Opinie Nifco Korea Poland Żory - 3765 opinii - GoWork.pl

Opinie(3765)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Teresa Kobździej

08.02.2023 19:30

Były pracownik

Ach, długo zastanawiałam się, czy komentować czy nie, bo w sumie dużo czasu już minęło, ale w końcu stwierdziłam, że tego nie da się jednak zostawić bez komentarza. :) Opowiem więc jak wygląda praca w tym przybytku. Pracę zaczęłam w listopadzie 2022r jako operator montażu, przy czym trwała zaledwie miesiąc (i dobrze). Gdybym nie widziała na własne oczy i nie słyszała na własne uszy co tam się wyprawia, to pewnie bym pomyślała: "A tam opinie, ludzie to zawsze coś skrytykują". Otóż nie. Przekonałam się, że negatywne komentarze o tej firmie są całkowicie prawdziwe. A teraz lista cech, umiejętności i tego na co się przygotować, chcąc należeć do tego cudownego zespołu Nifco Korea Poland. 1. Już w 1, najpóźniej w 2 dzień pracy dostaniesz bojowe zadanie ze skanerem i orderami. To nic, że nie umiesz, nie wiesz, nie znasz części, nie znasz magazynu, boisz się albo produkcji na oczy nie widziałeś. Spróbuj nakleić order na zły wózek, a dostaniesz opieprz i lament, jakie to było zajeb****e ważne i jak bardzo to spierdo****ś. No nie wiem, ja bym takiego zadania nowym nie dała w takim układzie. ☺️ 2. Musisz znać język ukraiński. Aż dziwne, że nie mają takiego wymogu. Polaków na hali można spokojnie policzyć, więc od początku będziesz uczony przez Ukraińców, którzy jako tako polski kumają, ale polecenia będą ci wydawać w swoim języku. ☺️ Część z nich nie rozumie nawet słowa po polsku. Po kilku dniach będą się krzywić, że przecież Ci tłumaczyli, a ty nie rozumiesz i mogą pójść naskarżyć twojej liderce. 3. Przygotuj się na ogromną liczbę nadgodzin. Nikogo nie obchodzi, że nie będziesz miał jak wrócić, źle się czujesz czy cokolwiek. Ja dostałam właśnie taką odpowiedź "a co mnie to obchodzi", mimo że wiem że na innych liniach liderki odwożą pracowników do domów lub pomagają załatwić transport. I owszem, byłam gotowa, ale w sytuacji gdy te nadgodziny byłyby naprawdę konieczne. No można było nieco milej odpowiedzieć, ale cóż... Przygotuj się na ZMUSZANIE do nadgodzin, szantaże, krzywe spojrzenia i stanie nad tobą dopóki się nie zgodzisz. Liderki szukają desperatów, dla których Nifco i nadgodziny to życie. Najlepiej gdybyś też nie miał życia prywatnego. 4. Przygotuj się na ciągłe poganianie. Jak sobie nie radzisz to cię pogonią, a jak radzisz to pogonią cię jeszcze bardziej. Nie można nawet przez chwilę stać bez celu, cały czas musisz coś robić. Niektóre liderki są aż tak zmęczone pracą, że muszą schować się za stanowiskami i usiąść na podłodze, żeby popatrzeć na pracujące koleżanki, lub normalnie, po ludzku, popisać sobie na Messengerze. 