Opinie Jti Polska Stary Gostków - 1025 opinii - GoWork.pl

Opinie(1025)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Anonim

24.10.2018 15:58

Inne

Korporacja jak to korporacja wszędzie sa układy i układziki. Dzieje sie to na każdym szczeblu w w tej czy innej firmie. Piszecie ze jest w JTI mobbing, ze FOM stara sie to zamiesc pod dywan, ze Nowy ASM wymienia 3/4 skladu i dalej to samo. A co maja powiedzieć ludzie z W-POZ. Tam za chwilę bedzie nowy ASM, ponadto odnosi sie wrazenie ze na to stanowisko jest pchana osoba ktora wogole nie powinna byc kierownikiem. Jest przepychana przez Panią HR z Westu na dalsze etapy. Ta osoba jakos juz chyba dala sie poznanc w firmie ze sie nie nadaje na stanowisko kierownicze do sieci, ale detal wedlug pani HR to co innego. A FOM nie reaguje. Przeciez to on wybiera. Korporacja albo sie podobasz albo nie. A wizytacje w Lesznie jakos ekstra nie wychodziły. Ludzie ktorzy maja doświadczenie jako Menager z innych firm nie moga przejsc 1 etapu rekrutacji. Ale chyba kaze korpo tak ma.

kulka

25.10.2018 11:55

Inne

O Poznań był bym spokojny. Może być tylko lepiej. Oszusta posunęli za machloje. Wiec FOM doskonale wie co się tam dzieje, reaguje, działa. Nie zamianta tylko wywleka kawa na lawe. Co do tego kolesia z Leszna… jeden z lepszych TMA, zawsze w czolowce wiec chyba kogos tu zazdrość zzera. Nie jest moim faworytem, ale z drugiej strony lepszy ktoś z wewnątrz niż oszlom z zewnątrz. A co do tej laski z HR – dala mi szanse, lekko nie było i wiem ze zawdzeczam to swojej robcie, a nie układom. Wiem, ze firma stawia w pierwszej kolejności na awnase w wewnątrz co dobrze swiadczy o JTI. Z drugiej strony kogo awansować na kierownika jak kogos kto ciagle jest w czubie i bierze 150% premii. Ja na ASM się nie pcham bo jak widze tego drugiego z Poznania to wiem ze to jeszcze nie moja liga.

DOLNYŚLĄSK

26.10.2018 08:23

Inne

Chyba coś pomyliłeś. Jeżeli będzie ktoś z wewnątrz kierownikiem to będzie wyjątek. Mógłbym mnożyć kierowników z zewnątrz, którzy też okazało się nie dali rady. Mógłbym też mnożyć dobrych PH(wielu już odeszło), którzy nigdy nie awansowali w strukturach tej firmy....

Ambasador firmy

07.09.2018 10:45

Inne

Pracuję w tej firmie od dobrych kilku lat i nie ukrywam, że z rozbawieniem czytam niektóre komentarze. Nie chcę nikogo obrażać, ale niektórzy brzmią jak banda frustratów, którzy najprawdopodobniej nie dali sobie rady w pracy. Niestety czasy się zmieniły i praca PH ewoluowała - jest to tylko jeżdżenie od punktu do punktu i spisywanie stanów z przerwą na drzemkę w samochodzie. PH musi wykazać się charyzmą, inteligencją, umiejętnościami negocjacyjnymi i sprzedażowymi. Detaliści są coraz bardziej wymagający i większość już nie przekona się do zakupu na tzw. "piękne oczy". Nie zgodzę się z przeczytanymi na forum opiniami o fikcyjnych możliwościach rozwoju. Ktoś kto nie korzysta z możliwości może sobie sam podziękować, nie raz spotkałam się, że szkolenia są traktowane jak dzień wolny od pracy, a nie okazję do nauczenia się czegoś nowego. Praca w JTI dała mi możliwości rozwoju na wielu polach - mocno inwestują w szkolenia dla pracowników i są dobierane do indywidualnych potrzeb. Średnio w roku 2-3 szkolenia w większości zewnętrze prowadzone przez profesjonalne szkoły i zakończone certyfikatem, który już z człowiekiem zostaje na zawsze. W JTI mamy również możliwość pracy z ludźmi z innych działów co pozwala na poszerzenie horyzontów, wymianę doświadczeń, całoroczny mentoring. Możliwość darmowej lub dofinansowanej nauki języka angielskiego dla każdego, z czego też się nie korzysta na tyle ile można. Pracownicy, którzy tutaj szumnie wygłaszają tutaj swoje opinie sami nie chcą poświęcić swojego czasu na dokształcenie, więc darujcie sobie robienie "dobrej reklamy". To ludzie z grupy, którym się wszystko należy za nic i nie potrafią docenić samochodu służbowego do PEŁNEGO użytkowania prywatnie bez dopłat, pakietu sportowego, opieki medycznej, comiesięcznego deputatu, prezentów od HR dwa razy w roku, nie wspominając o standardowych prezentach świątecznych oraz szkoleniach/nauce, która ma niewymierną korzyść. Polecam pracę w tej firmie osobom, którym chce się pracować i potrafią się zaangażować, a nie tylko narzekać i siać defetyzm. Jeśli ktoś będzie miał jakieś pytania to proszę o odpowiedź pod powyższą opinią. AAaaaa i nie jestem pracownikiem Działu HR, pracuję w Polsce Zachodniej. Pozdrawiam i życzę wszystkim miłego dnia!

