Opinie Neonet Wrocław - 7948 opinii - GoWork.pl

Opinie(7948)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

VALVALVAL

06.05.2021 00:11

Pracownik

O[s]obiście akurat rozumiem zmiany w Neonetcie - firmy nie stać na dobrych pracowni[k]ów a konkretnie na dobrych DK, pozwala im odejść do konk[u]rencji i zat[r]udnia osoby, które napra[w]dę cieszą się, że mają pracę. Może i o to chodzi - może to jest ta droga do stabilności, miejm[y] pracowników zadowolonych z minimalnej bo cieszą [s]ię już z faktu, że pracują. Jak u nas KS widział, że ktoś w trakcie aplikacji na DK oczekiwał finansowo 3k wzw[y]ż na rękę, to ze wstydem w oczach [n]awet nie zapraszał takich osób na rozmowę, bo po co za miesiąc/dwa robić kolejną inwenturę i kolejną rekrutację. Robi się tu z doradcy CZŁOWIEKA-ORKIESTRĘ, któr[y] ma się znać na sprzęcie od okapu do monitorów, realizować reklamacje (przyjąć, sprawdzić, zadzwonić do serwisu, po kuriera, dodać kilka zdjęć, wysłać, przyjąć), przyjąć dostawę (wczytać dokumenty, wnieść sprzęt, potem go poukładać na magazynie, część roznieść na sklep, część wysłać do innego sklepu, zabezpieczyć), teraz jeszcze część sklepów 20 i 20, łącznie 40 minut przeznacza na pakowanie na noc i wynoszenie/zabezpieczenie towaru z ekspozycji IT/GSM rano. Doliczmy do tego fakt, że dzięki świetnemu TradeMarketingowi bywają dni, gdzie co rano przez kilka dni jest do rozniesienia od 100 do 500 cen. A RKS, DR w oczywisty sposób sugeruje pracownikom aby zostali po godzinach roznosić ceny. Dochodzi obsługa RAT, wydawanie transportów, liczne problemy, wszakże klienci są różni i sprzęty miewają a to wgniotki a to ryski, nawet te spakowane fabrycznie i masę różnych innych rzeczy od tworzenia "koszy" z suszarkami do włosów i 20 innymi towarami, po inne dziwne rzeczy, inkasa, tax-free, leasing, inwentaryzacje wewnętrzne etc. Dokręca się śrubę co raz bardziej - a niektórzy nadal mają 2250 brutto + prowizję. I to jest ta KORELACJA która się rozjeżdża w tej firmie a nie wasze XXujowe tabelki korelacji GNow do obrotu.

Jacek

07.05.2021 21:53

Pracownik

Pomocnik sprzedawcy był po to aby specjalista ds. sprzedaży mógł jak najlepiej wykonywać swoje obowiązki. pomocnik miał oczywiście najniższą krajową jednak pułap obowiązków był bardzo okrojony. Jak był pomocnik sprzedawcy lub magazynier to miałem czas na swoje realne obowiązki. Dla firmy liczyło się godło jakości sprzedaży. To oznaczało że w Neonet są zatrudnione osoby które na najwyższym poziomie pomogą w wyborze upragnionego sprzętu. Ale ostatnie złoty znaczek to chyba 2013 roku Neonet zdobył. Przychodziłem wtedy do pracy z dumą że pracuje w takim sklepie RTV i AGD. Zarabiałem więcej niż teraz. Od tamtej pory nie dostałem ani jednej podwyżki zarobków. A zmian premiowania co nie miara. Pracując w Neonet czuję się okradany nie tylko z powodu realnej inflacji wynoszącej 7% rocznie ale i wydumanych systemów premiowych które na celu mają coraz więcej nam zabierać z wypłat. Jak widzę w firmie co się dzieje to mam depresję. Jak można było dopuścić do takich zaniedbań. Musicie zrozumieć że walka na ceny towarów nie ma sensu. Wykrwawicie się tylko. Klient musi chcieć nas odwiedzać. Na każdym kroku nas zniechęcacie do pracy. Na koniec dnia tabelka i raporty, oraz jak coś nie pójdzie to tłumaczenia. Ja mam handlować!!!!! Od tabelek jest kierownik a od raportów księgowa. Ja na koniec dnia powinienem sprawdzić czy kasa się zgadza i cześć do domu. W moim sklepie pracowało 11 osób z pomocnikiem sprzedawcy i było co robić. teraz Została tylko połowa a obowiązków analogicznie 50% więcej plus gratis nowe tabelki do raportowania na koniec dnia. Gdzie płatność za nadgodziny (usunięte przez administratora) Pracować przy sprzęcie RTV było moim marzeniem a wy mi tą pracę obrzydziliście. Nie mogę robić tego co kocham, tylko sprzedawać ubezpieczenia. Po co się szkolić z nowinek sprzętowych jak osoby prowadzące szkolenia mają nikłe informacje. Z czego mam się uczyć??? Z E-lerningów??? Przecież to co piszą to papka marketingowa. Oni nie mają nawet pojęcia co produkują. Gdzie jest trener który powinien przeprowadzić szkolenie każdemu nowo zatrudnionemu pracownikowi. CO da mu E-lerning? Tylko Stracony czas....

Brawo

08.05.2021 08:48

Pracownik

Popieram przedmówcę , jak się zatrudniałem też z wielką chęcią przychodziłem do pracy , zmieniło się na tyle na niekorzyść , że pora zakończyć współpracę . Szkoda mi tylko kolegów z pracy . Plusy pracy przyćmił stosunek gratyfikacji finansowych do wzrostu obowiązków i rentowności sprzedaży dla doradcy , innymi słowy nie za te pieniądze . Na chwilę obecną różne firmy mogą sobie przejmować co lepszych doradców bo na start oferują większe pieniądze w podstawie z mniejszą liczbą obowiązków niż te zarobione w Neo z premią . Chciałem mieć najlepiej wyposażony dział którym się opiekuję tak by klienci znaleźli to czego szukają by nie jeździli po innych sklepach bo u nas wszystko jest i jakiś wkład pracy włożyć jednakże czar prysł przy zamówieniach sprzętu więcej jak połowy się nie da zamówić albo są zarezerwowane dla sprzedaży internetowej . Obecnie czekam aż ope wyśle i wystawie co będzie choćby i badziewie przysłali . Miałem pomysły i chciałem się starać niestety chęci zabił system korporacyjny i standaryzacja . Powiesz klientowi raz przepraszam nie mamy na miejscy ale jest na stronie internetowej , mogę dla Pana /PAni zamówić to gwarantuje że nie wróci tylko wejdzie na tę stronę i zamówi sam . Zero punktów z tego jest ! .

Masaj

02.05.2021 08:18

Pracownik

Przecież masz na umowie warunki pracy i nikt bez twojej zgody tego nie może zmienić, to nie jest bajkolandia - w handlu od wieków było ciśnienie na plany, wyniki, rywalizacja, co ty myślisz stary że jak pójdziesz do innej firmy nie będzie ciśnienia? Nie czaje tematu, jak komuś nie pasuje handel to rezygnuje a nie płacze i narzeka na firmę które nie jest jego, jeszcze w czwartki radośnie róznosi ceny a do dr biega zadowolony i szczęśliwy udając że jest idealnie jednak na forum internetowym pisze bzdury skończy się tak jak kiedyś że zainteresują się tymi komentarzami jak już tego nie zrobili i będzie płacz że nie ma roboty, największy tych którzy tutaj pisali bzdury, widzę temat jak przyjedzie góra nikt nie narzeka wszyscy biegają jak z motorkiem w D, uśmiechając się i obsługując na 300% jednak jak już przyjdzie możliwość anonimowej wypowiedzi to wszyscy mądrzy, jest kontakt do dr to można dzwonić i pisać, ale jak widać wszystkim brakuje odwagi i wola wylewać swoje żale na forum

Olo

03.05.2021 09:02

Pracownik

Ja mam (usunięte przez administratora) i nie będę sprzedawał żadnych GN i TT , raty też piszę w czerwonej.........i co mi zrobią? (usunięte przez administratora) mogą....

Bzdury ? Chyba nie

03.05.2021 14:29

Pracownik

A co To zmieni że powiesz dyrektorowi że (usunięte przez administratora)firma płaci. podejrzewam że nic , sytuacji i tak nie zmieni na lepsze . Co do warunków to również tu jest cwano rozegrane generalnie . Tak w handlu było ciśnienie na sprzedaż jednakże za to były pieniądze . Dwa chyba inaczej interpretujemy słowo handel bo to co się wyprawia to bym nie nazwał handlem a innym słowem . Powiem więcej to co się odwala to doskonały temat dla dziennikarza śledczego . I jak to określiłeś praca w handlu nie pasuje , nie , bo specyfika pracy w handlu jest natomiast tu jest brak zapłaty adekwatnie do powierzonych obowiązków . Trzy podpisywałem zakres obowiązków i inną stawkę za punkt ! Gdzie to jest ? Gdzie minimalna na umowie ? Za to jest mus sprzedaży KK , CA i procentu GN od SDA . A Czeka w kolejce plan na leasing Pracuje się dla pieniędzy nie dla samej pracy chyba że Ty pracujesz dla idei . I Jakie bzdury ? w większości w tym wypadku co piszą to prawda więc . I zamiast ścigać za wpisy opisujące prawdę to polecam zacząć płacić godziwie doradom klienta bo obowiązków i planów cyklicznie przybywa a wypłaty ubywa . A I jeszcze jedno Nikt ci nie da tyle ile ta firma ci obieca ... tylko że te góry ze złota to co najwyżej wydmy w Łebie .

