Opinie o Narodowy Fundusz Zdrowia Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(204)

Praca i zarobki

Oferty pracy(25)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Terminator

18.08.2026 10:09

Były pracownik

Praca w Lubelskim OW NFZ była dla mnie żenującym i najgorszym doświadczeniem zawodowym, które pozwoliło poznać funkcjonowanie instytucji od wewnątrz, jednak sposób organizacji pracy i atmosfera oraz zawistni znudzeni ludzie w zespole skłaniają mnie do przekazania krytycznej opinii. Największym problemem był proces wdrożenia nowych pracowników. Przekazywanie wiedzy i instruktażu było niewystarczające, panie same mają duże braki w wiedzy oraz nawet w komunikacji z innymi pracownikami tydzień z podmiotami zewnętrznymi a jednocześnie oczekiwano ode mnie samodzielnego i prawidłowego wykonywania powierzonych obowiązków., których jest multum za 5300 brutto. W mojej ocenie proces wdrożenia powinien być bardziej uporządkowany, a zakres odpowiedzialności osób pełniących funkcję mentora jasno określony oraz powinny uczyć osoby które same ogarniają robotę. Istotnym problemem była również atmosfera w zespole i sposób komunikacji. Doświadczałam zachowań, które odbierałam jako lekceważące, poniżające i wykluczające (typowy mobbing), w tym przepychania się barkami, zamykania drzwi przede mną, komentowania i obgadywania za pośrednictwem firmowego komunikatora oraz niekonstruktywnej krytyki. Zdarzały się sugestie na forum, podśmiechujki itp. Po złożeniu wypowiedzenia nastąpiło dodatkowe pogorszenie relacji, w tym ignorowanie i ograniczenie komunikacji nawet ze strony kierownictwa. Teksty typu „raporty mają być zrobione do końca Twojej umowy, masz posprzątać po sobie” itp itd Zwróciłam również uwagę na poczucie nierównego traktowania w zakresie organizacji czasu pracy. Moje przerwy były kontrolowane lub komentowane, podczas gdy wobec pracowników z dłuższym stażem obserwowana była większa swoboda w tym zakresie. Pojawiały się także ograniczenia dotyczące urlopu na żądanie (czyli wprost nie możesz go brać) oraz niejasności związane z możliwością korzystania z ruchomego czasu pracy. Masz robić nadgodziny nawet jeśli przyjdziesz do pracy 7:30 to możesz wyjść o 16:00 🤣. Dodatkowo wychodzenia prywatne w ciągu dnia ostatniego dnia miesiąca były możliwe tylko dla pracowników z dłuższym stażem. Oczywiście nikt tego nie odrabia tylko nowi lub młodsi pracownicy, reszta leci w kulki jak tylko się da. Niepokojąca była również sytuacja, w której podczas wykonywania zadania pojawiła się sugestia, że wraz ze współpracownicą usunęłyśmy folder zawierający ważne dane. Ostatecznie okazało się, że folder nie został usunięty, lecz został odnaleziony. Ale oskarżenia bez podstawne musiały paść dla swojej satysfakcji. Tego typu sytuacje powinny być wyjaśniane w sposób oparty na faktach, bez formułowania pochopnych sugestii wobec pracowników. Swoje spostrzeżenia dotyczące atmosfery i niewłaściwego traktowania sygnalizowałam przełożonemu. Nie odczułam jednak, aby moje obawy zostały potraktowane w sposób, który pozwoliłby skutecznie rozwiązać problem. Całokształt opisanych doświadczeń wpłynął na moje poczucie bezpieczeństwa i komfort pracy i ostatecznie był przyczyną decyzji o odejściu. Każdy ma (usunięte przez administratora) chyba że pokrzyżujesz im plany - to się mszczą. Uważam, że poprawa funkcjonowania zespołu wymaga większego nacisku na właściwe wdrażanie nowych pracowników, jasne zasady komunikacji, równe traktowanie wszystkich członków zespołu, reagowanie na sygnały dotyczące niewłaściwych zachowań oraz stworzenie bezpiecznej przestrzeni do zgłaszania problemów bez obawy o pogorszenie sytuacji pracownika. Mam nadzieję, że przekazane uwagi zostaną potraktowane jako konstruktywna informacja zwrotna i przyczynią się do poprawy warunków pracy w Lubelskim OW NFZ. Komentarz dotyczy - wydział WGL pozdrawiam naczelnika który takie rzeczy akceptuje i zamiata pod dywan oraz panią Jagodę i Patrycję - które sprawily ze odechciało się pracować w takich miejscach. Ale jeśli jest się nieszczęśliwym w życiu to tak bywa. Bardzo przykre że ktoś musi się wyzywać na innych bo sam ma braki czy to w doświadczeniu zawodowym jak i problemy emocjonalne i życiowe. Polecam iść na terapię i L4 a nie do pracy 😉

