Opinie KRUK Wrocław - 3304 opinie - GoWork.pl

KRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(3304)

Aktualności(3)

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jenesaik

21.09.2014 08:52

Inne

witam, pracuję jako DT mniej niż rok, ogólnie praca jest ciekawa ale żeby zarobić trzeba się mocno starać, dużo jak nie wszystko zależy od rejonu, jak masz kiepski to choćbyś pracował po 12 h/dobę nie zrobisz kwotowego, ugody to już loteria ale ich jakość biorąc pod uwagę nacisk na ilość są słabe, kadra jak nie przeszkadza to super bo pomocy za dużej nie ma się co spodziewać, jednak najgorsze dla mnie jest nakreślenie pewnego mechanizmu jaki obserwuję od pewnego czasu...w firmie ster rządzenia zaczynają przejmować typowi handlowcy, trenerzy i osoby, które z windykacją mają mało wspólnego, dla mnie to zły sygnał bo jednak windykacja to inna bajka niż handel...firma stawia na ogłupianie podwładnych w białych rękawiczkach tłumacząc decyzje systemem, zasadami, wyliczeniami, na które rzekomo "człowiek" nie ma wpływu - to zły znak, moim zdaniem firma idzie w złym kierunku i jak prezes ma jeszcze wpływ i chęci winien się temu przyjrzeć... ciężko będzie zmotywować starszych, dobrych DT kiedy znikną procenty z targetu bo to oni zarabiając sami przynoszą najwięcej firmie, kiedy postawimy na profesjonalizm, super obsługę i nie damy nic w zamian zabierając i tak małe już procenty to starsi albo odejdą albo... jest coś na rzeczy bo proces zmian się zaczął... ja odchodzę choć nie ukrywam, że długo się wahałem, ale cóż życzę powodzenia... na koniec szczerze polecam tę pracę...jeszcze można zarobić godnie choć targety są wyśrubowane ale nigdzie nie jest miodowo... odchodzę min. dlatego, że będąc DT jedyna droga awansu to awans poziomy, w pionie ciężko mając to Wrocławia kilkaset kilometrów, więc marzenie o awansie jest chyba tylko marzeniem...DT jest od tyrania jako DT, starszy DT, specjalista DT itd. pozdrawiam współpracowników, trzymcie się...

IKIKIKI

21.09.2014 13:23

Inne

w kwestii ewentualnego awansu zgadzam się w 100 procentach ,ci co coś potrafią nie mają żadnych szans na awans ,a ci którzy się nie znają na tej pracy zajmują stanowiska kierownicze lub są szkoleniowcami i w tym przypadku punkt widzenia zależy od punktu siedzenia , żeby rządzić i szkolić trzeba najpierw popracować w terenie np. 6-10 lat a potem wymagać ,a nie wymagać wirtualnych planów ,w windykacji jest jeszcze nieźle płatna praca tylko trzeba szukać,a kto szuka to znajdzie za lepsze pieniądze pracując 8 godzin dziennie zgodnie z Kodeksem Pracy

karoryfel

16.09.2014 21:23

Inne

Pytanie do osób z Grupy posiadających licencję detektywa (i tylko takich). Jak wygląda u was sprawa z lojalkami? Czy wolno wam dorabiać na boku? Czy jesteście mocno kontrolowani w tym względzie? Czy jesteście tak zawaleni robotą, ze nie macie na nic takiego czasu? Czy w końcu, macie pełną swobodę? O co chodzi, otóż pracuję w firmie o zbliżonym profilu, jednak mniej masowej, wykonuję czynności zbieżne z waszymi (posiadam także licencję) i dojrzewam do rozpoczęcia pracy na swoim. W firmie nabierałem doświadczenia, testowałem swoje koncepcje, poznawałem różne casusy, pracowałem nad swoimi źródłami informacji, miałem też ten komfort, że gdybym coś skopał to nie pójdzie to póki co na moje konto. Wywiady gospodarcze, poszukiwanie majątku dłużników etc wykonywałem osobiście, bywało też, że koordynowałem działania kilku pracowników. Taką działalność jednak nie jest łatwo prowadzić samemu, potrzebowałbym, w zależności od zlecenia, pomocy, głównie w terenie, czasem w dostępie do źródła, którego sam mogę nie posiadać. Pytanie, czy jesteście skłonni rozważyć takie coś? Czy wasze zarobki są tak atrakcyjne, że nie chcecie nawet o tym myśleć? Czy nieustannie patrzą wam na ręce i nie macie jak działać inaczej niż w ramach grupy. Z tego, co pamiętam, większość z was pracuje w innych relacjach niż na umowę o pracę (etaty mają ci, co siedzą w biurze). Czy pomimo tego, macie w umowach jakieś ograniczenia? Z tego, co obserwowałem, w Kruku, także w biurze detektywistycznym, dominują masowe, powtarzalne sprawy o najczęściej niewielkim stopniu komplikacji. Tutaj zaś należałoby się przygotować do pracy także w sprawach damsko-męskich, rodzinnych, czasem poszukiwań (choć chciałbym mieć możliwość unikania takich zleceń), czasem też trzeba by wystąpić jako świadek przed sądem. Mile widziana by była wiedza techniczna (trackery GPS, obserwacja przy pomocy środków technicznych etc), choć ten temat zaczynam coraz lepiej ogarniać samemu. Proszę o poważne odpowiedzi, czy moje rozważania i plany są w waszym przypadku realne? Pozdrawiam

karoryfel

19.11.2014 23:24

Inne

Przepraszam za absencję. Jestem z Głogowa (ale nie jestem związany z żadną z tamtejszych agencji, ani z powiązanymi z nimi podmiotami z Wrocławia), działam w dolnośląskim, lubuskim, byłem na kilku wywiadach na Grn Śląsku. Na swoim planuję rozpocząć pracę w okolicach Kwietnia 2014, w zimie kwitnąć w aucie nie mam ochoty :-) Skorzystam z okazji, że póki co jeszcze nie muszę...

horn

08.12.2014 18:38

Inne

proszę o kontakt [email protected]

123456789=0

24.07.2014 22:15

Inne

Szanowne Koleżanki i Koledzy , Nazywam się XXX, Jestem a właściwie „byłem” starszym doradcą terenowym w regionie R-2 Zachód. Niniejszą informacją wnoszę zażalenie na postępowanie i panoszenie się nowych Kierowników Regionu R-2 Z i Okręgu Zachód, dla których podwładni są traktowani jak wyrobnicy- wielbłądy, wykonał robotę i sio … W FK pracuję od listopada 2012 roku, i od lutego 2014 jestem starszym doradcą terenowym . „Byłem” ponieważ w dniu dzisiejszym zostałem zaproszony na spotkanie z KR i KO do siedziby przy ulicy Wołowskiej 4 gdzie podstępnie i skrycie wręczono mi wypowiedzenie stosunku pracy bez określenia przyczyny takiej decyzji. Na rzekome spotkanie zostałem zaproszony dwa dni wcześniej; po mojej prośbie o cel i temat spotkania otrzymałem informację że umówione wizyty u dł mam przeplanować bo KO ma napięty plan spotkań. KR postawił na pierwszy plan swój niecny cel ponad interes firmy. Na pytanie o przyczynę wypowiedzenia Kierownik Regionu zacina się i powtarza w kółko jak stary patefon , że nie musi nic wyjaśniać ponieważ jestem zatrudniony na czas określony. KR nie ma na tyle odwagi cywilnej aby powiedzieć wprost podwładnemu co o nim myśli. Wypowiedzenie nastąpiło bez żadnego związku przyczynowo-skutkowego. Od miesiąca stycznia wraz ze zmianą struktury organizacyjnej ODT i zmianą na stanowiskach KR i KO ani razu nie została mi zwrócona uwaga na temat mojej pracy. Analizując wyniki mojej pracy pragnę podkreślić że w okresie I-VII.2014 wynik KW osiągam na poziomie ok. 87-89% nałożonego targetu, ale były też miesiące ze zrealizowanymi celami, dla zainteresowanych patrz zał. Moje wyniki w omawianym okresie plasują się w I połowie DT regionu. KR w opisywanym okresie towarzyszył mi w czynnościach w terenie aż jeden raz przez około 2-3 godz. uwag krytycznych nie zgłaszał, nie było w stosunku do mnie ani jednej uwagi. Na moje pytanie czy kontrole wewnętrzne coś wykazały bo takowe w ostatnich dwóch tygodniach deptały mi po piętach – informacja od dł – odpowiedź brzmi NIE. Dziwnym i niezrozumiałym jest fakt że bez wytknięcia jakichkolwiek usterek czy zwrócenia uwagi i bez programu naprawczego podwładni są zwalniani tak po prostu bez podania przyczyny bo tak sobie umyślił Wielki Przełożony. Postępowanie takie graniczy ze zdrowym rozsądkiem a do misji celów i wartości firmy ma się nijak. Mocnym rozgoryczeniem napawa fakt braku znajomości zasad postępowania z podwładnymi i ich motywowania. Szanowny Pan KR nie ma zielonego pojęcia o sytuacji osobistej swoich podwładnych i temat ten w ogóle go nie interesuje. W moim dotychczasowym doświadczeniu życiowym a mam za sobą 25 lat kariery zawodowej w służbach mundurowych wiem że znajomość problemów podwładnych i ich wspieranie to nie tylko moralny ale także zawodowy obowiązek. A teraz jeszcze kilka informacji NT KR R-2 Z. 1. własna inicjatywa w rozpoznawaniu i rozwiązywaniu problemów niewskazana ponieważ nie jest objęta żadną procedurą. 2. brak elastyczności w działaniu na propozycje usprawniające pracę np.obieg korespondencji , pobieranie gotówki od klientów w dni wolne od pracy też czy bankowanie i ślepe odwoływanie się do procedur a z drugiej strony nagminne ich łamanie poprzez organizowanie szkoleń w wymiarze ponad 12 godzin na dobę na tematy mało przydatne które funkcjonują od ponad roku, przykład szkolenie z programu bonusowego którego apropos nie można proponować przy bazie najnowszej tj PSA… 3. szkolenia i informacja o konieczności uczestniczenia w zajęciach podawana z wyprzedzeniem 7-14, czas ten jest zbyt krótki na przemodelowanie planu pracy, w DMP czynności ważne jak pobór gotówki planujemy z wyprzedzeniem 30-35 dni i w konsekwencji albo tracimy wpłaty albo rumienimy się przed dł a to chyba nie idzie w parze z misją i celami. 4. prośby o pomoc KR życzy sobie przysyłać mailowo, na maile odpowiada z 2 tygodniowym opóźnieniem albo w ogóle, 5. KR tłamsi i gasi dążenia DT do zmuszania dł do wpłat poprzez ignorancję i brak udzielania zgody na ugody o ratach innych niż 4-krotność , brak zgody na aneksy ważne życiowo dla dł oraz odstąpienia będące w jego kompetencji, daje się zauważyć jego bojaźliwość w tym zakresie. 6. brak poszanowania części podwładnych poprzez ustalanie targetów, w regionie są osoby które bez żadnego problemu wykonują cele z nadwyżką co miesiąc z nadwyżką a pozostali nie mają szansy na premie, 7. niesprawiedliwe i nierzetelne ocenianie podwładnych na podstawie nieaktualnych zestawień i nękanie ich wyjaśnieniami , przykład zestawienie z brakiem wizyt które nie ujmuje ostatnich 2 tygodni, DT zamiast pracować efektywnie traci czas na zgłębianie DMP, pisanie wyjaśnień – nie sprzyja to dobrej atmosferze 8. KR nie

Mgła

26.07.2014 22:13

Inne

Tak Antoni, a wszystko dzieje sie we mgle rozpylonej przez Rosjan.

dt

27.07.2014 16:16

Inne

kierowniczku w spódnicy nie pajacuj jak masz napisać coś mądrego to napisz a takie teksty zatrzymaj dla siebie