Opinie o Aq Wiring Systems STG Linowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(533)

Praca i zarobki

Oferty pracy(1)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Aq Wiring Systems STG

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

80,8 mln

7,4 mln

109,8 mln

10,4 mln

127,5 mln

20,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

27.08.2025 14:39

Asystent AI

Firma może pochwalić się przychodami 127 mln 485 tys. zł w roku 2023. Dynamika rok do roku to wzrost o 16%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 20 mln 258 tys. zł. Firma osiąga świetne wyniki – przychody i zysk na wysokim poziomie. To może oznaczać nowe możliwości dla pracowników. Jakie są Wasze oczekiwania odnośnie podwyżek lub premii w związku z tymi osiągnięciami? Planuje się jakieś inwestycje w rozwój?

Nowy wpis

Dawid

02.09.2025 12:21

Pracownik

Igorku, idz popracuj w innych firmach to zobaczysz jaki to miodek.Nie jesteś zbyt lotny.

Nowy wpis

głos

03.09.2025 19:07

Pracownik

Nasi kierownicy w większości nie są autokratami, którzy lubią, gdy ich podwładni całują ich po rękach i kłaniają się im, nie są tymi, którzy zbierają zespół ludzi z trudnymi warunkami egzystencji i grają na tym czynniku. Oni twardzi, agresywni menedżerowie, zręczni manipulatorzy, są to ludzie, którzy osiągną swój cel, wykorzystując wszystkie możliwe środki. W naszym przypadku można śmiało powiedzieć, że manipulowanie obietnicami dotyczącymi nowych progresywnych premii indywidualnych za wysoką wydajność pracy, które kierownicy złożyli mniej więcej rok temu, przyniosło oczekiwany rezultat i odegrało znaczącą rolę we wzroście zysków (rozmowa rozpoczęła się od tematu zysku). Ludzie uwierzyli w obietnice, podjęli wysiłki, zwiększyli wydajność pracy. Wielu pracowników faktycznie otrzymało premie, ale w rezultacie wpadli w pułapkę, jak głupi zając. Kierownictwo wykorzystało te dane na swoją korzyść. W nowym systemie premiowym minimalne wymagania dotyczące premii wzrosły proporcjonalnie do włożonego wysiłku i pojawiły się dodatkowe komplikujące warunki. W rzeczywistości jesteśmy z powrotem na linii startu, tylko zmęczeni i bez ducha osiągnięć, a na torze przed nami rozrzucone są gwoździe i wykopane są rowy. Czy po takim posunięciu zarządu ludzie będą gotowi do ponownego biegu po nowe osiągnięcia... nie wiem. Czas pokaże. Jednak zespół jest ciągle odnawiany, prawdopodobnie pobiegnie ktoś, kto jeszcze nie walił czołem w ścianę. Moje słowa nie niosą emocji, jestem neutralny, po prostu opisuję sytuację. Niech każdy pokoloruje to dla siebie i oceni według własnego zrozumienia. Może to i dobrze, tak powinno być. Zysk jest głównym wskaźnikiem efektywności firmy i jej menedżerów. Może wygląda na to, że sytuacja jest tak zła, że teraz wszystkie chwyty dozwolone.

Pracownikzprodukcji

07.03.2026 09:54

Pracownik

Ja widzę , że każdy poruszony problem tutaj sprowadzony jest ciągle do jednej osoby - Anity. Już dajcie kobiecie spokój, ile można....Rzygać się chce od tego hejtu. Czy wy naprawdę myślicie, że jej praca polega tylko na tym, że usiądzie sobie w fotelu i kombinuje kogo tu przerzucić na inny dział bo będzie miała z tego ubaw? Jeśli ma się trochę oleju w głowie, to ma się tą świadomość, że stanowisko kierownicze wymaga wielu poświęceń. Przecież to ciągłe podejmowanie decyzji pod presją czasu, rozdarcie między wymaganiami zarządu a problemami pracowników, ile stresu ją to wszystko kosztuje wie tylko ona. Jeśli jedna z drugą czy jeden z drugim uważa, że poradziłaby, poradziłby sobie lepiej to dlaczego nikt nie ubiegał się o to stanowisko? Bo potraficie być mądrzy tylko tutaj w internecie anonimowo.... Z pewnością wyleje się tu zaraz wiadro pomyj w moją stronę ale wielki szacun dla Anity, że potrafi to wszystko ogarnąć bo niejednemu choćby ze względu na te głupie komentarze odechciało by się już dawno. Największym problemem w tej firmie są tylko i wyłącznie sfrustrowani ludzie , którzy tylko napędzają spirale nienawiści. Wieczne kombinowanie,oczernianie innych, wbijanie noża w plecy współpracownikom, plotki wyssane z palca podkoloryzowane tak bardzo, że czasami ręce opadają. Ludzie chodzą do psychiatry? Tak...ale nie przez kierownictwo tylko sami sobie to robicie choćby właśnie tymi głupimi plotkami . Weźcie sobie w końcu do głowy to, że z jednej wymyślonej niby niewinnej ploteczki w tak dużej firmie przeradza się to w 50 innych historii z którymi człowiek czasami nie jest w stanie poradzić sobie psychicznie. Odnoszę wrażenie , że duża większość przychodzi do tej pracy tylko po to , żeby karmić się plotkami oraz krzywdą współpracowników. Skupcie się na pracy , a nie życiu prywatnym innych. Praca sama w sobie jest super oczywiście dla ludzi , którzy rzeczywiście chcą pracować a nie szukać taniej sensacji. Premie są, świadczenia świąteczne są,integracje również. A jeśli tak bardzo wam źle to nikt nikogo na siłę nie trzyma, drzwi są otwarte i rynek pracy także. Więc ogarnijcie te swoje sfrustrowane du...pki i pracujcie jak trzeba albo poszukajcie pracy, w której mleko i miód płyną z kranów.

#PracownikProdukcji

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

Mama

10.04.2026 10:59

Pracownik

Popieram Cię w tym co piszesz .Ja szanuję Anitę bo silna babka z niej .Ja z nią zawsze miałam dobry kontakt i nie powiem złego słowa a ludzie nie mają swojego życia to zajmującą się życiem jej .Dajcie już jej odpocząć i pracować bo jest fajną babką i wydaje się uczciwa tylko ludzie zawsze coś wymyślają .Brawo Anita Tak trzymaj 😘Życzliwa

Mariusz

11.04.2026 12:49

Inne

Integracje które wspominasz, jak często się odbywają i czy faktycznie ludzie chętnie w nich uczestniczą, czy raczej frekwencja jest słaba bo atmosfera między pracownikami taka jak opisujesz?

Zbigniew

01.04.2026 18:14

Były pracownik

Pracowałem w tej firmie około 3 lata. Na samym początku wydawało się, że trafiłem do normalnego miejsca, wszystko wyglądało w miarę porządnie. Niestety z biegiem czasu firma pokazała swoje prawdziwe, obrzydliwe oblicze. Z czasem stało się jasne, że pracownicy na niższych stanowiskach są traktowani jak zwykłe narzędzia z totalnym brakiem szacunku, zarówno w codziennym traktowaniu, jak i w kwestiach finansowych. O podwyżkach można było zapomnieć całkowicie, a system premiowy z czasem zmieniono na znacznie mniej korzystny dla pracowników. Zamiast motywować, premię traktowano jak narzędzie kary i manipulacji. Nepotyzm kwitł w najlepsze, osoby „z koneksji” miały zupełnie inne zasady i przywileje, podczas gdy reszta musiała się męczyć. Sam wielokrotnie próbowałem dostać się na wyższe stanowisko, jednak pomimo umiejętności i chęci rozwoju, za każdym razem byłem odrzucany a na stanowisko wybierano najczęściej kogoś kto był wybrany jeszcze przed ogłoszeniem naboru. Zarządzanie było tragiczne: zero umiejętności planowania pracy, ciągłe, bezsensowne zmiany priorytetów i przestawianie ludzi między stanowiskami bez jakiegokolwiek uzasadnienia. Mój lider szczególnie się wyróżniał, czepiał się dosłownie wszystkiego, szukał problemów na siłę i rzucał kąśliwymi, upokarzającymi odzywkami. Robił uwagi o sprawach, do których poprzedni przełożeni nigdy nie mieli żadnych zastrzeżeń. To było wyjątkowo demoralizujące i toksyczne. Ostatni okres pracy całkowicie mnie zniszczył. Chroniczny stres, ciągłe napięcie i poczucie bezsilności tak mocno uderzyły w moje zdrowie psychiczne, że skończyłem na leczeniu psychiatrycznym. Do dziś biorę antydepresanty, żeby choć trochę uspokoić gonitwę myśli i móc normalnie funkcjonować w ciągu dnia. Z ręką na sercu, nie polecam tej firmy absolutnie nikomu. To toksyczne bagno, które wysysa z człowieka energię, godność i zdrowie. Jeśli cenisz siebie i swoje zdrowie psychiczne, omijaj to miejsce szerokim łukiem.

