Opinie o Polska Grupa Opakowaniowa Opakomet Kraków

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(518)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

JADZIA

28.02.2026 23:22

Kandydat

Mama samotnie wychowująca dwójkę dzieci 🥺Słysząc te słowa mam przed oczami obraz kobiety która z jakiś powodów samotnie wychowuje dwójkę maluszków ewentualnie nastolatków uczących się w gimnazjum czy też szkole średniej .Czy samotną mamą wychowująca dwójkę dzieci można nazwać osobę której dwudziestoczteroletni syn pracuje w szpitalu a córka nastolatką już nie jest 🫣Czy możliwe jest że kosztem " samotnej mamy " z pracy została zwolniona inna osoba ?🤨Czy prezezostwo wie o tym ile lat mają dzieci " samotnej mamy " Czy tylko zostali poinformowani o samym fakcie wychowywania dzieci w pojedynkę 🧐?Ehm tyle pytań a odpowiedzi brak 😮‍💨

JADZIA

17.03.2026 20:25

Kandydat

Nie chce mi się już na ten temat wypowiadać. Ogólnie na zakończenie ostatecznie tematu firmy Opakomet powiem tak...😆Pracowałem 3, 4 firmach ale tak w tak dziwnie zarzącanej jak Opakomet w życiu 🤣🤣🤣Pracując w hurtownii z miesami wedlinami itp przebijaliśmy daty ważności tak ż eby jak najmniej produktu poszło do kosza 😆Pracując na produkcji , nigdy nie produkowaliśmy na zapas , może niewielki bo szkoda było materiału a samego pracownika można było zagospodarować tak żeby jego praca była bardziej miarodajna i przydatna na już. A w tej firmie ...ciągła produkcja , trzeba ciąć koszty , kosztem pracowników bo za prąd miesięcznie płaci się 300 tys.złotych miesięcznie, bo transport granulatu i sam granulat sprowadzany z Kazachstanu jest drogi itd.a w tym czasie magazyny zawalone są pojemnikami. Zamiast schodzić stopniowo z pojemnikow które od lat zalegają na magazynach , wyłączając czasowo częściowo część maszyn przy tym pracownicy mieli by lżej bardziej przykładali się do pracy , byli mniej nerwowi nie musząc latać miedzy dwoma maszynami które przeważnie są średnio przygotowane do produkcji , dzięki chwilowemu wyłączeniu kilku maszyn dając firmie lekki oddech finansowy na mniejszym zużyciu prądu czy też dzięki mniejszej ilości ton zamówionych granulatow , to nie maszyny mają iść non stop 😆 Można odnieść wrażenie że nie liczy się ilość sprzedanych tylko wyprodukowanych pojemników 😆Zarąbiscie ładny wynik 5 tys pojemników dziennie na maszynie 😆tylko potem się okazuje że te pojemniki albo miesiącami będą zalegać na magazynie albo zostanie sprzedana połowa tego co wyprodukowało się na maszynie w trakcie miesiąca 🤣🤣🤣🤣Ale produkuj szybko i dokładnie non stop często biegajac między dwoma często rozlatujacymi się maszynami bo tak 🤣🤣🤣🤣🤣W normalnej firmie co kilka miesiecy odbywa się dokładna konserwacja maszyn , tutaj fachmeni sowito wynagradzeni przez firmę mają problem żeby zdiagnozować i wyeliminować błędy które notorycznie pojawiają się na maszynach od lat 🤣🤣🤣a ich interwencja przynosi efekty na chwilę🤣🤣🤣a w tym czasie pakowacze mają robić bo tak, nieważne czy produkuje buble czy nie maszyna ma iść 🤣🤣🤣Z takim podejściem, tak jak sporo osób uważa ta firma długo nie pociągnie🤣🤣🤣😅Bawcie się tam dobrze bo jest ciekawie 🤣🤣🤣

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

JADZIA

17.03.2026 20:41

Kandydat

I jeszcze ten priorytet 🤣🤣🤣🤣Napisany wielkimi literami na tablicy 🤣🤣🤣🤣🤣🤣Na mój chłopski rozum priorytetem jest nietypowe zamówienie na już którego nie ma na stanie , a takiego produktu nie ma na stanie. Ewentualnie zwykły produkt którego akurat brakuje na stanie.Ale jak można nazwać priorytetem produkt który kilka metrów dalej na kilkunastu paletach leży sobie zapomniany na magazynie 😅🤣

