Opinie Ernst & Young Warszawa - 1660 opinii - GoWork.pl

Opinie(1660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

24.03.2021 09:52

Były pracownik

Pracowałem w EY 4 lata w dziale Audytu w Regionach (czyli poza Warszawą) do Seniora włącznie. W wielu wypowiedziach na portal sączy się jad przeciwko pracodawcy, a ja wam powiem jak jest realnie. Z pozytywów, na pewno szybko się nauczysz UoR, MSSF i rewizji. Szybko też zauważysz jak działają firmy w Polsce. Sporo seniorów to spoko ludzie, ale trochę zależy na kogo trafisz. Są też standardowe korporacyjne benefity, przed pandemią sporo imprez i sporo wyjazdów do klientów, często po hotelach, po pandemii to wszystko zniknęło. Niestety minusem pracy tutaj jest pełno. Po zaprzestaniu wyjazdów praca przestala się opłacać - nie masz diet i zmniejszonych kosztów życia (bo 1/3 czasu spędzało się na lokalizacjach). Pensja nie jest za wysoka jak na tempo pracy i utratę zdrowia ze stresu. Sezon zaczyna się w październiku i kończy z końcem kwietnia. Praca po 9 godzin od października do czerwca (bo obowiązkowa przerwa obiadowa, na która i tak nie ma czasu i nie wyjdziesz wcześniej jak z niej nie skorzystasz), a w zimie rzadko schodzi się poniżej 11. Z roku na rok coraz więcej procedur do zrobienia, a ludzi mniej ale robota musi być wykonana na czas bo inaczej każa Ci złożyć wypowiedzenie. Partnerzy, żyją w innej rzeczywistości, nie wiedzą jakie procedury się wykonuje, dla nich to jest banalna sprawa, szybko się machnie zrób w tydzień co jest nierealne. Jest ich za mało (z wiadomych przyczyny pieniężnych) i nie wiadomo czego chcą, podpisują opinie o 23:00 i musisz czekać aż kliknie to w końcu (chociaż przez cały projekt zero zaangażowania). Menadżerowie to często roboty, pracują bez przerwy od października do maja. Jest ich za mało, zaraz po awansach paru się zwolni i każdy menadżer ma po 50 projektów. Partnerzy boją się ich zatrudniać z jakiegos powodu. Przez to menadżerowie zrzucają dosłownie wszystko na seniora, a sami czytają tylko sprawozdanie i to co klient podpisuje. Często tez z powodu za dużej ilości pracy nie ogarniają swoich projektów, trudno się z nimi skontaktować, czasami ignorują twoje maile. Seniorzy walczą jak mogą. Od stanowiska seniora nie ma nadgodzin (bo jest ryczałt w pensji), ale zarządzasz asystentami i musisz wypuścić swoje projekty co tylko generuje stres. Jak napotkasz problem na drodze, to nie ma szans na więcej czasu - jest za mało ludzi. Partnerzy we wrześniu mówią że seniorów jest za dużo, ale potem okazuje się że nie ma kim obstawić projektów. Jest grupka seniorów, która jest typowym korpo szczurem. Zakręcają się wkoło Partnerów, a potem zrobią wszystko, żeby projekt wypuścić i będą pracować po 15 godzin, wpisując sie tylko pracowali po 10. Przez nich nikt nie wie ile zajmuje projekt i budżety są nierealne. Zawsze stają po stronie Partnerów, udzielają się na callu, mówią że jest super i nie pozwalają na realne zmiany w firmie. Na papierze jest pełno szkoleń, problem w tym że nigdy nie masz czasu ich zrobić. Te obowiązkowe są tylko z wewnętrznych procedur i MSSF-ów czyli bez znaczenia dla kariery. Te nieobowiązkowe nie uczą Cię obsługi SAP czy innego ERPa, więc ciężko potem znaleźć inną pracę, nie ma też szkoleń po których dostaniesz certyfikat. Egzaminów na biegłego nie zrobisz bo nie masz czasu, ludzie przestali podchodzić do nich w czasie ostatnich dwóch lat, mimo że za każdy zdany EY pokrywa koszt i daje bonus (uwaga! za niezdany nie pokrywa, czego Ci nie powiedzą menadżerowie dopóki nie przeczytasz regulaminu). Czasy kiedy EY równa się prestiż dawno przeminęły, musisz co najmniej być 2 lata seniorem, żeby dostać normalną pracę poza audytem, a nawet wtedy jest ciężko, bo wielu rzeczy nie znasz. Ogólnie jakby wiedział to co teraz wiem, to nie przychodziłbym tutaj. Siwe włosy i gorszy wzrok nie są rekompensowane przez pensją, która jest niska w porównaniu do wymagań.