#PracownikProdukcji

Mariusz

02.04.2026 10:31

Inne

Wspominasz o tej zmianie systemu premiowego na gorszy. Na czym polegały te nowe zasady, że premia przestała być motywująca?

Pracownik Były

27.03.2026 09:22

Były pracownik

Pracowałam tam już jakiś czas temu ale się zwolniłam - najlepsza decyzja mojego życia. Obecnie choruję przewlekle przez stres oraz nerwy których się nabawiłam przez niecały rok pracy. Gdybym mogła, pozwałabym tę firmę, ale niestety moja choroba ma taką specyfikę, że nie udowodnisz czasu rozpoczęcia wyniszczania ciała co do roku. Opowiem cudowną sytuację która wydarzyła się gdy tam pracowałam. Szukali na stanowisko biurowe, asystentckie, oczywiście osobą już była wybrana ( po znajomości ) ale musieli stworzyć fałszywą rekrutację, tak dla niepoznaki. Zostałam zaproszona na rozmowę podczas zmiany którą odbywałam, bardzo mi zależało, jeszcze wtedy wierzyłam że kogoś szukają. Jedyne co to na rozmowie wypytywali dlaczego chce się przenieść z produkcji do biura, zrobili sobie pełną ankietę na temat produkcji, po czym na to stanowisko wzięli i tak osobę którą szkolili już od dawna! Tylko ja tego nie zauważyłam, dopiero po fakcie oczywiście zauważyłam. A codziennością było wywyższanie się osób przełożonych, karanie i nawet prześladowania! To akurat codzienność. Nawet pewien Lider z działu, był tak zastraszony że nie podejmował własnych decyzji, zupełnie był sterowany przez Kierowniczkę Produkcji. Chłopak był nowy na tym stanowisku, widać było że ona ma nad nim kontrolę nieludzką. Jak zresztą nad każdym liderem, ale ci starsi mieli więcej do powiedzenia. Jak człowiek przychodzi nie tylko po to żeby odrobić 8h ale także zaczyna obserwować swoje miejsce pracy, to można tutaj dostać wielu chorób psychicznych oraz fizycznych. Sama praca czyli montowane kabli jest szczerze dość przyjemna, czasem bardzo ciężka ale zdarzają się przyjemne wiązki. Ale klimat, atmosfera to poprostu choroba, jedna wielka choroba. Pani Kierownik Produkcji to osoba chora i zakompleksiona co przerzuca niestety na wszystko dookoła. Tak jak wspominałam, gdybym mogła, pozwałabym, ale i tak bym nie wygrała ja jedna chora osoba z całym sztabem fałszywców. Trudno, żyje się dalej. Tymczasem serdecznie odradzam jeśli nie chcecie zachorować a następnie stać się niepełnosprawnym z powodu tej pracy 😊

#PracownikProdukcji

Pracownik

19.11.2025 06:55

Pracownik

Dziwi mnie, że ludzie nie zbojkotowali nowego systemu premiowania, który jest niesprawiedliwy biorąc pod uwagę sposób w jaki jest zorganizowana praca, tzn są działy, każdy dział ma swoją wydajność. Przed rozpoczęciem zmiany, podaje się pracownikom wydajność działu i wyniki sprzedażowe, po co? W jakim celu? Jakie to ma znaczenie dla pracownika, którego premia jest teraz wyliczana indywidualnie? Nie ma to absolutnie znaczenia w tym systemie. To są dane ważne dla kierownictwa, a nie dla pracownika najniższego szczebla. Teraz po wprowadzeniu indywidualnego systemu premiowania, każdy pracownik sam na siebie musi zapracować, żeby dostać premie i tutaj pojawia się problem, o którym nikt nie mówi. Jak osoba, która pracuje na kilku stanowiskach, albo jest przerzucana z jednego działu na drugi ze względu na zapotrzebowanie czy cokolwiek ma zapracować na premię? Każde zlecenie jest inne, każdy produkt ma inny czas i specyfikę produkcji, każdy pracownik ma inny stopień doświadczenia. Jak w takich warunkach wyrobić ponadnormatywną wydajność? To nie możliwe! Nowy system to jawne działanie przeciwko pracownikom! Czysty wyzysk! Czego ludzie jeszcze nie rozumieją, że teraz jeżeli dany pracownik ukończy zlecenie szybciej niż poprzednim razem, to jego nowy czas stanowi nowy standard i kolejnym razem znowu będzie musiał zrobić to szybciej, jeżeli zależy mu na premii! Cały ten system jest tylko po to, żebyście nie dostali tej premii! Koło się zamyka. Firma szczyci się ogólną wydajnością i zyskami, a człowiek zarabia niespełna 24 zł netto na godzinę bez szansy na premię i jeszcze ma słuchać co zmianę jak jest cudownie. Liczymy na to, że przy tak wspaniałych wynikach firmy w końcu ktoś się obudzi i skończy się era najniższej krajowej w tej firmie, bo to już wstyd i hańba! Dajcie ludziom żyć, a nie wegetować! Jak możecie patrzeć ludziom w oczy? Bo zostaniecie z samymi obcokrajowcami i w końcu was też kopną w (usunięte przez administratora) Czekamy na przyszły rok, albo się polepszy, albo ludzie zaczną się zwalniać.

