To co się dzieje w tej firmie to jest tragedia. Regionalna z Koszalina za przeproszeniem wyżej sra niż ma (usunięte przez administratora) Jeśli jej się nie podlizujesz, nie skaczesz nad nią to po prostu wylatujesz z dnia na dzień z pracy bez wytłumaczenia. Na rozmowie jest obiecana premia do ok 500zł po czym niezależnie jaki byłby utarg i jak bardzo będziesz się starać to zawsze dostajesz minimalna premie bez tłumaczenia dlaczego. Regionalna nie potrafi ogarnąć sklepów, pozwala by kierownik sklepu robił co chciał, to nic, że trzeci pracownik nic nie umie, a ww kierownik nawet na urlopie do Ciebie wydzwania bo sam nie wie co i jak... Jeśli nie jesteś osobą, która nie ma w zwyczaju być z "szefem" na stopie kumpelki lub podlizywacza, jesteś osobą poważną i cenisz swój czas to naprawdę odradzam tę firmę. Mój czas w tej firmie to zdecydowanie stracony czas. Regionalna sama nie potrafi powiedzieć czego oczekuje / wymaga od pracownika, później zmienia zdania, w kółko wprowadza pracowników w błąd i później ma pretensje do nich samych i to wszystko za śmieszne pieniądze. Tutaj nie liczą się Twoje umiejętności, a to jak bardzo wchodzisz komuś w cztery litery ????
Jeśli regionalna dalej jest Pani E. to "przelewem" lubi się rozliczać. Jeśli inna to nie wiem.
Regionalna decyduje o ewentualnych awansach premiach/podwyżkach/dodatkach albo socjalach.I to też z przymrużeniem oka.Takiej mocy by zarządzać płacami ona nie ma .
Jeśli nie ma takiej mocy to po co o tym decyduje? :D Zdarzały się takie sytuacje że coś obiecywała a potem nic z tego nie wyszło?
Zdecydowanie zmarnowałam prawie 4 lata w tej firmie.Zero awansu,zero rozwoju.Tylko pretensje krzyki.Kariere w tej firmie robią osoby co równo liżą (usunięte przez administratora) .
Hej mam pytanie, czy Twoja wypowiedź również dotyczy pracowników biurowych? Pojawiło się ogłoszenie o zatrudnieniu specjalisty do marketingu i zastanawiam się, czy aplikować. Generalnie lista wymagań nie kończy się, a w zamian 3 zdania tylko, co oferują :)
Smutno się czyta te wszystkie komentarze. Szkoda bo ta firma ma potencjał. Ja w końcu podjąłem decyzję, zdecydowałem się na zmianę i nie żałuję. Jestem bardzo zadowlolony bo rzeczywistość przerosła moje oczekiwania. Pozdrawiam z Galicji. Były PH.
No te informacje o braku rozwoju i awansu nie zachęcają mnie osobiście. Ale co masz na myśli przez to, że wg ciebie firma ma potencjał? Może byś coś opowiedział o realiach pracy jako PH u nich? Jeszcze się waham.
Nadal w Dajarze klauzula że po zakończeniu pracy nie można przez dwa lata pracować w branży u konkurencji
Ubezpieczenie na życie, zniżki na produkty i usługi jako benefity obecnie. Można się ich spodziewać na stanowisku Export Sales Manager z językiem węgierskim? Chwaliliście je parę lat temu i co dają tak naprawdę?
Co tam sue wydarzyło że sklep w arkadach wrocławskich został zamknięty?
Cześć, planuje wysłać CV na oferte pracy na stanowisku Junior Category Manager.Jestem gotów na wyzwania, tylko ktoś pisał, że awans nie równa się podwyżka. Jak to wygląda obecnie? W skali roku można liczyć na jakiś wzrost pensji/ wyrównania inflacyjne itd?
Dziwna sprawa jeśli ktoś mógł awansować i mieć taka sama kasę. Ja to nie wiem czy by mi sie opłacało coś podpisywać wtedy. Teraz jest tu opcja żeby normlanie o podwyżkę sie ubiegać żeby człowieka docenili?
Teraz żałuję,że to podpisałam. Będę się zwalniać.Podziekuje za praktyki wyjęte z średniowiecza.
