Oferty pracy Opinie o firmach Szkoły policealne

Dla firm Logowanie / Rejestracja

Opinie o Cortec Composites Mielec

1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

2.3/5

Profil nieoficjalny

Na podstawie 286 ocen

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(766)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Kielce
Rzeszów
Tarnów
Mielec
Krosno
Nowy Sącz
Sanok
Sandomierz
Stalowa Wola

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Mielec
Podleszany
Wola Mielecka
Książnice
Złotniki
Rzędzianowice
Wojsław
Chorzelów
Goleszów
Chrząstówek

GoWork.pl

O nas Mapa strony Dołącz do nas Subskrypcje Kontakt

Dla kandydatów

Oferty pracy Opinie o firmach Blog Poradnik

Dla firm

Ogłoszenia rekrutacyjne Employer Branding Usługi

Regulaminy

Regulamin Regulamin newslettera Polityka opinii Polityka prywatności

© 2005 - 2026 GoWork.pl

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Strona główna
/
Opinie o pracodawcach Mielec
/
Opinie o Cortec Composites S.A.

Materiał sponsorowany

Profil firmy w portalu GoWork

Profil firmy w portalu GoWork

Filtruj

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Stanowisko

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Pokaż wszystkie

Stanowisko

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

1
2
3
4
5

Często zadawane pytania

Subscribe

Nie przegap nowości o Cortec Composites S.A.!

Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie. Dane osobowe będą ...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Cortec Composites S.A.

INWESTORÓW 6 39-300 Mielec

NIP: 8172019840

KRS: 0000396425

REGON: 180141815

Wyroby z tworzyw i gumy

Poniżej znajdziesz opinie byłych i aktualnych pracowników o firmie Cortec Composites S.A.. Przeczyta...

Jak usunąć opinie?

*GoWork nie weryfikuje każdej opinii przed publikacją, jednak analizujemy zgłoszenia i usuwamy wszystkie treści naruszające regulamin.

Zero tolerancji dla mobbingu

Statystyki Gemius

Pozostałe wyroby z tworzyw NIK - Mielec i okolice

TYCNER SP. Z O.O.

Texen Poland Sp. z o.o.

Amakol Waldemar Olejniczak Łucja Olejniczak s.c.

Firma Usługowo Handlowa GK FLIZ Krząstek Grzegorz

Przedsiębiorstwo Wielobranżowe Eldomex s.c. Krempa Andrzej I Krempa Władysław

Contenur Polska Sp. z o.o.

Geyer & Hosaja Sp. z o.o.

R&G Plus Sp. z o.o.

Zakłady Elektroniki i Mechaniki Precyzyjnej R&G S.A.

Cortec Composites S.A.

Laminowanie h3

30.05.2025 15:15

Pracownik

To co zbigniew za 3 miesiace aneks do umowy i laminowanie na h3 ? 😀

Strażak Sam na pustkowiu 🤣

30.05.2025 20:34

Pracownik

Gosc wykancza wszytkich starych pracownikow, zero szacunku dla ludzi. Wszyscy maja go dosc. Niedlugo sam zajmie ich stanowisko. Przeciez on wszystko potrafi niech sie wykaże 😀

Pracownik

17.05.2025 22:36

Pracownik

Od dawna w tej firmie dzieje się źle Pseudo prezes co myśli bóg wie co Kierownicy co pozjadali swoje rozumy Nie wspominając o pseudo brygadzistach to już istna komedia

Przychody i zysk Cortec Composites

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

55,2 mln

-2,4 mln

66,4 mln

-8,9 mln

53,0 mln

-6,5 mln

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

xDD

29.08.2025 11:52

Kandydat

LOL, firma ma coraz większe przychody, ale coraz mniejszy zysk. Gdzie tu logika?

Nowy wpis

Dagmara

13.12.2025 06:26

Inne

Super a wiadomo coś o konkretach, o jakich stawkach mowa?

Nowy wpis

lol

13.12.2025 20:15

Pracownik

Pirwsze zdanie było o potężnych podwyżkach. Drugie zdanie o braku reklamacji i cudownym zarządzie. Kto tu pracuje i wie jaki jest zarząd i ile jest reklamacji, ten wie, że cała ta wypowiedź jest sarkastyczna... Taki żarcik...

