Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Porażka!
Ja pracuje i dla mnie firma jest jak najbardziej w porządku. Mogę polecić.
Oczywiście polecać, najlepszy pracodawca, roku , dekady, tysiąclecia... P.S. najlepszy w całej wsi ( jak wszyscy inni wyjadą)
Proszę o informacje jak wyglada podejście firmy do waloryzacji płac w związku z utrzymująca się inflacja? Czy szybko reagują w tej sprawie?
Będzie jakaś waloryzacja czy są zbyt zajęci myśleniem o pracowniku?
Atmosfera w firmie jest świetna. Wiadomo, czasem zdarzają się zgrzyty, ale gdzie ich nie ma? Podejście pracowników do siebie nawzajem jest bardzo pozytywne (żeby nie powiedzieć rodzinne, bo jednak to praca a nie prywata). Firma się rozwija, kierownictwo najwyższego szczebla dba o to. Jeśli chodzi o podwyżki to co ugrasz, to masz. Branża budowlana jest specyficzna i zakładam, że wszystkie negatywne komentarze pochodzą od osób, które sobie z tego nie zdają sprawy.
Nigdy nie pracowałem w firmie z gorszą atmosfera wewnętrzną , wytwarzana przez „specyficzne” podejście do pracowników. Odradzam, szkoda życia.
Na czym polega to specyficzne podejście do pracownika? Warto, żeby opisać to trochę dokładniej tutaj, bo z Twojego komentarza szczerze mówiąc nie wynika zbyt wiele.
Komentarz do Kandydat : widzę , że od stycznia tego roku nic się nie zmieniło w tej firmie, gdyż dalej jest tak jak było - ja też składałem aplikację na stanowisko kierownicze z racji posiadania wymaganych kwalifikacji zawodowych w ofercie firmy - w 100 % - ach , ale mimo to nie dostałem żadnej zwrotnej informacji ani czy moją aplikację rozpatrzono czy o tym , że rekrutacja jeszcze trwa czy już została zakończona i wybrano inną osobę. Firma nie stosuje tzw. "feedbeck", a jak w każdej alternatywie możliwe są tylko 2 wyjścia : albo o czymś takim jak odpowiedź zwrotna nigdy nie słyszała - t.z.w. - w/w " feedbeck " , albo jest jeszcze gorzej to znaczy traktuje aplikujących kandydatów na stanowiska pracy w t.z.w. " sposób przedmiotowy " z braku szacunku i kultury - TOTALNA ŻENADA !!!!!!!!!!
jeśli już to "feedback" zamiast podwójnie błędnie napisanego "feedbeck"
Czy w elemont płacą stałą pensję czy część w formie premii uznaniowej?
Proszę o informacje jak wyglada podejście firmy do waloryzacji płac w związku z utrzymująca się inflacja? Czy szybko reagują w tej sprawie?
Będzie jakaś waloryzacja czy są zbyt zajęci myśleniem o pracowniku?
Atmosfera w firmie jest świetna. Wiadomo, czasem zdarzają się zgrzyty, ale gdzie ich nie ma? Podejście pracowników do siebie nawzajem jest bardzo pozytywne (żeby nie powiedzieć rodzinne, bo jednak to praca a nie prywata). Firma się rozwija, kierownictwo najwyższego szczebla dba o to. Jeśli chodzi o podwyżki to co ugrasz, to masz. Branża budowlana jest specyficzna i zakładam, że wszystkie negatywne komentarze pochodzą od osób, które sobie z tego nie zdają sprawy.
Nigdy nie pracowałem w firmie z gorszą atmosfera wewnętrzną , wytwarzana przez „specyficzne” podejście do pracowników. Odradzam, szkoda życia.
Na czym polega to specyficzne podejście do pracownika? Warto, żeby opisać to trochę dokładniej tutaj, bo z Twojego komentarza szczerze mówiąc nie wynika zbyt wiele.
Dzień dobry. Czy ktoś pracuje/pracował w oddziale firmy w Katowicach. Jakie warunki pracy, atmosfera? Możecie podzielić się doświadczeniami? Jak wygląda praca w dziale projektowym?
na zapytanie o podwyżki nie chcecie coś odpowiadać. To może chociaż o premiach coś napiszecie? kiedyś ktoś o nich wspomniał i mam nadzieję ze nie sa niemożliwe do zdobycia
Czy ktoś z was pracuje na stanowiskach menadżerskich lub kierowniczych na budowie? Jak wygląda w praktyce taka praca? Z tego co widzę to jest kilka ogłoszeń na kierowników projektu oraz na Kierowników robót. Zastanawiam się czy nie zaaplikować na takie stanowisko.
Co do atmosfery ludzie widzę ze piszą rozbieżnie nią jednak i tak sie człowiek nie nakarmi. Podwyżki bardziej mnie martwią bo podobno co ugrasz tak masz. To jak tu trzeba pracować żeby normalnie człowieka docenili?
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Porażka!
Ja pracuje i dla mnie firma jest jak najbardziej w porządku. Mogę polecić.
W ofercie dla specjalisty ds. marketingu jest napisane, że planuje się i organizuje eventy firmowej „od A do Z”. ciekawi mnie opis z ostatniego wydarzenia oraz tego jak praca przy nim wyglądała. Posiadam już wymagane 2letnie doświadczenie i wstępnie myślę o (usunięte przez administratora)
Czy udało się odbyć już rozmowę ? Też widziałem tą ofertę i byłem nią zainteresowany, jednak mam tylko 3 miesiące doświadczenia i zastanawia mnie czy jest w ogóle sens ?
Pracownicy działu HR a przynajmniej pani, która się ze mną kontaktowała zdaje się nie być uświadomiona na temat tego, że brak jej ELEMONTarnej kultury przejawiający się nieoddzwanianiem w wyznaczonym przez siebie terminie rzuca złe światło przede wszystkim na firmę, w której ta Pani pracuje.
Dla mnie ogromny minus. Uczestniczyłam w rekrutacji, zostałam zaproszona na rozmowę do biura przy Wyścigowej. Rozmowa trwała ok. Godziny, gdzie pani z HR kilkukrotnie zapewniała, że zawsze ale to zawsze jest feedback z ich strony. Minęło kilka miesięcy i zero kontaktu. Zero kultury, ktoś poświęcił swój czas, przyszedł na rozmowę a pani nie chce się napisać jednego zdania. Żenujące
Pani z HR jest niekompetentna i chyba niestabilna emocjonalnie. Mówi, że nie może na dany temat rozmawiać, a po 5 minutach wraca do niego i mówi bardzo dużo. Najlepsze nie mogę rozmawiać o stawce bo nie wiem jakie widełki są , a później za dużo Pan chce- kurtyna.
Bardzo podobne , chce rozmawiać o doświadczeniu a nie ma pojęcia o branży , chce rozmawiać o pieniądzach a nie ma na to wpływu , HR miękki , interpersonalne buhahhaaa, nie ma o czym rozmawiać.
Dobra atmosfera, możliwość rozmowy i ciekawa ścieżka kariery. Myślą o pracowniku
Bardzo słaba atmosfera, porozmawiać możesz sobie z żoną, ścieżka kariery nastawiona na oranie przy ograniczaniu kosztu. O czym "myślą" nie wiem.
Widziałam ich ogłoszenie na Młodszego specjalistę ds. kadrowo-księgowych. Wiecie czy to dobre miejsce na zdobycie doświadczenia dla świeżaka? Można nauczyć się pracy i faktycznie wejść w branżę i nauczyć się cennych rzeczy?
Proszę o informacje jak wyglada podejście firmy do waloryzacji płac w związku z utrzymująca się inflacja? Czy szybko reagują w tej sprawie?
czemu w firmie tak często szukają HRu? stanowisko HR Business Partner powtarza się co chwilę, czy ktoś może powiedzieć: co się dzieje z poprzedniczkami?
Dajcie z tą firma sobie spokój. Rekrutacja z nimi to porażka. Nie potrafią nawet odpowiedzieć w wyznaczonym przez siebie terminie jaki jest wynik. Zawracają tylko głowę. Nie mówią jakie zarobki. Rekruterka to jeszcze gadatliwa, a reszta to cichociemni.
Co jaki czas w Elemont S.A. można ubiegać się o podwyżkę?
Jak chcesz to możesz co miesiąc wnioskować o podwyżkę, każdy indywidualnie negocjuje swoje zarobki. Tak na serio, jak chcesz wnioskować o podwyżkę to porozmawiaj ze swoim przełożonym, złóż odpowiedni wniosek i pozostaje czekać na odpowiedź Zarządu.
Specyficzna firma. Ludzie raczej w porządku. Niestety praca na małych marżach powoduje, że wszędzie trzeba szukać oszczędności. Wszystko wyliczone co do złotówki. Na premie kablową nie ma co liczyć. Niestabilny rynek materiałów, wyrzynanie się firm na przetargach powoduje, że oszczędności szuka się na każdym etapie, elemencie itd.
Akademia młodego … Pana Kleksa ????????????????
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Zostań Sygnalistą w Elemont S.A. - Opole
Firma nie ma zarejestrowanego Compliance Officera. GoWork oraz GoWhistle nie zobaczą treści Twojego zgłoszenia! Dzięki nam będziesz miał gwarancję, że firma otrzyma Twoją informację o chęci zgłoszenia sygnału.
POTWIERDŹ EMAIL
Dziękujemy za zgłoszenie nieprawidłowości w Elemont S.A.
Zgłoszenie sygnału wymaga weryfikacji. Prosimy o zapoznanie się z treścią przesłanej wiadomości na Twój adres e-mail i potwierdzenie. Po poprawnej weryfikacji poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZarejestruj Compliance Officera
i odpowiedz bezpłatnie sygnaliście
POTWIERDŹ EMAIL
Aby zarejestrować darmowe konto Compliance Officera, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Dzięki nam, Twój sygnał dotrze do Pracodawcy!
Etap 1 - Zgłaszasz nieprawidłowość w firmie
- wybierasz zgłoszenie anonimowe lub imienne
- decydujesz o kategorii zgłoszenia np. łamanie przepisów prawa
- możesz szczegółowo opisać sytuację
Etap 2 - Przekazujemy Twoje zgłoszenie pracodawcy
- informacja o sygnale pojawia się na wątku firmy
- upoważniony Compliance Officer dostaje możliwość odpowiedzi na sygnał
- GoWork dba o terminowy odzew ze strony firmy
Etap 3 - Pracodawca udziela odpowiedzi
- sygnalista informuje, czy problem został rozwiązany
- dostajesz możliwość upublicznienia sygnału
- dostajesz możliwość podziękowania pracodawcy
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elemont S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Elemont S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 12.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elemont S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Dobrzeńska 72B
45-920 Opole - NIP: 7540136882 REGON: 4504022 KRS: 0000374846
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |