Opinie o Aq Wiring Systems STG Linowiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(520)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Przychody i zysk Aq Wiring Systems STG

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

80,8 mln

7,4 mln

109,8 mln

10,4 mln

127,5 mln

20,3 mln

2021

2022

2023

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Merkury

27.08.2025 14:39

Asystent AI

Firma może pochwalić się przychodami 127 mln 485 tys. zł w roku 2023. Dynamika rok do roku to wzrost o 16%. W danym okresie wypracowany zysk brutto to 20 mln 258 tys. zł. Firma osiąga świetne wyniki – przychody i zysk na wysokim poziomie. To może oznaczać nowe możliwości dla pracowników. Jakie są Wasze oczekiwania odnośnie podwyżek lub premii w związku z tymi osiągnięciami? Planuje się jakieś inwestycje w rozwój?

Nowy wpis

Dawid

02.09.2025 12:21

Pracownik

Igorku, idz popracuj w innych firmach to zobaczysz jaki to miodek.Nie jesteś zbyt lotny.

Nowy wpis

głos

03.09.2025 19:07

Pracownik

Nasi kierownicy w większości nie są autokratami, którzy lubią, gdy ich podwładni całują ich po rękach i kłaniają się im, nie są tymi, którzy zbierają zespół ludzi z trudnymi warunkami egzystencji i grają na tym czynniku. Oni twardzi, agresywni menedżerowie, zręczni manipulatorzy, są to ludzie, którzy osiągną swój cel, wykorzystując wszystkie możliwe środki. W naszym przypadku można śmiało powiedzieć, że manipulowanie obietnicami dotyczącymi nowych progresywnych premii indywidualnych za wysoką wydajność pracy, które kierownicy złożyli mniej więcej rok temu, przyniosło oczekiwany rezultat i odegrało znaczącą rolę we wzroście zysków (rozmowa rozpoczęła się od tematu zysku). Ludzie uwierzyli w obietnice, podjęli wysiłki, zwiększyli wydajność pracy. Wielu pracowników faktycznie otrzymało premie, ale w rezultacie wpadli w pułapkę, jak głupi zając. Kierownictwo wykorzystało te dane na swoją korzyść. W nowym systemie premiowym minimalne wymagania dotyczące premii wzrosły proporcjonalnie do włożonego wysiłku i pojawiły się dodatkowe komplikujące warunki. W rzeczywistości jesteśmy z powrotem na linii startu, tylko zmęczeni i bez ducha osiągnięć, a na torze przed nami rozrzucone są gwoździe i wykopane są rowy. Czy po takim posunięciu zarządu ludzie będą gotowi do ponownego biegu po nowe osiągnięcia... nie wiem. Czas pokaże. Jednak zespół jest ciągle odnawiany, prawdopodobnie pobiegnie ktoś, kto jeszcze nie walił czołem w ścianę. Moje słowa nie niosą emocji, jestem neutralny, po prostu opisuję sytuację. Niech każdy pokoloruje to dla siebie i oceni według własnego zrozumienia. Może to i dobrze, tak powinno być. Zysk jest głównym wskaźnikiem efektywności firmy i jej menedżerów. Może wygląda na to, że sytuacja jest tak zła, że teraz wszystkie chwyty dozwolone.

