Opinie Ernst & Young Warszawa - 1660 opinii - GoWork.pl

Opinie(1660)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wielkie XD

29.01.2022 00:10

Pracownik

Kiedyś żyłem w przekonaniu, że praca w tej firmie to swojego prestiż, jak w pozostałych BIG4. Przed przyjęciem do tej firmy miałem doświadczenie na stanowiskach analitycznych, jednak dzięki skutecznemu PR Ey, audyt chodził mi po głowie i porzuciłem to na rzecz EY. Całe działania w trakcie studiów oraz zawodowe miały na celu dostać się bezproblemowo do EY. Udało się to, ale moje wyobrażenie o audycie legło w gruzach będąc tam. Nowych praktykantów i stażystów można podzielić na 3 grupy. 1. Osoby posiadające prawdziwe doświadczenie w finansach, którzy widząc co się dzieje załamują się, zamiast zaawansowanej analizy i pogłębianiu wiedzy, klepią dokumenty i myślą o odejściu. 2. Osoby posiadające wykształcenie finansowe, ale bez żadnego doświadczenia praktycznego. Bardzo ambitni, ale nie mając porównania z innymi firmami zostają tutaj najdłużej. 3. Osoby bez doświadczenia w finansach i wykształcenia ekonomicznego. Nie rozróżniają stron Dt i Ct, nie rozumieją tak naprawdę co się dzieje, ale klepią szybko, więc seniorzy zadowoleni z nich. Pierwsi mając doświadczenie w finansach często uciekają z powodzeniem do innych firm. Drudzy zostają tutaj najdłużej, czasem próbują uciec w rynek, ale częste jest, że wracają z podkulonym ogonem, bo praca tutaj nie nauczyła nic realnego prócz wyszukaj pionowo i tabeli przestawnej. Trzecią grupę zostawiam bez komentarza, z paroma wyjątkami, najgorszy sort pracownika. Wiedzy brak, doświadczenie to parę formuł w Excelu, całą wiedzę można wprowadzić do tego, że wiedza ze coś ma się zgadzać, a jak się nie zgadza to trzeba dopytać klienta, to wtedy się zgadza. Czy praca w EY czegoś uczy? Nie, prócz tego, iż suma z tej pozycji musi równać się tej sumie. Rzadko ktoś prócz ludzi z 1 grupy wie dlaczego tak jest a nie inaczej. Czy audyt ma sens? W tej formule nie. Wszystko w audycie można obejść jeśli coś nie gra. Czy audyt jest dla Ciebie? Nie, jeśli masz odrobinę do siebie szacunku. Kiedyś myślałem, że znajomi narzekali na audyt, bo praca była akurat nie dla nich. Jeśli myślisz tak samo, to uwierz mi, przyznasz im rację po czasie, tak jak w moim przypadku. Nie polecam z całego serca, stres i naciski w promowaniu ze stawką to jakiś żart. Lepiej iść z całym szacunkiem do biedronki, po całym dniu wyczyścić głowę po pracy, a i tak ekspedient w supermarkecie wniesie więcej pożytku dla społeczeństwa niż audytor. Oczywiście, cały czas będą Ci wmawiać jak ten zawód jest prestiżowy i najbliżej biznesu. Małe dzieci wierzą w Mikołaja, a audytorzy w poprzednie zdanie.

Pomarańczowy

25.02.2022 14:35

Inne

> Skąd takie osoby maja wiedzieć, jak działaja rmk, nie mówiąc o znajomosci podstawowych różnic pomiędzy par a ifrs. A to nie tak, że to właśnie w pracy się tego uczysz? Jestem po studiach i takich rzeczy mnie na studiach nie nauczyli, dopiero teraz w pracy w big4 (inna firma) senior tłumczy takie rzeczy :)

Asystent z dziury w d*pie

28.03.2022 16:31

Pracownik

Jeśli jesteś z EYa krakowskiego, to z całego serca wierzę że jako osoba zasługujesz na bycie w tej firmie.

''Temporary Placement''

17.02.2022 23:33

Kandydat

Rekrutacja do firmy EY to przykre doświadczenie. Aplikowałam do działu audytu przez agencje Manpower. Wysyłając CV podałam także atrakcyjne dla mnie widełki płacowe. Nikt tego nie zweryfikował biorąc moją aplikację pod uwagę, ponieważ osoba kontaktowa z działu HR była bardzo zaskoczona moimi oczekiwaniami finansowymi. Po pozytywnej weryfikacji znajomości języka angielskiego i niemieckiego po chwili rozmowy zostałam namówiona na dalszy etap rekrutacji na warunkach finansowych, które nie były dla mnie atrakcyjne. Dział HR bardzo mocno obniżył widełki w trakcie negocjacji o charakterze monologu, bo o około 1/3 stawki pierwotnej - targujac się dosłownie "na gorąco" zupełnie tak, jak na bazarku. W kolejnym etapie zostałam poproszona o wypełnienie testu. I tutaj się zaczęło... Od "Senior Temporary Placement Delivery Consultant" otrzymałam test zaadresowany indywidualnie do mnie, który zawierał w połowie dane personalne moje (nazwisko) i w połowie dane personalne Pani Rekruterki (imię). Dla urozmaicenia sytuacji test dotyczył innego stanowiska niż te, na które zaaplikowałam. Zwróciłam się więc do działu HR opisując zaistniałą sytuację i uzasadniając tym samym powód, dlaczego testu nie wykonałam. Po 21 dniach otrzymałam bardzo nieprzyjemnego i roszczeniowego maila, w którym ta sama osoba z działu rekrutacji "Senior Temporary Placement Delivery Consultant" napisała tak: ,,Usiłowałam się z Panią kilkukrotnie skontaktować w ostatnim czasie telefonicznie ale widocznie nie mogła Pani rozmawiać a Pani wiadomość trafiła mi do spamu i nie widziałam jej.'' - Żeby było ciekawiej Ta sama Pani nie próbowała się kontaktować ze mną ani telefonicznie, ani mailowo, do czasu kiedy otrzymałam maila z powyższą, cytowaną zawartością. Dla ułatwienia organizacji pracy wskazałam Pani Rekruterce w odpowiedzi mailowej wskazówkę, że mój numer telefonu zawarty jest w CV i można się ze mną w łatwy sposób bez większych komplikacji skontaktować ;)) Uzyskałam odpowiedź, że Pani Rekruter pozwoli sobie do mnie zadzwonić jeszcze tego samego dnia i chyba nie znalazła numeru, albo to rzeczywiście ja nie mogę dalej rozmawiać przez ten felerny telefon.. ;))