#PracownikProdukcji

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

Adam

22.11.2025 02:25

Pracownik

Chodzi ci o wydajność zespołu?. Czyli jak zespół nie dostanie premi, to zacznie się szukanie winnej - winnego, Tzw Najsłabszego Ogniwa. Zapowiada się rodzinna atmosfera.

Igor

02.03.2026 13:07

Inne

Czekaj, czyli firma jako benefit daje ci imprezę i w ramach protestu się obrażasz i nie korzystać? Albo to nie ma sensu, albo ja czegoś nie zrozumiałem.

Iskra

07.09.2025 17:26

Pracownik

Koledzy, co się dzieje na naszym zakładzie? Kto ma jakieś przemyślenia? Osobiście wydaje mi się, że na zakładzie pracuje (całkiem skutecznie) zespół likwidatorów. Nigdy nie było tak destrukcyjnej działalności „z góry”. Wygląda na to, że osoby, którzy powinni optymalizować proces produkcji, nie mają żadnych działających pomysłów i schematów, ale aby jakoś uzasadnić swoje stanowisko i wynagrodzenie, stwarzają pozory gorączkowej aktywności, generując całkowicie absurdalne plany. Nie obchodzi ich, jak taka aktywność odbija się na produkcji i ludziach. A odbija się bardzo źle. Atmosfera na zakładzie jak w rodzinie umierającego człowieka. Ponura, niespokojna, niepewna. Nie pamiętam, żeby tak wielu pracowników opuściło zakład w tak krótkim czasie. I większość z nich odchodzi na własną rękę, nie chcąc być częścią tego procesu. Jakakolwiek spójność i wspólnota między pracownikami systematycznie i metodycznie eliminowana. Przeszkody dla prawdziwie produktywnej pracy są budowane w zastraszającym tempie. Komunikacja z kierownictwem od liderów wzwyż (szczere rozmowy, prośby o pomoc w rozwiązaniu problemu, pytania i odpowiedzi, ważne kwestie itp.) stała się postrzegana jako bezcelowa. Jeszcze niedawno tak nie było. Kierownictwo powoli przyzwyczaja ludzi do rzeczywistości, w której pracownik tylko bezduszne narzędzie, z którym Gospodarz zrobi, co zechce, nad którym nie ma co nawet ubolewać. Zawsze można znaleźć nowego. To trochę dziwne. Co to jest? Jaki jest plan? Próba zdyskredytowania nowego prezesa w stylu „nie poszło mu dobrze i ja (my) to naprawimy”? Jakiś rodzaj sabotażu? Konsekwencja działań tych, którzy chcą zachować pozory własnej ważności? Mizantropia z całkowitym brakiem oceny perspektyw? Może jeszcze coś innego? A może piekielny koktajl wszystkiego naraz? Co o tym myślicie? Tylko bardzo proszę, osoby, które zwykle piszą: "Ja nic takiego nie widzę... ja mam wszystko w porządku.... ja tylko przychodzę i pracuję..... " i tak dalej. Nie piszecie tego. Nie interesujące. Krowa na pastwisku też ma się dziś dobrze, nawet jeśli ktoś już zdecydował, że krowa jutro stanie kiełbasą. Krowa przyszła, je trawę i „nie widzi nic złego”. I nie trzeba pisać, że „tak jest wszędzie”. Tutaj też nie zawsze tak było.

