Zmienia się sporo, zwłaszcza na liście płac (zwłaszcza na dole).
Zatrudnili mnie w jednym z salonów rok temu. Ekipa była zgrana, nie dochodziło do spięć czy podkładania sobie nóg. Po kilku miesiącach przyszedł nowy kierownik i pierwszą rzeczą jaką zrobił, było zwolnienie połowy starej załogi. Na ich miejsce przyjął ludzi ze swojego starego sklepu i paru nowych (ale "swoich"). Po paru miesiącach spośród ludzi, którzy pracowali w momencie gdy się zatrudniłem, pracuję ja i jeden chłopak, którego przyjmowali razem ze mną. Po drodze poodpadali nawet ci spośród nowych, którzy nie zgadzali się na donoszenie na innych, nie kradli klientów i nie mieli wyżej postawionych pleców. Wczoraj przyszła nowa partia narybku - wiemy już że troje z pięciorga to kumple kierownika. Wiemy też, że ja i ten drugi kolega jesteśmy na wylocie, bo nie donosimy na innych i potrafimy się dogadać z pozostałą, nie liżącą tyłka kierownikowi, częścią załogi. Cóż, fajnie było, ale się skończyło (może i dobrze). Generalnie, to jest smutno. Bardzo smutno.
Co do klasyfikowania sprzedawców, to jest to jakieś rozwiązanie - wypadają ci, którzy nie robią planów, odpadają i nie komplikują pracy innym. W teorii. Prawda jest taka, że pupile kierownika nie robią planów PS (nigdy) i śmieją nam się w twarz.
Co do TK i odpowiedzialności całego sklepu za wynik jednego... U mnie dwa miechy pod rząd trafiło na pupila kierosa i dostajemy gołą podstawę (plany indywidualne zrobiłem na ponad 120%), a pupile śmieją nam się w twarz.
Jedyna odpowiedź firmy jest taka: "Jak ci nie pasuje, to się zwolnij".
Bardzo pięknie, ale na moim zadupiu pół roku pracy szukałem.
Całe szczęście, że nie mam dzieci na utrzymaniu (i pewnie nie będę miał, bo mnie nie będzie stać).
Podsumowując:
Neonet ma coraz więcej wspólnego z naszym rządem - i tu i tu zatrudniają "swoich", nie patrząc czy reszcie przypadkiem nie jest gorzej.
Pozdro dla kumatych!
