Opinie o Tietoevry Create Poland Szczecin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(176)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Michal

20.05.2023 01:06

Były pracownik

TL;DR: Plusy: - Ładne biuro, ale zepsute przez beznadziejnego managera. Minusy: - Obiecane wynagrodzenie nie zostało spełnione. - Brak umówionej pracy w wybranym języku. - Słaba jakość materiałów szkoleniowych i brak przygotowania pracownikow. - Przeciągający się okres bezczynności. - Brak wdrożenia i brak pozytywnego nastawienia ze strony managera. Pelna Wersja: Plusy: - Ładne biuro, ale na tym się kończy, bo beznadziejny manager zepsuł ten plus i biuro mi obrzydlo do reszty, więc większość czasu pracowałem zdalnie. Niestety, nawet to nie pomogło, bo i tak długo nie wytrzymałem. Minusy: - Po rekrutrutacyjnej rozmowie powiedziano mi, że nie mogą dać takiej stawki, jakiej bym chciał, i otrzymałem dużo mniejszą. Jednak rekruter zachęcał, że po okresie próbnym wszystko będzie można wyrownac, co było dalekie od prawdy. Obiecanego wyrownania nie było, a stawka była wciaz śmiesznie niska i daleka od umówionej, mimo zapewnień, że bedzie inaczej. - Umawialiśmy się na pracę w języku, w którym pierwsze zadanie dostałem dopiero po 2 miesiącach. Do tego czasu miałem wkuwać na pamięć bezmyślnie materiały, do których dostałem linka. "Masz tu, klikaj i wszystko zapamiętaj na pamięć", bo za chwilę będziemy Cię testować z twojego niewolniczego umysłu, który nie kwestionuje, że coś jest bez sensu i robi, co mu każą. Same materiały dotyczące technologii, w których miałem pracować, było na kilkadziesiąt godzin. To nie były profesjonalnie przygotowane materiały, tylko nagrane rozmowy z Teamsów na podstawie słabych slajdów z PowerPointa, gdzie często sam mówca nie pamiętał, o czym jest slajd i co oznaczają zawarte w nim skróty – które i tak trzeba było wkuć na pamięć, a także wykresy w nich zawarte. Oprócz tego mówca w tych nagraniach z Teamsów często się powtarzał i mówił chaotycznie i bez przygotowania. Dodatkowo, jeśli te materiały to było za mało, to zostaje się zasypanym 50 zadaniami, które nie mają żadnego związku z językiem, w którym będziesz pracować – typowe korporacyjne materiały o zachowaniu w pracy itp. Tak wiele zapychaczy, ile tylko się da, żeby pracownik się "nie nudził", bo i tak nie ma dla niego pracy przez pierwsze dwa miesiące, a gdy już ją dostaje, to zostaje przydzielony do czegokolwiek, byle tylko dostać kasę od klienta. - Atmosfera w pracy bardzo negatywna, człowiek na każdym kroku odczuwa wrażenie, że jest nikim, tylko narzędziem pracy. Wdrożenie do pracy wygląda tak, że manager prowadzi cię do biurka, stawia laptopa i monitor, i od tego czasu radź sobie sam. Nie ma żadnego wdrożenia, żadnych miłych słów, tylko 2 szkolenia i maile z pastą oraz ogromną ilością korporacyjnych materiałów do przerobienia. - Ostatnia ciekawostka, sprawdzalem sobie ludzi z nagranych prezentacji czy dalej pracuja w firmie, i okolo 50% z prezentacji z przed kilku miesiecy juz nie moglem odnalezc w teamsach, a nawet pozniej znalazlem dokument w ktorym co miesiac zegnano 3-4 pracownikow.

