Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Porażka!
Ja pracuje i dla mnie firma jest jak najbardziej w porządku. Mogę polecić.
Oczywiście polecać, najlepszy pracodawca, roku , dekady, tysiąclecia... P.S. najlepszy w całej wsi ( jak wszyscy inni wyjadą)
Widzę, że Twój wpis @Xyz jest dość aktualny. Czy jesteś pracownikiem Elemont? Wytłumacz dlaczego nie polecasz pracy w firmie- podaj konkretne sytuacje które wpłynęły na Twoją opinię. Taki wpis byłby dla mnie bardziej pomocny.
Napiszesz od jak dawna? Ciekawi mnie w jakim kierunku rozwija się Elemont? Czy są lepsze i gorsze działy pod względem tak zwanej ścieżki kariery? Liczę na Twoją opinię.
Niby niewiele ale jednak coś musiało. Mnie to najbardziej ciekawi czy kasa jest lepsza? I nie mówię tu o najniższej krajowej tylko o jakiś konkretnych pieniądzach, a szczególnie dla ludzi którzy ładnych parę lat tu siedzą.
Pani z HR jest niekompetentna i chyba niestabilna emocjonalnie. Mówi, że nie może na dany temat rozmawiać, a po 5 minutach wraca do niego i mówi bardzo dużo. Najlepsze nie mogę rozmawiać o stawce bo nie wiem jakie widełki są , a później za dużo Pan chce- kurtyna.
Bardzo podobne , chce rozmawiać o doświadczeniu a nie ma pojęcia o branży , chce rozmawiać o pieniądzach a nie ma na to wpływu , HR miękki , interpersonalne buhahhaaa, nie ma o czym rozmawiać.
Chciałem się właśnie dowiedzieć, czy ktoś tu wie, ile płacą na stanowisku Technologa Energetyka? Bo w tym nowym ogłoszeniu nic na ten temat konkretnego nie ma. Czy rekruterka przedstawia istotne szczegóły pracy? Podkreślam - szczegóły, nie ogólniki? Ile tam w ogóle jest etapów i ile czasu trwa taka rozmowa lub rozmowy?
Proszę o informacje jak wyglada podejście firmy do waloryzacji płac w związku z utrzymująca się inflacja? Czy szybko reagują w tej sprawie?
Dobre pytanie, czy są w firmie jakieś podwyżki inflacyjne? W necie widziałam ogłoszenie sprzed miesięcy na stanowisko Magazynier – logistyk. Wie ktoś na jaka pensję można liczyć? I czy są do tego premie regularne np. za wyniki?
Będzie jakaś waloryzacja czy są zbyt zajęci myśleniem o pracowniku?
Skoro brakuje odpowiedzi to chyba nic z tego... Mnie zastanawia jak atmosfera w firmie. Nie ma tu zbyt wielu komentarzy, pracownicy raczej się nie udzielają więc ciężko wyczuć. Dacie znać?
Atmosfera w firmie jest świetna. Wiadomo, czasem zdarzają się zgrzyty, ale gdzie ich nie ma? Podejście pracowników do siebie nawzajem jest bardzo pozytywne (żeby nie powiedzieć rodzinne, bo jednak to praca a nie prywata). Firma się rozwija, kierownictwo najwyższego szczebla dba o to. Jeśli chodzi o podwyżki to co ugrasz, to masz. Branża budowlana jest specyficzna i zakładam, że wszystkie negatywne komentarze pochodzą od osób, które sobie z tego nie zdają sprawy.
Nigdy nie pracowałem w firmie z gorszą atmosfera wewnętrzną , wytwarzana przez „specyficzne” podejście do pracowników. Odradzam, szkoda życia.
Jak długo u was trwa sama rekrutacja? Długo czeka sie na odpowiedź? Też nie wiem czy jest sens aplikować jeśli trudno sie przebić
Czy ktoś z was pracuje na stanowiskach menadżerskich lub kierowniczych na budowie? Jak wygląda w praktyce taka praca? Z tego co widzę to jest kilka ogłoszeń na kierowników projektu oraz na Kierowników robót. Zastanawiam się czy nie zaaplikować na takie stanowisko.
Co do atmosfery ludzie widzę ze piszą rozbieżnie nią jednak i tak sie człowiek nie nakarmi. Podwyżki bardziej mnie martwią bo podobno co ugrasz tak masz. To jak tu trzeba pracować żeby normalnie człowieka docenili?
Proszę o informacje jak wyglada podejście firmy do waloryzacji płac w związku z utrzymująca się inflacja? Czy szybko reagują w tej sprawie?
Dobre pytanie, czy są w firmie jakieś podwyżki inflacyjne? W necie widziałam ogłoszenie sprzed miesięcy na stanowisko Magazynier – logistyk. Wie ktoś na jaka pensję można liczyć? I czy są do tego premie regularne np. za wyniki?
Będzie jakaś waloryzacja czy są zbyt zajęci myśleniem o pracowniku?
Skoro brakuje odpowiedzi to chyba nic z tego... Mnie zastanawia jak atmosfera w firmie. Nie ma tu zbyt wielu komentarzy, pracownicy raczej się nie udzielają więc ciężko wyczuć. Dacie znać?
Atmosfera w firmie jest świetna. Wiadomo, czasem zdarzają się zgrzyty, ale gdzie ich nie ma? Podejście pracowników do siebie nawzajem jest bardzo pozytywne (żeby nie powiedzieć rodzinne, bo jednak to praca a nie prywata). Firma się rozwija, kierownictwo najwyższego szczebla dba o to. Jeśli chodzi o podwyżki to co ugrasz, to masz. Branża budowlana jest specyficzna i zakładam, że wszystkie negatywne komentarze pochodzą od osób, które sobie z tego nie zdają sprawy.
Nigdy nie pracowałem w firmie z gorszą atmosfera wewnętrzną , wytwarzana przez „specyficzne” podejście do pracowników. Odradzam, szkoda życia.
Elektromonter inst. i urz. elektroenergetycznych do brygady ds. napraw i konserwacji
Nikomu nie polecam pracy w tej firmie. Porażka!
Ja pracuje i dla mnie firma jest jak najbardziej w porządku. Mogę polecić.
Oczywiście polecać, najlepszy pracodawca, roku , dekady, tysiąclecia... P.S. najlepszy w całej wsi ( jak wszyscy inni wyjadą)
Widzę, że Twój wpis @Xyz jest dość aktualny. Czy jesteś pracownikiem Elemont? Wytłumacz dlaczego nie polecasz pracy w firmie- podaj konkretne sytuacje które wpłynęły na Twoją opinię. Taki wpis byłby dla mnie bardziej pomocny.
Napiszesz od jak dawna? Ciekawi mnie w jakim kierunku rozwija się Elemont? Czy są lepsze i gorsze działy pod względem tak zwanej ścieżki kariery? Liczę na Twoją opinię.
Niby niewiele ale jednak coś musiało. Mnie to najbardziej ciekawi czy kasa jest lepsza? I nie mówię tu o najniższej krajowej tylko o jakiś konkretnych pieniądzach, a szczególnie dla ludzi którzy ładnych parę lat tu siedzą.
Specjalista ds. dokumentacji ma wpisaną w opisie oferty rekrutację zdalną. Czy miał ktoś teraz niedawno rozmowę i by mi o niej opowiedział? Jakie pytania mogą się pojawić? Planuje niedługo aplikować
Hej specjalista ds. dokumentacji w opisie swojej oferty ma w mile widzianych na przykład znajomość metodyki BIM oraz platform CDE. Zastanawiam się czy te dwa atuty, które posiadam wpłyną głównie na wybór spośród innych kandydatów czy też jednak może zawyżyć mi początkowa podstawę? Nie mam pojęcia po opisie ile by wyniosła
W ofercie dla specjalisty ds. marketingu jest napisane, że planuje się i organizuje eventy firmowej „od A do Z”. ciekawi mnie opis z ostatniego wydarzenia oraz tego jak praca przy nim wyglądała. Posiadam już wymagane 2letnie doświadczenie i wstępnie myślę o (usunięte przez administratora)
Czy udało się odbyć już rozmowę ? Też widziałem tą ofertę i byłem nią zainteresowany, jednak mam tylko 3 miesiące doświadczenia i zastanawia mnie czy jest w ogóle sens ?
Hejka. ;) jakiś czas temu dodano ofertę dla specjalisty ds. ofertowania. Chciałabym poznać wasza opinie odnośnie warunków pracy. teraz niedawno ktoś odniósł się pozytywnie do atmosfery, na każdym dziale taka jest? zarobki jeszcze by mnie ciekawiły, są rynkowe, że nie podają widełek?
Jest tu może ktoś komu rozmowa poszła inaczej i udało się po prostu zatrudnić? po jakim czasie od zakończenia rozmowy udaje się podpisać umowę? I czy aplikowaliście może na administratora budowy? Zastanawia mnie to, że ta oferta już od końcówki grudnia jest do teraz widoczna, trudno jest kogoś znaleźć czy po prostu proces dłużej trwa?
Pracownicy działu HR a przynajmniej pani, która się ze mną kontaktowała zdaje się nie być uświadomiona na temat tego, że brak jej ELEMONTarnej kultury przejawiający się nieoddzwanianiem w wyznaczonym przez siebie terminie rzuca złe światło przede wszystkim na firmę, w której ta Pani pracuje.
Szukam pracy w mieście Zielona Góra na stanowisku kierownik robót elektrycznych. Najlepiej na kierownik robót elektrycznych. Słyszeliście o jakiejś ciekawej ofercie?
Brak feedbacku po rozmowie? w każdej lokalizacji tak się zdarza czy to jakieś jednostkowe przypadki są? są teraz oferty dla specjalistów ds. zakupów, w sumie to na trzy miasta, ja akurat o Opolu myślę, wiecie jakie maja tam teraz warunki? chyba ze są niezależne od miejsca? Atmosfera podoba? A zarobki? nie podają ich nawet w widełkach…
Dla mnie ogromny minus. Uczestniczyłam w rekrutacji, zostałam zaproszona na rozmowę do biura przy Wyścigowej. Rozmowa trwała ok. Godziny, gdzie pani z HR kilkukrotnie zapewniała, że zawsze ale to zawsze jest feedback z ich strony. Minęło kilka miesięcy i zero kontaktu. Zero kultury, ktoś poświęcił swój czas, przyszedł na rozmowę a pani nie chce się napisać jednego zdania. Żenujące
Pani z HR jest niekompetentna i chyba niestabilna emocjonalnie. Mówi, że nie może na dany temat rozmawiać, a po 5 minutach wraca do niego i mówi bardzo dużo. Najlepsze nie mogę rozmawiać o stawce bo nie wiem jakie widełki są , a później za dużo Pan chce- kurtyna.
Bardzo podobne , chce rozmawiać o doświadczeniu a nie ma pojęcia o branży , chce rozmawiać o pieniądzach a nie ma na to wpływu , HR miękki , interpersonalne buhahhaaa, nie ma o czym rozmawiać.
Chciałem się właśnie dowiedzieć, czy ktoś tu wie, ile płacą na stanowisku Technologa Energetyka? Bo w tym nowym ogłoszeniu nic na ten temat konkretnego nie ma. Czy rekruterka przedstawia istotne szczegóły pracy? Podkreślam - szczegóły, nie ogólniki? Ile tam w ogóle jest etapów i ile czasu trwa taka rozmowa lub rozmowy?
A mnie zainteresowało stanowisko jako Młodszy specjalista ds. kadrowo-księgowych. Wiecie jaka jest tu pensja starotwa? Będzie 4500 zł netto? W sieci widziałam ogłoszenie od nich, ale nie ma info o tym.
Dobra atmosfera, możliwość rozmowy i ciekawa ścieżka kariery. Myślą o pracowniku
A możesz powiedzieć jak wygląda ta ciekawa ścieżka kariery? Ludzie pisali tutaj, że nie ma co liczyć na rozwój, dlatego dopytuje. Co wpływa na tą dobrą atmosferę? W jaki sposób firma wykazuje zainteresowanie pracownikiem?
Bardzo słaba atmosfera, porozmawiać możesz sobie z żoną, ścieżka kariery nastawiona na oranie przy ograniczaniu kosztu. O czym "myślą" nie wiem.
Czy warto tutaj pracowac jako młodszy kosztorysant? Bo widziałam taką ofertę na stronie firmy i o ile jest aktualna, to może się zgłoszę. Tyle czy jest rozwojowo i czy są szanse na awans? I na jakie zarobki można liczyć na start, bo w ofercie nie ma żadnych kwot?
Widziałam ich ogłoszenie na Młodszego specjalistę ds. kadrowo-księgowych. Wiecie czy to dobre miejsce na zdobycie doświadczenia dla świeżaka? Można nauczyć się pracy i faktycznie wejść w branżę i nauczyć się cennych rzeczy?
Proszę o informacje jak wyglada podejście firmy do waloryzacji płac w związku z utrzymująca się inflacja? Czy szybko reagują w tej sprawie?
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Elemont S.A. - Opole
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Elemont S.A.?
Zobacz opinie na temat firmy Elemont S.A. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 11.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Elemont S.A.?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 9, z czego 3 to opinie pozytywne, 2 to opinie negatywne, a 4 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Dobrzeńska 72B
45-920 Opole - NIP: 7540136882 REGON: 4504022 KRS: 0000374846
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Wykonywanie instalacji elektrycznych - Opole i okolice
- El-Mar Instalacje Elektryczne i Odgromowe Marek Gordzielik
- Ni-Tube Michał Lewandowski
- Stefański Jerzy Instalacje Elektryczne
- Instalacje Elektrycze Lempa Denis Lempa
- Filipmont Łukasz Filipowicz
- Instalatorstwo Elektryczne Artur Michala
- Mariusz Mróz Zakład Elektryczny
- Remiszewski Mariusz Przedsiębiorstwo Produkcyjno Handlowo Usługowe Elaremix
- Vidat Jerzy Chojna
- Elcon-Grzegorz i Anna Konieczni Tomasz Konieczny sp.j.
Popularne
- Firma Handlowo-Usługowa Elektro-Fach Łukasz Chrzanowski
- Andrzej Zaborski Anndy
- OZE Projekt Sp. z o.o. Sp. k.
- ARSANIT Sp. z o.o.
- Artur Korzeniewski Art-Pol
- Zakład Zabezpieczeń Elektronicznych Poż System Service Grzegorz Żak
- Elektromonter-Jaworzno Sp. z o.o.
- Fabryka Energii Sp. z o.o.
- Impero Bocheński sp. z.o.o
- Elektrobudowa S.A
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
| Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
|---|---|---|---|
| Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
| Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
| Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
| Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
| Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
| Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
| Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |