest tez dodatek stażowy 1% rocznie ( chyba limit to 15% ), ale to tez groszowe kwoty jak pensja marna. 8. Kadra zarządzająca z bożej łaski: generalnie stanowiska przez zasiedzenie, do pracownika który siedzi tam 15 lat przychodzi naczelnik i mówi Stefan zwolniło się miejsce nie chcesz zostać kierownikiem. W przypadku naczelnika identyczna sytuacja przychodzi dyrektor i mówi Stefan siedzisz tu 25 lat nie chcesz zostać naczelnikiem. A to czy Stefan ma jakiekolwiek kompetencje by kierować zespołem to nieistotne. Ale musi być ktoś kto będzie odpowiedzialny za jakieś zadania i można go za to opier…..lać. Generalnie w większości praca naczelników i kierowników poza pracą zwykłych pracowników sprowadza się do poganiacza na plantacji bawełny. Nie licz na jakieś konkretne wsparcie, a tym bardziej na jakiś kierunek rozwoju. Co do dyrektorów to najczęściej polityczni spadochroniarze, cos w stylu ja z zawodu jestem dyrektorem, główny cel trzymanie się stołka. 9. Współpracownicy : jest przepaść mentalna i pokoleniowa. Mało młodych ludzi jest skłonnych zostać ze względu na bardzo słaba kadrę zarządzająca a co dalej z tym idzie warunki pracy i płacy ( np. czeto kadry zamiast ci pomagać rozwiązać jakiś twój problem to z tobą walczą jak byś był napastnikiem ). I rodzi się przepaść pokoleniowa z rdzennymi pracownikami, siedzącymi tam ( dosłownie siedzącymi ) już wiele, wiele lat nawet jeszcze od sławnych kas-chorych. Jest problematycznie, mentalność rodem z PRL ( czeto głupota, goni głupotę ) i brak osobistego rozwoju. Spotykałem ludzi pracujących tam po 15-20 lat i nadal z brakiem podstawowych umiejętności obsługi komputera ( ktoś im pokazał co mają robić od punktu a do b i tak klepią latami ). O pakiecie office już nie wspominając ( mimo okresowych szkoleń, chęć nauki/rozwoju mają nieliczni ). 10. Praca sama w sobie, zależy od wydziału ale ogólnie : mało rozwojowa i w pewnym monecie uwsteczniająca ( idealna dla tych co po prostu chcą mieć prace do emerytury i nic więcej ), schemat pracy to często wygląda tak : wszyscy do wszystkiego i na hura. Czy spotkasz się z mobbingiem, kolesiostwem i nepotyzmem – tak jak w każdej firmie. Sama firma nie stawia na rozwój i usprawniania ( celem kadry zarządzającej jest trzymać stołek i nie wychylać się z pomysłami, bo ich po prostu nie mają ) efektem tego jest dużo bardzo prostej pracy, lepiej jest zatrudnić dwóch refrenów po szkole co nic nie potrafią by cos tam klepali niż uprawniać procesy ( kupić narzędzia ) i zatrudniać lub szkolić specjalistów. Ogólnie firma jest ponad dekadę za rynkiem. Sam cel zatrudnienia ( referentów ) jest przerzucenie na nich pracy której nikomu się niech robić ( ekstra kasy z tego nie będzie a trzeba uczyć się nowych rzeczy ), wiec czasami tak jest ze referent odwala robotę całej sekcji a starzy pracownicy spędzają 4 h w socjalnym na śniadaniach, obiadach lub co chwile idą na pogawędki i papierosa.
Poniżej masz pierwszą cześć mojej wypowiedzi. A z awansami dobrze rozumiesz czasami możesz dostać awans tylko stanowiskowy np. z referenta na starszego referenta bez powózki płacy, przy czym cały czas robisz to co robiłeś ( zero rozwoju ) Widełki zależą od grupy zaszeregowania ( jest ich jak pamiętam z 12 ) czyli np jesteś w 3 grupie zaszeregowania z widełkami od np 3 tyś brutto do 7 tyś brutto ale nie licz ze ten sufit zobaczysz no chyba ze jako dyrektor z 12 grupą bo jako zwykły pracownik będziesz szorował dno tych grup zaszeregowania. Tylko pamiętaj ze co odział to mogą być inne zasady, ja opisałem tylko to z czym miałem do czynienia tam jako pracownik.
Jest sprawa. Wymyśliłem sobie, że wobec kryzysu na rynku IT znajdę sobie posadę w budżetówce. Może i znajdę. Jest ogłoszenie: Architekt / Projektant rozwiązań IT w Sekcji Wsparcia Projektów IT w Wydziale Zarządzania Projektami IT w Departamencie Informatyki. Tylko, że wymagają od kandydata znajomości ustaw o świadczeniach opieki zdrowotnej i pokrewnych. Czy zanim zacznę się uczyć ustaw, mozecie podać widełki architekta? Nie wiem, czy w to wgl iść.
Jakie masz oczekiwania finansowe na takim stanowisku ? Albo inaczej, jak myslisz ile mogą Ci zaproponować ? Pytam, bo chcę wiedzieć ile % rynkowej stawki można oczekiwać.
Dzień dobry. Czy ktoś pracuje na infolinii NFZ? Właśnie jest rekrutacja. Zastanawiam się czy warto. :)
Jeśli chcesz za marną kasę cały dzień taplać się w (usunięte przez administratora) i wysłuchiwać bluzgów często (usunięte przez administratora) ludzi, to polecam.
a wiec mam pytanie dlaczeog wszyscy ponosimy koszty placac skladki zdrowotne ja przez dwa lata i dwa jmiesiace chodzilem po lekarzach szczoegolnie intenitsty ta dawala mi nie raz a kilkaniascie razy skierowanie na oddzial do szpitala nikt mi nie pomogl rozumiecie codziennie przez dwa lata ciagle (usunięte przez administratora) jadalem tylko co dwa dni kanapke lub dwie kilka razy zdarzylo sie tak ze syn wezwal do domu do mine pogotowie przyjechali tak oczywscie wsadziili patyczek do noska zmierzyli temperaturke i usiedli i sie patrzyoli nawet tabletki przeciw bolowej nic abosolutnie nic nie podali rozumiecie to dlaczego ja takiej firmie placet ta skladke zdrowotna dopiero w grudniu okolo siodmego zeszlego roku ledewo do czolgalem sie do drzwi i po posrosilem sasiada by mnie zawiozl na pogotowie i tak zrobile cale szczescie ze byl znajomy jego pielegniarz po dwochlatach meczarni zajeli sie w koncu mna wazylem dwa lata temu 97 kg teraz 45 fajnie nie a jeszcze jedn;o mialem dwa mikroudary nic mi soie nie stalo tylko noga mi wsiaadala wiec poszlem do lekarza internisty po jakas tableteke czy cos tak wypisal mi skierowanie na dobler zyl ale nadole napisal nie bylo kontaktu z pacjentem bo ma schize ssory plakalem z bolu to co ja temu doktorkowie(usunięte przez administratora) w gabinecie wtedy by uznal ze jest kontakt jestescie wszyscy smieszni paranolkjaa do tego lekrza nawet z pse woim nie pojde ajednej pani ktora ma ponad 85 lat to rzekl wypisuje pani leki na pol roku i prze3z pol roku niechce tu pani widziec (usunięte przez administratora)
Jaka jest stawka początkowa w Narodowy Fundusz Zdrowia? 20 października na Praca.gov.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Referent.
