Opinie Fujitsu Poland GDC Łódź - 1099 opinii - GoWork.pl

Opinie(1099)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

xxxx

06.10.2018 00:10

Inne

bo w tym przybytku dlugo mozna by bylo podyskutowac o mobbingowaniu ludzi

były pracownik

10.05.2019 20:06

Inne

Mozesz liczyc na konkurencyjne wynagrodzneie jesli wchodzisz do firmy z dosiwadczeniem. Natularne -wikesze wynagrodzenie za kompetencje. Co do sciezek rozwoju, mapa o ktorej wspominają osoby z forum jest wlasnie tylko mapą. Nie idzie za tym strukturalne podejscie do programow rozwojowych. Moim zdaniem otrzymanie mozliwosci awansu bedzie zalezec od wielu czynnikow -lini biznesowej, wynikow firmy, Twojej postawy etc. Ciezko powiedziec. Łatwo mi zas powiedziec, ze to miejsce nie jest warte Twojego zdrowia. Firma ma bardzo niskie standarty komunikacji,ktore są widoczne wsrod Managementu najwyzszego szczebla. Nie pszę tego zeby sie wyzyc na forum. Pracowalem tam więc wiem. Prace swoją wykonywalem nalezycie i z duzym zaangaowaniem, czasem praca po 12 h dziennie.Jednak na samym koncu liczyly się gierki korporacyjne zamiast szczerej i dojrzalej komunikacji. Nie polecam odradzam, całym sobą mowię Nie iddzcie tam pracować.

Testo i Stonoga miał rację

12.05.2019 16:19

Inne

"Zauważam pewną prawidłowość w zagranicznych firmach. Najgorsi są polscy przełożeni średniego szczebla. Są to osoby często ze średnim wykształceniem, które na stanowisko się wspięły niekoniecznie dzięki doświadczeniu i kompetencjom, a dlatego, że umiały sobie "wychodzić" w ten czy inny sposób dane stanowisko. Pod sobą mają często osoby z wyższym wykształceniem, co sprawia, że chcą im pokazać, ile znaczą. I zaczynają wymagać od podwładnych tego, czego sami nie potrafiliby zrobić. To praktyka spotykana w dużych koncernach na naszym rynku." Ale jak sami twierdzicie, że znajomości to wszystko co się liczu, to potem możecie jedynie popłakać na forum. Zgłoszone zostało cokolwiek do PIP? Czy nadal boicie się prawników od Fujitsu? Będziecie i tak tyrać jak wół za te nieco ponad 2000 netto i płakać, bo to jedynie co możecie dobrze robić. Być niewolnikiem, miernym ale wiernym. I pamiętajcie - nie więcej jak 2 osoby w tym samym czasie do WC!

Vermont

07.02.2019 15:26

Inne

Przez krótki okres czasu pracowałam w firmie na stanowisku Service Desk. Pracowałam krótko, ponieważ po studiach potrzebowałam pensji, a nie jest łatwo na szybko znaleźć pracę w moim zawodzie. Zostałam przyjęta tylko i wyłącznie dlatego, że znałam język obcy na który w tym czasie było zapotrzebowanie. Zatrudniając ludzi na to stanowisku managerowie popełniają duży błąd, polegający na braku informowania kandydata na temat jego przyszłych obowiązków. Bardzo dużo osób trafiających na to stanowisko to osoby po studiach filologicznych, bądź innych, bardzo często zupełnie niezwiązanych z branżą kierunkach studiów. W pracy na Help Desku wymagana jest wiedza, bądź chociażby samo zainteresowanie tematyką IT. Na rozmowie rekrutacyjnej otrzymujemy enigmatyczne informacje na temat charakterystyki pracy, oraz zapewnienie, że wiedza z zakresu IT jest niewymagana. I tutaj pojawia się pewien kruczek: Owszem, wiedza jest niewymagana, ponieważ firma oferuje "szkolenia", oraz tzw. obserwacje, które mają za zadanie wdrożenie się do obowiązków, natomiast na wstępie nie ma informacji, że do obowiązków będzie należała ściśle techniczna obsługa klienta. W firmie najczęściej odnajdują się osoby, które studiują, bądź skończyły studia takie jak informatyka, elektronika, itp. Rzadko osoby, które nie interesują się tematyką zostają w firmie na dłużej- z tego powodu jest bardzo duża rotacja, oraz ciągłe zapotrzebowanie na nowych pracowników. Firma ma bardzo dziwne podejście do zatrudniania osób na to stanowisko: nie dają podwyżek osobom z dłuższym stażem pracy, które interesują się tematem i są zaangażowane w pracę (oczywiste jest, że po kilku latach pracy każdy liczy na jakąś podwyżkę, a jeśli jej nie dostają, to po prostu odchodzą), tylko wolą zatrudnić nowe osoby, które muszą od nowa przyuczać do pracy. Co do możliwości awansu jest ona rzeczywiście bardzo duża- ale tutaj znowu kruczek: ze stanowiska Help Desk można po około 6 miesiącach awansować, ale dostając awans, albo nie dostajesz podwyżki (jeśli pracujesz tylko z językiem angielskim, który jest bazowy), albo dostajesz mniejsze wynagrodzenie, ponieważ odchodzi ci tzw. dodatek za język. Żeby awansować jeszcze wyżej i dostać większe wynagrodzenie musisz przepracować znowu co najmniej kilka miesięcy. To się opłaca osobom, które interesują się tematyką IT i chcą piąć się dalej po szczeblach kariery w tej Korporacji. Co do plusów pracy w firmie, to dość przyjazna atmosfera, osobiście nie spotkałam się z tym co ludzie opisywali tutaj wcześniej na temat dziwnych układów, faworyzowania itp - ale prawdą jest, że pracowałam krótko. Myślę, że na pewno w firmie odnajdą się osoby ściśle zainteresowani IT, komputerami, programowaniem, osoby startujące na wyższe, specjalistyczne stanowiska.

Była pracownica

15.02.2019 11:39

Inne

Nie zgodzę się, że utrzymać się tam mogą ludzie tylko lubiący zagadnienia IT. Pracowałam 2 lata i nie miałam problemu z obsługą klienta, wszystkiego mnie nauczyli i zdobyłam doświadczenie. Nawet jeśli ktoś po jakimś czasie stwierdzi, że to nie dla niego to może wybrać ścieżkę kariery związaną z HR, Service Controll, Manager, Change Process Controller i wiele innych. Sama odeszłam przez niskie zarobki ale z perspektywy czasu mogę ocenić, że mają małe wymagania, oferują zdobycie cennego doświadczenia i fajną atmosferę.

Agent D S

07.03.2019 20:17

Inne

Tutaj chciałbym się tylko odnieść do wypowiedzi o podwyżkach, podwyżki jak najbardziej są pracuje już kilka lat i jak do tej pory są co roku, z mojego doświadczenia wynika że raz są wyższe raz są niższe, ale i tu uwaga zależy ona od Twojego wyniku rocznego, musisz mieć co najmniej MEET expectations czyli na zielono, każda ocena roczna wyżej a są jeszcze 2 daje wyższą podwyżkę, dodatkowo zauważyłem, że im mniej l4 tym podwyżka wyższa, raz miałem rok że ani razu nie chorowałem i podwyżka byłą imponująca !!! Ocena roczna poniżej meet = brak podwyżki a więc wszystko w waszych rękach

North

22.12.2018 04:47

Inne

Jestem przyjęty w tej firmie. Service desk agent z językiem obcym. Moje pytanie brzmi: czy warto przenieść się do Polski na tę pracę? Nie mam zbyt wielu opcji w moim kraju. Przeniesienie jest kosztowne, a ja nie chciałbym być zawiedziony i wrócić po kilku miesiącach. Jestem bardzo niespokojny i nie wiem czego się spodziewać. Czy łatwo jest stracić pracę? Czy mogę przeglądać Internet na moim telefonie podczas nocnej zmiany? Dziękuję.