Monika

15.05.2025 17:33

Pracownik

Widze że sie zrobił wysyp wpisów na kierownika magazynu. Faktycznie ma bardzo słabą opinie na całej firmie ale chciałabym zaznaczyć że kierownicy h1 i h3 też nie są wybitni 🤣

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Magazynier

15.05.2025 14:19

Były pracownik

Widze że od mojego odejścia nic sie nie zmieniło. Zrzucanie swoich błędów na pracowników przez kierownika brzmi bardzo znajomo. Patrząc po komentarzach nadal nic sie nie nauczył. Szkoda że Anka tego nie widzi jak bardzo sie chłop nie nadaje do bycia kierownikiem. Ktoś dobrze napisał że on jest od paleciaka bo wszystko inne robią za niego ludzie a na spotkaniach jak padło pytanie do niego to tylko patrzył po ludziach żeby ktoś odpowiedział za niego bo on ma zerową wiedze.

….

13.05.2025 18:02

Inne

Ta firma to (usunięte przez administratora) Brygadzistka to jest jakieś nieporozumienie. Wyśmiewanie nowych pracowników. Dziewczyny jakby mogły to by nóż jedna drugiej wbiła. Brygadzistka to tylko słucha swojej kolezaneczki i wszystkie złe tylko te dwie nie.

Materiał sponsorowany

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Młodszy magazynier - załadun...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Pracownik / Pracownica Produ...

Purinova Sp. z o.o.

Sprawdź ofertę

Ufo

11.05.2025 08:39

Pracownik

Brygadziści przestańcie się (usunięte przez administratora) i weźcie się chociaż odrobinę za robotę, bo oczy bolą od patrzenia na nieróbstwo

Wgmi

25.04.2025 17:32

Pracownik

Witajcie. Czy to prawda że w firmie zmieniła się kadra zarządzająca? Chodzi mi o dyrekcję i kierownika magazynu. Myślałem o aplikacji jednak opinie o niekompetencji zarządzających jednak chyba mnie motywują do rezygnacji z aplikacji do tej firmy ? Szukam coś stabilnego ????

Ktoś

02.05.2025 07:36

Były pracownik

Z tego co słyszałem to nowy kierownik jedyne co umie to pchanie paleciaka i inne proste prace niemyślące. Ciekawe kiedy dyrektorka sie zorientuje że kierownik nadal nie umie systemowo zrobić nic więcej jak wydawka z magazynu. Na magazynie nic poza tym nie robi a z tego co słyszałem to na spedycji nie umie nic. Co chwile sie słyszy od chłopaków że po tak długim czasie nie potrafi nawet zrobić tych dokumentów na wysyłke. Żal i rozpacz. Odkąd zabrakło Jacka to magazyn zszedł na psy...

Były Pracownik

05.05.2025 09:49

Były pracownik

A z grafikami dalej jest problem? Za moich czasów grafik na dany miesiąc dostawaliśmy pod koniec miesiąca xD

anonim

17.04.2025 18:51

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Slag

18.04.2025 20:35

Pracownik

Najśmieszniejsi sa kierownicy h1 i h3 ktorzy oprowadzaja po placowkach nowych kandydatow. Opowiadaja bajki zeby tylko kogos zachęcić, a pozniej jest zderzenie z rzeczywistoscia i rozczarowanie. Nie raz slyszalem te glupoty ktorymi zachecaja. Szkoda gadac nie wiadomo ktory z nich smieszniejszy obaj warci siebie, wielkie kierowniki po zawodowkach bez zadnego przygotowania do kierowania ludzmi

Hyhi

22.04.2025 11:35

Inne

Kierownictwo oraz pozostały personel usilnie starają się narzucić narrację o rzekomo sprzyjającej atmosferze panującej w firmie, choć rzeczywistość zdaje się temu przeczyć. Działania te najprawdopodobniej wynikają z odgórnego nakazu poprawy wizerunku przedsiębiorstwa. Należy przypuszczać, że w razie fiaska tej misji, obecna kadra zarządzająca podzieli los swoich poprzedników – zostanie niezwłocznie zastąpiona. Warto jednak nie przyjmować tego obrazu bezkrytycznie i przekonać się samodzielnie ,jaka rzeczywistość panuje tam rzeczywiście .

Abc

19.04.2025 07:51

Były pracownik

... tam nad bramą napis zobaczysz "Witamy w bezdusznym korpo, jeśli Ci to nie przeszkadza, zapraszamy do zespołu"

Rafał

31.03.2025 13:10

Kandydat

Jak wygląda obecnie sytuacja w firmie , czy poprawiła się atmosfera. Jak wyglądają zarobki, czy istnieje możliwość pracy w nadgodzinach itp.

Marlena

05.04.2025 08:07

Pracownik

Płacą słabo 5 tys brutto + dodatki za nocki jeśli są.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Email

Email

* Wyrażam zgodę na otrzymywanie od GoWork.pl Serwis Praca sp. z o.o. z siedzibą w Warszawie na podany adres e-mail powiadomień dotyczących obserwowanej firmy, w tym informacji o nowych opiniach, odpowiedziach, zmianach ocen oraz innych informacji związanych z aktywnością w serwisie dotyczącą tej firmy, przy użyciu środków komunikacji elektronicznej.