Były doradca...

02.05.2021 16:38

Były pracownik

Powiem wam że jak przychodziłem do firmy to zasady jeszcze były znośne. Od roku czy może dwóch system pracy oraz płacy zmieniał się kilkakrotnie. Zacznijmy może od faktu że firma co jakiś czas zmniejszała nam grosz za punkt co skutkuje spadkiem pensji Jakiś czas temu kolejna obniżka bo przecież firma nie ma zysków.... hajs z tarczy wzięła ale pracowników ma daleko gdzieś. Wymagania poszły w górę , w tym miesiącu kładziemy nacisk na jakieś konwersje bo przecież nie podchodzimy do klientów tylko jak wytłumaczyć fakt że może wejść 20 osób "ja tylko oglądam" tym baranom z góry?? Kiedyś usłyszałem od rksa "Jak to klient nie chciał?? Nie kupuje tego, jak klient wchodzi to przecież wchodzi żeby coś kupić" no fakt klient wchodzi zakupić baterie do wagi to ma wyjść z całą zabudową i telewizorem 75 calowym. Banda (usunięte przez administratora) nic więcej. Kierownicy sklepów to takie typowe marionetki... co im powiedzą to mają robić bo jak nie to wypad a że to typowi nieudacznicy to boją się że nie znajdą innej pracy i kurczowo trzymają się neonetu. "Rks nakazał to tak będę robić !!" Nacisk na sprzedawanie gwarancji to jest w ogóle sprawa patologiczna. Każdy dobrze wie że te Gwarancje to jedna wielka bujda. Sprzedawanie Gn za 29zł do towaru o wartości 60zł to jest kpina z samego siebie. Pozdrawiam wszystkich sprzedających Gn za 29zł. Nie wstyd wam robić z ludzi (usunięte przez administratora) za 1zł brutto - 15% ps jak nie wyrobicie?? Magazyniera nie ma więc każdy cyklicznie dostawę przyjmuje = mniejsza sprzedaż na sklepie bo siedzisz na magazynie. Sprzątanie sklepu , wywalanie towaru , zabezpieczanie go , robienie cenówek też czas zabiera. Jakieś plany naprawcze ^^ bo przecież góra nie rozumie że przy mniejszym ruchu może być 1 klient na 5 sprzedawców czyli jednemu się uda a reszta plan naprawczy?? Jak w ogóle można proponować ludziom 2300-2450zł brutto?? Przychodzi taki gość czy kobieta do pracy z myślą o zarobku a po 2 tygodniach widzi że ruch jest fatalny i już sobie zdaje sprawę że (usunięte przez administratora) zarobi. A jak zarobi to Ps obetnie ^^ System robi z pracownika typowego niewolnika. Zamiast wywalić te sztuczne stanowiska w centrali i dać ludziom większą podstawę co wpłynie na pozytywne nastawienie to wolą trzymać wykształciuchów od niczego. Omawianie wyników z pracownikami i dobitne dopytywanie " no czemu się nie udało"?? najbardziej rozbawia mnie zatrudnianie nowego pracownika i jego szkolenie. Kierownik który ma być o zarządzania sklepem ma praktycznie wszystko daleko w (usunięte przez administratora) Poza czytaniem maili to chyba nic więcej nie umie. Pracownik nie jest nauczony podstawowych rzeczy. Sprzedawać nie umie bo kto ma mu wytłumaczyć?? Inkasa nie zrobi bo ktoś go uczył?? Koszulki pracownicze ^^ to jest cyrk. Dziurawe, sprane no ale przecież chodzić można. Góra nie wie że wygląd pracownika jest wizytówką sklepu?? Byłem kiedyś jako typowy klient już po zwolnieniu się w jednym z salonów Neonetu i wiecie co zobaczyłem?? Kierownika który miał rozdartą koszulkę i wyglądał jak bezdomny , obstawiam że to wynik pracy pod naciskiem. Z całym szacunkiem dla każdego doradcy bo też nim byłem uciekajcie z Neonetu póki macie szanse gdyż firma idzie ku upadkowi. Wątpię że kiedykolwiek wstanie z ziemi , w tym systemie płacowym i zarządzania nie ma szans na nic pozytywnego. Drodzy kierownicy... trzymajcie z pracownikami bo Neonet to nie koniec świata i waszych możliwości a posiadanie kiepskich relacji z pracownikami też niczego sensownego nie przyniesie tylko same straty w postaci wyników. Ruszcie te swoje (usunięte przez administratora) zza laptopa i pracujcie z nimi na sklepie i magazynie zaczynając od prostych rzeczy typu wyniesienie towaru czy roznoszenie cen. Pozdrawiam

Były doradca...

