Opinie Kruk Windykacja (Kruk) Wrocław - 3283 opinie - GoWork.pl

Kruk Windykacja (Kruk)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(3283)

Aktualności(3)

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Załamany dt

03.07.2020 15:59

Inne

Szanowni koledzy i koleżanki jestem załamany winiki konkursu jaki nam firma zrobiła z e krukiem masakra dziś dopiero przeczytałem co jest nagrada Maskara to jest niewolnictwo jak można dać nagrodę wolne bez świadczenia pracy zapłacona dniowa czyli jakieś 170 zł brutto. Albo urlop w dogodnym dla siebie czasie to jest chore nadaje się do sądu pracy. A co ja nie mogę wziąść urlopu kiedy chce jakoś nigdy nie miałem z tym problemu co teraz jest? Za konkurs powinna być kasa a nie takie pierkdly. Po co mi wolne jak nie stać mnie na to żeby nawet gdzieś zabrać rodzinę bo mam pensje obniżona mało tego nie zarabiamy pytam po co co mam siedzieć w domu i powiedzieć tata wygrał konkurs MA wolne posiedzimy w domu razem. Chore. DLA NAS JEST WAŻNA KSASA A NIE WOLNE TEN KTO TO WYMYŚLIŁ POWINIEN BYĆ ZWOLNIONY. LUDZIE OPAMJETAJCIE SIĘ!!!!! W IMIĘ CZEGO. TO MOŻE NIECH FIRMA ZROBI KONKURS DLA KL NIECH WPŁACA W JEDNYM MIESIcu dwie raty to mają jeden miesiąc gratis. To tak wygląda wogole nas nie szanują żenada trzeba zmienić firmę ta idzie na (usunięte przez administratora) Nie M żadnej pademi żadnych spadków 7 lat temu zarabiali mniej a więcej płacili. Paranoja.

Również windykator

08.07.2020 20:40

Inne

Nikt nie zrozumie bo kruk sie juz konczy i konieczne sa potezne ciecia. Poza tym dt sami pozbawiaja sie pracy zakladajac klientom e-kruka na sile. Mysle ze wielu zdalo sobie sprawe z tego ze nie ma przyszlosci w tej firmie. Czas szukac pracy zeby nie zostac na lodzie...

Również windykator

08.07.2020 20:49

Inne

Nie licz na tzw efekt nowej miotly. Lepiej nie bedzie. Po pierwsze w tej firmie powstalo kolko wzajemnej adoracji i trzeba by wywalic multum osob, ktore po czesci doprowadzily firme do takiej sytuacji, zaczynajac od gory a konczac na dt, a to wydaje sie byc awykonalne. Po drugie branza windykacyjna sie konczy poprzez ubogi rynek wierzytelnosci, ugody bezodsetkowe czy rosnace jak ciasto na drozdzach bezrobocie.

Wk...wiony DT

25.06.2020 18:38

Inne

Co sądzicie o ostatnich wypowiedziach Prezesa i(usunięte przez administratora) Jestem zachwycony, nawet nie usiłowali się odnieść do naszej pracy DT, tak jakby nad nie było jakbyśmy to nie my przynosili FK największe dochody. Co ca hipokryzja, mówi się, że najważniejsze jest bezpieczeństwo , formule pracy zdalnej przenosi się do września... oraz to co najważniejsze utrzymanie dyscypliny koszykowej. A my w terenie tak jak ktoś powiedział "mięso armatnie". Rozumiem że praca DT, to teren, kontakt z kl. itd. Jednak myślę, że można byłoby wszytko tak zorganizować, byśmy i my byli bezpieczni i czuli się docenieni za pracę, którą wykonujemy. No ale co zrobić jak Niektórych myślenie boli. Z dnia na dzień coraz więcej zadań, priorytetów (skrócony czas pracy, odcięta pensja i benefity) za to musimy się odwdzięczyć bardziej wytężoną pracą. Zero empatii i zrozumienia, zmusza się nas do wykonywania jak największej ilości wizyt, kontaktów i pracy po 17 tej... i jak to się ma do słów zarządu o dbaniu przede wszystkim o bezpieczeństwo pracy w okresie pandemii. TO JUŻ KONIEC, kiedyś była to fajna i dająca satysfakcję praca. Teraz dopiero nasi szefowie pokazali prawdziwe swe oblicze. Nie liczy się już w tej firmie człowiek. Bijcie im dalej brawo A oni za to będę was kopali w tyłek. DT Proszę Was obudźcie się wreszcie, zacznijmy wspólnie walczyć o nasze prawo do godnego traktowania przez pracodawcę. Siła w grupie, pojedynczo jesteśmy zdani na porażkę.