#KulturaOrganizacyjna

Xxx

19.09.2025 13:17

Były pracownik

Jeśli sugerujesz się tym forum szukając pracy to żadnej nie znajdziesz . Tu wylewają żale najbardziej zdesperowani i bezczelni pracownicy. Normalny człowiek idzie do przełożonego i rozmawia, używa konstruktywnej krytyki, szuka zrozumienia u człowieka . A nie anonimowo bruździ na innych. Tu łatwo jest kogoś obrazić bo się nie podpisują nazwiskiem. Niech będą odważni i się tym nazwiskiem podpiszą,ciekawe ile takich się znajdzie. I napiszę szczera opinie. Bo praca nie jest zła. To że jakiś przełożony czy kierownik robi nie po twojej myśli,tak jest wszędzie ile ludzi tyle opinii Ale praca jest lekka i wcale nie tragiczna. Tylko brakuje odważnej osoby która wyrazi tu konstruktywna krytykę ale prawdziwa, a jeśli coś do kogoś ma pójdzie powiedzieć w twarz a nie obraża tu. Bo tutaj tylko mało odważni próbują obrażać zazwyczaj zwykle osoby. Pozdro

Czarek

19.09.2025 17:35

Pracownik

Ponownie przeczytałem to, co napisane wcześniej. Nie dostrzegłem żadnej próby wyrządzenia komukolwiek osobistej zniewagi (o czym piszesz). Tylko sytuacja na zakładzie i opinie na temat przyczyn. Natomiast Twój komentarz nie zawiera nic poza tanimi atakami na ludzi i próbami zdyskredytowania ich opinii poprzez obrażanie autorów wpisów. Bardzo prymitywne. "praca jest lekka i wcale nie tragiczna" Nikt nie pisał, że sama praca jest nie do zniesienia. Chodzi o coś zupełnie innego, ale "jakbyś nie zrozumiałeś " o czym tu piszą, po prostu dlatego, że nie interesuje cię sedno sprawy, a twoim zadaniem jest napisać coś innego. To bardzo wyraźnie widać.

Iza

23.02.2024 09:25

Pracownik

To jakaś paranoja. Pozabierali kosze na smieci z szatni i co teraz z każdym papierkiem biegać do góry . I straszą ze premie zabiorą. Chyba trzeba to zgłosić do inspekcji pracy. Co tu się dzieje na każdym kroku by tylko zabierali nasze ciężko zarobione pieniądze. Może byście dali coś od siebie. Jest tyle liderów niech mają dyżury i wchodzą do szatni a nie chodzić naokolo hali.

I tak wszyscy wiecie

23.02.2024 13:10

Pracownik

To typowe działania podejmowane gdy kierownicze stanowisko obejmie prosty człowiek bez doświadczenia. Takim tez łatwiej sterować szefowej. Będzie odczłowieczał miejsce pracy podwładnych aż z miejsca pracy ludzi zostanie sama praca a człowiek będzie niczym jak bydlem koniecznym do jej wykonania. Bo to wszystko co taki potrafi. Bedzie po cichu chwalił liderów za zmierzające ku temu działania. Przez to cały zespół liderów z kierownikiem na czele tylko się cofa jednocześnie tworząc kółko samoadoracji zaślepiającej ich na coraz większą patologie jaką wprowadzają. Kogos poruszyło ze liderką podchodzi i pyta się jak sebix czy masz jakiś problem? To dopiero początek. Wszelkie potrzeby sanitarne i higieny psychicznej to przecież nieoperatywny czas jaki (usunięte przez administratora) marnuje w ich mniemaniu. Najgorsze że jest to metoda rzeczywiście przynosząca wzrost wydajności nawet o 30% co udowodnili Niemcy w obozach. Nie liczcie na to za kierownictwo odda te 30%, będzie tylko gorzej w tym zakładzie. Wzrost wydajności wiąże się z premią którą obciąża budżet i skórka od banana w szatni męskiej będzie powodem do zabrania premi kobietom. Brzmi bez sensu ale nie chodzi o to by był sens ale o jakikolwek powód by zabrać premię która uczciwa praca wypracowaliście i ręka drzy przy wypłacaniu. Dajcie sobie spokój z komentarzami, zgłaszaniem czegokolwiek gdziekolwiek. Jak chcecie sobie poprawić to zmience pracę póki jest rynek pracownika.