Nickl

30.08.2018 01:42

Inne

Gerdins a właściwie AQ, bo teraz tak ten zakład się nazywa to jedno z fajniejszych miejsc do rozwinięcia swojej kariery. Z plusów jakie jestem w stanie wymienić to: + umowa o pracę (pierwsza próbna - 3 miesiące), każda kolejna już można się dogadać na ile czasu; + bardzo przyjazna atmosfera, ludzie są chętni żeby dzielić się wiedzą; + wypłata zawsze na czas; + pakiet socjalny w postaci dopłat do prywatnej opieki medycznej i karty multisport, zajęcia językowe ang/niem; + firma wysyła na szkolenia (co prawda trzeba podpisywać lojalki, ale to normalne że firma chce zabezpieczyć sobie pracownika żeby nie zwiał); + płatne nadgodziny; + nikt nie sprawia Ci problemu jeśli danego dnia wiesz, że spóźnisz się godzinę i odrobisz to wcześniej/później; + bardzo dobra kadra menadżerska; po ostatnich zmianach nawet jeszcze lepsza; + imprezy integracyjne (2 razy do roku ogólnozakładowa, działowe częściej); + wspierane jest myślenie innowacyjne, jak masz jakiś pomysł i wpłynie on pozytywnie na pracę zakładu - premia; + system motywacyjny; + praca 8-16, pon-pt; możliwość dostosowania na którą chce się przychodzić. Co do minusów: - niektórzy pracownicy są zwyczajnie uparci i mają bardzo ograniczone myślenie, co prowadzi do konfliktów, ale to chyba normalne i wszędzie tak jest; - zmiana dostawcy usług medycznych z Polmed na Enelmed to zdecydowanie porażka, zważywszy na stosunek jakość/cena; - zakład jak wygląda tak wygląda, na szczęście powstaje hala w nowej lokalizacji, więc pewnie ten minus niedługo będzie plusem. A teraz jeszcze pare dodatkowych przemyśleń. Kierownicy dają szansę "młodym talentom", jak jesteś typem pytacza i szybko się uczysz rozwiniesz się tutaj w tempie ekspresowym. Co z jednej strony jest plusem, a z drugiej minusem, bo po nauczeniu się swojej roboty, zaczynasz powoli uderzać głową w sufit. Jeśli jesteś dobry, twoja praca na pewno zostanie doceniona ($). Struktura rozwojowa w ramach danego stanowiska junior-mid-senior, jest czysto na papierze, w danym dziale wszyscy robią praktycznie to samo. Jeśli chodzi o rozmowę kwalifikacyjną to na spotkaniu jest człowiek z hr i Twój przyszły kierownik, rozmowa jest dosyć wyczerpująca, możesz się spodziewać zarówno pytań ogólnych (Twoja największa zaleta/wada) jak i szczegółowych, dotyczących stanowiska na które aplikujesz, ponadto jest sprawdzana umiejętność posługiwania się językiem obcym. Co do zarobków, na start pewnie kokosów nie dostaniesz, ale w miarę rozwoju i zdobywania doświadczenia spokojnie możesz liczyć na awans i w tej materii. Podwyżki bardzo duże sięgające nawet 50% poprzedniego wynagrodzenia (i to nie dla wybrańców). Podsumowując: praca stabilna, dobre zarobki, możliwość rozwoju umiejętności, w dłuższym czasie monotonna. Szczególnie polecałbym młodym na start kariery, albo już bardziej doświadczonym osobom, które chciałyby dojechać tutaj spokojnie do emerytury.

Wiemczymtopachnie

09.12.2018 10:18

Inne

Bzdury i propaganda. Zdolności zostaną docenione? Pewnie mowa o tej premii za wydajność itp( kwoty sięgają nawet do niebotycznych kilkunastu zł brutto). W firmie są tylko zmiany i zmiany, nie koniecznie na lepsze... Awanse to tylko po znajomości lub w rodzinie. Na rozmowie pojawia się kilkanaście osób, na szkółce zostaje połowa tego a po szkółce jedna lub dwie osoby które i tak szybko się ockną i uciekają(ciekawe dlaczego?)

Prawda w oczy kole

11.12.2018 14:55

Inne

Nic dziwnego, że nowi szybko odchodzą, skoro panie uczące na czele z gniazdowa tylko narzekają i otwarcie mówią do nowych osób, że tu nie jest za kolorowo. W sumie to większość tylko steka i narzeka ale jeśli trzeba przyjść na nadgodziny albo w sobotę to nie przychodzą bo po co? A potem narzekanie jak mało zarabiają ale za to co niektórzy robią to i tak niech się cieszą że w ogóle wyplate dostają. Tylko siedzą i pachną, w sumie niektórzy to nawet nie pachną, bo sa tak leniwi ze nawet im się umyć nie chce.