Anonim - Polska Centralna

31.08.2018 09:29

Inne

Pracuje w tej firmie i z własnego doświadczenia nie polecam. Na pierwszy rzut oka wydaje się być to firma dająca możliwości rozwoju, z perspektywami na dłużej, jednak po wejściu w struktury firmy wszystko się weryfikuje. W moim przypadku moja przełożona nie ma kompletnie kompetencji, przez prawie rok odkąd pełni swoje stanowisko nie było sytuacji żeby w jakikolwiek sposób wspomogła moja prace, posłużyła rada, dała wsparcie - wręcz odwrotnie, a w momencie kiedy komunikuje jakiś problem słyszę tylko: ZGŁOŚ TO NA HELPDESK. Przez cały okres jej urzędowania (rok) spędziła ze mną 1 dzień i 2h w terenie. Nie ma pojęcia o rzeczywistej pracy mojej i mojego zespołu, ale przy najmniejszym problemie rozwiązaniem jest ZWOLNIENIE. Problem ze współpraca z tą osobą był zgłaszany do osoby wyższej szczeblem przez innych współpracowników, jednak wychodzi na to ze nie wszyscy dostają prace w tej firmie przez uczciwe przejście rekrutacji - znajomosci są na porządku dziennym. Ostatnio w innym dziale mialo miejsce zwolnienia za mobbing, takich przypadków jest dużo więcej w tej firmie, ale ‚góra’ przymyka na to oko, a pracownik boi się za każdym razem zgłosić naruszenie, bo nie wiadomo kto z kim zna się bardziej prywatnie niż służbowo i komu takie zgłoszenie wyjdzie na gorsze. Jeśli chodzi o mój dział, na początku roku przechodziliśmy zewnętrzny „test” kompetencji - powyżej opisywana przelozona wypadła najsłabiej w kraju, mimo wszystko nie otworzyło to oczu nikomu wyżej. Zarobki w porównaniu do innych firm tytoniowych są niskie, wymagania za to zazwyczaj wyższe. Oczywiście benefity takie jak samochód sluzbowy, opieka medyczna, ubezpieczenie na życie jak najbardziej są, w zależności od zajmowanego stanowiska odpowiednio płatne. Jesli jest to jedyna opcja podjęcia pracy dla kogoś z Państwa to oczywiście lepiej mieć prace niż jej nie mieć, ale jesli wahają się Państwo między firmą JTI a inną firmą (szczególnie z branży tytoniowej) to ja odradzam firmę JTI - strata czasu, nerwów i energii.

Ciekawska

31.08.2018 15:10

Inne

Piszesz o "super menadżerce" z konkurencji za którą płaczą zespoły jak od nich odchodzi? :)

Ja

05.09.2018 21:59

Inne

Czyli generalnie boli Cię menadżerka a nie firma - takie moje zdanie.

Santo

01.08.2018 21:47

Inne

Prace w JTI na przedstawicielu handlowym oceniam bardzo pozytywnie. Bawią mnie Wasze niektóre komentarze i niestworzone historie o 14 godzinach w pracy itp. Jak ja tam byłem przedstawicielem to potrafiłem wziąć maksymalna premie, zająć miejsce w czołowej 10tce rankingu i o 16 być w domu. Myśle ze jest to w szczególności kwestia poukładania sobie terenu, dobrego planowania pracy i podejścia. Owszem są osoby, które pracują do 19 - zawsze je uważałem za słabe i roztrzepane. Żeby uprzedzić Wasz atak to w firmie już nie pracuje, odszedłem na właśnie życzenie do całkowicie innej branży, która moim zdaniem jest bardziej rozwojowa. Wracając do JTI i pracy na przedstawicielu to nie znajdziecie w FMCG drugiej takiej pracy z tak dobrym stosunkiem wkładanej pracy do zarobków - w ogóle nie wiem czy gdziekolwiek w FMCG tak dobrze płaca i dają tak dobre samochody. Dodatkowo można dostać się tu nawet bez doświadczenia - wystarczy pokazać na rozmowie ze jest się dobrym materiałem na handlowca. Powodzenia :)

