Opinie o Przedsiębiorstwo Górnicze Silesia w Restrukturyzacji Czechowice-Dziedzice

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(15488)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nn

13.09.2024 16:07

Pracownik

Szanowni Państwo, W historii PG Silesia wielokrotnie występowały punkty zwrotne i trudne, po których jednak firma się podnosiła. Ze względu na charakter złoża i rynku, momenty takie występowały stosunkowo często. Jesteśmy w jednym z takich momentów. II kwartał tego roku będzie trudny. Ceny węgla spadły do bardzo niskich poziomów, okres do sprzedawania węgli grubych nie jest najlepszy, naszemu rzetelnemu kontrahentowi z Ukrainy, firmie DTEK, rosyjskie rakiety zniszczyły najpierw 3 z 6 elektrowni, a niedawno przed Wielkanocą kolejne 3, zabijając przy tym wielu pracowników. Wstrzymanie odbiorów i przekierowanie wszelkich posiadanych środków na działania remontowe jest w takiej sytuacji zrozumiałe. Oprócz współczucia, które nami kieruje, musimy w tej sytuacji przekierować naszą sprzedaż, do klientów innych, zreorganizować się. Wewnętrzne problemy wydobywcze, brak realizacji planu, też nie pomagają. Dział Sprzedaży, przy wsparciu CAŁEGO kierownictwa, przekieruje węgiel do innych kontrahentów i zalepi powstałą dziurę. Obiecuję to. Jednakże musimy mieć co sprzedawać. I w tej sytuacji proszę CAŁE kierownictwo ciągu technologicznego o skupienie na celach wydobywczych, ale i o rozsądek w podejmowanych decyzjach, tak aby dążenie do zwiększenia wydobycia nie przysłaniało nam bezpieczeństwa pracy. Jeszcze przed Świętami, po informacji z Ukrainy miałem pesymistyczne myśli. Przecież w zeszłym roku przejedliśmy potężną nadwyżkę finansową w związku z brakiem wydobycia Dzisiaj jednak, po przemyśleniu sytuacji i licznych konsultacjach kierowniczych, już wiem, że poradzimy sobie z tymi trudnościami. Mamy plan, trudny dla wszystkich, ale ten plan będzie skuteczny. Drugi kwartał będzie stał pod znakiem oszczędzania oraz reorganizacji, w tym zatrudnienia. Reorganizacji rozsądnej i wynikającej z potrzeb firmy. Działań tych nie muszą się obawiać dobrzy pracownicy, których pracę szanujemy i cenimy. Jeśli zaś reorganizowane potrzeby firmy będą w niektórych miejscach wymagały zmian również w obszarze pracowników dobrych – będziemy się starać znaleźć im inne zajęcie. Dlatego apeluję o elastyczność i odrobinę zaufania. Celem jest interes firmy, jej dalsze funkcjonowanie w dobrym stanie, a nie tylko wegetacja czy wstydliwy koniec. Zgłaszane potrzeby i wnioski są starannie analizowane i bardzo często akceptowane. Moja rezygnacja z funkcji nie ma charakteru ucieczki z okrętu. Wręcz odwrotnie. Jest podyktowana troską o całą Grupę Kapitałową i koniecznością skupienia się na obszarach kluczowych dla Grupy. Dalej pracuję jako Dyrektor Generalny w BSA i z całą mocą angażuję się w prace. Zmienia się jedynie obszar, którym się będę zajmował, gdyż nie można robić wszystkiego dobrze. Doba jest tylko jedna, a obszary rozwoju naszej Grupy, wymagają przekazania części kompetencji innym osobom. Mamy w planach rozwój Grupy, który ma za zadanie stabilizowanie wszystkich jej spółek oraz znaczne powiększenie aktywności gospodarczej jeszcze w tym roku. W związku z powyższym oraz pozytywną prognozą na drugą część bieżącego roku, liczę na zrozumienie, tych potrzebnych dla firmy działań. Dzisiaj już wiem, że kierunek reorganizacji oraz potrzebne i realizowane inwestycje ze środków zewnętrznych (min odzysk węgla z mułu), przyniosą wymierne efekty w postaci znaczącej obniżki kosztów produkcji, ale muszą zostać poparte odpowiednim poziomem produkcji własnej. Obecny okres traktujmy jako element trudnego dla nas cyklu koniunkturalnego, z którego wyjdziemy w drugim półroczu, spłacając wszystkie zaległości wobec kontrahentów. I nie jest to mój hurrrrrrra optymizm, to nie jest uspokajanie. To jest wyliczone i już widzimy efekty. Jest plan, którego będę bronił jak niepodległości. Plan trudny dla wielu z nas, ale w długiej perspektywie dający niskie koszty i pewność zatrudnienia, Plan powodujący powrót wyższych premii i nagród. Przypomnę, że w dobrych momentach kierownictwo firmy nie wahało się dzielić zyskiem z pracownikami. Ten dobry czas wróci do nas jeszcze w tym roku, a PG Silesia będzie, dzięki niskim kosztom produkcji oraz mądrze prowadzonej sprzedaży, najdłużej działającą KWK w Polsce, z najlepszą i najbardziej zahartowaną załogą EVER. Zaś na tegoroczną Barbórkę, nie tylko odetchniemy, ale będziemy się wspólnie bawić i prawdziwie radować, a ja zorganizuję taki pokaz sztucznych ogni, jakiego jeszcze Czechowice-Dziedzice nie widziały.

Recenzent

14.09.2024 09:55

Pracownik

Fajna bajka i mydlenie oczu pracownikom. Problemy w PG Silesia drogi pisarzu zaczęły się w momencie przejęcia jej przez Bumech. Wiadomomym było od samego początku że nowej firmie nie zależało aż tak bardzo na rozwojowy tor Silesii a na własnym interesie związanym z gieldą. Brak inwestycji a przede wszystkim odtwirzeniowej, doprowadziły do zniszczeń maszyn, urządzeń, złóż i pracownika, który stracił ochotę do pracy widząc bezsens swojego zaangażowania. Braki kadrowe, id**** czne decyzje części dozoru, bhp i inne dziwne czynniki, zdecydowały o powolnym konaniu tej kopalni. Przespano najlepszą koninkture na węgiel a pieniądze poszly w głąb całej firmy. Piszesz o świetlnej przyszłości w kontekście ZIELONEGO ŁADU? Bajki - bajkopisarzu. Wprowadzanie go w życie przez Unię (o ironio przez Polskę również) dla kopalni oznacza jedno - Śmierć. Mówisz o planie ratowania kopalni, no to pokaż go pracownikom, właśnie teraz. Niech wszyscy pracownicy go zobaczą to wówczas może ich podejście będzie zupełnie inne. Mówisz że najlepsi pracownicy nie muszą się obawiać. Napisz jakimi kryteriami będziesz oceniał tych najlepszych. Z ilości darmowych nadgodzin czy umiejętności lawirowania? Na koniec jeszcze jedno bajkopisarzu. Przedstaw się imieniem i nazwiskiem skoro występujesz w imieniu firmy i swoim własnym.

Były pracownik

20.05.2024 06:36

Pracownik

Uwaga-dobra rada:zapiszcie się do WOT wtedy pracodawca nie może was zwolnić z pracy,będzie mniej stresu.

M8

23.05.2024 13:57

Pracownik

Ale co to zmieni ??? Ta kopalnia nie przetrwa koniec kropka . Właściciel żyje w innej rzeczywistości albo jest tak wyrachowany że chce obniżyć pensje pracownikowi do granic możliwości . Nagle zaczęło mu wszystko przeszkadzać ….. przejął kopalnie z „inwentarzem” w postaci kosztów pracowniczych to teraz mamy robić za mniej w imię ideii ??!?!?! No kurła jakiś żart . Prezesowi przeszkadza zapalona żarówka na dole a utopione miliony w 354 już nie . Wyjechany chodnik pod wyjazd sekcji i teraz czekać tylko na tamowanie . Gdzie tu sens ? Aż się z chęcią chodzi do pracy ….

