Opinie Lotte Wedel Warszawa - 1985 opinii - GoWork.pl

Opinie(1985)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Joanna

21.04.2017 09:42

Inne

@Nie wierzę dziękuję za tak rozbudowaną opinię. To ważne, mieć poczucie, że zawsze w firmie można liczyć na wysłuchanie i że inni liczą się ze zdaniem pracownika. Rozumiem, że Ty lubisz swoją pracę. Mógłbyś/mogłabyś powiedzieć coś więcej na temat tego jakie możliwości rozwoju oferuje firma?

Nie wierzę

21.04.2017 23:56

Inne

Witam Tak. Można liczyć na wysłuchanie i na to, że inni liczą się z twoim zdaniem, jeżeli masz coś do powiedzenia sensownego, a nie tylko pretensje, zarzuty i to jak wszystko jest źle. O tym też trzeba mówić, ale używajmy argumentów dlaczego coś trzeba zmienić, lub udoskonalić. Co nam pasuje i argumentując to mówić dlaczego tego nie zmieniać. I tu już zaczyna się rozwój. Rozmowa przy użyciu argumentów. Część ludzi przychodząc do firmy doskonale potrafi używać argumentów , inna część mniej doskonale i w tym kierunku można nabyć tej umiejętności. Rozwój to nie tylko awans tak jak wielu z nas uważa, ale są to też umiejętności, których nabywamy w Firmie. Rozmowy z klientem trudnym, niedostępnym jak też z tym bardziej dostępnym. Umiejętność dostosowania się do klienta. Z jednym musimy rozmawiać biznesowo z innym na luzie, bo klient nie lubi "sztywniaków" i takich odsyła z kwitkiem- " kupię sobie co będę chciał i gdzie będę chciał" Rozwój to nauka i budowanie relacji zarówno z klientem jak też z Firmą. Rozwój to nabywanie i udoskonalanie umiejętność rozmowy z klientem w taki sposób, aby zaczął myśleć tak jak my chcemy, aby miał przekonanie do tego, że to jest naprawdę doskonały pomysł. Nie ma już chyba sprzedawcy w firmie, który przy nowaościach leci na "RUMUNA" argumenty są codziennością. Rozwój to planowanie i zarządzanie czasem i sprzedażą- estymacje- umiejętność, którą nieświadomie wykorzystujemy w życiu prywatnym, tylko nie planujemy tego używając plików, bo kto z nas nie planuje sobie wyjazdu, czy zakupów. Raz zaplanujemy to lepiej raz gorzej, przeliczymy się z wydatkiem, lub nie wyrobimy się w czasie, to następnym razem planujemy rozsądniej. Rozwój to wspólne prace- tak czasem męczące, ale po takiej pracy sami widzimy, że możemy jeszcze zrobić Coś innego, coś więcej. Sami widzimy rezerwy, choć nie chcemy ich zauważać. Rozwój to warsztaty, nawet powtarzane kilkukrotnie zawsze wniosą coś nowego, coś innego, coś co wykorzystamy w swojej pracy i w życiu. Rozwój to rozmowy w zespołach i nie tylko w zespołach, ale z ludźmi z firmy. Wymiana doświadczeń tych dobrych i tych mniej dobrych. Chyba, że trafimy na wiecznie niezadowolonego, ale tu też mamy pole do rozwoju"NIGDY NIE BYĆ MALKONTENTEM, BO TO PRZESZKADZA, DENERWUJE MNIE I INNYCH" Rozwój to również nauka szacunku do klienta, kolegów, przełożonych i firmy. Wedel jako firma daje bardzo szeroki obszar do rozwoju, tylko trzeba chcieć się rozwijać. Trzeba chcieć zauważać jaki aspekt rozwija. Awans-trudno dostać się na stanowisko, gdzie nie ma wakatu. Ale dostajemy informację, na jakie stanowisko można aplikować i wiem, że nie ma problemu z zaproszeniem na rozmowy, jeżeli doświadczenie i kwalifikacje adekwatne są do wymogów danego stanowiska . No chyba , że np. "Sprzedaż" aplikuje na stanowisko np. Kierownika produkcji :) ale jeżeli ktoś ma doświadczenie i predyspozycje to myślę, że nic nie stoi na przeszkodzie, aby aplikować. Wiem, że osoby chcące się rozwijać, albo osoby chcące udoskonalać już nabyte umiejętności zgodzą się z tym, że firma daje dużo możliwości do rozwoju. Możliwości, które możemy wykorzystać zarówno w pracy jak też w życiu prywatnym

Nie wierzę

13.04.2017 22:47

Inne

Witam Czytam opinie na temat pracy w Wedlu i nie wierzę w to co widzę. Jak można ..... we własne gniazdo!!! Jak można pisać takie bzdury!!!!? Te opinie muszą pisać osoby, które chciałyby nic nie robić i brać za to pieniądze i z lenistwa nawet nie pachnieć, ale kasę brać. Ludzie ogarnijcie się!! Zgadzam się z niektórymi wypowiedziami. Wymagania są to prawda. Czasem jest trudno, czasem jest nerwówka, ale taka jest nasza praca. Taki jest obecny rynek.Wymaga umiejętności radzenia sobie ze stresem, z zaplanowaniem czasu. Wymaga komunikatywniści , budowania relacji i chęci. Tylko dlaczego nie bierzecie pod uwagę tego, że w każdej firmie i na całym świecie jest tak, że żeby coś osiągnąć trzeba z siebie dać więcej niż minimum? Nie jest prawdą, że przełożeni nie doceniają. Jeżeli robisz coś ponad jesteś doceniany. Minimum musisz mieć i za to nikt nie będzie stawiał nikogo na podium. W ŻADNEJ FIRMIE. Oceny roczne-jak pracujesz cały rok taką masz ocenę i to jest normalne. Nie jest prawdą, że trzeba bać się wyrazić własną opinie, lub zdanie. Nie jest prawdą, że za rozmowy ponosisz konsekwencje. Jeżeli mówisz sensownie, jeżeli masz pomysł na rozwiązanie problemu, jeżeli mówisz o prawdziwych barierach, a nie bzdurach zawsze zostaniesz wysłuchany. Zawsze jest rozmowa. I nie mówcie, że nie. Tylko mówcie o sensownych barierach. O każdej sytuacji, o każdym niedociągnięciu można rozmawiać, a nawet trzeba. Przełożeni nie zawsze wszystko wyłapią, bo z wieloma rzeczami nie mają styczności, ale wystarczy o tym mówić , żeby wiedzieli o co chodzi. Czy to w systemie, czy też w rynku. Jeżeli nie wiedzą, to jak mogą reagować? Jak mają nam pomóc? Dlaczego tyle razy pisane było o tym "BEZNADZIEJNYM DOBLO", a tak mało o tym, że mamy zmianę na Opla? Dlaczego nikt nie pisał, że Doblo było do Vana, że była zrobiona specjalna paka na vana i po to były takie auta? Odpowiem Dlatego, że lepiej jest narzekać niż pokazać pozytywne rzeczy w firmie, a pozytywy są, tylko o tym nikt nie będzie pisał, bo po co , przecież lepiej jest narzekać. Dlaczego nikt nie napisze, że vana mamy za sobą? Dlaczego nikt nie napisze,że są Ople Astry nowe 5-cio osobowe? Są firmy, które zatrudniają z własnym autem, może dla wiecznie narzekających taka opcja jest lepsza-zastanówcie się Malkontentom proponuję zmienić firmę i iść tam gdzie będzie lepiej. Nie rozumiem, po co tu jeszcze jesteście skoro jest tak źle. Polecam pracę w Wedlu osobom, które chcą naprawdę pracować. Osobom, które chcą posiadać umiejętność pracy w stresie, ale też pracować w fajnej atmosferze. Osobom, które chcą nauczyć się kreatywności, albo wykazać się swoją kreatywnością. Osobom, które chcą budować naszą Firmę i chcą być dumni, że mogą pracować w Wedlu. Osobom, które wchodząc do sklepu obsługiwanego przez siebie będą mogły powiedzieć" TAK TA PÓŁKA ZROBIONA ZOSTAŁA MOIMI RĘKOMA. TAK. JESTEM Z TEGO DUMNY DUMNA" A Wy wiecznie narzekający przestańcie oczerniać firmę. Idźcie w końcu tam gdzie będzie Wam lepiej i dajcie pracować tym którzy chcą pracować.