REGESTA
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 471 ocen
REGESTA
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Magdalena Kobus
REGESTA S.A.
Wywiadu udzielił/aDorota Kwiecień
27.05.2025 08:46
Za sukcesem Regesty stoi ponad 30 lat doświadczenia. Jak wyglądały początki historii Państwa firmy na rynku?
Historia Regesty sięga 1995 roku – zaczynaliśmy jako niewielka firma transportowa z dwiema ciężarówkami marki Liaz i ładunkami organizowanymi na terenie kraju. Już dwa lata później do floty dołączyły pierwsze pojazdy marki Renault, co pozwoliło nam wejść na rynek międzynarodowy. Od tego momentu nasza flota systematycznie rosła – z każdym rokiem przybywało nowych zestawów. Po 2000 roku tempo rozwoju znacząco wzrosło, w 2020 roku przekroczyliśmy próg 300 własnych pojazdów i ponad 400 jednostek obsługiwanych przez zaufanych przewoźników partnerskich. W tym samym czasie rozpoczęliśmy intensywny rozwój w obszarze logistyki magazynowej i kompleksowej obsługi łańcucha dostaw. Dziś, po trzech dekadach dynamicznego rozwoju, REGESTA SA – spółka wiodąca w grupie – jest rozpoznawalna nie tylko w Polsce, ale także na całym świecie. Wypracowaliśmy sobie pozycję rzetelnego, wiarygodnego partnera i jednego z liderów rynku TSL.
Czy oprócz kompleksowych działań jako operator logistyczny grupa Regesta oferuje również inne usługi dla swoich klientów??
Tak – działamy znacznie szerzej niż tylko w branży TSL. Jesteśmy niezawodnym partnerem z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży hurtowej i detalicznej paliw płynnych, gazu i oleju opałowego do systemów grzewczych. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w obrocie paliwami, elastycznie dopasowane do potrzeb naszych klientów. Regesta Group to także aktywny gracz w innych sektorach – realizujemy projekty deweloperskie i inwestujemy w odnawialne źródła energii. Zrealizowaliśmy m.in. inwestycję Rezydencja Karłowice oraz osiedle apartamentowe Siedmiolaski Estate w Pińczowie. Z myślą o przyszłości i środowisku rozwijamy projekty związane z zieloną energią. Nasza spółka Solar-R zbudowała już trzy farmy fotowoltaiczne w regionie – w Lesicy (gm. Piekoszów) oraz dwie w Bogucicach ()gm. Pińczów). W 2024 roku, przy wsparciu programu Energia Plus NFOŚiGW, rozpoczęliśmy budowę czwartej farmy. Wszystkie te inicjatywy to świadoma strategia dywersyfikacji działalności, która wzmacnia stabilność i bezpieczeństwo całej Grupy Regesta.
Jakim pracodawcą jest Regesta?
Regesta to firma tworzona przez ludzi – z pasją, energią i zaangażowaniem. Właśnie dzięki nim się rozwijamy. Niezależnie od wieku, stażu czy stanowiska – każdy pracownik jest dla nas ważny. Dbamy nie tylko o potrzeby naszych klientów, ale również o komfort i rozwój zespołu. Naszą siłą jest różnorodność – ponad 20 działów, wiele ścieżek kariery i możliwości rozwoju dla specjalistów z różnych branż. Oferujemy przyjazne, elastyczne warunki pracy i wspieramy inicjatywy, które dają ludziom satysfakcję oraz poczucie sensu w tym, co robią. Stawiamy na rzetelność, odpowiedzialność i profesjonalizm, ale równie mocno cenimy otwartość, chęć nauki i gotowość do współpracy. Chcemy, żeby nasi pracownicy nie tylko dobrze czuli się w Regeście, ale też realnie się rozwijali – zawodowo i osobiście.
Wywiadu udzielił/aEwelina Papiór
27.05.2025 08:44
Czy mogłaby Pani podsumować 2024 rok i projekty, które miały miejsce w Państwa firmie?
Rok 2024 był dla nas intensywny i pełen ważnych zmian. Postawialiśmy na rozwój transportu i spedycji – zarówno międzynarodowej, jak i krajowej – co przełożyło się na jeszcze sprawniejsze i bardziej elastyczne dostawy dla naszych klientów w Polsce i zagranicą. Znacząco rozbudowaliśmy sieć transportową w kraju, a jednocześnie intensywnie rozwijaliśmy spedycję międzynarodową, poszerzając portfolio klientów i kierunków, w których działamy. Dużym sukcesem było też zwiększenie liczby klientów magazynowych i kompleksowych – to potwierdzenie rosnącego zaufania do Regesty jako zintegrowanego operatora logistycznego. Dodatkowo, dzięki nowym certyfikatom, podnieśliśmy jakość naszych usług, a rozszerzona oferta obsługi celnej jeszcze lepiej wspiera naszych partnerów w obrocie międzynarodowym.
To wszystko przyczyniło się do tego, że po raz drugi z rzędu otrzymaliście wyróżnienie honorowe w konkursie Operator Logistyczny Roku w kategorii „Doświadczenie w zarządzaniu łańcuchem dostaw”. Co czuje Pani po zdobyciu tej nagrody, wiedząc, że decydują o niej potwierdzone opinie klientów?