Philoo

12.08.2024 17:22

Pracownik

Uwaga, uwaga! Dobra rada dnia: zapisujcie się do WOT! Nie, to nie jest nowy program lojalnościowy w markecie ani sposób na zdobycie darmowych punktów na Netflixie. To Wojsk Obrony Terytorialnej – czyli supertajna broń na wszystkie bolączki życia zawodowego! I nie chodzi tylko o zdobycie nowych umiejętności w sztuce maskowania się w krzakach (choć to może być przydatne, kiedy chcesz się ukryć przed szefem). Tu mamy na myśli coś znacznie lepszego! Wyobraź sobie: zapisujesz się do WOT, a nagle twój pracodawca patrzy na ciebie jak na żywy skarb narodowy. Wiesz, czemu? Bo nie może cię zwolnić! Tak jest, jesteś teraz nie tylko pracownikiem, ale też obrońcą ojczyzny, a kto by chciał zwalniać takiego bohatera? Od tej pory masz zagwarantowane, że żaden poniedziałkowy stres związany z "niespodziewanym" spóźnieniem czy kolejną prokrastynacją przy projekcie nie będzie cię dotyczył. Będzie mniej stresu, bo wiesz, że jak coś, zawsze masz w zanadrzu kartę: "Nie mogę teraz, służba wzywa!" Wyobraź sobie tę scenę: szef wchodzi do biura z groźną miną, gotowy na trudną rozmowę o twojej produktywności, a ty patrzysz mu prosto w oczy i mówisz: "Przepraszam, ale czy ty wiesz, że ja bronię naszego kraju? Jeśli mi nie wierzysz, mogę ci pokazać, jak składać maskałubę, ale ostrzegam – będziesz musiał to potem sprzątać." Szef od razu zmięknie, bo wie, że taki pracownik to nie tylko atut, ale i gwarancja bezpieczeństwa – w końcu nigdy nie wiadomo, kiedy biuro zamieni się w pole walki o zaginiony długopis!

Maks

03.08.2024 09:47

Inne

Atmosfera między pracownikami chyba gęsta skoro nawet na forum się obrażacie?

Philoo

11.08.2024 21:54

Pracownik

Wygląda na to, że atmosfera w naszej załodze zrobiła się trochę... hmm, intensywna, skoro nawet na forum emocje biorą górę. Ale spokojnie, złapmy razem głęboki oddech i spróbujmy spojrzeć na to z innej perspektywy. Gęsta atmosfera? Czas na refleksję Prawda jest taka, że wszyscy jesteśmy tutaj, bo chcemy dobrze wykonywać swoją pracę i wracać do domu z poczuciem, że zrobiliśmy coś wartościowego. Niezależnie od tego, czy jesteśmy na dole kopalni, za biurkiem, czy w innym miejscu – mamy wspólny cel, który nas łączy. Gdy emocje zaczynają narastać, łatwo zapomnieć, że wszyscy gramy w jednej drużynie. Praca bywa stresująca – to normalne Każdy z nas ma swoje momenty, kiedy stres daje o sobie znać. Praca w kopalni (czy jakakolwiek inna) to nie zawsze lekki kawałek chleba – zdarzają się dni, kiedy wydaje się, że wszystko idzie nie tak. To normalne, że wtedy nerwy są napięte, a cierpliwość wystawiona na próbę. Ale musimy pamiętać, że w takich chwilach najłatwiej powiedzieć coś, czego potem będziemy żałować. I to właśnie jest ten moment, żeby się zatrzymać, wziąć głęboki oddech i spróbować spojrzeć na sprawy z dystansem. Słowa mają moc – wybierajmy je mądrze Forum to świetne miejsce do wymiany myśli, ale pamiętajmy, że za każdym komentarzem stoi człowiek. Może ten, kto napisał coś ostrego, też miał gorszy dzień? Może akurat zmaga się z czymś trudnym, a my tego nie widzimy? Warto dać sobie nawzajem trochę zrozumienia i empatii. To, jak się traktujemy, wpływa na naszą wspólną pracę i atmosferę, w której spędzamy dużą część życia. Razem możemy więcej Przypomnijmy sobie, dlaczego jesteśmy tu, gdzie jesteśmy. Każdy z nas wnosi coś cennego do tej pracy, każdy ma swoją rolę do odegrania. Kiedy działamy razem, możemy osiągnąć znacznie więcej niż w pojedynkę. Może zamiast skupiać się na różnicach, warto skupić się na tym, co nas łączy? Zamiast ostrych słów, spróbujmy budować mosty – zarówno na forum, jak i w codziennej pracy. Podsumowanie: Zadbajmy o dobrą atmosferę Na koniec dnia wszyscy chcemy wracać do domu z poczuciem, że dobrze wykonaliśmy swoją pracę i że w miejscu pracy panuje dobra atmosfera. Troska o nią leży w naszych rękach – każdy z nas ma wpływ na to, jak się do siebie odnosimy. Zamiast eskalować napięcia, spróbujmy zbudować wspólnotę opartą na wzajemnym szacunku i zrozumieniu. Więc jeśli coś nas gryzie – porozmawiajmy o tym spokojnie. Jeśli mamy inne zdanie – wyraźmy je z szacunkiem. Pamiętajmy, że wszyscy jesteśmy częścią tej samej załogi. Razem możemy zrobić naprawdę wiele, jeśli będziemy trzymać się razem.

