Opinie o Olesiński i Wspólnicy Wrocław

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(23)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

27.02.2026 22:53

Były pracownik

Niby elitarnie, niby prestiżowo, ale! Mój staż pracy w OW można liczyć w latach, nie miesiącach, więc moja opinia jest dość mocno uzasadniona. Nie powiem, że OW to samo zło. Ale tak kolorowo jak na początku (albo na rozmowach kwalifikacyjnych) to zdecydowanie nie jest. Najlepsze co jest to zdecydowanie klienci i początkowe traktowanie. Każdy podkreśla, jakich to nie masz perspektyw, jakie plany na twój rozwój są gotowe... ale na tym się kończy. Awanse są przyznawane w sposób losowy – czasami duży zakończony projekt na rozmowie okresowej jest podsumowany jako „zauważamy, fajnie” i koniec, a mało znacząca porażka jest rozwlekana przez 15-20 minut. Po dobrym okresie można odnieść wrażenie, że no niby było dobrze, ale jednak raczej nie. Pensje – no dramatu nie ma, ale zdecydowanie rewelacji też. Za minimalną się nie pracuje, ale jak minimalna idzie do góry, to na stanowiskach C2/C3 (associate) człowiek jakoś tak zaczyna się oglądać za siebie, bo minimalna goni. Premie okresowe? Jak dobrze pójdzie to od stanowiska senior 3 (zaraz przed menedżerskimi), niżej? Zapomnij. No i największa wada – menedżerami są głównie osoby, które za dawnych lat dołączyły i już zostały w organizacji. Miękkie skille tych osób to przeważnie mrzonki, a krytyczne spojrzenie działa tylko w jedną stronę. Nikt nie zbiera ocen od osób „na dole łańcucha”. Ostatnimi czasy w firmie panuje ponadprzeciętna rotacja, wzrosła też presja czasu i, jak lubi mówić Rafał Olesiński – „każde pięć minut waży”. Okej, ale szkoda że waży tylko, jeśli to ktoś czegoś od ciebie oczekuje, a mało kiedy działa to też w drugą stronę. Na plus? Zdecydowanie ludzie z tego samego szczebla co ty! Są życzliwi, pomocni i da się ich lubić! Niektórzy trafią też na dobrego menedżera, który popchnie ich do góry i pomoże im się rozwinąć.

Zbulwersowany

24.03.2026 16:05

Były pracownik

Zgadzam się w 100% - nagradzana i doceniana jest elita, która pracuje od stażu/juniora. Osoby na „dole łańcucha” niestety mało znaczą dla hermetycznej organizacji.

praktykant

20.08.2022 12:59

Były pracownik

Odradzam stawiania pierwszych kroków zawodowych w tej firmie. O&W wydaje się być "lepszą, wiekszą" kancelarią, obsługująca największe firmy, dlatego młodzi ludzie myślą - moja szansa. Nic bardziej mylnego. Firma, w której nikt niczego Cię nie nauczy -"bo nie będzie mieć czasu", siedzenie na open spejsie z telefonem służbowym, który jeśli dostaniesz zadanie od osoby, która znasz z widzenia lub nawet i nie dzwoni co chwile i pyta się "już zrobione?". Ludzie - wyścig szczurów , zestresowani, przepracowani, pracujący za minimalne krajowe dla "wielkiej renomy firmy W ARKADACH WROCLAWSKICH". Otóż, drogi praktykancie, firma niczego Cię nie nauczy, wyciśnie z Ciebie wszystkie soki, obladuja Cię niemerytoryczna robota, mimo zapewnienie ze nie, a w czasie roboty merytorycznej która dostaniesz, spocisz się ze stresu jak nigdy wcześniej z po 1. czasu krótkiego w jaki masz zrobić zadanie, które jest hardcorowo trudne bo nigdy wcześniej go nie robiłeś (żadnego wytluamzcenia nic ;)) , po 2. braku pomocy ze strony kogokolwiek "bo nikt nie ma czasu i ma swoją robotę", trochę prawda, a trochę ma w (usunięte przez administratora) i chętnie się ucieszy z twojej porazki.Praca praktykanta za stawkę poniżej minimalnej krajowej - umowa o praktyki absolwenckie na 3 miesiące i w ten sposób obchodzą przepisy, potem najchętniej znow to samo, albo umowa zlecenia za równo minimalna, a potem najczęściej pożegnanie - przyjdzie nowy praktykant, może będzie zapierdzielal bardziej, może był "geniuszem/kujonem" na studiach, może umie już więcej. Był chłopak w tej firmie, praktykant, raz um o praktyki absolwenckie za nieco ponad 1000 zł przy 30 h w tygodniu, potem na kolejne 3 miesiące to samo (w sumie 6 miesięcy pracy za poniżej minimalnej - rok 2021 ! ), potem 1 miesiąc umowy zlecenia na minimalnej żeby nie czuł się źle i wypieprzenie ale w jakim stylu? Główny partner zarządzający - R. Olesinski wciska kity, ze "bardzo dobry z Ciebie pracownik i będzie Cie polecał innym firmom" , "pomogę Ci znalesc prace" - to dlaczego go wypieprzą jak jest taki dobry?? Potem chłopak przychodzi w ostatni dzień pracy do biura z 3 ciastami i pisze maila , ze WIELCE dziękuję za to ze mógł pracować z takimi wybitnymi prawnikami. Kuku na muniu zrobili mu z głowy. A marketing maja na tak wysokim poziomie ze ludzie zgadzają się pracować za poniżej normy (praktyki) lub minimalne stawki ! (po studiach) dla wielkiej renomy tej firmy ! Albo gdy ich wypieprzają to wierzą w piękne słowa Pana R. Olesińskiego i "dziękuję za możliwość pracy z wybitnymi prawnikami" XDDDDDD Praktykancie / absolwencie prawa, ktory chce zdobyć pierwszy doświadczenie - radzę Ci idź do kancelarii mniejszej , naucza Cię dużą więcej, bez stresu w miłej atmosferze za WIEKSZE o dziwo pieniądze . Oni zatrudniają głównie ludzi "z doświadczeniem" właśnie zebranym w takich kancelariach, sami nie wyuczaja nikogo. Dodam jeszcze, ze dadzą Ci "buddego", który ma Ci pomagać odnaleźć się na praktykach w tej firmie - zależy jak trafisz, ale powiem tak- duże prawdopodobieństwo trafienia na osobę, która będzie zgrywać anioła wśród partnerów/ HRu, a Tobie w niezauważalny sposób podkładać kłody pod nogi ;). Dobre doświadczenie, żeby wiedzieć czego unikać i jak to wyglada w praktyce, w tych "lukrowanych" kancelariach. powodzenia!

miki

27.02.2024 14:07

Inne

a ja nie wypowiadając sie o tej kancelarii bo nie znam, weszłam tak z ciekawości to powiem ze ludziom s w głowach poprzewracało ze chcą na praktykach nawet najniższą krajową, bo jak sami wskazują nic nie potrafią i oczekują że im się będzie krocie płacić za to ze 1 czy drugi raz czytają przepisy i myślą kilka godzin jak je zastosować ..... studenci prawa którzy myślą ze będą po studiach milionerami niech zejdą na ziemie.... w małych kancelariach tez nie płacą aż tyle, a symbolicznie za praktyki z prostego powodu, bo jak praktykantów studia nic nie uczą a tu przychodzą i mogą się uczyć a to jest nauka mózgu i jego ćwiczenia a nie jazda na rowerze ze s nauczysz szybko..... pomijam jeszcze obijanie się praktykantów i aplikantów.... naprawdę niech praktykanci nie mają w sobie tyle jadu jak Pani powyżej, bo płaca jest za pracę, za wykonane czynności a nie za uczenie się....kiedyś było tak że jak aplikant przychodził do adwokata i ten go uczył to adwokatowi aplikant płacił i to w części był dobry system, ale tylko w części.... aplikant i praktykant powinien dostawać wynagrodzenie adekwatne do umiejętności i przydatności w kancelarii a nie dlatego że (usunięte przez administratora) wygórował najniższą krajową i taki młody człowiek swoją praca w miesiąc nawet na siebie nie zarobi.... więcej pokory młodzi gniewni mający tylko wymagania.... ps. student który przychodzi do kancelarii i nie potrafi worda obsługiwać toż to wstyd ale najniższa chce.....