Opinie o Szachownica (Joart) Bolesławiec

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1583)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Były pracownik

03.10.2026 10:58

Były pracownik

Przepracowałam w tej firmie na prawdę szmat czasu, początki kiedy firma się rozwijała były obiecujące. Odpowiednia obsada na salonach, system premiowy, dodatki za przepracowane lata i co najważniejsze towar który był atrakcyjny dla klientów. Z firmą rozstałam się w dość nieprzyjemny sposób, po kilku latach trzymam w sobie żal do tej pory, ale dziś tylko o moich spostrzeżeniach - firma maksymalizuje cięcie rh, struktury centrali, każdy pachołek który zaklepał sobie stołek musi mieć więcej jak jedno stanowisko, na całą sieć jeden, sfrustrowany informatyk a załogi wciąż się dziwią jaki stosunek mają z tym człowiekiem, spójrzmy na to tak: sklep internetowy, centrala, magazyn, sklepy stacjonarne wszyscy działają na tym samym programie i każdy pion zgłasza błędy, problemy jeden człowiek w IT nie jest w stanie tego ogarnąć a sklepy zgłaszają problemy niewymagające jego ingerencji, po prostu brak znajomości procedur do tego doprowadza. Dyrektor sprzedaży? Czysty żart i nieporozumienie że tak niekompetentna kobieta zajmuje to stanowisko, najprawdopodobniej szybciej było zrobić z wewnętrznego pracownika ds-a niż w covidzie robić rekrutację, szkolić i inwestować w dobrego pracownika, bo dla tej firmy inwestycja nie istnieje, ciuchy jak z bazaru że ktoś poza bielizną tam coś kupuje to duży sukces, firma zamiast się rozwijać stanęła w miejscu, co sezon ten sam produkt w innych wariacjach kolorystycznych, ten sam nadruk, ten sam krój i zdziwieni że ludzie tego nie kupują. Nie potrafią docenić dobrych pracowników, od przełożonego usłyszymy że nie ma ludzi niezastąpionych, owszem nie ma ale jeśli już ktoś poświęcił dla tej firmy czas, pomysły i chęć zwiększenia zysków to czasem warto postarać się taką osobę zatrzymać, dobry, przeszkolony pracownik to klucz do budowania sukcesu firmy. Brak monitoringu na sklepach, wewnętrzne kradzieże są na porządku dziennym. Szanowny Panie Arturze jeśli szachownica ma na rynku utrzymać się kolejne 24 lata radzę dobrze przemyśleć zarządzanie i strategię a jeśli Pan sobie nie radzi to zatrudnić osobę która będzie asystowała panu w zarządzaniu i oby to nie była Pani M. Z całym szacunkiem do Pana osoby i podziwem że firma wciąż jakoś funkcjonuje. W szachownicy nie pracuje już 3 lata, ale obserwuje w social mediach i jeśli w najważniejszych kanałach do dotarcia do klienta panuje taki nieśmieszny cyrk to aż boję się wejść na sklep, czy pracownicy jeszcze tam pracują czy już wszystko obsługuje AI?

#KierownikSalonu

bezkomentarza

29.06.2026 14:27

Były pracownik

Omijajcie to miejsce szerokim łukiem. Pracownik jest traktowany jak osoba od wszystkiego. Zakres obowiązków nie ma nic wspólnego z umową, oprócz swoich zadań wykonywałam sprzedaż, szkoliłam nowych pracowników i robiłam obowiązki, które powinny należeć do kierownika.Organizacja pracy praktycznie nie istnieje. Pracowałam sama na sklepie przez wiele godzin, bez możliwości normalnego skorzystania z toalety. Po zakończeniu zmiany trzeba było jeszcze wykonywać dodatkowe obowiązki, bo system zamyka sie po zakonczeniu pracy. Od pracownika oczekiwano pełnej dyspozycyjności, jakby życie prywatne nie istniało. Nie zapewniono mi szkolenia BHP. Kazano wykonywać prace na drabinie, będąc samemu na sklepie. W sklepie nie było monitoringu, więc w razie kradzieży lub innego niebezpiecznego zdarzenia pracownik zostaje praktycznie bez żadnego zabezpieczenia. Do przecen brakowało podstawowych materiałów, do odsyłek brakowało kartonów, ale i tak wymagano, żeby wszystko było zrobione natychmiast. Problemy organizacyjne firmy przerzucano na pracowników. Informatyk odnosił się do pracowników w arogancki i poniżający sposób. Zamiast wsparcia można było liczyć na lekceważenie. Kierownictwo wywierało ogromną presję, krzyczało i obwiniało pracowników za rzeczy, na które nie mieli wpływu. W mojej ocenie firma ma poważny problem z organizacją i zarządzaniem. Trudno się dziwić, że są problemy ze znalezieniem i utrzymaniem kierowników oraz pracowników. Na koniec zostałam zwolniona z dnia na dzień w trakcie zmiany. Decyzji nie przekazał mi nawet regionalny, tylko zrobił to przez inną osobę. To pokazuje poziom szacunku do pracownika. Nigdy więcej. Jeśli cenicie swoje zdrowie psychiczne i chcecie pracować w normalnych warunkach, poszukajcie innego pracodawcy wole byc bezrobotna niż pracowac tak toksycznym środowisku

#PracownikSklepu

Nela

16.08.2026 23:21

Inne

no ale jednak jeśli naprawdę dochodziłoby do mobbingu, to może więcej sensu miałoby pójście z tym do PIP? jeśli faktycznie problem istnieje to troche dziwi mnie że nikt tego nie zgłosił

Izabela

17.08.2026 21:30

Pracownik

No właśnie, jeśli ktoś jest w stanie cokolwiek udowodnić,ma dowody to idzie z tym do PIPu. A tu to możemy sobie pisać i pisać i opluwać innych i być najmądrzejszym jeszcze anonimowo. Ach szkoda gadać i czasu na to wyjaśnianie marnować.

Były pracownik

01.11.2025 01:41

Były pracownik

To, że na sklepie brakuje przynajmniej jednego pracownika na pełen etat, to jedno. Problem zaczyna się wtedy, gdy firma — mimo świadomości braków kadrowych — nie potrafi w żaden sposób zarządzać wysyłkami towarów, promocjami, przecenami, VNM i innymi obowiązkami. Informacje o dostawach pojawiają się z dnia na dzień — nie wiadomo, czy danego dnia przyjdzie jeden czy dwa wózki, co utrudnia jakiekolwiek planowanie pracy. Przy tak małej liczbie pracowników firma nie tylko nie stara się ułatwić organizacji, ale wręcz przeciwnie — potrafi narzucić jednocześnie promocje, przeceny, odsyłki i dostawy, dając na to kilka dni, mimo że na zmianie najczęściej jest tylko jedna osoba. Taki pracownik oprócz wszystkiego musi jeszcze obsługiwać klientów i dbać o porządek w sklepie. W efekcie często trzeba zostawać po godzinach (bez wynagrodzenia), a w zamian można liczyć co najwyżej na pasywno-agresywne komentarze ze strony przełożonych. Sklep jest przepełniony towarem, sprzęt przestarzały, a mimo to oczekuje się, że jedna osoba zdoła ogarnąć wszystko w bardzo krótkim czasie. Na koniec warto dodać, że firma nie potrafi nawet zorganizować serwisu sprzętu – ostatecznie to pracownicy muszą sami grzebać w kablach, bo nikt inny się tym nie zajmuje. Pan informatyk, zamiast pomóc, woli rzucać nieprzyjemne uwagi w stronę zespołu. Szczerze mam nadzieję, że nikogo sytuacja życiowa nie zmusi do pracy w tej firmie.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Gabriel

06.11.2025 14:56

Inne

No dobra ale jeśli naprawdę tak jest to niemożliwe, że to celowo. No bo firma zarabia jak praca idzie sprawnie więc ciekawe czego to tak dziwnie działa.

Kira

08.11.2025 21:58

Były pracownik

Firma zarabia bo mają na sklepach ludzi którzy albo mają kredyt i chowają głowę w piasek albo zwyczajnie myślą że tak ma być , bo tak też im sie wmawia i że tak już jest i nic nie mogą z tym zrobić. Smutne ale prawdziwe…..

Trauma

10.10.2025 09:24

Pracownik

Praca w tej firmie to jedno z najgorszych doświadczeń w moim życiu zawodowym. Totalny brak szacunku do pracownika, atmosfera obgadywania i ciągłego stresu. Regionalna potrafiła obgadywać ludzi za plecami zamiast rozwiązywać problemy. Czułam się, jakbym pracowała za miskę ryżu – trzeba było robić wszystko, a wynagrodzenie było po prostu żenujące. Zdarzyło mi się zostać sama na zmianie z silnymi bólami brzucha. Nie było nikogo, kto mógłby mnie zastąpić. Musiałam błagać klientów, żeby wyszli, żebym mogła zamknąć sklep i pobiec do toalety z łzami w oczach. Tak wygląda „opieka” nad pracownikiem w tej firmie. Była też sytuacja, że przyszłam chora do pracy i mimo fatalnego samopoczucia zostałam sama na sklepie. Nie wyrabiałam się z obowiązkami, a w końcu z bezsilności po prostu się popłakałam. Nikogo to nie obchodziło – zero wsparcia, zero empatii. Szkolenia? Żadne. Uczyła mnie inna pracownica, która sama nie była dobrze przeszkolona. Później pretensje, że robimy coś źle – chociaż stawałyśmy na głowie, żeby sklep wyglądał dobrze i wszystko działało. Codziennie przychodziły dostawy po 10–20 kartonów, często w czasie, gdy byłam sama na sklepie. Trzeba było wszystko rozpakować, przyjąć, rozłożyć, obsługiwać klientów i jeszcze pilnować porządku. A potem słyszałam tylko głupie gadanie, że „to przecież nie takie trudne”. Naprawdę? Niech ktoś sam spróbuje zrobić to w pojedynkę! Ciągle e-maile z pretensjami, zero wsparcia, a system informatyczny to katastrofa. Informatyk potrafił krzyczeć i odnosić się z brakiem szacunku – takie zachowanie to skandal. Trochę pokory by się przydało, bo nie jesteśmy robotami. Bałagan po poprzednim zespole został zrzucony na nas, a zamiast pomocy – tylko narzekanie i podejrzenia, że ktoś coś kradnie. Plotki, obgadywanie, stres i brak empatii – to codzienność. Jak można zostawić jedną osobę na ogromnym sklepie, bez toalety na zapleczu? Jak w ogóle pracownik ma funkcjonować w takich warunkach? Ta praca nie jest warta ani jednej złotówki. Zdecydowanie nie polecam tego miejsca nikomu, kto szanuje swoje zdrowie, nerwy i godność.

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

#Wdrożenie

CzasNaPrawde

24.09.2025 23:29

Inne

Moje doświadczenie w tej firmie było niestety bardzo trudne i pozostawia wiele do życzenia. Od początku pracy zauważyłam, że pracownik w te firmie jest zdany sam na siebie, gdyby nie team na sklepie nie wiem jakby to było. W mojej ocenie firma nie dba o jasną komunikację i zdrowe relacje w pracy, co powoduje poczucie niepewności i stresu wśród pracowników np. Między sklepami, gdyz pani kierownik regionalna przyjeżdża do sklepu i mówi nie miłe rzeczy o dziewczynach z innych sklepów czym wprowadza dziwne napięcie. W firmie miałam wrażenie, że istnieje niezdrowa zmowa – mowa tu głównie o przełożonych . Nie wiem, czy prezes tej już biednej firmy jest świadomy takich praktyk, ale osoby odpowiedzialne za zarządzanie zespołem w mojej ocenie nie wykazywały profesjonalizmu ani konstruktywnego podejścia. Jedna z osób kierowniczych ba.. nawet wyżej zachowywała się w sposób niezrównoważony, przerzucając swoje frustracje na innych pracowników, nie dbając należycie o sklep, a w sumie można powiedzieć że o sklepy, bo gdyby nie ludzie którzy (jeszcze)pracują i dają całych siebie na tych sklepach jako kierownicy ta sieć już by nie istniała pani Kierownik regionalna pojawia się w sklepie, ale nie wchodzi nawet na magazyn i prowadzi rozmowy przez telefon; każdy temat traktowany jest przez nią negatywnie, a jej obecność praktycznie nie wspiera zespołu nawet powiedziałabym że nie pomaga szukanie dla tej pani rzeczy w jej rozmiarze bo przeciez dostawa może poczekać jeśli trzeba jej przygotować ciuszki no i najważniejsze nie ma wsparcia każdy musi liczyć tylko na siebie. Duże problemy pojawiały się również w kontaktach z informatykiem – za każdym razem, gdy coś się działo, miał problem, żeby rozwiązać sprawę. Trzeba było się go prosić wielokrotnie, jakby sprawiało mu to przyjemność, że utrudnia pracę innym. Po naszych wielokrotnych zgłoszeniach kierownik regionalna odpowiedziała, że nie może nic zrobić, bo „nawet prezes mu liże buty”. Dodatkowo w pierwszym roku pracy nie odbyłam żadnych szkoleń BHP, a także nie zapewniono mi żadnego szkolenia dla osób pełniących funkcje kierownicze. W mojej ocenie brak takich szkoleń utrudniał prawidłowe wykonywanie obowiązków i zwiększał ryzyko błędów w pracy. Na końcu, mimo wysiłku pracowników, otrzymuje się jedynie WIELKIE NIC TONE MUŁU I WIADRO POMYJ 😊bo niestety ten smród się dalej ciągnie ..Szczerze mówiąc, spodziewałam się tego, ale łudziłam się, że w wśród przełożonych jest choć odrobina profesjonalizmu. Dla osób ceniących spokój, jasne zasady, szacunek i bezpieczeństwo w pracy – nie jest to miejsce odpowiednie. Z doświadczenia wyniosłam jednak ważną lekcję: jak istotne jest dbanie o swoje dobre imię, dokumentowanie sytuacji i stawianie granic w pracy.

Aneta

25.09.2025 10:11

Inne

Nie wygląda to dobrze. Zastanawiam się czy da się coś z tym zrobić w ogóle, jeśli piszesz o jakiejś zmowie i działaniach na niekorzyść sklepów to jednak górze powinno zależeć żeby tą sytuację poprawić. I też zastanawiam się, bo piszesz o stanowisku kierowniczym, czy chociaż zarobki to wszystko wynagradzały ;/

Były pracownik

25.09.2025 23:16

Inne

Na miejscu prezesa szczerze było by mi szkoda, wszyscy ludzie którzy pracują w tej firmie pracują za miskę ryżu większość z tych ludzi naprawdę jest spoko dba o sklepy nie raz dziewczyny siedzą same po kilka godzin na na prawdę duży sklep więc każdy daje z siebie naprawdę dużo, sęk w tym że nie ze strachu przed pani Gosią czy kimś to chyba z litość bo naprawdę szkoda tych sklepów nie wiem za co ci ludzi dostają tam pieniądze 🥲 a teraz przywołam sytuację która miała miejsce na jednej ze zmian nie działał nam terminal przez co klienci odmawiali nam transakcji a szkoda bo był fajny ruch słaba sytuacja po napisaniu do informatyka kazał nam zgadywać co mogło pójść nie tak no bo przecież to w jego zasadzie po co pomóc rozwiązać awarię napisałyśmy mu że uciekają nam pieniądze czaicie że gościu olał temat i nam nie pomógł tak im zależy , ale od pracowników na sklepie wymagają najlepiej stanąć na środku galerii i wołać do sklepu bo utargi niskie żenada