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Cześć wam wszystkim ! Mam pytanie do pracowników obecnych ,jak i byłych(którzy, być może odwiedzają ten wątek) Czy ktoś z was dostał awans na "Starszy sprzedawca " i wraz z tym awansem nie był potraktowany rowno jak inni z tym stanowiskiem?Mam na myśli podwyżka..
O matko !Widzę,że nadal są tam stosowane praktyki równy równiejszy.Mnie to spotkało również.Awans na starszego sprzedawcę,a pensja ta sama. Na szczęście już tam nie pracuje z 4 lata.
O matko a co to za jakieś klauzule tu mieliście, że do konkurencji iść nie można? Z góry napisze, że nigdzie się nie wybieram ale dziwnie się czuje z takim brakiem zaufania. Można tego odmówić i jakoś inaczej się dogadać?
Cześć, jestem tu bo właśnie pojawiło się ogłoszenie, gdzie szukają osoby jako Specjalistka ds. badań i certyfikacji. Tam widziałam, że jeden z obowiązków na tej posadzie jest znajomość procedur związanych z FSC. Ale jest szkolenie na początku (usunięte przez administratora) z tych procedur, czy kandydat musi je znać już na starcie? Dajcie info, bo ja nie jestem w temacie.
To co się dzieje w tej firmie to jest tragedia. Regionalna z Koszalina za przeproszeniem wyżej sra niż ma (usunięte przez administratora) Jeśli jej się nie podlizujesz, nie skaczesz nad nią to po prostu wylatujesz z dnia na dzień z pracy bez wytłumaczenia. Na rozmowie jest obiecana premia do ok 500zł po czym niezależnie jaki byłby utarg i jak bardzo będziesz się starać to zawsze dostajesz minimalna premie bez tłumaczenia dlaczego. Regionalna nie potrafi ogarnąć sklepów, pozwala by kierownik sklepu robił co chciał, to nic, że trzeci pracownik nic nie umie, a ww kierownik nawet na urlopie do Ciebie wydzwania bo sam nie wie co i jak... Jeśli nie jesteś osobą, która nie ma w zwyczaju być z "szefem" na stopie kumpelki lub podlizywacza, jesteś osobą poważną i cenisz swój czas to naprawdę odradzam tę firmę. Mój czas w tej firmie to zdecydowanie stracony czas. Regionalna sama nie potrafi powiedzieć czego oczekuje / wymaga od pracownika, później zmienia zdania, w kółko wprowadza pracowników w błąd i później ma pretensje do nich samych i to wszystko za śmieszne pieniądze. Tutaj nie liczą się Twoje umiejętności, a to jak bardzo wchodzisz komuś w cztery litery ????
Jeśli regionalna dalej jest Pani E. to "przelewem" lubi się rozliczać. Jeśli inna to nie wiem.
Regionalna decyduje o ewentualnych awansach premiach/podwyżkach/dodatkach albo socjalach.I to też z przymrużeniem oka.Takiej mocy by zarządzać płacami ona nie ma .
Jeśli nie ma takiej mocy to po co o tym decyduje? :D Zdarzały się takie sytuacje że coś obiecywała a potem nic z tego nie wyszło?
Zdecydowanie zmarnowałam prawie 4 lata w tej firmie.Zero awansu,zero rozwoju.Tylko pretensje krzyki.Kariere w tej firmie robią osoby co równo liżą (usunięte przez administratora) .
Hej mam pytanie, czy Twoja wypowiedź również dotyczy pracowników biurowych? Pojawiło się ogłoszenie o zatrudnieniu specjalisty do marketingu i zastanawiam się, czy aplikować. Generalnie lista wymagań nie kończy się, a w zamian 3 zdania tylko, co oferują :)
Smutno się czyta te wszystkie komentarze. Szkoda bo ta firma ma potencjał. Ja w końcu podjąłem decyzję, zdecydowałem się na zmianę i nie żałuję. Jestem bardzo zadowlolony bo rzeczywistość przerosła moje oczekiwania. Pozdrawiam z Galicji. Były PH.
No te informacje o braku rozwoju i awansu nie zachęcają mnie osobiście. Ale co masz na myśli przez to, że wg ciebie firma ma potencjał? Może byś coś opowiedział o realiach pracy jako PH u nich? Jeszcze się waham.