Marcin

30.03.2023 13:03

Pracownik

Zaczynając od początku: Rekrutacja: aplikując na stanowisko dostałem pełen jego opis, później techniczna, na której byłem wałkowany z technologii po rozmowie technicznej zaoponowano mi niższą stawkę niż ta prezentowana w widełkach jako rekompensatę opowiadano mi o zewnętrznych szkoleniach, za które nie muszę płacić Okres próbny: pracując pierwsze 3mc doszedłem do wniosku, że jest o (usunięte przez administratora) ale dałem szansę przydzielono mnie do projektu gdzie onboarding to praktycznie śmiech, żadnego wsparcia tylko "masz u linki se poklikaj, sam sobie zamów uprawnienia i zastanawiaj się czy to ma działać albo nie działać" przydzielony projekt praktycznie nie miał nic wspólnego z tym co mi było prezentowane na rekrutacji oraz wałkowanego z rozmowy technicznej, ba nie miało to żadnej styczności, na szczęście Tieto ma to gdzieś gdyż dostają jako pośrednik kasę za głowę a nie za umiejętności po zakończeniu okresu próbnego mydlono mi oczy mityczną podwyżką i szkoleniami (których nie dostałem i tak) Umowa stała: jak szkoleń nie było tak nie ma do dzisiaj, za każdym pytaniem czy będą podwyżki albo wyrównanie inflacyjne zbywają pracowników tą samą śpiewką "nie znamy budżetów więc nie możemy powiedzieć kiedy będą podwyżki i jakie" to jest wiecznie ta sama odpowiedź na szkolenia czy podwyżki Tieto nie chce finansować całości albo części ceny szkolenia nawet gdy praktycznie znajdzie się coś pod projekt, w którym się obecnie pracuje, rozwój w tej pracy leży tak jak ich celność przydzielania do projektów, mniemam, że mając kucharza przydzielili by go na spawacza w stoczni bo tak sprzedają ludzi dalej swoim klientom Reasumując, stawka jaką się wytargowało na początku zostanie do samego końca, nie ma żadnych szkoleń zewnętrznych (a wewnętrzne o sobie można o kant rozbić bo takie pogadanki o excelu to równie dobrze na (usunięte przez administratora) mogę posłuchać), nie ma wyrównawczych oraz podwyżek, dopasowanie ludzi do projektu to jest śmiech na sali (małpa rzucająca w tarczę lepiej by dopasowała ludzi wraz z ich umiejętnościami do projektu klienta) więc się można zdziwić kiedy nagle każą pracować w technologiach, które się zna tylko z nazwy

XYZ

04.02.2019 19:52

Inne

W sumie brak częstych opinii jest chyba najlepszą rekomendacją. Nie ma za bardzo na co narzekać, a wtedy właśnie ludzie zwykli pisać opinie na goworku. Tak po krótce z perspektywy "tworzenia oprogramowania dla szpitali i domów opieki" vel. szeregowy programista: - praca w open space - ludzie spoko (raczej bez spinania się, wszyscy zgrubsza wyluzowani) - praca spoko (SCRUM, czasami dużo spotkań fizycznie jak i przez internet) - możliwość częściowej pracy zdalnej (np. czekamy w domu na kuriera, jesteśmy ciut chorzy, a nie chcemy ani zarażać ani iść na L4 itp.) - nie ma problemu wyskoczyć w trakcie pracy coś załatwić - projekty od nudne do ciekawe (zależy jak się trafi) - technologie od może być do spoko (zależy jak się trafi) - wyposażenie spoko (ekspres do kawy / kubki / talerze / sztućce / mikrofalówki w głównej kuchni / sprzęt) - benefity spoko (prywatne ubezpiecznie [dla pracowników > 3msc], owoce, dopłaty do posiłków, chill room w głównej kuchni z PS4/2x stoły do piłkarzyków, co jakiś czas impreza firmowa...) - zarobki spoko (kwestia negocjacji przed zatrudnieniem) - firma przekłada nawet średnich pracowników otwartych na naukę i współpracę nad wybitnych z którymi współpraca układa się ciężko - firma również częściowo prowadzi zatrudnienie wśród osób mniej doświadczonych (entry level job) - firma też jest otwarta na pracę na niepełen etat np. ze względu na studia - codziennie owoce (trzeba zejść do głównej kuchni) - praca kładzie duży nacisk na kompetencje miękkie - korpo neutralne politycznie - jest to część polityki firmy - korpo ze zdrową atmosferą (takie jest moje subiektywne odczucie) Skupiając się na samych wadach: - open space czasami bywa zbyt hałaśliwy - czasami za dużo osób podejmuje decyzję (nie mówię o biznesie tylko np. programistach z innych zespołów w częściach współnych systemu), gdy ewidentnie można coś poprawić - czasami pierwsze dni/tygodnie są nie produktywne albo ze względu na setupowanie nowego zespołu albo problemy techniczne - trudności z zaparkowaniem auta - czasami nudne projekty, a czasami tylko nudne sprinty - niektóre przestarzałe lub typowo studenckie rozwiązania w projektach - parę innych o których zapomniałem Ogólnie polecam zarówno mniej jak i bardziej doświadczonym.