Happy Merchant Fly

22.12.2018 23:40

Inne

Jak przenosisz się z Etiopii to polecam. Jak z innego kraju w Europie to nie, unikaj jak zarazy. Internet możesz przeglądać, pytanie tylko czy nie lepiej po prostu na ekranie monitora to robić zamiast na małym szkiełku od telefonu. O oglądaniu (usunięte przez administratora) zapomnij - blokowany w firmowej sieci, więc z kompa odpada oglądanie jak np. golić pochwę. Poza tym Blue Coat - radzę poczytać o tym. Firma ta osiągająca miliardowe dochody, SĘPI na wynagrodzenie godne białego człowieka. Ich logiem powienien być żydowski parch zacierający łapska, jak mucha siedząca na kupie (bit.ly/2CvRnYx), która robi tak samo. I tą kupą jest każdy kto jest agentem service desku.

North

23.12.2018 01:46

Inne

Dziękuję za informację. Jestem z Europy, ale nie mam paszportu UE, więc mój wybór jest bardzo ograniczony, jeśli chodzi o pracę. Nie mam żadnego doświadczenia zawodowego, a ta firma dostarczyła mi pozwolenie na pracę. Złożyłem podanie o wiele zleceń w Polsce, ale nikt nie chciał nawet przeczytać mojego CV. Rozumiem, że jest to bardzo niskie stanowisko i bardzo niskie wynagrodzenie. Szczerze mówiąc, mam nadzieję na wyższą pozycję w przyszłości, ale rozumiem, że prawdopodobnie tak się nie stanie. Naprawdę nie mam wielu alternatyw, mógłbym pojechać na Słowację i zestawić telewizory za podobne pieniądze. Ciężka praca fizyczna. Przynajmniej ta praca jest w biurze i dostaję pewne korzyści. Rekruterzy brzmią jak roboty, ale kierownik był w porządku. Przynajmniej tak się wydaje.

Wh!tbr3@d

29.11.2018 19:20

Inne

Pracowałem przez dziewięć miesięcy jako service desk agent(3 piętro), więc chyba mogę się wypowiedzieć. Na plus: - fajni ludzie niektórzy -dużo się nauczyłem -podszlifowałem sobie angielski -karta multisport całkiem spoko -nienajgorsze wynagrodzenie jak na pierwszą UOP Na minus: -największym minusem mojego projektu był grafik(nasz help desk był 24/7) więc co tydzień praca w innych godzinach, (wliczając nocki) w innym wymiarze czasowym(np. raz 6 dni, raz 4 w tygodniu). Bardzo dużo różnych zmian, nawet do 6 z tego co kojarzę. Pracowałem nawet w drugi dzień świąt Bożego Narodzenia, a niektórzy w sylwestra. -management był po prostu kiepski. Ludzie przychodzą i odchodzą, a management nic sobie z tego chyba nie robi, bo po co walczyć o doświadczonego pracownika skoro można zatrudnić nowego co nie wie o projekcie absolutnie nic. Zmiany były tylko NA gorsze -z czasem coraz więcej ograniczeń typu 5 minut przerwy co godzinę pracy, i 2 osoby mogą być jednocześnie na breaku (co jest realnie niemożliwe) -szkolenia to śmiech na sali, wszystkiego uczyłem się od ludzi na swoim stanowisku i tylko do nich szedłem jak miałem problem bo cała reszta pod tytułem PSE chociażby nie ma o tym pojęcia - słaba struktura awansu -korporacja którą wspierałem była wręcz absurdalnie skąpa -coraz więcej dopisywanych obowiązków, a płaca ta sama. Podsumowując, mój projekt miał plusy i minusy ale z tego co wiem robi się na nim coraz gorsza atmosfera. Indywidualnie nie zostaniesz raczej doceniony, a grafik ułożą ci tak żeby zamienić cię w zombie(albo się dostosujesz albo zwariujesz). Doceniam mimo wszystko doświadczenie jakie zdobyłem, dużo się nauczyłem, trochę się pośmiałem i poznałem parę fajnych osób. Mimo wszystko nie poleciłbym pracy tam na dłuższą metę bo idzie się wykończyć. Mówię oczywiście o swoim projekcie, ponieważ każdy jest nieco inny.

niko

30.11.2018 12:31

Inne

a po jakim czasie jest sie samemu na telefonie? jak dlugo trwa szkolenie i co sie robi w tych pierwszych dniach?