Dział audytu

11.06.2020 17:16

Inne

Hej, pracuję w tej firmie od 2 lat na stanowisku asystenta w dziale audytu. Widzę sporo negatywnych komentarzy odnośnie pracy w tej firmie. Niestety nie mogę w zupełności się z tym zgodzić. Praca jest ewidentnie nie dla wszystkich, o czym swiadczy też rotacja oraz bulwersowanie w komentarzach. Co do nadgodzin - wszystko bardzo zależy przede wszystkim od was oraz od konkretnego klienta. Niestety bardzo często pracownicy nie wyrabiają się ze swoimi zadaniami przez to, że po prostu są niekompetentni. Bardzo często na stanowiskach asystenckich widać brak wiedzy w zakresie obsługi excela, brak wiedzy merytorycznej, brak poprawnego zarządzania czasem oraz problemy z komunikacją z zespołem oraz klientem. Oczywiście, że takie osoby mają straszne tyły oraz nikt nie chce się z nimi bawić w rozwiązywanie ich problemów - w końcu nikt nam nie płaci za to, żeby wyjaśniać kolejnej osobie, w jaki sposób działa formuła vlookup. Jeżeli jednak będzie po was widać, że serio chcecie się nauczyć, że serio wam zależy - zobaczycie to, że senior będzie chciał wam pomóc, a manager dostosuje odpowiednio projekty w taki sposób, abyście się czuli komfortowo z planningiem. Nie możecie się sugerować opinią innych w kontekście podjęcia decyzji, czy chcecie tu pracować (również nie możecie sugerować się moją opinią). Jeżeli cechujecie się inteligencją, wytrwałością oraz brakiem dejowego podejścia - naprawdę będziecie czuli frajdę z pracy w EY. Jeżeli jednak idziecie do pracy z założeniem, że znowu się nie wyrobicie i ta praca was męczy - to może to miejsce nie jest jednak dla was? Managerowie oraz Partnerzy jakoś przepracowali w tej Spółce 10-20 lat i wcale nie widać po nich, że są zmęczeni. Ale proszę pamiętac - to jest korporacja z jej wartościami i jej typowymi minusami typu nadgodzin oraz propagandy wartości. Nie wszystko tutaj musi się wam podobać. Jedyne pytanie, czy to będzie przeszkadzało wam w rozwoju? Czy może lepiej dłubać za te pieniądze w SSC?

Bird

26.10.2020 22:52

Pracownik

Oo już obrońca się włączył. Co z za zaszczyt.

misiek

10.01.2021 05:35

Pracownik

myślę, że dobrze, że tam pracujesz i to idealne miejsce dla takich jak ty

o dziale audytu

22.09.2020 19:37

Były pracownik

Szkolenia? Tak, wiele. Z metodologii badania po angielsku, bo jesteśmy tacy międzynarodowi i z tego jaki ey jest (usunięte przez administratora) (wizualizacje dyrektora generalnego w kosmosie). Nic praktycznego się nie dowiesz, dlatego senior będzie się zastanawiał dlaczego od danej faktury nie jest odliczony podatek (podstawowa wiedza). Jak trzeba coś wiedzieć, to się googluje/ pyta klienta, co jest absurdem, bo to ey ma sprawdzać. Można zostać menedżerem bez zdanego nawet 1 egzaminu z bieglego rewidenta. Brak przydatnych treści w szkoleniach. Zapomnij, że potem będziesz mógł przejść na księgowego. Nawet na Mlodszego będzie ciężko, bo nic nie umiesz poza "ey is the best". Oceny: ocena po każdym jednym projekcie trwającym minimum 3 dni. Musisz poprosić każdego, z kim pracowałeś nawet te 3 dni o ocenę. Wszystkie te oceny czyta tzw. counsellor, niczym Saruman w swojej wieży, a potem decyduje zdalnie i milcząco o twoich losach w tej firmie - człowiek, z którym nigdy nie pracowałeś nawet jednego dnia, który mgliście cię zna. Zdarza się, że projekt trwa 3 tygodnie, a po 1wszym tygodniu już dostajesz od rzeczonego counsellora ponaglenie aby wysłać prośbę o ocenę. Oceny są czasem stosowane jako forma władzy absolutnej - musisz śmiać się z żartów seniora i robić wszystko, co każe, bo inaczej wpisze ci niższą ocenę. Dwie niższe oceny i wypad. Ponieważ jest tzw. system poolu, pracujesz z bardzo wieloma osobami, więc co projekt, to strach, że senior cię nie polubi i wpisze do "dzienniczka" złą ocenę. Nikomu nie zależy na twoim rozwoju w firmie, bo jest mała szansa, że znowu będziesz pracować z tą samą osobą - brak zespołu i brak szefa - więc nikt nie poświęci chwili żeby ci wytłumaczyć, bo po co inwestować w osobę, z którą się więcej nie będzie pracowało. Poza tym często zdarzają się książkowe przypadki mobbingu - krzyk, wyzwiska, grozenie wpisaniem złej oceny. Sprawy są w najlepszym przypadku zamiatane pod dywan. Zazwyczaj jednak winny jest niżej położony, gdyż pracownicy starsi stażem są rzadkim okazem na rynku pracy, bo z tej firmy jakimś dziwnym trafem wszyscy po pewnym czasie uciekają. Więc wyższy ma zawsze rację - nie ma sensu nawet dyskutować. Dodatkowo często asystentami się żongluje. Senior powie, że mu się nie podobasz - wylatujesz z projektu i wchodzi jego ulubieniec/ulubienica. Alokacja ludzi do projektów to dziwna matematyka. Potrzebne są 3 osoby na projekt, ale żeby wyszedł lepszy wynik, bookuje się tylko 2, w ten sposób do budżetu projektu wlicza się charge za dwie osoby, a potem wymusza na nich bezpłatne nadgodziny. Trzecia osoba w tym czasie nudzi się w biurze i prosi o coś do pracy. Oczywiście nie dostanie - to zepsułoby wynik projektu. Ogólnie dział audytu to cyrk Montyego Pythona, ale niestety nie jest zabawny.