Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aDorota Kwiecień - pracownik
27.05.2025 08:46
Za sukcesem Regesty stoi ponad 30 lat doświadczenia. Jak wyglądały początki historii Państwa firmy na rynku?
Historia Regesty sięga 1995 roku – zaczynaliśmy jako niewielka firma transportowa z dwiema ciężarówkami marki Liaz i ładunkami organizowanymi na terenie kraju. Już dwa lata później do floty dołączyły pierwsze pojazdy marki Renault, co pozwoliło nam wejść na rynek międzynarodowy. Od tego momentu nasza flota systematycznie rosła – z każdym rokiem przybywało nowych zestawów.
Po 2000 roku tempo rozwoju znacząco wzrosło, w 2020 roku przekroczyliśmy próg 300 własnych pojazdów i ponad 400 jednostek obsługiwanych przez zaufanych przewoźników partnerskich. W tym samym czasie rozpoczęliśmy intensywny rozwój w obszarze logistyki magazynowej i kompleksowej obsługi łańcucha dostaw.
Dziś, po trzech dekadach dynamicznego rozwoju, REGESTA SA – spółka wiodąca w grupie – jest rozpoznawalna nie tylko w Polsce, ale także na całym świecie. Wypracowaliśmy sobie pozycję rzetelnego, wiarygodnego partnera i jednego z liderów rynku TSL.
Czy oprócz kompleksowych działań jako operator logistyczny grupa Regesta oferuje również inne usługi dla swoich klientów??
Tak – działamy znacznie szerzej niż tylko w branży TSL. Jesteśmy niezawodnym partnerem z wieloletnim doświadczeniem w sprzedaży hurtowej i detalicznej paliw płynnych, gazu i oleju opałowego do systemów grzewczych. Oferujemy kompleksowe rozwiązania w obrocie paliwami, elastycznie dopasowane do potrzeb naszych klientów.
Regesta Group to także aktywny gracz w innych sektorach – realizujemy projekty deweloperskie i inwestujemy w odnawialne źródła energii. Zrealizowaliśmy m.in. inwestycję Rezydencja Karłowice oraz osiedle apartamentowe Siedmiolaski Estate w Pińczowie.
Z myślą o przyszłości i środowisku rozwijamy projekty związane z zieloną energią. Nasza spółka Solar-R zbudowała już trzy farmy fotowoltaiczne w regionie – w Lesicy (gm. Piekoszów) oraz dwie w Bogucicach ()gm. Pińczów). W 2024 roku, przy wsparciu programu Energia Plus NFOŚiGW, rozpoczęliśmy budowę czwartej farmy.
Wszystkie te inicjatywy to świadoma strategia dywersyfikacji działalności, która wzmacnia stabilność i bezpieczeństwo całej Grupy Regesta.
Jakim pracodawcą jest Regesta?
Regesta to firma tworzona przez ludzi – z pasją, energią i zaangażowaniem. Właśnie dzięki nim się rozwijamy. Niezależnie od wieku, stażu czy stanowiska – każdy pracownik jest dla nas ważny. Dbamy nie tylko o potrzeby naszych klientów, ale również o komfort i rozwój zespołu.
Naszą siłą jest różnorodność – ponad 20 działów, wiele ścieżek kariery i możliwości rozwoju dla specjalistów z różnych branż. Oferujemy przyjazne, elastyczne warunki pracy i wspieramy inicjatywy, które dają ludziom satysfakcję oraz poczucie sensu w tym, co robią.
Stawiamy na rzetelność, odpowiedzialność i profesjonalizm, ale równie mocno cenimy otwartość, chęć nauki i gotowość do współpracy. Chcemy, żeby nasi pracownicy nie tylko dobrze czuli się w Regeście, ale też realnie się rozwijali – zawodowo i osobiście.
Wywiadu udzielił/aEwelina Papiór - pracownik
27.05.2025 08:44
Czy mogłaby Pani podsumować 2024 rok i projekty, które miały miejsce w Państwa firmie?
