Opinie A J Fabryka Mebli Redzikowo - 548 opinii - GoWork.pl

Opinie(548)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

spocony w a.j

12.06.2019 11:25

Inne

czy w te upaly nie mozna zrobic wiecej przerw lub skrocic czas pracy?sama woda to troche za malo!na na produkcji nie ma klimy tak jak w biurach!

Kolega

13.06.2019 08:32

Inne

Moi drodzy, polecam przeczytać art.210 kodeksu pracy. Pan dyrektor może się zdziwić, gdy jego pracownicy poznają przepisy.

Baz222

13.06.2019 10:40

Inne

Art. 210. § 1. W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. § 2. Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. § 21. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2. § 3. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia. § 4. Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób. § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia. § 6. Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej.

Olga

24.06.2018 23:06

Inne

Jak Wam się wydaje, jak można wpływać na zmianę mentalności pracodawców, tak , aby widzieli zasadność systematycznego podnoszenia płac, tak jak to sugeruje @AbcXyz? Czy istnieje niewidzialna ręka rynku, która spowoduje samoistnie takie zmiany? Ciekawa jestem, jak Wy rozwiązalibyście ten problem będąc pracodawcami?

AbcXyz

29.06.2018 23:16

Inne

Olga jesteś doświadczonym HRowcem więc napewno znasz takie metody. Zresztą jak wiesz rynek sam weryfikuje wysokość wynagrodzenia i pracodawcy chcąc mieć wykwalifikowaną kadrę muszą odpowiednio zapłacić albo iść w automatyzację. Inaczej to bieg na krótką metę, a prowadzenie biznesu to raczej maraton a nie sprint. Oprócz pieniędzy ważna jest atmosfera w pracy a z tym w AJ nie najlepiej. Ludzie są zestresowani i czują wszech obecną presję na wszystkich płaszczyznach. A w większości przypadków to zwykle bicie pijany. Nie jest to komfortowe i wyniszcza. Ale ryba psuje się od głowy i nic z tym nie zrobisz. Folwark to folwark.

Lolokolo

30.06.2018 10:20

Inne

AbcXyz- a masz na myśli tylko głowę Dyrektora, czy też innych ‘zarządzających’ średniego szczebla? ...To jedno. Drugim jest to, że Ty, jako kolejna osoba potwierdza te same spostrzeżenia o których pisałem wcześniej. Realna praca nad komunikacją, motywacją i stosunkami między ludzkimi. (i nie mam tu na myśli TYCH stosunkÓF.. ;) i piepSZenia roboty ;) Ogólnie AJ jest całkiem niezłą ‘bazą’ –wszystko jest na legalu, jest jakiś socjal, warunki bytowo-socjalne też całkiem niezłe... brakuje TEJ kropki nad I. Niestety, ona w tym zakładzie jest bardzo ważna. Wszyscy mają nadzieję, że po odejściu kluczowego HR’owca, przyjdzie ktoś ‘lepszy’... lecz na razie jakoś nic z tego. A i ‘nowy’ szef produkcji jakoś w tym temacie nic do tej pory nie zrobił. Bardzo dużo ludzi, wytykało błędy swoich poprzedników ...lecz teraz kiedy mają ‘nowe, lepsze’ stanowiska też je popełniają. Ja powiem jedno, atmosferę w firmie tworzymy MY WSZYSCY.