Opinie Fado Bydgoszcz - 182 opinie - GoWork.pl

Opinie(182)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Nowy wpis

Jołmenik_alchemik

26.05.2026 16:41

Kandydat

Brałem udział w rekrutacji na stanowisko magazyniera. Sama rozmowa z rekruterką przebiegła w bardzo dobrej atmosferze i początkowo firma zrobiła na mnie pozytywne wrażenie. Niestety późniejszy kontakt pozostawił spory niesmak. Na rozmowie przedstawiono mi szczegóły stanowiska, oprowadzono po magazynie i poinformowano, że otrzymam informację zwrotną do końca tygodnia. Kontakt jednak nie nastąpił. Po moim telefonie we wtorek rano ustalono ponowny kontakt około godziny 12 – również bez odzewu. Ostatecznie dopiero około 15:50 otrzymałem krótką informację o odmowie przekazaną przez recepcję/sekretariat. Odniosłem również wrażenie, że mimo atrakcyjnie wyglądających widełek w ogłoszeniu, realne podejście do wynagrodzenia może być znacznie bardziej zachowawcze — szczególnie wobec kandydatów z większym doświadczeniem. Szkoda, bo sam proces rozmowy zapowiadał się naprawdę dobrze. Uważam jednak, że przy obecnym rynku pracy warto bardziej szanować czas kandydatów i komunikować decyzje w ustalonym terminie.

Nowy wpis

Jołmenik_alchemik

26.05.2026 23:12

Kandydat

Chodzi o prostą sytuację z procesu: jako osoba z wieloletnim doświadczeniem w logistyce, wskazałem swoje oczekiwania finansowe (minimalnie wyższe niż te w ogłoszeniu), ponieważ moje kwalifikacje znacznie wykraczały poza standardowe zadania przewidziane na tym stanowisku. Zaznaczyłem przy tym pełną otwartość na elastyczne negocjacje. W odpowiedzi usłyszałem wprost od rekruterki, że taka kwota nie jest problemem. Skoro na rozmowie zapewnia się kandydata o dopasowaniu budżetu do jego wysokich kwalifikacji i deklaruje, że stawka jest akceptowalna, a potem ucina się temat lakoniczną odmową przez sekretariat (bez jakiejkolwiek próby podjęcia rozmów o kompromisie cenowym), wniosek nasuwa się sam. Otwartość na negocjacje finansowe i docenienie doświadczenia to niestety tylko teoria na rozmowie, a w praktyce szuka się osób o minimalnych oczekiwaniach. Stąd wspomniany niesmak

Nowy wpis

Nikodem

27.05.2026 13:34

Inne

Okej czaje. No w zasadzie jak się kontakt urwał to nie dziwie się takim wnioskom.

Kierownik_w_FADO

24.09.2019 21:45

Inne

Zatrudniamy w FADO i denerwuje mnie to, że ludzie wyczytują te bzdury. Dla osób pracujących w FADO jest jasne kto wypisuje te negatywy... Parę lat temu szef zdecydował się przyjąć chyba 7-8miu młodych i gniewnych po studiach "do przyuczenia". Chłopakom albo nie chciało się robić, albo podziękowali szefowi za naukę rzucając bez uprzedzenia wypowiedzenie, "bo dostali 100wkę więcej" gdzie indziej. Z 7-8miu młodych, 4ech zostało zaakceptowanych przez szefa, gdzie 3je wyszło za pieniędzmi - obecnie nawet jeden pracuje jako kierownik narzędziowni w innej firmie w kujawko-pomorskim(!). Po studiach i chyba 3ch latach nauki w FADO(!!!). "Lojalki" szef chciał z nimi podpisać, ponieważ pracowali też przy druku 3d w metalu i chłodzeniu konformalnym. Nie chciał, aby konkurencja łatwo przejęła tą wiedzę. Myślał że ta technologia zawojuje rynek, a okazała się niszowa. Na ten moment żadnych lojalek nie ma. Między innymi dzięki tym komentarzom, tak dużych programów szkolenia młodych już nie ma, a szkoda.... Teraz może przyjdzie jeden, maksymalnie dwóch... Dzięki chłopaki! "Złota, Polska młodzież". Ja pracuje wiele lat, robię co mam robić i nie narzekam. Z szefem gadam sporadycznie. Z benefitów jest ubezpieczenie medyczne w Medicover i nieoprocentowane pożyczki. Nie ma problemów żeby wyjść wcześniej albo przyjść później jak trzeba, to nie korpo i nikt nie robi z tego afery. Inwestujemy wciąż w nowe technologie, które wdrażamy: druk 3d w metalu, industry 4.0 w maszynach CoolingCare i inne. Wtryskarki głównie ENGEL i FANUC, obrabiarki MAKINO. Planowana jest rozbudowa o kolejne 5000m2 hali. W FADO nie ma technologii która "leży", wszystko jest wdrażane. Firma jest dla tych, którzy chcą robić i się rozwijać. Szef pracuje blisko ludzi, więc widzi tych którzy chcą się poobijać 8 godzin i iść do domu. Tacy długo u nas nie posiedzą. Robota jest ustawiana na 8 godzin, i mało kto zostaje więcej. POZDRAWIAM

