REGESTA

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

Opinie(642)

Oferty pracy(3)

Aktualności(2)

O nas

Usługi

Rekrutacja

Nasze Działania CSR

Przewoźnicy

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Opinie

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Opinie

Opinie o REGESTA Pińczów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie

Filtruj

Sortowanie

Opinie

REGESTA S.A.

REGESTA S.A.

26.05.2025 14:35

Pracodawca

Aktualność

Dzień dobry!

Cieszymy się, że odwiedzasz nasz profil na GoWork.

Na wstępie kilka słów o nas:

Jesteśmy dynamicznie rozwijającym się operatorem logistycznym, który wspiera swoich partnerów w całym łańcuchu dostaw. Specjalizujemy się w transporcie drogowym, organizacji frachtów morskich, obsłudze kontenerowej i celnej przy Baltic Hub Gdańsk, a także w magazynowaniu i dystrybucji. Nieustannie się rozwijamy i poszerzamy zakres naszych usług, odpowiadając na potrzeby dynamicznie zmieniającego się rynku.

Zachęcamy do dzielenia się merytorycznymi opiniami na temat współpracy z nami.

Twoje zdanie jest dla nas niezwykle ważne i pomoże nam w dalszym rozwoju oraz doskonaleniu naszych usług. Każda opinia, komentarz czy sugestia są dla nas cennym źródłem informacji, które umożliwiają nam lepsze zrozumienie potrzeb naszych współpracowników oraz partnerów, a także będą mieć wpływ na funkcjonowanie naszej firmy.

Dziękujemy, że jesteś z nami i liczymy na Twoją opinie!

Zapraszamy również do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://regesta.pl/

Pracownik

16.06.2025 22:15

Pracownik

Chyba rozwijającym się, to jest różnica

Pracownik

19.02.2023 22:17

Pracownik

Dobra firma z tradycjami. Człowiek czuje się szanowany niezależnie od stanowiska. Warto się przyjrzeć okolicznym „pracodawcom” i docenić to do się ma w swoim ogródku. ????

REGESTA S.A.

16.01.2026 10:56

Pracodawca

Odpowiadamy na komentarze wymagające wyjaśnienia lub uzupełnienia informacji. Pozostałe traktujemy jako wyraz indywidualnej opinii. W sprawach wymagających indywidualnego podejścia zachęcamy do bezpośredniego kontaktu: [email protected]. Pozdrawiamy Dział HR

Gucio

26.01.2026 11:51

Były pracownik

A to przepraszam. Skoro można zwolnić człowieka z dnia na dzień po 4 latach pracy, albo noe odezwać się słowem o nie przedłużeniu umowy, mało tego zapewniać przez kierownika, ze wszystko bedzie dobrze i mamy się nie martwić. I to po 3-4 latach współpracy, to proszę o wybaczenie

Ola

19.04.2022 10:39

Pracownik

Wielki szacunek dla całego zarząd za ludzka twarz w stosunku do pracownika ! Taki pracodawca to teraz rzadkość na rynku pracy. Wypłata zawsze na czas, wszystko tak jak ustalone wcześniej, wysokie premie, szacunek do pracownika, wszystko jak trzeba.

Janusz

05.12.2022 22:31

Pracownik

Bo zarząd sam ją napisał :)

Spedytor

29.07.2025 09:45

Pracownik

Ciekawe kto ma wysokie premie, bo na pewno nie spedytorzy

Pracownik

03.02.2023 16:41

Pracownik

Firma z ogromnym potencjałem dla pracowników. Szanują wszystkich pracowników niezależnie od stanowiska. Stworzyli środowisko pracy, które wiele organizacji powinno powielać. Bardzo dziwią negatywne opinie obecny pracowników, którzy pracują po 5/10 lat a wypowiadają się o pracodawcy jak o najgorszym wrogu. Może czas pożegnać się z tym najgorszym na świecie pracodawcą ? Albo założyć własny biznes i pozwolić pracownikom na wszystko ? Oj … chyba nie ma chętnych …. Jak to się mówi ? Doceń to co masz ? Może najwyższy czas ?

to ja

08.02.2023 09:55

Pracownik

Zgadzam się, szkoda, że w sieci wywnętrzniają się gównie niezadowoleni. Firma jest spoko

Arbuzo

08.02.2023 12:53

Pracownik

"Wywnętrzniają"? Lepiej już się publicznie nie "uzewnętrzniaj".

Wózkowy

03.09.2021 23:25

Pracownik

Regesta to najlepszy pracodawca u jakiego robiłem. Może nie HAVEN, ale normalniejszych szefów nie miałem. Zarówno finansowo, jak zwyczajnie po ludzku. Oby jak najdłużej.

Olga

15.04.2026 12:40

Kandydat

Rekrutacja na stanowisko spedytora to kompletne nieporozumienie. 4 rozmowy on line. i nie zakwalifikowanie sie do 5 rozmowy. Strata czasu. Rozmowa rekrutacyjna przeprowadzona jak z laikiem w branży, a nie z osoba która ma ponad 10 letnie doświadczenie.

Ona

17.08.2026 06:25

Inne

I najlepsza ta rozmowa video...z szablonem firmowym 🤣🤣🤣

Opinie

Opinie

Opinie

Opinie

Często zadawane pytania

Powiadomienia o REGESTA

Nowe opinie
Zmiany ocen
Odpowiedzi

kandydat

04.08.2025 17:50

Kandydat

proces rekrutacyjny przebiegł sprawnie i w przyjaznej atmosferze. Mimo że ostatecznie nie otrzymałem oferty pracy jestem bardzo zadowolony z przebiegi. Rozmowa była rzeczowa i pełna wzajemnego szacunku. Duże wrażenie zrobił na mnie feedback, który otrzymałem po spotkaniu - szybki, tego samego dnia, konkretny, uczciwy i naprawdę pomocny. Po raz pierwszy ktoś wskazał nie tylko obszary do rozwoju, ale też moje mocne strony. Zdecydowanie polecam. Nawet bez finalnej oferty można wynieść naprawdę dużo.

Obieżyświat

31.01.2026 12:48

Inne

Ciekawa opinia. Wnosząca bardzo wiele. Niesamowicie skorzystałem, ponieważ moim celem życiowym nie jest kupienie chleba, lecz zbieranie opinii gdyż cenię sobie zbieractwo. Zwłaszcza takie, które docelowo nie wnosi w moje życie żadnego zarobku, a jedynie daje "pozytywny feedback". Taka opinia jest niczym innym, jak bełkotem mającym - chyba - na celu pokazanie jak wspaniała atmosfera panuje w dziale HR, co ma przełożyć się na wyobrażenie, iż skoro pracownicy działu HR tworzą w czasie rozmowy o pracę przyjazną atmosferę, tzn., że można spodziewać się - będąc już zatrudnionym - wspaniałego, wręcz cukierkowego traktowania. Teoretycznie jest to dobry kierunek myślenia, lecz mam w tym miejscu nieodparte wrażenie, że komentowana przeze mnie opinia została stworzona w określonym celu. Sami rozgryźcie w jakim, gdyż: - czy kandydat na pracownika uczestniczy w rozmowie rekrutacyjnej po to, aby wystawiać później tak wspaniałą opinię o samym procesie rekrutacyjnym?

Ok

02.02.2026 08:54

Inne

Ludzie wystawiają opinie nawet wtedy, gdy do rozpoczęcia pracy w ogóle nie doszło, także w procesach rekrutacyjnych. I nie zawsze po to, żeby kogoś zmieszać z błotem. Świat jest pełen ludzi działających bezinteresownie, bo mieli dobre doświadczenie. Niestety świat jest też pełen malkontentów, którym taki stan rzeczy nie mieści się w głowie. Tym to dopiero trzeba współczuć.

Wywiad

udzielił/a Dorota Kwiecień - pracownik

27.05.2025 08:46

Za sukcesem Regesty stoi ponad 30 lat doświadczenia. Jak wyglądały początki historii Państwa firmy na rynku?

Historia Regesty sięga 1995 roku – zaczynaliśmy jako niewielka firma transportowa z dwiema ciężarówkami marki Liaz i ładunkami organizowanymi na terenie kraju. Już dwa lata później do floty dołączyły pierwsze pojazdy marki Renault, co pozwoliło nam wejść na rynek międzynarodowy. Od tego momentu nasza flota systematycznie rosła – z każdym rokiem przybywało nowych zestawów. Po 2000 roku tempo rozwoju znacząco wzrosło, w 2020 roku przekroczyliśmy próg 300 własnych pojazdów i ponad 400 jednostek obsługiwanych przez zaufanych przewoźników partnerskich. W tym samym czasie rozpoczęliśmy intensywny rozwój w obszarze logistyki magazynowej i kompleksowej obsługi łańcucha dostaw. Dziś, po trzech dekadach dynamicznego rozwoju, REGESTA SA – spółka wiodąca w grupie – jest rozpoznawalna nie tylko w Polsce, ale także na całym świecie. Wypracowaliśmy sobie pozycję rzetelnego, wiarygodnego partnera i jednego z liderów rynku TSL.

