Opinie o Gedeon Richter Marketing Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1023)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Odchylenie

29.11.2019 19:39

Inne

A co takiego się zmienia? Może zapraszam HR do KJ ,jeden dzień by tym paniom wystarczył i same by się zwolnily. Poprzednia kierownik jaka była to była ale wiedziała w którym kosciele dzwoni. Wiedza i doświadczenie ,jakoś się pracowało . Bylo zaufanie do pracownika .Dostal czlowiek robote ,zrobil . A teraz człowiek czuje się jak w więzieniu o zaostrzonym rygorze. I udawadnianie że po 20 latach pracy raptem się nie umie pracować. Ja się dziwię że takie wybitne osoby przyszły do pracy do GR.Tylko brakuje czytników przy drzwiach od toalet. Niedługo może każdy będzie miał kamerę przymocowana do czapki i będzie filmowal co robi przez osiem godzin . Bo na pewno kłamie, kreci i (usunięte przez administratora) Tak to wygląda. Tak się traktuje ludzi ... Jeszcze trochę to będziemy dzień, dnia przynosić zaświadczenie że się było w pracy.Podpisza kadry, ksiądz i sąsiad tak dla pewności. Tak jest super . I tylko roboty się dowala nie stwarzając żadnych warunków do pracy. Cała szuflada haseł, do czego się człowiek nie dotknie to albo blokada albo hasło. Do pracy też się nie przyjmuje bo etatów nie ma A ludzie co są na zastępstwa uciekają i nie ma się co dziwić. Jedna osoba robi 5 rzeczy na raz A potem pretensja że odchyleń masa. Jak są takie wybitne to niech pokażą jak to wszystko zrobić w osiem godzin? Bo tak rządzić jak teraz w KJ rządzą to dziecko potrafi. I ciągle mało i mało ... I może wreszcie zwróci ktoś uwagę na to że w KJ nie chodzi się w obcasach bo takie słuchanie tego stukania jest raz że wkurzajace A dwa bardzo rozprasza . Druga sprawa to organizowanie zebrań w pomieszczeniu przeznaczonym do pracy analitycznej i ten problem też w KJ był poruszany ale jak grochem o ścianę. Przecież jest sala na dole .. A potem się od nas wymaga i pretensja bo nie zrobione. A po trzecie jak by w firmie było tak super to by ludzie nie chodzili na l4 na depresję . To chyba nie świadczy za dobrze o pracodawcy Na dzień dzisiejszy jest dramat . Jak człowiek przychodzi do roboty To nie wiadomo czy się śmiać czy płakać . Najlepszy cyrk na świecie nie ma takiego repertuaru jak ma ta komórka. Jedyna pracownia na którą warto przyjść do pracy To mikrobiologia . Szefowa dobra i dba o pracownika. Reszta nie warta uwagi no chyba że ktoś ma cztery lata do emerytury w tym dwa spędzi na l4.

Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o.

03.12.2019 15:46

Pracodawca

Twój głos jest dla nas bardzo ważny i chcielibyśmy poznać szczegóły, aby móc zareagować. Prosimy Cię o kontakt na [email protected] lub z działem HR.

@

03.12.2019 16:28

Inne

To zapraszamy do KJ na tydzień I wszystko będzie wiadome ,jasne i klarowne :) Bo pisanie i gadanie nic nie zmieniło od lat

Xxxxx

07.10.2019 22:25

Inne

Rekrutacja na przedstawiciela medycznego: - 3 osoby umówione o tej samej godzinie - brak informacji na temat długości rekrutacji - zadanie w grupach mające na celu nie wiadomo co... (jesteś na bezludnej wyspie, które narzędzia wybierzesz z listy jako priorytetowe, aby przeżyć) - rozmowy indywidualne przeprowadzone w fajnej atmosferze. Mało pytań werfikujacych kompetencje

Gedeon Richter Marketing Polska Sp. z o.o.

14.10.2019 11:13

Pracodawca

Bardzo dziękujemy za opinię. Zawsze rozpoczynając spotkanie zakreślamy jego ramy czasowe, choć dynamika samego procesu może sprawić, że będzie on nieco dłuższy lub krótszy od zakładanego. Głęboko wierzymy, że taka informacja została podana również w przypadku omawianego spotkania, ale oczywiście upewnimy się czy tak było. Samo spotkanie rozpoczyna się w grupie, potem następują rozmowy indywidualne. Zarys przebiegu spotkania również przedstawiany jest na jego początku i znów jesteśmy przekonani, że tak było również w omawianym przypadku. Trzy osoby umówione na tą samą godzinę nie są oczywiście jakąś pomyłką organizacyjną – proces grupowy pozwala uzyskać informacje istotne dla ostatecznej decyzji rekrutacyjnej. Oczywiście nie kwestionujemy opinii, że dla piszącego aktywności były nie do końca zrozumiałe - każdy ma prawo do własnych odczuć - jednak obserwując pracę uczestników na tego typu spotkaniach nigdy nie odnosiliśmy wrażenia, że coś jest niejasne. Wszystkie zadania mają bezpośrednie lub pośrednie odniesienie do pracy przedstawiciela dlatego możliwe, że dla osoby bez doświadczenia (a takie również uwzględniamy w naszych rekrutacjach) może to być odległe od znanych sobie sytuacji. Niemniej zapewniamy, że jesteśmy w stanie na ich podstawie wyciągać wnioski co do kluczowych kompetencji. Cieszymy się, że wrażenia z rozmów indywidualnych były pozytywne co, mamy nadzieję, nieco kompensowało wcześniejszy dyskomfort. Oczywiście bez względu na treść tej odpowiedzi zawsze staramy się analizować komentarze i uwzględniać uwagi, jeśli mogą udoskonalić nasz proces rekrutacji. Pozdrawiamy!

Zniesmaczona ryzykantka

03.08.2019 00:32

Inne

Przerażająca jest w tych postach pogarda, frustracja i oczekiwania typu: mi się należy bo tyle lat tu pracuje. Czy Ty człowieku jeden z drugim czujesz się komfortowo w tej oczekująco - zjadliwej- zazdroszcząco- pesymistycznej wizji każdego swojego dnia? Smutne to. Czytam: zazdroszczę, ale nie dam z siebie więcej tylko pójdę na L4 - bo wygodniej. Dalej: Zazdroszczę wyżych pensji nowo zatrudnionym - ale nigdy nawet nie próbowałem się przekonać, jak to jest zmienić pracę (wyjść poza swoją strefę komfortu) poza to co znam, sprawdzić się gdzie indziej - bo za bardzo się bałem / bałam, a może byłam zbyt wygodna / wygodny? Może nie wierzyłem /am w siebie. A może po prostu gdzie indziej wymagali by więcej - a tu wiem czego się spodziewać. Mogę spokojnie spać w nocy - nie muszę się przejmować. Nie muszę podejmować nowych wyzwań. A wiadomo jak będzie gdzie indziej? Może bedę żałować. Może miałem/ am bliżej do pracy. Chciałam / łem wychować dzieci. Odbierać je o rozsądnej porze z przedszkola / szkoły. Kiedyś zaryzykowaliście i zostaliście tu - w Grodzisku, gdzie w danym momencie było Wam wygodnie: bo sie opłacało/ bo tak było "wtedy" lepiej. Teraz za tę łatwiznę - płacicie słono - niższymi pensjami ( ale chyba braliście to ryzyko po uwagę, czyż nie?) Nie? To znaczy, że nie nadajecie się na stanowiska za biurkiem - bo tam ryzyko związane z podejmowaniem decyzji ponosi sie każdego dnia. To dlatego za biurkiem zarabia się więcej. Bo jest odpowiedzialność / odwaga/ wizja/ myślenie na kilka lat do przodu. Ludzie, którzy zmieniają pracę ponoszą ryzyko - albo się uda, albo nie, albo będzie się zadowolonym, albo nie, albo będzie się żałowało swojej decyzji. I wiecie co? Za poniesienie tego ryzyka - nowy pracodawca nagradza tę osobę wyższa pensją! Proste! Kto nie ryzykuje nie pije szampana! Jaki sens miałaby zmiana pracy, jeśli wszędzie byłoby tak samo - po równo?.Pracodawca to docenia bo wie, że taka osoba będzie w stanie odnaleźć się w każdej sytuacji. Pracodawca inwestuje (czyli płaci więcej) - bo wie, że skoro ta osoba zarządza swoim ryzykiem (ryzykiem życiowym) i stawia na swoją lepszą przyszłość - to znaczy, że zaryzykuje i zaakceptuje nowe rozwiązania, z którymi kiedyś przyjdzie zmierzyć się firmie. Wie, że taka osoba zrozumie, pewne decyzje. Czasem trafne, czasem niestety nie, ale nikt nie zatrudnia wróżek i jasnowidzów. Za to zatrudnia ludzi z jajami, którzy wierzą, że każda zmiana jest obarczona ryzykiem. I zrozumie to tylko ten, który kiedyś spróbował czegoś innego. Ludzie - spójrzcie sami na siebie i niech pierwszy rzuci kamieniem... ten co bez skazy i ten, co jest bez winy - za swój los.

hgr

04.08.2019 17:45

Inne

Kolejny człowiek napisał prawdę . Co Ty z tym obrażaniem? ja nic takiego nie zauważyłam .A co mnie obchodzą cele biznesowe ja widzę przelew na konto. Krew was zalewa jak widzicie ponad 800 negatywów i co wy znajomym powiecie. Że to taka super firma z tyloma wpisami na NIE! A ludzie czytają. Sama jak szukam pracy to czytam opinie o firmie . Ja nie palę i częścią tej firmy nie jestem Moja część to dawna Polfa. Tak uczciwe to nie są przeciwnicy do rozmów. Bo nie raz jak Ci wiadomo były spotkania z panem prezesem zarówno w małych jak i dużych grupkach i za każdym razem był poruszany temat płac, podwyżek , warunków pracy. I zawsze powiedziane zostało w czym mamy problem . Padały odpowiedzi wymijające. I nadal się nic nie zmieniło. Na gorsze to fakt. I co mądralo? A jak wyglądało ostatnie spotkanie? żenada. Przez przypadek się dowiedzieliśmy że są premie zadaniowe od samego pana prezesa. Fajnie co? Podejście w tej firmie jest takie: masz pięcioro dzieci a karmisz i dbasz tylko o dwoje . Pozostała trójka -jakoś jest, na łasce ojca. Tak to wygląda od co najmniej siedmiu lat. Z tej mąki chleba już nie będzie , bułki nawet nie sklecą. Dobrze mają tylko nieliczni. Raz zrobili anonimową ankietę . Tak się naczytali że już im się odechciało? Teraz niech taką przeprowadzą to dopiero im uszy zwiędną.

Zatrudniony

04.08.2019 19:06

Inne

Premia zadaniowa jest opisana w regulaminie podanym do wiadomości wszystkich i zawieszonym na sieci. Każdy się z nim zapoznawał, nowi podpisują nawet przy zatrudnianiu. Prezes się nie musiał „wygadywać”, bo tam nie ma tajemnicy. Wszystko opisane i zawieszone na sieci. Nie widzi Pani partnera do dyskusji wewnątrz, ale wypisuje pani niesprawdzone informacje tutaj... jaki w tym sens? Jak czytam to forum to niestety stwierdzam, za Państwo nie przyjmują żadnych argumentów. Jak mantra powtarzane, ze zle, do bani, wszyscy niekompetentni. A jak się szuka konkretów to okazuje się, ze powtarzacie po sobie ogólniki... może warto zapytać u źródła. I przyjąć, ze odpowiedz może nie być po naszej myśli... bo mam wrażenie, ze oczekujecie od kierownictwa walizki z gotówka ... a takie rzeczy to tylko w filmach :)

2137

02.08.2019 09:28

Inne

Narzekacie na określenie "rynsztok", a nie wzięło się ono z powietrza. Wzięło się z masy innych znacznie bardziej obraźliwych, wulgarnych komentarzy, skierowanych nie raz względem konkretnych osób, bo zamieszczane były opisy lub wręcz inicjały (w przeciwieństwie do "rynsztoku", który nie precyzował nikogo, więc teksty o jakiejkolwiek odpowiedzialności karnej wrzućmy między bajki). Notorycznie były tutaj podważane kompetencje, godność, inteligencja rozmówców. Raz pojawił się nawet skrajnie obrzydliwy komentarz insynuujący molestowanie przez księdza w dzieciństwie. A to wszystko w kierunku osób, które jedyne czym zawiniły, to śmiały mieć inne zdanie niż wy, trochę mniej skrajne, mniej negatywne, mniej przepełnione goryczą i zawiścią, miały wręcz czelność być zadowolone. Odpowiedzcie sobie moi drodzy, jeżeli nie jest to poziom rynsztokowy, to jaki? Pomijając już zabawność faktu, że na hasło "rynsztok" nie zaadresowane w kierunku nikogo konkretnego, część osób od razu założyła, że chodzi o nich. Zapamiętajcie sobie jedno, świat nie jest równy. Specjaliści i kierownicy będą zarabiać więcej, dużo więcej i właśnie tak ma być. Na tym polegają szczebelki, w firmie, na tym polega struktura, na tym polega różny stopień odpowiedzialności. Są ludzie, którzy w młodym wieku idą do pracy, a są też tacy, którzy latami się uczą, zdobywają kwalifikację, rozwijają się właśnie po to, żeby potem zarabiać lepiej, wykonując lżejszą, ale może obarczoną większą odpowiedzialnością pracę. Każdemu należy się szacunek oraz godne wynagrodzenie, ale absolutnie nie można zrównywać w temacie wynagrodzenia i benefitów ludzi o różnych kwalifikacjach, wykształceniu i predyspozycjach. Mówiąc o wynagrodzeniu, obecnie mediana wynagrodzeń w naszym kraju wynosi 3500 BRUTTO. Nie podawajcie jako wskaźnika średniej arytmetycznej, bo każda wykształcona i siedząca w temacie osoba wie, że średnia arytmetyczna jest wskaźnikiem bardzo wrażliwym na wartości skrajne i w przypadku wynagrodzeń nie obrazuje absolutnie niczego. Tak więc zarabiając >3500 brutto, znajdujecie się w lepiej zarabiającej połowie polaków, zarabiając 3500 brutto, jesteście dokładnie po środku przedziału wynagrodzeń. Czy jest to wynagrodzenie godne? To jest kwestia do głębszej dyskusji, ale pamiętajcie, że ceny w sklepach, ceny wynajmu, ogólnie rosnące koszty życia, to nie jest zła wola zarządu firmy, tylko bolączka całego kraju. Nie oczekujcie, że będąc pracownikami fizycznymi będziecie mieć wynagrodzenie na poziomie górnego poziomu 3 czy 4 kwartylu przedziału wynagrodzeń, bo nie tak działa świat. Jeżeli zarabiacie 3500 brutto, pomyślcie, że połowa Polaków zarabia mniej od was, a też muszą tu żyć i jakoś sobie radzić. Nie zwalajcie problemów i bolączek toczących cały kraj na firmę, bo to problemy znacznie bardziej ogólne. Po zwolnieniu się i wyjściu na rynek pracy, przekonalibyście się, że trawa w innych firmach nie jest tak dużo bardziej zielona niż tutaj, a rzeczywistość nie jest w tęczowych szczęśliwych barwach.

59

02.08.2019 14:43

Inne

To ja proponuje żeby na dwa tygodnie przed najbliższym audytem zostawić w firmie samych kierowników i dyrektorów. Reszta pracowników powinna mieć wolne. Niech przyjdą ludzie do pracy po audycie i posłuchają jak wypadli Bossowie tej firmy. Jeżeli ktoś liczy swoją edukację od żłobka to faktycznie , uczy się długo . 5 lat studiów można robić w 10 lat. To jest utrwalanie sobie wiedzy. Nie bądźmy śmieszni. A co jest wolą zarządu ? człowieku nawet najmniejsze firmy dają pracownikom chociaż symboliczne premie świąteczne , bo miło , bo fajnie, bo przyjemnie. A tu jak by mogli to by pewnie pensje człowiekowi zabrali . Zapracowali sobie uczciwie na te 800 negatywnych opinii. Ludziom języków się nie zwiąże , bardzo źle się mówi o tej firmie.