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu wysyłki powiadomi...

Klikając „Obserwuj firmę”, akceptujeszregulamin serwisu.

Były pracownik

24.02.2025 22:21

Były pracownik

Atmosfera między pracownikami tragiczna. Brygadzist... wyżywająca się na osobach które jej nie podpasują. Starym pracownikom wychodzi tylko aby się wysługiwać nowymi osobami.

Pracownik

27.02.2025 19:36

Pracownik

te osoby, które powinny się tym zająć być może uważają że tak właśnie ma być i dlatego tego nie zmienisz, a często to jest wręcz ich bezpośredni wpływ na tą właśnie chorą atmosferę. Jak się promuje zachowania lizusostwa i donosicielstwa to właśnie taka atmosfera będzie. Poza tym miarą kultury jest szacunek do drugiego człowieka, który jest niżej w hierarchii - a tu już jest jak jest.

Ciekawy

27.03.2025 19:44

Inne

Proszę o rzetelną opinie o pracy na magazynie tej firmy .

Pracownik

21.02.2025 22:54

Pracownik

Biorąc pod uwagę ludzi którzy zajmują stanowiska to można stwierdzić że to „ stan umysłu „ zero pojęcia o realiach . Zatrudniają ludzi pseudo technologów jak to ma funkcjonować?? Ci co mądrzy już odeszli bądź odchodzą ale człowiek ma kredyty i niestety wciąż się trzyma, mam nadziej że wróci to co było kiedyś

Rudy

22.02.2025 14:22

Pracownik

Chyba muszę cię rozczarować ale raczej prędko nie wróci albo i wcale. Dużo dobrych ludzi odeszło w ostatnim czasie. Wielu cos jeszcze wiedzących, pewnie tak jak ty mających kredyt lub inne zobowiązania, nic nie mówi tylko szuka innej pracy by też opuścić ten padół bez perspektyw. Ale to kwestia czasu, miesięcy może tygodni. Jak połączysz kropki to skumasz od kiedy i dlaczego tak się dzieje.

Kandydat 123

18.02.2025 14:41

Pracownik

Witam, proszę o opinię na temat stanowiska gdzie pracują kobiety (malowanie żywicą) czy warto... Jak Panie znoszą ten zapach, czy duża rotacja? ????

As

20.02.2025 17:40

Pracownik

Ja myślę żeby prezes i Dyrektor zaprosił do pracy na wykładanie swoich kumpli znajomych rodzine czy sąsiadów.

produkcja

21.02.2025 20:49

Pracownik

Prezes z dyrektorem na razie zarudniają znajomych na stanowiska biurowe , bez pojęcia co i jak firma produkuje. 2/3 lata pod obecnymi rządami i 200 osob na bruk.

Adus

11.02.2025 22:16

Pracownik

Hej grupa. Kiedy zaczynamy ten włoski strajk ? Musimy się zjednoczyć. Już dość nas prezes i dyrekcja skłócili. Weźmy w sprawy w swoje ręce a Szwajcaria wymieni (usunięte przez administratora) z góry! Pozdrawiam serdecznie pracowników

Czadoman

19.02.2025 13:07

Pracownik

Mam wrażenie, że niektórzy to strajk włoski od dawna stosują. :-)

Czadaczadoman

19.02.2025 14:05

Pracownik

To nie jest strajk , tylko wykonywanie czynności sumiennie i adekwatnie do wynagrodzenia :)

Dobrze że już były

19.12.2024 21:31

Były pracownik

Dziś prezes na spotkaniu mówił że tendencja z zamówieniami i sprzedażą ma być odwrotna do roku ubiegłego. Jestem ciekawy kto to będzie realizował ponieważ większość ludzi z pojęciem odeszła albo została zwolniona . Ale znając rozumowanie kierownictwa , zatrudnia nowych i wymagania po miesiącu bo liczba osób na placówce się zgadza ale że nie każdy ma umiejętności to ciężko zrozumieć. Prezes jeżeli firma ma się rozwijać czas podjąć radykalne kroki, zwolnić kierowników H1, H3, zatrudnić kogoś kto potrafi kierować ludźmi, potrafi zjednoczyc placówki a nie jak wspomniani wyżej którzy swój interes mają ponad interes firmy i tylko potrafią skłócić ludzi między sobą. Już teraz często się dzieje że plan jedno, dyrektor drugie , kierownik trzecie a żeby to wszystko trzymało się to spoczywa na pracownikach którym jeszcze zależy.

Karol

09.02.2025 11:13

Pracownik

To byłby bardzo ciekawy eksperyment. Wreszcie niektórzy zobaczyliby jakie trzeba mieć umiejętności na poszczególnych stanowiskach a nie tylko teoretyzowali i przestawiali ludzi jak pionki w warcabach. Tylko pewnie zwiększyłaby się ilość reklamacji, zwłaszcza na lakierowanie.

Fish

09.02.2025 20:57

Pracownik

Ciekawe jak pojdzie wspolpraca zbyszko-rybcia :D moze jeszcze kierownik zrobi kurs na speca od szybek i bedzie lepil na drugi etat. Przeciez lubi ta prace :D

anonim

30.11.2024 06:46

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Mario

30.11.2024 14:08

Pracownik

Dzień dobry. To są zapewne techniki zaawansowane z zarządzaniem personelem. Na pewno nauczone na studiach MBA albo ICAN Institute. Jedni mają takie techniki inni animeanibe - dlatego jest jak jest - lepiej to już było.

pracownik

28.11.2024 18:02

Pracownik

Pan Dyrektor produkcji po kilku miesiącach zapatrzył się na na innych z biura i już uważa się za kogoś więcej i ciężko powiedzieć dzień dobry wchodząc na placówkę nie mowiąc o zwykłym cześć.

Pracownik

29.11.2024 11:40

Pracownik

Czasy gdzie każdy miał do siebie szacunek i zawsze się witał przed zmianą dawno minęły. Góra od dawna dba o to żeby stosunki szacunku do siebie zanikły. Pogarda dla pracowników stała chlebem powszednim niestety

Długoletni

29.11.2024 21:34

Pracownik

Masz rację. Poprzednicy na stanowisku prezesa czy dyrektora przechodząc po hali zawsze do każdego napotkanego pracownika nawet pierwsi potrafili powiedzieć dzień dobry a nie rzadko podać rękę. A teraz dyrektor ma problem ze zwykłym dzień dobry.

Maciuś

12.11.2024 18:37

Pracownik

Witam po 7 latach pracy sytuacja mnie zmusiła że musiałem zrobić badania jak dostałem wyniki załamałem się kurde ludzie uciekajcie stamtąd nie zdajecie sobie sprawy jak tam jest szkodliwa praca ja też olewałem wszystko a teraz to tak naprawdę niexwiem czy się podniosę na zdrowiu długa droga przedemna nawet firma nie zapewni odpowiednich masek najtańsze kupują szkłem (usunięte przez administratora) chcą przysłowiowo utrzeć jaa aż otworzyłem oczy jak się dopiero coś stało jeszcze chce dodać że zrobiłem badania na zawartość substancji w organizmie i nikt mi teraz nie zaprzeczy że nie ma szkła żywicy środków chemicznych w organizmie i płucach bo mam to na papierze kosztowało mnie to ale teraz wiem od czego nie polecam i życzę wam powodzenia

Marek

13.11.2024 10:40

Pracownik

Dokładnie jest tak jak piszesz ludzie nie zdają sobie sprawy przy jakiej chemia pracują. Zapylenie jest takie że nie raz wydaje się że jest mgła a to sobie fruwa włókno szklane i chemia której nie widać. Do tego zero szacunku od przełożonych a kasa taka że w Biedronce więcej dostaniesz katastrofa

Ktoś

13.11.2024 18:32

Pracownik

To akurat prawda warunki pozostawią wiele do życzenia pył w powietrzu oprawy żywicy oraz kleju tworzą mieszankę mutagenną w płucach i krwi szkoda się wyniszczać za 4700 brutto

K…

06.07.2024 23:00

Inne

To co się dzieje w tej firmie teraz to jest niewyobrażalne jeden kosi trawę drugi pracuje gdzie indziej halo gdzie są te plany te zamówienia ??? Ludzie którzy mają jakieś pojęcie odchodzą alba są zwalniani zostają sami ludzie którzy nie mają odrobiny honoru ale cóż ta firma stoi tylko lizusostwem

Przeczytaj

08.11.2024 22:13

Pracownik

Pytanie - dlaczego ludzkie dajecie się tak traktować? Tłumacząc że macie dzieci i trzeba gdzieś pracować - tym bardziej powinniście dbać o swoje zdrowie, dla tych właśnie dzieci. Żaden prezes nie ma taryfy ulgowej na tej ziemi na finiszu (nie chodzi o linie produkcyjną - taki suchar) i zostanie rozliczony. Dbajcie o siebie, swoje zdrowie i swoje rodziny - to są prawdziwe wartości. Tam gdzie pieniądz, prawda milczy - pamiętajcie o tym. Pytanie czy warto?

Pracownik

02.11.2024 19:45

Pracownik

Jeszcze chce dodać nawet jest człowiek (pracownik )obserwowany jak idzie do WC lub wody się napić ale jak stoją na montażu we 3 i teraz jeszcze 4 tam poszedł to jest ok dramat a naj gorsze co może być to z tobą rozmawia śmieje się a później do drugiego (usunięte przez administratora) obmawia i tak wkoło jak można być takim człowiekiem nie da się tego opisać choć by tu książkę napisał

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Cortec Composites?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Rozmowa kwalifikacyjna

Nick

Nick

* Stanowisko

* Stanowisko

* Przebieg rekrutacji

* Przebieg rekrutacji

0/5000

* Treść pytania

* Treść pytania

0/5000

* Rezultat

* Rezultat

* Poziom trudności

* Poziom trudności

* Akceptujęregulamin

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Marcin

25.09.2024 23:27

Inne

Dawno sie nie spotkałem z takim (usunięte przez administratora)jakim jest logistyka na tej firmie. Kierownik który nie ma kompletnie o niczym pojęcia, brygadziści którzy najwięcej zarobią, najmniej robią a najwięcej narzekają. Spedytorzy którzy wiecznie nie mają czasu na przewożenie kabin bo przez nieudolność zwierzchników są zawaleni robotą. Totalny chaos. Brygadziści są częściej na L4 albo na urlopach niż w pracy. Magazyn na którym zawsze jest problem z magazynierami i wydawaniem rzeczy na czas. Ciągle braki zasobów to chleb powszedni a nowi którzy przychodzą nie mają pojęcia o robocie. Głównodowodzący magazynu praktycznie nic nie robi a najwięcej narzeka jak to nie jest ciężko. Dopóki magazynem rządził dawny dyrektor to miało to ręce i nogi. Odkąd na spedycji zabrakło wcześniejszego kierownika albo dyrektora (nie wiem jaką funkcje pełnił) to jest jakaś tragedia z tymi chłopakami. Za każdym razem gdy sie prosi o przewiezienie czegokolwiek to trzeba sie prosić i kłócić. Brygadzistów nie ma sensu prosić bo im sie nie chce i nie wsiądą na wózek, młodego nie ma sensu pytać bo nic nie wie a do tego z brodą nie podchodź bo tak nerwowy że niewiadomo kiedy wybuchnie. Serio zmieńcie sobie dowodzących na magazynie i spedycji bo daleko tak nie zajedziecie. Za żadne pieniądze nie chciałbym robić na tych działach. Co prawda na H1 na produkcji też nie mamy za ciekawie ale tam to jest poprostu jakaś tragedia. Zmiana brygadzistów i kierownictwa to jedyna opcja tak jak zmiana kierownika na H3 pod którym też miałem okazje pracować. Prezes ma klapki na oczach i nie widzi co sie dzieje na firmie albo nie chce wiedzieć. Ja na szczycie końce kariere w tym cyrku bo wszędzie płacą lepiej i mam nadzieje że życie nigdy mnie nie zmusi do robienia w tym ciągłym pyle, kurzu i oparach chemii.

Heniek

20.04.2024 09:39

Inne

Piszą przy ofercie dla Kontrolera Jakości, że dodatkowym atutem jest umiejętność wykorzystania narzędzi jakości (8D, 5Why, Ishikawa, Diagram Pareto-Lorenza). Radząc sobie z nimi i spełniając pozostałe wymogi, jaką stawkę mogę tu na rozmowie wynegocjować?

JJ

24.09.2024 12:56

Pracownik

Niestety ogłoszenie odbiega od rzeczywistości. Nie ma potrzeby znać narzędzi jakości wystarczy być i dobrze mierzyć linijką. Nie ma sensu robić raportów 8D bo nie ma z kim (dział techniczny nie wie co to jest raport 8D, może czos poczytaja na wikipedii i wtedy się próbują mądrzyć). Kontroler jakości tylko przeszkadza, a kierownicy hali mówią "zawsze takie szło" albo "gorsze szły" i biegną do dyrektora aby poskarżyć się na jakość, która zabrania wysyłki części. Najgorzej jest na końcu miesiąca - zawsze trzeba wysłac części bez względu na ich jakość. i wtedy robi się reklamacja z którą zostajesz sam.

Pracownik

24.09.2024 13:09

Pracownik

Dział Techniczny i KJ od dawna w tej firmie nie funkcjonuje i nie radzi sobie z technologią produkcji, oraz problemami jakościowymi umywają ręce albo zrzucają winę na pracownika który zawinił a sam nie jest niczemu winny bo musiał pracować na materiale który od samego początku produkcji nie nadawała się do dalszej obróbki. Reklamacja będzie goniła reklamacje póki te dwa działy się nie ogarną i nie zaczną współpracować jak na firmę przystało.

anonim

25.01.2024 08:37

Były pracownik

(usunięte przez administratora)

Paulina

23.09.2024 04:20

Inne

masakra, szkoda ze sami ludzie nie moga czegos z tym zrobic... na wlasna reke nie zmanipulujesz zeby sie zainteresowali?

Pracownik

23.09.2024 19:31

Pracownik

Nie, nie szkoda im ludzi co się znają na robicie przyjdą zlecenia na przyszły rok wtedy od nowa zatrudnianie żeby szkolić może coś z nich będzie a jak się roboty nauczą to do zwolnienia.

Buła

01.09.2024 14:22

Pracownik

Czy naprawdę w firmie potrzeba tylu dyrektorkow w kazdym dziale? Czy nie wystarczyli by zwykli kierownicy? A zapomnialem ze przeciez kasa na ich wyplate idzie z naszych marnych premii. Wszyscy to koledzy prezesa wiec stanowisko po znajomosci i dobra wyplata sie nalezy.

Mariolka

08.08.2024 22:17

Pracownik

Czy pan prezes i strategiczni doradcy dobrze się czuli kiedy wymyślali tą checę z urlopami. Dlaczego mamy kolejny raz ponosić konsekwencje nieudolności prezesa. Czy prezes może zmusić nas to tego żałosnego kroku. Niektórzy zostawili sobie kilka dni urlopu na czarną godzinę, nie na fanaberie i pseudoratowania sytuacji przez prezesa

Karmelkowy

28.08.2024 17:01

Pracownik

Czyli standard w naszej firmie pozostało cieszyć się że wyplata jeszcze jest bo może na koniec roku będziemy zamiast pieniędzy dostawać laminaty lub inne zbędne rzeczy z produkcji

Karolina

28.08.2024 22:21

Pracownik

Pupilki napewno dostali wczasy a takich nie brakuje, dlatego też brakuje dla innych. Przygotowanie wiadome kto, Klejenie też wykładanie, lakiernia każdy wie co gdzie i jak

staś

11.08.2024 17:35

Inne

gadacie o zwolnieniach i ogólnie że nie polecacie roboty, ja jednak potrzebuje pilnie coś znaleźć. jak już sie utrzymam w firmie to da sie chociaż dobrze zarobić coś ? atmosfera itp to drugoplanowe dla mnie tera..

Pracownik

11.08.2024 18:36

Pracownik

Raczej tak nowi mają minimum 500-700 więcej na umowie od starego (usunięte przez administratora)

Ktos

12.08.2024 16:58

Pracownik

Ja rozumiem że ktoś potrzebuje pracy i jest to czasami żyć albo nie ale szczerze mówiąc głowę sobie tą pracę nie zawracaj bo ci dadzą umowę na 3 miesiące a potem już nie przedłużył więc szkoda marnować czasu lepiej szukać coś innego bo wiele osób tak właśnie poszło po trzech miesiącach a firma się raczej zwija niż rozwija

Kasia

11.08.2024 19:43

Były pracownik

Ktoś tu bardzo dba, by nieprzychylne dla firmy i niektórych ludzi komentarze zostały usuwane. A jest i było ich multum! Nie dajcie się oszukać, że(usunięte przez administratora)nie istnieje a pani o imieniu zaczynającym się od litery E tak dba o bezpieczeństwo pracowników... Ważne, że bramki za 80 tysi są na samym wejściu na firmę. Deszcz, śnieg a ty stój boś (usunięte przez administratora) Nooo i ważne, że palić nie wolno bo oczywiście w dobie nowych technologii nie da się stworzyć jak najbezpieczniejszej palarni :) Przecież palenie jest niezdrowe, ale wdychanie chemii już tak;) (usunięte przez administratora)

Martyna

09.08.2024 13:48

Pracownik

Dokładnie zwolnią cię za byle co. ostatnio chłopakowi z lakierni wręczyli wypowiedzenie ponieważ odmówił wyjazdu za granicę na delegację no nawet nie miał uprawnień na kierowcę. Że brawo za zwalnianie fachowców ciekawe kto za niedługo będzie tam pracował.

Ktos

09.08.2024 17:47

Pracownik

Dzisiaj na stratę dobrego lakiernika żadna firma sobie nie może pozwolić bo fachowców nie ma na rynku zostali tylko takie (usunięte przez administratora) co nie mają pojęcia. Brak wyobraźni.