To dla nas niezwykle cenne wyróżnienie, ponieważ opiera się na rzeczywistych opiniach naszych klientów. Czuję ogromną satysfakcję i dumę – przede wszystkim dlatego, że nagroda ta potwierdza wysoką jakość naszych usług oraz zaufanie, którym darzą nas nasi partnerzy biznesowi. To również wyraźny sygnał, że nasze codzienne zaangażowanie, konsekwentna praca zespołowa oraz dążenie do doskonałości w zarządzaniu łańcuchem dostaw są dostrzegane i doceniane. Takie uznanie stanowi nie tylko powód do dumy, ale także zobowiązanie do dalszego rozwoju i utrzymania wysokich standardów we wszystkich obszarach naszej działalności.
Regesta z całą pewnością wciąż rośnie w siłę, umacniając swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?
Naszym priorytetem niezmiennie pozostaje najwyższy poziom obsługi i pozytywne doświadczenie klienta na każdym etapie współpracy. Dlatego intensywnie rozwijamy spedycję – zarówno krajową, jak i międzynarodową – by szybciej, skuteczniej i bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby rynku. Równolegle stawiamy na automatyzację i cyfryzację procesów – rozwój technologiczny pozostają priorytetami we wszystkich obszarach firmy. Dążymy do tego, aby Regesta była postrzegana jako innowacyjny, zintegrowany operator logistyczny, który nie tylko nadąża za zmieniającym się rynkiem, ale aktywnie go współtworzy.
Wywiadu udzielił/aMagdalena Kobus
26.05.2025 16:38
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Nasza struktura organizacyjna jest bardzo poukładana i jasna, jednocześnie staramy się, aby była płaska, co pozwala nam uniknąć niepotrzebnego wydłużania procesów i decyzji. To jeden z kluczowych wyróżników naszej firmy – konkretna, jasna, ale jednocześnie płaska struktura, która wspiera efektywność i szybką komunikację. W naszej organizacji działy operacyjne i wspierające są wyraźnie rozdzielone, ale jednocześnie ściśle współpracują, co zapewnia sprawny przebieg procesów operacyjnych. Działy operacyjne są odpowiedzialne za realizację głównych procesów firmy, natomiast działy wspierające angażują się w działania, które umożliwiają ich sprawne funkcjonowanie. Każdy dział ma swojego dyrektora, który zarządza danym pionem, oraz kierownika odpowiedzialnego za codzienne funkcjonowanie zespołu. W procesie rekrutacji to zarządzający danym zespołem podejmuje decyzję o wyborze kandydata, który najlepiej pasuje do jego zespołu. Chcemy, aby osoby, które będą ze sobą bezpośrednio współpracować, dobrze się ze sobą czuły i tworzyły zgrany zespół.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2025 roku?
Skoncentrujemy się na rekrutacji specjalistów w obszarze działów TSL, aby móc poprawić naszą efektywność operacyjną. Korzystając z okazji, zachęcamy do śledzenia zakładki Kariera na naszej stronie internetowej, w której znajdują się aktualne oferty pracy. Warto także zaznaczyć, że nie wszystkie zatrudnienia są wynikiem typowego procesu rekrutacyjnego. Nawet gdy w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji, analizujemy wszystkie zgłoszenia i jeżeli któryś z kandydatów posiada cenne doświadczenie branżowe, zapraszamy go do odwiedzenia naszej Firmy oraz zaprezentowania swojej osoby.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja w naszej firmie jest szybka i przejrzysta, jednak staramy się poświęcić odpowiednią ilość czasu i uwagi, aby wybrać osobę, która naprawdę pasuje do naszej organizacji. Zależy nam na tym, aby nowy pracownik został z nami na dłużej, dlatego każda decyzja o zatrudnieniu jest dokładnie przemyślana. Proces rekrutacyjny składa się z dwóch głównych etapów. Po weryfikacji CV, osoba zarządzająca rekrutacją podejmuje decyzję o zaproszeniu kandydata na pierwszą rozmowę. Jeśli spotkanie przebiegnie pomyślnie, kandydat otrzymuje zaproszenie na drugi etap rekrutacji lub propozycję zatrudnienia, w zależności od liczby kandydatów wybranych do kolejnego etapu. W międzyczasie kandydat może zostać poproszony o zgodę na weryfikację referencji u poprzedniego pracodawcy. Kandydat otrzymuje odpowiedź zwrotną po każdym etapie procesu rekrutacyjnego, niezależnie od wyniku. Dotyczy to także sytuacji, gdy nie zapraszamy kandydata na spotkanie – wtedy informujemy o zakończeniu rekrutacji na to konkretne stanowisko. Jeśli kandydat wyrazi zgodę na pozostanie w bazie, nie żegnamy się z nim, a pozostawiamy kontakt na przyszłość.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W pierwszych dniach nowy pracownik przede wszystkim zapoznaje się z zespołem oraz środowiskiem pracy. Jest wdrażany w swoje obowiązki przez pracowników z dłuższym stażem i przełożonych, którzy wspierają go w procesie adaptacji. Pierwsze dni to również szkolenia, poznawanie regulaminów i zasad panujących w firmie. W naszej firmie w proces onboardingu mocno zaangażowany jest również Dział HR, który wraz z przełożonym konkretnego działu opiekuje się nowym pracownikiem, by wdrożenie było bardziej komfortowe.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Regularnie organizujemy szkolenia i warsztaty, które są dostosowane do potrzeb naszych pracowników. Oferujemy zarówno wewnętrzne sesje prowadzone przez naszych ekspertów, jak i zewnętrzne kursy, które pozwalają zdobywać nowe umiejętności i wiedzę. W naszej firmie działa także program mentorski „LiderShip”, w ramach którego bardziej doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, pomagając realizować kolegom i koleżankom indywidualny plan rozwoju.