Zatrudniony

02.08.2019 17:22

Inne

Trafione 10/10. Ja „rynsztoku” nawet przez moment nie odniosłem do siebie i tez mam problem z wpisami jakie tu są. Nie podoba mi się obrażanie pracowników - ze nic nie wiedza, bo za młodzi, ze nic nie robią, bo pracują zza biurka, ze niektórzy powinni nosić pieluchy, ze ktoś jest za niski, inny ma nie taki kolor policzków, ktoś brzydki, inny nosi tanie ciuchy itd. Wszystko w kierunku osób, które maja swoje zdanie i się z nim nie kryją lub „maja czelność” lubić swoją prace i starać się ja jak najlepiej wykonywać. Większość komentarzy z jasnym podtekstem do konkretnych osób. Post o molestowaniu przez księdza, czy rada, żeby rzucić się pod pociąg po prostu niewyobrażalnie niestosowna, zwłaszcza w ostatnich miesiącach. To jest czysta mowa nienawiści. Natomiast podnosi się wielkie oburzenie, bo ktoś w końcu napisał, ze ma tego dość, ze to godzi w dobre imię każdego z nas i mu się to nie podoba. Ja nie dziele ludzi na młodszych i starszych stażem. Pracuje z wieloma bardzo fajnymi osobami, którzy są w firmie od lat i lubią swoją prace. Bo rozczaruje Was - dużo ludzi lubi u nas pracować, łącznie zresztą ze mną ....

euforia

02.08.2019 13:05

Inne

Czytam opinie tych wszystkich ucieszonych specjalistów i śmiech mnie ogarnia. Ludzie , teraz jesteście potrzebni firmie, teraz się cieszy jeden z drugim że ma dobrą pensję , ale to jest przez rok dwa i czar szybko pryśnie. Szykuje się do pracy zawodowej pokolenie Y .Młodzi ludzie z rocznika 90-tego. Mówi się o tym bardzo głośno od jakiegoś czasu. I to oni będą na topie , to oni będą zasilać rynek pracy. To jest młodzież wykształcona , znająca bardzo dobrze języki ale też i roszczeniowa . I to oni będą dostawać to co według was , wam się powinno należeć. Pracodawcy nie będą mieli za dużego wyboru albo przyjmą ich do pracy albo zamkną firmy na klucz. To wy wtedy usłyszycie ( jak tu pewna pani) , że nikt za waszą pensję nie chce przyjść do pracy. Trzeba dać więcej, dużo więcej. I co raz w roku 1 lub 2 procent podwyżki z komputera? . Jak będziecie 5 lat przed emeryturą to najlepiej jak byście się roztopili . Odeszli , zniknęli. Będą nogami przebierać i pytać 100 razy na tydzień ,kiedy człowieku odejdziesz na emeryturę bo etat potrzebny? A jak się rozchorujesz to bardzo szybko usłyszysz , że oddadzą Cię do dyspozycji kadr. I jakie opinie wtedy napiszesz o firmie? dobre? nie myślę . Szybko dołączysz do tych ,, nie zadowolonych''. Firmie po prostu człowieku nie będziesz już potrzebny. Cieszcie się chwilą bo ona nie trwa wiecznie.

a

02.08.2019 15:37

Inne

Jeżeli ktoś skończył , to co skończył i chce żyć przez 20 lat na pożyczce z socjalnego i hipotece to pracuje w GR. Znam młodych ludzi z rocznika 9x ze znajomością biegle dwóch języków w mowie i piśmie , po bardzo dobrych studiach i oni wystartowali z pensją 5000 brutto :) to zależy od ambicji młodego człowieka a o pracy w GR nawet słyszeć nie chcieli bo szkoda CV. Mają marzenia, ambicje i dobry start.