Czy oprócz kompleksowych działań jako operator logistyczny grupa Regesta oferuje również inne usługi dla swoich klientów??

Tak – działamy znacznie szerzej niż tylko w branży TSL. Jesteśmy niezawodnym partnerem z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży hurtowej i detalicznej paliw płynnych, gazu i oleju opałowego do systemów grzewczych. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w obrocie paliwami, elastycznie dopasowane do potrzeb naszych klientów. Regesta Group to także aktywny gracz w innych sektorach – realizujemy projekty deweloperskie i inwestujemy w odnawialne źródła energii. Zrealizowaliśmy m.in. inwestycję Rezydencja Karłowice oraz osiedle apartamentowe Siedmiolaski Estate w Pińczowie. Z myślą o przyszłości i środowisku rozwijamy projekty związane z zieloną energią. Nasza spółka Solar-R zbudowała już trzy farmy fotowoltaiczne w regionie – w Lesicy (gm. Piekoszów) oraz dwie w Bogucicach ()gm. Pińczów). W 2024 roku, przy wsparciu programu Energia Plus NFOŚiGW, rozpoczęliśmy budowę czwartej farmy. Wszystkie te inicjatywy to świadoma strategia dywersyfikacji działalności, która wzmacnia stabilność i bezpieczeństwo całej Grupy Regesta.

Jakim pracodawcą jest Regesta?

Regesta to firma tworzona przez ludzi – z pasją, energią i zaangażowaniem. Właśnie dzięki nim się rozwijamy. Niezależnie od wieku, stażu czy stanowiska – każdy pracownik jest dla nas ważny. Dbamy nie tylko o potrzeby naszych klientów, ale również o komfort i rozwój zespołu. Naszą siłą jest różnorodność – ponad 20 działów, wiele ścieżek kariery i możliwości rozwoju dla specjalistów z różnych branż. Oferujemy przyjazne, elastyczne warunki pracy i wspieramy inicjatywy, które dają ludziom satysfakcję oraz poczucie sensu w tym, co robią. Stawiamy na rzetelność, odpowiedzialność i profesjonalizm, ale równie mocno cenimy otwartość, chęć nauki i gotowość do współpracy. Chcemy, żeby nasi pracownicy nie tylko dobrze czuli się w Regeście, ale też realnie się rozwijali – zawodowo i osobiście.

Wywiad

udzielił/a Ewelina Papiór - pracownik

27.05.2025 08:44

Czy mogłaby Pani podsumować 2024 rok i projekty, które miały miejsce w Państwa firmie?

Rok 2024 był dla nas intensywny i pełen ważnych zmian. Postawialiśmy na rozwój transportu i spedycji – zarówno międzynarodowej, jak i krajowej – co przełożyło się na jeszcze sprawniejsze i bardziej elastyczne dostawy dla naszych klientów w Polsce i zagranicą. Znacząco rozbudowaliśmy sieć transportową w kraju, a jednocześnie intensywnie rozwijaliśmy spedycję międzynarodową, poszerzając portfolio klientów i kierunków, w których działamy. Dużym sukcesem było też zwiększenie liczby klientów magazynowych i kompleksowych – to potwierdzenie rosnącego zaufania do Regesty jako zintegrowanego operatora logistycznego. Dodatkowo, dzięki nowym certyfikatom, podnieśliśmy jakość naszych usług, a rozszerzona oferta obsługi celnej jeszcze lepiej wspiera naszych partnerów w obrocie międzynarodowym.

To wszystko przyczyniło się do tego, że po raz drugi z rzędu otrzymaliście wyróżnienie honorowe w konkursie Operator Logistyczny Roku w kategorii „Doświadczenie w zarządzaniu łańcuchem dostaw”. Co czuje Pani po zdobyciu tej nagrody, wiedząc, że decydują o niej potwierdzone opinie klientów?

