Opinie o Gedeon Richter Marketing Polska Warszawa

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(1023)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

jestem jaki jestem

17.11.2012 22:07

Inne

pracowity rep - 2012-11-16 17:35:30 przewinąłem się przez to (usunięte przez administratora) z tymi mądralami na czele, pracuję w innej firmie i uwieżcie mi, sa zdecydowanie lepsze firmy niż GR, z większą kulturą komunikacji, socjalami, flotą, lekami, postrzeganiem wśród lekarzy, kadrą zarządzającą na bardzo wysokim poziomie wg mnie to taka krzak firma w tej chwili, owszem, zwolnienia grupówki, każdy trzyma się swojego gps-a w gedeonie jak tylko może, ale to te standardy i ludzie(biuro) którzy tworzą tą firmę powodują, że nie ma ona w tej chwili dobrej opinii i notowań, (zresztą sami lekarze mówią, że kiedyś to była solidna firma! )tak jest, przełożeni nie potrafia przewodzić, tylko straszyć, co to za przywództwo? mam dośc tej pracy, wymyslam od najgorszych boch i innym ffm's i product, man. to zdrowy odruch i afekt jaki muszę odreagować - nie zycze im dobrze choc w GR pracuje. myslą, że chwilowe rozprężenie to pomoże, (usunięte przez administratora) pomoże, oni nie rozumieja przywództwa, to udawanki - nie mam szacunku dla nich za grosz.:-( chca nas załatwic i tyle, sami wypłyną. Ot jaka robotę zrobil? to porażki managera jak zwalnia!!!!! 1. oderwani od rzeczywistości, 2. uważająże sa sprzytni i najmądrzejsi, 3. każdy uśmiech (pieprzenie o wspólnych celach) to fałsz i udawanka. 4. boch wskoczyć chce na prezesa i tyle a niedaj boże pociągnie tego barana i nieuka, wieprza z int an swoje obecne stanowisko ( nie napisze w jakich relacjach są ale - świerdzących. z daleka łajnem świń. ten typ z int to oszust i tyle ( ale na spotkaniach złotousty:) 5. wyrzucili 2-3 najlepszych managerów w historii tej firmy, niewadomo za co? ale plotka mówi, że nie dali rady ich intelektowi i kłamali do pracodawcy dyr Las. Nem, robili im opinię za plecami, tacy syfiarze. wiem, że niebawem będzie ostro w RG. czuje się to w szędzie - nie potrafia przekuc na sukces naszej pracy, została droga w dół. 6.dobra firme poznaje się po kulturze ( RG jej nie ma i traci strasznie dużo, bo polphar jej nie miała, tylko jakies wypierdki przedstawicieli hadlowych i weterynarzy)

Sprzedawca

22.10.2012 19:05

Inne

Tak... Trochę przez przypadek, ale cóż, poczytałem... Nie trudno po kilku wypowiedziach zorientować się, że coś w tej Waszej branży jest nie tak jak powinno.., choć wcale nie mam na myśli kryzysu. No to od początku. Po pierwsze podziwiam zarządy firm farmaceutycznych. Za brak wyobraźni, strategii, przygotowania i pomysłów na stworzenie działów sprzedaży z prawdziwego zdarzenia. Dlaczego tak ostro? To proste. Po przewertowaniu kilku opinii o firmach z tej branży na gowork.pl trzeba być ograniczonym umysłowo lub nie mieć pojęcia o sprzedaży, aby nie dojść do takich wniosków.. Na jakiej podstawie Pan/Pani po medycynie, czyli człowiek, który uczył się sześć lat o chorobach ma jakiekolwiek szanse zostać dobrym handlowcem albo jeszcze lepiej przełożonym handlowców? Bardzo ciekawi mnie odpowiedź na to pytanie, bo ja nie widzę żadnego zdroworozsądkowego wytłumaczenia... Absolwent tego typu uczelni, tak można domniemać, nie nauczył się nawet podstawowych zasad diagnozowania Pacjenta i przypisania odpowiedniego medykamentu, choć poświęcił temu teoretycznie lat sześć nie ma odwagi podjąć pracy w tym wcale nie łatwym zawodzie! Natomiast wg kogoś, kto zatrudnia go/ją do firmy produkcyjno/handlowej, bo taki przecież w większości jest profil firm farmaceutycznych, ma przygotowanie do zarządzania powierzonym regionem lub co gorsza zespołem sprzedażowym pracującym na nim...? Kpina... Dobrego handlowca i dobrego menadżera kształci się latami, i co pewnie potwierdzi wielu ludzi znających się na rzeczy, nie tylko w jednej branży i na jednym stanowisku... Nie dziwi, więc później, że to, na co narzeka tak wielu PH z farmacji to: - GPS - brak jasnej mierzalności wykonywanej pracy - mobbingujących RKS-ów - brak funduszy reprezentacyjnych - na tępe łapówki lub obiadek z koleżankami i/lub rodziną - itp.. Zastanawiające, że nikogo nie dziwią prawdziwe anomalia: - Niczym nieuzasadnione i nielogiczne przenikające się tereny pracy rozrzucone kompletnie bez pomyślunku - np. zamieszkanie w Bydgoszczy, a teren Grudziądz, Kartuzy, Brodnica - z życia wzięte i nieodosobnione - Przechodzenie PH w ciągu pięciu lat do sześciu róznych firm - ciekawe jakie się argumentuje takie przejścia i ciekawe jak du...ym trzeba być żeby taką osobę do pracy przyjąć, bo to potęcjalnie pracownik typowe ZERO lojalności, zaangażowania, przewidywalności i jak budować długotrwałą strategię firmy na takim ‘Materiale’. Odpowiedź jest prosta i oczywista menadżerzyny są na tym samym poziomie! - Dostawanie się do firm tylko i wyłącznie z polecenia - to po jakiego grzyba wydawać budżet na rekrutacje - lepiej w tym czasie zrobić coś pożytecznego dla samej sprzedaży - Gremialne przesiadywanie w MC Donaldach w czasie pracy i wspólne narzekanie, knucie i zajmowanie się wszystkim tylko nie pracą - jak to się ma do narzekania, że źle płacą? Jak praca taka płaca.. Klika faktów. 1 Toksyczna branża bez możliwości faktycznego rozwoju - dusząca się grupa ludzi popierająca wyłącznie takich jak oni, czyli generalnie nielubiących się przemęczać i niepotrafiących nic, a mających się za handlowców… bez obrazy dla 20% normalnych. 2 Zepsucie zarówno Menedżerów jak i Przedstawicieli - około 8 lat temu za zero pracy dwa razy większe dochody niż dziś, a tu jeszcze GPS, program IT do obsługi, plany jakieś i brak zaliczek na pierdoły. Nie no rozumiem – SKANDAL – bo przecież ‘Kto daje i odbiera ten się gdzieś tam poniewiera’. 3 Rejonizacja niepoparta żadną analizą kosztów przejazdów i tak zwanego faktycznego czasu pracy. 300 km dziennie, to średnia prędkość możliwa do uzyskania w Polsce przy jeździe z prędkościami dopuszczalnymi przez kodeks drogowy, czyli max 60 km/h, a to znaczy, że aby przejechać 300 km ze średnią prędkością 60 km/h potrzebujemy 5 godzin no to na pracę zostaje 3 i jeszcze odliczyć trzeba tą jedną godzinę na ‘obowiązkową’ kawkę z ‘towarzyszami niedoli’ no to popracuje taki delikwent w porywach 2-3 godziny dziennie. Wnioski pozostawiam do wyciągnięcia czytającym… 4 Brak prawdziwych szkoleń sprzedażowych. Sama wiedza na temat pytań otwartych i zamkniętych jeszcze z nikogo handlowca nie zrobiła, a nadmiar wiedzy produktowej nędznemu handlowcowi raczej zaszkodzi niż pomoże. 5 Totalny brak wiarygodności u Lekarzy - te same twarze polecają te same preparaty tyle że, co chwile pod innym szyldem. Tu najciekawszy jest fakt, że przy naborach pseudo Menedżerowie dają za to plus!! Bo PH zna rynek i lekarzy, bo przecież już do nich jeździł np z Flixotide a teraz z Flutikson - tamten był najlepszy i ten też jest najlepszy.... 6 Relacje z lekarzami...,no to już jak się, kto szanować potrafi i dotyczy obydwu płci – to na podstawie opowieści osób z tejże branży. 7 Długotrwale relacje oparte na solidności, rzetelności, wiedzy? Jak to ma działać, jeśli co kilka miesięcy zmiana warty? 8 Pomijam