Nadal w Dajarze klauzula że po zakończeniu pracy nie można przez dwa lata pracować w branży u konkurencji
Widziałem ogłoszenie na olx o przyjęciu do pracy w Wrocławiu.Ktoś może wypowiedzieć się na temat jak tam jest.Możliwość rozwoju i miła atmosfera jak zapewniają w ogłoszeniu ?Standardy obsługi itp.Prosze o pomoc. Nie chce wysyłać swoich cv i marnować swój czas na rozmowy do firm ,które daleko odbiegają od prawdy.Dziękuje
Jak wygląda praca na stanowisku Serwisant w firmie Dajar Sp. z o.o.? Czy mogę liczyć na więcej niż 5300 , jeżeli mam duże doświadczenie?
Czy zdarzają się nadgodziny w Dajar Sp. z o.o.?
Tak,ale bardzo rzadko ci za nie płacą.Jedyne co to możesz odebrać jakiś dzień wolny.Jest dużo pracy mało ludzi więc twoje nadgodziny się ciągną i ciągną aż w końcu przepadną.Pilnuj swoich nadgodzin.
Nie rozumiem chyba jak mogą sobie wybrać czy zapłacą czy nie. Bo skoro jest mało ludzi to tym bardziej byłoby niekorzystne jakby ktoś wybrał sobie zamiast dostać za nie pieniądze. Jak tu ich ewidencję prowadzą?
Ta firma to porażka. Odradzam każdemu a w szczególności młodym osobom!!! Oddział na dolnym slasku to śmiech na sali (mowa o magazynie). Ludzie są robieni w wała z kasą wmawiane im jest że ta firma jest jednyna najlepsza w okolicy. Wierzą w to chyba tylko osoby którym nie chce się zorientować o sytuacji w innych firmach. Najgorsze jest to że to pracownicy się dają nie potrafią się postawić a firma to wykorzystuje... Obcinane premie najniższa krajowa to jest przyszłość w Dajarze. Nie wspominając już zarządzaniu magazynem który sięga lat 90
To robienie na kasę co piszesz to chodzi o obcinanie premii właśnie? Czy jeszcze coś jest na rzeczy?
Tak, obcinanie premi. Ale stawki na magazynie też nie urywają jak na te czasy. Zero motywacji pracowników tylko wmawianie im że źle pracuja a inne oddziały są super szczególnie w T. Oraz wiele wiele innych smaczków. Porażka
no i obecna rotacja przy tym to jaka będzie? nie mają motywacji ale dalej jakoś robią? i tak w sumie co mogą robić źle, że ktoś uwagę by im zwracał?
Jolanta po twoim sposobie wypowiedzi widać,że jesteś jednym z ekipy zarządzających z dajaru.Jak jesteś tak wnikliwa to zadbaj proszę o to by w twojej firmie nie było(usunięte przez administratora).Szanowanie pracownika i lepsze płacę bo to co jest to podchodzi pod (usunięte przez administratora).
Firma ok, ale wszystko zależy od tego gdzie pracujesz, w niektórych oddziałach lepiej a w innych gorzej.
A zdradzisz o jakich działach mówisz? W jakim dziale polecasz aplikować na jakieś stanowisko, a od jakiego lepiej trzymać się z daleka?
Przepracowałam w tej firmie 5 lat. Jako pracownik sklepu. Jeśli chodzi o atmosferę między pracownikami to super. Dziewczyny są pomocne i można nawzajem na siebie liczyć. Ale jesli chodzi o zarząd i ludzi zarządzającymi magazynami Dramat. 5 razy trzeba sprawdzać dostawy, bo im na kwitach się zgadza. 1 paleta dostawy z Torunia, towaru prawie nic, ale mamy sprawdzać czy przypadkiem nie zgineło nam na JEDEJ palecie 12 kpl. granków. Docenienie pracownika to też pic na wode, nowi pracownicy mają tyle samo na ręke co ludzie pracujący tam 6-7 lat. Tłumacząc się, że oborty ciągle spadają. Pani Dyrektor, nawet nie wiem dokładnie, w czasie pandemii kazała pracownikom brać urlopy bezpłatne lub przechodzić na 1/5 etatu. Po czym sama uciekła na 1.5 roku na zwolnienie lekarskie i tyle było ją widać. Jedynie Pani kierwonik regionalna normalna, z którą jeszcze udało się coś wynegocjować.
