Opinie KRUK Wrocław - 3319 opinii - GoWork.pl

KRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(3319)

Aktualności(3)

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nikita

16.12.2020 23:01

Pracownik

Jestem bardzo rozgoryczony sytuacja w firmie i podejściem do pracowników. Kiedyś były premie, nagrody, konkursy i fajna atmosfera. A teraz? Zarabiamy śmieszne pieniądze a wymagania rosną. Premia nie motywowala, więc zabrali. Żeby dostać 300zl podwyżki to trzeba na rzesach stanąć... Jeszcze teraz. Nawet marnych 100zl na święta. W sumie to my nigdy nie dostaliśmy niczego wartościowego na święta w porównaniu z innymi firmami. FK zaslanial się tym, że przecież mamy Kafeterie, a do niej też chcą się od Nowego Roku dobrać. Zero szacunku do pracownika. Inne firmy nawet w tak ciężkich czasach potrafią pracowników wspierać, dać bony, pieniądze czy paczki żywnościowe. Na prawdę to jest wstyd. I nie chodzi o marne 100 zł czy tandetna paczkę, ale o jakieś zasady. Zwalniacie dobrych pracowników. Nie motywujecie nas w żaden sposób. Bo sorry ale dla przeciętnego robola statystyka nic nie znaczy, bo tabelki z wynikami dzieciom na obiad nie ugotuje. Oj marnie widzę losy Kruka. Niby taka światowa korporacja. Wielka Europejska potęga. Gdzie zwykły pracownik zapiernicza w stresie za kilka stów więcej niż najniższa krajowa i na święta jeszcze się dowiaduje, że dla tych z góry jest tylko tania siła robocza

Baran 2

19.12.2020 16:02

Pracownik

Ja rowniez:) Idealne podsumowanie. Mnie rowniez dziwi zszokowanie niektorych. To nie pierwsza sytuacja gdzie firma pokazuje nam pewien palec. Juz zapomnieliscie m.in. o rozliczaniu sie z kazdego kilometra prywatnie otrzymaniem premii na wode czy brakiem noclego dla wszystkich w zeszlym roku dzien przed gala? Przeciez brak szacunku ze strony przelozonych i firmy to standard od wielu lat a z kazdym kolejnym miesiacem jest tego szacunku coraz mniej. W firmie wyznaja bardzo prosta ale sluszna zasade. Jezeli oczekujesz szacunku od kogos to sam sie szanuj. A czy dt sie szanuja? Zdecydowana wiekszosc oczywiscie nie. Tancza jak im zagraja i naginaja kazda statystyke zeby zobaczyc usmiech kierownika. Nie wiem czy wypowiadajacy sie tutaj ostatnio naleza do tej grupy ale jesli nie to pogodzcie sie z tym ze bedzie coraz gorzej wlasnie glownie przez tych ktorych opisalem wraz z kolega/kolezanka wyzej i nie liczcie na szacunek. Ja juz dawno sie z tym pogodzilem i szukam sobie pracy i jestem blisko zmiany :) zycze powodzenia i wytrwalosci.

Smutny

19.12.2020 20:51

Pracownik

Czytam i oczom nie wierzę.... Skąd Ty jesteś..Przykro mi że takie wpisy robisz...Żal.

Mery

27.08.2020 21:58

Pracownik

Witam Wszystko się zgadza mało zarabiamy., ucidli nam wszystko nie da się żyć za te pieniądze gdzie wszystko drożeje. Zaraz ktoś napisze zmień firmę odrazu odpowiem zmienię, ale jest jedną rzecz jak przychodziłem do firmy 9 lat temu brałem kredyt na mieszkanie i stać mnie było na opłacenie kredytów i rachunków a firma zmieniła warunki zaufałem że z biegiem czasu będzie lepiej rozczarowałem się. Firma ma gdzieś ludzi którzy poświęcili się Aby zysk był z roku na rok większy. Dlatego odchodzę. Sory ale Polityka firmy mi się nie podoba. Nawet to co było mówione rok temu że zmiana progów stanowisk nie zostało zrealizowane a było pisane na email że każdy do Końca 2019r dostanie wyrównanie jeśli mu brakuje po podniesieniu progu. Są na to dowody w postaci email. Menagerowie to są słabi nic nie robią tylko widziwiaja Mam pomysł na odchodne może zróbmy szkolenie zamiana stanowisk dt na kr a kr na dt na 2 miesiące zobaczymy jak sobie poradzą. Skoro jest kr to musi się znać na robocie a nie tylko w teorii. Każdy dt zna się na robocie kr po to prosta sprawa. Tak samo trenerzy niech jadą w teren ale nie z dt tylko sami niech pokażą co potrafią a nie wiesz idź sam ja muszę zadzwonić. Tak samo z autami nawet w tej kwestii firma nie myśli kupują auta bądź wynajmoja to pomyscis o kombi skoro dt za to płaci że jeździmy prywatnie to dajcie komfort dla rodzin. Ile was to rocznie więcej będzie kosztować myślę że mniej niż 300 zł brutto. A jest to plus dla pracownika. Nie będę pisał jakis pomyj. Bo to nic nie da. Dziękuję Z pracę a jak myślicie ze nie pracuje to pracuje jestem jeszcze pracownikiem firmy kruk. Kiedyś się cieszyłem tera, już nie. Zmieniam pracę bo to nic fajnego za te pieniądze. Firma niech się rozwija ale bez że mnie nie chce mieć poczucia ze ktoś mnie nie docenia i nie palcu godnie za moją wykonana pracę. Zaznaczę ze robię wszystkie cele i co od mojej kr słyszę nie teraz covid itp mam dosyc i tak od 2 lat a co mnie obchodzi covid skoro robię swoją robotę. Dziękuję za uwagę. Powodzenia dla zostających dt i cc rozumiem nie których mydla ze będzie lepiej otorz nie będzie ale kiedy sami do tego dojadą.