To dla nas niezwykle cenne wyróżnienie, ponieważ opiera się na rzeczywistych opiniach naszych klientów. Czuję ogromną satysfakcję i dumę – przede wszystkim dlatego, że nagroda ta potwierdza wysoką jakość naszych usług oraz zaufanie, którym darzą nas nasi partnerzy biznesowi. To również wyraźny sygnał, że nasze codzienne zaangażowanie, konsekwentna praca zespołowa oraz dążenie do doskonałości w zarządzaniu łańcuchem dostaw są dostrzegane i doceniane. Takie uznanie stanowi nie tylko powód do dumy, ale także zobowiązanie do dalszego rozwoju i utrzymania wysokich standardów we wszystkich obszarach naszej działalności.

Regesta z całą pewnością wciąż rośnie w siłę, umacniając swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?

Naszym priorytetem niezmiennie pozostaje najwyższy poziom obsługi i pozytywne doświadczenie klienta na każdym etapie współpracy. Dlatego intensywnie rozwijamy spedycję – zarówno krajową, jak i międzynarodową – by szybciej, skuteczniej i bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby rynku. Równolegle stawiamy na automatyzację i cyfryzację procesów – rozwój technologiczny pozostają priorytetami we wszystkich obszarach firmy. Dążymy do tego, aby Regesta była postrzegana jako innowacyjny, zintegrowany operator logistyczny, który nie tylko nadąża za zmieniającym się rynkiem, ale aktywnie go współtworzy.

Wywiad

udzielił/a Magdalena Kobus- pracownik

26.05.2025 16:38

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Nasza struktura organizacyjna jest bardzo poukładana i jasna, jednocześnie staramy się, aby była płaska, co pozwala nam uniknąć niepotrzebnego wydłużania procesów i decyzji. To jeden z kluczowych wyróżników naszej firmy – konkretna, jasna, ale jednocześnie płaska struktura, która wspiera efektywność i szybką komunikację. W naszej organizacji działy operacyjne i wspierające są wyraźnie rozdzielone, ale jednocześnie ściśle współpracują, co zapewnia sprawny przebieg procesów operacyjnych. Działy operacyjne są odpowiedzialne za realizację głównych procesów firmy, natomiast działy wspierające angażują się w działania, które umożliwiają ich sprawne funkcjonowanie. Każdy dział ma swojego dyrektora, który zarządza danym pionem, oraz kierownika odpowiedzialnego za codzienne funkcjonowanie zespołu. W procesie rekrutacji to zarządzający danym zespołem podejmuje decyzję o wyborze kandydata, który najlepiej pasuje do jego zespołu. Chcemy, aby osoby, które będą ze sobą bezpośrednio współpracować, dobrze się ze sobą czuły i tworzyły zgrany zespół.

Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2025 roku?

Skoncentrujemy się na rekrutacji specjalistów w obszarze działów TSL, aby móc poprawić naszą efektywność operacyjną. Korzystając z okazji, zachęcamy do śledzenia zakładki Kariera na naszej stronie internetowej, w której znajdują się aktualne oferty pracy. Warto także zaznaczyć, że nie wszystkie zatrudnienia są wynikiem typowego procesu rekrutacyjnego. Nawet gdy w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji, analizujemy wszystkie zgłoszenia i jeżeli któryś z kandydatów posiada cenne doświadczenie branżowe, zapraszamy go do odwiedzenia naszej Firmy oraz zaprezentowania swojej osoby.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja w naszej firmie jest szybka i przejrzysta, jednak staramy się poświęcić odpowiednią ilość czasu i uwagi, aby wybrać osobę, która naprawdę pasuje do naszej organizacji. Zależy nam na tym, aby nowy pracownik został z nami na dłużej, dlatego każda decyzja o zatrudnieniu jest dokładnie przemyślana. Proces rekrutacyjny składa się z dwóch głównych etapów. Po weryfikacji CV, osoba zarządzająca rekrutacją podejmuje decyzję o zaproszeniu kandydata na pierwszą rozmowę. Jeśli spotkanie przebiegnie pomyślnie, kandydat otrzymuje zaproszenie na drugi etap rekrutacji lub propozycję zatrudnienia, w zależności od liczby kandydatów wybranych do kolejnego etapu. W międzyczasie kandydat może zostać poproszony o zgodę na weryfikację referencji u poprzedniego pracodawcy. Kandydat otrzymuje odpowiedź zwrotną po każdym etapie procesu rekrutacyjnego, niezależnie od wyniku. Dotyczy to także sytuacji, gdy nie zapraszamy kandydata na spotkanie – wtedy informujemy o zakończeniu rekrutacji na to konkretne stanowisko. Jeśli kandydat wyrazi zgodę na pozostanie w bazie, nie żegnamy się z nim, a pozostawiamy kontakt na przyszłość.