Starsze pokolenie

02.08.2019 15:54

Inne

To wiedz że ja należę do tego starszego pokolenia i uwierz mi że to ja się śmieję z tych młodych ludzi którzy przychodzą do GR. I cieszą się jak dzieci z lizaka, jak by Pana Boga za nogi złapali. Co zaczynają od pensji 6000 netto? Są dyrektorami ? Wiedz jedno ja już mam mieszkanie, drogi samochód i odłożone na emeryturę bo pracuję zawodowo 25 lat. I nie zawdzięczam tego tej firmie. Oni muszą to dopiero zdobyć , często , gęsto sami . Wiec popatrzę któregoś dnia czym to zadowolone, młode, śmiejące się ze mnie pokolenie przyjeżdża do pracy- bo z tego co widzę to pociągiem bo taniej . I słyszę jak trzęsą się ze strachu , czy firma umowę im przedłuży bo muszą kredyt dostać( hipoteka) . I co kto się z kogo śmieje,albo będzie się śmiał ? oni ze mnie jak pracy zabraknie , czy ja z nich ? Więc daruj sobie te głodne kawałki .

FD

01.08.2019 19:06

Inne

@Pracownica 01.08.2019 11:09 Specjalistko z działu rozwoju, w firmie pracująca od niedawna. Dzisiaj nie przeszkadza Ci to, że przyjęto Cię do pracy z pensją równą (lub wyższą) od tej, jaką otrzymują Twoi obecni współpracownicy na równorzędnych stanowiskach. I tym teraz się chełpisz. Życzę Ci długich lat pracy w tej firmie, założenia rodziny, dzieci, zakupu mieszkania w okolicy i mocniejszego związania się z firmą. Szczególnie życzę Ci tego, abyś jak najszybciej doczekała czasów, gdy będziesz oczekiwała czegoś więcej niż marne 2% rocznej podwyżki, gdy nowo przyjęty współpracownik otrzyma pensję wyższą od Twojej, a Ty usłyszysz od przełożonych, że łatwiej jednemu dać 200-500 zł więcej niż ośmiorgu, którzy i tak w firmie zostaną. A wtedy sama przekonasz się, że nie tak łatwo podjąć decyzję o zwolnieniu się. My, piszący tutaj, właśnie w takiej sytuacji jesteśmy. Jest we mnie trochę człowieka, dlatego nie życzę Ci abyś doczekała w tej firmie emerytury, bo w ostatnim roku będziesz dla swoich przełożonych (od kierownika do prezesa) przezroczysta, niewidzialna. Rozejrzyj się dookoła i wyobraź sobie siebie w wieku 59 lat w tej firmie. Wcześniej "zaczepiłem" Cię trzema zdaniami. W którym z nich jest tyle żółci i rozczarowania życiem?

2

02.08.2019 07:39

Inne

Ocena za wpis 10:10 .Mam nadzieje ,że Specjalistka-Pracownica przeczyta go ze zrozumieniem i wyciągnie wnioski na dziś, na jutro ,bo na wczoraj już za późno.

59

02.08.2019 14:19

Inne

W wieku 59 lat , nikt nie będzie trzymał tej Pani ani innej . A jeżeli zostanie z tą pensją przez najbliższe 15 lat , dumna że pracuje w GR to nigdy nie odłoży na tyle dużo( no chyba że wystartowała z pensją 6-7 tys. netto, co jest mało prawdopodobne , nie w firmie na prowincji ) żeby mogła odejść i nie pracować. Bo w pewnym momencie pensja się zatrzymuje , człowiek coraz starszy i mniej potrzebny , więc w takiego nie warto inwestować. I to się nazywa górnolotne myślenie ludzi.

Rynsztok.

