Opinie Kruk Windykacja (Kruk) Wrocław - 3285 opinii - GoWork.pl

Kruk Windykacja (Kruk)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(3)

Opinie(3285)

Aktualności(3)

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

obecny

14.02.2015 16:49

Inne

szanowni koledzy ! nie ma sensu się oszukiwać prezes wizjonerem był to czas przeszły ,a inwigilowanie forum to jakiś absurd zresztą niech czytają mam to w d... jak i część osób myślących ,prawda jest taka że poprzyjmowali gówniarzy nie mających nic wspólnego z prawdziwym życiem ,to teoretycy i muszę się zgodzić że ich pomysły to jakaś farsa ,jeżeli chodzi o szkolenia to następny kabaret panowie i panie nie potrafią odpowiedzieć na proste i podstawowe pytania ,mają swój scenariusz a po szkoleniu myk i do domu ,naprawdę jest może kilka osób które nie boją się zostać po szkoleniu i odpowiedzieć na niezręczne pytania ,ale chciałbym dodać że nawet te osoby wszystkiego nauczyły się od nas i pewnie myślą że znalazły złoty środek na przekazanie tych informacji ,co do kierownictwa czy to kr ,ko liderzy itp. to przepraszam ale ujmę to tak żyją po prostu w matrixsie ,nie pomagają ,są wulgarni i w wielu przypadkach tak tępi że w naszym słowniku brakuje słowa na określenie takich prostaków ,kolejną sprawą jest to że dla niektórych taka praca odpowiada może mają inne cele w życiu ,nie są zbyt ambitni lub to im wystarcza każdy ma swój powód i nie jest moją rolą oceniać ich postępowanie ,jednak muszę zwrócić uwagę na fakt że dobrzy pracownicy odeszli ,odchodzą i odchodzić będą czy to na wyższych stanowiskach czy niższych ,powód a no właśnie ,śmiem powiedzieć to na głos mobbing ,traktowanie ludzi jak śmiecie ,zasypywanie ludzi głupimi mailami typu np. kontrola wykryła nieprawidłowość brak daty na kp itp. ,jaki by nie był ten mail człowiek czuje się zaszczuty jak przestępca bo tłumaczyć się musisz po kolei każdemu ,wiele osób sprawujących wyższe stanowiska zachowuje się tak jakby zjedli wszystkie rozumy nic do nich nie dociera ,chodzą jak pawie i odnoszę wrażenie że nie jest to tylko moje zdanie ,próbują coś robić wykorzystują pomysły innych ale prawda jest taka że nie są potrzebni do kontrolowania kompletnych pracowników jak choćby takich którzy jakiś czas temu odeszli ,pytanie po co tu są ? era przyjaznej firmy dawno się skończyła i wygląda to tak że ci co nie robią nic zarabiają najwięcej po prostu swoim gadaniem ,szkoda tylko że ich przełożeni to widzą lecz nie chcą zobaczyć ,jednak najgorsze jest to co powoli idzie w zapomnienie kiedy stanowiska KO były bardzo mocne a oni wykorzystywali je do celów prywatnych jak choćby dawanie za nic stanowisk swoim kolesiom ,inna sprawa to taka że pracownik pracownikowi nie jest równy i wszyscy doskonale o tym wiedzą ,jednak przeraża mnie fakt jak jeden drugiemu jest wilkiem nie wspominając o donoszeniu wszystkiego przez niektórych liżącym du.. kierowniczkom ,tak czy siak ja już wybrałem i czekam na odpowiedni moment aby pożegnać się z tą firmą ale w większości % przez ludzi w niej pracujących ,egoistów ,amatorów i jednym słowem chamów

Kolejny DT

14.02.2015 19:39

Inne

...zgadzam się z kolegą. KR są wg mnie nie potrzebni w ogóle. Tak jak piszecie, po co nam maile z tabelkami, zestawieniami...? Każdy wie co ma. Słyszałem, i to już powtarza pare źródeł, KR jest za dużo i będą wśród nich cięcia. Tak samo w Koordynacji. Jak KR powtarzają, firma idzie ku nowemu, no to po nowemu parę stanowisk spadnie. A Ci co nas straszą inwigilowaniem tego Forum, niech się zastanowią lepiej co piszą.