Piszesz, że nowi mają tyle samo co starzy pracownicy, a właściwie to ile dokładnie? Bardzo bym chciała poznać dokładną kwotę, jeśli to nie jest problem. Pozdrawiam.
Najniższa krajowa.Czasami nowi mają więcej niż staży,a dwie osoby na tym samym stanowisku nie zależnie od stażu pracy mają różne wypłaty ,bo jedna wchodzi w (usunięte przez administratora) a druga robi swoje.
Przykład z dyrektoŕ p.Ania to kolejny dowód że firma nie szanuje pracowników i ma ich za nic.
Dajar Sp. z o.o. prowadzi rekrutację na na stanowisko Magazynier. Średnie wynagrodzenie na rynku na tym stanowisku to 3600 . Czy Waszym zdaniem to uczciwa stawka?
Brutto czy netto?Obstawiam ,że brutto.Drogi kolego 3600 to najniższa krajowa.Szanuj siebie ????
Nie polecam . Pracowałam tam 3 lata i naprawdę odradzam.Firma do momentu pierwszego locdownu zachowywała się normalnie.Później wszystko się psuło.Zapomnij o premi chodź byś się dwoił i troił tak jej nie będzie.Wiecznie pretensje że coś nie jest zrobione.Zdarza się że ludzie nie przychodzą sobie do pracy a ty za nich robisz i jeszcze dostajesz zjeby.Podwyżka zapomnij.Płatne nadgodziny które są często bardzo rzadko płacone.Jedyne co możesz odebrać jakieś dni wolne za nie ,chociaż i tak zaraz znowu musisz robić nadgodziny więc przepadają. Kolesiostwo i wchodzenie w dupe.Osoby które są na tym stanowisku bywa że zarabiają mniej od siebie, a bywa tak że osoba która jest totalnym laserem zarabia więcej od ciebie a ty za nią robisz i musisz jeszcze wysłuchiwać jaka zła nie jesteś. Klienci strasznie aroganccy i bezszczelni.Ludzie potrafią zwyzywac cie albo zrzucić coś .Oczywiście choćbyś nie wiem jak był miły i tak dostaniesz zjebe bo klient nasz pan.To jest najgorsze ze firmą nawet nie bierze pod uwagę zdania ludzi których zatrudnia.Nasze zdanie ,zdanie pracowników się nie liczy.Jestes jak pies .Wynagrodzenie leciutko ponad najniższa a pracy wymagają co najmniej jak byłby to jak luksusowy salon z produktami za tysiące złotych. Plus jest taki że raz do roku są bardzo dobre socjale grudniowe ,wynagrodzenie na czas,dobre zniżki pracownicze na produkty.
Po tym co przeczytałam tutaj na fotum,cieszę się,że nie przyszłam na rozmowę kwalifikacyjną .
Cieszysz się, że nie przyszłaś ale nawałaś się nowa. Niedługo pewnie przebierzesz się za staruszkę i będziesz rozdawać cukierki Galisie przy wejsciu do firmy. Skończ z tym trolowaniem GAL, Nowa, Ania czy jak Ci tam.
Przyjmują teraz na magazyn? Jakie są warunki zatrudnienia na magazynie właśnie? Uprawnienia wszystkie mam aktualne. Ile można zarobić, no i czy praca jest zmianowa?
Co to znaczy że zdarzy się że ktoś nie przyjdzie do pracy a inny pracownik musi za niego robić? Ot tak ktoś się nie pojawia, czy chodzi ci o L4 czy jak?
Są sytuację że dziewczyny chodzą sobie z katarkiem na l4 co 2 tygodnie a kierownictwo tego nie widzi.Ktoś sobie nie przyjdzie tak o do pracy bo ma kaca a kierownik ma do gdzieś.
No a co ma z tym robić? Chyba ludzie mają prawo do l4. Ty jak jesteś chory to nie korzystasz?
Prawo prawem,ale czy byle katarek który spowodowany jest tym ,że dziewczyny zamiast pracować wychodzą sobie co chwila na fajeczkę albo do sklepu jest przyczyną do chodzenia na częste l4?