Been there, done that

15.11.2025 10:36

Inne

Zdecydowanie polecam to miejsce osobom bez ambicji, które stać finansowo, by tu pracować (czyt. mają partnera albo rodziców z kasą) i generalnie, którym nie przeszkadza raz na jakiś czas dostać ochrzan, że robią słabo, a zwyczajnie więcej się nie da. Ale od początku: 1. Nabór - tak można dostać się z zewnątrz, może nie za pierwszym razem ale można. Warunek jest jeden - nie może startować osoba, która np przechodzi z umowy na zastępstwo na etat, tak robią wtedy nabór. Więc, jeśli pechowo tak trafisz to szkoda twojego zaangażowania, straconego dnia itd. Na rozmowie to ty masz zaproponować pensje brutto, odpowiedź zwrotną co do pieniędzy dostanie tylko osoba wybrana. Jest sporo ogłoszeń, gdzie osoba wybrana rezygnuje po tej informacji. 2. Z obiecanek a) opieka mentora - nie ma czegoś takiego, czekasz na uprawnienia do systemów, w tym czasie czytasz sobie procedury, albo robisz cokolwiek co ci dadzą, uczysz się od koleżanek, które jeśli mają czas to ci coś pokażą, aczkolwiek nikt nie jest z tego zadowolony, bo to oznacza, że nie mogą zająć się wtedy swoją robota b) wysluga, czyli dodatkowy % za każdy rok pracy, ale tylko w NFZ, wcześniejsi pracodawcy się nie liczą c) dodatkowy urlop za staż to samo, po 2 latach 1 dodatkowy dzień d) multisport dopłata bardzo nieduza e) grusza jest, zależy od przychodów twojej rodziny f) praca zdalna - teoretycznie tylko, głównie widzimisię kierownika, niektórzy mogą mieć a ty juz niekoniecznie, nawet w tym samym dziale 3. Premia - uznaniowa, raczej głównie ze względu na obecność, ogólnie temat tabu, w ogóle kwestia pieniędzy to temat tabu, nie można o tym głośno rozmawiać, choć nigdzie nie jest to zapisane 4. Awanse i podwyżki - temat rzeka, wiadomo tylko, że możesz awansować nie częściej niż raz na dwa lata, ale tyle teorii, bo co zrobić, żeby awansować i jakie są kryteria nie wiadomo. Możesz skończyć studia, a ktoś inny nie i on awansuje a ty nie. Wnioski są rozpatrywane raz w roku, więc jak cię pominęli to na kolejną szansę czekasz rok, chyba, że znów cie pominęli, to znowu czekasz rok itd. Niektórzy awansują w miarę szybko, inni czekają kilka lat żeby przeskoczyć oczko,ciągle za ta sama pensje, no sorki co roku % więcej za wysluge. Oczywiście pomijając twoja pozycje w drabince umiesz coraz więcej, więc robisz coraz więcej rzeczy, ale ciągle bez awansu. Więc osoba po roku pracy może robić to samo, co osoba z 20letnim stażem, tylko kasa inna. 5. Możecie oczywiście mieć pomysły i dużo dobrych chęci, ale musicie jeszcze z tym dotrzeć do kierownika i naczelnika, a jak usłyszycie, że jedna ścieżka jest już opracowana i tak jest dobrze, to cóż pozostaje satysfakcja, a co do docenienia patrz pkt. 4. No chyba, że traficie na sensowne kierownictwo, ale oni tego nie mają napisanego na czole podczas naboru. Jak słabo trafisz to jest słabo, a przenieść się z jednego działu do drugiego nie jest łatwo, zwlaszcza, ze obie strony będą wszystko wiedzieć. 6. Nie ma 13tek, to nie jest budżetówka. 7. Pracy jest duzo i jest ona odpowiedzialna, te wszystkie opowieści o kawie itp - to nie tu. 8. Hierarchia - ty, kierownik, naczelnik, jak kierownik chce a naczelnik nie to sorki

