Opinie Standard Lublin - 520 opinii - GoWork.pl

Opinie(520)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

realistka

18.02.2015 22:39

Inne

Pracuję w Standardzie. Uwazam,że jest to firma o bardzo dużym potencjale. Wszyscy krytykujecie dyrekcje, że chwali się firmą i osiągnięciami. A czemu nie?? Mają czym się chwalić. Ile jest takich przedsiębiorstw na Lubelszczyźnie? Tak dobrze prosperujacych i istniejących tyle lat na rynku? Na palcach u jednej ręki można zliczyć! Mam wrażenie że na tym forum wypowiadają się ludzie nie znający życia, swiezaczki prosto po studiach, którzy myślą, że pozjadali rozumy i zawojuja świat. Niestety życie to nie bajka! Kończąc studia nie oczekuj że od razu dostaniesz pracę! Jeśli już dostaniesz, to licz się z tym, że nie masz praktyki! Co za tym Idzie przyjmij z pokorą że musi minąć trochę czasu zanim zaczniesz zarabiać prawdziwa kasę! Jeśli chodzi o premie... W większości prywatnych firm stosowany jest system premiowy, właśnie na takich zasadach, jak w Standardzie. Jest to rzecz nnormalna i logiczna. Premia to jest nagroda!! Za co ma być nagroda kiedy jesteś na zwolnieniu, nie ma Cie w pracy, nie robisz wyniku itd... Na nagrodę składa się wiele czynników. Zależy Ci na kasie? Weź urlop. Tak ludzie funkcjonują w innych firmach i nikt nie narzeka. Cieszcie się ze macie pracę i nie narzekajcie na swoj los. Dyrekcja mogłaby zadbać jedynie o lepsze warunki lokalowe, chociaż są w trakcie remontów :)

oihghgfd

21.05.2015 17:25

Inne

Czyżby szefostwo to była Pani rodzina? Wszystko co Pani pisze to bzdury. Firma funkcjonuje jak jakiś komunistyczny twór, nic tam się nie zmiana od lat. Nie m szkoleń, nie ma wielkich szans na rozwój. Dobra praca dla kogoś, kto nie ma ambicji i chce tylko "odwalić swoje" i zarobić grosze, ale ważne żeby było "cokolwiek". Wszędzie kuzyni, córeczki, krewni. Śmiechu warte. Pracowałem tu kilka lat i dobrze wiem o czym mówię. Zmieniłem pracę i bardzo mi z tym dobrze. A kontaktu z nimi nikomu nie polecam bo to jeden wielki wampir energetyczny.

bronek

26.05.2015 15:30

Inne

A po co Ci szkolenia skoro sam fakt, że pracowałeś tutaj, a nie w obuwniczym, albo pizzeri dał Ci możliwość poznania pracy handlowca, wyjazdów służbowych podłapania kontaktów. Nie trzeba mieć specjalnych szkoleń, cała praca jest ciągłym szkoleniem.

111

18.02.2015 20:31

Inne

Prawie wszystko co piszecie to prawda. Jednak można tam nieźle zarobić. To firma handlowa i nie ma co oczekiwać, że będą ci płacić za starania,a nie wynik. Faktem jest też, że podstawa jest śmiesznie niska. Wg mnie fatalny jest regulamin, który uniemożliwia skorzystanie ze zwolnienia, ze względu na brak premii i to niezależnie od ilości dni nieobecnych. To jest masakra. Tego chyba nigdzie nie ma, ale im nawet do głowy nie przychodzi, że można zrobić jakieś rozsądne limity. Problemem tej firmy jest nie reformowalny dyrektor, który uważa,że należy mu się w pas kłaniać bo dał ci pracę. Nie pojmuje, że świadczenie pracy= świadczenie płacy. Beznadziejna jest płaska struktura firmy, ale oczywiście skoro wynik finansowy jest z roku na rok wyższy uważają, że działa jak należy. Dzielą działy (pączkowanie), żeby rozwijały się od nowa zamiast motywować starych kierowników do rozwoju. Wynikiem tego jest jest sklucenie nowo powstałych ze starymi, bo brak jest uporządkowania zakresu sprzedaży. Wyrywają sobie klientów na potęgę Dziwnym tworem jest "siostrzana" firma stanlab,przepychajaca się ze standardem u tych samych klientów. Tego pojąć najbardziej nie mogę. Kasa na czas, pracujesz 8 godzin, delegacje rzadko. Nie ma komórek, laptopów, samochody służbowe tylko na delegacje, zresztą w fatalnym stanie, czasem aż wstyd jechać. Jak trochę po pracujesz to pensja ok. Gdyby tak poszli z duchem czasu mogłaby to być super firma. Ale niestety dinozaury nie słuchają nikogo . Na koniec konkluzja: jak ktoś nie ma innej pracy i jest cierpliwy i pracowity to zarobi przyzwoicie, ale musi zamknąć oczy na powyższe.