Marcinek

06.07.2020 18:29

Inne

Czy wszedzie, to nie wiem, ale w niektorych firmach windykacyjnych tak. W bankach podobnie, ale tam juz jakis czas temu rezygnowali z windykacji terenowej. Co gorsza padaja rowniez firmy pozyczkowe lub sa w kiepskiej sytuacji. Reasumujac branza pozyczkowa/finansowa/windykacyjna przezywa obecnie katusze. Niestety w kruku tez wszystko zdaje sie zmierzac w coraz gorszym kierunku. Takze niewykluczone, ze za jakis czas dzial dt rowniez zostanie zlikwidowany albo ograniczony do minimum.

Rowniez

08.07.2020 08:13

Inne

Oczywiście że tak, bo skąd aż taki mocny nacisk na klienta online, wiadomo że jak kl w większości będzie online to nie będzie aż tylu potrzebnych ludzi w terenie,tym bardziej również ,że nowy pakietów nie ma. Tak ,że to tylko kwestia czasu ....

Dtetka

29.04.2020 23:23

Inne

Od prawie dwóch miesięcy wszyscy DT pracują zdalnie po kilkanaście godzin dziennie i ku mojemu zaskoczeniu obroty w firmie nie spadły - plany są realizowane w większym bądź mniejszym stopniu ale firma funkcjonuje i zarabia pieniądze. W dniu dzisiejszym okazuje się że w zamian za to wynagrodzenie zostaje nam obniżone!!!!!!! Pytam się dlaczego teraz???? 1)Chcecie oszczędzić to zredukujcie liczbę trenerów którzy tylko przeszkadzają i wybijają nas z rytmu pracy w ciągu dnia organizując śmieszne szkolenia o niczym. 2) podziękujcie KO - jest to funkcja generująca tylko koszty a nie wnosząca nic ożywczego do firmy. Komunikacja KR bezpośrednio do jednego dyrektora jest wystarczająca 3) Pozwólcie pracować efektywnie a nie dla statystyk ( dajcie dostęp do wszystkich baz, nie wymagajcie konkretnej liczby telefonów dziennie bo dzień dniowi nie równy, itd (usunięte przez administratora) 5) Sprzedajcie filie we Włoszech i Hiszpanii - nasze know how jest idealne na kraje Europy środkowej i wschodniej a nie południowej Obecny czas pokazuje kto tak naprawdę jest w tej firmie potrzebny i kto przynosi dochody - doceńcie to i nie szukajcie oszczędności tam gdzie przez to możecie najwięcej stracić. Dt i CC to fundament tej firmy a na fundamentach się nie oszczędza i żaden e-kruk Wam nas nie zastąpi.

XXX

22.06.2020 17:35

Inne

Tak na marginesie to po co ci ten kierownik żeby klepnął urlop ewentualnie nasłał tabelek w exelu. Jest subtelną różnica między DT a kierownikiem my zarabiamy a oni tylko koszty generują i udają ze nam pomagają tak jak wspólnymi wyjazdami w czasie pandemi.

DT z południa

02.07.2020 16:59

Inne

Masz w zupełności rację, że kierownikowi najłatwiej wsadzić tyłek do auta DT i udawać jaki to jest pomocny. Zero empatii i zrozumienia, że nie jednemu DT teraz w okresie pandemii to się nie podoba. Przestrzegają by zachowywać środki ostrożności, by nikogo nie wpuszczać do samochodu a sami pchają się do niego. Uważam że każdy z nas ma teraz prawo i wręcz obowiązek jasno powiedzieć swojemu "Panu" że nie życzy sobie z nim wspólnie przebywać w swoim aucie. Wiem z jakim to spotka się zrozumieniem .... Panowie i Panie DT trochę rozsądku i odwagi, gdyż już ktoś wcześniej napisał, że nie jesteśmy już teraz nawet murzynami od czarnej roboty tylko niewolnikami swojego Pana KR