S_T

30.11.2018 19:57

Inne

Samemu po jakichś 2 tyg i tyle trwało szkolenie w naszym przypadku. Wygląda to tak, że część tego czasu słuchasz jak inni agenci rozmawiają i patrzysz co robią, potem odwrotnie, agent słucha jak Ty rozmawiasz.

Cala prawda

29.12.2017 07:40

Inne

Kilka slow na temat pracy w Fujitsu(oczywiscie mowie o projekcie na ktorym ja pracuje): 1. Grafik- ukladany jest na tydzien do przodu, wielokrotnie wpisywane sa nadgodziny bez uzgodnienia tego z nami (w grudniu pracujacych powinno byc 19 dni, niektorzy pracowali po 20-22). Gdy zwroci sie na to uwage, jedyna reakcja jest „oj, bo tak sie ulozylo jakos”. Najgorsze jest to, ze nadgodziny sa BEZPLATNE, mozna sobie je odebrac jako wolne dni, ale dopiero po 3 miesiacach(!). Z odbiorem za swieta (np. 11 listopada) tez jest ogromny problem. 2. Przerwy- na kazda godzine przypada 5 minut, do tego przerwa lunchowa. Brzmi spoko, jednak jednorazowo NIE WOLNO wziac dluzszej przerwy niz 5 minut. Jak pracuje sie bez przerwy kilka godzin to i tak mozna wyjsc na 5 minut, pozniej zmienic status na dostepny i znowu 5 minut. Zrobienie sobie herbaty w czasie przerwy? Niemozliwe, woda nie zdazy sie ugrzac w czajniku. Wyjscie do toalety na zalatwienie „grubszej sprawy”? Tez problem. 3. Process controlerzy- osoby, ktore w teorii powinny byc dobrze zaznajomione z projektem, zeby w razie problemow moc zglosic sie po pomoc. Nic bardziej mylnego. U nas na tym stanowisku sa osoby, ktore zostaly przerzucone z innych projektow, naszego w ogole nie znaja, na kazde pytanie maja tylko jedna odpowiedz- „nie wiem, sprawdz stare tickety”. Jedyne co robia to chodza po desku i kazdemu dogaduja zeby odbierali, albo wydzwaniaja do agentow, zeby nabic statystki odnosnie odbierania telefow.

0rbit

16.10.2018 15:47

Inne

1. to ze grafik tak ukladany to zlo, ale moze sie tak ulozyc, bo pracujesz w kwartalnym rownowaznym systemie czasu pracy, wiec jak raz pracujesz 22, to w nastepnym powinienes praccowac o nadwyzke mniej. nie boj sie takich rzeczy zglaszac do HR, niech zerkna TMowi na rece. 2. nie do konca prawda, ale roznie TMowie to rozpatruja - jest to moze i kaleki, ale jedyny i dzialajacy sposob zarzadzania ludzmi ktorzy jednak musza byc przy stanowisku pracy aby odebrac telefon. 3. to fakt, bywa roznie, ale patrzenie w tickety to nauka... po co pisza kabeki, skoro nikt ich nie czyta? ;)

anonymous

16.06.2018 23:03

Inne

Hey. Miałam krótką przygodę z tą firmą na moje szczęście. Aplikowałem na jedno ze stanowisk. Na początku krótki telefon z zapytaniem o możliwość porozmawiania. Akurat byłam w pracy wiec poprosiłam o tel. o godzinie x. Pan z rekrutacji zadzwonił 2,5 h później niż się umawialiśmy...pomyślałam „ok pewnie był zajęty zdarza się”. Podczas rozmowy opisał krótko stanowisko, powiedzial ze praca jest od pon do pt czasami jakaś sobotę, praca w godz 8-16 i 12-20. Pomyślałam ok. Była tez krótka weryfikacja języka. Po rozmowie tel pan zaproponował rozmowę kwalifikacyjna w piątek. Powiedział ze najpóźniej w czwartek przed 12 dami znać o której godzinie. I? Cisza.... Pan zadzwonił w pon (!) żebym przyszła w środę. Pomyślałam znowu „okej... dam im szanse, może mieli jakieś zamieszanie”. Rozmowa wypadła świetnie po 4h zadzwonił do mnie ze chcą mi zaproponować prace tylko żebym skróciła okres wypowiedzenia na datę x. Co mnie zaskoczyło podczas rozmowy to to że warunki zatrudnienia byle inne: praca 24/7 niedziele tez czyli inaczej niż przedstawiał mi to rekruter. (Lampka ostrzegawcza) Podczas rozmowy kwalifikacyjnej powiedziałam tez ze mam dłuższy wyjazd wakacyjny. Chcąc się upewnić czy to nie będzie dla nich problem pytałam dwukrotnie : przez tel i przez e.mail czy wyjazd nie będzie przeszkoda....”nie. Oczywiście ze nie”. Pan zapytał się kiedy może zadzwonić żeby zapytać czy udało mi się skrócić okres wypowiedzenia. Powiedziałam żeby zadzwonił popołudniu x dnia gdyż rano porozmawiam z moim obecnym kierownikiem. No wiec idę rano do mojej pracy, mówię ze się zwalniam ze muszę jak najszybciej bo tam mnie „chcąą”. Kierowniczka załamana ale zgadza się. Myśle „super”pisze do Pana z Fujitsu ze mam info odnośnie okresu wypowiedzenia po czym po 4h MAILOWO DOSTAJE INFORMACJE OD NIEGO „ROZMAWIAŁEM Z PANI MANAGEREM I ZE ZATRZYMUJĄ MI MIEJSCE OD POCZĄTKU WRZEŚNIA!!! Zero telefonu tylko jakiś głupi mail! Wyobrażacie sobie?! Zwalniam się skracam dla nich okres wypowiedzenia na ich prośbę a oni mi proponują prace od września?! Masakra, czyli zostaje bez pracy i łaskawie mam czekać 2 miesiące na bezrobociu nie będąc pewna czy w ogóle dadzą mi prace. Po krótkiej rozmowie tel podczas której powiedziałam panu x ze jak to? Sami państwo chcieli? Ze wypowiedziałam swoją poprzednia prace !? na ich prośbę pan z rekrutacj chyba sie przeraził i po3 h oddzwonił do mnie ze jednak mnie chcą wcześniej :o :o. Na szczęście udało mi się wycofać wypowiedzenie. Nawet nie bede komentować.. takiego braku szacunku i braku profesjonalizmu nigdy nie widziałam. Jestem w takim szoku że taka duża firma tak postępuje z ludźmi. Nigdy więcej nie złoże tam aplikacji. Nie chce wymieniać nazwisk pewnie ten pan czyta te komentarze tez. Także pozdrawiam serdecznie i dziękuje za prace,ale nie są dla mnie państwo wiarygodnym pracodawcą.

anonymous

13.07.2018 12:07

Inne

Witam. Sytuacja która miała miejsce wynikała najprawdopodobniej z nieporozumień, ale w Państwa firmie, a nie z mojej winy. I nie wynikała tez z „tymczasowo dłuższego kontaktu” z Państwa strony, ponieważ trwało to ok 1 tygodnia. Na rozmowie kwalifikacyjnej przekazano mi inne warunki zatrudnienia, informowałam również Panią Manager odnośnie mojego wyjazdu wakacyjnego. Wszystko jest udokumentowane mailowo. Takie sytuacje w ogóle nie powinny mieć miejsca.

Cześć

24.07.2018 23:22

Inne

Haha “takie sytuacje sie zdążają co nie jest naszym standardem” dobre sobie ;) czyli zwalniasz się zostajesz na lodzie a oni Ci mówią „ummm sorry no zdarza się”. Groteska...