5. Przygotuj się na ciche gadki o tobie i podśmiech**ki, które magicznie się kończą, kiedy się zbliżasz. Bądź gotowy na dwulicowość liderek. Mogą być miłe, ale z nożem za plecami. 6. NOTORYCZNY brak części i chaos. A gdy w końcu się zjawią na pół godziny przed końcem zmiany, to wszyscy szaleją w pośpiechu i oczywiście zostają na nadgodzinach. ☺️ Generalnie, jak jest spokojniej to ci mówią "szybko, szybko", a jak nagle rzucą łaskawie części, to masz zapiep***ć. Niezłe jaja są też podczas audytów. Musi być absolutna cisza. Jak rozmawiasz, nawet szeptem, to podejdzie liderka i powie "nie rozmawiać", "cicho", "cisza" itp. 7. Nie możesz pokazywać, że orientujesz się w prawie pracowników, Kodeksie Pracy itd. Jak jeszcze zauważysz nieścisłości i zgłosisz np. liderce, to już jesteś naznaczony jako osoba, której szybko trzeba się pozbyć np. nie przedłużając umowy. Bo ty masz być ślepy i tylko robić, robić, robić. I nie znać swoich praw. 8. Bądź gotowy na nieuprzedzenie cie chociaż kilka dni wcześniej, że nie dostaniesz przedłużenia umowy. Powiedzą ci to dzień wcześniej. U mnie dzień przed Wigilią. Oczywiście Adecco też cie nie uprzedzi, mimo że na początku będzie twoim pracodawcą. ???? Jedyne co, to ci wyślą świadectwo pracy, w sumie dobrze, że w ogóle. 9. Nastaw się na niezbyt miłą atmosferę wśród liderek. Krzywe spojrzenia i groźne, obrażone miny na porządku dziennym, a niektóre zachowują się po prostu chamsko. I podobne mają odzywki. Pamiętaj, że one są lepsze od ciebie. Ratunek tylko w reszcie pracowników, bo z niektórymi można nawet troszkę pożartować. 10. PRZYTAKUJ na wszystkie słowa liderki. Wtedy pokażesz, że naprawdę jesteś dobrym pracownikiem. Bądź cicho kiedy jesteś nie pytany. Podlizuj się i rób więcej niż to konieczne. Bądź chętny pracować nawet jeśli cały zakład nie pracuje. Najlepiej zamieszkaj na hali. Daj się stłamsić i wejść sobie na głowę. Ogólnie zachowuj się tak, jakby Nifco było spełnieniem twoich najskrytszych marzeń, twoją rodziną i takie tam, wtedy cie zostawią na dłużej. Podsumowując jest to zakład dla ludzi, którzy albo wybitnie nie mają już gdzie pójść, albo są pracoholikami kochającymi nadgodziny. Do tego przyda się też odporność psychiczna ze względu na atmosferę. Jak więc widać Nifco oferuje naprawdę wiele wrażeń, a to wszystko za minimalną krajową. Jak najbardziej......... Nie polecam.

Mim

11.02.2023 12:51

Pracownik

A jak wyjdziesz minutę wcześniej do szatni to awantura

:)

13.01.2024 21:44

Pracownik

Witam. Najwyraźniej źle P. trafiła. Pracuję w firmie Nifco od 6 lat, mam zupełnie inne spostrzeżenia. Warto w P. przypadku wyciągnąć wnioski.... komunikacja i obiektywne spojrzenie :). Pozdrawiam.

Aga

08.11.2023 14:13

Były pracownik

Pracowałam w Nifco Ok 4 miesiące -nigdy więcej , dziwie się ze osoby tam pracujące wytrzymują warunki oraz (usunięte przez administratora)który jest im fundowany codziennie. Na początku wydawało się ze fajna praca i tu moje zdanie się nie zmienia praca lekka chodź stoisz w jednym miejscu przez cały dzień pracy mi się akurat jeżeli mogę to tak nazwać ,,poszczęściło” bo nie trafiłam na linie na stałe tam to dopiero jest jazda. Stojąc na swoim stanowisku miałam przywileje mianowicie mogłam wyjść do wc i się napić wody z dystrybutora (przy sobie nie można mieć swojej wody tel niczego !) wiec kochana jak chcesz się napić proszę tylko się przyczaj czy jest kubek dostępny i woda w dystrybutorze, bo często nie ma ani tego ani tego. Dziewczyny na linii jak to ujęła Pani Lider cytuje ,, maja się czuć jak przytwierdzone do ziemi ! Nie ma wychodzenie w czasie pracy do wc obracania się ,gadania oraz picia.,, Nadgodziny ? Nie jest tak ze zostaje kto chce , Pani Lider wyznacza kto zostaje i czy ci się to podoba czy nie dziewczyny zostają do tego stopnia ze jedna by dojechać do domu(o 24 kończyła prace druga zmiana plus nadgodziny ) musiała jechać autobusem do miasta z miasta Taxi do domu , z nadgodzin jej nic nie zostało z pewnością jeszcze dołożyła No cóż …. Gdy chcesz pow coś osobie z która pracujesz i już nie jest ważne czy to temat prywatny czy pracy jesteś zaraz sprowadzana na ziemie solowami ,,nie ma gadania , a o czym wy tak rozmawiacie ..” poprzedzane jest to czajeniem się między pudłami i zerkaniem na pracownika która robi coś nie tak by ją poniżyć może tak dziewczyna podwyższa swoje ego bo zdarza się to notorycznie. W ciągu tych 4 mies pracy bylam Ok 12 gdz na linii puściłam wtedy jeden jedyny raz cześć która nie powinna być wypuszczona ale chwila mnie tą cześć tez KTOŚ dał później przeszła przez jeszcze Ok 5 osób aż dotarła do osoby decydującej czy dana rzecz jest do rozbiórki czy wysyłana do klienta , jakiez było moje zdziwienie gdy zaczęła mnie straszyć że co ja to zrobiłam że będę płacić karę i nawet sobie nie wyobrażam jak duża itp chyba myślała ze na (usunięte przez administratora)trafiła … przecież każdy tak duży holding jest ubezpieczony i co najwyżej by przyszedł zwrot. Długo nie musiałam czekać tylko weekend w pon przyszła Pani lider i poinformowała że został puszczony ,,niedolew” główna osoba go nie zauważyła ( No ze tez sie kary nie podała ????????) z czego ujęła to tak ,, oj tam może sie zdarzyć to nie koniec świata każdemu się zdarzy „ tak ? Jeszcze dwa dni szybciej straszyła MNIE karą a teraz nic się nie stało jaki człowiek może być dwulicowy. Gdy jest audyt to jest cyrk masz stać miejscu najlepiej prawie na baczność i nie daj Boże obracać się i rozmawiać jest to zabronione. Tydzień przed wszystkimi świętymi Pani Lider poinformowała cytuje ,, żeby nikomu nawet nie przyszło do głowy by brać wolne czy uż bo będzie je wszystkie wycofywać „ jedna dziewczyna miała odwagę i się odezwała ze już dawno miała zapisany urlop na ten dzień ,Pani lider to nie obchodziło . Przepraszam a kim ona jest by decydować czy ustalać PRACOWNIKOWI DNI WOLNE . Nie ma kto pracować niech pozbiera swoje koleżanki i stanie na liniach a nie ustala ludzią kiedy mogą wziaść wolne ! Wracając do Pani Luder nie zdaje sobie sprawy ze łamie przepisy praw człowieka oraz Kodeksu pracy , No ale co ma nie łamać jeżeli reszta pracowników jej na to pozwala , nikt nie staje w obronie drugiej osoby chociaż wie za ma rację bo boi się że straci pracę a tak naprawdę to praca w (usunięte przez administratora), osoby tam pracujące nie zdają sobie chyba sprawy ze można iść do pracy z uśmiechem i z niej z uśmiechem wrócić ze można czuć się wartościowym człowiekiem a nie robolem że można być docenianym i się rozwijać a nie ubijanym i straszonym.