:D

23.03.2015 23:57

Inne

ta już dzwonią ? jakoś znalazłam lepsza prace i nikt nie dzwonił tam :D ich opinie wszyscy maja w (usunięte przez administratora) D z ich zdaniem nikt sie nie liczy taka jest prawda, to oni musza robić co im każą bo jak nie to nic nie sprzedadza i im zamkną ten bajzel.... a co do niskiej podstawy to tragedia, ani kredytu ani emerytury bo skladka emerytalna od podstawy potem, 700 zł emerytury będą mieli :D

I used to be happy

21.11.2014 09:50

Inne

Czytam Wasze opinie i po prostu pusty śmiech... Szczególnie żałosne są pseudoopinie tworzone chyba przez sam zarząd - tak się nie buduje i nie naprawia wizerunku firmy! Wynagrodzenie w terminie - tak, owszem - tylko, że to jest jałmużna. Na miliony, które rokrocznie handlowcy zarabiają dla firmy, na konta pracowników nie trafia nawet marniutki % - a i tak zawsze jest mało, mało, mało. Dyrekcja oderwana od rzeczywistości, a słoma z butów... Dodatkowo warunki pracy - skandaliczne - pomijając już kwestię zmaltretowania psychicznego. Zarówno "biura" jak i "magazyny" to jest rozpacz - grzyb, pleśń, cieknące dachy, odpadające sufity, robactwo, gryzonie, mróz, błoto, brud, smród i ubóstwo. Nie wspominając już o sprzętach biurowych - muzeum techniki... Doświadczenie??? Tak, mhm. pt. jak bardzo możesz dać się upodlić ludziom, którzy opanowali do perfekcji strategię poniżania i deptania marzeń, ambicji i pasji. Jak coś działa i przynosi wymierne efekty to trzeba to oddać "swoim" pachołkom i zepsuć, bo to rzadko są kompetentni ludzie. Żenujące przemowy szefa - począwszy od tej kwalifikacyjnej - to chyba jakaś próba spowiedzi i oczyszczenia się z przekrętów do jakich musieli się uciekać w latach 80/90 żeby dojść do tego co mają obecnie... Przekręty, przelewy na prywatne konta blondynek, o których się mówi w firmie już zupełnie oficjalnie (!!!) to jest pikuś w porównaniu z tym co się działo przy początkach funkcjonowania tej firmy... Naprawdę żenujące jest też to w czyje ręce oddaję się władzę i decyzyjność w tej firmie - dyrektorki handlowe - szkoda nawet słów, kierownicy i Ci od handlu i Ci magazynowi - im wulgarniej i głośniej (jak dzwon) tym lepiej, szefowie bazy - tylko pod siebie, pod rodzinkę... I tak jest, że Ci co pracują tam uczciwie i jeszcze z pasją i zaangażowaniem liczą złotówki z ołówkiem w ręku na każdy dzień miesiąca, a Ci robią przekręty i są za to chwaleni (bo takich się tam ceni) wyglądem upodobniają się do Cher. Nieliczna już profesjonalna kadra, która zarabia na tą firmę i dla tych ludzi - bo naprawdę nie dla siebie - zamiast docenienia jest miażdżona. Bez sensu. Ta firma funkcjonuje już chyba tylko na zasadzie koła zamachowego, ale jak wreszcie to wszystko pier... z hukiem to odbije się głębokim echem. Czego pracownikom nie życzę, ale zarządowi jak najbardziej - najwyższa pora się obudzić i docenić ludzi, którzy jeszcze chcą na was zarabiać.

iks

21.11.2014 16:10

Inne

NIC DODAĆ - NIC UJĄĆ! doskonale opisane. Mogę wyjawić, że zarobki układają się następująco - na początek umowa na 1200 zł BRUTTO, resztę (aby wyszło około średniej krajowej - zwykle mniej niż ona) dopłacają z jakiejś puli nagród. A później zależy od widzimisię kierownika w jakim stopniu będzie chciał podzielić się premią swego działu ;)

...

