opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

KRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.8/5

Na podstawie 1182 ocen
Opinie(3304)
Dodaj opinię
Aktualności(3)

Opinie(3304)

Dodaj opinię
Aktualności(3)
Logo
  • O nas
  • .
  • Misja, wizja i wartości
  • .
  • Historia
  • .
  • Osiągnięcia
  • .
  • KRUK Pracodawca
  • .
  • Kariera
  • .
  • Staże i praktyki
  • .
  • Kontakt

O nas

Misja, wizja i wartości

Historia

Osiągnięcia

KRUK Pracodawca

Kariera

Staże i praktyki

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Opole
  • Legnica
  • Wałbrzych
  • Jelenia Góra
  • Głogów
  • Ostrów Wielkopolski
  • Leszno
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Wysoka
  • Radomierzyce
  • Iwiny
  • Radwanice
  • Mokry Dwór
  • Biestrzyków
  • Mokronos Dolny
  • Ślęza
  • Żerniki Wrocławskie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Wałbrzych - KRUK S.A

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Wrocław
  4. /
  5. Opinie o KRUK S.A.

Opinie

Opinie o KRUK Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon
  • Opinie

    Opinie

    • 1
    • …
    • 17
    • 18
    • 19
    • …
    • 39

    Opinie

    Opinie

    Często zadawane pytania

    Subscribe
    Nie przegap nowości o KRUK S.A.!

    Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

    Email
    Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

    Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

    ReviewUserIcon
    prawo

    15.12.2015 23:14

    Inne

    A DT mają taką umowę ustaloną zgodnie z pracodawcą, dlatego DT nie powinien pracować więcej niż 8 godzin dziennie (na chłopski rozum) jeżeli pracuje więcej to powinien mieć zgodę przełożonego na pracę w godzinach nadliczbowych. A DT jej nie ma, DT nikt nie każe pracować więcej, to DT sam pracuje więcej oszukując pracodawcę i łamiąc umowę
    ReviewUserIcon
    prawo

    15.12.2015 23:11

    Inne

    Oczywiście dotyczy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, zgodnie z art.129 ...
    ReviewUserIcon
    prawo

    15.12.2015 23:05

    Inne

    "Art. 140. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, PO POROZUMIENIU Z PRACOWNIKIEM, USTALA CZAS NIEZBĘDNY DO WYKONANIA POWIERZONYCH ZADAŃ, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129." więc szanowny DT to Twoja wina, jeżeli wziąłeś za dużo wizyt, których nie udało Ci się odbyć w ustalonym z pracodawcą czasu wykonania zadania. Natomiast jeżeli czas, który uzgodniłeś i zgodziłeś się z pracodawcą okazał się za mały, to Twoja wina, bo Ty go uzgodniłeś i zgodziłeś się na niego. To podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. I proszę nie siać plotek o sukcesie jakieś DT w sądzie.
    ReviewUserIcon
    lo

    16.12.2015 09:58

    Inne

    Nie zgodzę się z tym co mówisz gdyż zapomniałeś o jednej w sumie chyba nawet bardzo mało istotnej rzeczy a mianowicie o systemie wymuszającym wykonanie konkretnej ilości wizyt, oraz o systemie motywacyjnym , który z założenia jest tak ustawiony aby wymusić na tobie większy czas pracy, więc wracając do początku nie jest winą DT ,żę wykonuje zwiększone działania gdyż chce w normalny sposób zarobić bo , gdyby pracował zgodnie z normami czasu jego pensja byłaby no cóż głodowa, pracodawca umyślnie tak spreparował system motywacyjny aby z założenia złupać pracownika i wymusić centralnie powtarzam to jeszcze raz wymusić WYMUSIĆ na nim większą pracę i dłuższy czas pracy!!!
    ReviewUserIcon
    prawo

    15.12.2015 22:29

    Inne

    Polecam zapoznanie z treścią art.140 Kodeksu Pracy ,który dotyczy ZADANIOWEGO czasu pracy !!!
    ReviewUserIcon
    rzeczywistosc