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Been there, done that

09.01.2026 16:16

Inne

Starszy referent często robi to samo, co starszy specjalista, tak więc odpowiedzialność ta sama, a przynajmniej napis na pieczątce fajniejszy.

Duszek

21.02.2026 11:39

Były pracownik

Nawet nie starszy, a po prostu referent i to na umowie próbnej - wiem po sobie.

Była kandydatka

04.08.2025 22:29

Kandydat

Chciałabym opisać swoją sytuację. Wiem, że nie jestem jedyną osobą w takiej sytuacji. Byłam na rozmowie, wybrali mnie i mimo, że się zgodziłam na zatrudnienie mając inne oferty z lepszymi warunkami finansowymi - patrzyłam na stablizacje, więc stanęło na NFZ. NFZ przedstawił warunki finans. dużo niższe ( dla kogos mogą to być dobre pieniądze, ale dla mnie to jest o 1.5 tysiaca mniej niż w poprzednich firmach). Po rozmowie rekrutacyjnej nast. dnia zadzwoniła rekruterka właśnie z tej rekrutacji, że nieoficjalnie mnie wybrali i tylko nadmienia, że jeśli nie bedzie mi pasowało wynagrodzenie to daje mi znać, że można negocjować. Ucieszyłam się. Później dzwoniła już kadrowa. Miałam wrażenie, ze najpierw zachęcała do przemyślenia, ze warto podjąć tutaj pracę a później odczuwałam zniechęcenie. Była to dziwna rozmowa. W każdym razie coś nie grało. Mimo wszystko poprosiłam o podwyższenie wynagrodzenia. Wróciła z informacją, że kategorycznie nie. Długo sie zastanawiałam ( nie mozna dorabiać bez zgody prezesa) no ale stanęło na NFZ. Pan przekazał, że będą dzwonić i załatwiać formalności. I tak minęło kilka dni. Cisza. Zadzwoniłam, właśnie tak to wygladalo jakbym przypomniala o moim zatrudnieniu i zapytałam o badania. Od tamtej pory cisza. Chyba nie zależało im na rozstrzygnięciu pozytywnie konkursu byle by zamknąć rekrutacje. Cisza. Nic. Między czasie obskoczyłam jeszcze 2 rozmowy i patrząc na sytuację i podejście kadrowych odechciało mi się pracować w NFZ. Dlatego zrezygnowalam, napisalam maila. I jak myślicie jakaś reakcja? Coś w stylu "dlaczego ? Przeciez sie pani zgodzila" Nie. Nie śpieszyli się z wyslaniem skierowania, jakiegos normalnego kontaktu, ale po mojej mailowej rezygnacji od razu informacja w systemie, że w związku z rezygnacją rekomendowanej kandydatki....itd. Z całej tej historii nie czulam tego, że rzeczywiście chcieli zatrudnić. Wiele lampek czerwonych świeciło od samego poczatku. W dzień rozmowy rekrutacyjnej dziewczyna zjeżdżała ze mną windą i mówiła- mi kandydatce!!! że nie jest najlepiej tam, że to i tamto. Tylko po co? Nie rozumiem tej sytuacji. To byl pierwszy i ostatni raz kiedy złożyłam dokumenty do tej firmy.

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

#Rekrutacja

Tadeusz

24.09.2025 15:20

Inne

No ale jaki w tym sens? Skoro potrzebują pracownika to jest rekrutacja i go zatrudniają. Jeżeli kogoś nie zatrudnią to sami będą mieli więcej roboty

tr

30.09.2025 10:43

Były pracownik

Taki jest sens, że rekrutacja będzie w "papierach" jak przyjdzie kontrola, bo są skargi, pracownicy nie wyrabiają. Na kontroli się powie, że nie ma osób do pracy.