Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie Rejestracja

Opinie o Die Tech Tychy

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 730 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(2375)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kraków
Katowice
Opole
Gliwice
Bielsko-Biała
Częstochowa
Sosnowiec
Tychy
Zabrze

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Tychy
Wyry
Mikołów
Promnice
Cielmice
Gostyń
Urbanowice
Kobiór
Łaziska Górne
Bieruń

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Tychy
/
Opinie o Die Tech Sp. z o.o.

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
…
43
44
45
46
47

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Die Tech Sp. z o.o.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Die Tech Sp. z o.o.

BURSCHEGO 11 43-100 Tychy

NIP: 9542447676

KRS: 0000201939

REGON: 278104416

Części i akcesoria samochodowe

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Statystyki Gemius

Elementy zawieszenia, karoserii i wnętrz - Tychy i okolice

Astra Car Sp. z o.o.

FFT Produktionssysteme Polska Sp. z o.o.

Power Division Sp. z o.o. sp.k.

MKT Monika Kafel

Toyo Seal Poland Sp. z o.o.

HPD Sp. z o.o.

Daechang Poland Sp. z o.o.

Paks D Sp. z o.o.

Nt Industry Sp. z o.o.

Tiberina Poland Sp. z o.o.

Tales

24.02.2014 20:17

Inne

Nikt cie tu nie zwolni niech sobie gada tyle jego.Robmy swoje tyle ile dotychczas bez spiny swoja droga kupienie glupiej pizzy to jest kultura i gest,tylko szkoda ze u nas nikt na to by nie wpadl.Pamietaj rachunek zawsze musi sie zgadzac to prywatna firma gdzie bilans musi byc na zero albo na plus nigdy nie inaczej .Przychodzisz robisz 8 godzin i za szlabanem zapominasz ze tu byles chociaz wiem ze niektorych posuniec nie do sie zrozumiec ale nie probuj sobie ich wytlumaczyc bo racje mamy my produkcja.

xxxxx

24.02.2014 08:35

Inne

Motywacja na weekend dobra,frekwencja slaba ale kazdy ma swoje plany.A co z motywacja ogolna do pracy?Gdzie obiecana podwyzka?Czy nie mam racji ze gdy czlowiek dostanie podwyzke to bardziej sie stara?A jak narazie to tylko slyszymy ze pan (usunięte przez administratora) nas zwolni,wymieni zaloge itd.Prosze bardzo.Jeszcze troche i nie bedzie musial bo sami to zrobimy.Tutaj juz sie nie da pracowac!

Przychody i zysk Die Tech

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

54,5 mln

4,0 mln

69,7 mln

6,8 mln

61,3 mln

-2,6 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Darek

17.02.2014 13:02

Inne

Witam, Jaka pensja?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Dla pracodawcy

jak

08.02.2014 20:34

Inne

Smutni jesteśmy bo nieład jest niemożliwy na produkcji a ludziom zależy na pracy bo u góry największe asy wychodzą o 16:00 tylko kierownik i dyrektor charuja jak my bo tylko im jeszcze zależy. Taka firma tyle roboty i wszystko pójdzie na marne aż żal patrzeć jak będzie tak dalej. Proponuje zrobić z majstrow brygadzistow nad nimi mistrza produkcji i dopiero kierownika bo największy problem jest właśnie tu.Co do podwyżek to będą o ile nie trzeba będzie płacić tych kar które nad nami wiszą

gapi

08.02.2014 14:33

Inne

Miały być podwyżki i cisza, charujemy jak woły a wypłata jakaś cieniutka

diox

04.02.2014 03:09

Inne

Chciałeś to masz ale na tą kandydatkę bym nie wpadł zobaczymy jak sobie będzie radzić i jakie będzie miała obowiązki