02.05.2021 16:29

Były pracownik

Powiem wam że jak przychodziłem do firmy to zasady jeszcze były znośne. Od roku czy może dwóch system pracy oraz płacy zmieniał się kilkakrotnie. Zacznijmy może od faktu że firma co jakiś czas zmniejszała nam grosz za punkt co skutkuje spadkiem pensji Jakiś czas temu kolejna obniżka bo przecież firma nie ma zysków.... hajs z tarczy wzięła ale pracowników ma daleko gdzieś. Wymagania poszły w górę , w tym miesiącu kładziemy nacisk na jakieś konwersje bo przecież nie podchodzimy do klientów tylko jak wytłumaczyć fakt że może wejść 20 osób "ja tylko oglądam" tym baranom z góry?? Kiedyś usłyszałem od rksa "Jak to klient nie chciał?? Nie kupuje tego, jak klient wchodzi to przecież wchodzi żeby coś kupić" no fakt klient wchodzi zakupić baterie do wagi to ma wyjść z całą zabudową i telewizorem 75 calowym. Banda (usunięte przez administratora) nic więcej. Kierownicy sklepów to takie typowe marionetki... co im powiedzą to mają robić bo jak nie to wypad a że to typowi nieudacznicy to boją się że nie znajdą innej pracy i kurczowo trzymają się neonetu. "Rks nakazał to tak będę robić !!" Nacisk na sprzedawanie gwarancji to jest w ogóle sprawa patologiczna. Każdy dobrze wie że te Gwarancje to jedna wielka bujda. Sprzedawanie Gn za 29zł do towaru o wartości 60zł to jest kpina z samego siebie. Pozdrawiam wszystkich sprzedających Gn za 29zł. Nie wstyd wam robić z ludzi (usunięte przez administratora) za 1zł brutto - 15% ps jak nie wyrobicie?? Magazyniera nie ma więc każdy cyklicznie dostawę przyjmuje = mniejsza sprzedaż na sklepie bo siedzisz na magazynie. Sprzątanie sklepu , wywalanie towaru , zabezpieczanie go , robienie cenówek też czas zabiera. Jakieś plany naprawcze ^^ bo przecież góra nie rozumie że przy mniejszym ruchu może być 1 klient na 5 sprzedawców czyli jednemu się uda a reszta plan naprawczy?? Jak w ogóle można proponować ludziom 2300-2450zł brutto?? Przychodzi taki gość czy kobieta do pracy z myślą o zarobku a po 2 tygodniach widzi że ruch jest fatalny i już sobie zdaje sprawę że (usunięte przez administratora) zarobi. A jak zarobi to Ps obetnie ^^ System robi z pracownika typowego (usunięte przez administratora). Zamiast wywalić te sztuczne stanowiska w centrali i dać ludziom większą podstawę co wpłynie na pozytywne nastawienie to wolą trzymać wykształciuchów od niczego. Omawianie wyników z pracownikami i dobitne dopytywanie " no czemu się nie udało"?? najbardziej rozbawia mnie zatrudnianie nowego pracownika i jego szkolenie. Kierownik który ma być o zarządzania sklepem ma praktycznie wszystko daleko w (usunięte przez administratora) Poza czytaniem maili to chyba nic więcej nie umie. Pracownik nie jest nauczony podstawowych rzeczy. Sprzedawać nie umie bo kto ma mu wytłumaczyć?? Inkasa nie zrobi bo ktoś go uczył?? Koszulki pracownicze ^^ to jest cyrk. Dziurawe, sprane no ale przecież chodzić można. Góra nie wie że wygląd pracownika jest wizytówką sklepu?? Byłem kiedyś jako typowy klient już po zwolnieniu się w jednym z salonów Neonetu i wiecie co zobaczyłem?? Kierownika który miał rozdartą koszulkę i wyglądał jak bezdomny , obstawiam że to wynik pracy pod naciskiem. Z całym szacunkiem dla każdego doradcy bo też nim byłem uciekajcie z Neonetu póki macie szanse gdyż firma idzie ku upadkowi. Wątpię że kiedykolwiek wstanie z ziemi , w tym systemie płacowym i zarządzania nie ma szans na nic pozytywnego. Drodzy kierownicy... trzymajcie z pracownikami bo Neonet to nie koniec świata i waszych możliwości a posiadanie kiepskich relacji z pracownikami też niczego sensownego nie przyniesie tylko same straty w postaci wyników. Ruszcie te swoje (usunięte przez administratora) zza laptopa i pracujcie z nimi na sklepie i magazynie zaczynając od prostych rzeczy typu wyniesienie towaru czy roznoszenie cen. Pozdrawiam