młody gniewny

23.12.2019 14:51

Inne

Muszę przyznać Panu Kierownikowi, ze podoba mi sie jego logiczny tok myślenia- obwinić młodych, którzy nie dali się traktować jak śmiecie, ze odeszli z tej patologii jaka jest fado, a do tego jeszcze opisali wszstko w necie i niby dlatego nie chce już nikt do was przyjść pracować.

Anonim

08.04.2022 17:27

Pracownik

Tzn jakie bzdury?

pracownik

27.09.2019 16:59

Inne

Szanowny Czytelniku, Skoro tutaj jesteś to istnieje duże prawdopodobieństwo iż masz zamiar uczestniczyć,lub już uczestniczysz w rekrutacji na któreś ze stanowisk techniczno-inżynieryjnych w Fado. Zakładam również, że interesuje Cię jak wygląda praca w tej firmie, dlatego też postaram się owa wiedzę zamieścić w tym wpisie. Samo Fado powstało w połowie lat 80 ubiegłego wieku, kiedy to u schyłku poprzedniego ustroju, wielu rodzimych biznesmenów zakładało swoje interesy korzystając ze swoich kontaktów z władzą lub aparatem bezpieczeństwa. Początkowo Fado było samą narzędziownią założoną przez ojca obecnego szefa -Jerzego, jednakże w późniejszym czasie rozszerzyło swoja działalność o dział wtryskowy. Wspomniawszy już o Panu Jerzym chciałbym przybliżyć jego sylwetkę. Wśród starszych bydgoskich narzędziowców związanych z przetwórstwem tworzyw sztucznych, jest on postacią doskonale znana. Zasłynął głównie dzięki swojemu usposobieniu furiata, osoby która z byle powodu reaguje agresją w postaci krzyków i wyzwisk. Jest święcie przekonany, że wprowadzenie atmosfery terroru wpływa pozytywnie na pracę jego podwładnych. Najprawdopodobniej, powyższy model sprawdzał się jeszcze kilkanaście lat temu, gdyż bezrobocie było wysokie, a na rynku pracy panowała zasada „10 innych czeka na twoje miejsce”. Niestety, błyskotliwy umysł Pana Jerzego nie zarejestrował przemian, które zaszły ostatnimi laty, kiedy to bezrobocie drastycznie spadło a świadomość kultury pracy zdecydowanie wzrosła. Co więcej, pojawiły się narzędzia, które pozwalają na wymianę opinii o danym pracodawcy, co jest niewyobrażalną bolączką właściciela, którego marzeniem jest aby zgodnie z jego moralnością Pani Dulskiej, wszelkie brudy nie wypływały poza mury firmy. Owocem tej mentalności są niezliczone usunięte wpisy z portalu GoWork, które Pan Jerzy kazał wykasować (przy okazji grożąc sądem), gdyż pokazywały prawdę dziejąca się w Fado, która nie licowała z tym co właściciel chciałby aby ujrzało światło dzienne. Połączenie bardzo niskiego bezrobocia z negatywnym wizerunkiem firmy (na który Pan Jerzy pracował długie lata) spowodowały spore braki kadrowe w firmie, które szef bezskutecznie próbuje uzupełnić. Mimo wszystko nie przełożyło się to na poprawę kultury pracy, a właściciel jak ten stary ślepy koń w kopalni, pomimo utraty wzroku dalej, instynktownie porusza się po starych ścieżkach. Jeśli jednak, drogi Czytelniku, dalej chcesz aplikować do Fado , dam Ci kilka dobrych rad: 1. Właściciel ma nóż na gardle, jeśli jesteś specjalista w branży form wtryskowych to proszę ceń się, za pracę w takich warunkach kwota wynagrodzenia powinna być pięciocyfrowa- nie pozwólmy się wykorzystywać Januszom biznesu 2. Pod żadnym pozorem nie gódź się na wynagrodzenie w postaci podstawa + premia uznaniowa, gdyż Pan Jerzy będzie wychodził z siebie aby Ci owa premię uciąć (jest w tym mistrzem) 3. Absolutnie nie wierz w zapewnienia, że po okresie próbnym dostaniesz jakaś podwyżkę- kwota ma być tu i teraz na umowie- inaczej zostaniesz kolejnym który odszedł „bo dostał 100wkę więcej” w innej firmie 4. W żadnym wypadku nie zgadzaj się na to ,aby część wynagrodzenia była przekazywana pod stołem. Dlaczego? -patrz pkt.2.