Niezawodna wyrocznia

07.11.2025 23:22

Pracownik

Moim zdaniem zmiany w firmie opakomet powinny zacząć się od nas czyli pracowników produkcji ." Wyższe sfery " widząc że nie reagujemy , oznacza to dla nich niemą zgodę na to że można z nami robić dosłownie wszystko .Najwyższa pora to zmienić. Nie może być że dostajemy przydział do maszyny x , y osoby które odpowiadają za ustawianie maszyn tzw.mistrzowie uznają że jest gotowa to produkcji a w rzeczywistości okazuje się że 5 minut po rozpoczęcia pracy maszyna zaczyna produkować buble , bo przetyczki bo prążki bo wlewki bo masa za niska / wysoka bo coś się zaczyna palić albo następuje inny defekt.I to kogo mają wtedy pretensje panie z KJ ? TO mistrzów czy zwykłych pracowników którym kazano robić przy tak przygotowanych maszyn ? Apeluje to pracowników produkcji żeby po długim weekendzie odmawiali pracy przy maszynach z defektami to momentu w którym problem zostanie trwale usunięty a nie na 5 minut , w tym czasie niech przy maszynie niech stoi sam ustawacz i poprawa do oporu.Nie może być tak że zwykłemu pracownikowi każe się pracować na paru maszynach, w tym czasie odbierając pojemniki , biegając od maszyny do maszyny , zasypując pojemnik granulatem , itd a w tym czasie ich wysiłek idzie na marne , bo wysyłane są splesniale pojemniki , Panie z KJ nie zauważą że pojemniki pękają , albo źle zmierzą parametry przez co przychodzą wzroty które idą do przemiału.Albo każdy przykłada się do pracy albo nikt , a jeśli Panie z KJ są niekompetentne to niech potem nie wymagają cudów od pakowacza od którego niewiele zależy. Nie może być tak że na maszynach na których od lat pojawiają się te same problemy , nic się nie zmienia świadczy to albo o niekompetencji osób odpowiedzialnych za maszyny albo zużytym sprzęcie, i wtedy albo zwalnia się niekompetentną osobę albo zmienia sprzed na którym się pracuje a nie ma pretensji to pakowacza .Nie może być tak że od lat z maszyn cieknie , leje się , dookoła maszyny porozsypywany jest np.przemiał z maszyny i nie dość że nic z tym się nie robi to co lepsze też nie wymaga ,za to każe latać pakowaczami z miotłami, tak jak by mieli mało zajęć przy maszynach i czas na dokładne sprzątanie .Hitem jest pomysł że od nowego roku za nieporządek przy maszynach będą mniejsze premie kwartalne , pytam się jakie konsekwencje ponoszą osoby odpowiedzialne za serwis maszyny że przez tyle lat eksploatacji doprowadziły je to takiego stanu w jakim są i za brak jakiejkolwiek chęci żeby coś z tym zrobić?Apeluje to pracowników produkcji żeby nie przykładali się do sprzatatania przy maszynach, jak będą przy nich zwały odpadów przemiału itd to może w końcu ktoś zainteresuje się na czym każdego dnia każą nam robić. My jesteśmy traktowani jak eunuchy którym niewiele wolno a w tym czasie cała reszta pracowników przychodzi do pracy w celach towarzyskich , żeby pochodzić po hali pogadać obgadać wysmiac i czasami w niewielkim stopniu wykonywać swoje obowiązki.CHCEMY ZMIAN , ZACZNIJMY JE OD SIEBIE I NASZEGO PODEJŚCIA DO PRACY!

#PracownikProdukcji

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Mikołaj

07.12.2025 13:46

Inne

To prawda dd jest trudny we współpracy, mocno temperamenty, ale też niesamowicie prosty w obsłudze : pochwal, posłuchaj, pokiwaj głową i już traktuje Cię jak"swojego". Niektórzy robią to, żeby mieć spokój. Jak widać- metoda działa, choć godności szkoda

Fryderyk

09.03.2026 12:52

Inne

Od tego czasu cokolwiek się zmieniło? Na lepsze oczywiście. Opisaliście sporo problemów, trochę na tacy podaliście co jest nie tak. Pytanie tylko czy ktoś tutaj zagląda i wykorzystał te informacje

Baba jaga

09.10.2025 10:52

Inne

Nie polecam przyszłym pracownikom składania cv w tym miejscu .Z pracą nie ma to wiele wspólnego, bardziej przypomina to (usunięte przez administratora) brakuje tylko esesmanow stojących z karabinami a obok owczarkami niemieckimi pilnujących pracowników. Praca na kilku maszynach na raz gdzie 99 procent maszyn to złom z którego cieknie sypie się a czasami nawet pali doprowadzając do pożaru, masz być dokładny, być w kilku miejscach na raz , zbierać pojemniki jednocześnie sprzątając i cieszyć się z 15 minut przerwy .Pensja pod pretekstem braku pieniędzy coraz mniejsza ( nie stać firmę na premie w postaci której funkcjonowała przez ostatnie lata ) ale za to stać na marnotradztwo granulatu , gdzie na magazynie stoi tysiące zakurzonych palet z pojemnikami , zamiast myśleć żeby stopniowo sprzedawać zapasy jej nakaz ciągłej produkcji nowych pojemników.Na logikę wyłączamy 2, 3 maszyny bo na magazynie pojemniki są , sprzedajemy starszy towar czym oszczędzamy na granulacie i opłatą za prąd bo maszyny stoją , no i unikamy dalszej dewastacji maszyn, to nie maszyny mają iść a pracownicy produkcji zdychać przy maszynach bo tak.Kiedy ludzie z KJ , mechanicy elektrycy chodzą szczęśliwi po hali , gdzie albo olewają swoje obowiązki albo średnio się do nich przykładają, pracownicy produkcji marzą o tym żeby ich gehenna w pracy już dobiegła w pracy , kiedy pracownicy produkcji nie zdążą dobrze usiąść na przerwie która wynosi aż 15 minut , inni w tym czasie siedzą na godzinnej przerwie zmęczeni wcześniejszym podpieraniem ścian .Tak że odradzam każdej osobie składanie cv na produkcję , kołkoz za marne pieniądze nie mające nic wspólnego z pracą natomiast serdecznie polecam składania swojego cv jako kontroler jakości , osoba związana z utrzymaniem ruchu , czy też na funkcje mistrza elektryka czy mechanika , pracując kilkukrotnie lżej niż pracownik produkcji , mając nieograniczoną czasowo przerwę taka osoba dwa razy więcej niż gdyby miała zdychać pracując na produkcji.

