Opinie Standard Lublin - 520 opinii - GoWork.pl

Opinie(520)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

były pracownik

01.03.2015 12:39

Inne

Pracowałem w Standardzie ponad 3 lata. Zacznę od plusów, bo tego będzie nie wiele. Nie trzeba mieć doświadczenia, rozbudowane CV nie zrobi tu na nikim wrażenia, zdaje mi się że wolą ludzi bez doświadczenia zawodowego. To spory plus, bo wszędzie wymaga się konkretnego doświadczenia i najlepiej w danej branży. Tu bardziej liczy się posłuszeństwo i lojalność wobec firmy, spryt i umiejętność kombinowania. Firma w jakimś stopniu kultywuje polskie tradycje, celebruje święta, oprócz spotkania opłatkowego wpada do kieszenie dodatkowy pieniążek, to należy pochwalić, wolne w okolicy świąt np święto w czwartek to duże szanse że piątek też będzie wolny. Tu nie ma raczej pracy po godzinach. Na rozmowie będą was mamić pensjami po kilkanaście tysięcy miesięcznie po kilku latach pracy oczywiście. Odnośnie zarobków to trzeba mieć na uwadze, że jeśli pracujecie w handlu to nie ma, co liczyć na stałą pensję, będą duże fluktuacje, ponieważ większość produktów wykazuje pewną sezonowość, wypłata w moim przypadku była częściej na poziomie 1600 -2000zl, raz na jakiś czas 3000 zl. Przykładowo transakcja opłacalna dla firmy to taka gdzie oni mają 10000 zł zysku a wy prowizji z tego dostaniecie ok 100 zł. Już pracownicy sprzedaży telefonicznej w Lublinie mają dużo wyższe prowizje przy podobnym obrocie. Należy też wspomnieć, że jak coś się spier…. przy takim dealu to oczywiście macie duży problem, który musicie rozwiązać. To tyle na temat mitów o wysokich zarobkach w grupie Standard. Odnośnie atmosfery wiele zostało napisane, potwierdzam, że trzeba mieć charakter awanturnika i nie dać sobie wejść na głowę żeby tu wytrzymać. Uważajcie też na z pozoru miłych współpracowników, którzy będą chcieli pozyskać wasze zaufanie. Potem będzie wyciąganie informacji, czym się zajmuje twoja rodzina, na kogo głosujesz w wyborach, ciągłe wnikanie w życie prywatne i inwigilowanie, jakiej masz plany na przyszłość czy czasem nie chcesz uciec z firmy. Testowanie lojalności, podpuszczanie żeby coś powiedzieć na kierowników, szefostwo a jak się otworzysz to biegną uprzejmie donieść. Tu muszę podziękować firmie, że nauczyłem się jakimi ludzie potrafią być podłymi śmieciami. Podsumowując praca dobra na max 2-3 lata kariery nie więcej, a w tym czasie po cichu szukać sobie czegoś lepszego, może nawet u konkurencji a następnie w stosownym momencie powiedzieć dowiedzenia.

Tomek_KMKM

21.05.2015 17:15

Inne

Zgadzam się w 100%

mmm

26.02.2015 12:57

Inne

Hej , Pracuje w tej firmie od 4 lat. Niedawno wróciłam z urlopu macierzyńskiego. Najbardziej dokuczliwy jest fakt braku zwolnienia ale przy godziwym wynagrodzeniu jest do dla mnie do zaakceptowania. Z urlopami nie ma problemu. Wiadomo przy małym dziecku z dnia na dzień biorę wolne i nikt mi z tym nie robi problemu. Wiedząc o tym nie wykorzystałam całego urlopu po macierzyńskim i teraz mam spory zapas. Moje zarobki po 4 latach pracy ( w tym 1,5roku na zwolnieniu) to 2800-3500zł na rękę. Jasne na początku, przez pierwszy rok było to 1200-1500zł ale nie oczekujmy, że komuś po studiach bez wiedzy ktoś będzie za nic dawał pieniądze. Praca jest z ludźmi a ludzie są różni. Mają lepsze i gorsze dni. Jak dla mnie minusy są do zaakceptowania. Ps. Nigdy nikt mi nie powiedział, że jestem beznadziejna. Wręcz przeciwnie, zawsze słyszałam same pozytywne opinie o swojej pracy.

ooo

03.03.2015 22:32

Inne

nie kompromituj się kobieto prawda jest taka że podstawy są marne a premia zależy od kierownika ,który sam był kiedyś szarakiem więc nie zarobił kokosów a jak siedzi w korycie to chce nachapać się ile wlezie. Bo tradycyjnie w tej firmie nie znasz godziny kiedy cię zdegradują lub przeniosą więc jak się kiero dorwie do koryta to się zazwyczaj nie dzieli kasą. A jeżeli nikt Ci tu jeszcze nie zdeptał poczucia wartości to się na to przygotuj. No chyba że jest się z ich kliki...

mmm

04.03.2015 15:22

Inne

ale w czym się kompromituje? Przecież napisałam jaką mam podstawę więc w czym problem? Czarno na białym. Premia zależy od tego ile sprzedasz. Fakt dzieli ja kierownik ale jeśli się nie zgadzasz z podziałem możesz pójść do dyrekcji. Tylko, że w tedy musisz mieć ku temu konkretny argument - wystawione faktury a nie na piękne oczy. Słownictwo jakim się posługujesz świadczy o twoim poziomie inteligencji, więc nie dziwie się, że daleko nie zaszedłeś w Firmie. Jak tak się rozglądam po działach to nie zauważyłam większych rotacji czy zdegradowania ze stanowiska. Ewentualne zmiany są związane z macierzyńskim i urlopami lub po prostu jak ktoś się nie przyjmie w dziale to przenoszą go do innego. Jak juz pisałam są różni ludzie i różne charaktery, jak w życiu.