ryba

05.02.2015 17:59

Inne

Brak słów na tą firmę.Odkąd Kruk przeniósł się z Wałbrzycha do Szczawna zdroju tak zaczęło się dno.Premie znikome, mobbing,podsłuchiwanie rozmów nawet prywatnych, kontrola korespondencji e- mail.A pracownik ma wiedzieć i umieć wszystko. Durne nic nie wnoszące szkolenia by sobie Ci tam u góry punkty robili. Jak przyjeżdża PM z Wrocławia i pracownicy zasypują go pytaniami to zazwyczaj nic nie wie taka kompetentna jest kadra. Brak stabilizacji. Przez kruka Szczawno zdrój przewinęło się więcej osób niż mam włosów na głowie. Liderzy nie pomagają pracownikom tylko zachowują się jak Lagerkapo.Donoszą na swoich podwładnych,obgadują,by tylko mieć uznanie w oczach ober kapo.Kierowniczkami zostały sieroty które wcześniej na kasach w sklepie siedziały.A teraz reprezentują przerost formy nad treścią. A lagerkapo i tak im w tyłki wchodzą.Firma postawiła na ekspansję zagraniczną a pracowników ma gdzieś. A zwłaszcza tych na samym końcu tego łańcucha pokarmowego.

lucky

14.02.2015 01:58

Inne

Powiem tak po spotkaniu w Rawie śmiem twierdzić że firma idzie na wyzysk. jak ktoś chce zarabiać 2400 zł netto miesięcznie to super firma, ale nie dla ambitnych. DT odchodzą bo Czarnecki daje o wiele większą podstawę. Z informacji uzyskanych z góry bo znam paru. W DT ma polecieć 6 kierowników, Rumun już miotłą zamiata. Po co ich tylu jak nic nie robią tylko mail piszą. Spraw nie dają nowych a plany ambitne. Za niedługo to będzie firma handlowa. Zresztą taki sposób działania firmy odbije się na akcjach ( wyzysk pracowników ) nie jedna korporacja tak skończyła. Szkolenia to jakaś paranoja w ogóle nie wiem za co ci ludzie biorą 3000 zł netto. masakra jakaś. Na siłę coś wymyślają aby góra wiedziała że coś robią, kompletna bzdura. Mało tego na wspólnych jazdach dział szkoleń boi się wchodzić do kl. tekst " idź ja poczekam, albo zaraz dojdę " jak wszystko jest ok. Szanowni koledzy wszyscy wiemy że kierownicy n przeglądają forum to niech wiedzą że św. krowami nie są do roboty Panowie.

DZIDEK

14.02.2015 02:08

Inne

KRUK SOBIE PORADZI CZY ZWOLNI SIĘ 10 CZY 20 FIRMA DALEJ BĘDZIE ISTNIEĆ TO MOLOCH DAMY RADE. W KWIETNIU ZMIANY. DO WRZEŚNIA BEZ PREMII. ZA GOŁĄ PODSTAWĘ. POZDRAWIAM SERDECZNIE. MIŁEJ PRACY ŻYCZĘ. PAMIĘTAJCIE FORUM JEST INWIGILOWANE PRZEZ ....

DT

30.01.2015 08:33

Inne

pozbawcie się złudzeń , że pracownik windykacji w terenie traktowany jest przez kierowników po partnersku. niestety maja nas gdzieś, dowody? czy zauważacie , ze mało kto w regionie robi cel indywidualny a kierownik robi cel regionalny? do kwoty regionu dopisywane sa kwoty pracowników już nie pracujacych od lat. kierownicy za wiedzą i zgodą dyrektora tak sobie ustawili maszynerię by im wszystko zaliczała. nie wiem czy wieczie, ze od stycznia podpisując drugą ugodę (jeżeli zmienicie warunki ze wzgledu warunków materialnych to tez juz jest druga) na PPS-ie i HS, jeżeli nie odbierzecie gotówki do reki a klient wpłaci na konto to kwota wam sie nie zalicza, ale nie kierownikom, oni do regionu beda miec. powiedział komuś któryś z kierownikiem. zwolnienia pracownicze jedynie cieszą kierowników, delikwent odchodzi, zatrudnia drugiego a kwoty za zwolnionego i tak idą na jego konto. mój kierownik jest na tyle beszczelny , ze nawet powtarza "ja już cel zrobiłem i teraz chciałbym żebyście i wy zarobili te parę groszy" powodzenia w tyraniu

mirmar

31.01.2015 09:40

Inne

"osobę niepracującą" wprowadzono w na początku ubiegłego roku w obawie przed spadkiem przychodów co bezpośrednio wiązało się z drastycznym cięciem systemu prowizyjnego. Doskonale wiedziano, że ograniczenia prowizyjne spowodują spadek wydajności pracy i co za tym idzie nie planowany wzrost, a spadek odzysków. Obawiano się również odejść z pracy,a tym samym jeszcze większych spadków. Wymyślono więc coś na kształt kreatywnej księgowości co przynosi taki efekt, że odejście z pracy doświadczonego pracownika jest "na papierze" in plus. Masowe odchodzenie doświadczonych ludzi zaczęło się jednak dopiero w tym roku i szybko się nie skończy. Absurdalne pomysły przekształceń jakie będą wprowadzane w tym roku spowodują nie tylko zmianę charakteru pracy ale również dalszy spadek zarobków. Znowu będzie wykazywanie, że tak na prawdę zarobki nam wcale nie spadną- być może nawet wzrosną, praca będzie łatwiejsza - brak celi, bardziej bez stresowa - wyliczone 8 godzin pracy i nic ponad to. Tylko w końcowym w efekcie jak zwykle na tym my stracimy.Wszystko to będzie umotywowane poprawą efektywności pracy.Ta poprawa efektywności nie powinna jednak dotyczyć terenu,który i tak daje z siebie wszystko,a bandy nierobów wymyślających bzdury i siedzących w biurach. To na tym szczeblu powstaje blokada, to tam w masie coraz mądrzejszych procedur znikają pieniądze możliwe do zarobienia.

DT

28.01.2015 21:46

Inne

panowie kierownicy i ich przełożeni nadal uważacie że jest dobrze ,że wszyscy chcą się tu zatrudnić ,że płacicie największe pensje ,że atmosfera jest cudowna ,dla mnie jesteście jak klowny ,mam nadzieję że odpowiecie w końcu przed jakimś guru ,za fałsz ,mobbing ,manipulację ,ściemnianie przed wszystkimi ,za szerzenie nieprawdy ,za nierobienie nic przydatnego ,za kasę którą czerpiecie za darmo z naszej krwawicy itp. ,ludzie nawet obecnie nie mogą odejść za porozumieniem stron żenada,bo powołujecie się u większości na okres wypowiedzenia 3 miesięcy ,co już mina wam zrzedła ,nie macie w kim przebierać ,a jeszcze do niedawna zwalnialiście jak leci ,taki jeden z zachodu KO na szczęście już zdegradowany zwalniał jak popadło jeżeli mu nie pasował ,zwalniał ludzi z charakterem którzy mieli własne zdanie nawet takich co byli w złej sytuacji nie patrząc czy ma rodzinę dziecko lub kredyt ale co to dla niego wolał otoczyć się bezmózgowcami lub tymi co mu lizali a on w zamian ich awansował ,szkoda słów rozpier...... całą windykację którą zbudowało wiele osób od podstaw a za którą otrzymujecie sowite wypłaty w tysiącach złotych i sobie przypisujecie wszystkie zasługi ,nadmuchane pacynki ,nazywacie się szefami i uważacie że macie władzę nad wszystkim i wszystkimi ,więc skoro każecie się do siebie tak zwracać jak mamy zwracać się do prezesa on nie jest szefem może podzielicie się swoim zdaniem w tej kwestii ? dla mnie nadajecie się w większości na stanowisko portiera a nie kierowanie ludźmi z resortu którzy takie pokraki jak wy wysyłali na ulicę żebyście nauczyli się życia i tego wam życzę nauki nauki nauki bo bez tego jak na was patrzę i słucham ogarnia mnie wewnętrzny śmiech maminsynki

dt

29.01.2015 18:52

Inne

hahaha (usunięte przez administratora) kr czy ko miernoto (usunięte przez administratora) usunięte przez admina słowo niecenzuralne] pokaż na co cie stać

Marcin

30.01.2015 11:29

Inne

Do przedszkola na nauke pisania Pracowniku Kruka! Wierny pracowniku, wylewający żale w pracy jedzący grzecznie obiadek nie podnoś wzroku klapki na oczy ! Jesteś nędzny nawet pisać nie potrafisz co z tobą to korpo zrobiło. Zero szaunku w twoim kierunku!

xyz

14.01.2015 13:08

Inne

jestem z innego niż ODT obszaru, więc nie znam procesu rekrutacyjnego do terenu. ale zasady ogólne w firmie są jednoznaczne: kandydat musi być informowany o kolejnych etapach i ich terminach. Zwyczajowo na koniec każdego etapu (test, rozmowa, assasement) rekruter informuje, że w terminie x dni skontaktuje się z kandydatem i poinformuje o efekcie. Z kolei przy tym kontakcie, w przypadku przejścia do kolejnego etapu, powinien być podany przybliżony termin tego kolejnego etapu. Oczywiście obowiązuje bezwzględny nakaz informowania także o negatywnym wyniku procesu rekrutacyjnego (choć nie ma obowiązku podawania przyczyny odrzucenia danego kandydata). HRy mocno dbają o dotrzymywanie powyższych zasad. Jeśli ktokolwiek nie otrzymał należytych informacji w rozsądnym terminie (do 14 dni) powinien skontaktować się z firmą. Bo to ewidentny błąd, którego firma nie akceptuje. Oczywiście obowiązek kontaktu dotyczy tylko osób, które weszły w czynny proces rekrutacyjny. Nie ma obowiązku kontaktowania się z każdym, kto złożył CV.

waldek

14.01.2015 21:25

Inne

W takim razie co byś powiedział o tym: 3 listopada 2014 mam rozmowę kwalifikacyjną (I etap - stanowisko negocjator terenowy) po kilku dniach pan kierownik dzwoni i mówi, ze dostałem się do II etapu i zadzwoni po 10 listopada ustalić termin. Po czym nie ma telefonu. Czekam, po czym w okolicach 20 listopada dzwonię do owego kierownika zapytać czy dalej jest zainteresowany. Tak jest zainteresowany ale teraz jest zapracowany i odezwie się po weekendzie tj. ok. 24.11. Telefon milczy. Potem jest okres świąteczny. Dzwonię ponownie ok. 5 stycznia 2015 i dalej pytam. Oczywiście pan mówi, że to jest aktualne , teraz jest nawał pracy ale poukłada sobie wszystko i zadzwoni po 10 stycznia. Jestem na etapie czekania na telefon choć jest to już irytująca sytuacja. Zależy mi na tej pracy ale odnoszę wrażenie, że to jest już przesada. Sam oceń czy jest to poważne zachowanie. Chciałbym wiedzieć czy tak w Waszej Firmie wygląda proces rekrutacyjny czy ktoś nabija mnie w butelkę. Będę wdzięczny za info.

Marcin

30.01.2015 11:25

Inne

Daj sobie spokój z Tą firmą nie ma sensu. Zrobią z Ciebie robota. Poszukaj sobie czegoś lepszego.