Warszawa

01.09.2018 17:40

Inne

Zgadzam się całkowicie z przedmówcą. Pracowałem już w wielu korporacjach jako PH i stwierdzam że to najlepsza firma którą śmiało mogę polecieć. Podstawa pensji porównywalna lub lepsza w tym segmencie firm, samochód nowe modele skody octavia kombi na własny użytek, karta multsport, opieka medyczna enel med, deputat papierosowy dwa pakiety miesięcznie, kasa na święta, paczki słodyczy dla dzieci. Praca o wiele mniej stresujące niż w poprzednich firmach, mniej telefonów od klientów większą swoboda do działania. Targety i zadania do zrealizowania grunt to dobre zaplanowanie pracy. Wspomniane wcześniej w komentarzach audyty oczywiście występują ale jeśli ktoś pracuje uczciwie to nie ma się czego obawiać. Jeszcze w żadnej firmie nie widziałem tyle wsparcia dla klientów dzięki któremu można zbudować pozytywne relacje lub osiągnąć zaplanowany cel biznesowy. Można na wszystko narzekać ale "wszędzie dobrze tam gdzie nas nie ma "

Santo

05.09.2018 21:45

Inne

No i wreszcie ktoś normalny :) a jak z Warszawy to nawet się znamy i może kiedyś się zgadamy przypadkowo ze obaj coś tu napisaliśmy :) pozdro

Marta

28.08.2018 12:26

Inne

@Anonim, proszę, aby nie wypowiadać się o osobach, które nie uczestniczą w dyskusji a tym bardziej nie ocenić ich w taki sposób, gdyż nie mają możliwości ustosunkowania się do takich komentarzu. Piszmy w swoich opiniach ogólnie o pracy w firmie JTI Polska a nie o poszczególnych osobach z nią związanych. @Santo, dziękuję za sprecyzowanie informacji. Mam prośbę, żebyś napisał jeszcze, jakie kryteria należy spełnić, aby móc otrzymać podwyżkę po tym wspomnianym przez Ciebie czasie? Po pół roku oceniana jest Twoja praca przez przełożonych i to oni decydują o tym, czy zasługujesz na podwyżkę wynagrodzenia? Czy może inne kryteria o tym decydują?

Santo

05.09.2018 21:37

Inne

O podwyżce decydują Twoje wyniki, a przez to miejsca osiągane w rankingach. Z tego liczy się średnia ocen i od odpowiedniej (jak dla mnie niewysokiej) oceny) otrzymujesz podwyżkę. Szczerze nie wiem od czego jej wysokość jest uzależniona ale ja dostawałem zawsze między 200 a 350 zł brutto. P.s strasznie bym chciał pogadać z osobami tak negatywnie wypowiadającymi się i poznać ich historie. Bo nawet teraz jak rozmawiam z tymi nadal pracującymi to według mnie Ci dobrzy są zadowoleni z pracy a Ci słabi nie. I tak jest w większości firm - jak ktoś jest słaby sprzedażowo i nie umie budować relacji oraz pozytywnego odbioru własnej osoby to nigdy nie zrobi wyników i nigdy nie zarobi. Kluczem jest doprowadzenie terenu do takiego momentu ze klienci trzymają fajki Twojej firmy sami z siebie a Ty wpadasz się przywitać, poprawić cenę i lecisz dalej. Wtedy 15 wizyt kończysz o 14 i cześć czapka, po temacie. A jak pracujesz rzetelnie cały czas bez ściemniania to żaden audyt Ci nie straszny. Zastanowicie się po co to wszystko pisze. Po odejściu z JTI trafiłem do niepoważnej firmy, przez co dość szybko musiałem szukać kolejnej pracy. Czytając opinie doszedłem do wniosku ze na każda firmę wypisywane są tylko negatywne komentarze piszące przez osoby słabe, czyli takie które sobie nieporadzily. Postanowiłem to zmienić i pisać szczerze jak jest. A ze do powiedzenia najwiecej mam na temat JTI to sobie tak tu pisze i śmieje się z tych narzekających :))