Epikur

30.01.2014 23:16

Inne

Zapraszamy serdecznie jak sprawdzisz sie u nas to znajdziesz prace wszedzie bo po jakims czasie zaczniesz dostawac na glowe i sam sie zwolnisz. Wracajac do biezacych tematow , majstrowie przez te tony papierow tabelek i tym podobnych wynalazkow nie maja czasu zajac sie produkcja do czego ich przeciez stworzono.Zamiast tysiaca nowych ludzi w przenosni zatrudnijcie jedna osobe ktora by sie tym zajęła wprowadzi karty pracy otworzy zlecenia zeby nie bylo problemu z etykietami i przy okazji tonami papierów o ktorej wspomnialem wyżej.Przeciez była tu kiedys pani ktora sie zajmowała sie takimi rzeczami i wszyscy ja mile wspominaja.Lecz najwiekszym problemem jest wsparcie dla produkcji i co napewno sie wielu nie spodoba pomoc kierownikowi jaki by nie byl i co sobie o nim kto nie mysli .Za 10 tysiecy bym sie z nim nie zamienił.Zarowno my produkcja jak i on jestesmy pozostawieni sami sobie bez jakiegokolwiek wsparcia .Nie bede tutaj opisywal podejscia nie ktorych ludzi do swoich notabene obowiazkow bo nie chodzi o to zeby kogos tu obsmarowac a zeby nastala normalność bo inne firmy tylko czekaja aż nam sie noga podwinie.Dozobaczenia jutro w pracy albo ja to pisze w pracy juz sam niewiem mniejsza z tym.

nowy

06.02.2014 15:00

Inne

CZYLI OGÓLNIE NIE POLECASZ? AŻ TAK ŹLE????? FINANSOWO, ATMOSFERA, KIEROWNICTWO???

nowy

15.01.2014 18:55

Inne

a jak wygląda praca na stanowisku inżyniera jakości? podobno szukają kogoś na to stanowisko?

tłooczek postepiok

10.01.2014 22:10

Inne

Pana pękały jak go nazywa pani (usunięte przez administratora)nie zwolnią bo gdzie znajdą drugiego takiego woła zaprzegowego do roboty ja bym mu pokój na zegu zrobił niech tam zamieszka

Mecenas

02.01.2014 14:19

Inne

Po co piszesz glupoty na temat pana(usunięte przez administratora) zeby kogos zwolnić trzeba miec powód . Dobrze ci radze zajmij sie swoja robota bo ostatnio nie za dużo robisz.A lepiej zeby pan (usunięte przez administratora) nie odpisał ci kiedys na to co na niego piszesz bo wtedy zrobi sie naprawde nie ciekawie

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

uuuuuuuuuuuu

26.12.2013 18:56

Inne

nie kombinujcie jutro z wolnym bo kierownik was zwolni,tylko dlaczego Pekalli nie może zwolnic?Smieje się ze Kolny nie potrafi go nawet zwolnic,jak stwierdził do 100 razy sztuka.

trzesidupek o robote y

29.12.2013 02:09

Inne

jak masz plecy to cie nikt nie ruszy PAMIETAJ.

Marcin

05.12.2013 10:19

Inne

Ludzie nie pasuje wam są tereny przemysłowe i praca za 1500.

Pracownik produkcji

11.10.2013 00:26

Inne

Całe szczęście że pan dyrektor jeszcze zachowuje zdrowy rozsądek co do pracowników bo w końcu my jesteśmy siłą napędową tej firmy a nikt nie jest idealny zarówno my na produkcji jak i ci u góry

siwy

04.10.2013 12:17

Inne

dlaczego zostalismy skazani na ta zamiane?!!!!dajcie [usunięte przez moderatora] na postepy to nie bedzie robil normy w 6 godzin! tylko czy to mozliwe skoro on sie nie boi [usunięte przez moderatora] ani starego,tylko dlaczego?

nie prawda!