02.12.2014 23:46

Inne

prawda i jeszcze raz prawda...aż żal jutro iść do pracy ;starasz się to cię kierownik zdepcze, poskarżysz się to Cię dyrekcja zdepcze. Niestety zastraszanie jest na porządku dziennym. "Ryba psuje się od głowy" co?

Pracowałam

28.08.2014 20:19

Inne

Pracowałam w Standardzie kilka lat i mogę powiedzieć, że są w tej firmie plusy i minusy jak w każdej. Rozmowa kwalifikacyjna tak jak było pisane nie ma sensu powtarzać. Mobbing jak najbardziej. Szczytem jest chyba na każdym zebraniu wymienianie z imienia i nazwiska osób które odeszły z firmy po dość długiej pracy do konkurencji jako niewdzięcznicy i w ogóle wszystko co najgorsze. Wiele jednak zależy od tego do jakiego działu się trafi, dotyczy to zarówno zarobków jak i atmosfery. Oczywiście są tam "święte krowy" którym wolno wszystko bo chodzą ze wszystkimi nowinkami o innych pracownikach do dyrekcji, np. z działów spożywczych, paszówki czy farmacji, ale nie koniecznie przecież musi się tam trafić. to czy się czegoś tam nauczy też zależy od tego czy kierownikowi działu się zechce nauczyć, jeśli nie to niestety nie robisz wyniku i wylatujesz. zarobki też zależą od tego jak te magicznie liczone premie on podzieli, bo dzieli kierownik działu według swojego widzi misi( czyli czy cie lubi czy nie) i nawet nie wiadomo ile było całe premii czyli ile wziął dla siebie. jeśli jest sie w dobrym dziale to nawet jak się dostanie ochłap to dla osoby zaraz po studiach bez doświadczenia będzie to dużo bo około 3 tys. jednak jeśli dostajecie tyle to premia na dział wynosiła około 8 tys..... Są też działy gdzie wynik jest słaby i cała premia na dział to 2000 tys. więc sobie policzcie ile zarobicie... przy najniższej krajowej podstawie. Chorobowych nie ma, bo nie ma premii. Są za to delegacje całodniowe lub dwudniowe w które jeździ się charytatywnie z opcja odbioru 35 zł za obiad, kiedy jedzie się o 4 rano a wraca o 21, bo nie ma noclegu a trzeba pojechać np. do 5 firm w Poznaniu i okolicach. ponadto wszyscy wszystko o tobie wiedzą nawet jak nie wiedzą, w końcu około 200 kobiet dzwoniących do siebie 5 razy dziennie z niusami o wszelkiej treści robi swoje. Plusem są godziny pracy w handlówce, można normalnie dziecko do szkoły zaprowadzić i odebrać, nie ma nadgodzin i soboty są wolne. nie ma też telefonów służbowych, laptopów, ani tym bardziej samochodów no chyba ze jesteś dyrektorem handlowym. Ogólnie nie jest najgorzej, ale marketing mają z epoki kamienia łupanego, i dotyczy to zarówno zarządzania pracownikami, technik sprzedaży, sprzętu. Relacje międzyludzkie jak na bazarku lub w małym miasteczku. jedyną osobą w porządku w tej firmie, która jest zdolna pomóc pracownikowi jest chyba Pani Dyrektor, ale mało kto idzie do niej z problemami zastraszania czy poniżania jakie nie rzadko maja miejsce w działach w stosunku do nowych pracowników. nie każdy wiec wylatuje po okresie próbnym wiele osób rezygnuje, bo szkoda zdrowia...