17.07.2019 06:21

Inne

Nie były pracownik a obecny droga Pani zadał sobie trud i sprawdził jaką to my jesteśmy super międzynarodową korporacją i w jakich to my czołówkach nie jesteśmy i co ? chyba komuś taka super firma to się tylko śniła albo może był na wycieczce za którą zapłaciła mu firma oczywiście bo wam przecież płacą za wszystko. Szkoda tylko że kolega ,, Wenku'' lekcji nie odrobił i się lekko mówiąc skompromitował . Myślicie że jak nie jesteśmy kierownikami i dyrektorami to można nam ciemnotę wciskać , dość tego. Też mamy rozumy. Chodzicie z zebrania na zebranie , ze szkolenia na szkolenie , durne audyty ( czy kurz starty, czy na proszku do szorowania naczyń termin ważności jest, czy komuś maska spadła czy nie) a idź na tydzień na produkcję i załóż tę maskę. To jest najważniejsze a firma od 10 lat w miejscu stoi, owoce i balon furory nie robią wiec kogo ten złoty wiek ominął , omija was cały czas i wszystko , konkurencja wam się w twarz śmieje, wchodzi z nowościami na rynek non stop od reklam w telewizji opędzić się nie można a u nas co? gdzie te nowości ? gdzie te saszetki ? od lat to samo . Gdyby nie ten Groprinosin to tylko usiąść i płakać i cieszą się że wschód zabiera 60 % a co jak konkurencja wam ten wschód sprzed nosa sprzątnie , staniecie na grodziskim deptaku w tych garniturkach i będziecie to ludziom wciskać? Polacy mają wybór a reklama dźwignią handlu i tylko się zastanawiacie jak nam tu jeszcze dowalić i utrudnić pracę a nie ułatwić tymi bzdurnymi pomysłami. Czy wszyscy się wpisują jeden po drugim do zeszytu bo chronologia musi być , gorszej głupoty niż tu jest to nie było i nie będzie. Skoro pisze się że ,, rynsztok" to czemu ci najlepsi was nie chcą tylko tak tu się zebrali jak klika w naszym rządzie żeby nam krew psuć . Tylko żeby nie ten rynsztok to ciekawe kto by na te zyski zarobił ? Ocena pracownika to jest dla firm rozwiniętych i rozumiejących o co chodzi nie dla was ? pojęcia nie macie o ocenach i to jeszcze za grosze , zabrał nam około 3000 netto. Jak jest taki mądry to niech sobie weźmie pensję 3800 brutto na miesiąc a odda swoją i niech powie co z taką wypłatą zrobił i na co mu to starczyło najlepiej na tej wigilii zakładowej bo nawet tego nie potrafią zorganizować . I podział na lepszych i gorszych i przepaść w zarobkach sięgająca kilku tysięcy. I chodzą ucieszeni po tych korytarzach i z czego wy się tak śmiejecie bo jak dla mnie to powodów do zadowolenia nie ma. I HR rządzi firmą a czy Pani jedna z drugą była chociaż przez tydzień na produkcji , była w KJ widziała , pracowała z nami , wie jak wygląda nasza praca i one decydują o naszych celach, o zmianach etatów? To dopiero skrajna głupota. Wiec przestańcie nam wreszcie te banialuki wciskać bo aż mdli od tego. Czyimiś rękoma to wszystko można bo wysługiwać się innymi to każdy potrafi. Same porażki za co się nie weźmiecie a kiedy będą jakieś sukcesy ? oby za późno nie było i darować sobie te tanie komentarze że ;można się zwolnić a może nas wreszcie uwolnią od was i wszyscy będą pracowali jak dawniej bo każdy wie co ma robić a nie stanie pokazywanie palcem i pouczanie jak dzieci w przedszkolu. I zazdrość zjada bo Polfarma , bo Teva i bardzo dobrze że mamy takie firmy które osiągnęły sukces i trzeba im gratulować bo mają głowy od myślenia i myślą a nie tylko po to żeby uszy się miały czego trzymać.

:

18.07.2019 21:16

Inne

A co Ty masz na rękach ? Bo w głowie kompletna pustka echo jak w studni. .

Autosampler

19.07.2019 17:02

Inne

Dziwi mnie, że za dacie podwyżek, ze czujecie się na tej produkcji poszkodowani, że nie chce Wam się słuchać szkoleń... Efekty od razu widać... Bulwersacja, że uwaga odnośnie makijażu na produkcji... Serio? Braki edukacyjne z zakresu GMP od razu widać! Jak trzeba tłumaczyć i ile razy jakie są zasady GMP,żebyście to zrozumieli? To nie wymysły zapewnienia! To wymóg PRAWNY!