Zasady przyznawania premii są niejawne, w zasadzie chodzi głównie o nieobecności, ale w jaki sposób masz to wyliczone, nie wiadomo. Możesz (usunięte przez administratora) w komisjach konkursowych i tyrać jak osioł, a dostaniesz tyle samo kasy, co ktoś, kto w ogóle nie siedzi w komisjach i nie robi nic ponad to, co sobie klepie powolutku w komputer. Do tego panuje wielka zmowa milczenia co do tego, ile kto dostał, ile kto zarabia. Oprócz tego są przyznawane nagrody, o czym możesz się dowiedzieć przypadkiem, bo to też jest wielka tajemnica i tylko nieliczni wybrańcy je otrzymują gdzieś na początku roku. Im dłużej pracujesz, tym masz wyższe wynagrodzenie dzięki dodatkowi stażowemu, który masz naliczany za staż pracy wyłącznie w NFZ (i kasach chorych), ale nigdzie indziej. Nikt Ci nie da podwyżki sam z siebie. Do tego trzeba awansować, a awanse wyglądają np. tak, że ktoś 6 lat może gnić na podrzędnym stanowisku, a z kolei ktoś inny przychodzi do pracy i w kwartał przeskakuje o 3-4 oczka ;)))). Od lipca zeszłego roku wynagrodzenie w NFZ wzrosło, ale że wraz ze wzrostem płacy minimalnej nie rośnie nasze wynagrodzenie, to niedługo będę zarabiać na rękę jeszcze mniej niż dziewczyna na kasie w sklepie z ciuchami pracująca na zleceniu za minimalną. Już w tej chwili różnica na niekorzyść dla mnie to kilka stów, od przyszłego roku wyjdzie ponad 1000 zł. NIE MA TRZYNASTKI, to ważne. Tegoroczna podwyżka indeksacyjna wyniosła niecałe 3% (tak, niecałe trzy procent). Fluktuacja kadr jest niesamowita, ale jakoś kadra zarządzająca nie widzi w tym problemu, w końcu zasoby ludzkie w postaci 22-letnich absolwentów zdrowia publicznego są niezliczone, prawda? Przyczyn też nie widzą. Ciekawe, z czego to może wynikać, prawda? I tak, zatrudniają na umowę o pracę.
Napisałam wyraźnie, że nie, nie ma trzynastek w NFZ. Na koniec stycznia masz wypłacaną premię roczną i ona wynosi tyle, ile sobie uzna kierownik, np. 30 czy 40% Twojej pensji. To jest zwykła premia uznaniowa, a nie żadna trzynastka, bo do niej pracownicy NFZ nie są uprawnieni.
Pracowałem kilka lat w jednym z oddziałów wojewódzkich i żałuje ze tak długo, od kilku lat już nie pracuje ale tam czas stoi w miejscu wiec większość tego co pisze jest nadal aktualne. Ale po kolei ;) : 1. Rekrutacja : czy można dostać się z ulicy bez znajomości, tak można, czy są ustawione rekrutacja np. pod pracownika który był na zastępstwo a chcą go zatrzymać, tak są. Po co jest ten cyrk, by kadry miały papierek i się mogły wykazać ze coś robią. 2. Stanowiska : czyli np. referent , starszy referent, specjalista, starszy specjalista, hłyt marketingowy by mieć złudzenie ze po latach pracy coś się więcej znaczy. Czy referent czy starszy specjalista robią dokładnie to samo. Tylko zarobki trochę inne. 3. Płace : ogólnie marne, referent na start to najniższa krajowa ( lub + 200 zł brutto ), nawet jak siedzisz tam z 20 lat to przy ostatnich podwyżkach płacy minimalnej i inflacji blado to wypada. Czasami związkom zawodowym uda się wywalczyć podwyżki, ale to coś w rodzaju 5%, wiec 5% od niskiej pensji ( najniższej krajowej ) to całe g….. 4. Wymagania: najlepiej byś znał się na wszystkim. 5. Premie, 13tki, nagrody : premie kwartalne, to różnie bywa zależy od wydziału, naczelnika i sposobu podziału, zazwyczaj od stażu pracy i stanowiska, wiec pracujesz najciężej jako najmłodszy i tak dostajesz najniższa premie. Ogólnie bez szału jak pracowałem oscylowało to w granicach 250-350 zł na kwartał premie świąteczne ( za 4 kwartał ) były trochę wyższe. 13stek BRAK ! Nagrody co miesiąc przyznają sobie dyrektorzy z naczelnikami za świetne prowadzenie urzędu. Czasami ( bardzo, bardzo rzadko ) tez i zwykli pracownicy dostaną klika stów brutto ale to naprawdę w wyjątkowej sytuacji. Oczywiście były tez nagrody jubileuszowe za „n” lat pracy, ale nie wiem jak to wygląda na szczęście nie chciało mi się tam tyle siedzieć. 6. Dodatki : co roku trzeba składać wniosek ze chce się otrzymać jakiś dodatek socjalny, głownie jakieś bony na święta lub dofinasowanie. Tez bez szału kwotowo uzależnione od zarobków, im więcej zarabiasz tym mniejsze dodatki. Dofinasowanie do sportu/kultury jakieś 120 zł na rok.
Co do liczenia dochodów do dofinasowania to już nie pamiętam ja w czasie jak pracowałem byłem jedno-osobową rodziną. Ktoś obecnie pracujący może Ci na to odpowie dokładnie. Co do urlopu to tak: grafik, jak jesteś dogadany z ludźmi w sekcji. Grafik to podstawa, jak pamiętam do końca stycznia trzeba było zaplanować urlop na cały rok. Ale jak grafik został zaklepany to na 99,99% masz ten urlop. U mnie najważniejsze było dogadanie się ludźmi z sekcji, było nas 5 osób a zasada byłą taka ze w czasie urlopu minimum 2 maja być na miejscu. A to czy cichłaś tydzień, dwa czy trzy tygodnie urlopu to miało mniejsze znaczeni. Oczywiście często te urlopy się przesuwały od tego zaplanowanego w grafiku, u mnie nie było z tym problemu jak przynajmniej 2 osoby były na miejscu. Ale w innych wydziałach bywało różnie. Też sporo zależy od naczelnika/kierownika i na jakiej stopie z nimi żyjesz.
Pracownicy coraz częściej oczekują od pracodawców zapewnienia benefitów pozapłacowych. Jak wygląda ten aspekt w Narodowy Fundusz Zdrowia? Chodzi o pracę jako Referent, takie ogłoszenie jest na Praca.gov.pl 20 października.
Nie ma benefitów pozapłacowych poza tym, że jest kosmicznie drogi multisport za jakieś 90-100 zł - NFZ dopłaca tylko minimum wymagane przez firmę, a więc 20 zł.
Firma dopłaca, ale absolutne minimum, które Multisport wymaga, czyli te dwie dychy. Na Boże Narodzenie jest jakaś paczka dla dzieci do lat 14, wszyscy pracownicy dostają ok. 500 zł "karpia" (trzeba złożyć wniosek). Nie ma imprez firmowych na koszt pracodawcy, jak jest spotkanie na Wielkanoc czy Gwiazdkę, trzeba samemu się złożyć ha ha ha ha ha.
Czy masz problem, to zależy od Twojego kierownika, jeśli rozumiesz, co mam na myśli. Jedni mogą wziąć urlop trzy tygodnie czy miesiąc ciurkiem w lato, inni nie mogą wziąć nic dłuższego niż masz minimum w kp, czyli 14 dni ciągiem. Grafik na kolejny rok powstaje w listopadzie. Co do zasady trzeba się go trzymać, chyba że, i tu wracamy do kierownika, kierownik Ci pozwoli brać dni niezgodnie z grafikiem. Nikt nie organizuje niczego. Niektórzy kierownicy są cwani i całą robotę merytoryczną zwalają na podwładnych, by samemu wrócić po urlopie i mieć czyste konto. Za kierowników jest obowiązek wyznaczenia pracownika, który go zastąpi na czas urlopu. Jeśli jesteś sam zwykłym pracownikiem, to wracasz z urlopu czy zwolnienia i czeka na Ciebie sterta roboty, której nikt nie ruszył np. PRZEZ MIESIĄC (!).
Centrala i DOKiP to dno, muł i wodorosty. Dwie "dyrektorki" ze sprawą o (usunięte przez administratora), naczelniczka nie potrafi zarządzać zespołem. Wszyscy siedzą i pierdzą w stołki, ale pretensje są, że terminy nie dotrzymane, chociaż wspomniane dyrektorki trzymają sprawy po pół roku albo więcej. Mobbing absolutny, nie potrafią ani dać feedbacku, ani go przyjąć. Drodzy, nawet nie podchodźcie.
Ma ktoś jakieś opinie o oddziale w Lublinie? W necie znalazłam ofertę dla młodszego specjalisty w dziale gospodarki lekami. Jak atmosfera, lepsza w tym mieście niż te wcześniejsze opinie? Wymagają znajomości ustaw, dajcie znać jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, przeprowadzają testy czy ustnie przepytują?
Gorszego (usunięte przez administratora) niż Lublin NFZ nie ma chyba nigdzie, pracowałam i nigdy więcej tam nie wrócę. Poczynając od rozmowy o pracę, zachowują się jakby wszystkie rozumy pozjadali, a sami g… wiedzą. Aplikując do tej pracy, na rozmowie otrzymałam klika pytań z ustawy o świadczeniach, do wykonania kilka zadań na komputerze z excela, ale najlepsze było to gdy jedna z kobiet poprosiła bym powiedziała coś po angielsku ???? później okazało się, że pytania czyta z kartki, bo sama w tym języku nie mówi ???? rozmowa wygląda jakbyś startowała co najmniej do NASA, a po kilku tygodniach pracy tam przekonujesz się, że większość ludzi tam pracujących nie ma o niczym pojęcia, nawet o przepisach z którymi pracują po kilka czy kilkanaście lat, a kobieta która zadawała Ci pytania po angielsku (nota bene - obejmująca stanowisko naczelnicze) nie umie skleić podstawowego zdania w tym języku. Pensja - najniższa krajowa + może 200 zł, o profitach, podwyżce czy awansie przez najbliższych 10 lat zapomnij - nie ma czegoś takiego, no chyba że masz znajomości. O (usunięte przez administratora)to nawet nie będę wspominać, bo minimum 70 % ludzi tam pracujących jest na prochach. Z tego co zdążyłam się zorientować to w 90 % przypadków na rozmowie o pracę jest już osoba obsadzona na to stanowisko, jak to się mówi w środowisku NFZ - nominowana, szkoda więc nawet czasu na chodzenie na te rozmowy.
To chyba we wszystkich oddziałach w Polsce tak jest. Melduję że w Poznaniu to samo !!!
Jak już pisano wyżej, podczas rozmowy kwalifikacyjnej nie sprawdza się kompetencji kandydata, tylko odhacza czy w miarę się zgadzają wymagania niezbędne. Pod względem finansowym jest to porażka: stawka dla "nowych" jest na poziomie najniższej krajowej plus paręset złotych, brak jest premii, benefity są nieliczne i niskiej wartości, często wprowadza się pracownika w błąd co do możliwościach podniesienia wysokości wynagrodzenia po okresie wstępnym. Po trzech miesiącach w OW "nowy" wykonuje w zasadzie dokładnie taką samą pracę jak starsi pracownicy za ułamek ich wynagrodzenia i nie jest to tylko kwestia wysługi lat, która działa niekorzystnie. Co do atmosfery byla ona najczęściej nieprzyjemna chociaż w dużej mierze zależy od wydziału. W większości przypadków pracuje się z kobietami w średnim lub przedemerytalnym wieku, których sposób myślenia jest żywcem wyjęty z PRL. Należy przygotować się na notoryczne problemy z komunikacją (obrażanie się jak w przedszkolu, złośliwe komentarze, odpowiadanie z rozmysłem źle na wszystkie pytania, udawanie niewiedzy, "karanie" milczeniem). Do tego dochodzi brak higieny u niektórych osób, głośne radio którego nie można ściszyć, bo: "zawsze tu grało", "nie można siedzieć jak w grobie", "ale teraz jest ten śmieszny program co tak żartują". O kulawej biurokracji, braku profesjonalizmu, marnowaniu pieniędzy i głupocie przełożonych nawet nie ma sensu się rozpisywać. To nie jest miejsce pracy dla sensownej, ambitnej osoby, która chce się rozwinąć i coś zarobić. Nie jest to też miejsce dla mężczyzny, chyba że jesteś ratownikiem, prawnikiem albo informatykiem. Zwolniłem się, bo po pewnym czasie udało mi się w końcu znaleźć nową pracę na normalnych warunkach. Żałuję tamtej pracy, ale zaznaczam też, że było tam kilka naprawdę porządnych osób z którymi dobrze się pracowało.
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Narodowy Fundusz Zdrowia - Warszawa
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Narodowy Fundusz Zdrowia
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Narodowy Fundusz Zdrowia?
Zobacz opinie na temat firmy Narodowy Fundusz Zdrowia tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Narodowy Fundusz Zdrowia?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 7, z czego 0 to opinie pozytywne, 7 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Rakowiecka 26/30
02-528 Warszawa - NIP: 1070001057 REGON: 015817985
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Firmy w mieście
- Gala Taxi Artur Galiński
- Biuro Usług Rachunkowych Kruk Agnieszka Kruk
- Mc2Ventures Sp. z o.o.
- Andrii Sokorenko
- Ken 55 Sp. z o.o.
- Grupa Jakilinux Borys Musielak
- Mstart Szkoła Nauki Jazdy Sp. z o.o.
- Anatolii Smuchok Smuchokenergy
- Sebastian Gondek Projektowanie Maszyn
- A Metre Konstrukcje Aluminiowe Cezariusz Nowakowski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |