Opinie Arvato Polska Poznań - 4170 opinii - GoWork.pl

Arvato Polska

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(4170)

Aktualności(1)

Poznaj Arvato

Nasze wartości

Komunikacja w Arvato

Benefity

Arvato dla Pracowników

Media Społecznościowe

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Martyna

28.03.2018 08:56

Inne

Witam rok temu miałam okazję TAM pracować ( oceniam Arvato Komorniki ) i to co tam robią z ludźmi to jest po prostu KPINA!!! Na spotkaniu,prace przedstawiają jako super hiper zaje... a w rzeczywistości ma to się nijak ! Pracowałam tam dwa miesiące , nie mogłam wytrzymać na nogi ciągłe bieganie,stanie i zapieprz.. tak jak inni opisują odnośnie toalet na wszystko trzeba mieć zgodę albo lecieć ukradkiem bo zaraz Cię szukają! Ci " zarządzający" ahahah oni powinni wszyscy (usunięte przez administratora) i zobaczyć jak to jest. Ile razy widziałam jak jeden z nudów przestawiał ikony na pulpicie !!! Wtedy do mnie dotarło gdzie ja pracuje.. Stu procentową prawdą jest ,że jak ma sie układy u liderów i kierowników to praca jest lekka i przyjemna ( mogą korzystać z telefonów,słuchać muzyki,lizać (usunięte przez administratora) jako świeżak cały czas byłam na piku,żaden płacz i prośby zmiany stanowiska na nich nie działał! Wstając do pracy za każdym razem chciałam umrzeć,ale pieniądze na utrzymanie były potrzebne ... ciągłą nagonka,wyzywanie o normy,o złe rozmieszczanie,rozkazy sprzątania papierków,folii itp. "mimo że to nie twoje " lider sam nic nie podniósł tylko tobie kazał podnosić i sprzątać. To jest (usunięte przez administratora). Kiedy nie ma się już siły pchać tego wózka i setny raz prosisz o zmianę stanowiska to LIDER( banda deb.. przyszli z Plewisk i chcieli ludzi zajechać) przyjdzie i wyzwie cię od najgorszych używając przekleństw i wręczy WYPOWIEDZENIE mimo iż nie ma takich uprawnień ;) Jak lubicie zapierdzielać,nie czuć nóg,być poniżanym za grosze to idźcie. Teraz mam pracę biurową i w życiu nie zmieniłabym jej na ten obóz.Oni myślą,że człowiek jak tam idzie to będzie całe życie tyrany i bez ambicji! środkowy palec do całej załogi i ludzi,którzy donoszą.

Martyna

23.04.2018 14:12

Inne

Nie jesteśmy na "TY" to po pierwsze. Po drugie nie zawsze musi coś kogoś boleć skoro wcześniej nie musiał (usunięte przez administratora) ;) wszystko wychodzi z czasem.. a co do " leżeć i pachnieć" to akurat siedzę i pachnę ;* " PRACUJ MĄDRZE A NIE CIĘŻKO "

Xxxx

07.05.2018 10:05

Inne

Na lpp w Strykowie jest tak samo, identyczny (usunięte przez administratora)

Damian

26.04.2018 10:19

Inne

Witam mam parę pytań odnośnie strykowa Arvato oto one 1. Ile czasu trwa szkolenie ?, 2. Po jakim czasie będę rozliczany ze swoich błędów ? 3. To prawda ze w arvato trzeba bardzo dużo chodzić nawet po 25 km dziennie ? 4. Czy panuje tam kolesiostwo mam na myśli że są tzw pracownicy co mają lepsze profity dlatego ze mają znajomego lider na fb, 5. Czy to prawda że były osoby która zwolnił się po 1 dni twierdząc że inaczej było na rozmowie rekrutacyjne i inaczej zostały przedstawione warunki pracy ? 6. Jak bardzo jest ciężko w arvato na początku?, na co uważać, jakim generalnie być ? Potrzebuje tych informacji bo jeszcze jestem przed badaniami a praca ma mi się zacząć pod koniec maja

Takjest

27.04.2018 00:27

Inne

1. Zdecydowanie zbyt krótko trwa szkolenie nowych pracowników. 2. Rozliczanie z błędów zależy od działu, ale nie ucinają za to rąk. Na pewno jest rozmowa z daną osobą na temat błędów i każdy ma szansę się poprawić. 3. Hala jest duża, chodzenia dużo, dużo robi się kilometrów 4. W każdej pracy są ludzie którzy liżą d*py liderom itp. Niektórym się udaje coś przez to osiągnąć. 5. Tak, to prawda. Wiele rzeczy przedstawianych na rozmowie odbiega od rzeczywistości. 6. Ciężko jest się odnaleźć bo ciągle się coś dzieje, coś się zmienia. Bądź sobą. Po prostu. Jeśli szukasz pracy na jakiś czas, przyjdź i zaryzykuj. Jeśli wiążesz nadzieję na długofalową współpracę to się zastanów. Firma dobra na przetrwanie. Wszystko zależy na jaki trafisz dział.

odp

27.04.2018 17:45

Inne

1. Krótko 2. Okres próbny jest dla ciebie, błędy są ogólnie tolerowane, jeśli ktoś bardzo sobie nie radzi na danym stanowisku, to może spróbować na innym 3. Tak 4. Każdy musi wykonywać swoją pracę bez względu na relacje z innymi, wszystko jest rozliczane w systemie informatycznym i na to nie ma wpływu 5. Rzeczywistość bardzo odbiega od tego, co było na spotkaniu rekrutacyjnym 6. Arvato jest dynamiczne i nastawione na rywalizację. Niektórzy rozumieją przez to podpuszczanie i sz*acenie innych. Martw się tylko o siebie, bardzo uważaj na to co mówisz i na "życzliwe" osoby (spm, niektórzy liderzy i koledzy) ale bądź miły i kulturalny.

misiek

18.02.2018 08:55

Inne

Pracowałem przy projekcie Zalando jako konsultant z językiem angielskim. Myślę, że to dobra praca jako przejściowe zajęcie, o czym świadczy olbrzymia rotacja pracowników. Powód? Trzeba wykazać się naprawdę, ale to naprawdę wielką cierpliwością dla nieuprzejmych, roszczeniowych, oderwanych od rzeczywistości klientów, a do tego nieustannie pilnować "smiling voice" i przepraszać wrzeszczącą na ciebie osobę. Pensja nie jest tragiczna, ale też mało konkurencyjna jak na poznańskie warunki dla osób operujących językiem. Do głównych plusów zaliczyłbym atmosferę - trafił mi się naprawdę świetny, pomocny team z wyluzowanym, można powiedzieć "studenckim" klimatem. Poza tym, świetna lokalizacja (budynek Globis na rogu Roosevelta i Słowackiego), wygodne biuro, 50 minut przerwy dziennie i bardzo elastyczne godziny pracy (przedział 7-23 od poniedziałku do niedzieli, zresztą gdyby coś ci wypadło, to przy tak dużym teamie zawsze znajdzie się osoba, która się z tobą zamieni choćby na dzień przed). Minusy? Poza wspomnianym typem klientów, wymieniłbym przede wszystkim monitoring jakości. Od razu zaznaczę, że nie ma to nic wspólnego z osobami z poznańskiego teamu, bo właściwe odsłuchy i oceny rozmów odbywają się w Berlinie. Zasady są mocno pokrętne (nieustanne zmiany polityki firmy, w których wszyscy się gubią), nielogiczne (punkty ujemne za przeproszenie klienta dopiero gdy dokończy wypowiedź, a przy innej okazji punkty ujemne za wejście klientowi w słowo żeby przeprosić) i niekonsekwentne (zdarzały się punkty ujemne za coś, co wcześniej określone było jako dozwolone). Oceny były bardzo ostre (mogłem rozłączyć się z klientem z uśmiechem, ale call oceniony zostawał źle, bo na przykład przyznałem mu rację w tym, że kurier zostawiający przesyłkę w śmietniku zachował się "nieodpowiednio" - zostawało to ocenione jako nielojalność wobec partnera logistycznego, bo przecież powinienem był powiedzieć... nie wiem, pewnie, że zachował się cudownie i powinien jeszcze przyklepać tą paczkę butem). Poza tym,w gorącym okresie człowiek potrafił dobić do 50-60 calli dziennie, a oceniany był 1, może 2 w tygodniu, co dawało wrażenie kompletnej losowości. Kiedy byłem oceniany pozytywnie, nie miałem wrażenia, że robię progres, tylko że mam szczęście - analogicznie w przypadku złej oceny. Czepiano się takich rzeczy, że przy tej ilości calli mogło się to zdarzyć każdemu pracownikowi. Poza tym, kompletnie nieadekwatny monitoring produktywności - liczone były wyłącznie kejsy kończące się mailem do klienta, tak więc można było spędzić nad danym kejsem pół godziny przedzierając się przez jego kilometrową historię, konsultując z poprzednimi agentami i jeszcze raz wszystko dokładnie sprawdzając i wyliczając, tylko po to, żeby uświadomić sobie, że mail do klienta nie jest potrzebny i te pół godziny zostanie ci policzone tak, jakbyś dłubał w tym czasie w nosie. Doczepiłbym się też do zbyt szybkiego tempa pracy - wiadomo, że nikt nie przychodzi się tam obijać, ale intensywność calli, zwłaszcza w okresach takich jak święta czy promocje, była tak duża, że nie było w co ręce włożyć, a to sprzyja pomyłkom. Gdyby Zalando, czy tam Arvato zainwestowały w większą liczbę pracowników, na pewno przełożyłoby się to pozytywnie na jakość obsługi, bo wtedy rzeczywiście każdemu kolejnemu kejsowi można by było poświęcić tyle uwagi,na ile zasługuje, zwłaszcza, że czasami historia kontaktu z danym klientem w danej sprawie dorównuje długością powieściom Tołstoja i wszystko trzeba dokładnie sprawdzić. A oni nie - kiedy zdarzy się, że roboty jest mniej, po prostu wywalają ludzi tak, żeby każdy był na co dzień odpowiednio zarobiony, a jak potem znowu przychodzi intensywniejszy okres, to jest płacz, że zespół się nie wyrabia, trzeba na szybko rekrutować nowych i martwić się, że zrobią fck upy, bo przecież nie mają tyle doświadczenia, co pracownik, którego kilka miesięcy wcześniej posłało się na szczaw. Podsumowując - aplikuj jeśli a) szukasz pierwszego doświadczenia zawodowego na niezbyt długo, b) szukasz przejściowej pracy zanim znajdziesz lepszą i spokojniejszą, c) masz hiper dużo cierpliwości do ludzkiej głupoty i jesteś w stanie wydać z siebie 3500 "I'm so sorry" na osiem godzin, d) chcesz nawiązać naprawdę fajne znajomości. Pozdrawiam serdecznie cały team Zalando UK.

Misiu

20.02.2018 20:30

Inne

Misiek, zgadzam sie z Tobą że ludzie są naprawde swietni w zespole, pomocni, dobre nastawienie, mozesz liczyc na druga osobe i poczuć ten fajny klimat, ale twoja opinia byc może dotyczy juz czasów bardzo starych i jest mocno nieaktualna. Domyslam sie ze juz od dawna tutaj nie pracujesz i nie wiesz ile sie zmienilo. Fakt, ze odsluchy sa losowe wiec jednemu trafi sie wiecej innemu mniej i to moze przeszkadzac. Ale sam proces bardzo sie zmienil i sytuacje ktore opisujesz nie maja miejsca. Pozdrawiam z naroznika roosevelta i slowackiego. P.s. widok z okna nadal mamy fajny

Misiek

21.02.2018 13:54

Inne

Mam kontakty z pracownikami, którzy są tam do dzisiaj i jeśli coś się zmieniło, to pojedyncze rzeczy, a obraz pracy jest mniej więcej ten sam, który zarysowałem. Poza tym, zawsze możesz w miarę możliwości napisać co dokładnie uległo zmianie z rzeczy, które opisałem, żeby dać świeższy obraz przeglądającym tę stronę. Ja ogólnie nie zniechęcam, bo uważam, że ta praca wiele uczy, nawet jeżeli ktoś posiedzi tam kilka miesięcy czy rok. Umiejętność pracy pod presją czasu, cierpliwość, gruba skóra, nieustanny kontakt z żywym językiem, itp. - to wszystko cenne doświadczenia, którymi potem można się pochwalić przed kolejnym rekruterem. Po prostu uczciwie opisuję plusy i minusy ze swojej perspektywy. I podtrzymuję, że moim zdaniem jest to praca na stałe tylko dla bardzo niewielkiego odsetka osób. Sam zobacz, jaka jest średnia długość zatrudnienia (nie licząc tych 3 czy 4 osób, którym od lipca 2016 udało się awansować) i na pewno w duchu przyznasz mi rację. Pozdrawiam serdecznie, życzę smakowitości u smutnego barona :)