opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

KRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.8/5

Na podstawie 1196 ocen
Opinie(3322)
Dodaj opinię
Aktualności(3)

Opinie(3322)

Dodaj opinię
Aktualności(3)
Logo
  • O nas
  • .
  • Misja, wizja i wartości
  • .
  • Historia
  • .
  • Osiągnięcia
  • .
  • KRUK Pracodawca
  • .
  • Kariera
  • .
  • Staże i praktyki
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Misja, wizja i wartości

    Historia

    Osiągnięcia

    KRUK Pracodawca

    Kariera

    Staże i praktyki

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Opole
  • Legnica
  • Wałbrzych
  • Jelenia Góra
  • Ostrów Wielkopolski
  • Głogów
  • Leszno
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Wysoka
  • Radomierzyce
  • Iwiny
  • Radwanice
  • Mokry Dwór
  • Biestrzyków
  • Mokronos Dolny
  • Ślęza
  • Żerniki Wrocławskie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Wałbrzych - KRUK S.A

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Wrocław
  4. /
  5. Opinie o KRUK S.A.

Opinie

Opinie o KRUK Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • …
  • 22
  • 23
  • 24
  • …
  • 39

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o KRUK S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
prawo

24.09.2015 14:08

Inne

Czyli wykorzystywanie nieswiadomosci prawnej osob zadluzonych
ReviewUserIcon
law

24.09.2015 12:38

Inne

No więc tu bywa różnie większość firm windykacyjnych nabywa właśnie przedawnione wierzytelności , a to tylko dlatego ,że bazują na nieświadomości i ograniczonym postrzeganiu dłużników , co oczywiście skutkuje w czasie późniejszym wymuszeniem zawarcia ( poprzez nieznajomość prawa ) porozumienia ratalnego, i przymuszeniem dłużników do spłaty większej z reguły o kilkaset % kwoty , w międzyczasie wierzytelność zostaje przez wierzyciela wtórnego odpowiednio powiększona dolicza się koszta wszelkiego rodzaju ,między innymi kilkakrotnie oddając sprawę do komornika uzyskując sądowe nakazy zapłaty, doliczając odsetki ustawowe , w chwili zawarcia ugody i jej złamania odsetki lombardowe , krótko mówiąc z symbolicznej złotówki robi się na raz 10000 zł. Zero etyki tylko wykorzystanie , a w sumie upodlenie osoby , która popadła w tarapaty finansowe
ReviewUserIcon
dluznik

24.09.2015 07:44

Inne

PiotruśPan - 2015-09-23 08:31:36 Nikt raczej nie sprzedałby spraw które nie są przedawnione to chyba logiczne prawda ?
ReviewUserIcon
dluznik

24.09.2015 07:42

Inne

Jak postępować w przypadku, gdy wierzyciel windykuje przedawniony dług? 1. Napisz pismo informując wierzyciela, że dług jest przedawniony na mocy art. 118 k.c. i że na mocy art. 117 k.c. uchylasz się się od jego spłacania. Należy też poinformować wierzyciela, że windykacja długu na drodze sądowej spowoduje podniesienie przez Ciebie zarzutu przedawnienia długu z art. 118 k.c. Ostrzeż też wierzyciela, że może on ponieść koszty postępowania sądowego i zastępstwa procesowego (czyli koszty wynajętych przez Ciebie pełnomocników, np. adwokata). To może zniechęcić wierzyciela do dochodzenia roszczeń. 3. Sprzedaż długu do firmy windykacyjnej nie przerywa biegu przedawnienia. Czyli jeżeli dług jest przedawniony możesz zagrać na nosie zarówno wierzycielowi pierwotnemu, jak i firmie windykacyjnej, która kupił ten dług. 4. Czekaj na sądowy nakaz zapłaty. Od dnia otrzymania nakazu masz 14 dni na wniesienie do sądu sprzeciwu od nakazu zapłaty. W sprzeciwie podnieś zarzut przedawnienia z art. 118 k.c. Sąd wtedy ustali termin rozprawy i na rozprawie podnieś ponownie ten zarzut – sąd zbada sprawę i jeżeli dług jest faktycznie przedawniony - oddali powództwo wierzyciela. Jeżeli oprócz przedawnienia wystąpiły inne prawne przesłanki do niespłacenia tego długu, np. w przypadku długów spadkowych nastąpiło przyjęcie spadku z dobrodziejstwem inwentarza, co ogranicza odpowiedzialność za długi do wartości majątku spadkowego albo odrzucenie spadku, a wierzyciel mimo to windykuje cały dług, podnieś dodatkowo te zarzuty wskazując na te przesłanki zarówno w sprzeciwie od nakazu zapłaty jak i na rozprawie sądowej. 5. Jeżeli wierzyciel wszczął egzekucję długu – możesz wnieść do sądu powództwo przeciwegzekucyjne przeciw tytułowi wykonawczemu i podnieść wszystkie w/w zarzuty.
ReviewUserIcon
dluznik