Maja

09.10.2025 21:52

Inne

Idealnie ,ale ja nie3 a 100"łapek" w górę ci daje za tą opinię ,marnotrawstwo i kolesiostwo dalej mają się dobrze. Co na to przewodniczący związków zawodowych?Nic ,cisza ..standart w jego wykonaniu dba o własny interes i wygodę a ludzi ma głęboko w d... W przeszłości gdy był informowany o mobbingu i innych nieprawidłowościach nawet nie kiwnął "małym palcem" tylko determinacja pracowników "zmusiła"do działania kierownictwoa "wielki pan przewodniczący" chodził jak🦚i przypisywał sobie zasługi . TO WIELKA PORAZKA następna kadencja tego człowieka. A może jest nadzieja,nowy prezes,świeże spojrzenie ...

Albert

11.10.2025 10:51

Inne

Niestety dopóki przewodniczącym jest osoba, która gra na dwa fronty nic się nie zmieni. Manipulacja, kłamstwa, obietnice bez pokrycia i milczenie tam gdzie trzeba działać - to nie są cechy lidera związkowego!

*****

23.04.2025 21:19

Pracownik

Pracuję w tej firmie już od kilku lat. Wcześniej również pracowałem jako pakowacz w innych zakładach. Obowiązki były bardzo podobne, ale warunki pracy już nieco inne. W innych firmach nie wolno było korzystać z telefonu, a palić można było tylko na przerwie – i to wyłącznie za bramą zakładu. Ludzie musieli wtedy wybierać, czy zjeść, czy zapalić, bo na jedno i drugie brakowało czasu. Czasami nawet rozmowy były zabronione, bo uznawano je za rozpraszające i wpływające na jakość pracy. Dlatego nie rozumiem, na co tutaj niektórzy narzekają. W tej firmie nikt nie kontroluje telefonów, można iść zapalić więcej niż raz, jest też czas na rozmowę. Warunki są naprawdę dużo luźniejsze. Nikt jednak nie wspomina o sytuacjach, kiedy jest mniej pracy, a ludzie mają po pół maszyny. I nawet wtedy nie każdy dokładnie sprawdza produkt. Jeśli komuś nie odpowiada ta praca – zawsze można znaleźć inną. Pracowałem na każdej zmianie i z mojego doświadczenia wynika, że nikt nie wymaga więcej, niż trzeba. Wystarczy po prostu dobrze wykonywać swoje obowiązki i nie zajmować się ocenianiem innych.

Dominik

25.04.2025 21:24

Inne

A czy przerwy śniadaniowe w tych innych firmach były , a jak tak to ile. BO w opakomecie coś takiego nie istnieje jak przerwa , z niej korzysta tylko elita z hali , plebs 8 godzin ma być przy maszynie

Na pozytywie

26.04.2025 09:51

Pracownik

To prawda, że możliwość zapalenia papierosa czy zajrzenie do telefonu to plus. Doceniam. Ale, ważniejsze są rzeczy, które naprawdę wpływają na pracę : sprawiedliwość, szacunek, dobra atmosfera i kompetencje przełożonego. Tego nie da się przykryć wygodami. " Zawsze można zmienić pracę" to prawda, ale czy nie lepiej najpierw zmienić to co szwankuje? Ucieczka nie rozwiązuje problemów tylko ewentualnie omija. Zamiast szukać nowej pracy może lepiej zadbać o to, aby obecna była środowiskiem w którym da się pracować bez stresu, a nie jak pole walki. To nie kwestia wymagań, ale podstawowych warunków pracy, które pozwolą efektywniej pracować w dobrej atmosferze. Chodzi o to by wszyscy czuli się szanowani, a warunki były sprzyjające współpracy i dobrym wykonywaniem zadań. Warto skupić się na tych fundamentach, bo to właśnie one tworzą prawdziwy sukces