Pracownik

09.08.2024 18:52

Pracownik

Brak wyobraźni prezesa i dyrektora w żadnym dobrym kierunku ta firma nie podąża. Zamknąć ten (usunięte przez administratora) całkowicie.

anonim

26.07.2024 07:22

Inne

(usunięte przez administratora)

Martyna

31.07.2024 14:15

Pracownik

Ty jako pracownik nie ma wpływu na nic ty masz się słuchać i (usunięte przez administratora) a jak nie to cię koledzy doniosą. W tej firmie nie ma żadnej kultury to każdy każdemu jest wrogiem doniosą na ciebie nie muszę nawet mieć tego żadnej korzyści

Stefan

01.08.2024 15:30

Kandydat

Czemu to firma zwalnia ?

anonim

11.07.2024 20:49

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik55

25.07.2024 16:19

Pracownik

Firma 3A prezentuje żenująco niski poziom kultury - i to jest właśnie jej przykład. Macie(usunięte przez administratora)i nie dyskutować. O premiach zapomnijcie. Sorry - premiuje się w tej firmie donosicielstwo i lizusostwo do kierowników i do prezesa. Ta kultura niska - a raczej jej brak została wprowadzona wraz z nowym zarządem, kiedyś tak nie było, i na nic innego nie ma co liczyć. Zarząd zamiast skupiać się na budowaniu pozytywnej kultury w firmie, pilnuje usuwania niekorzystnych postów. Jak komuś zależy niech sobie zrobi zdjęcie tego postu bo za 2 dni go nie będzie - tak jak wielu postów dotyczących behape.

Kasia

05.07.2024 10:20

Były pracownik

Najgorsza firma i najgorsza praca jaką kiedykolwiek miałam. O atmosferze już nie wspomnę....

Kasia

07.07.2024 11:38

Były pracownik

"Władza" chodzi dumna i udają, że problemów nie ma. Traktują pracowników z góry, a sami pracownicy cóż...większość albo się tylko toleruje albo jeszcze gorzej (oczywiście nie wszyscy). Najgorzej jest na pewnej zmianie u "pań". Celowo w cudzysłowiu, bo normalne panie by się tak nie zachowywały i nie używały takich słów. Z przeciwnej zmiany co bardziej pomocna i ludzka to została zwolniona. Bezsen! A kierownik twierdzi, że (usunięte przez administratora) nie ma".....

ro;l

10.07.2024 21:59

Pracownik

Pani Ewo proszę upomnieć kierownika na H3. Skraca ludziom dodatkową przerwę z 15 minut do 10 minut. Co za nieusłuchany pracownik.

anonim

03.07.2024 19:09

Inne

(usunięte przez administratora)

Pracownik

03.07.2024 19:50

Pracownik

Po co ci zebranie?? Prezes sam udowodnił że nie wolno mu ufać i wierzyć... Obiecywał że malarnia proszkowa na H2 będzie miała pracę a teraz zwolnił pracowników... Na H1 chciał przesuwać ludzi z H2 a teraz z H1 zwalnia obiecanki cacanki a głupiemu radość

Pracownik

06.06.2024 13:21

Pracownik

Generalnie tak ta firma nie ma przyszłości kończymy projekt skoda od sierpnia zakład zaczyna masowe zwolnienia najpierw ci którym się kończy umowa potem Ci którzy są nie wygodni dla zarządu. Następnie nie martwimy się o zasoby w ludziach bo można przecież robić ze starych pracowników skoczków po różnych działach produkcyjnych obiecując gruszki na wierzbie. Tym sposobem starszy pracownicy sami się zwolnią. Prosta filozofia naszego zakładu pracy. Planowania nie ma każdy wymaga wszystko samemu trzeba sobie przygotować chodzić denerwować się szkoda zdrowia i nerwów jeden wielki (usunięte przez administratora)

Orzeł

14.06.2024 14:09

Pracownik

W KRS zostały zamieszczone wyniki finansowe za 2023 rok... polecam sprawdzić... firma wygenerowała prawie 10 mln straty...

Henia

06.06.2024 05:48

Inne

No ciekawe jak to możliwe żeby starszy pracownik był gorzej nagradzany niż młodszy. No chyba ze ten drugi jakaś większa prace wykonuje to można sie wtedy zgodzić… fakt faktem o podwyżki trzeba ostro walczyć? Sa jakieś porady?

Leniwy

06.06.2024 11:35

Inne

Bo młody pracownik za takie pieniądze nie chce pracować , a starzy pracownicy boją się zwolnić lub walczyć o podwyżki.Tak jest w większości zakładów.

@anonim

22.05.2024 12:19

Kandydat

Na firmie jest calkowity zakaz palenia czy sa jakies strefy wyznaczone?

Bhp

23.05.2024 21:57

Pracownik

Palacze maja pozwolenie w kazdym wc i za halami gdzie regularnie spaceruja. Kierownictwo i slużba bhp o wszystkim wie mimo tego jest ciche przyzwolenie takze tylko czekac na pozar od niedopałka moze sie ktos w koncu obudzi

Behape

23.05.2024 22:10

Były pracownik

Ciche przywołanie a może wystarczyło by na przerwie pozwolić ludziom zapalić.Zresztą to jest przerwa i rozwiązało by to problemy ze spacerowaniem.Jak myślisz ?

Pracownik

01.04.2024 17:17

Pracownik

Czy wie ktoś coś na temat masowych zwolnień w okresie letnim po skończeniu projektu skody. Chodzą takie plotki ponooć z góry taka plotka wypłynęła na produkcję?

Karmelkowy

04.04.2024 20:07

Inne

Niestety takie są prawa rynku jest popyt więc zasoby ludzkie są nie zbędne do produkcji i funkcjonalności firmy jednak że również jest podaż więc wtedy zasoby są selekcjonowane i według konkretnych kryteriów i selektywnie utylizowane

Pracownik

08.04.2024 19:57

Pracownik

I doradcy prezesa nie znający się na specyfice pracy . Wraz z ich tabelkami nie idzie tow dobrym kierunku

anonim

05.04.2024 06:16

Inne

Firma daje auto, jeśli wymaga jeżdżenia w delegacje? Nie pytam bez powodu, rzucił mi się w oczy wymóg posiadanai prawa jazdy w ogłoszeniu na technika utrzymania ruchu po prostu. Dajcie znać, z czego to wynika.

WINATUSKA

05.04.2024 10:30

Pracownik

Czasem trzeba podjechać po jakieś części itp . Jakieś auta firmowe mają na stanie więc raczej swoim nie trzeba jeździć.

anonim

01.03.2024 21:32

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Pracownik

06.03.2024 12:05

Pracownik

To co było dobre w tej firmie łącznie z ludźmi, którzy nią zarządzali w Mielcu to już za nami i niestety nie wróci. Teraz jest Excel, pieniądz, fałsz.

Porada dla Zbyszka

30.01.2024 13:52

Pracownik

Zbigniew zamiast zgłaszać do usunięcia komentarze na swój temat, zastanów się co robisz że ludzie w sposób konstruktywny wytykają twoje błędy . Co przy pracy kilka lat w firmie mogę tylko stwierdzić że 90% było prawdą. Każdy nieprzychylny komentarz na Twój temat znika z GoWork. Jeżeli nudzisz się w pracy i czytasz opinie to pozdrawiam i przestań psuć atmosferę. Wydaj polecenia, siądź w biurze i daj ludziom pracować nie wprowadzając zamieszania a będzie lepiej dla firmy.

anonim

25.01.2024 08:33

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Do Marcina

25.01.2024 10:08

Pracownik

Wątpię, aby Panie z kadr dodawały tu jakiekolwiek wpisy. To nie należy do ich obowiązków. Natomiast jeśli w jakiś sposób czujesz się dyskryminowany przez przełożonego za odmawianie nadgodzin możesz zgłosić to w kadrach i zweryfikują te informacje. Jeśli uznasz, że to nie pomogło i jeśli łamane są jakieś Twoje prawa to masz instytucje typu PIP. Nadgodziny są obowiązkowe np. ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy (zgodnie z wyrokiem Sądu Najwyższego z dnia 26 maja 2000 r. są to potrzeby niecodzienne, różne od tych, które są związane ze zwykłą działalnością firmy.) Można odmówić nadgodzin ze względu na niepełnosprawność, opiekę nad dzieckiem do lat 4, przekroczenie rocznego limitu nadgodzin, sprzeczność polecenia z zasadami współżycia społecznego. Więcej o nadgodzinach poczytaj tutaj: https://porady.pracuj.pl/zycie-zawodowe/kiedy-mozna-odmowic-pracy-w-godzinach-nadliczbowych/ To czy chodzi ktoś na nadgodziny nie powinno mieć wpływu na urlop, bo jest to prawo niezbywalne. Minimalną i tak muszą ci wypłacić nawet jak nie dostałeś podwyżki.

Zostaw merytoryczną opinię o Cortec Composites S.A.

Opinia

Stanowisko

Stanowisko

* Treść odpowiedzi

* Treść odpowiedzi

0/5000

Ocena pracodawcy1 Star2 Stars3 Stars4 Stars5 StarsEmpty

* Moja opinia jest

* Moja opinia jest

* Mój status

* Mój status

* Akceptujęregulamin

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia wyrażenia opinii o firmie ...

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.