24.09.2015 07:36

Inne

czyli probujecie sciagnac pieniadze, ktore sie wam nie naleza! jak to nazwac?
ReviewUserIcon
PiotruśPan

23.09.2015 08:31

Inne

Nikt raczej nie sprzedałby spraw które nie są przedawnione to chyba logiczne prawda ?
ReviewUserIcon
antywindykator

23.09.2015 02:01

Inne

kruk ma zamiar kupić presco :D ciekawe po co, skoro 90% spraw w presco to roszczenia przedawnione bądź wręcz nienależne... a może chcą na złość zrobić DT? zrobią im target, zarzucą nieściągalną padliną z presco, a później powiedzą: wy kompletnie pracować nie umiecie, tacy z was terenowi, tak się na forum żalicie a w pracy prostego targetu zrobić nie potraficie :P
ReviewUserIcon
zółty ptak

19.09.2015 10:37

Inne

Masz rację chciało się chcieć pracować ale faktycznie to było na Ostrowskiego potem jak zatrudnili genialne dzieci wyrzucone z innych firm nastąpiła pełna degradacja połączona z frustracją , co do wpisów przyglądam się i widzę jakie nocne mary i walkirie ma zarząd , co cóż jest to pokłosie amerykańskiegooo stylu zarządzania i postępowania , tylko ,że tu europa polska i nie da się tak
ReviewUserIcon
były DT

19.09.2015 09:58

Inne

kilka dni temu napisałem info do Was jak się teraz ciesze że odszedłem z tej firmy.Jaką radość sprawia mi brak idioty KR i debila KO.Dodałem kilka informacja na temat obecnego socjalu w nowej firmie, zarobków itd. I co ? Zabolało takich nierobów jak Piotruś Pan i kilku innych i usunęli bo przecież "KRUK" to najlepsza firma i nigdzie nie ma tak dobrze jak na Wołowskiej. Tylko żaden z tych baranów nie pamięta że naprawdę dobrze było na Ostrowskiego kiedy FK była jak jedna wielka grupa znajomych i przyjaciół. Tego już się nie odbuduje. Szkoda.
ReviewUserIcon
wnioski

18.09.2015 11:24

Inne

zgodnie z art. 151(2) par. 2 KP należy poczekać do końca okresu rozliczeniowego czasu pracy i nie występować o wolne za nadgodziny. Czekać jak z tą inicjatywą wystąpi pracodawca - wtedy zyskuje się 50 procent wolnego ,czyli np. za przepracowanych 16 godzin nadliczbowych pracodawca musi udzielić pracownikowi 24 godziny ( pracownik zyskuje 8 godzin ,czyli dodatkowo jeden dzień pracy !!!)
ReviewUserIcon
nadgodziny

18.09.2015 11:05

Inne

W sytuacji, gdy z inicjatywą udzielenia czasu wolnego występuje pracodawca (zgodnie z art. 151(2) § 2 k.p.), musi go udzielić w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych. W tym przypadku trzeba więc zachować proporcję 1:1,5. Art. 151 (2) § 1. W zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, może udzielić mu w tym samym wymiarze czasu wolnego od pracy. art. 151(2) § 2. Udzielenie czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych może nastąpić także bez wniosku pracownika. W takim przypadku pracodawca udziela czasu wolnego od pracy, najpóźniej do końca okresu rozliczeniowego, w wymiarze o połowę wyższym niż liczba przepracowanych godzin nadliczbowych, jednakże nie może to spowodować obniżenia wynagrodzenia należnego pracownikowi za pełny miesięczny wymiar czasu pracy.
ReviewUserIcon
k.p.k.

18.09.2015 09:24

Inne

skoro roszczenia przedawniają się po trzech latach to trzeba już składać wnioski o zwrot nadgodzin, a jak sie nie zgodzą to trzeba zrobić odpowiedni PR oczywiście czarny PR
ReviewUserIcon
on

18.09.2015 08:12

Inne

ciekawi mnie z jaką ochotą kierownicy będą podpisywać zgodę na nadgodziny i kiedy bedziemy odbierać czas wolny za nadgodziny.
ReviewUserIcon
kp

17.09.2015 22:16

Inne

Roszczenia z prawa pracy przedawniaja sie po trzech latach
ReviewUserIcon
Piotruś Kretyn

17.09.2015 18:32

Inne

Pewnie czytają a tak swoją droga to faktycznie wypada się upomnieć o należność za trud jaki się włożyło w pracę , to w sumie na Naszych barkach firma się dorobiła, - prostuję wykorzystano Nas do niewolniczej ponadnormatywnej pracy celowo śrubując tak target aby tylko jak to zawsze Nam Pan Dyrektor ( były ) tłumaczył mogło go zrealizować 30 % stanu osobowego , a resztę jelonków ( to też Dyrektorskie określenie ) niech robi na śmieciówce , jest ok kocham tych ludzi
ReviewUserIcon
ytrewq