Xxyz

09.10.2019 22:34

Inne

Pracuję w firmie Kruk ponad 3,5 roku. Na początku wydawało mi się, że to pracodawca godny polecenia. Niestety z czasem coraz więcej prawdy zaczęło się wylewać. Ładne "opakowanie", a w środku... nic. Większość liderów nie posiada absolutnego minumum, jakie lider - czyli osoba kierująca zespołem, motywująca - powinna mieć. Polityka "spychozy", czyli spychania winy na tych, którzy robią dla tej firmy najwięcej, a tak naprawdę nie mają nic do gadania. Przez ten czas, kiedy pracuję w GK Kruk dowiedziałem się jednego - można być pewnym tylko jednego: zmian. Bez względu na stanowisko, na jakim jesteś, nie patrząc na staż czy zaangażowanie, możesz przyjść do pracy i "za pięć dwunasta" usłyszeć, że to Twoje ostatnie pięć minut w tej firmie. Brak poszanowania dla pracowników, wywieranie nacisku, zachowania noszące znamiona mobbingu czy dyskryminacji to codzienność. Wszystko o nas bez nas - podejmowanie absurdalnych decyzji bez konsultacji z osobami, które tę robotę wykonują i znają ją najlepiej. Wprowadzanie naprawdę bezsensownych zasad, mających na celu stworzenie jedynie sztucznych powodów do zwolnień. Jeżeli ktoś rozważa zatrudnienie się w firmie Kruk - proszę zastanowić się kilka razy. Piszę ten post ku przestrodze. W tej firmie naprawdę dzieje się coraz gorzej.

Również dt

20.03.2020 20:35

Inne

Brawo, trafiles idealnie w punkt. Mysle, ze na temat tej firmy, a dokladniej ludzi, ktorzy ja tworza mozna by juz chyba pisac ksiazki, a na pewno jakis konkretny reportaz. Komentarze w stylu jak ci sie nie podoba, to zmien prace, pokazuja tylko slabosc tych ludzi i brak elokwencji. Poruszyles tez kwestie rozsiewania plotek. Niestety to zjawisko bardzo popularne, stosuja to nie tylko niektorzy dt, ktorzy roznosza plotki po innych regionach, ale rowniez pracownicy wyzszego szczebla w szczegolnosci do osob, ktore w firmie juz nie pracuja albo mowia glosno prawde o ludziach, ktorzy maja w tej firmie plecy.

Noname

06.06.2020 00:30

Inne

Niestety, osoby mobbingowane często nie są na tyle silne, aby stawić czoło oprawcom. Często wyjściem dla nich z opresji jest zmiana pracy w nadziei, że koszmar się skończy. Niestety, będąc pracownikiem FK byłam świadkiem takiej sytuacji. Pozdrawiam.

OBSERWATOR

28.04.2020 20:58

Inne

Pracowałem w FK jako DT przez ponad 6 lat, nie mogłem już znieść poczynania swojego KR na Południu i w białych rękawiczkach „mój” KR sprawił, że jestem tutaj gdzie jestem i wcale tego nie żałuje, gdyż to o czym w dniu dzisiejszym usłyszałem od swoich jeszcze znajomych z Południa, przechodzi moje największe wyobrażenie jak można jeszcze bardziej lekceważyć szeregowych pracowników. Nie mogłem po prostu w to uwierzyć, że potraktowano DT jak „mięso armatnie” Totalnie lekceważący stosunek KR -ów na Południu do pracowników DT. Pomimo, że Zarząd FK przedłuża dotychczasową formułę pracy zdalnej do 15 maja, to KR-y na Południu tylko sobie w wiadomy sposób wymuszają presję na swoich podwładnych, by wyjechali w końcu w teren. Pozbierali deklaracje od DT, iż byliby gotowi do wyjazdów terenowych (no oczywiście z zachowaniem standardów bezpieczeństwa, które sami i w porozumieniu z innymi fanatykami pracy opracowali ), oczywiście po zabezpieczeniu DT po 2 maski z „z Bedronki”. Można byłoby sobie zadać pytanie, kto na południu nie wyraził zgody na „dobrowolne wyjazdy”, odpowiadam NIEWIELU !! Przecież większość boi się, że przy najbliższej okazji gdyby sprzeciwili się KR, to znajdą się na bruku. Pytam teraz wszystkich, kto w końcu zarządza w FK ? KR-y w RPŁD czy Zarząd FK, skąd te sprzeczne decyzje/ No ale przecież wszystko jest w porządku, to sami pracownicy DT domagali się wyjazdu w teren. W imię czego ? Chyba tego, że przez najbliższe 3 miesiącu nie będzie żadnych podwyżek (a w ogóle czy kiedykolwiek będą ? ) Koledzy i koleżanki narażacie się na wielkie niebezpieczeństwo związane z pandemią, czy zdajecie sobie sprawę, co się stanie gdy ktoś z Was złapie wirusa ? Nikt Wam nie pomoże, bo wyjechaliście w teren na własną odpowiedzialność, a Wasi przełożeni zabezpieczyli się Waszymi deklaracjami. Zostaniecie sami ze sobą i z tym co Was dopadnie. KR -y będą w biurach tyłki grzać, a wy DT będziecie narażać swoje życie i zdrowie !!!!! KTO DAŁ NA TO PRZYZWOLENIE !!