KR

28.09.2020 17:32

Pracownik

Proszę oficjalnie zaraportować o zaistniałych patologicznych sytuacjach, co umożliwi właściwą i stanowczą reakcję oraz przeprowadzenie z delikwentami rozmów dyscyplinujących, skutkujących podjęciem odpowiednich środków zaradczych.

Bozenka

30.09.2020 18:58

Były pracownik

A skąd się bierze ta patologia i kombinowanie?, Wniosek jest oczywisty z tego, że co parę miesięcy wprowadza się nowy parametr do oceny pracownika. Wszelkiego rodzaju spłacalności co to ma wspólnego z normalną pracą? – 1 rata, 6 rata, a czemu nie 23 rata, albo ostatnia rata ugody! Każdy jeden element kontaktu z dłużnikiem jest rozkładany na czynniki pierwsze i ktoś za to bierze pieniądze, by dołożyć kolejny „dziwny parametr” Brakuje mi jeszcze jednego, pisania sprawozdań, dlaczego na wizycie x byłeś 20 minut a na wizycie y 50 minut. Panowie menedżerowie tu macie pole do popisu – zawężać czasy wizyt do 15 minut i można będzie podnieść ich ilość na dniówkę do około 30. Każdy kombinator, nie chce słuchać na rozmowie z kierownikiem, a dlaczego tego mało, tamtego mało i stąd są te patologie, jakie opisujesz. Najważniejsze, że towarzystwo wzajemnej adoracji co tydzień na Hoshin Kanri poklepuje się po plecach i jeden z drugim szczyci się , jak to jego „Janusz” wspaniale wykręca rekordy. A co jest w tym wszystkim najgłupsze, jak taki menadżer mówi, jak to się nie da zrobić, da się bo „Janusz” potrafił a Ty czemu nie. Kontrolerzy brać się do pracy, by wyłapać te patologie.

AnalitykBiznesowy

22.08.2020 18:31

Były pracownik

Poniżej można znaleźć wiele opiń o pracy w strukturach doradców, zarówno terenowych, jak i telefonicznych. Ja chciałabym się skupić na obszarze IT, w którym miałam przyjemność być analitykiem biznesowym przez ponad trzy lata. Na plus na pewno mogę wymienić atmosferę pracy - świetny zespół! Bardzo podobała mi się swoboda wyboru narzędzi, nikt też nie patrzył mi na ręce - po prostu robota ma być zrobiona. Płynnie przechodzimy do minusów - pracy jest tak dużo, że nie jest możliwe wyrobienie jej w jednym etacie. A oficjalnej zgody na nadgodziny nie ma, więc tyra się charytatywnie. Co najważniejsze - przez ponad trzy lata, pomimo, że wszyscy mnie chwalili i byli zadowoleni z mojej pracy, otrzymałam tylko jedną podwyżkę - 500 zł brutto. Przez rok byłam mamiona obietnicami od kierownictwa o podwyżce. Okazało się, że tylko zamykano mi usta tymi obietnicami. A ja harowałam dalej za dwóch. (usunięte przez administratora) Na starcie pracy miałam przejść szereg szkoleń wdrażających do pracy.(usunięte przez administratora) -(usunięte przez administratora) Stawki w żadnym wypadku nie są rynkowe. Jeśli chcesz tu przyjść do pracy - nie oczekuj docenienia finansowego. Wynegocjuj na starcie najwięcej jak to możliwe, bo długo z tą stawką zostaniesz. Na pewno otrzymasz sporo zadań (1 analityk na około 20 developerów sic!), co pozwoli ćwiczyć i rozwijać swoje umiejętności. Nie polecam nikomu, a chętnym - życzę powodzenia. :)

66

12.09.2020 18:20

Były pracownik

POTWIERDZAM MASZ RACJĘ.

Słoneczny

15.09.2020 14:04

Pracownik

Był jeden niesamowity HRBP Michał, ale niestety pracuje już winnym miejscu. Bardzo chciał zostać, ale niestety nie mogły zostać spełnione warunki, które postawił. Jedyny HR, z którym od lat dało się rozmawiać, rozumiał specyfikę IT i był bardzo bardzo pomocny.