    15.12.2015 21:29

    Inne

    Pracodawca nie ma kontroli nad tym, o której godzinie odpalisz swojego Forda albo Skodę, albo o której godzinie zalogujesz się do DMP i zaraportujesz wizytę. Może Ci zabronić raportować po 18:00, ale Ty i tak możesz to zrobić. Bo nie można zamknąć portalu tylko dla Ciebie, bo inni mogą wtedy pracować zgodnie z prawem. I to otwiera furtkę do oszustw dokonywanych przez DT, także podstawa prawna, a podstawa rzeczywista różnią się tu. Przykładowo: pierwszą wizytę zaraportuję o 9:00, a z ostatnią będę zwlekał do 20:00, mimo iż odbyłam ją o 16:00.....
    ReviewUserIcon
    prawo pracy

    15.12.2015 19:39

    Inne

    Poniżej przykład braku jakiejkolwiek świadomości prawnej -W związku z wpisem poniżej polecam jako lerkturę KODEKS PRACY!!! .Odnośnie udokumentowania przepracowanych nadgodzin - dowody to m.in. gps w samochodach DT ,czas logowania,wykonanych czynności i wylogowania z systemu ,a więc praca przy komputerze!
    ReviewUserIcon
    szarak

    15.12.2015 19:11

    Inne

    jedno mnie ciekawi a mianowicie jak moze DT udowodnic to ze DT pracowal w godzinach nadliczbowych i czy DT nie maja swiadomosci ze specyfika ich pracy wymusza prace powyzej 8 godz ? wyobrazacie sobie siedzicie z klientem robicie ankiete a DT wstaje i mowi "do jutra, bo ja mam juz fajrant" ? I jezeli wrzucali za duzo wizyt to czemu nie powiedzial, ze chce mniej bo tyle co dostaje to za duzo ??? pzdr, jeden z krukow
    ReviewUserIcon
    Mar

    15.12.2015 05:55

    Inne

    Ja pracuje kilka miesiecy na stanowisku sredniego szczebla niekierowniczym, zaoferowano mi godna pensje (jak na warunki wroclawskie oczywiscie :) ), atmosfera jest ok, z tego co widze, sa spore mozliwosci rozwoju, a ludzie wokol mnie sa tu po kilka-kilkanascie lat, ogolnie jest ok
    ReviewUserIcon
    Mar

    15.12.2015 22:47

    Inne

    Ludzie ktorzy ze mna pracuja, w firmie sa bardzo dlugo i o tym pisalem, wiadomo ze w tak duzej strukturze, sporo jest swiezych osob, bo firma po prostu rosnie... wracajac do rzeczy - w czasie mojej kilkumiesiecznej pracy nie widzialem tu zadnych patologii, a wrecz przeciwnie, ludzie sa tu raczej zadowoleni (chociaz zarobki moglyby szybciej sie europeizowac), dt i call centre to trudna i stresujaca praca, do ktorej niestety nie kazdy sie nadaje, stad pewnie tyle krytyki ze strony tych pracownikow... Dobra wiadomosc jest taka ze we Wroclawiu nie ma praktycznie bezrobocia, wiec nie ma koniecNosci pracy akurat tutaj
    ReviewUserIcon
    kika

    16.12.2015 09:48

    Inne

    wyżej kolega pisał już o takich co to chcą zwalniać innych bo to jest najłatwiejsze , chyba nie tędy droga nie chodzi tu a bycie (usunięte przez administratora) ale raczej o łapanie złodzieja, jeżeli jest problem to nie rozwiązujemy go zwolnieniem pracownika tylko modyfikacją założeń systemów czy procedur , skoro jednak myślisz ,że jedyne wyjście jest w dopełnieniu tego co sugerujesz to nigdy nie zapoznasz się dogłębnie z problemem i dalej będziesz myślał behawioralnie, a ludzie będą dalej niezadowoleni a co się z tym wiąże a na przykład mniejsza wydajność pracy , większa absencja , mniejsze zaangażowanie, motywacje itd. więc z samego już założenia nie masz racji, z przykrościom to stwierdzam.
    ReviewUserIcon
    reduktor naczelny

    14.12.2015 23:18

    Inne

    Do DT: Panie i Panowie Kruk nie jest złą firmą. Popytajcie znajomych, jak jest w innych firmach windykacyjnych. Oczy się zapewne otworzą. Zapewniam. Były DT
    ReviewUserIcon
    Janusz

    13.12.2015 09:19

    Inne

    Co za pseudo intelektualny bełkot. Dawno nie czytalem czegoś tak miernego, a chcącego uchodzić za mądre... Zapewne czytałeś to wielokrotnie radując oczy tym wybitnym dziełem stworzonym pozna nocą, zakropionym szlachetnym trunkiem.
    ReviewUserIcon
    ivan

    14.12.2015 08:14

    Inne

    to Cię poruszało a po co managerku wchodzisz i czytasz co Ciebie nie tyczy, nie rozumiesz co kolega napisał to siorbaj ten swój szlachetny trunek , bo nas w terenie na niego nie stać , mądre słowa zawsze są mile widziane
    ReviewUserIcon
    anonim

    13.12.2015 02:56

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    zimny

    13.12.2015 08:53

    Inne

    jeżeli myślisz tymi kryteriami to naprawdę jesteś kolego lub koleżanko a raczej Panie/nio odgórnie zarządzająco, ograniczony , oczywiście wiadomo jaką frakcję reprezentujesz i co chcesz w ten sposób przekazać , to nie chodzi o takie głupkowate podejście jak Ci się nie podoba to możesz zakupy jak to kiedyś wszem i wobec mówił niejaki KO i główny detektyw robić i płacić kartą wydaną przez innego pracodawcę , to sposób maksymalnie ograniczony i nie transparentny a wręcz aspołeczny , równie dobrze pracownik może powiedzieć ,że jak zakładasz firmę i z góry planujesz oszukać ludzi - patrz pracowników to jesteś przestępcą i jako taki w myśl kodeksu karnego już podlegasz pod zarzuty wynikające z czynu zabronionego, codzi tu o wskazanie pracodawcy ,żę chcemy pracować i chcemy robić to co robimy ale niech się opamięta i nie oszukuje Nas, niech nie myśli ,żę skoro jest od Nas bogatszy ( i dobrze bo w końcu to on zaryzykował i wyłożył pieniądze czas nerwy i inne w rozwinięcie firmy ), to nie znaczy ,że inni są sługusami i niewolnikami , których można wykorzystywać .Nie po to człowieczeństwo się rozwijało i po to ludzie pozakładali związki i inne unie aby pracować godziwie i aby nie wróciło średniowiecze z zasady współpracy i pożycia społecznego odbywały się w sposób cywilizowany i partnerski , każdy ma prawo do godziwego traktowania !!! O to chodzi więc proszę nie pisz już więcej takich miernych i mega populistycznych swoich impertynenckich określeń i stwierdzeń. Mam nadzieję ,że wyjaśniłem ci zasady współżycia między ludzkiego i swoistą kulturę współpracy zasad oraz norm społecznych , o co pewnie między innymi pewnie i walczyli twoi protoplaści.
    ReviewUserIcon
    Janusz

    13.12.2015 09:13

    Inne

    Co za pseudo intelektualny bełkot. Dawno czegoś bardziej miernego, a chcącego uchodzić za mądre nie widziałem.
    ReviewUserIcon
    beben

    12.12.2015 23:08

    Inne

    Z całym szacunkiem, ale skoro tak się Wam nie podoba, to czemu tam jeszcze pracujecie? Skoro jest taka lipa z wynagrodzeniami, kadrą zarządzającą, łamaniem praw itp, to jakimi musicie być masochistami, żeby tam jeszcze siedzieć? Zawsze wychodziłem z założenia - jest mi dobrze, to siedzę, jest mi źle, spadam.
    ReviewUserIcon
    kp

    11.12.2015 14:04

    Inne

    Przepracowane godziny nadliczbowe należy bezwzględnie rozliczać-dochodzenie roszczeń z prawa pracy trzy lata wstecz ,ale należy wierzyć,że każda szanująca się firma dbając o swój wizerunek i szanująca swoich pracowników rozliczy uczciwie ich ewentualnie przepracowane nadgodziny:)
    ReviewUserIcon
    policjantka

    11.12.2015 13:21

    Inne

    Czy jest już złożony pozew grupowy o wypłatę zaległych godzin przez GK ? Słyszałam ,że jest następna sprawa założona o mobbing czy ktoś coś bliżej mi podpowie ?
    ReviewUserIcon
    miła

    11.12.2015 09:09

    Inne

    była kiedyś porządna ekipa z PB na czele robiło się wyniki, były spotkania , i się zarabiało , teraz tylko pozazdrościć tym , którzy będą mieli dobrze bo i pewnie będą mieli normalne traktowanie i chłopaka co zna profesję od podszewki ponoć nawet jak w GB pracował jako dyrektor to w tereny z ludźmi jeździł pracować , szkoda takich ludzi życzę mu jak najlepiej
    ReviewUserIcon
    so

    11.12.2015 09:01

    Inne

    Ja tez poproszę namiary na Piotrka z najlepszymi zawsze miło pracować , bo wtedy wiadomo ,że się zarobi i atmosfera fajna, i życzę mu wszystkiego naj naj konkretny Gość !
    ReviewUserIcon
    oj

    11.12.2015 08:34

    Inne

    ale dobrzy krok zrobili ludzie z casusa jaaa no pełny szacun dla nich maja dobrego człowieka i już widać ,że się żyłki poruszały konkurencji ,tak nie ma jak wojna propagandowa goebels tak samo robił hihihihihi tylko gdzie siedzi goebels w backu czy w ptaku hihihihihihihi
    ReviewUserIcon
    spycha..łamnie

    11.12.2015 08:30

    Inne

    No widać kto pisze i jakiego słownictwa używa panie detektywie z odzysku nie publikuj takich informacji bo czuć szmirą i zazrdością ,byłes KO i szybko cię wylali twojego guru dyrektora też szybko usuną i nie pomogą mu hiszpanie sąd ze słupska na niego czeka a firma jak to firma kop i next please
    ReviewUserIcon
    ooooo

    10.12.2015 22:14

    Inne

    idziemy więc do Kacusa tam Nas może zrozumieją, Wojtka T osobiście poznałem, młody, ale ułożony, a to ze umie sie ustawić to tylko na plus, fajnie jest mieć plecy w osobie głównego dyrektora, nikt nikomu nie broni przecież, ale co do Piotrka to uważam ze sobie poradzi i zrobi trochę miejsca dla Nas... jak ktos będzie miał jakieś namiary na Piotrka to dajcie znać.
    ReviewUserIcon
    odp

    10.12.2015 19:38

    Inne

    To jest niestety dramat tego kraju ,często rządzą ludzie niekompetetni albo z rozdania ,którzy myślą że są alfą i omegą
    JobInterviewIcon

    Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w KRUK?

    Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

    Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

    Rozmowa kwalifikacyjna
    ​
    Nick
    * Stanowisko
    * Przebieg rekrutacji

    0/5000

    * Treść pytania

    0/5000

    ​
    * Rezultat
    ​
    * Poziom trudności
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

    Kontakt - KRUK S.A.

    ul. Bolkowska 3 53-612 Wrocław

    NIP:5862030036

    KRS:0000066532

    http://pl.kruk.eu/
    Branża główna: Agencje i domy mediowe
    ReviewUserIcon
    ce

    10.12.2015 15:06

    Inne

    Czyli wybitni fachowcy od windykacji:)
    ReviewUserIcon
    taki jeden

    10.12.2015 14:10

    Inne

    to pewne osoby? ja tylko Elkę kojarze
    ReviewUserIcon
    anonim

    10.12.2015 14:05

    Inne

    (usunięte przez administratora)
    ReviewUserIcon
    yyy

    10.12.2015 17:47

    Inne

    haha, zwłaszcza Wojtek i Sylwek mogą się pochwalić doświadczeniem w windykacji - koń by się uśmiał, jedyne co widzieli to praca w Kruku, a teraz KR Regionu i Pan Trener, normalnie żal pl :)specjaliści wysokiej klasy...
    ReviewUserIcon
    dor

    10.12.2015 22:24

    Inne

    5 lat doświadczenia w windykacji to rzeczywiście powód do ubliżania komuś...
    ReviewUserIcon
    DT

    09.12.2015 18:15

    Inne

    osobiście uważam, że nikt w firmie nie bada dlaczego spada motywacja do pracy itp tylko węszą spiski... czy ktoś weźmie się za wyniki i efekty pracy a nie śledztwa?
    ReviewUserIcon
    Jan

    08.12.2015 08:17

    Inne

    Firma super, polecam, piękna biżuteria :)
    ReviewUserIcon
    dś

    06.12.2015 21:04

    Inne

    DT a kiedyś Bezpośredni Windykatorzy byli i są podporą struktur firmy która dzięki nimi się rozwinęła czy rozwija bo każda sprawa kasą się kończy a kasa ta wciąż płynie. Dlatego też myślę ,że czas na forum inne działy. Chciałbym zobaczyć co mają do napisania inni pracownicy z innych dziedzin. Mile widziane wpisy fachowców pt. kierownicy ,trenerzy( celowo z małej litery tak jak ich fach czy wiedza).
    ReviewUserIcon
    Platformerski podżegacz dzielący ludzi

    04.12.2015 15:08

    Inne

    Nie 100% bo są ludzie nie z DT także nie pisz głupot.
    ReviewUserIcon
    katotaliban

    03.12.2015 23:49

    Inne

    Ciekawi mnie jedno że niemal 100% spośród niezadowolonych pracowników którzy się tu wypowiadają to pracownicy terenowi. Albo coś jest nie tak w tym obszarze (co?) albo coś nie tak z tymi pracownikami.
    ReviewUserIcon
    PP

    04.12.2015 11:31

    Inne

    nie tak jest prawdopodobnie z przestrzeganiem prawa pracy w tym obszarze , s nie z pracownikami terenowymi - gratuluję bystrości umysłu :)
    ReviewUserIcon
    dś

    03.12.2015 19:16

    Inne

    Zastanawiam się z jakiego powodu jest Tobie przykro.Zastanawiam się dlaczego o tym informujesz.Przedstaw fakty oraz dowody a myślę ,że wszyscy wówczas będą Tobie kibicować.W chwili obecnej jest to stwierdzenie bardzo puste.A dla wszystkich polecam lekturę od strony nr 1 aby wiadomo było od czego to wszystko się zaczęło.
    ReviewUserIcon
    prawo

    03.12.2015 17:54

    Inne

    A czy został dołączony jakiś materiał dowodowy?
    ReviewUserIcon
    to ja

    03.12.2015 16:53

    Inne

    przykro mi to pisać ale w dniu dzisiejszym jako pracownik z kilkuletnim stażem złozyłem na firmę doniesienie do prokuratury oraz do Państwowej Inspekcji Pracy. mój szanowny KO i KR , kto mieczem wojuje......
    ReviewUserIcon
    pytanie

    03.12.2015 14:34

    Inne

    Czy to prawda ,że od stycznia terenowi będą więcej zarabiać ?
    ReviewUserIcon
    Dino

    03.12.2015 17:22

    Inne

    Haha wiesz co, raczej mniej zarabiać. Po to wprowadzają aneksy do umów aby mniej zarabiać, po to łącznie z premiami nikt już nie wyciągał 6,000 PLN
    ReviewUserIcon
    killer

    03.12.2015 08:51

    Inne

    podwyżki od nowego roku raczej nie będą gdyż trzeba będzie ludziom popłacić pieniądze za nadgodziny i aby to skumulować to skądś te środki trzeba zabrać a skąd najłatwiej no z prowizji.jeszcze pewnie inne sprawy wyjdą gdyż ludzie którzy czują się oszukani jest dużo i podwyżki będą następną utopią , prezes powie ,że okręt szczury zjadły autobus ma poprzebijane koła a w tramwaju poodpadały bufory i pantograf pękła
    ReviewUserIcon
    nr

    02.12.2015 17:55

    Inne

    nie ma się co martwić -od Nowego Roku będą na pewno podwyżki :)
    ReviewUserIcon
    ave satan 666

    02.12.2015 17:13

    Inne

    Firma od strony IT była całkiem dobrym pracodawcą. Niestety ostatnie zmiany w pionie IT czyli odejście w miarę dobrego Dyrektora IT i Kierownika Departamentu Programowania spowodowały zastąpienie ich cichociemnymi ludźmi którzy się na te stanowiska nie nadają. W wyniku tego dział IT stacza się na dno.
    ReviewUserIcon
    oj

    02.12.2015 13:25

    Inne

    firma budowała swój wizerunek długo zmieniła podejście ( niby !) do dłużników tylko zapomniała o swoich własnych wiernych pracownikach, ponowna przebudowa i usunięcie tego znamienia to wiele czasu oraz wiele trudu i wysiłku a i tak niesmak pozostanie , a szkoda bo to bardzo fajna firma z wielkimi perspektywami, tylko gdzieś się prezes pogubił i nie słucha ludzi , którzy mają ciekawe rozwiązania typowy syndrom boga
    ReviewUserIcon
    spławik

    02.12.2015 12:21

    Inne

    Taka sama sytuacja spotkała teraz chłopaka ze Szczecina ST długoletni pracownik został zwolniony przez swojego KR bo ponoć źle podburzał innych kolegów i siał zgorszenie , no bardziej wysublimowanych określeń już nie można było użyć , jak w kawale z zajączkiem masz czapeczkę to w łeb nie masz czapeczki też w łeb krew się gotuje patrząc i czytając co się w tej firmie wyrabia wystarczy popatrzeć na wpisy ludzie 52 ....!!! zapisane kartki to o czymś świadczy
    ReviewUserIcon
    wz

    02.12.2015 12:04

    Inne

    ,,piękny wizerunek"
    ReviewUserIcon
    ala

    02.12.2015 11:51

    Inne

    a co ze zwolnieniami ludzi bo niby zagrażali firmie ,że coś ( wyimaginowanego ) doniosą konkurencji i firma się takich ludzi pozbywała zwalniając bez uzasadnienia dobrych pracowników chociażby AS koordynatorkę,albo szerzenie strachu wśród pracowników ,żeby nie zmieniali pracy bo GK ma takie kontakty ,że nikt ich nie przyjmie i będą przymierać głodem przecież to zakrawa na (usunięte przez administratora) koncentracyjny we Wrocławiu przy ul. Wołowskiej albo inaczej sekta tajemniczy ptak wejdź i już ciebie mamy jesteśmy Twoim panem i władcą to jakaś gehenna i to w Państwie Prawa w XXI wieku w cywilizowanym kraju znajdującym się na kontynencie europejskim, jak z ludzi można zrobić białych murzynów i wszystko w imię jednej pary butów więcej i zegarka m-ki Patek
    ReviewUserIcon
    pr

    02.12.2015 11:41

    Inne

    W przypadku niewypłacania wynagrodzeń za godziny nadliczbowe zaniżony jest również zus i podatek ,a więc traci na tym skarb państwa,czyli w tym przypadku jest uzasadniony interes społeczny! i oczywiście prywatny (dot. pracowników) .Udowodnienie występku liczy się pięć lat wstecz

    Zostaw merytoryczną opinię o KRUK S.A.

    Opinia
    ​
    Stanowisko
    * Treść odpowiedzi

    0/5000

    Ocena pracodawcy
    ​
    * Moja opinia jest
    ​
    * Mój status
    Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
    writing hand
    Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
    warning
    Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
    users group
    Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.