Jadwiga

02.05.2020 14:28

Inne

Dokładnie tak żadnej epidemii nie trzeba, kiedyś jeden w terenie złapał trypla, a potem się na imprezie integracyjnej to rozlazło po dwóch działach.

DT z południa

09.05.2020 12:27

Inne

Sorry ale nikt nikomu nie musi dawać przyzwolenia bo korpo rządzi się swoimi prawami. Większość z Nas DT to ludzie KR, d...po włazy ,którzy idą za Nim jak barany na rzež. Tylko kilku z nas już tylko pracuje online w domach. Pozostałym zabrakło odwagi by się sprzeciwić tym durnym pomysłom. Czas pokaże kto miał rację. Prawdopodobnie polisę konsekwencje swojej decyzji i jak się ten syfa skończy to będę ten pierwszy który dostanie wypowiedzenie umowy o pracę. Liczę się z tym jak i wierzę jeszcze w sądy pracy. Pozdrawiam

Zenek

19.03.2020 16:07

Inne

Zakończyłem pracę w Kruku jakieś 2 lata temu i jak widzę w stosunku do ludzi którzy przynoszą tej firmie pieniądze (czyli DT i CC) niewiele się zmieniło, a nawet pogorszyło. I piszę to z punktu widzenia byłego pracownika centrali. Zgadzam się całkowicie z opinią jednego z kolegów poniżej - jeżeli prezes nie weźmie się za kolesiostwo i towarzystwo wzajemnej adoracji począwszy od kolegów z zarządu i ich posługaczy w randze dyrektorów pionów w dół to Kruka czeka walka o przetrwanie. Podbój Niemiec zakończył się cichym zamknięciem biznesu, pewnie zaraz podobnie będzie z Hiszpanią, Czechy i Słowacja to lipa na maxa. Zakup Wonga to kolejna wtopa, połączyli to chociaż z Novum? Włochy przewrócą się same po koronowirusie. A w centrali dyrektorzy, kierownicy, im lepszy wazeliniarz tym większe ma szansę na awans. Pytanie do DT: akcje pt. Centrala w terenie (tak z 5 lat temu) pamiętam PRowe pieprzenie członków jak to fajnie spędzić dzień z DT i poznać jego pracę- coś w ogóle dała? Wymyślili coś dla Was? Nowy system wizyt, za kupę kasy.. A miało być tak pięknie. Nadchodzą ciężkie czasy dla Kruka, i jak nie zaczną Was szanować to może wyślą w teren nadwyżkę Product Managerów z centrali. Jak pamietam 2 lata temu jak na moje oko już było ich za dużo i ich oderwane od rzeczywistości pracy w terenie i na telefonie pomysły skutecznie pomogły mi rozstać się z Krukiem. Oczywiście jest drugie wyjście, prezes stwierdzi, że nie chce mu się już męczyć, pójdzie w sztukę, ekologię i farmę na Mazurach i sprzeda biznes.

