Opinie o Narodowy Fundusz Zdrowia Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(168)

Praca i zarobki

Oferty pracy(37)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ernest

30.06.2023 12:09

Były pracownik

7. Awanse i podwyżki : jasnych zasad co do tego nie ma, ogólnie trzeba się domagać i możesz zostać zrobiony w(usunięte przez administratora). tylko awansem stanowiskowym ( co oczywiście nic nie znaczy ) bez kasy. Czasami możesz się załapać na podwyżki okresowe ( chyba co 2-3 lata ), ale to jakieś 100-200 zł brutto najczęściej. Jest tez dodatek stażowy 1% rocznie ( chyba limit to 15% ), ale to tez groszowe kwoty jak pensja marna. 8. Kadra zarządzająca z bożej łaski: generalnie stanowiska przez zasiedzenie, do pracownika który siedzi tam 15 lat przychodzi naczelnik i mówi Stefan zwolniło się miejsce nie chcesz zostać kierownikiem. W przypadku naczelnika identyczna sytuacja przychodzi dyrektor i mówi Stefan siedzisz tu 25 lat nie chcesz zostać naczelnikiem. A to czy Stefan ma jakiekolwiek kompetencje by kierować zespołem to nieistotne. Ale musi być ktoś kto będzie odpowiedzialny za jakieś zadania i można go za to opier…..lać. Generalnie w większości praca naczelników i kierowników poza pracą zwykłych pracowników sprowadza się do poganiacza na plantacji bawełny. Nie licz na jakieś konkretne wsparcie, a tym bardziej na jakiś kierunek rozwoju. Co do dyrektorów to najczęściej polityczni spadochroniarze, cos w stylu ja z zawodu jestem dyrektorem, główny cel trzymanie się stołka. 9. Współpracownicy : jest przepaść mentalna i pokoleniowa. Mało młodych ludzi jest skłonnych zostać ze względu na bardzo słaba kadrę zarządzająca a co dalej z tym idzie warunki pracy i płacy ( np. czeto kadry zamiast ci pomagać rozwiązać jakiś twój problem to z tobą walczą jak byś był napastnikiem ). I rodzi się przepaść pokoleniowa z rdzennymi pracownikami, siedzącymi tam ( dosłownie siedzącymi ) już wiele, wiele lat nawet jeszcze od sławnych kas-chorych. Jest problematycznie, mentalność rodem z PRL ( czeto głupota, goni głupotę ) i brak osobistego rozwoju. Spotykałem ludzi pracujących tam po 15-20 lat i nadal z brakiem podstawowych umiejętności obsługi komputera ( ktoś im pokazał co mają robić od punktu a do b i tak klepią latami ). O pakiecie office już nie wspominając ( mimo okresowych szkoleń, chęć nauki/rozwoju mają nieliczni ). 10. Praca sama w sobie, zależy od wydziału ale ogólnie : mało rozwojowa i w pewnym monecie uwsteczniająca ( idealna dla tych co po prostu chcą mieć prace do emerytury i nic więcej ), schemat pracy to często wygląda tak : wszyscy do wszystkiego i na hura. Czy spotkasz się z mobbingiem, kolesiostwem i nepotyzmem – tak jak w każdej firmie. Sama firma nie stawia na rozwój i usprawniania ( celem kadry zarządzającej jest trzymać stołek i nie wychylać się z pomysłami, bo ich po prostu nie mają ) efektem tego jest dużo bardzo prostej pracy, lepiej jest zatrudnić dwóch refrenów po szkole co nic nie potrafią by cos tam klepali niż uprawniać procesy ( kupić narzędzia ) i zatrudniać lub szkolić specjalistów. Ogólnie firma jest ponad dekadę za rynkiem. Sam cel zatrudnienia ( referentów ) jest przerzucenie na nich pracy której nikomu się niech robić ( ekstra kasy z tego nie będzie a trzeba uczyć się nowych rzeczy ), wiec czasami tak jest ze referent odwala robotę całej sekcji a starzy pracownicy spędzają 4 h w socjalnym na śniadaniach, obiadach lub co chwile idą na pogawędki i papierosa.

Ernest

06.03.2024 13:36

Były pracownik

Poniżej masz pierwszą cześć mojej wypowiedzi. A z awansami dobrze rozumiesz czasami możesz dostać awans tylko stanowiskowy np. z referenta na starszego referenta bez powózki płacy, przy czym cały czas robisz to co robiłeś ( zero rozwoju ) Widełki zależą od grupy zaszeregowania ( jest ich jak pamiętam z 12 ) czyli np jesteś w 3 grupie zaszeregowania z widełkami od np 3 tyś brutto do 7 tyś brutto ale nie licz ze ten sufit zobaczysz no chyba ze jako dyrektor z 12 grupą bo jako zwykły pracownik będziesz szorował dno tych grup zaszeregowania. Tylko pamiętaj ze co odział to mogą być inne zasady, ja opisałem tylko to z czym miałem do czynienia tam jako pracownik.

#Wynagrodzenie

#Rozwój

Pytanie

05.02.2023 11:52

Inne

Jaka jest stawka początkowa w Narodowy Fundusz Zdrowia? 20 października na Praca.gov.pl dodali ogłoszenie na stanowisko Referent.

Zgred

23.05.2023 00:47

Pracownik

Zasady przyznawania premii są niejawne, w zasadzie chodzi głównie o nieobecności, ale w jaki sposób masz to wyliczone, nie wiadomo. Możesz (usunięte przez administratora) w komisjach konkursowych i tyrać jak osioł, a dostaniesz tyle samo kasy, co ktoś, kto w ogóle nie siedzi w komisjach i nie robi nic ponad to, co sobie klepie powolutku w komputer. Do tego panuje wielka zmowa milczenia co do tego, ile kto dostał, ile kto zarabia. Oprócz tego są przyznawane nagrody, o czym możesz się dowiedzieć przypadkiem, bo to też jest wielka tajemnica i tylko nieliczni wybrańcy je otrzymują gdzieś na początku roku. Im dłużej pracujesz, tym masz wyższe wynagrodzenie dzięki dodatkowi stażowemu, który masz naliczany za staż pracy wyłącznie w NFZ (i kasach chorych), ale nigdzie indziej. Nikt Ci nie da podwyżki sam z siebie. Do tego trzeba awansować, a awanse wyglądają np. tak, że ktoś 6 lat może gnić na podrzędnym stanowisku, a z kolei ktoś inny przychodzi do pracy i w kwartał przeskakuje o 3-4 oczka ;)))). Od lipca zeszłego roku wynagrodzenie w NFZ wzrosło, ale że wraz ze wzrostem płacy minimalnej nie rośnie nasze wynagrodzenie, to niedługo będę zarabiać na rękę jeszcze mniej niż dziewczyna na kasie w sklepie z ciuchami pracująca na zleceniu za minimalną. Już w tej chwili różnica na niekorzyść dla mnie to kilka stów, od przyszłego roku wyjdzie ponad 1000 zł. NIE MA TRZYNASTKI, to ważne. Tegoroczna podwyżka indeksacyjna wyniosła niecałe 3% (tak, niecałe trzy procent). Fluktuacja kadr jest niesamowita, ale jakoś kadra zarządzająca nie widzi w tym problemu, w końcu zasoby ludzkie w postaci 22-letnich absolwentów zdrowia publicznego są niezliczone, prawda? Przyczyn też nie widzą. Ciekawe, z czego to może wynikać, prawda? I tak, zatrudniają na umowę o pracę.

Umiesz czytać?

24.08.2023 11:52

Były pracownik

Napisałam wyraźnie, że nie, nie ma trzynastek w NFZ. Na koniec stycznia masz wypłacaną premię roczną i ona wynosi tyle, ile sobie uzna kierownik, np. 30 czy 40% Twojej pensji. To jest zwykła premia uznaniowa, a nie żadna trzynastka, bo do niej pracownicy NFZ nie są uprawnieni.

Ernest

30.06.2023 12:09

Były pracownik

Pracowałem kilka lat w jednym z oddziałów wojewódzkich i żałuje ze tak długo, od kilku lat już nie pracuje ale tam czas stoi w miejscu wiec większość tego co pisze jest nadal aktualne. Ale po kolei ;) : 1. Rekrutacja : czy można dostać się z ulicy bez znajomości, tak można, czy są ustawione rekrutacja np. pod pracownika który był na zastępstwo a chcą go zatrzymać, tak są. Po co jest ten cyrk, by kadry miały papierek i się mogły wykazać ze coś robią. 2. Stanowiska : czyli np. referent , starszy referent, specjalista, starszy specjalista, hłyt marketingowy by mieć złudzenie ze po latach pracy coś się więcej znaczy. Czy referent czy starszy specjalista robią dokładnie to samo. Tylko zarobki trochę inne. 3. Płace : ogólnie marne, referent na start to najniższa krajowa ( lub + 200 zł brutto ), nawet jak siedzisz tam z 20 lat to przy ostatnich podwyżkach płacy minimalnej i inflacji blado to wypada. Czasami związkom zawodowym uda się wywalczyć podwyżki, ale to coś w rodzaju 5%, wiec 5% od niskiej pensji ( najniższej krajowej ) to całe g….. 4. Wymagania: najlepiej byś znał się na wszystkim. 5. Premie, 13tki, nagrody : premie kwartalne, to różnie bywa zależy od wydziału, naczelnika i sposobu podziału, zazwyczaj od stażu pracy i stanowiska, wiec pracujesz najciężej jako najmłodszy i tak dostajesz najniższa premie. Ogólnie bez szału jak pracowałem oscylowało to w granicach 250-350 zł na kwartał premie świąteczne ( za 4 kwartał ) były trochę wyższe. 13stek BRAK ! Nagrody co miesiąc przyznają sobie dyrektorzy z naczelnikami za świetne prowadzenie urzędu. Czasami ( bardzo, bardzo rzadko ) tez i zwykli pracownicy dostaną klika stów brutto ale to naprawdę w wyjątkowej sytuacji. Oczywiście były tez nagrody jubileuszowe za „n” lat pracy, ale nie wiem jak to wygląda na szczęście nie chciało mi się tam tyle siedzieć. 6. Dodatki : co roku trzeba składać wniosek ze chce się otrzymać jakiś dodatek socjalny, głownie jakieś bony na święta lub dofinasowanie. Tez bez szału kwotowo uzależnione od zarobków, im więcej zarabiasz tym mniejsze dodatki. Dofinasowanie do sportu/kultury jakieś 120 zł na rok.

Ernest

14.07.2023 08:42

Były pracownik

Co do liczenia dochodów do dofinasowania to już nie pamiętam ja w czasie jak pracowałem byłem jedno-osobową rodziną. Ktoś obecnie pracujący może Ci na to odpowie dokładnie. Co do urlopu to tak: grafik, jak jesteś dogadany z ludźmi w sekcji. Grafik to podstawa, jak pamiętam do końca stycznia trzeba było zaplanować urlop na cały rok. Ale jak grafik został zaklepany to na 99,99% masz ten urlop. U mnie najważniejsze było dogadanie się ludźmi z sekcji, było nas 5 osób a zasada byłą taka ze w czasie urlopu minimum 2 maja być na miejscu. A to czy cichłaś tydzień, dwa czy trzy tygodnie urlopu to miało mniejsze znaczeni. Oczywiście często te urlopy się przesuwały od tego zaplanowanego w grafiku, u mnie nie było z tym problemu jak przynajmniej 2 osoby były na miejscu. Ale w innych wydziałach bywało różnie. Też sporo zależy od naczelnika/kierownika i na jakiej stopie z nimi żyjesz.

Izabela

23.03.2023 17:39

Inne

Ma ktoś jakieś opinie o oddziale w Lublinie? W necie znalazłam ofertę dla młodszego specjalisty w dziale gospodarki lekami. Jak atmosfera, lepsza w tym mieście niż te wcześniejsze opinie? Wymagają znajomości ustaw, dajcie znać jak wygląda rozmowa kwalifikacyjna, przeprowadzają testy czy ustnie przepytują?

Paula

14.04.2023 15:47

Były pracownik

Gorszego (usunięte przez administratora) niż Lublin NFZ nie ma chyba nigdzie, pracowałam i nigdy więcej tam nie wrócę. Poczynając od rozmowy o pracę, zachowują się jakby wszystkie rozumy pozjadali, a sami g… wiedzą. Aplikując do tej pracy, na rozmowie otrzymałam klika pytań z ustawy o świadczeniach, do wykonania kilka zadań na komputerze z excela, ale najlepsze było to gdy jedna z kobiet poprosiła bym powiedziała coś po angielsku ???? później okazało się, że pytania czyta z kartki, bo sama w tym języku nie mówi ???? rozmowa wygląda jakbyś startowała co najmniej do NASA, a po kilku tygodniach pracy tam przekonujesz się, że większość ludzi tam pracujących nie ma o niczym pojęcia, nawet o przepisach z którymi pracują po kilka czy kilkanaście lat, a kobieta która zadawała Ci pytania po angielsku (nota bene - obejmująca stanowisko naczelnicze) nie umie skleić podstawowego zdania w tym języku. Pensja - najniższa krajowa + może 200 zł, o profitach, podwyżce czy awansie przez najbliższych 10 lat zapomnij - nie ma czegoś takiego, no chyba że masz znajomości. O (usunięte przez administratora)to nawet nie będę wspominać, bo minimum 70 % ludzi tam pracujących jest na prochach. Z tego co zdążyłam się zorientować to w 90 % przypadków na rozmowie o pracę jest już osoba obsadzona na to stanowisko, jak to się mówi w środowisku NFZ - nominowana, szkoda więc nawet czasu na chodzenie na te rozmowy.

Mała

14.04.2023 22:21

Były pracownik

To chyba we wszystkich oddziałach w Polsce tak jest. Melduję że w Poznaniu to samo !!!