pracownik na wypowiedzeniu

28.04.2021 11:24

Pracownik

Pytanko: Czy nieroby i niedorozwoje z centrali, regionalni kretyni sprzedaży też pracuja za 2600 brutto i mają dopełnienie do najniższej?? czy tylko doradcy którzy tak naprawde utrzymują cały ten bajzel??

Neymar z Neonetu

28.04.2021 21:54

Pracownik

Jest w tym cyrku ciagle wielu doradców którym zależy na obsłudze klienta i dążeniu do celów, na których firma osiągnęła szczyt możliwości. Niestety aktualna polityka firmy to nic innego (usunięte przez administratora)w podziękowaniu za wiele lat pracy

Tabelka EXEL

29.04.2021 08:38

Pracownik

Prosta sprawa , jeżeli praca jest dobra to pracownikowi przez myśl nie przejdzie by ją zmieniać. W takiej pracy pracownik stara się i jest nie przekupny przez chociażby konkurencję czy inną firmę . Nie chodzi o to by pracodawca nie miał wymagań , przeciwnie niech ma tylko za tymi wymaganiami powinny stać adekwatne pieniądze . Systemem złodziejskim polegającym na jak największych cięciach na dole , nasyłaniu TK , oraz cyklicznym obcinaniu premii daleko nikt nie zajedzie . Nie tylko klienci są bardziej świadomi , również pracownicy a że to jest to handel to liczyć potrafią . Chcę zarabiać pieniążki nie dostawać socjal . Przypomnę ,że jak zatrudniałem się była stawka 13 groszy za punkt po zrobieniu planu 26 . Kolejny punkt chociaż sklep byłby ze złota to nie da rady bo nie wytrzyma konkurencji z i tu uwaga własnej strony konkretnie internetowej . Więcej żąda się by proponować zakup telefonu poprzez stronę gdzie jest tańszy . Zrobisz GNC zleci ci z punktów . Trzy na każdą rzecz czekasz , aż góra litość okaże i łaskawie da lub pochyli się nad twoją sprawą za to ty musisz już teraz zaraz podjąć działania . Cztery tłumaczenia i tabelki - Pewne rzeczy są odrealnione a góra pokazuje chyba tylko po to by pokazać ,że coś robią by tłumaczyć się przed panem Markiem, że tu słaby wynik i , że jakieś kroki podjęli chodź nie udolne . (usunięte przez administratora)- nie potrzebujesz Pan tylu ludzi w zarządzie czy centrali bo to bardziej właściwe słowo bo tracisz pieniądze na ludzi którzy za gruby hajs stwierdzają że laptopy mamy krzywo albo , że disajn się nie podoba i trzeba zmieniać . Więcej niektórzy rzekomo specjaliści logistyki nie potrafią kuriera ogarnąć zamiast tego potrafią słać mejle z pretensjami . Kierownicy dwoją się i troją by był robiony wynik , by było ok by zespół był stabilny na próżno , obecnie nie mają już czym motywować ludzi . Osobiście uważam że mam najlepszego kierownika z całej mojej historii zawodowej jednakże i tu nie da rady bo co z tego ,że osoba wysoce kompetentna jak wyżej barany pracują . Prawda jest taka , że kierownikom też zabierają też mają do nich pretensje o wszystko i nie dziwię się że próbując mieć chociaż chwilę spokoju dają pewne rzeczy pracownikom. Jak się ludzi nie szanuje to się ludzi traci prosta zależność i mowa tu o górze , nie o poziomie kierownictwa . Mówi się , że my mamy obowiązek to zacznijmy od podstawy my nie mamy nawet minimalnej na umowie i dymamy pół miesiąca za darmo by do minimalnej dopełnić . Skoro wy udajecie że płacicie to my udajemy , że pracujemy , a mogło być inaczej ..... I nie piszę tego by was pomawiać by robić złośliwie piszę do przemyślenia by ktoś się w końcu puknął w głowę i zaczął naprawiać sytuację .