Opinie D.R.E. Gronowo Górne - 1926 opinii - GoWork.pl

Opinie(1926)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik produkcji

07.10.2023 04:46

Były pracownik

Szczerze mówiąc znając ten zakład z perspektywy wielu lat naprawdę warunki pracy nie były złe tak samo i wynagrodzenie, ale z czasem dre jakoś dziwnie zaczęło zmieniać politykę firmy szczególnie co do pracowników produkcji którzy jakby nie patrzeć są kamieniem milowym tej firmy. Dokręcanie śruby podwyższanie norm coraz słabsze materiały a wymagania co do jakości coraz większe. Ponadto wprowadzenie kontroli jakości która nie ma pojęcia o niczym zawracanie głowy i konsekwencje w postaci zabierania premii dostatków za ledwo dostrzegalną wadę znaleziona przez panów kontrolerów. A prawda jest taka że na złożenie jeden sztuki średnio w zależności od modelu wychodzi od 3 do 6 minut powiedzmy, a panowie od kontroli mogą szukać dziury w ca calym do tej pory aż coś znajdą a a ty nie dość że musisz wyrabiać normę to Każda sztukę puszczać idealna chyba że jest pilna ale to kto pracował ten wie ;) Koniec końców ludzie się zwalniają i będa się zwalniać nawet ci którzy byli praktycznie od początku są w stanie znaleźć sobie lepsze warunki pracy jak widać i tak. Będzie póki pan prezes Berbeć który jest naprawdę konkretnym gościem który budował ten zakład od podstaw nie zainteresuje się problemem który tkwi wewnętrz tego zakładu od lat. Czyli zepsute, toksyczne nie szanujące ludzi kierownictwo brygadziści itd. zwalniają się pracownicy z ponad 20 letnim stażem gdzie na ich miejsce jest ekipa z jednej ze znanych elbląskich ulic, są to słowa jednego z szefów produkcji.. Jak tak dalej będziecie działać panowie i panie to nie wiem kto tam będzie pracował, chyba że ze nie będzie miał wyjścia a brygada stworzona z (usunięte przez administratora) koniec końców się kiedyś rozpadnie. Pozdrawiam pamiętajcie, że świat nie kończy się na bramach dre.

Zaniepokojony

20.10.2023 14:38

Inne

Normy do wyrobienia faktycznie są wysokie, a czasu nie rozciągniesz choćbyś nie wiem jak się starał. Kilka minut na jedno skrzydło to naprawdę mało czasu. Co do kontroli to musisz pamiętać że oni też są rozliczani ze swojej roboty, więc nie można mieć do nich pretensji. Co do toksyczności o której się mówi to się nie wypowiem bo nie znam ludzi z DRE ale tego typu koligacje są nie tylko tam.

Therek

12.11.2023 21:13

Były pracownik

Z perspektywy lat.. z 10, może 12 lat temu Pan Leszek powiedział na jednym z zebrań z pracownikami, że firmę stać na utrzymanie załogi i wypłacanie wynagrodzeń nawet przez dwa lata, nie patrząc na spadki zamówień, gdyż wyszkolona załoga jest najważniejsza. Był to jeszcze czas, gdy w DRE pracownik zarabiał miesięcznie, bez sobót!!!, rocznie tyle ile w innej firmie w Elblągu przez 1,5 roku, albo i dwa lata. Niestety przez lata sporo się zmieniło. Beż sobót i innych nadgodzin przeciętny pracownik zarabia tyle ile w każdej innej firmie. No chyba, że mocno trzyma palec w (usunięte przez administratora) odpowiedniej osoby, tudzież pozostaje w jakiś koligacjach rodzinnych z którymś z kierowników/szefów produkcji/magazynu. Możesz niewiele umieć, popełniać błędy, a i tak masz ochronkę. No cóż, tak jest w chyba każdej firmie, bo PRL dalej siedzi w ludziach, ale w DRE15 lat temu nie rzucało się to aż tak mocno w oczy. Co się zmieniło?? Może zmiana pokoleniowa właścicieli?? i mniejszy nadzór nad decyzyjnymi szefami produkcji. Co do kontroli jakości.. no cóż, puszczenie drzwi na stole to powiedzmy 4-8 minut w zależności od złożoności, na linii płytowych ze 3 minuty, ościeżnicy od 1,5 do 4 minut. Kontrola może wyrób sprawdzać i 5-6 minut. Biorąc pod uwagę fakt, że drzwi/ościeżnicę trzeba zmontować/okuć pracownik na produkcji ma czasu na kontrolę 10-20 sekund. Efekt może być tylko jeden. Chcesz psa uderzyć, kij sam wpadnie w ręce. Dołożyć na szalę trzeba jeszcze jedną istotną kwestię. Jakość półproduktów i coraz gorsze materiały z których są wykonywane. Sfilcowana okleina na panelach, płytach pionach ,kątownikach itd. pełno "wiórków kokosowych" odciskających się na elementach, kropki i nacieki wypluwane przez dysze lakierni To wszystko sprawia, że jakość jest coraz gorsza, a kontrola jakości ma coraz więcej do roboty. Reasumując DRE straciło wiele i może jeszcze więcej stracić w nawiązaniu do słów prezesa sprzed 10 lat, jeśli nadal będzie prowadziło politykę szukania winnych na finalnym stadium produkcji. Winna jest organizacja pracy, czyli nadzór od brygadzistów przez kierowników, do szefów produkcji i założenie, że i z badziewia, da się zrobić produkt tej samej jakości co z właściwych materiałów. Brak jest właściwej logistyki produkcji, elementy czasami znajdują się na innych halach, lub stoją tak, że blokują dostęp do innych potrzebnych elementów. Dokładając do tego nazbyt wysokie ego szefów produkcji, których kiedyś potrafił postawić do pionu Rysiek, a teraz robią co chcą, mamy pełen obraz sytuacji

Pracownik

10.05.2023 23:49

Pracownik

Takich ludzi jak pan Leszek B to oby było w tym kraju jak najwięcej chłop stworzył firmę i marke DRE niczego od nikogo nie dostał zaczynał od garażu. Wiedzę ma potężną w każdym temacie o czym nie porozmawiasz ile zarabia to jego sprawa on żyje tą firmą w każdym dniu a jak chcecie zarabiać jak prezes to otwórz swój biznes zobaczysz jak to jest człowiek z klasą i wielką kulturą do drugiej osoby wielki szacun Prezesowi i powodzenia w dalszym budowaniu fabryki DRE

Therek

29.10.2023 10:32

Były pracownik

Założyciele firmy i owszem zasługują na szacunek, i kiedyś pracownik mógł czuć się doceniony. Obecnie jednak wszystko staje na głowie. Młody pracownik, niewiele umiejący, a często i niewiele robiący, zarabia tyle samo lub nawet więcej od doświadczonych pracowników. Co do szefów produkcji, można rzec, że Cwaniak zmienił się na plus i stał się bardziej ludzki, lecz sztaplarkowy całkiem oderwał się od rzeczywistości i szuka rozwiązań nieistniejących problemów, ignorując lub czasami wręcz tworząc prawdziwe problemy dezorganizujące pracę. Wiele lat temu, zakładane wtedy kamery przemysłowe miały służyć bezpieczeństwu pracowników, obecnie to narzędzie inwigilacji!!! Przepracowałem wiele lat w tej firmie, jednak odszedłem gdy przelała się czara goryczy. Młodych głaskają po główce, a stary pracownik ma zapieprzać za siebie i młodego obiboka, który ma taką samą, lub wyższą stawkę. Człowiek to nie maszyna i potrzebuje czasem chwili na reset, 3-4 minuty na przysłowiowego papierosa, za co jest karcony, a młody siedzący w kiblu, gdzie kamer przecież nie ma:) 15-20 minut nie jest problemem.. to chyba coś nie tak?? Niestety takie podejście skutkuje tym, że w chwili obecnej firma na potęgę szuka pracowników, a niedługo może organizować łapanki, jak Wójcik, na nowych pracowników, A jeszcze niedawno mogli przebierać w CV, których starty leżały w sekretariacie.. I jeszcze jedna uwaga. Normy produkcyjne i owszem muszą być, lecz trzeba je ustalać nie na podstawie ustawionych na 110% maszyn i zewnętrznego audytu, który nie ma pojęcia o specyfice pracy, lecz na podstawie rzeczywistych możliwości i maszyn ustawionych na podstawie zaleceń ich producenta!! Przekraczając zalecane ustawienia powoduje się częstsze usterki i zmniejszanie jakości z której kiedyś DRE mogło być dumne. Nie wspominając już o utracie gwarancji i serwisu producenta maszyn.. Często ilość jest odwrotnie proporcjonalna do jakości

Crp.

07.09.2021 14:32

Pracownik

Firma się reklamuje "Praca w przewidywalnych godzinach- Nadgodziny i praca w soboty, tylko wtedy, gdy sam je zaplanujesz. Przewidywalny grafik zmian w dziale produkcji", dziwne na Z4 nie ma przewidywalnych zmian, nie ma nawet grafiku co chwila zmiany pomieszane, z wymyślonych przez kierownika niby ważnych powodòw, nieustanne zastraszanie, notorycznie używanie tekstu "jak się nie podoba, to się zwolnij", a pòźniej zdziwienie, że nikt nie chce tam pracować, żadna podwyżka nie zastąpi szacunku do pracownikòw, kierownicy do wymiany, być może nie wszyscy, ale większość na pewno.

Były pracownik z4

07.04.2023 01:02

Były pracownik

Jako było pracownik z kilkuletnim stażem powiem wam tak na ile sobie pozwolisz na tyle dobrze albo (usunięte przez administratora) cie traktują, a jeśli chodzi o Pana kierownika z z 4 to nie ma i nie będzie człowieka który go zastąpi. Jedyny kierownik który tak naprawdę jest za ludźmi chyba ze naprawdę jesteś łajza nie pracownik. Wszyscy którzy wieszają psy na Panu Januszu niech podpytaja co dzieje się na innych halach i co to znaczy pimpek majster ustawiajacy pracownika z 20 letnim stażem za to ze przez minute stoisz a mógłbyś jeszcze pol sztuki złożyć. Jeśli chodzi o Pana Janka to właśnie ludzie pracujący pół życia w tem firmie byłli dla niego najważniejsi. Znam historie tego zakladu to fakt faktem na z4 praca nie należała do najlżejszej ale takiego kierownika jak Janek juz nie będzie, będziecie płakać jak go zabraknie. Bo pan Jarosław nie szanuje ludzi a wręcz ma ich za odpad, a Pan Janusz walczył nawet o głupie przerwy na papierosa i bardzo długo z4 była jedyna hala która palila w trakcie pracy. Także nie narzekajcie na z4 bo jeśli chodzi o ten cały (usunięte przez administratora) to tak naprawdę dalo się tam pracować. A druga sprawa ze wyrocznia jest Pan Jarosław dre zbaw który ma cie za pionka w grze suszy głowę kierownikowi i cały ten lacuezek kończy się na tobie niestety w międzyczasie po drodze brygadzisci ułatwiający ci swoim szczerym donosikiem na twoja osobę opierając się na tym czy cie lubie czy niekoniecznie. grzechem by było narzekać na kierownika.a jak ktoś ma wątpliwości niech zweryfikuje czy podpyta starych lisow. miękki, Pan cwanszy, Pan wilk itd. Kto pracował ten wie o co chodzi.

anonim

09.04.2023 21:59

Były pracownik

Czemu w takiej fimie, chociaż (usunięte przez administratora)ustawa to zakłada nie ma wolnych związków zawodowych. Przeciez (usunięte przez administratora) misieliby wszystko z wami ustalać. Każde zwolnienie, każdy ruch. Nie ma, że jest wypłata Vco roku 10 mln na konto dywidendly. Zobacx se jeden z drugim. Erkado 100% zostawia na rozwój.