Ixa

10.11.2023 09:20

Kandydat

Na jakim wydziale ta "pani " lideruje pytam bo szukam pracy i zastanawiam się nad aplikacją a chciałabym tej pani uniknąć

zadowolona

14.11.2023 17:27

Inne

Też pracowałam długo na montażu..potwierdzam że większa część liderek do jedna liga...lubią docinać..a w szczególności Pani która uwielbia stać za pudłami...lubi poniżać...sprawia jej to przyjemność...ma swoich donosicieli..a te jej odzywki...nie gadamy...chyc się roboty...i wiele innych o rencie ..czy pośredniaku..to wszyscy już je znają...nie nadaje się do kierowania grupa ludzi....jak się kogoś lubi to się tej osoby nie czepia ale gorzej ma ta co jej się nie lubi ...ma (usunięte przez administratora) a jeszcze jak się tej Pani lider postawi to już pani lider jej uprzyjemni pracę...

noszkurde

02.03.2023 09:06

Pracownik

Pytam się,kiedy wreszcie dotrze do rozumków w biurze,że braki części codziennie a w związku z tym brak normy w czasie 8 godzin pracy TO NIE JEST PODSTAWĄ DO NAKAZYWANIA ZOSTAWNIA NA NADGODZINACH POWOŁUJĄC SIĘ NA NAGLĄ POTRZEBĘ PRACODAWCY!!!!! To NIE jest nagła potrzeba pracodawcy,tylko nieudolność ludzi odpowiedzialnych za dostrczanie części na czas!!!! czyli nieudolność ludzi zarządzających produkcją czyli w przypadku nifco jest to menager działu montaż! któy na dodatek ma kilka osób do "pomocy" a więc od tych osób ma wymagać norm w czasie 8 godzin pracy a nie 10 godzin pracy! jeśli nie rozumie pojęcia szczególnej potrzeby pracodawcy,to wyjaśnią te cytaty : "...szczególne potrzeby pracodawcy. Czym są owe potrzeby? Muszą one być "szczególne", a więc nie mogą one zdarzać się nagminnie, stać się swoistą normą" i dalej ...""Przez szczególne potrzeby pracodawcy należy rozumieć potrzeby specjalne, niecodzienne, odróżniające się od zwykłych potrzeb związanych z prowadzoną przez pracodawcę działalnością. Oznacza to, że praca w godzinach nadliczbowych może być bowiem zarządzona jedynie w sytuacjach wyjątkowych, wcześniej nieprzewidywanych." W nifco nie ma sytuacji wcześniej nieprzewidzianych! ani wyjątkowych! bo nadgodziny są nagminne (czyli codziennie i z góry zaplanowane!)

Teresa Kobździej

04.03.2023 17:54

Były pracownik

No generalnie tak, ale znalazłam też zapis, że zostawienie pracownika na nadgodzinach jest zasadne, kiedy np. firma musi wyrobić się z zamówieniami na konkretny termin. I wtedy rzekomo nie ma się już prawa odmówić zostania, bo narazisz firmę na szkodę, bo nie wyrobi się w terminie. Z drugiej strony z kolei to w ich biznesie jest dać operatorom części na czas, a nie jak to w Nifco, pół godziny przed końcem zmiany... Tak naprawdę to nie wiadomo jak na to patrzeć, bo Kodeks Pracy nie opisuje tego dokładnie...

aj

14.03.2023 10:34

Pracownik

obchodzi obchodzi ,widać pewne zmiany,ale jeszcze jest ich za mało,akurat HR w miarę dobrze działa,bo nareszcie są tam osoby nowe,które nie mają żadnych kontaktów prywatnych z biurem na dole i to zaczyna być widoczne i tak powinno być,bo na hali to jedna wielka klika (liderki+biuro=jedność),wiec jak można dobrze zarządzać halą,kiedy na hali wsród liderek same koleżanki? nie mozna za dużo wymagać a i oko trzeba przymykać i dopóki takie powiązanie bedzie pomiędzy tymi "wyższymi" szczeblami to nic się nie zmieni (na hali montażu)