17.09.2015 15:58

Inne

Ciekawe czy reszta rady nadzorczej też przegląda te opinie?
ReviewUserIcon
Krypt. BOLEK

17.09.2015 14:21

Inne

dlaczego nikt nie mówi o czasie pracy teraz wprowadzili Nam tabelkę rozliczającą ponadnormatywne godziny pracy znaczy ,że zapłacą Nam wcześniejsze nadgodziny super !!! :):):) firma jest mega bogata bo trochę się tego nazbierało średnio każdy w terenie pracuje po 10-12 godzin już teraz nie wiem co zrobię z takim potężnym szmalem , chyba kupię sobie mieszkanie i porsche :) Nie wiem czemu narzekacie i bijecie pianę ,
ReviewUserIcon
PiotruśPan

15.09.2015 23:52

Inne

Może ja ciebie zwolnię Piotrusiu 2015-09-15 09:33:00
ReviewUserIcon
anonim

14.09.2015 16:10

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
PiotruśPan

15.09.2015 09:33

Inne

Zawsze możesz się zwolnić :) Nikt Cie nie trzyma siłą;)
ReviewUserIcon
hmmm

13.09.2015 16:17

Inne

Kim jest użytkownik PiotruśPan ? Czyży był to pan Łubudubu naszego klubu ?
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w KRUK?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - KRUK S.A.

ul. Bolkowska 3 53-612 Wrocław

NIP:5862030036

KRS:0000066532

http://pl.kruk.eu/
Branża główna: Agencje i domy mediowe
ReviewUserIcon
PiotruśPan

11.09.2015 09:09

Inne

Firma się rozwija i można sporo zarobić:) Miła atmosfera jak w domu :)
ReviewUserIcon
antywindykator

11.09.2015 07:06

Inne

(usunięte przez administratora) członek zarządu mówi jak jest dobrze, wręcz cudownie :) 7:25 min robi się arcyciekawie, zysk rośnie co rok 50% no a wy narzekacie??? :D a tak w ogóle to życzę mu powodzenia na rynku w wielkiej brytanii :D hahaha
ReviewUserIcon
pytający

10.09.2015 22:09

Inne

Jak wyglądają wasze pensje po wdrożeniu projektu "Kompas" czy tylko w IT uwalone zostały pensje ? (oczywiście nie liczę kierowników bo im podwyższyli)
ReviewUserIcon
raty możliwe do spłaty

11.09.2015 15:49

Inne

Systematycznie pensje idą w dół.Ot taka polityka.W DT zrobiono to już rok temu ok 30% i tak stopniowo zbliżamy się do najniższej krajowej.
ReviewUserIcon
Miły

08.09.2015 16:06

Inne

Każdy rozgarnięty wie, kim jest Piotruś Pan. Piotrusiu, zajmij się lekturą o pingwinach i myszach poszukujących swojego serka. To wychodzi ci zdecydowanie najlepiej, podobnie jak wślizgi bez lubrykantów głową między pośladki szefostwa:)
ReviewUserIcon
Uboot

08.09.2015 13:28

Inne

Faktycznie był wpis i znikl i zaraz car Piotr sie odzywa moze by sie w końcu przedstawił a nie ukrywał sie pod pseudonimem skoro twierdzi ze inni klamia badz wielki miej cohitos
ReviewUserIcon
anonim

08.09.2015 09:33

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
PiotruśPan

08.09.2015 12:27

Inne

Jak czytam tą patologie to wcale się nie dziwie że już nie pracujecie w kruku i że w ogóle gdzieś pracujecie (jeśli pracujecie:)...
ReviewUserIcon
ZZ BIS

05.09.2015 13:40

Inne

zdjecie uzytkownika ZZ - 2015-09-05 12:34:38 odpowiedz | pomocna opinia: +1 (0) Polecam zapoznać się z Ustawą Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234 Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
ReviewUserIcon
ZZ

05.09.2015 12:34

Inne

Polecam zapoznać się z Ustawą Dz.U. 1991 nr 55 poz. 234 Ustawa z dnia 23 maja 1991 r. o związkach zawodowych.
ReviewUserIcon
Jan

04.09.2015 07:51

Inne

Witam, solidna firma i piękna biżuteria. Polecam
ReviewUserIcon
Skoda szkolna

03.09.2015 17:01

Inne

Może jest obawa ,że jak zabiorą autko to trzeba będzie do szkoły wozić dzieci autobusem , zostanie tylko fotelik :)
ReviewUserIcon
GPS

03.09.2015 12:38

Inne

GPS nie tylko ma służyć do kontroli czy pracownik wykonuje pracę , ale również czy nie przekracza ustawowych norm czasu pracy !!! Uwagi do pracownika są wtedy gdy za krótko pracuje , a jak pracuje dłużej niż 40 godzin tygodniowo czy jest jakaś reakcja przełożonych ?
ReviewUserIcon
on

03.09.2015 07:31

Inne

znam sprawę jednego z handlowców co się sądził z pracodawcą na podstawie terminarza, wygrał ! to jest dobre narzędzie , a jeżeli jest zgodne z wpisami początku i końca pracy na DMP i GPS to uważam, że nie trzeba lepszego dowodu na nadgodziny
ReviewUserIcon
antywindykator

03.09.2015 04:58

Inne

ano niestety, ale "kalendarzyk" jest takim samym "zajebistym" dowodem na czas pracy jak wyciąg z ksiąg rachunkowych funduszu sekurytyzacyjnego na istnienie długu. w jednym jak i drugim można zapisać co się tylko zapragnie.
ReviewUserIcon
dowody

02.09.2015 13:06

Inne

W prawie nie mówi się o faktach tylko o dowodach! ,więc jeżeli nie znasz prawa to daj sobie spokój z komentarzem . Czyżby już strach zaglądał w oczy !!!
ReviewUserIcon
Tęcza

02.09.2015 08:25

Inne

Jak dobrze z rana wyrzygać sie żółcią, odrazu mi lepiej.
ReviewUserIcon
on

02.09.2015 08:07

Inne

gratulacje dla tych co tyrali nad ugodami, które nie zostały wprowadzone
ReviewUserIcon
taki jeden

02.09.2015 07:38

Inne

nasz dzielny dyrektor ODT , kierownicy okręgów i regionalni to jedna wielka banda kłamców i krętaczy. wartości firmy i postępowanie kierownictwa to dwie różne bajki. a co do godzin pracy, ja osobiście prowadzę kalendarz i robię wpisy na każdy dzień, o które włączam komputer, auto, czas rozpoczenia pierwszej wizyt, zakończenia ostatniej. to najlepszy dowów przed sądem bo i mam taki zamiar po zakończeniu tu kariery. złoję dupsko firmie za każdą minutę. mój kierownik nic sobie nie robi z czasu pracy czytaj z nadgodzin, jeśli któs pracuje po 10-12 godzin by realizować targety i cokolwiek zarobić, on uważa że widocznie pracownik ma taką potrebę, żenada
ReviewUserIcon
teren

02.09.2015 12:47

Inne

Skoro Twój kierownik nic nie robi w sytuacji gdy jego podwładny wykonuje pracę po 10-12 godzin dziennie to łamie prawo pracy . Jako osoba reprezentująca pracodawcę nie może pozwalać na pracę w ponadnormatywnym czasie pracy ,chyba ,że są to nadgodziny za które spółka zapłaci! A są ??? Uważanie przez przełożonego ,że pracownik ma taką potrzebę świadczy albo o braku znajomości prawa pracy albo o celowym działaniu zmuszającym pracownika do pracy w nadgodzinach ,,za darmo'' ,celem wykonania planu i oczywiście premii dla Pana Kierownika .Takie postępowanie nosi znamiona uporczywego naruszania praw pracowniczych .
ReviewUserIcon
taka jedna

02.09.2015 12:57

Inne

Nie strasz, nie strasz :), w Sądzie taki "kalendarzyk" możesz sobie schować do teczki, dla udowodnienia nadgodzin potrzebne są fakty, dowody a nie Twoje zapiski w "kalendarzyku".
ReviewUserIcon
Słupsk

01.09.2015 20:19

Inne

orientujecie się pod którego kierownika podlega ( podlegał ) Słupsk?
ReviewUserIcon
była

02.09.2015 12:46

Inne

Pod KR WC z Elbląga
ReviewUserIcon
taki jeden

24.08.2015 07:35

Inne

jak można być za firmą, która w żywe oczy oszukuje pracownika? przykład? w miesiącu sierpniu cele ustalono ręcznie, powodem tego było to, że miesiąc wcześniej pracownicy terenowi za dużo zwindykowali (planuje się , żę w miesiącu targety kwotowe powinno wykonać 40% stanu a wykonało 80%) i trzeba za to zapłacić a pracownik powinien być wdzięczny , że ma pracę i tyrać a płaca jest dla kierowników i wyzej. gdzie z łapami do panów .
ReviewUserIcon
praca

20.08.2015 09:13

Inne

podobno mają być likwidowane etaty kierowników i będzie dla nich propozycja przejścia na windykatorów jako wybitnych fachowców od wykonywania targetów

Zostaw merytoryczną opinię o KRUK S.A.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.