Również dt

20.03.2020 20:56

Inne

Fajnie, ze ktos, kto pracowal w centrali ma obiektywne zdanie na temat firmy, a nie klapki na oczach:) ja niestety nie pamietam tego boom na jezdzenie z dt w teren, bo mnie jeszcze tu nie bylo, ale pamietam, ze kazda zmiana, ktora miala ulepszyc nasza prace, czy tez jakis wypad kierownika czy kogos z wyzszego szczebla ja lepiej poznac byla oderwana od rzeczywistosci i w ogole nie sluchalo sie naszych sugestii i tu sie z toba zgadzam, ze nie przynioslo to zadnych dobrych zmian. A na temat obecnej sytuacji zwiazanej z epidemia, to mysle, ze polska tez przez to bedzie miala potezne straty. Dwucyfrowe bezrobocie i praca zdalna odbije sie na splacalnosci, a wiadomo, ze od wielu miesiecy byla ciecia i teraz beda jeszcze wieksze. Oby za kilka miesiecy firma calkowicie nie zrezygnowala z dzialu dt.

Były dt

09.11.2019 16:03

Inne

Jako byly pracownik chcialbym sie podzielic swoimi doswiadczeniami jakie mnie spotkaly, gdy pracowalem w tej firmie. Z plusow to wiekszosc osob, z ktorymi mialem przyjemnosc pracowac. Zawsze pomocni, zyczliwi, kolezenscy i po prostu dobrzy ludzie. Byli tez tacy, dla ktorych najwazniejsze byly wyniki, a nie dobre relacje i potrafili tylko kombinowac, podbierac sprawy, kontaktowac sie z klientami prywatnie, jesli ich znali i to wszystko na sprawach, na ktorych inny dt mial ustalenia z klientem. Na plus to tez na pewno mozliwosc korzystania prywatnie z samochodu sluzbowego. I na tym plusy sie koncza. Jesli chodzi o minusy to glownie ciagla kontrola, mobbing i przyzwolenie na to, rozliczanie z rzeczy, na ktore dt nie ma absolutnie zadnego wplywu. Brak mozliwosci mowienia glosno, co sie mysli, bo przez to mialo sie problemy, brak jasnych zasad, co do podwyzki czy awansu, niesprawiedliwe i nieobiektywne ocenianie pracy dt przez kr, praca na systemie, ktory okazal sie kompletnym nieporozumieniem i w ogole nie da sie na nim pracowac, a co dopiero realizowac parametry (chyba ze przez kombinacje). Przez kilka lat mojej pracy nikt z kadry kierowniczej, managerskiej czy hr nie potrafil wyjasnic co to jest potencjal (ugodowy, kwotowy), ale kazdy sie do niego odnosil przy rozmowach na spotkaniach i rozliczaniu z wynikow tak naprawde nie wiedzac z czego rozliczaja dt. Brak jakiegokolwiek wsparcia w realizacji celow. Kadra kierownicza i managerska czesciej zajmowala sie nieanonimowymi ankietami, niz pomoca dt. Kr jest tylko od akceptowania wnioskow urlopowych, wysylania statystyk i jezdzenia z dt w teren, gdzie i tak nie pomaga w rozmowach. Dzial hr nie robil rowniez nic, aby dt mieli komfort pracy i najlepsze warunki do realizacji celow, a tylko zajmuja sie sluchaniem, co, kto mowi i czesto wyciaganiem potem konsekwencji wobec tych osob. Podczas mojej pracy zaobserwowalem rowniez, ze w firmie panuje zachwyt nad systemem, zwlaszcza w centrali i lepiej miec takie samo zdanie i sztucznie sie usmiechac. Nikt nie sluchal opinii, sugestii czy spostrzezen dt, a decyzje byly podejmowane bez konsultacji z dt przez osoby, ktore nie mialy zielonego pojecia o pracy w terenie, a podobno wszystko bylo robione z mysla o dt. Na temat innych minusow nie bede pisal, bo odnosza sie one do wiekszosci komentarzy tutaj napisanych. Moja opinia jest skierowana przede wszystkim do osob, ktore mysla o zlozeniu aplikacji do tej firmy. Nie polecam. A w skrocie podsumowujac to, co robila ostatnio firma i jak traktowala i oceniala dt nasuwaja mi sie tylko slowa wstyd, zenada i kompromitacja.

amk

18.02.2020 00:51

Inne

Polecam sprawdzić jeśli masz dostęp który obszar realizuje cele budżetowe, bo tak się składa, że już dawno nie Wy :)

Miś

18.02.2020 12:16

Inne

Bo tak sie sklada, ze my nie mamy na czym pracowac. Dostajemy do obslugi sm...i, a nie sprawy. Poza tym pracujemy na zepsutym systemie. Gdybysmy zamienili sie sprawami i systemem, to wy bylibyscie piatym kolem u wozu. Niestety polityka firmy najbardziej odbija sie na dt...

Byly pracownik

08.02.2020 14:20

Inne

Pracowalen w tej firmie kilka lat jako doradca terenowy. Chcialbym napisac swoja opinie na temat pracy w tej firmie, ale wiekszosc kwestii, ktore tutaj sie pojawily, doswiadczylem na wlasnej skorze i nie chce sie powtarzac. Z tego, co moglbym dodac, to na pewno to, ze w ostatnich kilku, kilkunastu miesiacach atmosfera w firmie zrobila sie bardzo toksyczna. Ciezko bylo komus zaufac, ciezko bylo cos powiedziec wprost, bo dalo sie odczuc, ze takie osoby po prostu sa niemile widziane. Rowniez wszystko, co dotyczylo bezposrednio konkretnej osoby czy grupy, nie zostawalo wprost wyjasniane z ta osoba/osobami, a inni wiedzieli duzo wiecej. Poza tym wielu dt, ktorzy przedstawiali argumenty, ktore podkreslaly jakis problem, odbijalo sie niczym pileczke ping-pongowa zapamietujac ich sobie, a potem nie mieli przedluzanych umow czy dostawali plan naprawczy, a w pracy mialem paradoksalnie najmniej obowiazkow o charakterze stricte windykacyjnym, a glownie dzwonienie, planowanie, prace pod statystyki itp. Przed krukiem tez pracowalem w korporacjach, gdzie najwazniejsze byly statystyki, ale nigdzie niepraktykowano takich metod. Z tego, co wiem, to nadal tak to wyglada. Czesto tez zdarzaly sie sytuacje mobbingowe, ale ciezko bylo to zglosic, poniewaz nic w tej firmie nie bylo anonimowe. W mojej opini taka sytuacja jest spowodowana tym, ze w calym obszarze bezposredniej obslugi klienta jest zbyt wielu pracownikow: dt, kr, ko, dyrektorow i innych stanowisk i przez to zrobilo sie tam zbyt ciasno. Kazdy ma swoje pomysly, kazdy chce byc lepszy od drugiego i stad taka sytuacja. Poza tym trzeba zdac sobie sprawe, ze w zwiazku z sytuacja w kraju branza windykacyjna przezywa kryzys i prawdopodobnie nadchodza chude lata dla tej branzy, w kruku o tym wiedza i stad moze takie sytuacje, zeby zrobilo sie luzniej i bylo mniej pracownikow. Mi udalo sie znalezc zatrudnienie (nie w windykacji) i jest mi dobrze. Decyzja o zmianach nie byla latwa, ale dzieki temu mam fajna prace, przelozeni zawsze pomagaja i sluchaja, co sie do nich mowi, wyciagajac z tego wnioski, jak rowniez chodze do pracy z usmiechem i bez stresu, a w kruku niestety tego nie doswiadczylem. Rozumiem zal i troche bol osob piszacych negatywne komentarze, bo sa troche miedzy mlotem a kowadlem, ale pamietajcie, ze swiat nie konczy sie na kruku i lepiej podjac decyzje o zmianie, niz sie stresowac, denerwowac, itp. Moj komentarz kieruje tez do osob, ktore mysla o pracy tutaj. Nie warto. Szkoda przede wszystkim zdrowia i nerwow.

dt

17.02.2020 11:57

Inne

W tej firmie problemów się nie rozwiązuje a ludzie którzy śmią to zgłaszać zaczyna się ich niszczyć i plotki rozsiewać.Przepisy prawa pracy i kodeksu karnego są łamane przez przełożonych i ludzi którzy powinni nad tym czuwać aby patologia się nie rozszerzała.Niestrety wielu zakompleksionych i wystraszonych ludzi awansowano ,laurkami nagradzano.Mają kredyty hipoteczne i dla zachowania tej pracy i swojej pozycji zrobią wszystko ,absolutnie wszystko ,po trupach do celu.Niedojrząła organizacja zarządzana przez wystraszonych ludzi.Jak pracownik zgłasza problem z kr to należy to sprawdzić i przyjrzeć się niedojrzałej i niedopieszconej jednostce a nie du..chronić bo to swój człowiek.Tak toksyczne podejście do pracownika odbija się na ich kondycji.