Opinie o SPX Flow Technology Poland Bydgoszcz

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(564)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

zenon

04.08.2018 22:14

Inne

Niestety, czasy kiedy góra z dołem trzymała sztamę już dawno minęły. Kiedyś każdy wiedział co ma robić, po co i za co robi. Robota szła sama. Potem góra zaczęła coraz rzadziej stąpać po ziemi, aż ostatecznie prawie całkowicie odleciała. Nazatrudniali tak na górze jak i na dole ludzi znikąd, bez wiedzy, pojęcia, doświadczenia, więc jak ma być? Lepiej? No, ale jakich mieli zatrudnić, skoro pracowników dobierała firma zewnętrzna nie posiadająca nawet wiedzy co się w firmie produkuje i co ma robić rekrutowany pracownik na danym stanowisku? Oczywiście nie bez znaczenia jest fakt, że w pewnym momencie opiekun danego działu (czyt.mistrz) sam nie wiedział co się u niego na danym stanowisku powinno robić i jakimi umiejętnościami i wiedzą wykazywać, bo sam był zielony w temacie, a funkcję zaczął pełnić tylko dlatego, że potrafił tu i ówdzie kolegom cztery litery obrobić. Z jednej strony starych pracowników śmiech ogarnia jak widzi kadrę kierowniczą wyrwaną z jakichś (usunięte przez administratora) i uważających się za jakąś elitę, ale z drugiej strony wydaje się, że inaczej z nowo zatrudnionym motłochem i jego roszczeniowym trybem w postaci g... wiem, g...potrafię i g... robię, ale pensji oczekuję na poziomie dyrektorskim, postępować się nie da. Szkoda tylko, że odbywa się to wszystko kosztem starej gwardii, której doświadczenie mogłoby być wykorzystane do edukacji nowych, ale na zdrowych zasadach, gdzie ten nowy otrzymuje swoje wynagrodzenie, które pozwala mu włączyć myślenie i być może skłoni do zapuszczenia tu korzeni, ale jednocześnie stary pracownik dostaje odpowiednio więcej, żeby mieć motywację do dalszej pracy i dzielenia się swoją wiedzą w nadziei, że ten młody w przyszłości będzie mu pomagał. Obecnie zaś jest tak, że młody dostaje stawkę zbliżoną, a są przypadki, że i większą, a stary musi za niego myśleć, robić i po nim poprawiać. Dopóki to się nie zmieni, starzy pracownicy będą tylko z politowaniem patrzyć jak się kadra miota, a całość powolutku kula w dół. Brakuje ogólnej świadomości kto na kogo tutaj robi, czyja praca jest sprzedawana, a czyja jest tylko zbędnym kosztem, który trzeba zrekompensować w marży.

kasztan

06.08.2018 21:47

Inne

No w końcu ktoś to sensownie ujął!! A najlepiej było by gdyby ktoś mądry zza Wielkiej Wody czyt. USA wpadł do firmy i pogonił z kilku jak nie kilkunastu darmozjadów z góry- czyli tych na których cała reszta pracuje, a nie koniecznie są to osoby potrzebne w tej firmie!!! Ale tak jak mówisz, starej gwardii już się odechciewa pracować na tych głąbów których przyjęto tylko po znajomości bez wiedzy i doświadczenia !!! A najciekawiej będzie kiedy zaczną następne Passaty rozdawać hahaha Najlepiej niech jeszcze dadzą takim osobą jak świetny gostek od ochrony, ten to już nie wiadomo jak się tam dostał na to stanowisko!!! Chyba więcej niż jeden palec trzymał sztywno u Jacka w (usunięte przez administratora) Jak ktoś chce wiedzieć o firmie co nie co to powyższy wpis Zenona jest idealny!!!