Opinie o Aq Wiring Systems STG Linowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(520)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Aq Wiring Systems STG

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

80,8 mln

7,4 mln

109,8 mln

10,4 mln

127,5 mln

20,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

27.08.2025 14:39

Asystent AI

Firma może pochwalić się przychodami 127 mln 485 tys. zł w roku 2023. Dynamika rok do roku to wzrost o 16%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 20 mln 258 tys. zł. Firma osiąga świetne wyniki – przychody i zysk na wysokim poziomie. To może oznaczać nowe możliwości dla pracowników. Jakie są Wasze oczekiwania odnośnie podwyżek lub premii w związku z tymi osiągnięciami? Planuje się jakieś inwestycje w rozwój?

Nowy wpis

Dawid

02.09.2025 12:21

Pracownik

Igorku, idz popracuj w innych firmach to zobaczysz jaki to miodek.Nie jesteś zbyt lotny.

Nowy wpis

głos

03.09.2025 19:07

Pracownik

Nasi kierownicy w większości nie są autokratami, którzy lubią, gdy ich podwładni całują ich po rękach i kłaniają się im, nie są tymi, którzy zbierają zespół ludzi z trudnymi warunkami egzystencji i grają na tym czynniku. Oni twardzi, agresywni menedżerowie, zręczni manipulatorzy, są to ludzie, którzy osiągną swój cel, wykorzystując wszystkie możliwe środki. W naszym przypadku można śmiało powiedzieć, że manipulowanie obietnicami dotyczącymi nowych progresywnych premii indywidualnych za wysoką wydajność pracy, które kierownicy złożyli mniej więcej rok temu, przyniosło oczekiwany rezultat i odegrało znaczącą rolę we wzroście zysków (rozmowa rozpoczęła się od tematu zysku). Ludzie uwierzyli w obietnice, podjęli wysiłki, zwiększyli wydajność pracy. Wielu pracowników faktycznie otrzymało premie, ale w rezultacie wpadli w pułapkę, jak głupi zając. Kierownictwo wykorzystało te dane na swoją korzyść. W nowym systemie premiowym minimalne wymagania dotyczące premii wzrosły proporcjonalnie do włożonego wysiłku i pojawiły się dodatkowe komplikujące warunki. W rzeczywistości jesteśmy z powrotem na linii startu, tylko zmęczeni i bez ducha osiągnięć, a na torze przed nami rozrzucone są gwoździe i wykopane są rowy. Czy po takim posunięciu zarządu ludzie będą gotowi do ponownego biegu po nowe osiągnięcia... nie wiem. Czas pokaże. Jednak zespół jest ciągle odnawiany, prawdopodobnie pobiegnie ktoś, kto jeszcze nie walił czołem w ścianę. Moje słowa nie niosą emocji, jestem neutralny, po prostu opisuję sytuację. Niech każdy pokoloruje to dla siebie i oceni według własnego zrozumienia. Może to i dobrze, tak powinno być. Zysk jest głównym wskaźnikiem efektywności firmy i jej menedżerów. Może wygląda na to, że sytuacja jest tak zła, że teraz wszystkie chwyty dozwolone.

Leon & Kleo

20.10.2017 18:23

Inne

Nadgodziny dla osób które są chętne by zarobić to zrozumiałe, ale obietnice o podwyżkach, przymusowe nadgodziny i soboty, kolosalne zmiany na produkcji, podwyżki dla kluczowych gniazdowych! To raczej doprowadzenie reszty pracowników do stanu załamania nerwowego i leczenia psychiatrycznego. Każdego dnia inne wiadomości, nawet z lidera robią wariata. Mieliśmy 50 zł za 100% obecność w pracy "pstryk" i nie mamy. Jak zwykle jakies cięcia muszą być aby kilku osobom dac innym trzeba zabrac. Można by to nazwać metoda na Robinhuda. Tylko czy jak połowa montażystów odejdzie to te kluczowe osoby dadzą radę produkować a nie tylko zarządzać produkcją? " bądźcie cierpliwi a będzie wam dane" kochane kierownictwo nasza cierpliwość się powoli kończy. My montażysci rozumiemy to że nie mamy pracy gdy nie ma planu na produkcję, gdy kabel nie jest ścięty, materiał nie wydany, gdy nie są zaciśnięte terminale na pracach, ale my na montażu też odgrywamy ważną rolę przez montaż wiazki tak jak i osoby testujace. Montaż nie zmontuje to test nie będzie miał co sprawdzac i Panie od jakości, które potwierdzają ze produkt może być wysłany do klienta. Każde stanowisko jest ważne w firmie, nie tylko stanowisko gnazdowej. Każdy zasługuje na podwyżkę! Poza tym,osoba na stanowisku gniazdowej powinna być osoba która potrafi rozmawiać z ludźmi, reprezentować daną grupę ludzi a nie tylko siebie, dbać o ich dobro moralne i finansowe. Ale po co skoro najważniejsza pupa w dziale dostała podwyżkę, to roboli ma już gdzieś. I gdy tylko ktoś o podwyżkę zapyta to powie" ja tyle lat robiłam też bez podwyżki " a co nas obchodzi to że kiedyś firma tak płaciła! Wszystko z kierownictwem ma być załatwiane przez gniazdka. A jak samemu nie pogadasz z kierownikiem o podwyżce to nie doczekasz się wcale. My pracownicy chcemy godnie zarabiać, wymagacie od nas rzetelnosci, punktualności, poświęcenia a traktujecie jak bezpanskieg psa. Dostanie najniższą krajową i zostanie uwiazany na nadgodziny . Tylko nowi pracownicy i sporadyczni ulubieńcy są zwolnieni z przymusu nadgodzin. Możemy się poświęcić w sprawie firmy i dopomóc inne działy ale nie kosztem zdrowia lub psychiki. Jak ktoś w zakładzie rzekł "każdego można kupic" ale za odpowiednie wynagrodzenie i warunki pracy. Oczekujecie ze nasi znajomi przyjdą do zakładu z naszego polecenia, 400 zł droga nie chodzi tylko że nikt nie przyjdzie słysząc ze zarobi więcej niż najniższa krajowa bo co przez to rozumieć??? 2050 zł a może 2005 zł brutto na start. Taki Nowy pracownik będzie więcej zarabiać od pracownika rocznego lub 2 letniego stażu pracy w tej firmie? Wtedy się nie dziwcie złym opiniom na temat zakładu jak nowi przychodzą i odchodzą bo jest od nich wymagana wiedza którą nabywa pracownik co najmniej rok, do tego nacisk gniazdowej na trenera żeby uczył i montować, wtedy to jest istny cyrk, bo ktoś trochę wolniej chłonie wiedzę to się nie nadaje ,a bo ktoś jest za wolny (staranny) nie nadaje się a uwierzcie ze na pewno znalazło by się inne stanowisko dla takiej osoby w tej firmie ale po co się męczyć z taką osobą dalej zgnebimy ja i zdolujemy niech sama odejdzie. W ten oto sposób nikt nie poleca tej firmy albo z powodu niskich zarobków albo z powodu nieprzyjemnych sytuacji spowodowanych przez gniazdowe lub leniwych trenerow