O wychodzeniu nic nie wiedziałam, ogólnie to na to pozwalają? Ale wracając do tego l4 jeśli człowiek jest chory to będzie korzystał i nikt nie powinien raczej mieć co do tego pretensji
Jak dobrze liżesz (usunięte przez administratora) kierownictwie to więcej czasu będziesz po za pracą niż w pracy w jje godzinach.W tym jest problem,że w tej firmie są równi i równiejsi.Gdy równy idzie na l4 bo jest naprawdę chory mają do niego o to pretensje ,a gdy ten równiejszy idzie właśnie chociażby z tego ,że zachorował od wychodzenia na fajeczke,to klepią jeszcze go po główce.
Ale czy oprócz pretensji za pójście na l4 coś jeszcze się dzieje, czy zaczyna się i kończy po prostu na tych pretensjach?
Zaczyna się na pretensjach a później na obgadywaniu Cię.Na stawianiu Cię w złym świetle wśród nowych czy też firmie.Pracujesz za wszystkich gdy towarzystwo wychodzi sobie w grupie na zaplecze albo na fajeczka.Momentami traktowany jesteś jak gówno.(usunięte przez administratora)
Jaki rodzaj umowy preferowany jest w Dajar Sp. z o.o.?
Przez okres kiedy nie nauczysz się ogarniać system masz zleceniowke .Będzie tak długo dopóki nikt łaskawie Cię nie nauczy. Wszystko zależy na jakich ludzi trafisz.Jeśli jesteś po znajomości po miesiącu dają ci umowę o pracę nie zależnie czy coś umiesz czy nie.
A dużo tam przyjmowanych jest pracowników po znajomości? :P Czyli nie ma żadnego szkolenia wprowadzającego, musisz chodzić za pracownikami i prosić aby coś ci pokazali?
Różnie bywa .Zależy kto kogo zna.Tak dokładnie musisz chodzić za nimi i się uczyć
szkoda w sumie, bo to strata czasu dla nowego jak i starego pracownika, bo oboje sie meczą ze soba ... czy kierownictwo nie widzi w takim zarzadzaniu błedu ?
Firma nie jest zła, lecz osoby ją zarządzające. Cały magazyn jest jedym wielkim cyrkiem. I wszystko trzeba się prosić. Magazynierzy są na zwolnieniach bardzo chorzy lecz żeby przywozić do pracy żonę to już mają siłę. Kierowniczka magazynu o wszystkim wie i na to pozwala. Na jaką kolwiek naprawę trzeba się o prosić i co chce o niej przypominać. Kierownik mechaników potrafi tylko pic kawę i latać z telefonem. W biurach dzieje się to samo co dziennie rytuał picia kawy o dwie godzinny dziennie. Jedyne co jakoś się trzyma to produkcja. Do kadrowej nie można pójść bo wiecznie zajęta, albo załatwia swoje sprawy albo rozmawia przez telefon. Obraża ludzi potrafi wygonic z gabinetu to w takim razie po co ona tam siedzi ???Cała reszta to śmiech na sali. A gdzie jest Dyrektor oto jest pytanie. Albo o wszystkim wie i to akceptuję albo nie ma świadomości co się u niego w zakładzie dzieje.
A cóż to za informacja o pensji 4200. Czyja to stawka, bo nie wierzę, że przedstawiciel i magazynier ma tyle samo?
Bardzo proszę o zbadanie placówki w Wrocławiu. Robiąc zakupy w miałem wrażenie, że panuje tam hierarchia pomiędzy pracownikami. Byłem świadkiem, jak pracownice wymuszały pracę na innej, a same stały i rozmawiały.Chętnie robiłem tam zakupy, ale ostatnio przez te wydarzenie nie chce tam przychodzić. Nie wspieram firm, które mobingują pracowników.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Dajar Sp. z o.o. - Koszalin
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Dajar Sp. z o.o.](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Dajar Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Dajar Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Dajar Sp. z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 10, z czego 3 to opinie pozytywne, 5 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Połtawska 6
75-072 Koszalin - NIP: 6692296668 KRS: 0000006818
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wyposażenie domu - sprzedaż ceramiki i szkła - Koszalin i okolice
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |