opinie o firmach | GoWork.pl
Oferty pracyOpinie o firmachSzkoły policealne
Dla firmLogowanieRejestracja
Logo

KRUK

Profil oficjalny - płatna współpraca

2.8/5

Na podstawie 1195 ocen
Opinie(3321)
Dodaj opinię
Aktualności(3)

Opinie(3321)

Dodaj opinię
Aktualności(3)
Logo
  • O nas
  • .
  • Misja, wizja i wartości
  • .
  • Historia
  • .
  • Osiągnięcia
  • .
  • KRUK Pracodawca
  • .
  • Kariera
  • .
  • Staże i praktyki
  • .
  • Kontakt

    O nas

    Misja, wizja i wartości

    Historia

    Osiągnięcia

    KRUK Pracodawca

    Kariera

    Staże i praktyki

    Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Opole
  • Legnica
  • Wałbrzych
  • Jelenia Góra
  • Ostrów Wielkopolski
  • Głogów
  • Leszno
Opinie o firmach w pobliskich miastach
  • Wrocław
  • Wysoka
  • Radomierzyce
  • Iwiny
  • Radwanice
  • Mokry Dwór
  • Biestrzyków
  • Mokronos Dolny
  • Ślęza
  • Żerniki Wrocławskie
opinie o firmach | GoWork.pl
GoWork.pl
O nasMapa stronyDołącz do nasSubskrypcjeKontakt
Dla kandydatów
Oferty pracyOpinie o firmachBlogPoradnik
Dla firm
Ogłoszenia rekrutacyjneEmployer BrandingUsługi
Regulaminy
RegulaminRegulamin newsletteraPolityka opiniiPolityka prywatności
FacebookIconLinkedinIconYoutubeIcon
© 2005 - 2026 GoWork.pl
This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.
​
Wałbrzych - KRUK S.A

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź
  1. Strona główna
  2. /
  3. Opinie o pracodawcach Wrocław
  4. /
  5. Opinie o KRUK S.A.

Opinie

Opinie o KRUK Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Pokaż wszystkie
​
Najnowsze
​

Stanowisko

Filtruj

Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze
Najpopularniejsze
Pozytywne
Negatywne
Pokaż wszystkie

Stanowisko

Najnowsze
Najpopularniejsze
  • Dodaj do ulubionych

    Zapisz tego pracodawcę na później

  • ShareIcon

    Udostępnij

    Podziel się tym profilem z innymi

    FacebookIconXIconLinkedinIcon

Opinie

Opinie

  • 1
  • …
  • 17
  • 18
  • 19
  • …
  • 39

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Subscribe
Nie przegap nowości o KRUK S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email
Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

ReviewUserIcon
detek

16.12.2015 10:10

Inne

a jak to się ma do organizowanych szkoleń kiedy pracodawca ściąga Nas na nie i nie liczy czasu dojazdu typu szkolenie jest na 9.00 ale aby na nie dojechać muszę wystartować o 6.00 kończy się o 16.00 ale aby wrócić do domu muszę jechać następne 3 godziny więc już z założenia przepracowałem 6 godzin nadliczbowo oczywiście nikt nawet nie wspomniał o jakiejkolwiek rekompensacie za to
ReviewUserIcon
prawo

16.12.2015 20:31

Inne

Możesz się ubiegać o zwrot kosztów szeroko rozumianego dojazdu, tzn. zużycia paliwa, poświęconego czasu, ewentualnego noclegu i takie podania zostają w GK rozpatrywane pozytywnie oczywiscie majac poniesione koszta udokumentowane
ReviewUserIcon
sam

16.12.2015 10:06

Inne

potwierdzam system jest tak ustawiony aby pracownik był lub musiał być zaangażowany w pracę ponadnormatywnie , a co z telefonami przecież wiadomo ,że odbiera się od dłużników telefony w weekend czy wieczorem po pracy to zasadnicza forma kontaktu z tymi ludźmi niekiedy oni inaczej nie mogą się skontaktować jak rozliczyć takie działania , co do dokumentowanie tego to oczywiście jest bardzo łatwe wystarczą bilingi telefoniczne i już wiemy kto i kiedy pracował i w jakim wymiarze czasu
ReviewUserIcon
pytanie?

15.12.2015 23:59

Inne

jak myślicie kto kogo oszukuje?
ReviewUserIcon
prawo pracy!!!

15.12.2015 23:52

Inne

Czy w firmie pracodawca porozumiewał się lub porozumiewa z pracownikiem w sprawie wykonania powierzonych mu zadań zgodnie z zachowaniem norm czasu pracy zgodnie z art 140 Kodeksu Pracy ,czyli 40 godzin pracy w pięciodniowym tygodniu pracy ??? Zna ktoś taki przypadek???!!
ReviewUserIcon
prawo

15.12.2015 23:14

Inne

A DT mają taką umowę ustaloną zgodnie z pracodawcą, dlatego DT nie powinien pracować więcej niż 8 godzin dziennie (na chłopski rozum) jeżeli pracuje więcej to powinien mieć zgodę przełożonego na pracę w godzinach nadliczbowych. A DT jej nie ma, DT nikt nie każe pracować więcej, to DT sam pracuje więcej oszukując pracodawcę i łamiąc umowę
ReviewUserIcon
prawo

15.12.2015 23:11

Inne

Oczywiście dotyczy to 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, zgodnie z art.129 ...
ReviewUserIcon
prawo

15.12.2015 23:05

Inne

"Art. 140. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją albo miejscem wykonywania pracy może być stosowany system zadaniowego czasu pracy. Pracodawca, PO POROZUMIENIU Z PRACOWNIKIEM, USTALA CZAS NIEZBĘDNY DO WYKONANIA POWIERZONYCH ZADAŃ, uwzględniając wymiar czasu pracy wynikający z norm określonych w art. 129." więc szanowny DT to Twoja wina, jeżeli wziąłeś za dużo wizyt, których nie udało Ci się odbyć w ustalonym z pracodawcą czasu wykonania zadania. Natomiast jeżeli czas, który uzgodniłeś i zgodziłeś się z pracodawcą okazał się za mały, to Twoja wina, bo Ty go uzgodniłeś i zgodziłeś się na niego. To podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego. I proszę nie siać plotek o sukcesie jakieś DT w sądzie.
ReviewUserIcon
lo

16.12.2015 09:58

Inne

Nie zgodzę się z tym co mówisz gdyż zapomniałeś o jednej w sumie chyba nawet bardzo mało istotnej rzeczy a mianowicie o systemie wymuszającym wykonanie konkretnej ilości wizyt, oraz o systemie motywacyjnym , który z założenia jest tak ustawiony aby wymusić na tobie większy czas pracy, więc wracając do początku nie jest winą DT ,żę wykonuje zwiększone działania gdyż chce w normalny sposób zarobić bo , gdyby pracował zgodnie z normami czasu jego pensja byłaby no cóż głodowa, pracodawca umyślnie tak spreparował system motywacyjny aby z założenia złupać pracownika i wymusić centralnie powtarzam to jeszcze raz wymusić WYMUSIĆ na nim większą pracę i dłuższy czas pracy!!!
ReviewUserIcon
prawo

15.12.2015 22:29

Inne

Polecam zapoznanie z treścią art.140 Kodeksu Pracy ,który dotyczy ZADANIOWEGO czasu pracy !!!
ReviewUserIcon
rzeczywistosc

15.12.2015 21:29

Inne

Pracodawca nie ma kontroli nad tym, o której godzinie odpalisz swojego Forda albo Skodę, albo o której godzinie zalogujesz się do DMP i zaraportujesz wizytę. Może Ci zabronić raportować po 18:00, ale Ty i tak możesz to zrobić. Bo nie można zamknąć portalu tylko dla Ciebie, bo inni mogą wtedy pracować zgodnie z prawem. I to otwiera furtkę do oszustw dokonywanych przez DT, także podstawa prawna, a podstawa rzeczywista różnią się tu. Przykładowo: pierwszą wizytę zaraportuję o 9:00, a z ostatnią będę zwlekał do 20:00, mimo iż odbyłam ją o 16:00.....
ReviewUserIcon
prawo pracy

15.12.2015 19:39

Inne

Poniżej przykład braku jakiejkolwiek świadomości prawnej -W związku z wpisem poniżej polecam jako lerkturę KODEKS PRACY!!! .Odnośnie udokumentowania przepracowanych nadgodzin - dowody to m.in. gps w samochodach DT ,czas logowania,wykonanych czynności i wylogowania z systemu ,a więc praca przy komputerze!
ReviewUserIcon
szarak

15.12.2015 19:11

Inne

jedno mnie ciekawi a mianowicie jak moze DT udowodnic to ze DT pracowal w godzinach nadliczbowych i czy DT nie maja swiadomosci ze specyfika ich pracy wymusza prace powyzej 8 godz ? wyobrazacie sobie siedzicie z klientem robicie ankiete a DT wstaje i mowi "do jutra, bo ja mam juz fajrant" ? I jezeli wrzucali za duzo wizyt to czemu nie powiedzial, ze chce mniej bo tyle co dostaje to za duzo ??? pzdr, jeden z krukow
ReviewUserIcon
Mar

15.12.2015 05:55

Inne

Ja pracuje kilka miesiecy na stanowisku sredniego szczebla niekierowniczym, zaoferowano mi godna pensje (jak na warunki wroclawskie oczywiscie :) ), atmosfera jest ok, z tego co widze, sa spore mozliwosci rozwoju, a ludzie wokol mnie sa tu po kilka-kilkanascie lat, ogolnie jest ok
ReviewUserIcon
Mar

15.12.2015 22:47

Inne

Ludzie ktorzy ze mna pracuja, w firmie sa bardzo dlugo i o tym pisalem, wiadomo ze w tak duzej strukturze, sporo jest swiezych osob, bo firma po prostu rosnie... wracajac do rzeczy - w czasie mojej kilkumiesiecznej pracy nie widzialem tu zadnych patologii, a wrecz przeciwnie, ludzie sa tu raczej zadowoleni (chociaz zarobki moglyby szybciej sie europeizowac), dt i call centre to trudna i stresujaca praca, do ktorej niestety nie kazdy sie nadaje, stad pewnie tyle krytyki ze strony tych pracownikow... Dobra wiadomosc jest taka ze we Wroclawiu nie ma praktycznie bezrobocia, wiec nie ma koniecNosci pracy akurat tutaj
ReviewUserIcon
kika

16.12.2015 09:48

Inne

wyżej kolega pisał już o takich co to chcą zwalniać innych bo to jest najłatwiejsze , chyba nie tędy droga nie chodzi tu a bycie (usunięte przez administratora) ale raczej o łapanie złodzieja, jeżeli jest problem to nie rozwiązujemy go zwolnieniem pracownika tylko modyfikacją założeń systemów czy procedur , skoro jednak myślisz ,że jedyne wyjście jest w dopełnieniu tego co sugerujesz to nigdy nie zapoznasz się dogłębnie z problemem i dalej będziesz myślał behawioralnie, a ludzie będą dalej niezadowoleni a co się z tym wiąże a na przykład mniejsza wydajność pracy , większa absencja , mniejsze zaangażowanie, motywacje itd. więc z samego już założenia nie masz racji, z przykrościom to stwierdzam.
ReviewUserIcon
reduktor naczelny

14.12.2015 23:18

Inne

Do DT: Panie i Panowie Kruk nie jest złą firmą. Popytajcie znajomych, jak jest w innych firmach windykacyjnych. Oczy się zapewne otworzą. Zapewniam. Były DT
ReviewUserIcon
Janusz

13.12.2015 09:19

Inne

Co za pseudo intelektualny bełkot. Dawno nie czytalem czegoś tak miernego, a chcącego uchodzić za mądre... Zapewne czytałeś to wielokrotnie radując oczy tym wybitnym dziełem stworzonym pozna nocą, zakropionym szlachetnym trunkiem.
ReviewUserIcon
ivan

14.12.2015 08:14

Inne

to Cię poruszało a po co managerku wchodzisz i czytasz co Ciebie nie tyczy, nie rozumiesz co kolega napisał to siorbaj ten swój szlachetny trunek , bo nas w terenie na niego nie stać , mądre słowa zawsze są mile widziane
ReviewUserIcon
anonim

13.12.2015 02:56

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
zimny

13.12.2015 08:53

Inne

jeżeli myślisz tymi kryteriami to naprawdę jesteś kolego lub koleżanko a raczej Panie/nio odgórnie zarządzająco, ograniczony , oczywiście wiadomo jaką frakcję reprezentujesz i co chcesz w ten sposób przekazać , to nie chodzi o takie głupkowate podejście jak Ci się nie podoba to możesz zakupy jak to kiedyś wszem i wobec mówił niejaki KO i główny detektyw robić i płacić kartą wydaną przez innego pracodawcę , to sposób maksymalnie ograniczony i nie transparentny a wręcz aspołeczny , równie dobrze pracownik może powiedzieć ,że jak zakładasz firmę i z góry planujesz oszukać ludzi - patrz pracowników to jesteś przestępcą i jako taki w myśl kodeksu karnego już podlegasz pod zarzuty wynikające z czynu zabronionego, codzi tu o wskazanie pracodawcy ,żę chcemy pracować i chcemy robić to co robimy ale niech się opamięta i nie oszukuje Nas, niech nie myśli ,żę skoro jest od Nas bogatszy ( i dobrze bo w końcu to on zaryzykował i wyłożył pieniądze czas nerwy i inne w rozwinięcie firmy ), to nie znaczy ,że inni są sługusami i niewolnikami , których można wykorzystywać .Nie po to człowieczeństwo się rozwijało i po to ludzie pozakładali związki i inne unie aby pracować godziwie i aby nie wróciło średniowiecze z zasady współpracy i pożycia społecznego odbywały się w sposób cywilizowany i partnerski , każdy ma prawo do godziwego traktowania !!! O to chodzi więc proszę nie pisz już więcej takich miernych i mega populistycznych swoich impertynenckich określeń i stwierdzeń. Mam nadzieję ,że wyjaśniłem ci zasady współżycia między ludzkiego i swoistą kulturę współpracy zasad oraz norm społecznych , o co pewnie między innymi pewnie i walczyli twoi protoplaści.
ReviewUserIcon
Janusz

13.12.2015 09:13

Inne

Co za pseudo intelektualny bełkot. Dawno czegoś bardziej miernego, a chcącego uchodzić za mądre nie widziałem.
ReviewUserIcon
beben

12.12.2015 23:08

Inne

Z całym szacunkiem, ale skoro tak się Wam nie podoba, to czemu tam jeszcze pracujecie? Skoro jest taka lipa z wynagrodzeniami, kadrą zarządzającą, łamaniem praw itp, to jakimi musicie być masochistami, żeby tam jeszcze siedzieć? Zawsze wychodziłem z założenia - jest mi dobrze, to siedzę, jest mi źle, spadam.
ReviewUserIcon
kp

11.12.2015 14:04

Inne

Przepracowane godziny nadliczbowe należy bezwzględnie rozliczać-dochodzenie roszczeń z prawa pracy trzy lata wstecz ,ale należy wierzyć,że każda szanująca się firma dbając o swój wizerunek i szanująca swoich pracowników rozliczy uczciwie ich ewentualnie przepracowane nadgodziny:)
ReviewUserIcon
policjantka

11.12.2015 13:21

Inne

Czy jest już złożony pozew grupowy o wypłatę zaległych godzin przez GK ? Słyszałam ,że jest następna sprawa założona o mobbing czy ktoś coś bliżej mi podpowie ?
ReviewUserIcon
miła

11.12.2015 09:09

Inne

była kiedyś porządna ekipa z PB na czele robiło się wyniki, były spotkania , i się zarabiało , teraz tylko pozazdrościć tym , którzy będą mieli dobrze bo i pewnie będą mieli normalne traktowanie i chłopaka co zna profesję od podszewki ponoć nawet jak w GB pracował jako dyrektor to w tereny z ludźmi jeździł pracować , szkoda takich ludzi życzę mu jak najlepiej
ReviewUserIcon
so

11.12.2015 09:01

Inne

Ja tez poproszę namiary na Piotrka z najlepszymi zawsze miło pracować , bo wtedy wiadomo ,że się zarobi i atmosfera fajna, i życzę mu wszystkiego naj naj konkretny Gość !
JobInterviewIcon

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w KRUK?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna
​
Nick
* Stanowisko
* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

0/5000

​
* Rezultat
​
* Poziom trudności
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kontakt - KRUK S.A.

ul. Bolkowska 3 53-612 Wrocław

NIP:5862030036

KRS:0000066532

http://pl.kruk.eu/
Branża główna: Agencje i domy mediowe
ReviewUserIcon
oj

11.12.2015 08:34

Inne

ale dobrzy krok zrobili ludzie z casusa jaaa no pełny szacun dla nich maja dobrego człowieka i już widać ,że się żyłki poruszały konkurencji ,tak nie ma jak wojna propagandowa goebels tak samo robił hihihihihi tylko gdzie siedzi goebels w backu czy w ptaku hihihihihihihi
ReviewUserIcon
spycha..łamnie

11.12.2015 08:30

Inne

No widać kto pisze i jakiego słownictwa używa panie detektywie z odzysku nie publikuj takich informacji bo czuć szmirą i zazrdością ,byłes KO i szybko cię wylali twojego guru dyrektora też szybko usuną i nie pomogą mu hiszpanie sąd ze słupska na niego czeka a firma jak to firma kop i next please
ReviewUserIcon
ooooo

10.12.2015 22:14

Inne

idziemy więc do Kacusa tam Nas może zrozumieją, Wojtka T osobiście poznałem, młody, ale ułożony, a to ze umie sie ustawić to tylko na plus, fajnie jest mieć plecy w osobie głównego dyrektora, nikt nikomu nie broni przecież, ale co do Piotrka to uważam ze sobie poradzi i zrobi trochę miejsca dla Nas... jak ktos będzie miał jakieś namiary na Piotrka to dajcie znać.
ReviewUserIcon
odp

10.12.2015 19:38

Inne

To jest niestety dramat tego kraju ,często rządzą ludzie niekompetetni albo z rozdania ,którzy myślą że są alfą i omegą
ReviewUserIcon
ce

10.12.2015 15:06

Inne

Czyli wybitni fachowcy od windykacji:)
ReviewUserIcon
taki jeden

10.12.2015 14:10

Inne

to pewne osoby? ja tylko Elkę kojarze
ReviewUserIcon
anonim

10.12.2015 14:05

Inne

(usunięte przez administratora)
ReviewUserIcon
yyy

10.12.2015 17:47

Inne

haha, zwłaszcza Wojtek i Sylwek mogą się pochwalić doświadczeniem w windykacji - koń by się uśmiał, jedyne co widzieli to praca w Kruku, a teraz KR Regionu i Pan Trener, normalnie żal pl :)specjaliści wysokiej klasy...
ReviewUserIcon
dor

10.12.2015 22:24

Inne

5 lat doświadczenia w windykacji to rzeczywiście powód do ubliżania komuś...
ReviewUserIcon
DT

09.12.2015 18:15

Inne

osobiście uważam, że nikt w firmie nie bada dlaczego spada motywacja do pracy itp tylko węszą spiski... czy ktoś weźmie się za wyniki i efekty pracy a nie śledztwa?
ReviewUserIcon
Jan

08.12.2015 08:17

Inne

Firma super, polecam, piękna biżuteria :)
ReviewUserIcon
dś

06.12.2015 21:04

Inne

DT a kiedyś Bezpośredni Windykatorzy byli i są podporą struktur firmy która dzięki nimi się rozwinęła czy rozwija bo każda sprawa kasą się kończy a kasa ta wciąż płynie. Dlatego też myślę ,że czas na forum inne działy. Chciałbym zobaczyć co mają do napisania inni pracownicy z innych dziedzin. Mile widziane wpisy fachowców pt. kierownicy ,trenerzy( celowo z małej litery tak jak ich fach czy wiedza).
ReviewUserIcon
Platformerski podżegacz dzielący ludzi

04.12.2015 15:08

Inne

Nie 100% bo są ludzie nie z DT także nie pisz głupot.
ReviewUserIcon
katotaliban

03.12.2015 23:49

Inne

Ciekawi mnie jedno że niemal 100% spośród niezadowolonych pracowników którzy się tu wypowiadają to pracownicy terenowi. Albo coś jest nie tak w tym obszarze (co?) albo coś nie tak z tymi pracownikami.
ReviewUserIcon
PP

04.12.2015 11:31

Inne

nie tak jest prawdopodobnie z przestrzeganiem prawa pracy w tym obszarze , s nie z pracownikami terenowymi - gratuluję bystrości umysłu :)
ReviewUserIcon
dś

03.12.2015 19:16

Inne

Zastanawiam się z jakiego powodu jest Tobie przykro.Zastanawiam się dlaczego o tym informujesz.Przedstaw fakty oraz dowody a myślę ,że wszyscy wówczas będą Tobie kibicować.W chwili obecnej jest to stwierdzenie bardzo puste.A dla wszystkich polecam lekturę od strony nr 1 aby wiadomo było od czego to wszystko się zaczęło.
ReviewUserIcon
prawo

03.12.2015 17:54

Inne

A czy został dołączony jakiś materiał dowodowy?
ReviewUserIcon
to ja

03.12.2015 16:53

Inne

przykro mi to pisać ale w dniu dzisiejszym jako pracownik z kilkuletnim stażem złozyłem na firmę doniesienie do prokuratury oraz do Państwowej Inspekcji Pracy. mój szanowny KO i KR , kto mieczem wojuje......
ReviewUserIcon
pytanie

03.12.2015 14:34

Inne

Czy to prawda ,że od stycznia terenowi będą więcej zarabiać ?
ReviewUserIcon
Dino

03.12.2015 17:22

Inne

Haha wiesz co, raczej mniej zarabiać. Po to wprowadzają aneksy do umów aby mniej zarabiać, po to łącznie z premiami nikt już nie wyciągał 6,000 PLN
ReviewUserIcon
killer

03.12.2015 08:51

Inne

podwyżki od nowego roku raczej nie będą gdyż trzeba będzie ludziom popłacić pieniądze za nadgodziny i aby to skumulować to skądś te środki trzeba zabrać a skąd najłatwiej no z prowizji.jeszcze pewnie inne sprawy wyjdą gdyż ludzie którzy czują się oszukani jest dużo i podwyżki będą następną utopią , prezes powie ,że okręt szczury zjadły autobus ma poprzebijane koła a w tramwaju poodpadały bufory i pantograf pękła
ReviewUserIcon
nr

02.12.2015 17:55

Inne

nie ma się co martwić -od Nowego Roku będą na pewno podwyżki :)
ReviewUserIcon
ave satan 666

02.12.2015 17:13

Inne

Firma od strony IT była całkiem dobrym pracodawcą. Niestety ostatnie zmiany w pionie IT czyli odejście w miarę dobrego Dyrektora IT i Kierownika Departamentu Programowania spowodowały zastąpienie ich cichociemnymi ludźmi którzy się na te stanowiska nie nadają. W wyniku tego dział IT stacza się na dno.
ReviewUserIcon
oj

02.12.2015 13:25

Inne

firma budowała swój wizerunek długo zmieniła podejście ( niby !) do dłużników tylko zapomniała o swoich własnych wiernych pracownikach, ponowna przebudowa i usunięcie tego znamienia to wiele czasu oraz wiele trudu i wysiłku a i tak niesmak pozostanie , a szkoda bo to bardzo fajna firma z wielkimi perspektywami, tylko gdzieś się prezes pogubił i nie słucha ludzi , którzy mają ciekawe rozwiązania typowy syndrom boga

Zostaw merytoryczną opinię o KRUK S.A.

Opinia
​
Stanowisko
* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy
​
* Moja opinia jest
​
* Mój status
Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...
writing hand
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
warning
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
users group
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.