Opinie o Jan-Dar Sp. Z o.o.
Państwu G nie odpowiadaja opinie i je usowaja
Oczywiście, że usuwane są opinie, które zawierają wulgaryzmy, obraźliwe i nieprawdziwe informacje oraz takie, które są przejawem prześladowania w internecie tak zwanego cyberstalkingu. Wpisy takie usuwane są przez portal Go Work, jako niezgodne z regulaminem i prawem. Jako Zespół Grochola jesteśmy gotowi podjąć każdy temat, który nie rani i nie obraża nikogo. Wiele osób pisze anonimowo czując się tym samym bezkarnymi, nie rozwiązując jednak żadnej sprawy. Prosimy o kontakt osobisty, tak żeby móc wspólnie rozwiązać sytuacje, które tego wymagają.
Witam ile zarabia pomocnik piekarza przez okres zlecenia a ile na normalnej umowie ? Jakie godziny pracy jakie zmiany
Pomocnik piekarza to nie jedno stanowisko i nie jedna zmiana. Zapraszamy no rozmowę lub proszę przesłać CV. Wszystkie szczegóły ustalimy w czasie spotkania.
Hej dziewczyny i co była ktoras na rozmowie z menagerka.......
No to kiedyś się okaże czy jest tak ugodowa I dostępna do byłych pracownic..... dziewczyny no to dzieła zobaczcie czy tak będzie trzymam za was rece
Szybko i sprawnie. Telefon,rozmowa...jeśli cos by nie pasowało,to manager nie zapytał kiedy moge zacząć prace. Zaczęłam nastepnego dnia. Pracuje do dziś.
-
Poziom rozmowy:
- Rezultat: Dostałem pracę
No dobrze żeby się zgłosić do menagera ale ona niejest ugodowa osoba i nie jest lubiana na punktach.To czy ona wyslocha co się stało itd
Drodzy Państwo. Rozważania na forum w kwestii powrotu do pracy nic nie zmienią. Pani Manager jest osobą profesjonalną i posiada kompetencje do podejmowania decyzji. Prosimy o kontakt i rozmowę, wtedy uzyskają Państwo wszelkie odpowiedzi i sytuacja się wyjaśni.
Jestem waszym pracownikiem.Pisze w obronie tych dziewczyn co się zwolnily a chcą wrócić bo zwolnily się bo miały problem i załamanie a niewiedzialy z kim otym porozmawiać to pochopnie się zwolnily a teraz chcą wrócić. A sprawę ta by chcieli załatwić z prezesem i jego żona a nie z managerem który nieda szansy tylko skreśla. A co z tego co wiem i piszą ludzie to p.menager nie jest dobrym człowiekiem...... .
Do managera ja myślałam ze prezes i żona prezesa ma decydujący głos.Ale z ta menagerka nieda się pogadać.Panie prezesie to już wiadomo dlaczego się zwalniamy jak decyduje manager a nie szefostwo .
Lg to nick. Nie wiemy kto do nas pisze i jakie były przyczyny odejścia. Osobami kompetentnymi pracującymi w terenie są Managerowie. Jeżeli chce Pani omówić swoje spostrzeżenia proszę o umówienie się na spotkanie przez biuro.
Mnie zatrudnił menager. Pracuje od kilku miesiecy,poznalam szefostwo. Jedynie fakt,ze nie wszędzie jest fajnie,ponieważ w każdym punkcie sa inni ludzie. Jestem zadowolona. Jeśli ktoś chce pracować,ma ambicje i rozumie wymagania pracodawcy to nie ma żadnych problemów. Jeśli ktoś uważa, ze panuje mobbing lub wyzysk to najwyraźniej nie nadaje się do takiej pracy. Nie każdy ma talent do sprzedaży. A sprzedaż to nie wszystko. Trzeba dbać o Wizerunek sklepu,jakość produktów i obsługę klienta...a to nic trudnego,wystarczy chcieć
Czy w sprawie porzucenia pracy bo miało się problem a nie pogadalo się z managerem a chce się wrócić do pracy kto ma decydujący głos szef czy manager do kogo się udać?
Witam.Mam pytanie czy można do was wrócić do pracy.Pracowałam u was krótko ale nie odpowiadały mi godziny pracy.Bardzo bym chciała wrócić ale na inny sklep.Czy jest taka szansa.
W skład Zespołu Grochola: Prezes Zarządu Główny Technolog Kierownik Zakładu Specjalista ds. HACCP Manager Regionu Oczywiście nie wszyscy są na miejscu, każdy z nas ma swoje zadania. Jednak konsultujemy się z osobami będącymi w Zespole Grochola według zakresu wiedzy i kompetencji poruszanych tematów.
Jasne wiecie co Zespole probujecie sie wybielic ale i tak wam sie nie uda ludzie ktorzy pracuja albo juz odeszlu od Was maja swoje zdanie na ten zaklamany zespol.
Rozmawialiśmy dziś o Pani sytuacji w Zespole. Jest nam niezmiernie przykro, że nie może się Pani pogodzić z rozejściem naszych dróg. Skoro jak Pani pisze, Koleżanki zostały to znaczy, że jednak nie jest tak strasznie. Szczególnie, że nastąpił wzrost wynagrodzeń. Praca jest wymagająca i nikt tego nie kryje. Sprzedaż dziś to sztuka, nie tylko stanie za ladą i podawanie towaru. Życzymy Pani sukcesów zawodowych.
Boże co za kłamstwa, rozmawialiśmy z zespołem. Ha ha ha ha ha ha Chyba grochola i jego żona to jest zespół Zespół wspaniały
" Szczególnie, że nastąpił wzrost wynagrodzeń" ale wzrost dla rządzących ? Czy juz szukacie głupich do pracy na święta a później mandat mandat i pensje znow wroci do tej co teraz smieszne sa te podwyzki ktorych nie widać ale milo ze pamiętacie w ogole o pracownikach i piszesz tu kierownik o wzroście czekamy :D
Drodzy Bib, Lg i ..., Lubimy odpisywać na posty ze słowem kłamstwa. Cóż to wasze opinie, do których macie prawo. Jak zostało to podkreślone nasi byli i obecni pracownicy mają wyrobioną opinię na temat Zespołu Grochola tak jak i na temat osób wchodzących w jego skład. Znamy opinie na temat swój i zakładu, wielokrotnie słyszeliśmy je kiedy myśleliście, że nikt nie słyszy. Łatwo obrażać ludzi za ich plecami, tak jak łatwo patrzeć im w oczy i udawać sympatię. Brak szczerości w stosunku do przełożonych to nie problem Naszej Firmy. To standard w większości firm na całym świecie, w stosunku do każdego przełożonego, który oczekuje zaangażowania i dokładności w pracy oraz sumienności wykonania obowiązków. Wiemy to, tak jak i Wy. Co do mandatów. Kary porządkowe są za rażące uchybienia nie za błahostki. Wpis o podwyżkach wynagrodzeń dotyczył sklepów. Osób do pracy na święta nie potrzebujemy. Potrzebujemy ludzi do pracy na stałe, rozszerzyliśmy asortyment i otwieramy nowe sklepy. Takie działania wymagają zwiększenia zatrudnienia. Jak zapewne wiedzą nasi pracownicy, pracy w piekarni mamy coraz więcej, jednak nie każdy nadaje się do ciężkiej pracy. Nie uznajemy pomówień i obrażania, zwłaszcza anonimowego atakowania osób. Osoby kryjące się za nickami nie są wcale tak odważne i nienamierzalne jak im się wydaje. To forum ma za zadanie wymianę konstruktywnych opinii. Przepraszam jeśli dzisiaj kogoś rozczaruje poza Panią o nicku .... oczywiście, która widziała widocznie jak odpisywałem na posty w biurze. Życzę Wszystkim Paniom miłego wieczoru. Pozdrawiam Kierownik Zakładu.
Kary porządkowe czyli w jakiej maksymalnej wysokości mogą być dawane ? Czy kodeks pracy nie mówi nam o tym ze kara porządkowa może wynieść 1/10 wynagrodzenia . Czyli wnioskując ze jak ktoś w firmie dostaje 500 zl to wysoko zarabia śmiech na sali bo teraz każdy tu pisze jaka jest tam prawda a Ty kierownik tylko się ośmieszasz odpisując ze tak ładnie wszystko wygląda .
Co do kary porządkowej oczywiście zgadzamy się, są jednak jeszcze inne możliwości kar dyscyplinarnych, które przewiduje kodeks pracy za przewinienia pracownika. Jednak nie stosujemy, żadnej, która nie jest konieczna. Co do śmiechu mam swoje zdanie ;) wystarczy, że odwrócę się plecami do rozmówcy i wiem, że się uśmiecha. Podążając tym tokiem rozumowania mamy samych zdrowych pracowników. Niestety zdrowie i odwaga nie zawsze są wprost proporcjonalne. Tak jak wykonywanie pracy, nie zawsze oznacza staranne i sumienne jej wykonanie. To pracodawcy odpowiadają przed kontrahentami, a pracownicy przed pracodawcami. Dlatego płaca podzielona jest na podstawę i premię. Jeżeli moja wypowiedź jest zbyt mało wyczerpująca zapraszam jutro do biura wszystko sobie wyjaśnimy jak zawsze.
Jestem w szoku co ty (usunięte przez administratora).piszesz groszek Proszę usiądź wygodnie i przeczytaj to sobie co ty piszesz ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha
(usunięte przez administratora) przeczytaj to co napisałeś proszę i się zastanów ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha ha Jesteś żałosny
(usunięte przez administratora)
Cytując Nasz wpis z 3.10.2016r. Poszukujemy intensywnie ludzi do pracy. Dlaczego? 1. Otwieramy nowe sklepy. 2. Zwiększamy produkcję. 3. Poszerzamy asortyment, wprowadzamy nowe ciasta oraz produkty piekarnicze. Bez nowych ludzi ciężko jest realizować cele, które sobie stawiamy. Niepokojący to fakt może być dla konkurencji. Zachęcamy wszystkich chętnych do aplikowania we właściwych lokalizacjach. Jednocześnie uprzedzamy, że kontaktujemy się z wybranymi kandydatami.
Pewnie nie wyrobily planu dlatego Prezesowa je zwolnila powaznie bym sie zastanowila nad pojsciem do nich do pracy rotacja jest ogromna i to nie jest na pewno zwiazane z tym co zaklamany zespol pisze.
Oczywiście podzielam Pani obawę, jednak nie można zwolnić kogoś ze sklepu, który dopiero ma się otworzyć, nie można wykonać planu sprzedaży jeżeli sklep jest przed otwarciem. Przykro nam, że Pani nie podołała naszym oczekiwaniom i musiała odejść. Wierzymy, że jest Pani z tego powodu zadowolona, tak jak My. Niestety domeną byłych pracowników jest pisanie negatywnych opinii. Podkreślamy, że każda opinia jest dla nas ważna.
(usunięte przez administratora)
Poszukujemy intensywnie ludzi do pracy. Dlaczego? 1. Otwieramy nowe sklepy. 2. Zwiększamy produkcję. 3. Poszerzamy asortyment, wprowadzamy nowe ciasta oraz produkty piekarnicze. Bez nowych ludzi ciężko jest realizować cele, które sobie stawiamy.
(usunięte przez administratora)
Jeżeli chodzi o oferty pracy. Dynamiczny Rozwój powoduje wzrost miejsc pracy. Potrzebujemy wsparcia profesjonalistów oraz osób chcących nauczyć się zawodu. Chętnych prosimy o wysyłanie CV oraz aplikowanie na wybrane stanowiska. Mamy wielu chętnych dlatego proces rekrutacji jest rozłożony w czasie.
Witam. Kilka słów. Wiem że na forum jest dużo różnych opinii, ale dla porównania przedstawię pracę jaką wykonywałem przez ostatnie parę lat: kurier. Wypłata 2100netto za minimum 12h na dobę. Fajnie? to dla tych co krytykują wszystko dookoła... Mam już za sobą okres młodzieńczy i jestem już panem w ustatkowanym wieku dlatego szukałem długo pracy dla mnie, co ciekawe odnalazłem w tej firmie. Lubię jeździć, lubię ludzi, lubię sam sobie zorganizować robotę logistycznie i czasowo a co ważne wszystko to przyspiesza moją pracę oraz zadowolenie mojego pracodawcy, on mi płaci nie najgorzej a ja jestem zadowolony i skory do współpracy. Krótko i zwięźle: chcesz pracować nie ma sprawy. Kierowca wstaje o 2.30 jedzie do pracy na 3.45, potem załadunek, wyjazd na kilka sklepów, powrót, ponowny załadunek i znowu kilka do kilkunastu sklepów. Powrót do bazy 13, 14. I tyle.
No dobrze każdy zarabia na tyle ile zasługuje ale jezeli pracownik z dlugi stażem wykonuje sumiennie swoja prace na danym stanowisku dostaje mniej niz pracownik ktory jest nowy to troche nie jest sprawiedliwe bo chyba kazdy powinien zaczynać od równej stawki i wykazywać sie i dopiero osiągać większe stawki
(usunięte przez administratora)
Szansa na zatrudnienie w Bydgoszczy istnieje. Jest tylko jeden warunek, potrzebujemy mieć kontakt wysłany przez aplikację na wybrane stanowisko lub CV na adres wskazany w biuro@jan-dar.pl . Po rozmowie kwalifikacyjnej wszystko się rozstrzygnie.
(usunięte przez administratora)
Doceniamy Naszych Pracowników. Cenimy Tych, którzy oddali nam Swoje Serce i są zaangażowani. Jak pisał Lg nie zawsze przecież chodzi o pieniądze. Wynagrodzenia w Piekarni i Cukierni Grochola przekraczają najniższe wynagrodzenie. Jednak wysokość stawki zależy od stanowiska i umiejętności. Zawsze znajdą się osoby, którym 2800 zł brutto to mało, a 4000 zł brutto nie wystarczająco.
ale gdzie jest sprawiedliwość pracownik który pracuje kilka dobrych lat w firmie zarabia 2 tys a ktos nowy przychodzi i dostaje więcej . To kto na większe doświadczenie zaangażowanie itd dla firmy
Jak już pisaliśmy, stawka wynagrodzenia jest adekwatna do zajmowanego stanowiska. Jeżeli chodzi o nowego pracownik, który ma kwalifikacje na stanowisko powyżej 2000 zł netto to nie widzimy przeciwwskazań, żeby tyle zarobił. Za staż wynagradzamy pracowników w inny sposób, pisaliśmy o tym wcześniej. Wynagrodzenie wypłacane jest za prace na danym stanowisku. Jeżeli osoba podnosi kwalifikacje i zmienia stanowisko zostaje również zmieniona pensja, to samo dotyczy zmiany stanowiska z obniżeniem kompetencji. Przykładem są Panie z zespołu sprzątającego zarabiające poniżej 2000 zł netto, pracujące u nas wiele lat i nie chcące zmieniać stanowiska, aby zarabiać więcej. Nie odmawiające pomocy kiedy się je o nią poprosi, pracujące z uśmiechem. Przy takiej ilości pracowników zawsze znajdzie się ktoś kto narzeka i jest niezadowolony, jednak powody takiego narzekania nie zawsze spowodowane są sytuacją w pracy, a często przynoszone do niej.
Ale ty jesteś zaklamany Grochola sam nie wierzysz w to co piszesz. Pracowałam i wiem jak jest nie dajcie się zwieść pięknym słowom. Pracowałam ciągle w stresie z przejawami mobbingu. Nie przepraszam to był mobbing. To co się działo nie życzę nikomu. Wszystko co pisze zespół grochola to stek bzdur i obietnic bez pokrycia. Kłamstwa i jeszcze raz kłamstwa. Piszesz aby zadzwonić do ciebie, ale po co? Kłamstwa i jeszcze raz kłamstwa. Nie polecam tego pracodawcy nikomu. Wolałabym nie pracować jak iść do niego do pracy.
Mobbing to mocne słowo, wręcz zarzut. Praca jest wymagająca i ciężka. Mamy oczekiwania co do sumiennej pracy, nie tolerujemy lenistwa, kłamstw i oszustw. Pracujemy z ludźmi, którzy wiedzą co to zespół nie porzucają go w potrzebie, ani nie pozostawiają samym sobie. Jeżeli jest Pani naszym byłym pracownikiem to znaczy, że rozstaliśmy się i nadal wszyscy są z tego faktu szczęśliwi. Mamy określone cele, rozwijamy się, jeżeli ktoś na produkcji, czy w sklepach nie dąży wraz z nami do sukcesu, brak mu determinacji i chęci do ciężkiej pracy odchodzi bez żalu. Jak ktoś napisał w jednym z postów wcześniej "to czasy pracownika, nie pracodawcy" dlatego cieszymy się, że jest z nami coraz więcej nowych osób, które wspierają naszych "starych" pracowników w dążeniu do sukcesu.
a kiedy będą jakieś podwyżki dla starych pracowników ?
Stawki wynagrodzenia przypisane są do stanowiska, nie do stażu pracy. Staż pracy ma wpływ przy podziale "benefitów".
(usunięte przez administratora)
Rotacji wśród mechaników nie ma. Mechanik nie musi mieć wykształcenia technicznego, wystarczy zawodowe. Tak naprawdę najważniejsze są umiejętności.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Jan-Dar Sp. Z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 30.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 26, z czego 3 to opinie pozytywne, 21 to opinie negatywne, a 2 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Jan-Dar Sp. Z o.o.?
Kandydaci do pracy w Jan-Dar Sp. Z o.o. napisali 6 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
