Opinie o Grupa Farmacol
Bardzo niskiej jakości sprzęt skanery ledwo działają, brak porządnego szkolenia a ty masz tyrać za najniższą krajową, w ogłoszeniu piszą, że zapewniają darmowy dojazd do firmy, w praktyce autobus pracowniczy spóźniał się notorycznie co najmniej 40 minut
Pracodawca stara się na bieżąco serwisować narzędzia pracy zespołów. Praca podwykonawcy zajmującego się dowozem pracowników zostanie zweryfikowana.
Po latach pracy na magazynie spotykają się znajome z pracy.Jedna przybywa o kulach,druga o chodziku,trzecia z plastrami na wszystkich mięśniach i stawach,które wysiadają w pracy. Ostatnia rozwala znajome mówiąc im,co powiedział jej ortopeda.Powiedział,że chyba jestem wysportowana:"Ma pani kolano skoczka i łokieć tenisisty".A ja się czuję jak auto przed zezłomowaniem. Bo w farmacolowskiej babce taka dusza,choć ją męczą to się rusza. Ale żarty na bok.Czas na zmiany w kwestii ergonomii i BHP.Nie chcemy ciężkich produktów na stacjach. Ich miejsce jest na gabarycie.Choćby trzeba przemeblować cały dział. Albo dbanie o zdrowie albo rekompensata za uszczerbek na zdrowiu.
Serdecznie dziękujemy za opinię i zapewniamy, że poddamy ją szczegółowej analizie. Jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi, które mogą pomóc nam jeszcze lepiej odpowiadać na oczekiwania naszych pracowników i poprawiać ich komfort pracy.
Ciężkie towary na stacjach? Nie sadze. A gabaryt to magazyn dużych towarów niekoniecznie ciężkich ????
To co, lepiej dźwigać bez pomocy sprzętu? A ze sprzętem jest tak jak to opisał Meritum 04.03.2022 r.? Rozumiem że płacą tak dobrze, że bezpieczeństwo i zdrowie schodzą na dalszy plan?
Warunki pracy i czynności wykonywane podczas pracy na magazynie są zgodne z przepisami BHP i Kodeksem Pracy.
Pisząc o badziewnym sprzęcie mam na myśli stare terminale i skanery. Jeżeli chodzi o zdrowie to nie za ciekawie.Nie jest zachowana ergonomia. Na stacjach,na regałach jest asortyment,który powinien być na dziale ciężkich przedmiotów, na kontroli pracownicy też obrywają sie podnosząca na stolik ciężkie pojemniki jak sprawdzają ciężkie przedmioty. Chodzi tu o zgrzewy napojów typu nutridrink,syropy,płyny typu Borasol i Rivanol,butelki z sokami,wodę i płyny do iniekcji. Problem ten jest nie rozwiązany od lat.Na nasze sugestie albo cisza i zwis lub durny tekst w stylu:"Tak musi być,nic nie poradzę, nie da się".Decydent ma w nosie sugestie,kadra nie pomaga.Patrzą tylko jak się obrywamy. Jak oni coś potrebują to mamy to rozumieć i dołożyć starań,ale jak my sugerujemy zmiany to jesteśmy pozostawieni sami sobie. Tak to jest jak ktoś nie pracuje fizycznie lub ma stanowisko i decyduje według swojego widzimisię bez logiki lub złośliwie. Ustawienie ciężkich kartonów na najwyższym regale jeden na drugim wysoko powinno być karane strzałem w łeb. Nie ma komu tym zarządzać,nie ma dobrej woli,a potem zdziwieni,że pracownicy się sypią. Do rządzenia wychodzą ze skóry,do pomocy żywego ducha.
Zgodnie z najlepszą wiedzą pracodawcy wszystkie działania realizowane są zgodnie z zasadami BHP. Jeśli Pana/Pani zdaniem zdarzają się sytuacje budzące Państwa wątpliwość, prosimy o wiadomość na adres kontakthr@farmacol.com.pl lub przez dedykowany system zgłaszania naruszeń: https://www.farmacol.com.pl/kim-jestesmy/system-zglaszania-naruszen/
Witam, chciałem zasięgnąć opinii na temat stanowiska dyspozytora transportu ? Macie jakieś doświadczenia z tą firmą, jak wygląda praca i atmosfera ? Czy pracodawca oferuje jakieś dodatki typu dofinansowanie do wczasów, paczki i bony świąteczne, karta sportowa ? Na jakie wynagrodzenie można liczyć ? Będę wdzięczny za wszelką pomoc.
Zachęcamy do wzięcia udziału w rekrutacji za pośrednictwem portalu Go Work (zakładka oferty pracy). Do głównych obowiązków Dyspozytora transportu w GKF należy m.in.: • Planowanie, organizowanie i koordynowanie pracy przewoźników zewnętrznych, • Pozyskiwanie nowych przewoźników, • Organizowanie wyjazdów poza harmonogramem, zgodnie z instrukcją wyjazdów na cito, • Wystawianie, sprawdzanie i rozliczanie bieżącej dokumentacji przewozowej, • Zarządzanie flotą pojazdów służbowych, • Rozliczanie kosztów usług przewozowych przewoźników, • Wykonywanie na polecenie przełożonych innych czynności związanych z zakresem wykonywanych obowiązków, • Prowadzenie dokumentacji związanej z wykonywaną pracą oraz właściwe zabezpieczenie i przechowywanie tej dokumentacji, • Kontrola sprawności termorejestratorów, lodówek i urządzeń mobilnych u przewoźników, • Wykonywanie innych czynności związanych z zakresem wykonywanych obowiązków. Dodatkowo w GKF oferujemy pakiet benefitów m.in. pakiet sportowy, pakiet zdrowotny oraz ubezpieczenie na życie. Więcej informacji: https://www.farmacol.com.pl/praca/ogloszenia-pracy/dyspozytor-transportu-bialystok-rogoznica-zerniki,590.html
Aplikowałem na Pracuj.pl i widzę że jest rozpatrywana moja kandydatura ale od ponad 1.5 tygodnia cisza i zastanawiam się czy zostałem odrzucony, czy jest aż tak wiele chętnych na to stanowisko pracy :)
Farmacol nadal wznawia rekrutację.Na pracuj są oferty pracy.Ostatnio firma zatrudniła sporo ludzi z Ukrainy. Jednak czas pokaże czy zostaną na dłużej.Może być różnie.W branży logistyka jest ostatnio coraz więcej ofert pracy dla pracowników ze wschodu,widać to po ogłoszeniach w necie. Firma poszukuje też nowych rekruterów,więc czasem odpowiedź w sprawie nadesłanej aplikacji może nadejść trochę później. Jednak o ile nie będzie szturmu pracowników z Ukrainy na firmy logistyczne,bądź będzie wśród nich rotacja lub selekcja to zawsze nowi kandydaci będą potrzebni.W końcu to branża pewniak - farmacja. Rotacje na magazynach zawsze były i będą.To praca fizyczna,często pod presją czasu w specyficznych godzinach. Firma na gowork na forum Faracol Katowice wspomniała o swoim pracowniku ds.rekrutacji. Sylwia Polus-Pompa Koordynator Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w GK Farmacol Zatem spróbuj skontaktować się z tą osobą.Zadźwoń do działu HR do centrali w Katowicach. Tel:,dział HR: 32 2080261, 32 2080271 lub recepcja Farmacol Katowice: 32 2080600
Zadźwoń do działu HR.Zapytaj Koordynator Zespołu ZZL GKF - P. Sylwia Polus-Pompa. Tel na recepcję GKF Farmacol Katowice:32 2 080 600.Tam przełączą do działu ZZL(HR)czyli rekrutacji.
Skoro firma nie zamierza zakupić nowego sprzętu,to postulujemy o dużo lepszy używany. Taki sprzęt można nawet wypożyczyć ze znanej dobrze firmy IBCS.Wysłużonego sprzętu nie da się w nieskończoność naprawiać.Raz po raz przyjmowani są nowi pracownicy.Gdy widzą te stare złomy to rezygnują.Kto nie pracował na takim sprzęcie to tego nie zrozumie.
Dziękujemy za opinię. Jesteśmy otwarci na wszelkie uwagi, które mogą pomóc nam jeszcze lepiej odpowiadać na oczekiwania naszych pracowników, niestety ta opinia jest zbyt ogólna, abyśmy mogli się do niej odnieść. Jeśli chciałaby/łby Pani/Pan opisać tę sprawę bardziej szczegółowo, prosimy o wiadomość na adres kontakthr@farmacol.com.pl
Droga firmo! Pracownicy już dawno wiedzą,że na pomoc centrali nie można liczyć. Jeżeli każda opinia i sugestia w sprawie ulepszenia pracy w oddziałach jest dla was ważna to dlaczego od lat ignorujecie prośby o lepszy sprzęt,problem naliczania błędów(zmiana ilość sztuk na terminalu,które należy skompletować do dziś nie jest naprawiona), Dlaczego nie ma dodatu stażowego?Dlaczego nie wprowadzono dodatku za zużycie zdrowia?(to nie żart to fakt,kregosłup siada od ciężkich przedmiotów,a nogi od km). Dlaczego zmuszacie do akordu?Nadmierna ekspoloatacja pracownika nie służy na dłuższą metę(kontuzje,urazy,stres i wypalenie zawodowe). Dlaczego pracownicy to zło konieczne? Jak mawia brytyjski przedsiębiorca branson:""Jeśli zadbasz o swoich pracowników, oni zatroszczą się o klientów" - twierdzi Branson.
(usunięte przez administratora)
Historię zamkniętej palarni ...
Haha zamknęli ją już dobre 6-7 lat temu w czasie gdy tam pracowałem. Nie dość że 15 minut przerwy to jeszcze wyganiać ludzi za bramę by mogli zapalić to przegięcie. Ps sam nie palę.
Stawka 2600 przy najmniejszej krajowej 3010 to już przegięcie po roku nawet nie dostaniesz zasiłku gdyż nie masz najmniejszej krajowej, po prostu żal. pl
Trzeba się zwolnić i zatrudnić ponownie. Nowi dostają z punktu 3010 zł. To ma taką specjala nazwę.. Dyskryminacja!!!!. Widać jaki szacunek ma pracowawca do reszty często długoletnich pracowników.
Bzdura nowy dostaje 2600 podstawy, a nie 3010... Coś się ZMIENIŁO PO NOWY ROKU? Chyba nie bo ktoś powyżej jest zbulwersowany stawką.
To słabiutka wypłata. Myślałem że więcej dają. To mniej niż najniższa krajowa. Ktoś w ogóle zgadza się na takie zarobki brutto?
Jaki to ma sens zwalniać się żeby znowu przyjąć. Myślisz, że w ogóle firma zatrudni pracownika który dopiero co napisał wypowiedzenie? Wątpię.
Nie bardzo rozumiem. Najniższa krajowa od stycznia jest 3010 zł brutto i firma to musi płacić czy chce czy nie chce. A jeśli faktycznie tak jest to można zgłosić anonimowo do PIP na piśmie.
Choroba nie wybiera,prędzęj czy później dopadnie każdego. Ktoś mnie pytał o l4,w kwestii naliczania wynagrodzenia po potręceniu za l4. Jak obliczyć ile dostanę za zwolnienie lekarskie? Wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca ustala się, dzieląc płacę zasadniczą przez 30 (bez względu na faktyczną liczbę dni kalendarzowych w danym miesiącu), a następnie tę wartość należy pomnożyć przez liczbę dni kalendarzowych zwolnienia lekarskiego. Otrzymany wynik należy odjąć od płacy zasadniczej.
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego - jak ją ustalić? Podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacane pracownikowi za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, pomniejszone o 13,71%. Należy tutaj podkreślić, że “za okres” a nie “w okresie” ma zasadnicze znaczenie przy wypłacaniu wynagrodzenia do 10. dnia następnego miesiąca. (usunięte przez administratora)
nie polecam, że praca ciężka to rozumiem, ale ta atmosfera to jest TRAGEDIA- kierownictwo może przejdzie, ale koordynatorzy to najwieksza pomyłka, nich ktoś z nimi coś zrobi bo nikt tam wam nie bedzie przcyhodzł, wytrzymałem kilka dni, nie bedzie mna nikt pomiatał. kto jest tam "górą"? bo chętnie opowiem im co nie co, co zaobserwowałe przez te kilka dni. moj kumpel który jakoś to wytrzymywał bez uzasadnienia wyleciał, a co chwile przyjmują nowych. niestety oni mają zasade przyjmują nowych a po okrsie próbnym wylot, i tak w kółko.
Skoro powiedziałeś tyle to napisz co konkretnie lub kto Ci nie przypasował. Może to będzie można naprawić.
napewno to zgłosze wyżej, nie martw się o to. mam kilka "smaczków" na Was na pewno to wypłynie, ale nie tutaj tylko na oficjalnej drodze. tutaj chce tylko ostrzeć żeby nikt do was już nie przyszedł.
Jej przecież nie ma jest na l4, a poza tym wszyscy koordynatorzy są ok. Każdy ma swoje fazy, ale bez przesady.
Ja lubię tą Panią koordynator z 6:00 zawsze pomiata i zwyzywa tym kierownikiem z rana Komicznie się na to patrzy....
Co tam?Jak tam?Co nowego?Jak się wam wiedzie drodzy farmacolowcy? Jak zdrówko?Ekspoloatują na maxa? Nadal stary,marny sprzęt do pracy?Terminale na wykończeniu,a nowych nadal brak? Praca nadal nieergonomiczna?A później firma się dziwi,że są kontuzje,przeciążenia i pracownicy chorują. Nieporozumieniem jest fakt,że ciężki asortyment nadal znajduje się na stacjach,a nie na gabarycie. Osoby odpowiedziane za organizację lokalizacji towarów na magazynie jak zwykle nadal mają to w nosie. A przez to pracownicy(w tym i ja)lądują na L4 z powodu obwerwania. Czy nadal na terminalach pojawiają się przekłamania i zmienia się ilość produktów do kompletacji? Pewnie nadal nic w tej kwesti się nie zmieniło?Dział IT w centrali pewnie nadal ściemnia. Jak tam nowe osoby?Nadal indywidua i osobliwości?Przychodzą różni na chwilę lub odwalić Halloween? Czy pojawił się nowy z-ca gł.kierownika magazynu?Czy jest już nowy kierownik zmiany?Dużo aktualnie pracy?Pewnie tak,bo jest sezon zimowy.To oznacza,że zamówienia stają się coraz cięższe. Niedługo do tej pracy będą potrzebni gladiatorzy bo inni się oberwą i zwiędną. Przydali by się panowie do pomocy w zapewnienu ergonomii w pracy. Nadal wyciskarnia cytryn za tę samą podstawę?Pojawiły się na różnych formach firmy plotki,jakoby niektórzy otrzymali aneksy do umów z wyższą podstawą.Sadzę,że to tylko ploty. Godzinówkę powinni mieć,ci którzy tego potrzebują.Firma robi bardzo głupio zmuszając do akordu. W ten sposób pracownik szybciej traci zdrowie(spieszy się i wtedy łatwo o kontuzję,do tego stres). Są w ogóle jakieś zebrania?Już to widzę. Potrzebny jest dialog,wprowadzanie dobrych pomysłów i wzajemna współpraca. Pozdrawiam
Jak z wynagrodzeniem w tej firmie czy dali podwyżki,
Co słychać ciekawego w Farmacu?
Mam radę dla tych najwyższych . Sprzedawajcie bilety wstępu do Farmacolu myślę że dużo ludzi z chęcią zobaczy ten stacjonarny Cyrk;) A jest coraz lepiej . Dobry plakat i myślę, że będą dobre przychody . Zwłaszcza, że w Poznaniu i okolicach nie ma czegoś podobnego . Sukces gwarantowany :) Ps. Nie chce żadnych udziałów za podsunięcie pomysłu .
Wyrok sądu pracy!!! Farmacol chciał pozbyć się przewodniczącej ZZ z Białegostoku, oskarżającymi byli wcześniej oskarżeni i skazani przez komisję moberzy zmianowi i to z dowodami ale oczywiście Pracodawca uwielbia takich pracowników i teraz ich wykorzystał w walce ze związkami ,do tego jeszcze zaangażowane były inne osoby ale o nich nawet nie warto pisać, zapewne wcześniej czy później zostaną zwolnieni że za mało się starali fabrykować dowody. Dziś sąd po kilku miesiącach toczenia się sprawy nakazuje przywrócenie do pracy. Walka Trwa ! Ludzie obudźcie się, dymią Was na każdym kroku, teraz nawet na bonach chcą wydymać a w innych spółkach gdzie nikt nie należy do Związków Zawodowych całkowicie brak jest funduszu socjalnego bo niby wybrany przez pracowników Darmozjad podpisał się za tym z Pracodawcą !!
To jest praca dla osób która nie chce być sama wieczorne wieczory
Witam staram się o pracę przez agencje umowa zlecenie czy ktoś mi napisze ile tam można zarobic chodząc cały miesiąc
Nie polecam, pierwszy tydzień jeszcze jest w miarę bo szkolenia ale kolejne nie ciekawie, atmosfera nie miła zależy na kogo trafisz mało pomocne, skanery ledwo dyszą, wypłata kiepska, dużo przychodzi nowych a kolejni odchodzą, umowa zlecenie nie polecam
ile się wychodzi przez agencję jak się chodzi przez cały miesiąc , czy tam akord jak to jest czy ktoś mi podpowie proszę
Ile miesięcznie przez agencje można w tej firmie zarobić, na czym tam polega ta praca
Pracownicy odchodza. Powód... Śmieszne zarobki. Do Zarządu nie docieraja żadne argumenty. Zalepianie dziur nowymi pracownikami niewiele pomorze bo ci przychodzą i odchodzą.Sprzet do pracy to porażka. Śmierdzące paski od skanerów które się ledwie kupy trzymają. Ogólnie wszechobecny bałagan i brud.
Powinni od razu informować że praca jest dla osób samotnych, które nie mają innych zainteresowań niż praca. PRACA NA 2 ZMIANY TYLKO 14 i 22 I NOCKI 6 DNI W TYGODNIU.
Busy tak dojeżdżają, ja się dogadałem i pracuje na innych zmianach . I też zależy na jakim dziale. Pozdro
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Grupa Farmacol?
Zobacz opinie na temat firmy Grupa Farmacol tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 156.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Grupa Farmacol?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 141, z czego 6 to opinie pozytywne, 54 to opinie negatywne, a 81 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Grupa Farmacol?
Kandydaci do pracy w Grupa Farmacol napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
