Opinie A J Fabryka Mebli Redzikowo - 548 opinii - GoWork.pl

Opinie(548)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Olga

04.06.2018 22:35

Inne

@Lolokolo, mam wrażenie, że reprezentujesz stronę pracodawcy. Oczywiście mogę się mylić, ale jeśli tak jest, to poproszę Cię o prezentację firmy Fabryka mebli "AJ" od strony właśnie pracodawcy. Jak Ty określiłbyś środowisko pracy i relacje pomiędzy pracownikami różnych szczebli?

Lolokolo

05.06.2018 11:25

Inne

Witaj 'Olga', reprezentuję tylko swój punkt widzenia. Staram się aby on był obiektywny, poparty faktami, czasem liczbami i własnymi doświadczeniami... W obecnej sytuacji nie mam prawa wypowiadać się za pracodawcę, ponieważ nie zajmuję żadnego kierowniczego stanowiska w tej firmie . Wszystkie moje dotychczasowe publikacje wyrażają tylko i wyłącznie moją opinię i są komentarzami do zdarzeń czy sytuacji. Na Twoje pytanie co do relacji odpowiem tak: jestem pewien, że szeroko pojęta 'komunikacja' pomiędzy 'pierwszym' piętrem a 'parterem' jest niewystarczająca. K Międzywydziałowa również-ale to naprawić jest dużo prościej. W wielu firmach za środowisko, tę 'atmosferę' i relacje o których piszesz odpowiada dział HR, podpowiadając Szefowi, którzy z kierowników, mistrzów czy też brygadzistów wymagają wparcia czy też szkolenia w tym zakresie. I nie mam tu na myśli szybkiej pogadanki przy paluszkach. Tylko realnego szkolenia. Jeżeli chce się osiągnąć poważny rezultat - i działania muszą być tej samej rangi. Okazuje się, że mocno stawiamy na 'pranie mózgów' i szkolenia o LEANM, o Tojotach i innych procesowych udoskonalenia mających wprowadzić oszczędności lub poprawę wydajności. Zatraciliśmy z oczy coś bardzo ważnego. Firma to procesy ale też i LUDZIE...zatraciliśmy traktowanie pracownika po ludzku, patrzymy na niego przez pryzmat cyfr i procentów - i to nie tych alkoholowych :). Jeżeli na tym polu uda coś wypracować Dyrektorowi wraz z nowymi HR'ami, na produkcji będzie znacznie spokojniej co przełoży się na zmniejszoną rotację. Co idzie za rotacją wszyscy się orientują. Nawet Ci którzy stoją na pierwszej lini frontu przy maszynach, 'lakierniach' i stanowiskach do pakowania czy składania. Muszą wypracować te same ilości z nowymi, niedoświadczonymi ludzmi - czy to jest wykonalne? Jeżeli Dyrektor nie chce iść w podwyżki i 'urealnienie' wypłat - nie ma wyjścia - musi mocno inwestować w atmosferę, stabilność i poczucie 'bezpieczeństwa' pracowników. I nie da się tego zrobić jednorazowym biletem do kina... Powinno to być częścią strategi - nie tylko działu HR. Na ścianie widnieje slogan WIN-WIN... czy w obecnej sytuacji my jako pracownicy czujemy się wygrani??? Obawiam się, że odpowiedzi mogą być inne. Z serdecznymi pozdrowieniami dla WSZYSTKICH AJ'towców.