02.10.2013 19:17

Inne

NOWY PRACOWNIK DOSTAJE 2060 ZL BRUTTO! CZYLI OKOLO 1600 ZL NETTO ( NA RANKE )! Z TEGO POLOWA CZYLI 800 NA MIESZKANIE I RACHUNKI, 800 ZL NA JEDZENIE I PALIWO JAK KTOS MA AUTO.

Anonim

01.10.2013 17:02

Inne

panie [usunięte przez moderatora] zmien wozkowych u na zmianie [usunięte przez moderatora]bo czekamy i czekamy a czas leci.Bob na tlocznie sie nie nadaje,magazyn co najwyzej.

beta

05.07.2013 20:11

Inne

a koles chodzacy [usunięte przez moderatora] zazdrosci gornikowi nadgodzin bo go wykreslili.Mysli ze urlop sobie wezmie na nockach w piatek i w sobote na rano przyjdzie,w niedziele niech [usunięte przez moderatora]jak potrzebuje dorobic.Jesli komus zalezy na kasie to nedziele zasuwa a nie kombinuje.[usunięte przez moderatora]

nicki

01.07.2013 23:05

Inne

Dlaczego kierownictwo przymyka oko na sytuacje kiedy górnik przychodzi napruty jak wieprzek do pracy z piwem w ręku, ledwo go zmusili do wyjścia, dostał urlop wypoczynkowy a kolejnego dnia przyszedł na nadgodziny? Trzy rzeczy nie do przyjęcia. Napruty, urlop wypoczynkowy i nadgodziny. To jest chore.

kolibr

24.06.2013 09:22

Inne

Jak bhp poluje na nas za okulary lub kask to zygac sie chce. Zajmuja sie [usunięte przez moderatora] a ludzie mdleją z ciepla przy prasach. Gdzie są przepisy bhp? I kto zatrudnil tego mlodego do kontroli? Koles jest niewypalem ze szkoda gadac. Jedno co potrafi to pic herbatkę i jesc ciastka no i notorycznie się spóźniać. My juz jedziemy na prasach a on dopiero do pracy idzie kierownik jeden. Przenieście go na inną zmianę bo już nie dajemy rady. Pozdrowienia

ANONIM

20.06.2013 16:38

Inne

Niestety to prawda,a atmosfera miedzy ludzmi jak piszesz wyzej.Obłuda!

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Die Tech?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

anonim

15.06.2013 10:16

Inne

Pracowałem tam krótko, zwróciłem uwagę, że ludzie są tak zepsuci przez firmę, że nawet między sobą się popędzają...a jakie normy, np 300sztuk na 8h, można max zrobić np 310, ale jak np musisz pogrzebać coś w maszynie, coś wymienić, to już tracisz sztuki a tego czasu już nie odzyskasz, a w kartę nie możesz wpisać, mówię o typowych czynościach eksploacjii maszyny przypadającą np raz na dzień, są 3 zmiany....zapamiętałem słowa pracownika "Prezesa w nadgodziny nie obchodzi nic, tylko musisz mieć konkrętną ilość sztuk" więc jak nie produkujesz to nie pracujesz....musisz czasem zatankować samochód aby jechać dalej...a oni chcą abyś z niego nie wychodził...

^_^

28.05.2013 18:44

Inne

2350 brutto nowy pracownik , potem 2 tys na reke. wszedzie kamery normy male , zero pomocy technologa. ogolnie nie POLECAM.

hendersoon

26.04.2013 15:54

Inne

Zgadzam się, obiecali premię roczną że będzie w kwietniu, i co i nic. Jak zwykle rozczarowanie, ale ZEG to wykupili za cięzkie miliony, umysłowi ciągle się szkolą a dzieje się coraz gorzej, wymagają produkowania bez technologii, na słowo, a jak buble zrobisz to płacisz. Jak jest kara to powinna też być nagroda panie szefie. To nie kołchoz ani (usunięte przez administratora) chociaż już sam nie wiem bo wszystko tak wygląda choćbyśmy robili jak woły, za wode i proso....

Nedgar

26.04.2013 10:04

Inne

tak cała prawda w Polsce to przede wszystkim karać,karać,karać.zabierać zamiast nagradzać, za byle co,za okulary na czole...,za brak kasku,tak jakby on mi miał coś pomóc ,kiedy krąg albo narzędzie spadnie ,to taki naród i taki obyczaj panuje w naszym kraju.taka zazdrość,jeden zazdrości drugiemu za miast parę groszy dać premi ,lepiej zabrać wszystko. to już nawet komuna nagradzała więcej , teraz tylko ciągle wpada nam coraz więcej kłód pod nogi,żygać się chce

wysuszona

16.04.2013 10:39

Inne

wydaje mi się że mechanicy wyciągają więcej a to są tylko statyści

Automatyk

05.04.2013 23:28

Inne

ja - 2013-03-09 20:52:52 Automatyk - 2013-03-08 08:09:56 Siema ile idzie wyciągać szmalu na utrzymaniu ruchu?Oj dużo,ale trzeba nic nie umieć.czyli robota nie dla mnie mam 7 lat doświadczenia na tłoczni i coś potrafię, czyli kasę kosza ci co dużo gadają a mało robią

alfa

02.04.2013 07:31

Inne

Nick - 2013-03-30 14:25:25 Dlaczego nie ma przez pól dniówki auditora?? Labor zamknięty i jak my mamy produkować?? Wyprodukujemy braki to na nas psy powieszą i obciążą finansowo!! Panie [usunięte przez moderatora] Weź sie Pan do roboty, od tego jesteś żeby zadbać o załogę!!!! [usunięte przez moderatora]Jeżeli nie potrafisz sam zmierzyć detalu zgodnie z dokumentacją techniczną, liczysz tylko na pomoc auditora to musisz być kiepskim operatorem!! Umiesz czytać? To czytaj technologie, umiesz liczyć to licz na siebie, jezeli tego nie umiesz to łopata i do rowów, choć pewnie takiego [usunięte przez moderatora] by nie zatrudnili... Nie wiem jak można być takim [usunięte przez moderatora]

Nick

30.03.2013 14:25

Inne

Dlaczego nie ma przez pól dniówki auditora?? Labor zamknięty i jak my mamy produkować?? Wyprodukujemy braki to na nas psy powieszą i obciążą finansowo!! Panie [usunięte przez moderatora] Weź sie Pan do roboty, od tego jesteś żeby zadbać o załogę!!!! [usunięte przez moderatora]

1,2,3 MOJE

13.03.2013 09:20

Inne

lama - 2013-03-10 20:50:41 Jak to jest panie [usunięte przez moderatora] że od poniedziałku do piątku jestem na L4 czyli chorobowym, a w sobote przychodze na nadgodziny?? Pięknie. Jak ktoś sie zapisuje na nadgodziny i nie przychodzi?? Cyrk to mało powiedziane.....polecą głowy.... oj polecą.....Dobrze że to ty nie decydujesz czyja głowa poleci,bo już dawno byś jej nie miał.Cyrk się zaczął jak ty się zatrudniłeś.Dobra rada-najpierw zobacz co ty robisz [usunięte przez moderatora]

lama2

12.03.2013 12:16

Inne

lama - 2013-03-10 20:50:41 Jak to jest panie [usunięte przez moderatora] że od poniedziałku do piątku jestem na L4 czyli chorobowym, a w sobote przychodze na nadgodziny?? Pięknie. Jak ktoś sie zapisuje na nadgodziny i nie przychodzi?? Cyrk to mało powiedziane.....polecą głowy.... oj polecą.....wychodzi na to że lepiej cały m-c być na L4 i pisać się na wszystkie soboty i niedziele,no ale kto to pamięta jak rok temu latał na kolanach-ale skrzydełka znowu wyrosły

lama

10.03.2013 20:50

Inne

Jak to jest panie [usunięte przez moderatora] że od poniedziałku do piątku jestem na L4 czyli chorobowym, a w sobote przychodze na nadgodziny?? Pięknie. Jak ktoś sie zapisuje na nadgodziny i nie przychodzi?? Cyrk to mało powiedziane.....polecą głowy.... oj polecą.....

ja

09.03.2013 20:52

Inne

Automatyk - 2013-03-08 08:09:56 Siema ile idzie wyciągać szmalu na utrzymaniu ruchu?Oj dużo,ale trzeba nic nie umieć.