Rok 2024 był dla nas intensywny i pełen ważnych zmian. Postawialiśmy na rozwój transportu i spedycji – zarówno międzynarodowej, jak i krajowej – co przełożyło się na jeszcze sprawniejsze i bardziej elastyczne dostawy dla naszych klientów w Polsce i zagranicą.
Znacząco rozbudowaliśmy sieć transportową w kraju, a jednocześnie intensywnie rozwijaliśmy spedycję międzynarodową, poszerzając portfolio klientów i kierunków, w których działamy.
Dużym sukcesem było też zwiększenie liczby klientów magazynowych i kompleksowych – to potwierdzenie rosnącego zaufania do Regesty jako zintegrowanego operatora logistycznego. Dodatkowo, dzięki nowym certyfikatom, podnieśliśmy jakość naszych usług, a rozszerzona oferta obsługi celnej jeszcze lepiej wspiera naszych partnerów w obrocie międzynarodowym.
To wszystko przyczyniło się do tego, że po raz drugi z rzędu otrzymaliście wyróżnienie honorowe w konkursie Operator Logistyczny Roku w kategorii „Doświadczenie w zarządzaniu łańcuchem dostaw”. Co czuje Pani po zdobyciu tej nagrody, wiedząc, że decydują o niej potwierdzone opinie klientów?
To dla nas niezwykle cenne wyróżnienie, ponieważ opiera się na rzeczywistych opiniach naszych klientów. Czuję ogromną satysfakcję i dumę – przede wszystkim dlatego, że nagroda ta potwierdza wysoką jakość naszych usług oraz zaufanie, którym darzą nas nasi partnerzy biznesowi.
To również wyraźny sygnał, że nasze codzienne zaangażowanie, konsekwentna praca zespołowa oraz dążenie do doskonałości w zarządzaniu łańcuchem dostaw są dostrzegane i doceniane. Takie uznanie stanowi nie tylko powód do dumy, ale także zobowiązanie do dalszego rozwoju i utrzymania wysokich standardów we wszystkich obszarach naszej działalności.
Regesta z całą pewnością wciąż rośnie w siłę, umacniając swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?
Naszym priorytetem niezmiennie pozostaje najwyższy poziom obsługi i pozytywne doświadczenie klienta na każdym etapie współpracy. Dlatego intensywnie rozwijamy spedycję – zarówno krajową, jak i międzynarodową – by szybciej, skuteczniej i bardziej elastycznie odpowiadać na potrzeby rynku. Równolegle stawiamy na automatyzację i cyfryzację procesów – rozwój technologiczny pozostają priorytetami we wszystkich obszarach firmy. Dążymy do tego, aby Regesta była postrzegana jako innowacyjny, zintegrowany operator logistyczny, który nie tylko nadąża za zmieniającym się rynkiem, ale aktywnie go współtworzy.
Wywiadu udzielił/aMagdalena Kobus- pracownik
26.05.2025 16:38
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Nasza struktura organizacyjna jest bardzo poukładana i jasna, jednocześnie staramy się, aby była płaska, co pozwala nam uniknąć niepotrzebnego wydłużania procesów i decyzji. To jeden z kluczowych wyróżników naszej firmy – konkretna, jasna, ale jednocześnie płaska struktura, która wspiera efektywność i szybką komunikację. W naszej organizacji działy operacyjne i wspierające są wyraźnie rozdzielone, ale jednocześnie ściśle współpracują, co zapewnia sprawny przebieg procesów operacyjnych. Działy operacyjne są odpowiedzialne za realizację głównych procesów firmy, natomiast działy wspierające angażują się w działania, które umożliwiają ich sprawne funkcjonowanie. Każdy dział ma swojego dyrektora, który zarządza danym pionem, oraz kierownika odpowiedzialnego za codzienne funkcjonowanie zespołu. W procesie rekrutacji to zarządzający danym zespołem podejmuje decyzję o wyborze kandydata, który najlepiej pasuje do jego zespołu. Chcemy, aby osoby, które będą ze sobą bezpośrednio współpracować, dobrze się ze sobą czuły i tworzyły zgrany zespół.
Jakie plany związane z zatrudnieniem macie Państwo w 2025 roku?
Skoncentrujemy się na rekrutacji specjalistów w obszarze działów TSL, aby móc poprawić naszą efektywność operacyjną. Korzystając z okazji, zachęcamy do śledzenia zakładki Kariera na naszej stronie internetowej, w której znajdują się aktualne oferty pracy.
Warto także zaznaczyć, że nie wszystkie zatrudnienia są wynikiem typowego procesu rekrutacyjnego. Nawet gdy w danym momencie nie prowadzimy rekrutacji, analizujemy wszystkie zgłoszenia i jeżeli któryś z kandydatów posiada cenne doświadczenie branżowe, zapraszamy go do odwiedzenia naszej Firmy oraz zaprezentowania swojej osoby.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
Rekrutacja w naszej firmie jest szybka i przejrzysta, jednak staramy się poświęcić odpowiednią ilość czasu i uwagi, aby wybrać osobę, która naprawdę pasuje do naszej organizacji. Zależy nam na tym, aby nowy pracownik został z nami na dłużej, dlatego każda decyzja o zatrudnieniu jest dokładnie przemyślana. Proces rekrutacyjny składa się z dwóch głównych etapów. Po weryfikacji CV, osoba zarządzająca rekrutacją podejmuje decyzję o zaproszeniu kandydata na pierwszą rozmowę. Jeśli spotkanie przebiegnie pomyślnie, kandydat otrzymuje zaproszenie na drugi etap rekrutacji lub propozycję zatrudnienia, w zależności od liczby kandydatów wybranych do kolejnego etapu. W międzyczasie kandydat może zostać poproszony o zgodę na weryfikację referencji u poprzedniego pracodawcy. Kandydat otrzymuje odpowiedź zwrotną po każdym etapie procesu rekrutacyjnego, niezależnie od wyniku. Dotyczy to także sytuacji, gdy nie zapraszamy kandydata na spotkanie – wtedy informujemy o zakończeniu rekrutacji na to konkretne stanowisko. Jeśli kandydat wyrazi zgodę na pozostanie w bazie, nie żegnamy się z nim, a pozostawiamy kontakt na przyszłość.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
W pierwszych dniach nowy pracownik przede wszystkim zapoznaje się z zespołem oraz środowiskiem pracy. Jest wdrażany w swoje obowiązki przez pracowników z dłuższym stażem i przełożonych, którzy wspierają go w procesie adaptacji. Pierwsze dni to również szkolenia, poznawanie regulaminów i zasad panujących w firmie. W naszej firmie w proces onboardingu mocno zaangażowany jest również Dział HR, który wraz z przełożonym konkretnego działu opiekuje się nowym pracownikiem, by wdrożenie było bardziej komfortowe.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Regularnie organizujemy szkolenia i warsztaty, które są dostosowane do potrzeb naszych pracowników. Oferujemy zarówno wewnętrzne sesje prowadzone przez naszych ekspertów, jak i zewnętrzne kursy, które pozwalają zdobywać nowe umiejętności i wiedzę. W naszej firmie działa także program mentorski „LiderShip”, w ramach którego bardziej doświadczeni pracownicy dzielą się swoją wiedzą i doświadczeniem, pomagając realizować kolegom i koleżankom indywidualny plan rozwoju.
Wywiadu udzieliłaMagdalena Kobus- firma
12.01.2022 19:42
Za sukcesem Regesty stoi ponad 26 lat doświadczenia. Jak wyglądały początki historii Państwa firmy na rynku?
Magdalena Kobus: Firma REGESTA powstała w czerwcu 1995r. jako dwuosobowa spółka cywilna, działająca na podstawie wpisu do ewidencji działalności gospodarczej miasta i gminy Pińczów.
Początkowo działalność polegała na świadczeniu usług transportowych dla firmy NIDA Gips Sp. z o.o. W 1996r. pozyskane zostały pierwsze koncesje na wykonywanie międzynarodowego transportu drogowego. Rok później działalność została rozszerzona o sprzedaż detaliczną paliw płynnych (stacja benzynowa w Pińczowie). W marcu 2001r. spółka cywilna została przekształcona w spółkę prawa handlowego - spółkę jawną.
W tym samym roku wykupiony został w Pińczowie przy ul. 3-go Maja 40 (dotychczas dzierżawiony) teren o powierzchni 0,9 ha wraz z budynkami magazynowymi i biurowymi oraz stacją paliw. W maju 2003r. zakupiona została kolejna nieruchomość w Pińczowie przy ul. Nowowiejskiej 52a, o powierzchni 1,55 ha, utwardzona i zabudowana budynkami magazynowymi o łącznej powierzchni niemal 2000m2.
Inwestycja miała na celu rozszerzenie dotychczasowej działalności o usługi logistyki magazynowej. Na dzień dzisiejszy pod tym adresem znajduje się główna siedziba firmy. Obok niej wybudowaliśmy stację paliw w brendzie wiodącego polskiego koncernu, zwiększyliśmy również skalę hurtowej sprzedaży paliw płynnych.
Regesta specjalizuje się w usługach z zakresu transportu samochodowego towarów oraz spedycji krajowej i międzynarodowej. To jednak jeszcze nie wszystko - jakie jeszcze usługi oferuje Regesta swoim klientom?
Magdalena Kobus: Zajmujemy się także sprzedażą hurtową i detaliczną paliw płynnych. Klientom detalicznym i instytucjonalnym oferujemy etyliny, olej napędowy oraz olej opałowy do systemów grzewczych, niezmiennie wysokiej jakości w atrakcyjnych cenach.
Swoim klientom oferujemy również usługi z zakresu magazynowania wraz z kompleksową obsługą logistyczną, stosownie do ich potrzeb. Nasze magazyny zlokalizowane są w Bieruniu k/Tychów -17 tys m2 oraz Krajkowie k/Wrocławia - również 17 tys m2.Otwarcie tych obiektów magazynowych ugruntowało naszą firmę w segmencie logistyki kontraktowej, pozwoliło na rozbudowanie oferty dla klientów, a także umocniło pozycję firmy w branży logistycznej.
W planach są także kolejne lokalizacje. Wszystko determinują potrzeby i oczekiwania klientów. Dodatkowo firma nasza inwestuje w odnawialne źródła energii. Ukończone i oddane do użytkowania są dwie farmy fotowoltaliczne – w Lesicy gm. Piekoszów o mocy 2MW i Bogucicach gm. Pińczów o mocy 8MW.
Kolejna o mocy 7,2MG także w Bogucicach jest na ostatnim etapie budowy. W planach są także kolejne projekty fotowoltaiczne – obecnie pracujemy nad uzyskaniem stosownych pozwoleń. W listopadzie 2021 roku otrzymaliśmy również pozwolenie na budowę osiedla budynków wielorodzinnych wraz z parkiem handlowym w Pińczowie. Rozpoczęcie budowy planowane jest na początek 2022 roku.
Wszystkie te projekty mają za zadanie zwiększyć bezpieczeństwo firmy poprzez dywersyfikację działalności.
Na terenie jakich krajów prowadzą Państwo usługi transportowe?
Dorota Kwiecień: Międzynarodowy transport drogowy obejmuje swoim zasięgiem kraje europejskie, z czego kraje Unii Europejskiej stanowią główny kierunek obsługi. Poza tym nasza firma wykonuje przewozy m.in. do Norwegii, Szwajcarii, Chorwacji, Serbii i innych krajów, w zależności od potrzeb i oczekiwań naszych klientów.
Regesta to nowoczesna, spełniająca międzynarodowe standardy flota pojazdów, kompleksowa obsługa klienta i eksperckie podejście do realizowanych projektów. Co jeszcze wyróżnia Państwa firmę na tle konkurencji?
Dorota Kwiecień: Jesteśmy organizacją, która niezwykle ceni swoich pracowników, niezależnie od ich wieku, stażu pracy czy zajmowanego stanowiska. Skupiamy swoją uwagę nie tylko na potrzebach klientów, ale także naszej załogi, bo firmę Regesta tworzą ludzie z pasją i zaangażowaniem.
Dzięki wartościom, którymi się kierujemy, możemy poszczycić się bardzo rzadko rotującą kadrą.Pomagamy także osobom z niepełnosprawnością aktywować się zawodowo. Obecnie zatrudniamy 13 osób z różnym stopniem upośledzenia, którym zapewniamy specjalne warunki pracy.
Dbamy o równe traktowanie wszystkich pracowników oraz przeciwdziałamy wszelkim zjawiskom mogącym nosić znamiona mobbingu. Dobre relacje w poszczególnych działach i między pracownikami są możliwe dzięki uczciwości, wzajemnemu szacunkowi, tolerancji i poszanowaniu odmienności. W firmie stosowana jest Polityka Równych Szans.
Relacje z naszymi klientami są tak samo ważne jak relacje z pracownikami, dlatego opieramy je na otwartym dialogu i profesjonalizmie. Wszystkich klientów traktujemy jak partnerów biznesowych i dokładamy wszelkich starań, by były podtrzymywane na zasadzie uczciwości i partnerstwa. Zasada uczciwej i zdrowej konkurencji, do której się stosujemy oraz wdrażanie praktycznych działań z tego zakresu, czynią nas rzetelnym partnerem w biznesie.
Nasze działania są równie transparentne w zakresie jakości świadczonych usług jak i wywiązywania się ze swoich zobowiązań finansowych.
Wierzycie Państwo w społeczną odpowiedzialność biznesu. Jak przekłada się to na Państwa codzienną pracę?
Dorota Kwiecień: Jako dostawca usług transportowych i logistycznych jesteśmy w pełni świadomi odpowiedzialności jaka na nas ciąży, dlatego naszą działalność prowadzimy z największą dbałością o środowisko naturalne. Systematycznie dostosowujemy się do wymogów trwałego i zrównoważonego rozwoju poprzez zintegrowanie procesu ochrony środowiska i zapobieganie zanieczyszczeniom. Cały nasz tabor spełnia surowe normy emisji spalin Euro 6, korzystamy z odnawialnych źródeł energii, monitorujemy i ograniczamy zużycie gazu i wody.
Kwestie bezpieczeństwa i wpływu firmy na środowisko są dla nas kluczowe, a zarządzanie środowiskowe stanowi istotny element strategii biznesowej. Wdrażamy zasady eco-drivingu, rozpowszechniamy znajomość CSR wśród pracowników i użytkowników samochodów służbowych, staramy się wypracowywać wśród kierowców postawę odpowiedzialną, uświadomić im wpływ, sprawczość i odpowiedzialność oraz podnieść świadomość w tym obszarze.
Nasze działania związane ze społeczną odpowiedzialnością biznesu to także wolontariat pracowniczy Gesty Regesty. Nasi pracownicy, angażując swój wolny czas oraz wykorzystując swoją pomysłowość i umiejętności, biorą udział w akcjach na rzecz pomocy innym. Dzięki zaangażowaniu, pasji i olbrzymim sercom wolontariuszy, przy wsparciu finansowym naszej firmy, możliwe są do zrealizowania piękne projekty.
Działania na rzecz lokalnej społeczności, wprowadzenie systemu zarządzania jakością, działania proekologiczne są już mocno wpisane w strukturę naszej firmy. Na własnej skórze, sukcesywnie, przekonujemy się jak takie podeście wpływa na naszą codzienną pracę i poszanowanie wśród pracowników, kontrahentów jak i społeczności lokalnej. Mamy oddaną i przedsiębiorczą załogę, która tak jak my dąży do rozwoju organizacji, bo dzięki nam może sama się rozwijać.
Takie połączenie to gwarancja sukcesu w każdej dziedzinie i jesteśmy tego najlepszym przykładem. Inwestycja w dobro zwraca się zawsze i przynosi bezcenne korzyści.
Kto tworzy zespół Regesty?
Magdalena Kobus: Zespół Regesta to niesamowita drużyna, mocno ze sobą związana i bardzo utożsamiająca się ze swoim miejscem pracy. To ludzie, którzy identyfikują się z firmą ponieważ wartości, którymi kieruje się firma pokrywają się z ich własnymi.
Mamy zgrany zespół wykwalifikowanych pracowników, zaangażowanych i oddanych firmie. Wielu z nich jest z nami od początku istnienia firmy. W naszych szeregach mamy także małżeństwa, a nawet kolejne pokolenia pracowników. Relacje między pracownikami nie ograniczają się tylko do godzin pracy, także poza biurem wielu z nich utrzymuje przyjacielskie stosunki.
A jak można do niego dołączyć? Kogo najczęściej poszukujecie Państwo do pracy w Regesta?
Magdalena Kobus: Jako pracodawca świadomy wagi, jaką niesie ze sobą Employer Branding zawsze poszukujemy ludzi pełnych dobrej energii i pasji. Dodatkowo ciągle się rozwijamy i uruchamiamy nowe projekty, dlatego jesteśmy otwarci na nowych pracowników.
Zapraszamy do śledzenia naszej strony internetowej www.regesta.pl, tam w zakładce kariera mamy zawsze aktywne rekrutacje do wszystkich naszych działów we wszystkich oddziałał i firmach z Grupy Regesta. Jeśli nie znajdą Państwo w danym momencie oferty zgodnej z oczekiwaniami, zawsze można pozostawić swoją aplikacje w ramach spontanicznego zgłoszenia, aby być w naszej bazie kandydatów i móc brać udział w przyszłych rekrutacjach.
Jakich kwalifikacji zawodowych i umiejętności oczekujecie Państwo od kandydatów do pracy w Regesta?
Magdalena Kobus: Bardzo cenimy sobie osoby doświadczone, znające specyfikę pracy w branży TSL. Nieodzowną wartością są dla nas osoby wielojęzyczne lub znające język angielski na poziomie minimum B1.
Natomiast, tak jak to przekazujemy w naszych ogłoszeniach o pracę, jesteśmy otwarci na osoby, które chciałyby nabyć doświadczenie. Z nami mogą je zbudować i nauczyć się tych dobrych nawyków, czy to w ramach pracy w branży TSL jaki i dobrej kultury organizacji.
Na terenie jakich miast w Polsce prowadzicie Państwo rekrutacje?
Magdalena Kobus: Prowadzimy rekrutacje w zależności od zapotrzebowania w ramach wszystkich naszych oddziałów, a także do naszych spółek zależnych. Na tą chwilę poszukujemy osób do oddziału w Poznaniu, Gdyni, Katowicach, Tychach i Krakowie.
W przypadku kandydatów na kierowców, nie ma znaczenia jego miejsce zamieszkania. To specyficzny zawód – pracownik, który jest ciągle w trasie, dlatego mamy wielu z nich w całej Polski i zagranicy. W związku z rozwojem w ostatnim czasie logistyki kontraktowej, poszukujemy także osób do pracy na magazynach w Krajkowie i Bieruniu. Oczywiście w związku z zawodem kierowcy, który jest pracą w formie wyjazdowej przyjmujemy kandydatów z całej Polski, jak również osoby z zagranicy.
Na jakie warunki zatrudnienia mogą liczyć potencjalni pracownicy Regesty?
Magdalena Kobus: Firma cechuje się przede wszystkim uczciwością i rzetelnością w stosunku zarówno do klientów, jak i pracowników. Współpracujemy na zasadach jasnych i klarownych od rozmowy kwalifikacyjnej do ostaniego dnia współpracy, który w większości przypadków jeszcze długo nie nastąpi.
Stabilne zatrudnienie na pełny etat na podstawie umowy o pracę, dofinansowanie posiłków, możliwość podnoszenia własnych kwalifikacji i rozwoju zawodowego oraz wiele innych benefitów to realne korzyści wynikające ze współpracy z nami. Jeśli chodzi o jedną z najważniejszych kwestii jaką jest wyngrodzenie, myślę że doskonale znamy realia, a stanowiska obsadzone przez te same osoby po 10/25 lat to jasna odpowiedz na spełnianie przez nas potrzeb finansowych pracowników.
Czy oferowane są dodatkowe benefity pozapłacowe? Jeśli tak, to jakie?
Magdalena Kobus: Oprócz tych, o których wspomniałam wcześniej, oferujemy takie benefity jak owocowe czwartki, dzień wolny w urodziny, możliwość przystąpienia do ubezpieczenia grupowego, pakiet medyczny, szkolenia rozwojowe, wyjazdy integracyjne oraz wolontariat pracowniczy.
Dajemy też zapewnienie, że nowy pracownik przejdzie przez etap wdrożenia z pomocą Buddiego, co naprawdę pomaga w zminimalizowaniu stresu, szczególnie na początku. U nas dobra atmosfera to nie puste frazesy powtarzane tylko w treści ogłoszenia. To realna wartość, która jest bardzo ważna przy wyborze posady, z którą wiążemy swoją przyszłość.
Nie każdy jest w stanie stwierdzić że lubi swoją pracę, nie każdy, wyłączając z tej puli te 500 osób świadczących pracę pod barwami Regesty.
Czy pracownikom Regesty proponowane są również szkolenia, podnoszące kompetencje?
Magdalena Kobus: Oczywiście, bez dwóch zdań, to nieodzowna część pracy, każdego z naszych działów. Dział HR przed każdym nowym rokiem kalendarzowym weryfikuje potrzeby szkoleniowe wśród kierowników działów i taki plan opracowuje na kolejny rok. W ramach podnoszenia kwalifikacji myślę, że firma Regesta mogłaby być laureatem w konkursie na rozwój pracownika.
Na rok 2022 plan szkoleń jest w trakcie przygotowań, a już w tym momencie mamy tam przewidzianych 20 tematów do realizacji. Czy będzie więcej? Z pewnością. Dewiza, która przyświeca naszemu kierownictwu: „Kto się nie rozwija, ten stoi w miejscu. Kto stoi w miejscu, ten się cofa.” W tym temacie nie pozwoli próżnować.
Jak oceniliby Państwo atmosferę pracy w Regesta? Dlaczego warto pracować u Państwa?
Magdalena Kobus: Dzięki atmosferze, jaka u nas panuje powstało tyle świetnych projektów, jak np. wolontariat pracowniczy, który zrzesza ludzi bezpłatnie. O taką dobrowolną, charytatywną inicjatywę, w dzisiejszym zabieganym świecie, jest bardzo trudno.
To właśnie ze względu na atmosferę, na chęć robienia czegoś wspólnie powstają te wszystkie akcje pomocowe. Jesteśmy mocno ze sobą związani, lubimy siebie, lubimy swoją prace i dzięki temu tworzymy takie miejsce do którego chce się wracać.
Mówi się, że dom to nie budynek, to rodzina. To stwierdzenie idealnie pasuje do nas. Praca to nie miejsce, to ludzie.
Regesta wciąż rośnie w siłę, umacniając swoją pozycję na rynku. Jakie macie Państwo plany na przyszłość dla firmy?
Dorota Kwiecień: W przyszłości na pewno widzimy się nieprzerwanie na czele rankingów największych firm transportowych w Polsce. Sukcesywne zwiększanie floty samochodowej oraz nowe powierzchnie magazynowe to pewne plany na przyszłość, które tak naprawdę są już w trakcie realizacji.
W ramach zwiększania bezpieczeństwa i konkurencyjności na rynku pracy na pewno będziemy się realizować w innych dziedzinach. Tak jak z sukcesem weszliśmy na rynek fotowoltaiczny czy deweloperski, tak w kolejnych latach usłyszą Państwo o nas jeszcze nie raz i na nie jednej płaszczyźnie.
Mamy dobrą pozycje na rynku i możemy sobie pozwolić na inwestycje w obszarach o jakich nie myśleliśmy wcześniej, a w jakich to Państwo zobaczą sami!