Seba

16.09.2023 20:30

Pracownik

Ja mam już serdecznie dosyć kopalń na Śląsku i w Małopolsce! Wyjeżdżam do roboty na Bogdankę. Tam są nawet lepsze zarobki niż w JSW ! Bezpieczna kopalnia i bardzo dobre warunki górniczo - geologiczne. Nic tylko fedrować. Bogdanka wydobywa średnio tyle węgla co 4 dobre nasze kopalnie.

Philoo

11.08.2024 21:51

Pracownik

Rozumiem, że frustracja może sięgać zenitu, zwłaszcza gdy codzienne wyzwania w pracy i warunki nie spełniają naszych oczekiwań. Zmiana środowiska pracy może wydawać się kusząca, szczególnie gdy słyszymy o innych miejscach, gdzie sytuacja wydaje się lepsza. Przemyślmy to na spokojnie Bogdanka rzeczywiście ma opinię kopalni z dobrymi warunkami, ale warto zastanowić się, czy to miejsce na pewno spełni wszystkie Twoje oczekiwania. Każda kopalnia, niezależnie od tego, jak dobrze jest zarządzana, ma swoje unikalne wyzwania. Warunki geologiczne mogą być bardziej sprzyjające, ale wszędzie zdarzają się trudniejsze momenty. Czy to na pewno najlepsze rozwiązanie? Porównywanie miejsc pracy jest naturalne, ale zanim podejmiesz decyzję, zastanów się, czy na pewno znasz wszystkie aspekty związane z nowym miejscem. Może zamiast uciekać od problemów, warto spróbować je rozwiązać tutaj, gdzie już masz swoje doświadczenie i znajomości? Czasem zmiana perspektywy, rozmowa z przełożonymi lub kolegami, może pomóc znaleźć rozwiązania, które poprawią Twoje obecne warunki. Pamiętaj o swoich priorytetach Warto też zastanowić się, co jest dla Ciebie najważniejsze – czy to tylko zarobki, czy może również stabilność, bezpieczeństwo i relacje z ludźmi, z którymi pracujesz? Każda decyzja ma swoje konsekwencje, więc warto rozważyć wszystkie za i przeciw. Może znajdziesz sposób, by poprawić swoją sytuację tutaj, zanim podejmiesz tak poważny krok? Podsumowując Twoje decyzje są oczywiście w pełni zrozumiałe, ale zanim podejmiesz ostateczny krok, zastanów się, czy nie ma innych sposobów na poprawę Twojej sytuacji tutaj, w regionie, który znasz. Wszędzie są plusy i minusy, a czasem zmiana może przynieść nowe wyzwania, których się nie spodziewasz. Trzymam kciuki, byś znalazł najlepsze rozwiązanie, które przyniesie Ci satysfakcję i spokój ducha!