Automatyk

08.03.2013 08:09

Inne

Siema ile idzie wyciągać szmalu na utrzymaniu ruchu?

lambda

17.02.2013 16:36

Inne

A o co wam chodzi w ostatnich wpisach??

JAJAKOBYŁY

17.02.2013 12:55

Inne

d00pa - 2013-02-17 11:07:56 "obiecanki cacanki a głupiemu radość" Nie lubię, nie cierpię, nienawidzę, kiedy ktoś coś proponuje, zapewnia, obiecuje, a później nie wywiązuje się z tego.Tak postępuj dzieci w przedszkolu,a nie dorośli faceci.Ale to nie tylko jego wina bo jeszcze jest niby kierownik.Niech się cieszą

d00pa

17.02.2013 11:07

Inne

"obiecanki cacanki a głupiemu radość" Nie lubię, nie cierpię, nienawidzę, kiedy ktoś coś proponuje, zapewnia, obiecuje, a później nie wywiązuje się z tego.

Kierownik

24.01.2013 08:08

Inne

ciekawski. - 2013-01-20 21:01:42 drodzy pracownicy, mam pytanie: czy są przyjęcia do waszej fermy bo ten [usunięte przez moderatora] napisał mi nie prawdę,[usunięte przez moderatora]Witam. Ten twoim zdaniem [usunięte przez moderatora] napisał ci prawdę, Są przyjęcia, napisz tu na forum swoje cv a zobaczysz ile będziesz miał telefonów, [usunięte przez moderatora]

ciekawski.

20.01.2013 21:01

Inne

drodzy pracownicy, mam pytanie: czy są przyjęcia do waszej fermy bo ten [usunięte przez moderatora] napisał mi nie prawdę,[usunięte przez moderatora]

pracownik

15.01.2013 22:59

Inne

Dla takich [usunięte przez moderatora] jak ty przyjec nie ma. Kazdy kto ma troche siana w glowie przyjdzie sam i zostawi swoje dokumenty. A ty osle na takim portalu pytasz o przyjecia? Ok. Sa przyjecia. Ciebie zatrudnimy. Ale nie licz na wiecej niz 3-3,5 tys.netto. Wiecej na okresie probnym nie dostaniesz. Jak sie sprawdzisz to dostaniesz kolejna umowe i oczywiscie stawka ci wzrosnie o jakies 300zl. Ale nie jest tak zle. Co roku w styczniu w firmie sa podwyzki. Co najmniej 15%. A w kwietniu mamy premie roczna ktora jest w granicach od 8 do 16 miesievznych wynagrodzen. Do tego fajny fundusz docjalny. Szczegolnie wczasy pod grusza - okolo2,3 tys. Paczki dla dzieciakow za prawie 300zl. Czeste szkolenia i zero straszenia za jakies reklamacje itp. Zdrowa atmosfera. Wiec zapraszam. Napisz tu na forum swoje CV a oddzwonimy do ciebie na 100% nawet jezeli odpowiedz bedzie negatywna. Pozdrawiamy wesola zaloga i gora z ogora

ciekawski.

15.01.2013 20:59

Inne

[usunięte przez moderatora] ludziee czy umiecie czytać ,pytam czy są przyjęcia do waszej fermy ?

Zostaw merytoryczną opinię o Die Tech Sp. z o.o.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.